第一篇：某公司辭職、辭退、資遣管理制度

某公司辭職、辭退、資遣管理制度

1、員工解職分退休、辭職、停職、資遣及辭退等5種。

1、退休辦法另定。

2、員工因病或因事辭職時，應(yīng)首先向公司提出申請。

3、辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月薪金。

4、員工有下列情形之一者應(yīng)予以停職。

1、病或因事請假，已逾規(guī)定期限者；

2、形式訴訟程序?qū)嵤┲械牧b押者；

3、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

5、依前條第一款停職的職員，其停職期間未逾1年者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。依前條

第二款停職職員于羈押原因消除后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。依前條第三款停職職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。

6、停職期間不計入服務(wù)年資內(nèi)。

7、停職職員不得在其他公司任職，否則視自動免職論處。

8、本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)、人禍、其他不可抗拒的情況，可資遣職員。

9、員工有下列情形之一者，應(yīng)予辭退。

1、連續(xù)礦工3日以上或一個月內(nèi)累積曠工達(dá)6日以上者；

2、考績劣等者；

3、年記過達(dá)3次，未依照規(guī)定抵消者；

4、停職職員，經(jīng)判決確定有期徒刑以上刑罰者；

5、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

10、經(jīng)解職的員工，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管的案卷、賬目、款項、公物等全部交代清楚，向本公司人力資源部辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)的薪金及獎金，應(yīng)于上項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。

11、離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書。

12、本制度經(jīng)董事會通過后實施，修改時亦同。

第二篇：員工辭退、辭職管理制度

員工辭退、辭職管理規(guī)定

一、總則

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

二、辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1.連續(xù)曠工3日者；

2.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3.工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者； 4.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

5.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 6.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

8.品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 9.擅自離職、兼職為其他單位工作者； 10.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 11.泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 12.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者； 13.工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 14.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

第五條 公司辭退員工時，必須由其直屬主管填寫《員工辭退說明書》，填妥后由行政人事部審核。

第六條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單，在財務(wù)辦清各種結(jié)算。

第七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退說明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。

第八條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 公司辭退部門經(jīng)理級員工，必須經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

三、辭職管理

第十條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求，試用期員工提前一周提交離職申請。

第十一條 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第十二條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第十三條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第十四條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到公司財務(wù)部辦理相關(guān)結(jié)算。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第十六條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話并做好談話記錄；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

(一)審查其勞動合同；(二)審查文件、資料的所有權(quán)；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

第十七條 員工辭職時，應(yīng)移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項目資料、電腦、U盤等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財物。

四、附則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會同財務(wù)部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

第三篇：辭退與辭職管理制度

辭退與辭職管理制度

第一章總則

第一條為加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過三次者；

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.7.8.損失者；

9.10.11.12.或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，；

16.17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條，辦理移交手續(xù)。

第十五條《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按

第十八條

第四篇：員工辭退辭職管理制度

員工辭退辭職管理制度

總 則

第一條 為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

第二條 公司員工除董事長及總經(jīng)理外均適用于該制度。

第三條 為加強公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第四條 公司內(nèi)部建立的個人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。

離職定義

第一條 員工辭職。員工因個人原因申請辭去工作。應(yīng)提前一個月通知對方。第二條 自動離職。指員工因個人原因離開企業(yè)，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而離職。

第三條 公司辭退、解聘

1、員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；

2、公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關(guān)系，但應(yīng)提前發(fā)布辭退通告。

第五條 公司開除。指違反公司、國家相關(guān)法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

集團(tuán)對有下列行為之一者，予以辭退： 1．用職務(wù)之便，貪污受賄、營私舞弊的。2．在業(yè)務(wù)中“吃回扣”數(shù)量巨大被查實的。3．有嚴(yán)重破壞企業(yè)形象言行的。

4．將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其他企業(yè)或個人，或以個人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的。

5．語沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的。6．拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、監(jiān)督及指導(dǎo)的。

重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司 7．工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的。8．非法侵占公司財物或故意破壞企業(yè)財產(chǎn)的。9．未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對外簽協(xié)議、合同的。

10．違反公司關(guān)于所有員工不準(zhǔn)以任何名義在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)兼職管理規(guī)定的。

11．對于違紀(jì)違法行為或各類事故隱瞞不報、虛報、偽造現(xiàn)場、隱瞞真相的。12．受記過、降級、撤職處分無悔改表現(xiàn)的。13．屬經(jīng)濟(jì)或其它犯罪行為觸犯國家刑律的。14．一年累計曠工3天，一年累計遲到50次者。15．未達(dá)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到解聘條件的。16． 30日內(nèi)累計遭客戶投訴三次的。17．30日內(nèi)累計受到三次過失單處罰的。

18． 工作疏忽貽誤商機、致使公司蒙受重大損失者。19．為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者。20．試用期內(nèi)不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的。21．其它達(dá)到公司解聘、辭退條件的。

注：員工受開除處分的，公司不予解聘補償，且公司將不提前通知，該員工應(yīng)在被開除當(dāng)日辦妥移交手續(xù)，否則停發(fā)其可領(lǐng)款項。

辭退手續(xù)及流程

第一條 離職員工，不論是何種方式離職都要填寫《員工離職申請書》，逐級經(jīng)部門主管、行政部主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

第二條 普通員工離職，應(yīng)提前15天提出申請。中級以上管理人員、主管及技術(shù)人員應(yīng)提前一個月提出申請。

第三條 員工辭退或辭職被批準(zhǔn)后，由部門或人力資源部通知辭退員工本人，并要求其在一周內(nèi)將工作移交清楚。

第四條 被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，本公司有權(quán)提交公安部門進(jìn)行處理。第四條 員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)： 重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司

1、工作移交。指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至部門主管所指定的人員，內(nèi)容詳見離職表

2、事物移交。指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：領(lǐng)用的辦公用品，電腦設(shè)備、辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類工具（如維修工具、移動存儲器、所保管工具等）、儀器等。

3、款項移交。指離職員工將經(jīng)辦的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)室。

上述各項交接工作完畢，接收人應(yīng)在《員工離職表》上簽字確認(rèn)，并經(jīng)行政部審核后方可認(rèn)定交接工作完成。

4、當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)部門主管、人力資源部部長、總經(jīng)理分別簽字后，方可對離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

第七條 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，人力資源部有權(quán)不予發(fā)放工資。如由此給企業(yè)帶來的一切損失，也將由員工本人來賠償。

離職結(jié)算項目包括：

1、賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由行政部、財務(wù)室進(jìn)行核算。

（1）物品損失賠償金：公司為方便工作所配臵物品，不能完好歸還；

（2）培訓(xùn)損失賠償金：接受公司外派培訓(xùn)，未能在公司工作滿相應(yīng)年限，應(yīng)退賠全部培訓(xùn)費用；

2、工資：工資的結(jié)算參照《公司薪酬管理制度》執(zhí)行，由財務(wù)室進(jìn)行核算。

人力資源部

重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司

第五篇：員工辭職辭退管理制度

員工辭職、辭退管理辦法

第一條 為保證公司人員的相對穩(wěn)定，維護(hù)正常的人員流動秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進(jìn)行，特制定本管理辦法。

第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但必須按規(guī)定辦理手續(xù)。

第三條 與公司簽有勞動（勞務(wù)）合同的員工辭職，應(yīng)至少在一個月前，以書面形式向公司提出辭職申請。

第四條 公司人事主管部門在收到員工的辭職申請書后，應(yīng)與該員工積極溝通，以決定批準(zhǔn)辭職與否。

第五條 員工辭職獲準(zhǔn)，則可辦理辭職手續(xù)。

１、公司主管與辭職員工談話，明確以下內(nèi)容：

① 審查其勞動合同；

② 審查文件，資料的所有權(quán)；

③ 審查其了解公司秘密的程度，并按《企業(yè)員工保密合同》履行法律責(zé)任；

④ 審查其擔(dān)任工作的深度，明確工作移交事項。

２、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

① 公司的文件資料，電腦磁片；

② 公司的項目資料、技術(shù)資料、客戶資料等管理資料； ③ 公司辦公用品、用具；

④ 公司配用的交通工具及其它專用設(shè)備；

⑤ 公司辦公機關(guān)及宿舍等處使用的鑰匙及工作證、名片等； ⑥ 其它屬于公司的財物。

３、辭職員工憑辦公室的通知到財務(wù)部結(jié)算工資。

財務(wù)部在工資結(jié)算時應(yīng)扣除：

① 員工拖欠應(yīng)付公司的借款、罰金；

② 員工應(yīng)付賠償責(zé)任的賠償金；

③ 員工應(yīng)付的其它費用，如房租、水、電費等；

④ 應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的社保、失業(yè)保險等費用。

第六條 辭職員工有下列情況的，公司有權(quán)予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰措施：

１、辭職員工方違反勞動合同規(guī)定的，可扣發(fā)一個月工資；

２、員工雖有辭職申請，由于技術(shù)、職位、工作等特殊原因而暫未同意辭職，擅自離職的，可扣發(fā)一個月工資；

３、員工無正當(dāng)理由要求辭職，又不尊重公司的勸留，而自動離職的，可扣發(fā)工資。

第七條 員工出現(xiàn)下列情形之一的，公司有權(quán)予以辭退，并停發(fā)工資。嚴(yán)重者還可應(yīng)用法律手段，追究經(jīng)濟(jì)賠償。

１、對同事或上級進(jìn)行暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者； ２、毆打同事或相互毆打者；

３、有賭博行為者；

４、侵占公司或同事財物者；

５、無故損壞公司財物，造成較大損失者；

６、未經(jīng)許可，在外單位兼職者；

７、違反其它法令或法規(guī)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；

８、利用公司名譽在社會上招搖撞騙，使公司名譽受損害者； ９、泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密，致使公司蒙受較大損害者；

10、在公司任職期間，受刑事處分者。

第八條 員工在試用期內(nèi)，可提出辭職，但應(yīng)至少提前五天申請，否

則公司有權(quán)停發(fā)試用期工資。

第九條 員工辭職或辭退后，公司應(yīng)從當(dāng)月起向社保管理部門辦理

終止該員工的社保、失保、醫(yī)保等保障。

第十條員工辭職、辭退后，公司人事主管部門應(yīng)行文終止關(guān)系。辭

職、辭退后的員工日后發(fā)生的一切事端與本公司無關(guān)。

第十一條本規(guī)定作為勞動合同的附件。當(dāng)員工簽定勞動合同后，就

表示對本規(guī)定的認(rèn)可和承諾。

第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。

公司人力資源部

二００三年八月十一日