第一篇：交易所對(duì)股票停牌時(shí)間有何規(guī)定

上海張先生：經(jīng)?？吹焦善币?yàn)楦鞣N事項(xiàng)停牌，那么交易所對(duì)上市公司股票停牌是否有時(shí)間限制？

興業(yè)證券上海天鑰橋路營(yíng)業(yè)部：交易所對(duì)上市公司股票停牌的目的是解決投資者信息不對(duì)稱問題。特別突出了對(duì)上市公司信息披露不及時(shí)、涉嫌違法違規(guī)、股價(jià)異動(dòng)等異常警示性停牌。停牌后，只要上市公司按要求充分、準(zhǔn)確、完整地披露對(duì)公司股票及其衍生品種交易價(jià)格可能產(chǎn)生較大影響的信息，公司股票及其衍生品種就可以復(fù)牌。

停牌復(fù)牌的情形和時(shí)間在《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》第十二章和《上海證券交易所股票上市規(guī)則》第十二章等相關(guān)章節(jié)有詳細(xì)規(guī)定，停牌期限取決于停牌的原因。其中部分停牌事項(xiàng)有時(shí)間限制，部分停牌無時(shí)間限制。若因公司未及時(shí)披露信息導(dǎo)致公司股票及其衍生品種停牌時(shí)間較長(zhǎng)，交易所及其他證券監(jiān)管部門會(huì)采取多種措施不斷督促公司及相關(guān)信息披露義務(wù)人履行信息披露義務(wù)，使公司股票及其衍生品種盡快復(fù)牌，切實(shí)維護(hù)廣大投資者知情權(quán)和交易的權(quán)利。

問：配股、新股中簽后營(yíng)業(yè)部是否有義務(wù)通知投資者本人？

答：一般營(yíng)業(yè)部應(yīng)按照與投資者的書面約定來處理。通常情況下，投資者在證券營(yíng)業(yè)部辦理指定交易后，證券營(yíng)業(yè)部會(huì)征求投資者意愿，與之簽訂《新股配售代理協(xié)議書》，協(xié)議雙方必須受該協(xié)議內(nèi)容約束。

第二篇：交易所對(duì)股票停牌時(shí)間規(guī)定

交易所對(duì)股票停牌時(shí)間規(guī)定

股票知識(shí)：交易所對(duì)股票停牌時(shí)間規(guī)定

上海張先生：經(jīng)?？吹焦善币?yàn)楦鞣N事項(xiàng)停牌，那么交易所對(duì)上市公司股票停牌是否有時(shí)間限制？

興業(yè)證券上海天鑰橋路營(yíng)業(yè)部：交易所對(duì)上市公司股票停牌的目的是解決投資者信息不對(duì)稱問題。特別突出了對(duì)上市公司信息披露不及時(shí)、涉嫌違法違規(guī)、股價(jià)異動(dòng)等異常警示性停牌。停牌后，只要上市公司按要求充分、準(zhǔn)確、完整地披露對(duì)公司股票及其衍生品種交易價(jià)格可能產(chǎn)生較大影響的信息，公司股票及其衍生品種就可以復(fù)牌。

停牌復(fù)牌的情形和時(shí)間在深圳證券交易所股票上市規(guī)則第十二章和上海證券交易所股票上市規(guī)則第十二章等相關(guān)章節(jié)有詳細(xì)規(guī)定，停牌期限取決于停牌的原因。其中部分停牌事項(xiàng)有時(shí)間限制，部分停牌無時(shí)間限制。若因公司未及時(shí)披露信息導(dǎo)致公司股票及其衍生品種停牌時(shí)間較長(zhǎng)，交易所及其他證券監(jiān)管部門會(huì)采取多種措施不斷督促公司及相關(guān)信息披露義務(wù)人履行信息披露義務(wù)，使公司股票及其衍生品種盡快復(fù)牌，切實(shí)維護(hù)廣大投資者知情權(quán)和交易的權(quán)利。

問：配股、新股中簽后營(yíng)業(yè)部是否有義務(wù)通知投資者本人？

答：一般營(yíng)業(yè)部應(yīng)按照與投資者的書面約定來處理。通常情況下，投資者在證券營(yíng)業(yè)部辦理指定交易后，證券營(yíng)業(yè)部會(huì)征求投資者意愿，與之簽訂新股配售代理協(xié)議書，協(xié)議雙方必須受該協(xié)議內(nèi)容約束。

因此，證券營(yíng)業(yè)部有義務(wù)通知中簽投資者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳款，如果發(fā)生投資者提供的聯(lián)系地址與電話不真實(shí)或未因變動(dòng)未盡及時(shí)告知義務(wù)的話，由此造成的損失，由中簽投資者自負(fù)。若證券營(yíng)業(yè)部與中簽投資者沒有簽訂新股配售代理協(xié)議書，則證券營(yíng)業(yè)部沒有義務(wù)通知中簽投資者。

第三篇：股票停牌是什么意思

股票停牌是什么意思 股票停牌大概有如下幾種情況：由于連續(xù)漲?；虻Ｒl(fā)的臨時(shí)停牌，有的連續(xù)三天，也有兩天，停牌時(shí)間為一小時(shí)，十點(diǎn)半后復(fù)牌。由于重大事項(xiàng)引發(fā)的停牌，時(shí)間長(zhǎng)短一不，一般最長(zhǎng)不超過20個(gè)交易日。由于上市公司合并引發(fā)的停牌，這時(shí)間就不好說了，停牌會(huì)超過兩個(gè)多月甚至?xí)舷喈?dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。由于澄清媒體報(bào)道引發(fā)的停牌，時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)，短的第二天停一個(gè)小時(shí)，長(zhǎng)的也就幾個(gè)交易日。由于公司重組引發(fā)的停牌，這可能是停牌時(shí)間最長(zhǎng)的，如廣發(fā)證券借殼延邊公路，停了三年左右的時(shí)間。由于召開股東大會(huì)的停牌，最為常見，就是一個(gè)交易日。

對(duì)上市公司的股票進(jìn)行停牌，是證券交易所為了維護(hù)廣大投資者的利益和市場(chǎng)信息披露的公平、公正以及對(duì)上市公司行為進(jìn)行監(jiān)管約束而采取的必要措施。上市公司可以以證券交易所認(rèn)為合理的理由向交易所申請(qǐng)停牌與復(fù)牌；證券交易所可以根據(jù)實(shí)際情況或證監(jiān)會(huì)的要求，決定股票及其衍生品種的停牌與復(fù)牌。上市公司董事會(huì)申請(qǐng)對(duì)其股票及其衍生品種停牌與復(fù)牌的情況有：上市公司公布報(bào)告或中期報(bào)告，或上市公司于交易日公布董事會(huì)關(guān)于權(quán)益分派、配股、公積金轉(zhuǎn)增股本等決議時(shí)，當(dāng)日上午停牌1小時(shí)；上市公司召開股東大會(huì)，會(huì)議期間為證券

交易所交易時(shí)間的，自股東大會(huì)召開當(dāng)日停牌，直至公告股東大會(huì)決議當(dāng)日上午開市時(shí)復(fù)牌，公告日為非交易日，則公告后第一個(gè)交易日復(fù)牌。

上市公司出現(xiàn)以下情況之一的，股票及其衍生品種停牌或復(fù)牌：1.在新聞媒介中出現(xiàn)上市公司尚未披露的信息，可能對(duì)公司股票及其衍生品種的交易產(chǎn)生較大影響，證券交易所對(duì)該股票及其衍生品種停牌，直至上市公司對(duì)該消息做出公告后復(fù)牌。2.股票交易出現(xiàn)異常波動(dòng)，證券交易所可對(duì)其停牌，直至有披露義務(wù)的當(dāng)事人做出公告后復(fù)牌。

上市公司在公司運(yùn)作和信息披露方面涉嫌違反法律法規(guī)、規(guī)章及交易所業(yè)務(wù)規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重的，在被有關(guān)部門調(diào)查期間，經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，交易所對(duì)公司股票及其衍生品種停牌，待有關(guān)處理決定公告后另行決定復(fù)牌。

上市公司出現(xiàn)以下情況之一的，證交所對(duì)其股票及衍生品種停牌，直至導(dǎo)致停牌的因素消除后復(fù)牌：投資者發(fā)出收購(gòu)該上市公司股票的公開要約；中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法做出暫停股票交易的決定；證券交易所認(rèn)為必要時(shí)。

股票合作

1.資金及股票賬號(hào)你自己掌控或者代理操盤；

2.我們負(fù)責(zé)通知你準(zhǔn)確的買賣時(shí)機(jī)和價(jià)格；

3.一般一個(gè)股票持有半個(gè)月，盈利15%左右；

4.不用先付費(fèi)，等你盈利后再結(jié)算，一票一結(jié)。

5.合作資金要求5萬以上,要求截圖驗(yàn)資。

6．我們的提成為收益的30%，翻倍以后提成為50%。

手機(jī)：***（365天，24小時(shí))QQ: 1903465291（內(nèi)天私募）證監(jiān)會(huì)開最嚴(yán)罰單 國(guó)信證券兩保代被暫停12個(gè)月

兩名保薦代表人被“禁賽”12個(gè)月——監(jiān)管層就業(yè)績(jī)變臉不及時(shí)披露開出最嚴(yán)厲罰單。記者昨日從中國(guó)證監(jiān)會(huì)獲悉，由于所保薦項(xiàng)目上市后業(yè)績(jī)大幅下滑，國(guó)信證券和光大證券被出示監(jiān)管警示函，相關(guān)保薦代表人亦被采取監(jiān)管措施。這也是今年以來國(guó)信證券第二次因?yàn)樗Ｋ]項(xiàng)目出現(xiàn)“業(yè)績(jī)變臉”而被出示警示函。而且，其保薦代表人業(yè)務(wù)被暫停12個(gè)月也是近期證監(jiān)會(huì)針對(duì)業(yè)績(jī)變臉不及時(shí)披露開出的最嚴(yán)厲罰單。

證監(jiān)會(huì)昨日披露，近期對(duì)西安隆基硅材料股份有限公司（下稱“隆基股份”）以及上?？颠_(dá)化工新材料股份有限公司（下稱“康達(dá)新材”）首次公開發(fā)行股票并上市項(xiàng)目中相關(guān)主體的責(zé)任進(jìn)行了核查，并采取了相應(yīng)監(jiān)督管理措施。

經(jīng)查，隆基股份于2012年4月10日刊登招股說明書，4月11日上市。上市后的一季報(bào)顯示，隆基股份2012年一季度凈利潤(rùn)同比下降90.59%。發(fā)行人和保薦機(jī)構(gòu)在提交會(huì)后重大事項(xiàng)時(shí)未如實(shí)說明相關(guān)情況，發(fā)行人亦未在招股過程中作相應(yīng)補(bǔ)充公告。

康達(dá)新材于2012年3月30日刊登招股說明書，4月13日刊登上市公告書。上市公告書顯示，康達(dá)新材2012年一季度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)同比下降39.27%。發(fā)行人和保薦機(jī)構(gòu)在提交會(huì)后重大事項(xiàng)時(shí)未如實(shí)說明相關(guān)情況，發(fā)行人亦未在招股過程中作相應(yīng)補(bǔ)充公告。

根據(jù)《上市公司信息披露管理辦法》和《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，證監(jiān)會(huì)對(duì)隆基股份、康達(dá)新材分別采取了出具警示函的監(jiān)管措施；對(duì)兩家公司的保薦機(jī)構(gòu)國(guó)信證券、光大證券采取了出具警示函的監(jiān)管措施；對(duì)隆基股份的保薦代表人王延翔、曲文波采取了12個(gè)月不受理與行政許可有關(guān)文件的監(jiān)管措施，對(duì)康達(dá)新材的保薦代表人張曙華、王蘇華采取了3個(gè)月不受理與行政許可有關(guān)文件的監(jiān)管措施。

證監(jiān)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)周期變化等都會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響，業(yè)績(jī)波動(dòng)是客觀存在的現(xiàn)象，凡是對(duì)投資者決策產(chǎn)生重大影響的信息，都需要充分、及時(shí)地披露。

據(jù)了解，隆基股份自2011年下半年起，受行業(yè)因素等影響，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與2011年上半年相比已出現(xiàn)大幅下滑，2012年業(yè)績(jī)表現(xiàn)延續(xù)了這一狀況，自2011年7月發(fā)審委通過后，發(fā)行人發(fā)行上市過程中，未向投資者充分提示這些客觀事實(shí)和風(fēng)險(xiǎn)因素，保薦機(jī)構(gòu)也未督促其充分及時(shí)披露信息。

該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，證監(jiān)會(huì)將繼續(xù)強(qiáng)化“以信息披露為中心”的監(jiān)管理念，深化新股發(fā)行體制改革，依法嚴(yán)格查處證券發(fā)行上市過程中的違法違規(guī)行為。

第四篇：《勞動(dòng)合同法》對(duì)“小時(shí)工”有何規(guī)定？

《勞動(dòng)合同法》對(duì)“小時(shí)工”有何規(guī)定?

什么叫非全日制用工？

《勞動(dòng)合同法》第一次通過法律的形式對(duì)非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對(duì)非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

日常生活中，我們通常將非全日制用工稱之為“小時(shí)工”。

“小時(shí)工”與用工單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

解答：與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念進(jìn)行了全新的詮釋。它規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以訂立勞動(dòng)合同。因此，從一定程度上講，“小時(shí)工”的法定化，突破了《勞動(dòng)法》意義上勞動(dòng)關(guān)系只能在一對(duì)一的勞動(dòng)者和用人單位之間建立的規(guī)定。

“小時(shí)工”可以兼職嗎？

解答：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》從法律上確認(rèn)了勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合法性。而全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同?！靶r(shí)工”可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎？

解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，作為“小時(shí)工”的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。這里，與其他單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定。

一般來講，如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，由于時(shí)間上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實(shí)際上是全日制用工下的兼職問題。因此，一旦與單位建立全日制用工關(guān)系，是否還能到其他單位做“小時(shí)工”，一般應(yīng)以不影響該全日制用工的工作為前提；而且，必要時(shí)，還需要全日制用工單位的許可。

“小時(shí)工”訂立口頭協(xié)議行嗎？

解答：《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為“小時(shí)工”可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。

“小時(shí)工”有試用期嗎？

解答：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此，作為“小時(shí)工”，即使同時(shí)與多個(gè)單位建立非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，各單位均不得與勞動(dòng)者約定試用期。而全日制

用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

“小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)？

解答：需要明確的是，“小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)費(fèi)要由用人單位支付。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！?/p>

“小時(shí)工”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)？

“小時(shí)工”最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

該條可以理解為：“小時(shí)工”的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)需要自己繳納，用人單位是不負(fù)擔(dān)的，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)費(fèi)用已隨每小時(shí)的工資支付了。

“小時(shí)工”加班有加班費(fèi)嗎？

解答：在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

（1）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（2）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（3）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

而對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來說，由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制，可以不執(zhí)行上述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“小時(shí)工”工作期間，出了意外事故怎么辦？

解答：“小時(shí)工”在工作期間一旦因工作原因發(fā)生意外事故，受到人身傷害，如果確定為工傷，勞動(dòng)者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險(xiǎn)待遇。如果有明確的侵權(quán)人，同時(shí)可以向侵權(quán)人索賠。那么，假如用人單位未為“小時(shí)工”辦理工傷保險(xiǎn)，“小時(shí)工”受的傷被確定為“工傷”怎么辦呢？在這種情況下，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為“小時(shí)工”負(fù)擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

用人單位終止用工，可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

解答：勞動(dòng)合同法第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同，無論從程序上還是從實(shí)質(zhì)的事由上，都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且，只要符合相關(guān)情形的規(guī)定，用人單位就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“小時(shí)工”勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算，支付周期最長(zhǎng)是多少天？

解答：勞動(dòng)合同法第69條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

第五篇：對(duì)基層黨組織任期有何規(guī)定

對(duì)基層黨組織任期有何規(guī)定？

黨章規(guī)定：基層黨委每屆任期三年至五年，總支、支部每屆任期兩年或三年，請(qǐng)問：具體到基層單位該執(zhí)行哪種任期？

十六大黨章規(guī)定：“黨的基層委員會(huì)每屆任期三年至五年?？傊Р课瘑T會(huì)、支部委員會(huì)每屆任期兩年或三年?！边@里將十五大黨章關(guān)于黨的基層委員會(huì)每屆任期三年或四年的規(guī)定改為三年至五年，可以把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和其他有關(guān)基層黨委的任期與上級(jí)黨委的任期銜接起來，有利于地方黨委統(tǒng)籌安排工作。中組部對(duì)不同類型的黨的基層組織任期所做的現(xiàn)行具體規(guī)定是：大中型企業(yè)、大專院校、規(guī)模較大的科研院所黨的委員會(huì)、地(市、州、盟)級(jí)和地(市、州、盟)級(jí)以上機(jī)關(guān)黨的委員會(huì)執(zhí)行四年任期，其他黨的基層委員會(huì)執(zhí)行三年任期。黨的總支部委員會(huì)、村黨支部委員會(huì)執(zhí)行三年任期，其他黨的支部委員會(huì)執(zhí)行二年任期。

持黨員證明信外出的黨員，在原單位黨組織是否繼續(xù)享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)？

我們支部一名委員外出學(xué)習(xí)一年，并轉(zhuǎn)了臨時(shí)組織關(guān)系。近日，支部換屆選舉，在醞釀候選人時(shí)，一些同志提出他的組織關(guān)系不在支部，不應(yīng)選他，這種意見對(duì)嗎？ 這種意見是不對(duì)的。黨員臨時(shí)組織關(guān)系也叫黨員證明信。黨員外出學(xué)習(xí)或工作時(shí)間較短(一般6個(gè)月以內(nèi))，或工作流動(dòng)性較大，地點(diǎn)不固定的，一般應(yīng)出具黨員證明信，交所去單位黨組織。憑黨員證明信，黨員可在所去單位黨組織臨時(shí)參加黨的組織生活。但因其沒有轉(zhuǎn)移正式組織關(guān)系，黨員仍在原單位黨組織交納黨費(fèi)，因而繼續(xù)享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

只設(shè)支部書記的支部還要按期改選嗎？

我們單位因?yàn)辄h員人數(shù)少，沒有設(shè)支部委員會(huì)，只設(shè)支部書記一人，請(qǐng)問：像我們這樣的支部還要按期改選嗎？ 沒有設(shè)支部委員會(huì)的支部也要按期改選。按照有關(guān)規(guī)定，黨員七人以上的黨的支部，設(shè)立支部委員會(huì)，支部委員會(huì)由黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生；黨員不足七人的黨的支部，不設(shè)支部委員會(huì)，由黨員大會(huì)選舉支部書記一人，必要時(shí)增選副書記一人。黨的支部委員會(huì)和不設(shè)支部委員會(huì)的支部書記、副書記，每屆任期二年。

社區(qū)黨員找不到，黨組織該怎么辦？

我是新到任的社區(qū)黨總支書記，在社區(qū)管界內(nèi)有幾條街巷一年半以前已拆遷，其中有不少黨員搬遷后沒留下準(zhǔn)確的住址和聯(lián)系方式，故這些黨員不能正常參加黨組織活動(dòng)和交納黨費(fèi)，像這種情況我們?cè)撊绾翁幚?？?duì)于拆遷過程中的動(dòng)遷居民黨員，社區(qū)黨組織要建立登記制度，掌握黨員去向。對(duì)于搬遷后沒留下準(zhǔn)確的住址和聯(lián)系方式的黨員，社區(qū)黨組織要采取辦法，爭(zhēng)取與他們聯(lián)系上。對(duì)于不再返遷的居民黨員應(yīng)及時(shí)把他們的黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的居住地所在街道社區(qū)黨組織。對(duì)由于種種原因尚不能轉(zhuǎn)走的居民黨員，社區(qū)黨組織要確定專人負(fù)責(zé)與他們的聯(lián)系，傳達(dá)組織生活內(nèi)容，了解掌握黨員思想情況。