第一篇：農村無職務黨員設崗定責工作總結

根據中共**縣委組織部《關于在全縣農村基層黨組織中開展無職務黨員設崗定責工作的意見》（孟組發(fā)〔2008〕10號文件）要求，結合我鎮(zhèn)實際，扎實開展農村無職務黨員設崗定責工作，現將工作開展情況總結如下：

一、基本情況

勐馬鎮(zhèn)黨委下設1個黨總支，18個黨支部（其中：機關黨支部7個，農村黨支部8個，企業(yè)黨支

部10個），76個黨小組，共有黨員578名（預備黨員32名），其中女黨員107人，占黨員總數的18.5%，45以下黨員320人，45歲以上258人，其中初中以下文化397人，高中以上文化181人，農村黨員有351人，占黨員總數的60.7%。

全鎮(zhèn)8個村黨支部均開展了農村無職務黨員設崗定責工作，覆蓋面達100%，共設崗位四大類17個崗。全鎮(zhèn)351名農村無職務黨員上崗黨員206名（勐馬村42人，芒海村12人，勐啊村29人，雙相村25人，東乃村35人，賀安村13人，臘福村14人，帕亮村36人），其中政治宣傳崗11人，民意收集崗13人，文明新風崗13人，村組政務財務監(jiān)督崗11人，集體經濟項目發(fā)包監(jiān)督崗8人，村規(guī)民約執(zhí)行監(jiān)督崗13人，義務履行監(jiān)督崗8人，計劃生育監(jiān)督崗24人，禁毒防艾監(jiān)督崗24人，普及義務教育監(jiān)督崗24人，社會治安維護崗24人，森林（農作物）巡視崗11人，公路養(yǎng)護崗16人，水利設施維護崗16人，村容村貌整潔崗8人，勤勞致富崗24人，科技示范崗18人，其中一人多崗的有37人。

二、主要做法

（一）建立機構，加強領導

根據縣委組織部的要求，及時召開黨政班子會議進行研究成立開展農村無職務黨員設崗定責工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長及具體負責此項工作的鎮(zhèn)黨委副書記任副組長，各村黨支部書記為成員的農村無職務黨員設崗定責工作領導小組。領導小組下設辦公室在黨政綜合辦，由鎮(zhèn)黨委副書記兼任辦公室主任，負責日常工作。做到了主要領導親自抓，分管領導具體抓，組成人員全力抓，形成了齊抓共管格局。

（二）搞好調查摸底

在開展農村無職務黨員設崗定責前，鎮(zhèn)黨委要求8個村黨支部成立領導小組，村黨支部書記為第一責任人，組織工作人員進行調查摸底，逐一摸清黨員的年齡、特長、文化水平、能力素質和家庭情況，調查了解目前本村經濟社會發(fā)展和社會風氣等方面的狀況，收集群眾提出的熱點、難點問題，掌握了第一手資料，為合理設置黨員崗位提供依據。

（三）合理設崗定崗

按照“三個代表”重要思想和“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，本人申請、組織申報等方式，以黨支部為單位，設置了政治宣傳崗、民意收集崗、文明新風崗、村組政務財務監(jiān)督崗等17個崗位。確定上崗黨員，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取黨員自愿申報與民主推薦相結合的方式，把黨員放到最能發(fā)揮個人特長的崗位上。

（四）做好崗位培訓

鎮(zhèn)黨委對8個村黨支部上崗黨員進行崗前集中培訓，培訓內容為鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大報告、新《黨章》以及實用科學技術，共培訓214人次，增強他們?yōu)槿罕姷姆找庾R和本領。同時要求各村黨支部定期或不定期對上崗黨員進行集中培訓，每季度培訓不少于1次，讓他們掌握崗位職責所必需的業(yè)務知識。

（五）制定督查考核制度，加強督查考核

鎮(zhèn)黨委結合我鎮(zhèn)實際制定了督查、考核制度，要求各村黨支部對每位上崗黨員，對照具體崗位職責查找差距，深入群眾調查了解他們的履職情況，對存在問題，及時通知上崗黨員本人，制定整改措施，責令限期整改，對不進行整改的要及時調整。同時，上崗黨員每季度向黨員和群眾代表述職，由黨員和群眾代表對上崗黨員進行民主測評，黨支部成員組成考評小組，根據民主測評情況，結合上崗黨員的表現進行考核評議，評議分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

三、取得的初步成效

（一）通過農村無職務黨員設崗定責，進一步增強了村黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。設崗定責使農村無職務黨員成為有崗有責的新農村建設中堅力量，使廣大上崗黨員與村干部一起參與村級的管理與監(jiān)督。同時，黨員以自己的模范帶頭行動贏得了群眾的贊同，群眾從感情上貼近黨，積極要求加入黨組織。

（二）通過農村無職務黨員設崗定責，使黨組織與群眾之間的關系更加密切。農村黨員設崗定責后，廣大上崗黨員用自身的實際行動影響著身邊的群眾，充分發(fā)揮崗位職能維護群眾利益，為農民群眾作出了榜樣，廣大上崗黨員主動征求群眾意見，將群眾意見歸類后及時向村黨支部反映，使村黨支部能夠及時掌握村情民意，根據群眾意見和建議及時改進工作，密切了黨群關系。

（三）通過農村無職務黨員設崗定責，激發(fā)了農村無職務黨員的責任感和工作熱情，農村無職務黨員設崗定責工作的開展，找到了

新時期農村無職務黨員發(fā)揮作用的有效載體，上崗黨員“想干事”、“爭做事”的積極性空前高漲，積極配合村委會開展工作，他們堅持原則，任勞任怨，為此得到了干部群眾的廣泛好評。

四、存在的主要問題及今后工作努力方向

此項工作雖開展時間不長，但也出現了一些問題，主要是農村黨員年齡結構老齡化，文化素質偏低，履職水平不高，同時有的農村黨員思想認識還不到位，認為村里的工作由村干部管，不需要無職務黨員上崗參與，積極性還不夠高。在今后工作中，我們將從以下幾個方面進行加強：一是鎮(zhèn)黨委和村黨支部要繼續(xù)加強對上崗黨員培訓，提高他們的業(yè)務素質和履職水平；二是鎮(zhèn)黨委和村黨支部要加強對上崗黨員的指導管理工作，發(fā)現問題及時給予指導糾正；三是建立長效工作機制，加強監(jiān)督評議，選樹一批先進典型，激發(fā)上崗黨員的工作積極性，通過以點帶面，努力使農村無職務黨員設崗定責工作再上一個新臺階。

第二篇：農村無職務黨員設崗定責制度

農村無職務黨員設崗定責制度

一、農村無職務黨員設崗定責是指對未擔任村“兩委”委員、黨小組長、村民小組長等村組干部職務的農村普通黨員設立崗位，明確職責，并按程序讓其上崗履職。

二、設崗定責應堅持按需設崗、因事設崗、以崗定責、責任到人的原則。

三、崗位職責分類

根據設崗定責原則，結合當地實際，進行科學設崗，合理定責，實行一人一崗、一崗多人或一人多崗。

一般可設：

(一)思想教育類：思想理論教育崗、政策法規(guī)宣傳崗、黨員電化教育崗等。

(二)經濟發(fā)展類：科技示范崗、“雙帶”致富崗、信息服務崗等。

(三)公共事務類：治安維護崗、民事調解崗、護林防火崗、救災搶險崗、公益事業(yè)崗等。

(四)民主監(jiān)督類：黨務監(jiān)督崗、村務監(jiān)督崗、財務監(jiān)督崗、計劃生育和國土資源管理監(jiān)督崗等。

(五)文明創(chuàng)建類：文明新風崗、文體活動崗、村容維護崗、禁毒防艾崗等。

四、上崗程序

(一）公開亮崗。村黨組織張榜公布設置崗位的名稱、職責及上崗條件等。

(二)個人認崗。根據公布的崗位及職責，結合自身素質、特長、能力等情況，黨員向黨組織申報具體崗位。

(三)組織定崗。根據黨員申報和民主推薦情況．村黨組織集體討論確定上崗人選。

(四)公示明崗。村黨組織向全體黨員和村民公布上崗黨員名單，接受群眾監(jiān)督。

(五)培訓上崗。村黨組織開展黨員崗前培訓，督促黨員及時上崗履職。

五、村黨組織結合黨員目標管理考核和民主評議黨員工作，采取個人述職、黨員測評、村黨組織審定的方式，對上崗黨員進行履職考核?？己私Y果分為好、較好、一般三個等次，作為評選先進和確定民主評議黨員等次的重要依據。

六、各實施單位應結合實際制定具體實施辦法。

第三篇：無職務黨員設崗定責工作實施方案

龍場鄉(xiāng)中學無職務黨員設崗定責工作

實施方案

根據《龍場鄉(xiāng)黨委關于在基層黨組織開展無職務黨員設崗定責工作的指導意見》精神，進一步加強新形勢下黨的基層組織建設，探索基層黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用的新途徑,鄉(xiāng)黨委決定在基層黨支部中開展無職務黨員設崗定責活動，特制定本方案：

一、指導思想

以培養(yǎng)和造就與建設具有競爭力的一流教師相適應的黨員隊伍為目標，與時俱進，積極探索新形勢下提高基層黨員素質的新思路、新途徑、新方法，激發(fā)廣大基層黨員的工作熱情，充分發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用，建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、技術一流的基層黨員隊伍。

二、組織領導

為了加強活動的組織領導，成立龍場鄉(xiāng)中學黨支部無職務黨員設崗定責工作領導小組。

組長： 吳代良

副組長：杜昌益陶洪

成員： 付錫勇江俠龍從茂劉翠楊玲張緒連 領導小組下設辦公室，杜昌益同志兼任主任，負責活動的具體組織協調工作。

三、設崗定責方法

（一）設崗對象:全體無職務黨員。

（二）設崗原則:按需設崗，因事設崗，因人選崗，以崗定責，責任到人。

（三）設崗類型: 安全管理類、民主監(jiān)督類、思想道德建設類、公共事務管理類、文明創(chuàng)建類等崗位。

四、方法步驟

無職黨員設崗定責工作分五個階段進行：

第一階段：成立組織機構（1月10日至2月15日）

成立設崗定責工作領導小組，制定實施方案，負責對設崗定責工作指導。

第二階段：宣傳動員（2月16日至2月29日）

組織黨員學習《黨章》、法律法規(guī)及有關資料，宣傳設崗定責的內容、目的、意義、方法和要求，提高廣大黨員參加設崗定責工作的積極性和自覺性。

第三階段：調查摸底（3月1日至3月15日）

以黨支部為單位進行調查摸底，全面掌握無職務黨員的基本情況、個人特長和分布狀況，按照因地制宜、因事設崗、因需設崗、以崗定責、因人選崗、發(fā)揮特長和責任到人的原則，設置不同的崗位。

第四階段：設崗定責（3月16日至3月31日）

無職務黨員根據自己的崗位和《黨章》所規(guī)定的黨員義務具體要求，結合“四優(yōu)”和“五帶頭”，以爭做“四個模范”為重點，按照“設崗定責、依崗承諾”的要求,側重在履行崗位職責、提高工作績效、服務員工群眾、遵紀守法等方面作出承諾。

第五階段: 組織實施（4月1日至12月31日）

（一）建立健全管理制度。上崗黨員確定后，采取多種形式，定期組織學習培訓，不斷提高政策理論水平和履行崗位職責所需的業(yè)務知識。

（二）黨員對群眾實行公開承諾。黨員根據其職責做出承諾,在公開欄上進行公示，并在職工大會上表態(tài)承諾，接受群眾監(jiān)督。

（三）加強督促檢查，定期述職考評。結合黨內民主生活會制度，要求以黨支部為單位，七一前，組織全體黨員認真開展一次批評與自我批評活動，要求每位黨員對照黨章及個人承諾找不足、找差距，并寫出書面自查報告，作為今后努力和整改的方向。評議可采取黨員自評、互評、群眾測評的方式進行，評議結果作為評定先進、獎金分配、職務晉升的主要依據。

（四）建立激勵機制，對履行崗位職責較好的黨員要給予表揚或獎勵?！捌摺ひ弧鼻埃M織推選寸草塔煤礦優(yōu)秀共產黨員，進行重點表彰、獎勵和宣傳, 要及時總結和宣傳履行崗位職責較好的黨員的先進事跡，充分發(fā)揮典型示范作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍;對于表現差的黨員要進行談話教育,對于屢教不改者將給予相應處分。

（五）通過自我否定、自我加壓、自我超越，開展“找差距、抓整改、促升級”為主題的大討論、大排查、大整改、大升級活動，努力構建安全生產長效機制，全面推動寸草塔煤礦安全生產再上新臺階。

五、目標要求

（一）進一步增強學?；鶎狱h組織的活力通過開展黨員設崗定責工作，切實加強對黨員的教育管理，激勵廣大黨員想群眾所想、急群

眾所急，真心實意為群眾辦好事、辦實事，進一步密切黨群關系，不斷提高基層黨組織和黨員在人民群眾中的威望，提升黨員隊伍的整體形象。

（二）全面提高基層黨員的整體素質。通過各種學習和培訓，全面提高無職務黨員的政治素質和業(yè)務素質，增強做好本職工作的本領。

（三）進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過開展黨員設崗定責工作，充分調動廣大基層黨員的積極性和創(chuàng)造性，做到人人有崗位、個個有職責，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

龍場鄉(xiāng)中學黨支部

2012年元月5日

第四篇：無職務黨員設崗定責工作實施方案

******煤礦無職務黨員設崗定責工作實施方案

根據《神華集團公司關于在基層黨組織開展無職務黨員設崗定責工作的指導意見》精神，進一步加強新形勢下黨的基層組織建設，探索基層黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用的新途徑,礦黨委決定在基層黨支部中開展無職務黨員設崗定責活動，特制定本方案：

一、指導思想

以培養(yǎng)和造就與建設具有國際競爭力的世界一流煤炭企業(yè)相適應的黨員隊伍為目標，與時俱進，積極探索新形勢下提高基層黨員素質的新思路、新途徑、新方法，激發(fā)廣大基層黨員的工作熱情，充分發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用，建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、技術一流的基層黨員隊伍。

二、組織領導

為了加強活動的組織領導，成立無職務黨員設崗定責工作領導小組。

組 長： 副組長： 成 員：

領導小組下設辦公室，****同志兼任主任，負責活動的具體組織協調工作。

三、設崗定責方法

（一）設崗對象:全體無職務黨員。

（二）設崗原則:按需設崗，因事設崗，因人選崗，以崗定責，責任到人。

（三）設崗類型: 安全管理類、生產經營類、民主監(jiān)督類、思想道德建設類、公共事務管理類、文明創(chuàng)建類等崗位。

四、方法步驟

無職黨員設崗定責工作分五個階段進行：

第一階段：成立組織機構（1月10日至2月15日）成立設崗定責工作領導小組，制定實施方案，負責對設崗定責工作指導。

第二階段：宣傳動員（2月16日至2月29日）組織黨員學習《黨章》、法律法規(guī)及有關資料，宣傳設崗定責的內容、目的、意義、方法和要求，提高廣大黨員參加設崗定責工作的積極性和自覺性。

第三階段：調查摸底（3月1日至3月15日）以黨支部為單位進行調查摸底，全面掌握無職務黨員的基本情況、個人特長和分布狀況，按照因地制宜、因事設崗、因需設崗、以崗定責、因人選崗、發(fā)揮特長和責任到人的原則，設置不同的崗位。

第四階段：設崗定責（3月16日至3月31日）無職務黨員根據自己的崗位和《黨章》所規(guī)定的黨員義務具體要求，結合“四優(yōu)”和“五帶頭”，以爭做“四個模范”為重點，按照“設崗定責、依崗承諾”的要求,側重在履行崗位職責、提高工作績效、服務員工群眾、遵紀守法等方面作出承諾。

第五階段: 組織實施（4月1日至12月31日）

（一）建立健全管理制度。上崗黨員確定后，采取多種形式，定期組織學習培訓，不斷提高政策理論水平和履行崗位職責所需的業(yè)務知識。

（二）黨員先鋒崗創(chuàng)品牌。各基層黨支部必須將開展爭創(chuàng)黨員先鋒崗作為其黨建工作的核心內容，以保安全、保生產、促發(fā)展為目標，以工作現場為陣地，以創(chuàng)建“平安崗”、“精品崗”、“創(chuàng)新崗”為載體，結合本單位業(yè)務特點和生產工作實際，全體黨員參與,有選擇性、有針對性地確定活動項目，使創(chuàng)建活動在內容、形式、載體上有鮮明特色，真正促進安全生產、解決實際問題。七一前，礦黨委通過考評驗收，將集中命名表彰一批優(yōu)秀“黨員先鋒崗”。

（三）黨員對群眾實行公開承諾。黨員根據其職責做出承諾,在公開欄上進行公示，并在職工大會上表態(tài)承諾，接受群眾監(jiān)督。

（四）加強督促檢查，定期述職考評。結合黨內民主生活會制度，要求以黨支部為單位，七一前，組織全體黨員認真開展一次批評與自我批評活動，要求每位黨員對照黨章及個人承諾找不足、找差距，并寫出書面自查報告，作為今后努力和整改的方向。評議可采取黨員自評、互評、群眾測評的方式進行，評議結果作為評定先進、獎金分配、職務晉升的主要依據。

（五）建立激勵機制，對履行崗位職責較好的黨員要給予表揚或獎勵?！捌摺ㄒ弧鼻?，組織推選寸草塔煤礦優(yōu)秀共產黨員，進行重點表彰、獎勵和宣傳, 要及時總結和宣傳履行崗位職責較好的黨員的先進事跡，充分發(fā)揮典型示范作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍;對于表現差的黨員要進行談話教育,對于屢教不改者將給予相應處分。

（六）通過自我否定、自我加壓、自我超越，開展“找差距、抓整改、促升級”為主題的大討論、大排查、大整改、大升級活動，努力構建安全生產長效機制，全面推動寸草塔煤礦安全生產再上新臺階。

五、目標要求

（一）進一步增強企業(yè)基層黨組織的活力通過開展黨員設崗定責工作，切實加強對黨員的教育管理，激勵廣大黨員想群眾所想、急群眾所急，真心實意為群眾辦好事、辦實事，進一步密切黨群關系，不斷提高基層黨組織和黨員在人民群眾中的威望，提升黨員隊伍的整體形象。

（二）全面提高基層黨員的整體素質。通過各種學習和培訓，全面提高無職務黨員的政治素質和業(yè)務素質，增強做好本職工作的本領。

（三）進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過開展黨員設崗定責工作，充分調動廣大基層黨員的積極性和創(chuàng)造性，做到人人有崗位、個個有職責，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

第五篇：無職務黨員設崗定責工作實施方案

龍場鄉(xiāng)中學無職務黨員設崗定責工作

實施方案

根據《龍場鄉(xiāng)黨委關于在基層黨組織開展無職務黨員設崗定責工作的指導意見》精神，進一步加強新形勢下黨的基層組織建設，探索基層黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用的新途徑,鄉(xiāng)黨委決定在基層黨支部中開展無職務黨員設崗定責活動，特制定本方案：

一、指導思想

以培養(yǎng)和造就與建設具有競爭力的一流教師相適應的黨員隊伍為目標，與時俱進，積極探索新形勢下提高基層黨員素質的新思路、新途徑、新方法，激發(fā)廣大基層黨員的工作熱情，充分發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用，建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、技術一流的基層黨員隊伍。

二、組織領導

為了加強活動的組織領導，成立龍場鄉(xiāng)中學黨支部無職務黨員設崗定責工作領導小組。

組 長： 吳代良

副組長：杜昌益 陶 洪

成 員： 付錫勇 江俠 龍從茂 劉翠 楊玲 張緒連 領導小組下設辦公室，杜昌益同志兼任主任，負責活動的具體組織協調工作。

三、設崗定責方法

（一）設崗對象:全體無職務黨員。

（二）設崗原則:按需設崗，因事設崗，因人選崗，以崗定責，責任到人。

（三）設崗類型: 安全管理類、民主監(jiān)督類、思想道德建設類、公共事務管理類、文明創(chuàng)建類等崗位。

四、方法步驟

無職黨員設崗定責工作分五個階段進行：

第一階段：成立組織機構（1月10日至2月15日）

成立設崗定責工作領導小組，制定實施方案，負責對設崗定責工作指導。

第二階段：宣傳動員（2月16日至2月29日）

組織黨員學習《黨章》、法律法規(guī)及有關資料，宣傳設崗定責的內容、目的、意義、方法和要求，提高廣大黨員參加設崗定責工作的積極性和自覺性。

第三階段：調查摸底（3月1日至3月15日）

以黨支部為單位進行調查摸底，全面掌握無職務黨員的基本情況、個人特長和分布狀況，按照因地制宜、因事設崗、因需設崗、以崗定責、因人選崗、發(fā)揮特長和責任到人的原則，設置不同的崗位。

第四階段：設崗定責（3月16日至3月31日）

無職務黨員根據自己的崗位和《黨章》所規(guī)定的黨員義務具體要求，結合“四優(yōu)”和“五帶頭”，以爭做“四個模范”為重點，按照“設崗定責、依崗承諾”的要求,側重在履行崗位職責、提高工作績效、服務員工群眾、遵紀守法等方面作出承諾。

第五階段: 組織實施（4月1日至12月31日）

（一）建立健全管理制度。上崗黨員確定后，采取多種形式，定期組織學習培訓，不斷提高政策理論水平和履行崗位職責所需的業(yè)務知識。

（二）黨員對群眾實行公開承諾。黨員根據其職責做出承諾,在公開欄上進行公示，并在職工大會上表態(tài)承諾，接受群眾監(jiān)督。

（三）加強督促檢查，定期述職考評。結合黨內民主生活會制度，要求以黨支部為單位，七一前，組織全體黨員認真開展一次批評與自我批評活動，要求每位黨員對照黨章及個人承諾找不足、找差距，并寫出書面自查報告，作為今后努力和整改的方向。評議可采取黨員自評、互評、群眾測評的方式進行，評議結果作為評定先進、獎金分配、職務晉升的主要依據。

（四）建立激勵機制，對履行崗位職責較好的黨員要給予表揚或獎勵?！捌摺ひ弧鼻?，組織推選寸草塔煤礦優(yōu)秀共產黨員，進行重點表彰、獎勵和宣傳, 要及時總結和宣傳履行崗位職責較好的黨員的先進事跡，充分發(fā)揮典型示范作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍;對于表現差的黨員要進行談話教育,對于屢教不改者將給予相應處分。

（五）通過自我否定、自我加壓、自我超越，開展“找差距、抓整改、促升級”為主題的大討論、大排查、大整改、大升級活動，努力構建安全生產長效機制，全面推動寸草塔煤礦安全生產再上新臺階。

五、目標要求

（一）進一步增強學?；鶎狱h組織的活力通過開展黨員設崗定責工作，切實加強對黨員的教育管理，激勵廣大黨員想群眾所想、急群眾所急，真心實意為群眾辦好事、辦實事，進一步密切黨群關系，不斷提高基層黨組織和黨員在人民群眾中的威望，提升黨員隊伍的整體形象。

（二）全面提高基層黨員的整體素質。通過各種學習和培訓，全面提高無職務黨員的政治素質和業(yè)務素質，增強做好本職工作的本領。

（三）進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過開展黨員設崗定責工作，充分調動廣大基層黨員的積極性和創(chuàng)造性，做到人人有崗位、個個有職責，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

龍場鄉(xiāng)中學黨支部 2012年元月5日