第一篇：國家對壓力容器產(chǎn)品有何規(guī)定

國家對壓力容器產(chǎn)品有何規(guī)定？

a、國家目前執(zhí)行的壓力容器規(guī)范、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)：

《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》

《壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》

《鍋爐壓力容器制造監(jiān)督管理辦法》

《GB150-98鋼制壓力容器》

b、《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》

國務(wù)院1982年2 月6 日發(fā)布，1982年7 月1 日起施行。

條例的目的：為了確保鍋爐、壓力容器安全運(yùn)行，保障人民生命和國家財(cái)產(chǎn)的安全。

適用于所有承壓鍋爐和壓力為一個表壓(0.1MPa)以上的各種壓力容器。這些設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢驗(yàn)、修理改造的單位，都必須執(zhí)行該條例。

c、《壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》

國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局[1999]154號文頒布，2000年1 月1 日起實(shí)行。

規(guī)程對壓力容器的分類、設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用管理與修理改造、定期檢驗(yàn)、安全附件等進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，是壓力容器的主要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。其它壓力容器的相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)條件等其安全技術(shù)要求不得低于《壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》的要求。

d、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局第22號令頒布了《鍋爐壓力容器制造監(jiān)督管理辦法》自2003年1 月1 日起實(shí)行。

《鍋爐壓力容器制造監(jiān)督管理辦法》摘錄：

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)制造、使用的鍋爐壓力容器，國家實(shí)行制造資格許可制度和產(chǎn)品安全性能強(qiáng)制監(jiān)督檢驗(yàn)制度。

第六條 境內(nèi)制造、使用的鍋爐壓力容器，制造企業(yè)必須取得《中華人民共和國鍋爐壓力容器制造許可證》。未取得《制造許可證》的企業(yè)，其產(chǎn)品不得在境內(nèi)銷售、使用。

e、GB150-1998鋼制壓力容器。

國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的壓力容器的標(biāo)準(zhǔn)，是鋼制壓力容器的設(shè)計(jì)、制造、檢驗(yàn)與驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)，壓力容器產(chǎn)品除滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求外，還應(yīng)遵循國家頒布的有關(guān)壓力容器的法令、法規(guī)和規(guī)定。

第二篇：國家、省對特殊工種提前退休有何規(guī)定

國家、省對特殊工種提前退休有何規(guī)定?

根據(jù)國家、省有關(guān)文件，對辦理特殊工種退休有如下規(guī)定：

(1)特殊工種名錄須經(jīng)地級市以上勞動保障部門確認(rèn)。

①特殊工種名錄必須經(jīng)國家勞動和社會保障部或1993年前經(jīng)中央有關(guān)部門確認(rèn)為特殊工種的，且只限于本行業(yè)，其他行業(yè)不能參照；

②企業(yè)已將本單位特殊工種名錄報南通市勞動和社會保障局備案的；

③單位所報特殊工種名錄經(jīng)南通市勞動和社會保障局確認(rèn)符合特殊工種條件的。

(2)職工本人符合特殊工種退休的條件。

①累計(jì)從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿10年的；從事井下、高溫等工作累計(jì)滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。②年齡符合法定提前退休年齡，男須年滿55周歲，女須年滿45周歲。符合上述特殊工種條件，本人從事特殊工種累計(jì)工作年限符合上述規(guī)定，且到達(dá)上述退休年齡的職工可以退休。

(3)關(guān)于折算繳費(fèi)年限的計(jì)算。

從事礦山井下、高溫等工種每工作一年折算一年零3個月繳費(fèi)年限；從事有毒有害工種每工作一年折算1年零6個月繳費(fèi)年限；從事高空或繁重體力勞動不折算。根據(jù)省規(guī)定，1992年1月1日后從事特殊工種年限不折算繳費(fèi)年限，1991年底之前從事特殊工種最多只能折算繳費(fèi)年限5年。不按特殊工種退休的人員不折算繳費(fèi)年限。

(4)關(guān)于報送和公示問題。

設(shè)有特殊工種的企業(yè)，要每年向退休審批管理部門報送特殊工種名錄、實(shí)際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種時間，并定期向本企業(yè)職工公布。職工流動時，經(jīng)核定的從事特殊工種記錄隨職工養(yǎng)老保險關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。

第三篇：《勞動合同法》對“小時工”有何規(guī)定？

《勞動合同法》對“小時工”有何規(guī)定?

什么叫非全日制用工？

《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。

日常生活中，我們通常將非全日制用工稱之為“小時工”。

“小時工”與用工單位之間是勞動關(guān)系嗎？

解答：與《勞動法》相比，《勞動合同法》則對勞動關(guān)系的概念進(jìn)行了全新的詮釋。它規(guī)定從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動關(guān)系，雙方可以訂立勞動合同。因此，從一定程度上講，“小時工”的法定化，突破了《勞動法》意義上勞動關(guān)系只能在一對一的勞動者和用人單位之間建立的規(guī)定。

“小時工”可以兼職嗎？

解答：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。《勞動合同法》從法律上確認(rèn)了勞動者可以同時與一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系的合法性。而全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同?！靶r工”可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎？

解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，作為“小時工”的勞動者，可以與一個以上的用人單位同時建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。這里，與其他單位建立的勞動關(guān)系是全日制用工下的勞動關(guān)系還是非全日制用工下的勞動關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定。

一般來講，如果勞動者與用人單位之間建立全日制用工的勞動關(guān)系，由于時間上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實(shí)際上是全日制用工下的兼職問題。因此，一旦與單位建立全日制用工關(guān)系，是否還能到其他單位做“小時工”，一般應(yīng)以不影響該全日制用工的工作為前提；而且，必要時，還需要全日制用工單位的許可。

“小時工”訂立口頭協(xié)議行嗎？

解答：《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為“小時工”可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動者訂立書面的勞動合同。

“小時工”有試用期嗎？

解答：《勞動合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此，作為“小時工”，即使同時與多個單位建立非全日制用工的勞動關(guān)系，各單位均不得與勞動者約定試用期。而全日制

用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

“小時工”的工傷保險由誰繳費(fèi)？

解答：需要明確的是，“小時工”的工傷保險費(fèi)要由用人單位支付。

勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇?！?/p>

“小時工”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險由誰繳費(fèi)？

“小時工”最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)。

該條可以理解為：“小時工”的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)需要自己繳納，用人單位是不負(fù)擔(dān)的，因?yàn)楸ｋU費(fèi)用已隨每小時的工資支付了。

“小時工”加班有加班費(fèi)嗎？

解答：在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

（1）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（2）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（3）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

而對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實(shí)行的是小時工資制，可以不執(zhí)行上述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“小時工”工作期間，出了意外事故怎么辦？

解答：“小時工”在工作期間一旦因工作原因發(fā)生意外事故，受到人身傷害，如果確定為工傷，勞動者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險待遇。如果有明確的侵權(quán)人，同時可以向侵權(quán)人索賠。那么，假如用人單位未為“小時工”辦理工傷保險，“小時工”受的傷被確定為“工傷”怎么辦呢？在這種情況下，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為“小時工”負(fù)擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

解答：勞動合同法第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，無論從程序上還是從實(shí)質(zhì)的事由上，都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且，只要符合相關(guān)情形的規(guī)定，用人單位就應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“小時工”勞動報酬結(jié)算，支付周期最長是多少天？

解答：勞動合同法第69條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

第四篇：對基層黨組織任期有何規(guī)定

對基層黨組織任期有何規(guī)定？

黨章規(guī)定：基層黨委每屆任期三年至五年，總支、支部每屆任期兩年或三年，請問：具體到基層單位該執(zhí)行哪種任期？

十六大黨章規(guī)定：“黨的基層委員會每屆任期三年至五年。總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年?！边@里將十五大黨章關(guān)于黨的基層委員會每屆任期三年或四年的規(guī)定改為三年至五年，可以把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和其他有關(guān)基層黨委的任期與上級黨委的任期銜接起來，有利于地方黨委統(tǒng)籌安排工作。中組部對不同類型的黨的基層組織任期所做的現(xiàn)行具體規(guī)定是：大中型企業(yè)、大專院校、規(guī)模較大的科研院所黨的委員會、地(市、州、盟)級和地(市、州、盟)級以上機(jī)關(guān)黨的委員會執(zhí)行四年任期，其他黨的基層委員會執(zhí)行三年任期。黨的總支部委員會、村黨支部委員會執(zhí)行三年任期，其他黨的支部委員會執(zhí)行二年任期。

持黨員證明信外出的黨員，在原單位黨組織是否繼續(xù)享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)？

我們支部一名委員外出學(xué)習(xí)一年，并轉(zhuǎn)了臨時組織關(guān)系。近日，支部換屆選舉，在醞釀候選人時，一些同志提出他的組織關(guān)系不在支部，不應(yīng)選他，這種意見對嗎？ 這種意見是不對的。黨員臨時組織關(guān)系也叫黨員證明信。黨員外出學(xué)習(xí)或工作時間較短(一般6個月以內(nèi))，或工作流動性較大，地點(diǎn)不固定的，一般應(yīng)出具黨員證明信，交所去單位黨組織。憑黨員證明信，黨員可在所去單位黨組織臨時參加黨的組織生活。但因其沒有轉(zhuǎn)移正式組織關(guān)系，黨員仍在原單位黨組織交納黨費(fèi)，因而繼續(xù)享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

只設(shè)支部書記的支部還要按期改選嗎？

我們單位因?yàn)辄h員人數(shù)少，沒有設(shè)支部委員會，只設(shè)支部書記一人，請問：像我們這樣的支部還要按期改選嗎？ 沒有設(shè)支部委員會的支部也要按期改選。按照有關(guān)規(guī)定，黨員七人以上的黨的支部，設(shè)立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生；黨員不足七人的黨的支部，不設(shè)支部委員會，由黨員大會選舉支部書記一人，必要時增選副書記一人。黨的支部委員會和不設(shè)支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期二年。

社區(qū)黨員找不到，黨組織該怎么辦？

我是新到任的社區(qū)黨總支書記，在社區(qū)管界內(nèi)有幾條街巷一年半以前已拆遷，其中有不少黨員搬遷后沒留下準(zhǔn)確的住址和聯(lián)系方式，故這些黨員不能正常參加黨組織活動和交納黨費(fèi)，像這種情況我們該如何處理？對于拆遷過程中的動遷居民黨員，社區(qū)黨組織要建立登記制度，掌握黨員去向。對于搬遷后沒留下準(zhǔn)確的住址和聯(lián)系方式的黨員，社區(qū)黨組織要采取辦法，爭取與他們聯(lián)系上。對于不再返遷的居民黨員應(yīng)及時把他們的黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的居住地所在街道社區(qū)黨組織。對由于種種原因尚不能轉(zhuǎn)走的居民黨員，社區(qū)黨組織要確定專人負(fù)責(zé)與他們的聯(lián)系，傳達(dá)組織生活內(nèi)容，了解掌握黨員思想情況。

第五篇：國家對物業(yè)管理服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定

國家對物業(yè)管理服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定

為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供的公共衛(wèi)生清潔、公用設(shè)施的維修保養(yǎng)和保安、綠化等具有公共性的服務(wù)以及代收代繳水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、有線電視費(fèi)、電話費(fèi)等公眾代辦性質(zhì)的服務(wù)收費(fèi)，實(shí)行政府定價或政府指導(dǎo)價，由省、自治區(qū)、直轄市物價部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物業(yè)管理市場發(fā)育程度確定。凡屬為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人個別需要提供的特約服務(wù)，除政府物價部門規(guī)定有統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)者外，服務(wù)收費(fèi)實(shí)行經(jīng)營者定價。

實(shí)行政府定價和政府指導(dǎo)價的物業(yè)管理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由物業(yè)管理單位根據(jù)實(shí)際提供的服務(wù)項(xiàng)目和各項(xiàng)費(fèi)用開支情況，向物價部門申報，由物價部門征求物業(yè)管理行政主管部門意見后，以獨(dú)立小區(qū)為單位核定。實(shí)行政府指導(dǎo)價的物業(yè)管理服務(wù)收費(fèi)、物業(yè)管理單位可在政府指導(dǎo)價格規(guī)定幅度內(nèi)確定具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行經(jīng)營者定價的物業(yè)管理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由物業(yè)管理單位與小區(qū)管理委員會或產(chǎn)權(quán)人代表、使用人代表協(xié)商議定，并應(yīng)將收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報當(dāng)?shù)匚飪r部門備生案。住宅小區(qū)公共性服務(wù)收費(fèi)的費(fèi)用構(gòu)成包括以下部分：①管理、服務(wù)人員的工資和按規(guī)定提取的福利費(fèi)；②公共設(shè)施、設(shè)備日常運(yùn)行、維修及保養(yǎng)費(fèi)；③綠化管理費(fèi)；④清潔衛(wèi)生費(fèi)；⑤保安費(fèi)；⑥辦公費(fèi)；⑦物業(yè)管理單位固定資產(chǎn)折舊費(fèi)；⑧法定稅費(fèi)。其中第②項(xiàng)和第⑥項(xiàng)費(fèi)用支出是指除工資及福利費(fèi)以外的物資損耗補(bǔ)償和其他費(fèi)用開支。

經(jīng)物價部門核定的或由物業(yè)管理單位與小區(qū)管理委員會或物業(yè)產(chǎn)權(quán)人代表、使用人代表協(xié)商議定的收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)辦法應(yīng)當(dāng)在物業(yè)管理合同中明文約定。物業(yè)管理服務(wù)收費(fèi)實(shí)行，明碼標(biāo)價，收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)辦法應(yīng)在經(jīng)營場所或收費(fèi)地點(diǎn)公布。物業(yè)管理單位應(yīng)當(dāng)定期(一般為6個月)向住戶公布收費(fèi)的收入和支出帳目，公布物業(yè)管理計(jì)劃和小區(qū)管理的重大措施，接受小區(qū)管理委員會和物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人的監(jiān)督。