第一篇：縣年組織工作要點

縣年組織工作要點

××縣2006年組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設的要求，圍繞縣委十一屆九次全會確定的工作目標，以先進性教育活動和縣、鄉(xiāng)換屆為重點，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，深化干部人事制度改革，推進黨的基層組織建設，進一步加強人才工作，為我縣實施“小縣大城”發(fā)展戰(zhàn)略和“平安××”建設提供堅強的組織保證和人才支持。按照這個好范文版權所有總的要求，今年重點抓好六個方面工作：

一、以繼續(xù)扎實抓好先進性教育活動為重點，全面推進基層組織和黨員隊伍建設

1、以建設社會主義新農(nóng)村為主題，認真組織開展農(nóng)村先進性教育活動。充分運用第一批、第二批教育活動的成果，結合農(nóng)村實際，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員掛鉤聯(lián)系、指導幫扶等制度，實行上下聯(lián)動，加強分類指導，扎實推進第三批先進性教育活動。組織開展以“六送”為主要內(nèi)容的“真情送服務、建設新農(nóng)村”主題實踐活動。加強組織領導和督促落實，認真落實先進性教育活動中制定的整改措施，切實解決影響“三農(nóng)”工作的突出問題和農(nóng)村基層組織建設存在的主要問題。認真探索長效機制建設，鞏固先進性教育活動成果。注重挖掘和總結農(nóng)村先進性教育和實踐中的先進典型，在“七一”前后縣委表彰一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

2、全面實施“住村聯(lián)心”工作制度，扎實推進“先鋒工程”建設。認真按照《關于完善深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)“住村聯(lián)心”工作制度的通知》要求，抓好分類指導，切實轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風，提高干部為民服務水平。繼續(xù)探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設機構改革，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作程序和方式，完善為民服務機制。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的技能培訓，繼續(xù)抓好村干部素質培訓。按照“先鋒工程”創(chuàng)建五年規(guī)劃繼續(xù)深入推進創(chuàng)建工作。認真落實村務公開、民主管理等各項制度，推進村務運行規(guī)范化。積極研究農(nóng)村基層組織設置調(diào)整、新經(jīng)濟合作組織中黨組織建立等新課題。

3、逐步推進黨內(nèi)民主制度建設。繼續(xù)推行黨員發(fā)展“一推三公示”、“票決制”、“黨員發(fā)展責任追究制”等黨員發(fā)展制度和“兩推一選”的選舉制度。以縣、鄉(xiāng)換屆為契機，研究制訂黨代會閉會期間發(fā)揮黨代表作用的操作辦法，落實黨代表對黨內(nèi)重大問題的知情權、參與權和監(jiān)督權。逐步擴大黨務公開內(nèi)容，把基層黨組織開展活動、重要決策、年度工作計劃及黨員設崗定責、年度考評等內(nèi)容向群眾公開。

4、逐步形成關愛基層、關心黨員的機制。認真落實市委、市政府《關于認真落實“三真”要求，加強基層干部隊伍建設的意見》，探索完善農(nóng)村干部工作實績與報酬兌現(xiàn)相結合的激勵機制，調(diào)動工作積極性，繼續(xù)落實離任村干部經(jīng)濟補助制度。用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員關愛基金，及時幫助困難黨員。實施“黨員人才工程”，完善黨員教育管理，加強黨員技能培訓，提高致富能力。繼續(xù)做好經(jīng)濟薄弱村辦公場所建設，爭取在6月底全面前保質保量完成41個村級辦公場所建設任務。

5、深化農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育建點工作。狠抓基層終端點建設，加快終端接收站點建設進度，到3月底，完成78個終端接收站點建設，包括14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和64個行政村終端接收站點。建立完善相關管理制度、學習培訓制度，抓好操作管理人員培訓，組織農(nóng)村黨員干部開展學習培訓，逐步發(fā)揮遠程教育的功能作用。

6、進一步加強機關、社區(qū)和非公企業(yè)黨建工作。圍繞創(chuàng)建“學習型”黨組織，加強機關黨員的教育管理，鞏固、深化機關效能建設和先進性教育活動成果，繼續(xù)抓好機關“黨建工作先進單位”、規(guī)范化黨支部創(chuàng)建活動，開展慶祝建黨85周年主題系列活動。進一步加強社區(qū)黨建工作，按照有利于發(fā)揮社區(qū)黨組織作用，有利于黨員教育管理的原則，適時調(diào)整黨組織設置，完善××鎮(zhèn)流動黨員管理服務中心功能，加強流動黨員管理；繼續(xù)完善社區(qū)黨建共建機制；以服務居民、構建“和諧社區(qū)”為基本目標，積極探索社區(qū)黨組織作用發(fā)揮的途徑。加大以工業(yè)園區(qū)為重點的非公企業(yè)黨的組織覆蓋和工作覆蓋力度；充分工業(yè)園區(qū)黨委的對園區(qū)非公企業(yè)黨建的領導作用，實施“三培養(yǎng)”工程進一步壯大非公企業(yè)黨員隊伍；運用“企務懇談會”、黨員示范崗、村企黨支部共建等有效載體，積極拓寬企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑。積極拓展新領域黨建工作，加強黨組織網(wǎng)絡建設。

二、以縣、鄉(xiāng)換屆為契機，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設

7、扎實抓好換屆選舉工作，進一步加強各級領導班子建設。認真貫徹上級黨委的有關精神，做好換屆前后的各項相關工作。抓住換屆有利時機，及時把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來，配強、配好各級領導班子，整體優(yōu)化領導班子結構。進一步加強各級領導班子思想政治建設，引導廣大干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，增強領導干部

第二篇：企業(yè)年組織工作要點

企業(yè)年組織工作要點

××年工廠黨的組織工作的基本思路是：圍繞工廠黨委工作要點，鞏固成果、突出重點，與時俱進，積極創(chuàng)新，找準組織工作為企業(yè)改制工作的最佳服務點，努力開拓和探索公司制企業(yè)組織工作新路子。其指導思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導，認真落實黨的十六屆四中全會精神，以服務企業(yè)改革改制工作為

中心，以領導人員作風建設為重點，深化改革，大膽創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的中層領導層，切實加強中層經(jīng)營管理人員隊伍和黨的基層組織建設，為企業(yè)盡快構建合理的法人治理結構和建立現(xiàn)代企業(yè)制度服務，為工廠的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供堅強的組織保證和人才支持，以豐碩的成果向工廠五十華誕獻禮，以優(yōu)異成績迎接集團公司的組織工作檢查。

今年，在按照有關要求和規(guī)定程序認真完成黨員管理、黨員發(fā)展、民主評議黨員、“七一創(chuàng)先爭優(yōu)”評比及黨費管理等日常的組織工作的基礎上，將著重做好以下三個方面的工作：

一、著力于建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層，大力加強中層經(jīng)營管理人員隊伍和領導班子建設，努力建立和完善適應公司制企業(yè)的中層領導人員管理體系

（一）、堅持標準、優(yōu)化結構、著眼長遠、進一步加強中層領導班子建設

⒈加大培訓力度，全面提高中層經(jīng)營管理人員的綜合素質。今年的培訓工作將突出重點，拓寬領域，改進方法，務求實效，在認真抓好“三個代表”等政治理論學習的基礎上，采取指定必讀物、寫讀書筆記、考學等形式突出抓好兩個重點的培訓：一是結合公民道德教育，抓好中層領導人員愛崗敬業(yè)教育，提高對企業(yè)的忠誠度。二是結合入世后對領導人員高要求需要，抓好世貿(mào)知識培訓。目的是適應規(guī)則、轉變觀念，學會更好地運用法律手段管理企業(yè)經(jīng)濟，強化領導班子經(jīng)濟工作的功能，為企業(yè)營造全新的競爭環(huán)境和競爭能力。

⒉圍繞識準人才，進行以完善方法、強化責任、注重實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的中層管理人員考核制度的改革。一是改進考察方法。試行考察預告、差額考察、暗訪考察等新的考察制度。二是完善考核指標體系和評價標準，引進先進考核測評系統(tǒng)。三是突出考核重點、調(diào)整考核范圍。按干部管理權限，實行分類分層次考核，注重平時考核和加重對黨政正職的考核管理。四是建立公開講評制度，暢通考核信息反饋渠道。在去年考核的基礎上，將測評結果以書面形式反饋給中層經(jīng)營管理者，以不同形式向班子反饋考核情況。

⒊強化中層經(jīng)營管理人員作風建設。今年，將轉變領導作風作為領導班子建設工作中的一個重點來抓。主要將圍繞《江南機器廠關于進一步加強和改進中層經(jīng)營管理人員作風建設的決定》主體制度，加強監(jiān)督、檢查與落實，并采取有效措施和建立相關配套制度。一是加大群眾監(jiān)督力度。將通過電視臺、廠報等媒體宣傳領導作風建設的有關規(guī)定，接受群眾舉報和監(jiān)督，并以建立中層管理人員作風建設意見箱的形式收集群眾意見；二是加強檢查，擴大監(jiān)督范圍。主要采取定期或不定期對領導人員的工作圈、生活圈、社交圈及娛樂場所的調(diào)查。三是實行領導人員思想作風定期報告評議制度。中層管理人員在一年中，必須按管理權限對上一級報告一次思想作風建設情況，組織上將不定期地在一定范圍內(nèi)組織民主評議，對有問題的要及時監(jiān)督整改。四是建立誡免談話制度。五是建立中層管理人員基層聯(lián)系點制度。

⒋結合企業(yè)改制的需要，從組織建設角度，按照公司法的要求，做好班子成員選拔、配備工作。

（二）、與時俱進，大膽創(chuàng)新，努力完善中層領導人員管理體系，進一步深化中層管理人員人事制度改革

⒈建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的中層領導人員管理制度。今年將出臺《中層經(jīng)營管理人員管理辦法》為主體的中層領導管理系列制度。從而進一步規(guī)范管理程序、分清管理層次、理清管理關系，明確管理對象，科學界定中層領導人員“上”和“下”的條件，真正實現(xiàn)按公司法運作，按公司制領導管理模式對中層經(jīng)營管理人員實行科學化和規(guī)范化管理。

⒉在建立現(xiàn)代企業(yè)制度和實行公司法人治理結構的過程中，將推行“雙向進入，交叉任職”，實行產(chǎn)權代表委任制和公司經(jīng)理聘任制，對中層管理人員實行分類分層次管理，進一步完善領導體制，做到黨組織與公司法人治理結構同步建設，工作同步開展，確保企業(yè)改革改制工作的順利進行。

⒊繼續(xù)完善和推行民主推薦、民意測驗、民主評議、一把手組閣、公開選拔、競爭上崗、任前公示、任職試用期等制度，進一步規(guī)范程序、加強全過程監(jiān)督，擴大民主，認真落實群眾對領導人員選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。

⒋實行中層經(jīng)營管理人員職務資格認定制度，積極推行中層經(jīng)營管理人員持證上崗。

⒌實行中層后備領導人員公開招聘和資格認定制度。在科級領導層通過考試、面試等形式實行公開招聘中層后備領導人員，頒發(fā)中層后備人員資格證書，并建立中層

后備人才庫。

二、著力于提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實加強黨組織和黨員隊伍建設

⒈鞏固、提高黨建基礎工作成果。一是鞏固各黨委、黨總支的黨建基礎工作成果，重點改善直屬黨支部和各二級車間黨支部的基礎工作；二是抓好黨建基礎工作的創(chuàng)新工作。要注重實效性和單位個性化特色。三是提高黨建基礎工作的科學化管理程度。今

年將在有條件的單位推行黨建基礎工作計算機網(wǎng)絡化管理的試點工作。

⒉開展以“尊重知識、尊重人才”為主題、以“充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，努力為人才辦實事”為主要內(nèi)容的班子評比活動。

⒊開展爭創(chuàng)“模范黨支部”評比活動。今年，將組織車間級黨支部圍繞支部基礎工作、黨員教育管理和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮等內(nèi)容，開展黨支部評比活動，從而進一步強化組織細胞、增強支部戰(zhàn)斗力和規(guī)范其支部工作。

⒋開展以“向廠慶華誕獻禮”為主題的黨員實踐教育活動。今年，將以召開黨的十六大和慶建廠五十周年為契機，一方面大力開展黨史和廠情教育，教育引導黨員增強“愛黨愛廠敬崗”的自覺性；另一方面，激勵全體黨員積極參與到企業(yè)改革改制和經(jīng)濟建設的實踐中來。

三、著力于提升黨務工作者和組織部門的服務能力，切實加強自身建設，樹立良好形象

⒈加強理論學習，提高綜合素質。開展“學理論、學業(yè)務、學電腦，加強實踐鍛煉”為主體的學習教育活動，引導廣大黨務工作者用科學的理論構筑自己的精神支柱，倡導樹立尊重實際、勇于探索、勇于實踐和敢于負責的風氣，進一步提高黨務工作者的理論水平和實踐能力。

⒉創(chuàng)新工作機制，強化組織部內(nèi)部管理。今年，組織部門將在抓好理論學習的同時，不斷創(chuàng)新工作機制。一是建立部內(nèi)人員工作聯(lián)系點制度。二是建立健全調(diào)研責任制。組織工作者要立足基層，突出重點，開展調(diào)研活動。三是落實談話制度。四是加強內(nèi)部基礎工作，逐步實現(xiàn)計算機網(wǎng)絡化管理。

各單位黨組織要按照××年工廠黨的組織工作要點，堅持正確的工作指導思想，根據(jù)本單位實際，抓住組織工作和經(jīng)濟工作的結合點，找準突破口，拿出可行的措施和計劃，不斷加強企業(yè)黨組織自身建設，進一步樹立好黨組織和黨員特別是黨員領導的良好形象，堅持從實際出發(fā)，針對企業(yè)特殊時期，特定工作任務，選準載體，開展好活動，充分發(fā)揮政治核心作用，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力使黨的組織工作在為企業(yè)發(fā)展服務的過程中，取得實質性的效果。

第三篇：改制企業(yè)年組織工作要點

改制企業(yè)年組織工作要點

一、指導思想及總的要求

××年公司黨的組織工作指導思想和總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導，以確保公司穩(wěn)定和改制脫困工作順利推進為立足點和落腳點，以“強化領導人員和全體黨員參與、支持、服務公司改制脫困的意識和能力”為重點，按照公司黨委工作要點具體要求，不斷規(guī)范管理、突出重點、強化教

育、加強引導，抓住“細化、完善、落實”關鍵環(huán)節(jié)，力求務實性、有效性和可行性的統(tǒng)一，切實加強中層領導、黨員隊伍建設和基層黨組織建設，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢和作用，為企業(yè)改革脫困提供堅實的組織保障和人才支持。

二、總的目標

××年組織工作總的目標：強化黨員教育和引導，提升中層領導人員能力素質，提高基層黨組織影響力和輻射力，以組織優(yōu)勢保障分立破產(chǎn)工作順利推進和公司經(jīng)營目標順利實現(xiàn)。

三、主要任務

××年組織工作主要任務：按照公司黨委工作要點，結合部門職能，在認真完成黨員管理、黨員發(fā)展、民主評議黨員、“七一”評比及黨費管理等日常的組織工作的基礎上，將著重做好以下幾項工作任務：

⒈進一步加強和完善公司法人治理結構建設。按照公司黨委《關于進一步加強公司級領導班子建設的實施意見》要求，緊緊圍繞公司級領導班子的組織、思想、作風建設，將制度建設貫穿始終，規(guī)范管理、落實措施，全面推進董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和黨委四套班子建設，以此達到團結共事、默契配合、各司其職、協(xié)調(diào)運轉、均衡決策、合理監(jiān)督、有效制衡的目的。

⒉加強對中層領導人員分類分層管理，逐步理順領導人員管理體制。一是按正職與副職、行政領導與黨群領導、出資人代表等類別實行不同的管理方式和管理規(guī)范。尤其要突出重點抓好黨政正職的選配和管理及出資人代表的委派和管理。二是出臺《××（集團）有限公司委派（委任）出資人代表管理規(guī)范》和中層領導人員管理相關制度；三是逐步建立健全以選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，以科學化、民主化、制度化為目標，改革和完善中層領導人事制度，努力形成擇優(yōu)進入、嚴格監(jiān)督、有效激勵、正常退出的良好氛圍。

⒊以優(yōu)化個體素質和群體結構為目標，進一步加強中層領導隊伍建設和領導班子建設。為實現(xiàn)“雙優(yōu)化”目標，一是加強對中層領導人員素質能力教育。將結合實際需要，堅持“缺什么補什么”原則，大力加強適應性和超前性培訓教育，今年將計劃舉辦中層領導人員培訓班五期，重點放在提高“五項能力”（戰(zhàn)略預見能力、推進企業(yè)改革發(fā)展的業(yè)務能力、應變能力、選人用人能力、總攬全局的組織協(xié)調(diào)能力）和鼓勵、引導中層領導帶領員工參加改制的公司重組。二是抓好中層領導班子建設這個關鍵。首先，結合破產(chǎn)重組工作做好班子調(diào)整和搭配工作；其次，進一步強化領導班子民主生活會質量，增強班子合力和發(fā)揮班子整體功能。

⒋加大對中層領導人員的交流與培養(yǎng)。對中層領導人員采取輪崗、換崗、掛職鍛煉、兼職、承擔重點項目、調(diào)動等多種形式，擴大在公司系統(tǒng)內(nèi)部科、工、貿(mào)之間，經(jīng)濟效益反差較大的單位之間的領導人員交流的數(shù)量和范圍。

⒌加強和完善對中層領導人員的監(jiān)督約束機制，建立中層領導人員責任追究制度。一是出臺《中層經(jīng)營管理人員責任追究制》；二是抓好制度的落實。主要采取內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合，上級監(jiān)督與職工監(jiān)督相結合，事前、事中與事后監(jiān)督相結合的全過程全方位的監(jiān)督形式。特別要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和職工依法民主監(jiān)督中層領導在資金運作、收入分配、用人決策和廉潔自律等重大問題上的作用。

⒍加強中層領導人員考核力度。主要表現(xiàn)在“四個加強、一個側重”：一是加強平時考核；二是加強對領導行為考核。三是加強經(jīng)營業(yè)績考核；四是加強考核結果與工資掛鉤的結合。側重對中層領導人員在分立破產(chǎn)工作中的思想觀念轉變程度、教育宣傳及引導力度、以身作則的表率帶頭作用及工作效果的考核。

⒎規(guī)范行為、明確責任、出臺政策、加強監(jiān)督，充分調(diào)動和發(fā)揮中層領導人員在改革脫困工作中的積極作用。一是出臺《關于規(guī)范破產(chǎn)重組期間中層以上領導人員行為的有關規(guī)定》。二是建立分立破產(chǎn)工作中層領導人員責任負責制及責任追究制。三是加強檢查、督促、落實并嚴肅查處違規(guī)者。具體要求中層領導人員要采取一把鑰匙開一把鎖的個別談心方式，做好職工思想工作；要深入基層、聯(lián)系群眾，定期或不定期到職工家中去，為其排憂解難；要及時反饋職工思想狀況和突出的問題；要加強調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決單位存在的熱點、焦點和難點問題。

⒏按照現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)理念要求，認真做好中層領導人員工作分析前期準備工作，為下一步進行工作分析和編制職務說明書打下堅實的基礎。

⒐做好分立破產(chǎn)重組期間黨組織的各項工作。一是出臺《關于加強破產(chǎn)重組期間基層黨組織工作的有關規(guī)定》；二是做好各級黨組織的設置、隸屬關系調(diào)整工作；三是理順黨組

織關系，確保黨員有組織、組織有上級；四是規(guī)范、創(chuàng)新基層黨組織管理工作。五是加強與黨員、職工的聯(lián)系與溝通，特別是要從組織角度做好黨員中弱勢群體的慰問、走訪和扶貧幫困工作。

⒑拓寬黨員發(fā)展公示制的公示范圍。在堅持黨員發(fā)展公示立足于本單位職工的基礎上，通過電視臺和張貼告示方式，將公示范圍擴大到社區(qū)。

⒈采取分層分類對

全體黨員進行多形式的培訓教育。一是公司黨委將利用兩級黨校陣地對全體黨員進行一次輪訓。二是各基層黨組織要采取上黨課、協(xié)商對話、人別談話或其他教育形式加強對黨員培訓。三是要注重開展“知識競賽”、“黨員形象討論”、“讀書”及“形勢報告”等黨員教育方面的活動。培訓內(nèi)容重點在分立破產(chǎn)政策宣傳、十六大黨章、科學文化知識、職業(yè)道德及法制教育，特別是引導黨員樹立正確的擇業(yè)觀念和主動創(chuàng)業(yè)思想。

⒉在全公司基層黨組織中開展“共產(chǎn)黨員工程”活動。各基層黨組織堅持從實際出發(fā)，緊緊圍繞公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的關鍵環(huán)節(jié)和關鍵問題，設置“工程”項目，開展各具特色的活動：一是圍繞分立破產(chǎn)、改制脫困，積極開展思想解放活動；二是圍繞公司工程的“保六爭八”經(jīng)營目標，積極開展生產(chǎn)技術攻關和黨員立功競賽活動；三是在分立破產(chǎn)重組工作中，以“穩(wěn)定”為目標，以關心職工、凝聚員工、密切黨群關系為重點，積極開展送溫暖活動。

⒊積極培育和加強組織系統(tǒng)團隊文化建設。一是在組織部門開展“創(chuàng)優(yōu)秀團隊、育優(yōu)秀員工、建關愛黨員、人才之家”活動；二是制定和規(guī)范組織部門團隊建設的各類制度。主要擬定出部風部規(guī)、團隊宗旨、團隊理念、團隊建設目標、團隊管理模式和團隊行為準則等。

⒋提高黨務工作者和組工干部在實踐中創(chuàng)新和在創(chuàng)新中實踐的思想、業(yè)務能力。一是全面學習和貫徹黨的十六屆三中全會精神和各級組織工作會議精神，進一步加強其政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，進一步加強思想作風建設；二是學習和掌握組織工作和人力資源開發(fā)與管理工作必需的知識和本領，全面加強素質建設，樹立和保持蓬勃朝氣和浩然正氣。

⒌加強內(nèi)部基礎工作，進一步完善公司級領導、中層領導人員及中層后備人才信息網(wǎng)絡化建設工作。

各單位黨組織要以高度的政治責任感和歷史使命感，審時度勢，加強領導、扎實工作，按照××年公司黨的組織工作要點，根據(jù)本單位實際，抓住組織工作和經(jīng)濟工作的結合點，找準突破口，拿出可行的措施和計劃。堅持從實際出發(fā)，針對特殊時期，特定工作任務，選準載體，開展好活動，充分發(fā)揮政治核心作用，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力使黨的組織工作在為企業(yè)發(fā)展服務的過程中，取得實質性的效果。

第四篇：組織工作要點

**年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據(jù)黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創(chuàng)新活動方式，突出為民務實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農(nóng)村、機關事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織等不同領域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發(fā)展、轉變作風、改善干群關系、構建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進服務型黨組織建設、提升基層黨建工作科學化水平。在全鎮(zhèn)各黨組織進一步推進服務型黨組織建設，以服務型示范點打造改善各部門服務形象，提高工作效率，更好促進經(jīng)濟發(fā)展。進一步探索黨代表活動方式及作用發(fā)揮，創(chuàng)新黨代表作用發(fā)揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯(lián)系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監(jiān)督、拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。進一步推進農(nóng)民專業(yè)合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領合作社發(fā)展壯大。進一步推動非公企業(yè)黨組織建設，以黨建促進非公企業(yè)跨越發(fā)展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學習活動，提高黨員素質，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關的基礎上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進企業(yè)轉型升級。企業(yè)發(fā)展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發(fā)放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續(xù)開展“三排三尋”活動，了解企業(yè)對人才需求，帶領企業(yè)有針對性赴相關高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業(yè)解決技術難題和幫助企業(yè)研究新產(chǎn)品推進轉型升級。計劃柔性引進適合我鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的博士到我鎮(zhèn)相關企業(yè)掛職服務，計劃聘請10名以上博士到我鎮(zhèn)企業(yè)掛職服務。要著力引進適合本鎮(zhèn)企業(yè)需求的基礎性人才，解決企業(yè)專業(yè)技術人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的基礎性人才15名以上。在有條件的企業(yè)建立研究生工作站，進一步發(fā)揮人才優(yōu)惠政策的效應。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新活力。

四、加大干部教育培訓、建設高素質干部隊伍。干部能力的高低決定著引領一方經(jīng)濟發(fā)展步伐，決定著上級組織工作任務貫徹執(zhí)行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風和能力建設與黨的群眾路線實踐教育活動有機結合，切實解決領導班子和干部隊伍思想、作風、紀律方面的突出問題，嚴格執(zhí)行中央各項規(guī)定和地方各級組織實施細則，改進干部作風和形象。要有針對性地結合農(nóng)村發(fā)展實際、我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色、以及思想理論等選擇相關培訓課題，采取封閉式培訓，重點培訓近3年來培養(yǎng)提拔的鎮(zhèn)村干部。堅持在實踐中鍛煉培養(yǎng)干部，有計劃選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)展一線、項目一線、信訪維穩(wěn)一線、農(nóng)村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。深化大學生村官結對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學生村官的職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與婚戀等方面提供指導。

五、探索干部考核獎勵機制、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。目前缺乏有效調(diào)動鎮(zhèn)村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導致農(nóng)村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業(yè)單位工資報酬接軌，加大考核激勵發(fā)揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農(nóng)村施展才華，實現(xiàn)人生抱負，為新農(nóng)村建設提供組織保障。進一步探索公務員、事業(yè)單位人員考核獎勵，充分體現(xiàn)獎勤罰懶，通過考核獎懲調(diào)動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成人人思進、人人思干，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。

六、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務群眾、促進社會和諧方面發(fā)揮作用。

第五篇：組織工作要點

組織工作要點

2014年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風建設，開展好黨的群眾路線實踐教育活動。按照中央和省市縣委的統(tǒng)一安排部署，指導全鎮(zhèn)各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，通過群眾路線活動，改進作風，促進經(jīng)濟發(fā)展，達到改善民生的目的。要把“三嚴三實”和總書記在蘭考調(diào)研指導教育實踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終，堅持問題導向，教育實踐并重，邊學邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務群眾的生動實踐中，培養(yǎng)群眾感情，增強工作本領。

二、認真落實干部培訓任務，增強干部理論實踐水平。

1、立足于補好補足干部精神之“鈣”，深入探索加強干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領導干部的思想理論建設。

2、認真貫徹全省干部教育培訓工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓工作的統(tǒng)籌性、針對性和時效性。

3、要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓內(nèi)容，搞好各級干部集中輪訓、專題研討。

4、建立干部教育在線學習核查機制，完善干部在線教育培訓學分制考核管理。

5、加強村“兩委”班子換屆后任職培訓工作，讓新班子能盡快學會運用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實際問題，提高村干部的服務群眾、建設新農(nóng)村和依法辦事能力。

三、扎實推進黨建工作創(chuàng)新，全面加強服務型黨組織建設。

6、分類推進服務性黨組織建設。積極適應經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工和黨員流向的新變化，全面加強各領域黨組織建設，靈活多樣地推進黨組織的設臵，不斷擴大黨組織的覆蓋面。以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，黨員、致富能人聚在產(chǎn)業(yè)鏈上，實現(xiàn)農(nóng)村黨組織設臵由區(qū)域型向產(chǎn)業(yè)型、功能型轉變。要按照“成熟一個、發(fā)展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進行調(diào)研走訪，指導黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機制。繼續(xù)實施“七大工程”，進一步抓好示范村創(chuàng)建工作。進一步落實“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機制。嚴格按照《潛山縣離任村干部生活補助工作實施方案》和《潛山縣離任村干部身份認證辦法》要求，把離任村干部補助工作實事辦實、好事辦好。扎實開展后進村集中整頓工作，堅持從嚴方針，標本兼治，切實解決后進村存在的突出問題。

8、扎實做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調(diào)查摸底，準確掌握村級班子特別是選情復雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規(guī)和換屆紀律宣傳，引導黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。嚴格規(guī)范操作，做到法定程序不變通、規(guī)定步驟不減少、黨員群眾權利不截留。嚴格村“兩委”班子特別是主要負責人的任職標準，按照“政治素質好、發(fā)展能力強、雙帶能力強”的要求，選優(yōu)配強村“兩委”班子。

9、繼續(xù)完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》，明確考核的指導思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化，規(guī)范化軌道。

10、切實加強和改進黨員教育管理。嚴把黨員入口關、質量關，堅持黨員標準，嚴格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強黨性、提高素質為重點，不斷

滿足廣大黨員對教育培訓日益多樣化的需求。進一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯(lián)系服務制度和黨內(nèi)激勵關懷幫扶制度，強化結對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權益。進一步加強遠程教育工作，發(fā)揮遠程教育在提高黨員素質、服務農(nóng)村發(fā)展、促進社會和諧中的重要作用。以“七個有”標準，繼續(xù)抓好黨代表工作室建設。

四、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務群眾、促進社會和諧方面發(fā)揮作用。