第一篇：公司停薪留職管理制度

公司停薪留職管理制度

第一章 總則

第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。

第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。

第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。

第二章 一般規(guī)定

第四條、公司員工凡因個人需要長時間學(xué)習(xí)進(jìn)修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職申請書”（詳見附表1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按“停職留薪申請表”（詳見附表2）內(nèi)容做好工作交接后，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當(dāng)理由停薪留職者，申請不予受理。

第五條、員工在停薪留職期間，根據(jù)公司規(guī)定，需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書》（詳見附表3）。

第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者，一經(jīng)核實，視其已離職；凡停薪留職滿一個月之內(nèi)不能上班者，視其已離職。

第七條、交接工作手續(xù)辦理及復(fù)職管理

1、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，（詳見附表4）按規(guī)定進(jìn)行審批；

2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個月向公司報告，以便公司安排期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視為自動離職處理。

3、員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司無義務(wù)為其保留原職位，停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時，公司按實際工作需要安排相關(guān)職位。

第八條、公司停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金等所有福利待遇。

2、停薪留職期間個人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留。

第九條、停薪留職期滿員工要求復(fù)職時，需填寫“復(fù)職申請書”，（詳見附表5）經(jīng)原任部門負(fù)責(zé)人同意，管理部門審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可辦理復(fù)職手續(xù)。

第十條、其他相關(guān)事宜，一律按《公司管理規(guī)章制度》辦理。

附則

本制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實行，修改時亦同。

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

編 制：會 審：簽 發(fā)：

日 期：日 期：日 期：

附：公司停薪留職表

第二篇：公司停薪留職合同書

吉首市第二裝卸運輸公司

職工停薪留職合同書

甲方：吉首市第二裝卸運輸公司

乙方：

根據(jù)公司《職工停薪留職暫行規(guī)定》，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)雙方協(xié)商后，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從二0年月日起到二0年月日止，共為年。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的集體企業(yè)職工身份，并連續(xù)計算其工齡。停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予以乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可證明其實屬停薪留職人員。乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，被司法機(jī)關(guān)拘役或判刑半年以上的，甲方有權(quán)作解除勞動關(guān)系處理。

四、停薪留職期間，應(yīng)由乙方繳納養(yǎng)老保險金的必須按

規(guī)定向甲方或自已到社保部門繳納養(yǎng)老保險費用，年底必須交清，逾期不交清者，甲方可以對乙方作自動離職即解除勞動關(guān)系處理。

五、停薪留職后，乙方不享受公司工資、獎金、勞保福利等待遇。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方不負(fù)任何責(zé)任,并不能安排其回公司上班,作繼續(xù)停薪留職處理。

七、停薪留職期滿，乙方想回公司工作，須提前一個月向公司提出書面申請，如公司無崗位安排、安排崗位自己不能勝任和不肯任的，乙方必須與甲方續(xù)簽本合同，作繼續(xù)停薪留職處理。

八、本合同在履行期間，合同條款如與國家有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：吉首市第二裝卸運輸公司乙方：代表：

20年月日

第三篇：XX公司停薪留職規(guī)定

XX公司停薪留職規(guī)定

第一條 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時，不能復(fù)職。若停薪留職期滿仍不能復(fù)職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時亦同。

第四篇：公司人員停薪留職規(guī)定

公司人員停薪留職規(guī)定

第一條 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

第二條 凡具有下列情況之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 1.久病不愈超過一個月者； 2.因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第 1 款情況的，由部門主管填寫《停薪留職通知單》，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第 2 款情況的，由員工個人填寫《停薪留職申請書》，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫《停薪留職通知單》，報人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時，不待復(fù)職。若停薪留職期滿仍不待復(fù)職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫《復(fù)職申請書》，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時亦同。

第五篇：公司停薪留職規(guī)定

深圳立迪電子有限公司停薪留職規(guī)定

第一條：為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

第二條：凡因特殊情況(注：例如家里有小孩子暫時無人照看，家中有重病人需要照顧，本人患病需要休養(yǎng)等其它特殊情況，且需要提供相關(guān)有效證明)暫時不能上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前五個工作日填寫“停薪留職申請書”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理/廠長核準(zhǔn)后，按“停薪留職申請書”內(nèi)容做好工作交接后，將申請書原件交管理部人事存檔，復(fù)印件呈送本人，方可離崗。

第三條：停薪留職以一至六個月為期限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計工齡，社會保險及住房公積金全部暫停購買。

第四條：員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者，一經(jīng)核實，視其已離職；凡停薪留職期滿三天之內(nèi)仍不能上班者，視其已離職。

第五條：凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位。申請復(fù)職時若無相應(yīng)崗位空缺，公司根據(jù)實際的人員需求另行安排崗位，若已無需要時，則不能復(fù)職。

第六條：停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)原任職部門負(fù)責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理/廠長核準(zhǔn)后，方可辦理復(fù)職手續(xù)。

第七條：其它相關(guān)事宜，一律按＜＜員工手冊＞＞辦理。

核準(zhǔn)：

審批：

擬定：

日期：