第一篇：黨員干部警示提醒制度

第一條 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共陜西省委關(guān)于全面開展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作的實(shí)施方案》，建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，強(qiáng)化廉政預(yù)警機(jī)制，促進(jìn)黨員干部廉潔從政，特制定本制度。

第二條 建立警示提醒制度，要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化監(jiān)督，立足教育，著眼預(yù)防的原則，對(duì)群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之，無則加勉，進(jìn)行提醒和告誡。

第三條 警示提醒制度實(shí)施主體

警示提醒制度由局機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。

第四條 警示提醒對(duì)象

具有下列情形之一的黨員干部為警示提醒對(duì)象，應(yīng)實(shí)施警示提醒：

（一）群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映或存在苗頭性問題的；

（二）單位重大決策、重點(diǎn)工程項(xiàng)目、大額度資金使用，重要干部人事任免中有可能出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的；

（三）個(gè)人及家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居、出國(guó)考察等事宜中有可能出現(xiàn)不廉潔行為的；

（四）其他需要予以警示提醒的。

第五條 警示提醒實(shí)施方法和程序

（一）收集和掌握警示提醒對(duì)象線索信息。

1、通過建立警示訓(xùn)誡對(duì)象線索信息報(bào)告制度，收集和掌握警示提醒對(duì)象線索信息；

2、通過群眾信訪舉報(bào)，收集和掌握警示提醒對(duì)象線索信息；

3、通過新聞?shì)浾摫O(jiān)督，收集和掌握警示提醒對(duì)象線索信息。

（二）確定警示提醒對(duì)象

根據(jù)收集和掌握警示提醒對(duì)象線索信息，經(jīng)過認(rèn)真甄別，由局分管領(lǐng)導(dǎo)確定警示提醒對(duì)象，并組織實(shí)施。

（三）實(shí)施警示提醒

1、對(duì)可能發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔行為的，采取發(fā)提醒書、詢問函、電話提醒和告誡等方式，告知警示提醒對(duì)象應(yīng)注意的事項(xiàng)和問題，提出要求和希望。

2、對(duì)群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映或存在苗頭性問題的，采取信訪約談，提醒談話等方式，告知警示提醒對(duì)象應(yīng)糾正的問題，提出注意的要求。信訪約談和提醒談話，須2人以上組織進(jìn)行，并填寫《警示提醒登記表》。

3、對(duì)警示提醒對(duì)象涉及的問題，群眾仍有反映，局機(jī)關(guān)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，查證屬實(shí)的，按照問題的性質(zhì)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予誡免督導(dǎo)，責(zé)令糾錯(cuò)或紀(jì)律處分。

第七條 本制度由黃龍縣水利水保局負(fù)責(zé)解釋。

第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：黨員干部警示提醒制度

黨員干部警示提醒制度

黨員干部有下列情形之一的，予以警示提醒：

一、有執(zhí)行縣委、縣政府政策決定不認(rèn)真苗頭，群眾意見較多的;

二、有違背社會(huì)主義基本道德規(guī)范(社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德)方面的問題反映，群眾有意見的;

三、工作作風(fēng)漂浮、工作方法簡(jiǎn)單，影響干群關(guān)系，群眾有反映的;

四、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主測(cè)評(píng)中滿意率較低的;

五、不能發(fā)揮模范帶頭作用，言行舉止與黨員、干部身份要求不相一致，在群眾中造成一定影響的;

六、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不夠到位的;

七、管轄范圍內(nèi)部門和行業(yè)不正之風(fēng)有苗頭性、傾向性問題的;

八、不認(rèn)真履行職責(zé)，效率不高，推諉扯皮，群眾有意見的;

九、違反行業(yè)、部門或單位的規(guī)章制度，群眾意見較大的;

十、行業(yè)、部門或單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員鬧不團(tuán)結(jié)和無原則糾紛，群眾反映較大的;

十一、領(lǐng)導(dǎo)干部因崗位、職務(wù)變動(dòng)或過生日、遷新居、子女升學(xué)及婚喪嫁娶，未執(zhí)行報(bào)告制度或有大操大辦苗頭的;

十二、其他需要警示提醒的。

陜西中醫(yī)學(xué)院 黨員干部誡勉督導(dǎo)制度

黨員干部有下列情形之一的，予以誡勉督導(dǎo)：

一、對(duì)黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)、政府決定、命令貫徹執(zhí)行不力的;

二、在工作、生活中有不正之風(fēng)和不廉潔行為的;

三、在改革創(chuàng)新和干事創(chuàng)業(yè)中，由于政策界限不清，工作中出現(xiàn)偏差和失誤的;

四、在工作過程中，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，方式方法不當(dāng)，造成一定負(fù)面影響，干部群眾反映較多的;

五、事業(yè)心和責(zé)任感不夠強(qiáng)，不能認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)單位工作造成一定影響，群眾有意見的;

六、在行政權(quán)力運(yùn)作和公共服務(wù)管理的具體工作中出現(xiàn)失誤，情節(jié)輕微的;

七、不當(dāng)?shù)男姓袨楹徒M織行為，造成單位輕微違規(guī)違紀(jì)的;

八、在招商引資過程中，有輕微違規(guī)行為，尚不構(gòu)成違紀(jì)的;

九、大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，群眾有意見的;

十、其他需要誡勉督導(dǎo)的。

黨員干部訓(xùn)誡糾錯(cuò)制度

黨員干部有下列情形之一的，予以訓(xùn)誡糾錯(cuò)：

一、違反社會(huì)主義基本道德規(guī)范，造成一定事實(shí)后果，產(chǎn)生不良社會(huì)影響的;

二、經(jīng)初核或者了解，錯(cuò)誤行為較輕，尚不構(gòu)成違紀(jì)的;

三、有黨政紀(jì)條規(guī)中列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不夠紀(jì)律處分或情節(jié)較輕，可不給予或免予紀(jì)律處分的;

四、在工作中不履行或不正確履行職責(zé)，給黨、國(guó)家和人民利益以及公共財(cái)產(chǎn)造成一定損失的;

五、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，管轄范圍內(nèi)發(fā)生行業(yè)不正之風(fēng)或腐敗問題，造成一定后果的;

六、在領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主測(cè)評(píng)中，群眾不滿意率高于三分之一，且有不廉潔行為的;

七、部門或單位存在重大安全隱患或多次發(fā)生一般性責(zé)任事故而整改不力的;

八、在組織人事工作中存在不正之風(fēng)情節(jié)較輕的;

九、其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)移送案件中涉及需要訓(xùn)誡糾錯(cuò)的;

十、其他需要訓(xùn)誡糾錯(cuò)的。

關(guān)于構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的實(shí)施辦法（試行）

關(guān)于構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的實(shí)施辦法(試行)

各黨總支、直屬黨支部、附院黨委、黨委機(jī)關(guān)各部室、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委：

根據(jù)中紀(jì)委五次會(huì)議精神及《中共陜西省委〈關(guān)于全面開展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作實(shí)施方案〉的通知》的文件要求，為了深入推進(jìn)我院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，建立健全與社會(huì)主義高等教育體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，強(qiáng)化反腐敗防范糾錯(cuò)機(jī)制，現(xiàn)就我院全面開展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作制定如下實(shí)施辦法：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以推行警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)三項(xiàng)制度和機(jī)制為載體，緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國(guó)、興院強(qiáng)校的第一要?jiǎng)?wù)和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)這個(gè)第一責(zé)任，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，立足教育、著眼防范、關(guān)口前移、強(qiáng)化監(jiān)督，采取“教育+強(qiáng)制”的辦法，對(duì)越過思想道德防線、有腐敗苗頭和輕微違規(guī)違紀(jì)的黨員干部及群眾有較大反映的黨組織和黨員干部，實(shí)行超前防范和動(dòng)態(tài)監(jiān)督，及時(shí)提醒一部分人不犯錯(cuò)誤，有效控制一部分人少犯錯(cuò)誤或不犯大的錯(cuò)誤，著力督導(dǎo)犯了錯(cuò)誤的人切實(shí)改正錯(cuò)誤，最大限度的教育挽救犯有一般性錯(cuò)誤的黨員干部，最大限度的保護(hù)那些干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部，孤立和打擊極少數(shù)腐敗分子，形成反腐倡廉的預(yù)警、挽救和保護(hù)機(jī)制，預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延，擴(kuò)大反腐敗工作的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)反腐敗的綜合效果，服務(wù)好學(xué)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

二、警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的基本制度

警示訓(xùn)誡防線建設(shè)，要依照《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《黨紀(jì)處分條例》、《黨員權(quán)利保障條例》等黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，圍繞全面履行教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處四項(xiàng)職能和實(shí)施警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)三項(xiàng)制度，按照干部管理權(quán)限和分級(jí)構(gòu)建、分類指導(dǎo)的原則，在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)下，重點(diǎn)抓好處級(jí)及以下黨員干部?jī)蓚€(gè)層面的警示訓(xùn)誡工作。

(一)警示提醒制度。主要立足于事前防范，對(duì)群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之、無則加勉的原則，進(jìn)行提醒和告誡，旨在形成廉政預(yù)警機(jī)制。

(二)誡勉督導(dǎo)制度。主要立足于動(dòng)態(tài)監(jiān)督，對(duì)于大量的苗頭性腐敗問題和正在演化的腐敗行為，以及改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)和執(zhí)行黨的政策中存在偏差的黨員干部，及時(shí)進(jìn)行糾偏，督查引導(dǎo)，中止其錯(cuò)誤行為繼續(xù)發(fā)展，旨在形成事中監(jiān)督機(jī)制。

(三)責(zé)令糾錯(cuò)制度。主要立足于保護(hù)挽救，對(duì)已經(jīng)造成錯(cuò)誤事實(shí)，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可不予紀(jì)律處分的黨員干部，進(jìn)行批評(píng)訓(xùn)示，強(qiáng)制糾錯(cuò)，使其認(rèn)清問題危害，切實(shí)改正錯(cuò)誤，旨在形成保護(hù)挽救機(jī)制。

三、實(shí)施的程序、步驟和方式方法

(一)程序

1、篩選和甄別涉及警示訓(xùn)誡對(duì)象線索的信息。建立對(duì)黨員干部廉潔從政情況監(jiān)督管理的信息庫(kù)，收集和掌握警示訓(xùn)誡線索。警示訓(xùn)誡信息來源的渠道主要有：群眾信訪舉報(bào);各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員了解掌握的情況;紀(jì)檢監(jiān)察部門在業(yè)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題;巡視工作中發(fā)現(xiàn)的問題;干部考察中發(fā)現(xiàn)的問題;其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)移送的問題;新聞媒體披露的問題。

2、確定警示訓(xùn)誡對(duì)象。警示提醒對(duì)象由黨委確定、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實(shí)施;誡勉督導(dǎo)對(duì)象要在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，由黨委確定、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實(shí)施;責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象在經(jīng)黨委核實(shí)后，由黨委確定并由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實(shí)施。

(二)步驟

1、警示訓(xùn)誡對(duì)象確定之后，由紀(jì)委辦公室填寫《警示訓(xùn)誡對(duì)象審批表》，履行審批手續(xù)。具體承辦人填寫《警示訓(xùn)誡登記表》，同時(shí)對(duì)警示訓(xùn)誡對(duì)象的單位和個(gè)人下達(dá)書面通知。

2、確定談話人、談話地點(diǎn)和談話記錄人，事前擬出談話提綱，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3、警示訓(xùn)誡談話，要在全面了解情況、聽取陳述的基礎(chǔ)上，指出存在問題，幫助分析原因及指出危害，提出整改要求。被談話人要在一周內(nèi)寫出書面檢查或情況說明，做出廉潔自律承諾。

4、警示訓(xùn)誡談話之后，要繼續(xù)跟蹤整改落實(shí)情況，所在總支要及時(shí)了解并上報(bào)整改情況。對(duì)經(jīng)警示訓(xùn)誡后仍不糾正錯(cuò)誤者，要按規(guī)定進(jìn)行組織行政處理或給予紀(jì)律處分。

5、建立警示訓(xùn)誡材料和資料立卷歸檔制度，按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，將有關(guān)資料歸入干部廉政檔案。

(三)方式方法

1、警示提醒方式。對(duì)群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反響，違反廉潔自律規(guī)定，有腐敗苗頭和傾向性問題的黨員干部，組織上以詢問、告誡為主要方式給予警示和提醒。

2、誡勉督導(dǎo)方式。主要針對(duì)改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)和具體工作中出現(xiàn)的問題，本著既糾正偏差和失誤，又保護(hù)工作積極性和創(chuàng)造性的目的，以督查引導(dǎo)、勉勵(lì)幫助為主要方式。

3、責(zé)令糾錯(cuò)方式。主要針對(duì)具有輕微違紀(jì)行為和一般性錯(cuò)誤的問題，本著有錯(cuò)即改的原則，以批評(píng)訓(xùn)示、強(qiáng)制改正為主要方式，同時(shí)加強(qiáng)督促整改、跟蹤回訪等后續(xù)監(jiān)管措施。

4、組織處理方式。建立警示訓(xùn)誡防線輔之以調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、予以免職等組織處理辦法。

四、需要把握的原則

1、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在界定錯(cuò)誤問題上力求“準(zhǔn)”。特別是要?jiǎng)澢逦鍌€(gè)界限，即劃清干部犯錯(cuò)誤是一貫的還是偶然的，是普遍的還是個(gè)別的，是改革中的失誤還是明知故犯的錯(cuò)誤，是嚴(yán)重的還是輕微的，是有錯(cuò)即改還是將錯(cuò)就錯(cuò)。

2、堅(jiān)持嚴(yán)肅慎重原則，在實(shí)施過程中力求“嚴(yán)”。工作中必須

注意防止發(fā)生兩種傾向：一要防止不講原則、不敢批評(píng)的“好人主義”傾向，把警示訓(xùn)誡等同于一般的思想教育;二是防止以警示訓(xùn)誡代替黨、政紀(jì)處分和司法處理的傾向，不能失之于軟、失之于寬。

3、堅(jiān)持治病救人的原則，在對(duì)待犯錯(cuò)誤干部上力求“細(xì)”。要通過扎實(shí)細(xì)致的思想工作，體現(xiàn)教育與幫助、批評(píng)與勉勵(lì)相結(jié)合，真情實(shí)感引導(dǎo)干部、真心實(shí)意幫助干部、誠(chéng)心誠(chéng)意挽救干部。

4、堅(jiān)持注重實(shí)效原則，在整改轉(zhuǎn)化上力求“實(shí)”。要把警示訓(xùn)

誡對(duì)象的整改轉(zhuǎn)化納入黨內(nèi)組織生活制度之中，使其在民主生活會(huì)上深刻剖析、自我批評(píng)，讓干部評(píng)議;在實(shí)際工作中切實(shí)改進(jìn)，促使犯錯(cuò)誤的干部把立黨為公、廉潔從政的意識(shí)，轉(zhuǎn)化為執(zhí)政為民、勤政廉政的實(shí)際行動(dòng)。

5、構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作由各級(jí)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門，按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。原則上處級(jí)干部正職由紀(jì)委書記負(fù)責(zé)組織實(shí)施，處級(jí)干部副職及科級(jí)干部由紀(jì)委副書記負(fù)責(zé)組織實(shí)施，一般干部由其所屬黨總支總支書記負(fù)責(zé)組織實(shí)施并向紀(jì)委匯報(bào)。

中共陜西中醫(yī)學(xué)院委員會(huì)

二00五年五月二十四日

執(zhí)行警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯(cuò)制度實(shí)施細(xì)則

發(fā)布時(shí)間：2009-01-02 15:13:30

第一條 為了建立健全我院教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗體系，根據(jù)省高院《警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯(cuò)制度（試行）》和區(qū)《建立警示訓(xùn)誡防線工作實(shí)施細(xì)則》的要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯(cuò)制度的對(duì)象是我院法官及其他工作人員。第三條 法官及其他工作人員有下列情形之一的，給予警示提醒：

1、違背社會(huì)公德、法官職業(yè)道德、家庭美德等社會(huì)基本規(guī)范，群眾有反映的。

2、工作方式、方法簡(jiǎn)單，影響群眾關(guān)系，群眾有反映的；

3、對(duì)黨風(fēng)廉政、反腐敗工作思想不重視，工作不得力的；

4、所在庭（室）有不正之風(fēng)苗頭或傾向性問題的；

5、日常生活中行為不檢、言行舉止與本人身份要求相悖，群眾有反映的；

6、違犯上級(jí)和本院規(guī)章制度，群眾有反映的；

7、審判、執(zhí)行工作中作風(fēng)不實(shí)，態(tài)度生硬，造成一定影響的；

8、其他問題需要警示提醒的。

第四條 法官及其他工作人員有下列情形之一的，予以誡勉督導(dǎo)：

1、在審判、執(zhí)行工作中，由于經(jīng)驗(yàn)不足，方式方法不當(dāng)，造成不良影響，群眾有反映的；

2、審判、執(zhí)行工作中因?qū)Π讣聦?shí)和證據(jù)認(rèn)識(shí)上的偏差導(dǎo)致違法審判、違法執(zhí)行，尚未造成嚴(yán)整后果的；

3、審判、執(zhí)行工作中因過失導(dǎo)致制作，送達(dá)訴訟文書錯(cuò)誤，尚未造成嚴(yán)重后果的；

4、責(zé)任心不強(qiáng),不認(rèn)真履行職責(zé),給單位造成不良影響,群眾有意見的；

5、所在庭室不正之風(fēng)抬頭，傾向性問題突出的；

6、其他問題需要誡勉督導(dǎo)的。

第五條 法官及其他工作人員有下列情形之一的，予以訓(xùn)誡糾錯(cuò)：

1、違反社會(huì)基本道德規(guī)范，造成一定的事實(shí)后果，產(chǎn)生不良影響的；

2、經(jīng)初核或者了解，錯(cuò)誤行為較輕，尚不夠紀(jì)律處分的；

3、有黨政紀(jì)條規(guī)中列舉的錯(cuò)誤行為，已構(gòu)成違紀(jì)，但情節(jié)輕微，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，可不給予紀(jì)律處分的；

4、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，庭室發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)或違法審判問題，造成一定后果，不夠追究責(zé)任的。

5、因?qū)Ψ煞ㄒ?guī)理解和認(rèn)識(shí)問題造成違法審判、違法執(zhí)行，給人民群眾利益及公共財(cái)產(chǎn)造成一定損失，發(fā)現(xiàn)后及時(shí)補(bǔ)救，挽回一定損失及影響，可不予追究違法審判、違法執(zhí)行責(zé)任的。

6、拒絕接受警示訓(xùn)誡、誡勉督導(dǎo)，不認(rèn)真改進(jìn)存在問題或錯(cuò)誤的；

7、其他需要訓(xùn)誡糾錯(cuò)的。

第六條 警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯(cuò)按照法官及其他工作人人員管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)。黨組書記、院長(zhǎng)對(duì)黨組成員、副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，適時(shí)進(jìn)行警示提醒、誡勉督導(dǎo)和訓(xùn)誡糾錯(cuò)；副院長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)對(duì)庭室負(fù)責(zé)，適時(shí)進(jìn)行警示提醒、誡勉督導(dǎo)和訓(xùn)誡糾錯(cuò)；庭室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)法官及其他工作人員負(fù)責(zé)，適時(shí)進(jìn)行警示提醒、誡勉督導(dǎo)和訓(xùn)誡糾錯(cuò)。院紀(jì)檢組、監(jiān)察室為警示提醒、誡勉督導(dǎo)和訓(xùn)誡糾錯(cuò)的職能部門。

第七條 警示提醒的程序

1、向被警示提醒對(duì)象發(fā)出通知或詢問函，列出需要警示提醒的問題；

2、對(duì)被警示提醒對(duì)象進(jìn)行詢問、談話或者要求其在一定時(shí)間內(nèi)就有關(guān)問題進(jìn)行自查，并以書面形式作出說明或檢查；

3、警示提醒對(duì)象應(yīng)本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，對(duì)群眾反映屬實(shí)的問題及時(shí)糾正，主動(dòng)消除影響。

第八條 誡勉督導(dǎo)的程序

1、向誡勉督導(dǎo)對(duì)象發(fā)出通知，列出需要誡勉督導(dǎo)的問題；

2、按照制定的談話提綱，對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行教育、告誡，指出存在的問題或錯(cuò)誤，提出要求。誡勉督導(dǎo)對(duì)象應(yīng)就有關(guān)問題或錯(cuò)誤，在限定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做出書面檢查和承諾；

3、對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象要加強(qiáng)事后監(jiān)督，及時(shí)了解其整改后的思想變化，工作表現(xiàn)等情況。

第九條 訓(xùn)誡糾錯(cuò)的程序

1、給訓(xùn)誡糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)出書面通知，指出需要訓(xùn)誡糾錯(cuò)的問題；

2、擬定訓(xùn)誡糾錯(cuò)談話提綱；

3、在與訓(xùn)誡糾錯(cuò)對(duì)象談話時(shí)，要向其指出存在的問題，剖析錯(cuò)誤根源，講清錯(cuò)誤危害，提出限期整改的要求等；

4、訓(xùn)誡糾錯(cuò)對(duì)象在訓(xùn)誡后，應(yīng)就訓(xùn)誡糾錯(cuò)的問題寫出書面檢查，提出整改措施遞交訓(xùn)誡主體審查，必要時(shí)在一定范圍內(nèi)公開檢討，接受監(jiān)督。

5、與警示提醒、訓(xùn)誡督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯(cuò)對(duì)象談話，均要做好記錄，記錄與其他材料一起存入實(shí)施對(duì)象個(gè)人廉政檔案

第三篇：警示提醒制度

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警示提醒制度

2009年07月20日 來源： 作者：

警示提醒制度

第一條 為了建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，按照構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線的要求，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨控告申訴工作條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)工作辦法》等黨政紀(jì)法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本制度。

第二條 警示提醒立足于強(qiáng)化黨組織對(duì)黨員干部的主動(dòng)教育和監(jiān)督，是組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督的集中體現(xiàn)，是黨的思想政治工作的細(xì)化和延伸，體現(xiàn)組織對(duì)黨員干部的關(guān)心和愛護(hù)，旨在形成廉政預(yù)警機(jī)制。

第三條 警示提醒堅(jiān)持立足教育，著眼防范，有則改之，無則加勉，依靠群眾，注重監(jiān)督的原則。

第四條 警示提醒是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映，或在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面有腐敗苗頭和傾向性的問題，需要組織及時(shí)過問和提醒的一項(xiàng)教育監(jiān)督措施。

第五條 警示提醒是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通過群眾信訪舉報(bào)、監(jiān)督檢查渠道發(fā)現(xiàn)的一般性問題，運(yùn)用提醒談話等形式，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，采取組織詢問，個(gè)人答復(fù)，雙向交流的辦法，有針對(duì)性地進(jìn)行警示和提醒。

第六條 警示提醒的對(duì)象是全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位的黨員干部。重點(diǎn)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。非黨員干部參照本制度執(zhí)行。

第七條 黨員干部有下列情形之一的，予以警示提醒：

(一)有執(zhí)行縣委、縣政府政策決定不認(rèn)真苗頭，群眾意見較多的；

(二)有違背社會(huì)主義基本道德規(guī)范(社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德)方面的問題反映，群眾有意見的；

(三)工作作風(fēng)漂浮、工作方法簡(jiǎn)單，影響干群關(guān)系，群眾有反映的；

(四)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主測(cè)評(píng)中滿意率較低的；

(五)不能發(fā)揮模范帶頭作用，言行舉止與黨員、干部身份要求不相一致，在群眾中造成一定影響的；

(六)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不夠到位的；

(七)管轄范圍內(nèi)部門和行業(yè)不正之風(fēng)有苗頭性、傾向性問題的；(八)不認(rèn)真履行職責(zé)，效率不高，推諉扯皮，群眾有意見的；

(九)違反行業(yè)、部門或單位的規(guī)章制度，群眾意見較大的；

(十)行業(yè)、部門或單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員鬧不團(tuán)結(jié)和無原則糾紛，群眾反映較大的；

(十一)領(lǐng)導(dǎo)干部因崗位、職務(wù)變動(dòng)或過生日、遷新居、子女升學(xué)及婚喪嫁娶，有大操大辦苗頭，群眾反映較大的；

(十二)其他需要警示提醒的。

第八條 警示提醒按照黨員干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)。

縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)縣屬各部門科級(jí)干部進(jìn)行警示提醒。一般人員的警示提醒，由所在部門或單位黨組(黨委)紀(jì)委進(jìn)行。

第九條 警示提醒的程序：

(一)向警示提醒對(duì)象發(fā)出通知，列出需要警示的問題。

(二)在約定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)警示提醒對(duì)象進(jìn)行詢問、告誡，或者由警示對(duì)象在要求的時(shí)間內(nèi)自查，并以書面形式向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或有關(guān)黨組織作出說明或檢查。

(三)警示提醒談話須有2人以上參加，對(duì)詢問、告誡的談話內(nèi)容作出記錄。

(四)適時(shí)掌握警示提醒對(duì)象的情況，了解群眾反映屬實(shí)的有關(guān)問題是否得到糾正。

第十條 警示提醒建立文書檔案，相關(guān)資料定期保存。

第十一條 本制度由旬邑縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本制度自下發(fā)之日起施行。

第四篇：黨員干部談話提醒制度

云臺(tái)小學(xué)黨員干部談話提醒制度

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本制度。

一、日常談話

1、日常談話制度是上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，與學(xué)校各職能部門負(fù)責(zé)人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。

2、談話可結(jié)合獎(jiǎng)懲、考察、考核或根據(jù)工作需要進(jìn)行，也可結(jié)合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)進(jìn)行。

3、日常談話由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。

4、日常談話也可根據(jù)職能部門負(fù)責(zé)人本人要求進(jìn)行。凡本人向?qū)W校和上級(jí)提出日常談話要求的，應(yīng)適時(shí)安排。

二、任職談話

1、任職談話制度是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位因工作需要提任或調(diào)任職務(wù)，上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。

2、任職前組織談話由學(xué)校支部指定的班子成員實(shí)施。主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求。

3、任職談話采取個(gè)別談話或集體談話方式進(jìn)行。

三、信訪談話

1、信訪談話制度是學(xué)校支部、行政根據(jù)群眾舉報(bào)反映問題的信訪件，對(duì)其中確需提醒注意或因匿名等原因無法查實(shí)的，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。

2、信訪談話由收到信訪件的負(fù)責(zé)信訪工作的副校長(zhǎng)實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。

3、信訪談話的主要內(nèi)容：要求談話對(duì)象說明情況；聽取談話對(duì)象的意見；根據(jù)需要，要求談話對(duì)象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時(shí)可要求談話對(duì)象作出書面說明并署名。

4、信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對(duì)象就有關(guān)問題作出書面說明。

四、誡勉談話

1、誡勉談話制度是學(xué)校支部、行政發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時(shí)對(duì)其談話的制度。

2、誡勉談話由支部書記、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。

3、誡勉談話的主要內(nèi)容：向談話對(duì)象指出所存在的問題；要求談話對(duì)象就有關(guān)問題作出解釋或說明；區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉，提出整改意見和建議；根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書面報(bào)告，并送上級(jí)部門。

4、經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。

二0一二年四月五日

第五篇：黨員干部警示教育

同志們，推進(jìn)陵水事業(yè)的發(fā)展，干部是決定因素。干部的素質(zhì)和形象，不僅關(guān)系到黨和政府的形象，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展具有重要影響。干部作風(fēng)是干部思想上、工作上和生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是干部素質(zhì)和形象的具體體現(xiàn)。良好作風(fēng)是一種重要的政治資源，是一種巨大的力量，是推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的重要保證。去年以來，我們開展了黨風(fēng)廉政警示教育活動(dòng)，廣大黨員干部積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為民辦好事辦實(shí)事，為企業(yè)解難題送服務(wù)，基本達(dá)到了黨員干部受教育、經(jīng)濟(jì)發(fā)展上臺(tái)階的總要求。但活動(dòng)結(jié)束以后怎么樣？群眾拭目以待。如果我們把活動(dòng)中的好作風(fēng)、好做法、好機(jī)制，堅(jiān)持不懈地實(shí)施下去，群眾就會(huì)說警示教育活動(dòng)不是一陣風(fēng)，而是真正有成效?，F(xiàn)在干部中存在的作風(fēng)問題表現(xiàn)方式很多，既有思想作風(fēng)方面的問題，也有工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的問題，這些問題不重視、不及時(shí)加以解決，就會(huì)貽害無窮，拖垮我們整個(gè)干部隊(duì)伍。我們必須采取強(qiáng)有力的措施，深化和拓展這次活動(dòng)的成果，把轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實(shí)事作為凝聚民心、推動(dòng)陵水縣發(fā)展的重要抓手和常態(tài)行動(dòng)，不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，真正樹立起‘為民、務(wù)實(shí)、高效、清廉’的干部形象。干部作風(fēng)，直接關(guān)系到一個(gè)單位、一個(gè)地方的黨風(fēng)、政風(fēng)、民風(fēng)。干部作風(fēng)好，黨在人民群眾中就有凝聚力和號(hào)召力，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)就鞏固；反之，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不好，就會(huì)脫離群眾，失去人民群眾的信任，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)就會(huì)動(dòng)搖，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險(xiǎn)。當(dāng)前，我縣的黨員干部總體上看是積極的，是向上的，思想是健康的，情趣是高尚的，但在個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門不同程度地存在著一些問題，甚至很嚴(yán)重！群眾反映較多、意見較大。這幾年有的干部‘出事’，判刑、坐牢，出現(xiàn)這些問題看似偶然，實(shí)質(zhì)必然，問題就出在他們平時(shí)把作風(fēng)建設(shè)看成是小事，不注重品德修養(yǎng)，不注重自我約束，久而久之，就‘小節(jié)不保、大節(jié)難保’，導(dǎo)致頂不住誘惑，經(jīng)不住考驗(yàn)，最終滑入腐敗墮落的深淵，嚴(yán)重?fù)p害了黨委、政府的形象，損害了黨群干群關(guān)系。因此，我們要把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為推進(jìn)反腐倡廉、鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的基礎(chǔ)性工作來抓，堅(jiān)持防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，使干部常懷律己之心、常思貪欲之害、常戒非分之想，真正做到自省、自重、自警、自勵(lì)……