第一篇：雙東鎮(zhèn)基層組織建設(shè)情況調(diào)查專題報(bào)告1

××鎮(zhèn)基層組織建設(shè)情況調(diào)查專題報(bào)告

××鎮(zhèn)轄區(qū)面積79.33平方公里，有常住人口9882戶共26657人。有建制村15個(gè)，居委會(huì)2個(gè)，轄區(qū)單位283家，其中機(jī)關(guān)企事業(yè)單位5個(gè)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織32個(gè)，新社會(huì)組織6個(gè)，個(gè)體商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)240家?！痢伶?zhèn)黨員總數(shù)1066人，黨委下設(shè)25個(gè)支部，其中村級(jí)黨組織15個(gè)，社區(qū)（居委）黨組織2個(gè)，機(jī)關(guān)支部、退休支部各1個(gè)，學(xué)校黨支部4個(gè)，非公有制經(jīng)濟(jì)聯(lián)合支部1個(gè)，新社會(huì)組織聯(lián)合支部1個(gè)。

2012年3月，××鎮(zhèn)黨委對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)聯(lián)合支部、新社會(huì)組織聯(lián)合支部進(jìn)行了走訪，發(fā)放黨組織建設(shè)情況問卷調(diào)查表。3月17日，××鎮(zhèn)組織召開基層組織建設(shè)年活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)全鎮(zhèn)活動(dòng)開展進(jìn)行了安排和部署。村（居）、非公有制經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合支部、新社會(huì)組織聯(lián)合支部、學(xué)校、機(jī)關(guān)等支部委員及群眾代表百余人參加會(huì)議。會(huì)后即組織座談會(huì)，對(duì)各類黨組織建設(shè)情況做問卷調(diào)查。

此次調(diào)查活動(dòng)，共發(fā)放問卷85份，收回85份。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)情況問卷調(diào)查表20份，參加調(diào)查的對(duì)象包括普通黨員11人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部4人，普通群眾5人。問卷中對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作總體評(píng)價(jià)“好”18份，占90%，“較好”2份，占10%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員方面存在的突出問題主要是青壯年外

出務(wù)工多，來源渠道窄，11份，占55%。村級(jí)黨組織建設(shè)情況問卷調(diào)查表20份，參加調(diào)查的對(duì)象包括普通群眾6名。問卷中對(duì)村黨支部工作情況總體意見“好”17份，占85%，“較好”2份，占10%，“一般”1份，占5%；群眾工作薄弱環(huán)節(jié)主要有“歷史遺留問題、老上訪戶問題還沒有解決”4份，“家庭貧困戶多”6份，“需要幫助的留守老人、留守兒童多”6份；社區(qū)黨組織情況調(diào)查問卷10份，參加調(diào)查的對(duì)象包括普通群眾3名。問卷中對(duì)社區(qū)黨組織發(fā)揮作用的總體評(píng)價(jià)“好”9份，“較好”1份。問卷反映出的問題主要集中在通江居委黨支部目前辦公用房建成以后，尚未購(gòu)買辦公設(shè)備。非公有制企業(yè)黨組織情況調(diào)查問卷10份，參加調(diào)查的對(duì)象包含普通群眾4人，對(duì)企業(yè)黨組織發(fā)揮作用總體評(píng)價(jià)“好”6份，“較好”4份，企業(yè)黨員發(fā)揮作用評(píng)價(jià)“好”4份，企業(yè)黨組織書記由企業(yè)內(nèi)部推選產(chǎn)生，開展活動(dòng)效果較好。社會(huì)組織黨組織情況調(diào)查問卷5份，普通群眾1人參與調(diào)查，對(duì)黨組織發(fā)揮作用總體評(píng)價(jià)“較好”3份，“一般”2份，黨員發(fā)揮作用“較好”5份，開展活動(dòng)形式老套2份，基本沒有開展活動(dòng)3份。遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)情況調(diào)查問卷20份，參加調(diào)查的對(duì)象包含普通群眾6份。對(duì)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)作用發(fā)揮的總體評(píng)價(jià)“好”18份，占90%，“較好”2份，占10%，問卷普遍反映對(duì)站點(diǎn)管理員工作滿意。最想通過遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)形勢(shì)政策的占95%，致富技能、適用技術(shù)占85%，站點(diǎn)每2月組織學(xué)習(xí)次數(shù)3次及以上8份，占40%，每月2次的占35%，1次的占25%。站點(diǎn)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)存在的主要問題是農(nóng)村黨員外出較多，15份，沒有專門經(jīng)費(fèi)，12份。

從調(diào)查結(jié)果看，××鎮(zhèn)基層組織建設(shè)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

一、××鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作得到了絕大多數(shù)黨員、群眾的認(rèn)可。普遍認(rèn)為黨組織發(fā)揮好或較好的作用，黨員先鋒模范作用明顯，黨組織書記威信高，民主決策、監(jiān)督制度健全完善，執(zhí)行較好。機(jī)關(guān)駐村干部發(fā)揮良好的作用，并有上級(jí)機(jī)關(guān)結(jié)對(duì)幫扶，干群關(guān)系融洽。

二、村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)情況好。各村均有面積在90平方米以上的活動(dòng)場(chǎng)所，保證村干部定時(shí)集中辦公，保證村級(jí)組織召開各種會(huì)議，開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、群眾娛樂活動(dòng)、服務(wù)群眾的場(chǎng)所，各村均有遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)且運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

三、村干部激勵(lì)保障機(jī)制基本完善。村干部報(bào)酬待遇全面落實(shí)，并享有離職補(bǔ)貼、購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，嚴(yán)格保障村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)。

××鎮(zhèn)基層組織建設(shè)存在的主要問題：

一、通江居委支部災(zāi)后重建辦公用房已經(jīng)完工，但辦公設(shè)施設(shè)備尚未完善。

二、××鎮(zhèn)各村沒有可供開發(fā)的集體土地、山場(chǎng)、果園、林場(chǎng)和水庫(kù)山塘，發(fā)展基礎(chǔ)弱；部分村由于受地理環(huán)境制約和資源缺乏的影響，難有作為；鼓勵(lì)發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的有關(guān)配套政策不夠完善，各方扶持、服務(wù)力度還不夠。集體經(jīng)濟(jì)收入較低或沒有集體經(jīng)濟(jì)收入，農(nóng)民人均純收入不高，一方面原因在于××鎮(zhèn)丘陵地區(qū)客觀自然條件的制約，另一方面也反映出基層黨組織在發(fā)展農(nóng)村村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村級(jí)黨組織服務(wù)帶動(dòng)功能方面還沒有找到一條適宜地方的有特色的途徑。同時(shí)，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱直接影響了村級(jí)黨組織功能的發(fā)揮。

三、農(nóng)村年輕黨員發(fā)展緩慢、黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化問題還沒有從根本上得到解決。當(dāng)前農(nóng)村年輕黨員發(fā)展緩慢、黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化的主要原因，一是由于缺乏經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作保障，村干部待遇仍然偏低，村干部崗位缺乏吸引力；二是大批青壯年外出務(wù)工，留在村里的青壯年不多，致使農(nóng)村年輕黨員發(fā)展的源頭不寬。

四、農(nóng)村基層組織的工作與群眾期待存在一定差距，工作水平有待進(jìn)一步提高。一方面隨著農(nóng)村綜合改革的進(jìn)一步深入，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的進(jìn)一步變化，群眾對(duì)農(nóng)村基層組織有了更高的要求和期待，另一方面也說明××鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)確實(shí)還有許多需要改進(jìn)的地方，要在服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展方面強(qiáng)內(nèi)功、爭(zhēng)成效、上質(zhì)量，這樣才能在群眾中樹立起農(nóng)村基層組織的良好形象。這同時(shí)也就要求我們?cè)诮M織、策劃農(nóng)村基層組織建設(shè)的過程中要更多地把提高基層干部的素質(zhì)放在首位。

針對(duì)這些問題和現(xiàn)狀，××鎮(zhèn)將進(jìn)一步深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在基層組織建設(shè)年活動(dòng)中做好以下幾點(diǎn)：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善村級(jí)黨組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，保障基本辦公條件，加快群眾性文化體育活動(dòng)設(shè)施設(shè)備的建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)家書屋、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)作用的發(fā)揮。

二、要緊緊抓住鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的根本，把提高農(nóng)村基層干部、后備干部和適用型人才隊(duì)伍建設(shè)放到更加突出的位置去抓。農(nóng)村實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，關(guān)鍵在農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)班子，核心在黨員干部的素質(zhì)。要從××實(shí)際出發(fā)，構(gòu)建農(nóng)村基層干部、后備干部和適用型人才隊(duì)伍培訓(xùn)教育體系，大幅度提高農(nóng)村基層干部、黨員和適用型人才的素質(zhì)，增強(qiáng)農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富的本領(lǐng)。

三、要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，以改革的精神加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作。積極建立健全讓干部經(jīng)常受教育、使農(nóng)民長(zhǎng)期得實(shí)惠的機(jī)制；農(nóng)村基層組織“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”常抓不懈的機(jī)制；以村黨組織為核心的村民自治運(yùn)行機(jī)制；農(nóng)村后進(jìn)基層黨組織整頓建設(shè)的工作機(jī)制，使農(nóng)村基層組織建設(shè)工作更加體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

2012年3月20日

第二篇：XX鎮(zhèn)基層組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

ＸＸ鎮(zhèn)基層組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

二00x年年初，某某鎮(zhèn)七個(gè)行政村選出了一批的理論素養(yǎng)、政策

了兩委班子換屆選舉工作，和較強(qiáng)

觀念及工作能力的村組干部，配備了農(nóng)村工作任務(wù)農(nóng)民

帶動(dòng)能力和凝聚能力的兩委班子。當(dāng)前，能否把的性和

黨員和性，繁重，村組干部和兩委班子緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，農(nóng)村工作的意義是非常重大的。兩委班子的凝聚和帶動(dòng)力，農(nóng)村的情況

了

農(nóng)村基層組了一次農(nóng)村基層解決的辦法，不妥織建設(shè)，組織建設(shè)調(diào)查，并就之處，請(qǐng)指正。

一、某某鎮(zhèn)村組干部及兩委班子現(xiàn)狀

，某某村七個(gè)行政村共有村27人，35歲的有11人。（橫溝村兩委班子是最年輕的集體，書記31歲，主任27歲）。支部班子共45人，從性別看，男41名，占91.1 %，女4名，占8.9%；從年齡看，支部班子平均年齡44.8歲，較上屆降低2.5歲，歲的33人，占73.3%，3539歲的8人，占 17.8%，34歲

40的4人，占8.9%；從文化程度看，大專（含大專）1名，占2.2 %，中專1名，占2.2 %，高中13名，占28.9 %，初中26名，占57.8 %，小學(xué)4名，占8.9 % ；支部班子中，任村黨支部書記10年的1人，任村黨支部書記69年的3人。村委會(huì)班子共46人，從性別看，男41名，占89.1%，女5名，占10.9%；從年齡看，村委會(huì)班子平均年齡39.4歲，較上屆降低3 歲，3539歲的13人，占28.3%，34歲

40歲的22人，占47.8%，的11人，占23.9%；從文化程度看，中專1人，占2.2%，高中5名，占10.9 %；初中36名，占78.2%，小學(xué)4名，占8.7% ；村委會(huì)班子中，任村委會(huì)主任10年的4人，任村委會(huì)主任69年的6人，任村委會(huì)副主任69年的1人。

總體上看，新的村兩委班子會(huì)秩序，村里的黨員帶領(lǐng)仍然不如事業(yè)穩(wěn)步

工作

應(yīng)，地維持了農(nóng)村社作用。地，仍然先鋒模范作

。還有的，能夠

致富的奉獻(xiàn)精神，文化用。兩委班子黨員的生活是

不高，平均年齡較高等，先鋒模范作用無從談起。更為分子隊(duì)伍薄弱，村改選甚至找村中黨員發(fā)展緩慢，合適的村主任接班人。

二、稅費(fèi)改革后，村組干部報(bào)酬現(xiàn)狀及基層組織建設(shè)中題

2002年，我市這次稅費(fèi)改革，穩(wěn)定無疑了了、省委的減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、部署，的問

推行農(nóng)村稅費(fèi)改革。

農(nóng)村社會(huì)

黨群干群關(guān)系、作用。但稅費(fèi)改革后，農(nóng)村基層組織建設(shè)工作中，和解決。

減輕，減負(fù)率在30%。以村級(jí)財(cái)力為例，新的問題，亟需

（一）、機(jī)構(gòu)難運(yùn)轉(zhuǎn)。改革后，農(nóng)民負(fù)擔(dān)左右，但與此相伴的是鎮(zhèn)村兩級(jí)財(cái)力大幅度改革前，我市村級(jí)財(cái)力是102萬元，村平6萬元；改革后，村級(jí)財(cái)力為45萬元，村平2.6萬元，比改革前

57%，使得本來就捉襟見肘的鎮(zhèn)村組織越發(fā)顯得窘迫。

（二）、隊(duì)伍難穩(wěn)定。彌補(bǔ)收入上的得失不相稱，心理難平衡。改革后，精簡(jiǎn)干部的辦法以。

農(nóng)村改革的支出。，各鎮(zhèn)相繼使得基層組織人少事多的矛盾村組管理幅度增大，工作難度，使基層干部面臨前所未嘉郊辦字（2002）45號(hào)文件精神，村干部正職每月400元，副職每月350元，隊(duì)長(zhǎng)每月120元。

農(nóng)村稅費(fèi)改革后，村組干部定崗、兼任定編及精簡(jiǎn)工作的原則，村級(jí)干部交叉兼職，每個(gè)村干部的村民

長(zhǎng)。

某某鎮(zhèn)

有84眼機(jī)井，每名組長(zhǎng)平均

真正管理兩眼機(jī)井，到農(nóng)忙澆井水時(shí)組長(zhǎng)需要全天候的管理，不精簡(jiǎn)掉，從而

在職的組干部多于編制規(guī)定的組干部人數(shù)。如某某村9個(gè)組僅有6個(gè)組長(zhǎng)編制，中溝村6個(gè)組僅有3個(gè)組長(zhǎng)編制，給村上的工作了的不便。面對(duì)當(dāng)前繁重的農(nóng)村工作，村組干部都快成了脫產(chǎn)干部，很難顧及自已家里的事，干得再好，一年也三四千元，等于或少于種一畝地洋蔥的收入。

激勵(lì)無手段，后顧

進(jìn)事業(yè)保障。，反映地之憂難解決。村干部在村任職，最多干到村支書，既又公務(wù)員序列，青春都奉獻(xiàn)了，離任后卻村干部“勞多酬少，前無出路，后無退路”，現(xiàn)實(shí)的反差不可村干部心理的失落感和不平衡，村干部得過且過，工作

性不高，使得有些

村基層干部干脆“摞挑子”。

稅費(fèi)改革后村級(jí)財(cái)力的下降，“無錢思想難于，在操作中難度。

（三）、實(shí)事難興辦。辦事”的問題日顯，村里在搞集體建設(shè)項(xiàng)目時(shí)舉步維艱，益建設(shè)項(xiàng)目也難以

（四）、地位難來的還

有利于村民的科技項(xiàng)目、公，搞農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè)缺少可調(diào)動(dòng)的資金。應(yīng)該說，稅費(fèi)改革對(duì)農(nóng)村基層組織建設(shè)帶，比如，農(nóng)村黨員干部的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)如何解決；合村并

對(duì)黨員的教育管理，黨組織如何

能力素質(zhì)，改進(jìn)，反映一點(diǎn)，地組管理幅度增大后，如何活動(dòng)；農(nóng)村干部如何法，以新的需要等。

和工作方稅費(fèi)改革使得農(nóng)村基層組織建設(shè)原和矛盾更凸顯，構(gòu)成了對(duì)農(nóng)村基層組織的生存威脅。在農(nóng)村基層組織賴以生存的物質(zhì)條件不具備、農(nóng)村干部隊(duì)伍不穩(wěn)定、農(nóng)村黨組織難以村的應(yīng)有作用的情況下，黨在農(nóng)地位和執(zhí)政地位已在現(xiàn)實(shí)中受到了威脅。

當(dāng)前，農(nóng)村基層組織建設(shè)的矛盾增多、難度增大，歸根結(jié)底是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的落后所引起的。從在礎(chǔ)，子中威信，絕大多數(shù)

任何實(shí)惠，來看，不少村班子之帶領(lǐng)對(duì)干部

軟弱渙散，致富的必要物質(zhì)基認(rèn)同感、信任感，班

基層干部難長(zhǎng)期失去、戰(zhàn)斗力；農(nóng)村經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期停滯不前。選、難當(dāng)、難留的“三難”問題；農(nóng)村基層組織長(zhǎng)期局限于財(cái)力的限制，黨群、干群之間容易滋生矛盾。，農(nóng)村稅費(fèi)改革后基層組織建設(shè)遇到的種種問題，發(fā)展農(nóng)村的情況，要解決

問題，發(fā)展

是關(guān)鍵的癥結(jié)所在。從

幾方

工作。

（一）、要

主題。解決好“三農(nóng)”問題，的要

發(fā)展致富。

農(nóng)業(yè)增稅費(fèi)改革減負(fù)增收，更效、農(nóng)民增收，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，農(nóng)村和農(nóng)村基層組織建設(shè)中的問題才能迎刃而解。在抓發(fā)展問題上，基層組織要著力解決好兩個(gè)問題。認(rèn)識(shí)問題，只

緊扣發(fā)展

主題，把發(fā)展思路問題，即發(fā)展經(jīng)的思路？，要?jiǎng)?wù)來抓，才是解決農(nóng)村問題的唯一出路。濟(jì)要有的思路，思路決定著出路，如何。

以市場(chǎng)為導(dǎo)向看準(zhǔn)市場(chǎng)抓結(jié)構(gòu)調(diào)查，力爭(zhēng)把品種調(diào)優(yōu)、規(guī)模調(diào)大、層次調(diào)高、機(jī)構(gòu)調(diào)活，走農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、集約化發(fā)展的路子。，要宜。因地制宜，發(fā)展各地。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)各村有各村的，挖掘自身優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，趨利避害，因地制發(fā)展科技強(qiáng)后勁。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)也要朝高科技含量方引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、引進(jìn)農(nóng)業(yè)專家型人才，走科技興農(nóng)、，在富的富集體。在鼓勵(lì)、帶領(lǐng)向發(fā)展，科技興企的道路。致富的，基層黨組織考慮和抓好村級(jí)集體的發(fā)展。各村應(yīng)招商引資的，創(chuàng)建適合當(dāng)?shù)?/p>

情況的資源及勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，將本地的種植、養(yǎng)殖產(chǎn)品加工成半成品或成品再推向市場(chǎng)。人的作用，消化，既可以積累集體資金，又可以的隱形失業(yè)人員。

集體

農(nóng)村致富帶頭積累，為辦實(shí)事，好事的物質(zhì)基礎(chǔ)，（二）、要夯實(shí)配套改革但

工作才能真正落到實(shí)處?；A(chǔ)。農(nóng)村改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，帶來了基層組織建設(shè)上的難

機(jī)構(gòu)改革，是“七站配套的改革制度還考慮得度。財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的改革八所”的改革

太小，鄉(xiāng)鎮(zhèn)位；教育體制改革嚴(yán)重滯后；農(nóng)村基層民主政治建設(shè)還低上，等等。配套改革跟上，農(nóng)村基

解決。要

上下看層組織建設(shè)就處在了“夾縫”中，暴露出不的問題難以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的步伐，聯(lián)動(dòng)的改革到改革的，理順權(quán)責(zé)關(guān)系，努力

節(jié)約下來的有限資金，為興辦實(shí)事，讓，從而自覺地支持改革、村組干部待遇。村干部

保護(hù)的改革。村上性，激勵(lì)

工作的帶頭人，的精

（三）、工作辛苦，待遇不高，神狀態(tài)，黨委和

應(yīng)該實(shí)事求是地評(píng)價(jià)干部的功過是非，公道

利地對(duì)待每一位干部，對(duì)那些公正清廉、奮力工作，時(shí)時(shí)處處把益冷暖心上，為

本地落后面貌，了的優(yōu)秀村努力工作，干部，要肯定、表彰、宣傳

自我。將的先進(jìn)事跡，激發(fā)自我，自身素質(zhì)的修養(yǎng)，為農(nóng)村的改革和、考核、評(píng)議、激勵(lì)有機(jī)地

起、發(fā)展樂于奉獻(xiàn)，多作來，“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。對(duì)先進(jìn)班組、優(yōu)秀村干部、先進(jìn)幫扶

大張旗鼓的獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀駐村干部和村干部“賢內(nèi)助”每年春節(jié)、“七一”前慰問老黨員、貧困黨員和先進(jìn)典型，財(cái)政轉(zhuǎn)移支付工作，送溫暖活動(dòng)。

村辦公經(jīng)費(fèi)和干部報(bào)酬，使村

相，也干部的收入與所付出的勞動(dòng)成正比，與本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展與村民收入的相。

離任村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)貼制度，性，也能

農(nóng)戶的擁護(hù)。的問題及解決辦法

問題： 即能激發(fā)村組干部創(chuàng)業(yè)的三、基層班子建設(shè)及作風(fēng)建設(shè)工作中，農(nóng)村基層班子建設(shè)及作風(fēng)建設(shè)工作中還

（一）、村級(jí)班子整體素質(zhì)村組干部對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)錄，工作的要求。，缺少學(xué)習(xí)資料積累，路線時(shí)

反映學(xué)習(xí)的記政治理論素養(yǎng)不高，在應(yīng)有自覺性和

知識(shí)的學(xué)。

村黨堅(jiān)定性；其習(xí)黨建理論知識(shí)較貧乏。許多干部對(duì)黨建

問題時(shí)

妥善興趣，在遇到黨建工作中的支部在兩委會(huì)的核心作用的組織生活也不動(dòng)流于。，對(duì)本村發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。村組

活

黨支部一年組織不了幾次學(xué)習(xí)，即便

吸引力。下

工作的能力較弱。

事務(wù)的村干部

于對(duì)立面，（二）、在新的成績(jī)，危機(jī)感和緊迫感。在上將在工作方法上習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，不善于和基層組織建設(shè)趨于弱化。，溝通和交流，村組黨組織制度不健全，教育管理工作

賭博引起，了村民的生活及村組村組干部的。一

警惕。市場(chǎng)缺少對(duì)農(nóng)人”的問冬季農(nóng)閑時(shí)干部的工作秩序和社會(huì)治安，應(yīng)

（三）、農(nóng)村基層干部后繼乏人的問題經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新對(duì)農(nóng)村干部

了更高的要求；另一農(nóng)村還

著“

人選村干部的培養(yǎng)途徑；再一題，優(yōu)秀的，有潛力的農(nóng)村青年難以脫穎而出，有些村組干

培養(yǎng)后備干部。部連任已達(dá)十幾年，（四）基層組織和基層干部的職能定位不準(zhǔn)。在當(dāng)前的農(nóng)村新下，基層組織思考“干會(huì)么，怎樣干”的新課題；基層干部 “復(fù)合型”、“市場(chǎng)型”、“民主型”干部的新要求。但基層組織還質(zhì)。

角色的轉(zhuǎn)換，基層干部還不具備在工作職能、和工作作風(fēng)上，能力素

把工作重心轉(zhuǎn)，變到定位在依法行政，以法律的、經(jīng)濟(jì)的手段來管理村組事務(wù)定位到市場(chǎng)、規(guī)模經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)供銷配套服務(wù)；

定位到農(nóng)民找路發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，自身示范做樣子，教育子，經(jīng)調(diào)查

（一）、在農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新機(jī)制，換腦子。

解決問題的辦法和思路：

思想認(rèn)識(shí)上下功夫。

為全年的工作干部，對(duì)村級(jí)基層組

農(nóng)村黨建”和“黨

全鎮(zhèn)各

齊抓共管，抓好農(nóng)村基層建設(shè)的將基層組織建設(shè)工作織建設(shè)規(guī)范性要求，點(diǎn)工作制度，“工作一級(jí)抓一級(jí)，逐級(jí)的工作體制。員先進(jìn)性教育”活動(dòng)，在機(jī)關(guān)干部中地農(nóng)村基層組織建設(shè)

向前發(fā)展。

方法，農(nóng)村基層活動(dòng)，（二）、的。改進(jìn)農(nóng)村工作的密切與農(nóng)村

1、如：“村務(wù)公開，民主管理”工作反映的問題，對(duì)財(cái)務(wù)收入、支出兩大項(xiàng)的內(nèi)容公開的表式

規(guī)范。例修改

和，對(duì)村財(cái)務(wù)管理部報(bào)酬

規(guī)范。如強(qiáng)調(diào) “飯店就餐不許掛帳”、“干

過夜”等，以此

性，公開

村務(wù)公的經(jīng)常性，評(píng)議”、“村民辦事開的制度建設(shè)。公開的性”三個(gè)

“公開內(nèi)容的?？?/p>

程序選出村務(wù)公開監(jiān)督職責(zé)，嘗試，2、子建設(shè)，使村務(wù)公開思想作風(fēng)

“村民質(zhì)詢會(huì)議制度”，把監(jiān)督制約權(quán)交給村干部與的問題，之間的“綠色通道”。，強(qiáng)化以黨支部為核心的村級(jí)班

有計(jì)劃、有組織、有村干部的教育培訓(xùn)工作，內(nèi)容、有實(shí)效，內(nèi)容應(yīng)涉及黨建理論、科技文化知識(shí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和農(nóng)村城市化進(jìn)程等，組織，談體會(huì)，找差距，理思的問題。

農(nóng)村干部黨路，定和改正思想作風(fēng)中

（三）、在黨組織生活的規(guī)范化上下功夫，員的管理和教育。

1、轉(zhuǎn)型時(shí)期農(nóng)村黨員的思想狀況，思想素質(zhì)，不懈地對(duì)黨員干部

為了

服務(wù)的黨員思想政治教育，思想。干部

黨性，牢固黨員干部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和實(shí)用技術(shù)教育，先鋒模范作用，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

黨委

村民議事會(huì)制村民大會(huì)

決

2、規(guī)范健全村兩委會(huì)議事規(guī)則和決策程序。要會(huì)、支委會(huì)、黨員大會(huì)、度，定。

3、村里的大事、村民

集體

和民主決策。的熱點(diǎn)問題，都要民主評(píng)議村干部的工作制度，將民主評(píng)議村干部的工作制

一年一度的述職報(bào)告、民主測(cè)評(píng)、村干部

和精力，干部與

意見和度化、規(guī)范化，民主生活會(huì)，使

回顧總結(jié)一年來的工清醒的頭腦，對(duì)作，看到成績(jī)，找準(zhǔn)差距，村干部工作和言行的監(jiān)督，的交流。

4、政策，組織村民應(yīng)當(dāng)干、村規(guī)民約，依法

醞釀，干，提倡規(guī)定，村民自治。村民自治制度，、反對(duì)

憲法、法律和村規(guī)民約。對(duì)，違反了村規(guī)民約應(yīng)

合法性、怎么辦等，都遵守，監(jiān)督，在性、實(shí)效性原則基礎(chǔ)上把村民自治制度落到實(shí)處。

（四）、的問題

工作，將工作的切入點(diǎn)和

農(nóng)民

點(diǎn)密切黨群、干群關(guān)系上，努力任程度、支持程度。

農(nóng)村基層干部在思想觀念上要真正識(shí)，在工作方法上關(guān)注的所思所想，眼睛向下，以

對(duì)各級(jí)黨組織的信

全心全意為的需要為工作的著

服務(wù)的意信號(hào)，工的問問題和的工作生活，的需要作。各村可以題、村民代表會(huì)議和黨員大會(huì)將絕大多數(shù)村民的基礎(chǔ)上的要求一一列出，在兩委會(huì)要求制定出工作的計(jì)劃，力爭(zhēng)在短期內(nèi)給民生產(chǎn)和生活密切

滿意的答復(fù)。多辦與農(nóng)、看得見摸得著的實(shí)實(shí)在在的事情，如修路建

產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務(wù)等等。

和

鎮(zhèn)橋，通水通電，為農(nóng)民

（五）、1、對(duì)農(nóng)村基層組織的抓農(nóng)村基層組織建設(shè)的整體合力。黨委抓農(nóng)村基層組織建設(shè)的責(zé)任制，記是基層組織建設(shè)的點(diǎn)工作能經(jīng)常

2、責(zé)任人，基層調(diào)查

和

黨委書記、村黨支部書

干部

點(diǎn)制度，解決問題。

村黨支部黨支部在村級(jí)組織中的核心地位。在與村委會(huì)關(guān)系中：工作上的政治。一

；要

村黨組織的思想；

地位，其組織

主要有四個(gè)

；四是重大問題和

要將農(nóng)村

黨支部班子自身建設(shè)；另一

抓黨員的教育和管理地

一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。有計(jì)劃，有組織

農(nóng)村黨員年齡在優(yōu)秀年輕農(nóng)民中發(fā)展黨員的工作，大、文化低、觀念舊的構(gòu)成結(jié)構(gòu)。

（六）、抓好班子建設(shè)。

農(nóng)村基層組織建設(shè)能

抓好，關(guān)鍵在班子。

《農(nóng)村基層組織工作條例》的規(guī)定，職責(zé)權(quán)限，村鎮(zhèn)黨政之間、村“兩委”之間的解決好基層干難選、難當(dāng)、難留的“三難”問題。

改革，選拔懂要健全選拔機(jī)制，在基層干部的選拔任用上要大膽經(jīng)營(yíng)、善管理、能帶領(lǐng)一方

致富的人進(jìn)村級(jí)班子，解決基層

選干部“難選”的問題。要健全后備干部的培養(yǎng)選拔機(jī)制，拔大中專畢業(yè)生到村上工作，回鄉(xiāng)知識(shí)青年、退伍軍人和長(zhǎng)期在的優(yōu)惠政策，選拔村級(jí)外打工的人在農(nóng)村創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，并干部?jī)?chǔ)備人才。

要

教育培訓(xùn)機(jī)制，解決好農(nóng)村基層干部“難

理順關(guān)當(dāng)”的問題。農(nóng)村基層干部難當(dāng)，有客觀環(huán)境的原因，要系、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境來因，那能力題，要農(nóng)業(yè)難以與新

解決。，也有主觀因素的原的新情況，新問題，干部自身思想政治素質(zhì)、相，“本領(lǐng)恐慌”問題。解決好一至二年

問各級(jí)黨校陣地，力爭(zhēng)把要村支部書記輪訓(xùn)一遍，教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政解決，幫助基層干部更新觀念、致富本領(lǐng)。要有目的地選擇一批村級(jí)主職干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)。問題。要村干部的要

激勵(lì)約束機(jī)制，解決好農(nóng)村基層干部的“難留”

考慮，經(jīng)濟(jì)待遇上

必要保障，調(diào)動(dòng)治待遇上性，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍。的問題及對(duì)策

問題

四、其它基層組織建設(shè)

（一）、共青團(tuán)、婦女工作的組織生活情況中 組織是村級(jí)組織的，組成。

農(nóng)村基層組織建設(shè)，村級(jí)組織的建設(shè)。以黨支部建設(shè)為抓好共青團(tuán)、婦聯(lián)組織，是團(tuán)支部是農(nóng)村先進(jìn)青年的婦女的織團(tuán)員青年

性組織。

助手和后備軍。婦代會(huì)是

近年來，我鎮(zhèn)七個(gè)村的團(tuán)支部很少組

地對(duì)團(tuán)員

教育活動(dòng)和參加組織生活，和監(jiān)督，有規(guī)定不遵守或不上癱瘓狀態(tài)。婦代會(huì)

規(guī)定，使規(guī)定形同虛設(shè)，團(tuán)組織建設(shè)和組織婦女組織

完全

和跟上

“雙學(xué)雙比”、農(nóng)村改革的“巾幗建功”等活動(dòng)，但也和步伐。應(yīng)從育團(tuán)員青年和

幾個(gè)

團(tuán)組織、婦代會(huì)的作用，教，治上

進(jìn)步。農(nóng)村青年在實(shí)婦女同志在團(tuán)支部在急、難、險(xiǎn)、重等任務(wù)中打頭陣，讓戰(zhàn)中得力量；黨組織的農(nóng)村多的鍛煉，盡快成熟和成長(zhǎng)，農(nóng)村建設(shè)的主力軍和骨干理順青年團(tuán)、婦代會(huì)等組織和黨支部的關(guān)系，作用，村里的中心工作任務(wù)，地

工作；，青年團(tuán)和婦女組織的組織優(yōu)勢(shì)和

。喜聞樂見的活動(dòng)，營(yíng)造新時(shí)代農(nóng)村的（二）、黨建活動(dòng)室建設(shè)及活動(dòng)

當(dāng)前，村黨建活動(dòng)室建設(shè)已

了

情況中的問題

還有

組的規(guī)模，象樣的村民黨建活動(dòng)陣地，或是有黨建室而設(shè)備不配套?，F(xiàn)在的“四進(jìn)五化”教育，內(nèi)容較為枯燥，說，吸引力。要解決

文化層次較低的村民們來

幾個(gè)

問題，應(yīng)該抓住關(guān)鍵問題，從來解決：

1、民和村干部講解。村級(jí)組織的配套建設(shè)，黨建活動(dòng)室和文化活動(dòng)室對(duì)村的語(yǔ)言，為村民展開的學(xué)習(xí)空氣，使培訓(xùn)，使用通俗易懂、易于抓好平時(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在村民中的學(xué)習(xí)習(xí)慣，村組無文化活動(dòng)室和村干部養(yǎng)成2、工作的本領(lǐng)。

村組的文化活動(dòng)室簡(jiǎn)陋，年久失修，內(nèi)部設(shè)施配備維修活動(dòng)室，解決村級(jí)組織作成績(jī)村村的現(xiàn)狀，多方籌措建設(shè)資金，興建、活動(dòng)、議事場(chǎng)所的問題，對(duì)黨支部工

結(jié)對(duì)幫建，的要補(bǔ)貼建設(shè)資金，配發(fā)電教設(shè)備。安排“有室議事”。

3、以文化活動(dòng)室為載體，村民的思想道德建設(shè)和農(nóng)業(yè)實(shí)

和農(nóng)村

村民的農(nóng)需要編制用技術(shù)培訓(xùn)。辦農(nóng)村用技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，農(nóng)民夜校業(yè)科學(xué)技術(shù)、思想道德品質(zhì)和法律法規(guī)意識(shí)。教材，常年辦班。以村民黨員為主體，對(duì)基層黨員干部和農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)施實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。邀請(qǐng)?jiān)盒＜疫M(jìn)村授課，開闊視野，增長(zhǎng)見識(shí)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，將農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班辦到田間地頭，使農(nóng)民真正，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的主力軍，使村干部的政治素質(zhì)和勞動(dòng)技能大大小康社會(huì)建設(shè)和農(nóng)業(yè)及農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)步伐。

（三）、村組精神文明建設(shè)工作中

有些村組干部了，只的問題及解決辦法。

工作自然就上支去

經(jīng)濟(jì)抓上去，思想政治工作和精神文明建設(shè)，了

村里歪風(fēng)邪氣抬頭，賭博之風(fēng)風(fēng)行鄉(xiāng)里，嚴(yán)重氣。在村里還有的人的生活及社會(huì)治安，污染了社會(huì)風(fēng)

著見利忘義，是非不明，封建迷信，鄰。

精神文明建設(shè)，反對(duì)里不和，家庭糾紛等不良

村民的問題，村黨支部要努力健康向上的娛樂活動(dòng)，村民辦理婚喪事宜，封建迷信，移風(fēng)易俗教育；調(diào)處民事糾紛，贍養(yǎng)老人、團(tuán)結(jié)，評(píng)選“十鄰里，互助友愛的傳統(tǒng)美德教育；伴隨精神文明建設(shè)的星級(jí)文明戶”、“五好家庭”，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)農(nóng)民裕民主文明的新農(nóng)村，使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)。

奔小康，建設(shè)富發(fā)展，建設(shè)農(nóng)村文明小康城鎮(zhèn)的長(zhǎng)期 農(nóng)村基層組織建設(shè)，是農(nóng)村改革和發(fā)展的組織

要求。，是農(nóng)民組織化、農(nóng)村制度化的農(nóng)民

把農(nóng)村基層組織真正建設(shè)的主心骨，把農(nóng)民的農(nóng)村工作

性調(diào)動(dòng)起來，把農(nóng)民的力量凝聚起

社會(huì)事業(yè)。，將

農(nóng)業(yè)來，才能，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和興旺發(fā)達(dá)、農(nóng)民文明富裕、農(nóng)村繁榮穩(wěn)定的農(nóng)村基層組織建設(shè)，農(nóng)村工作的，把某某鎮(zhèn)建設(shè)成農(nóng)業(yè)興旺、農(nóng)民致富、農(nóng)村繁榮的新農(nóng)村。

第三篇：東堰頭村基層組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

東堰頭村基層組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

根據(jù)上級(jí)指示精神，我村在二00九年初進(jìn)行了兩委會(huì)班子的換屆選舉工作，選出了一批具有一定理論素養(yǎng)政策水平較強(qiáng)和較強(qiáng)群眾觀念及工作能力強(qiáng)的村干部，配備了具有一定帶動(dòng)能力和凝聚力的兩委班子。當(dāng)前農(nóng)村工作任務(wù)十分繁重，村里兩委干部成員是否能把廣大黨員和農(nóng)民群眾，緊緊的團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)開展村里的工作意義是非常重大的，我們進(jìn)行了一次基層基層組織調(diào)查，不妥之處請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指正。

一、基本情況

東堰頭村位于東井集鎮(zhèn)政府所在地以西5公里處，交通便利，地理位置優(yōu)勢(shì)明顯，全村共有221戶，715口人，總耕地面積152公頃，人均耕地3.18畝。人均純收入1260元共有兩委成員4名、書記主任共1人（兼職）。支部班子4名，村委班子3名。支部班子和村委班子平均年齡55歲。文化程度：大專3人，占兩委70%；高中1人，占30%?？傮w上看，新的兩委班子在開展工作以來，很好地維持了農(nóng)村社會(huì)秩序，村里的各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)，能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用，很好地發(fā)揮了兩委班子的先鋒模范作用。

二、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、樹立全心全意位人民服務(wù)意識(shí) 將基層組織建設(shè)工作，確定為全年工作重點(diǎn)之一。根據(jù)上級(jí)的指示、要求和建議，對(duì)基層組織建設(shè)做出規(guī)范性要求，完善了兩委干部的工作制度，確保了黨建工作的穩(wěn)步進(jìn)行的工作體制。充分利用學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”和“黨員先進(jìn)性教育”的活動(dòng)，高度樹立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)。在工作方法上做到眼睛向下，以群眾的需要作為工作的第一信號(hào)，關(guān)注他們的所需、所想，圍繞著群眾的需要開展工作，通過村民大會(huì)和黨員大會(huì)解決絕大多數(shù)村民所關(guān)心的問題，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間給村民一個(gè)滿意的答復(fù)（如修理的道路，為農(nóng)民解決春匯地等），扎實(shí)有力地推動(dòng)了村組織建設(shè)不斷向前發(fā)展。

三、切實(shí)改進(jìn)農(nóng)村工作的方式方法，進(jìn)一步密切干群、黨群關(guān)系

新班子上任以來，進(jìn)一步完善了村規(guī)民約，依法推進(jìn)村民自治，按照憲法、法律和黨的政策，組織村民充分討論醞釀、完善村民的自治制度，建立村規(guī)民約，使村民認(rèn)識(shí)到能干什么，不能干什么，提倡什么，反對(duì)什么。堅(jiān)持合法性、群眾性、實(shí)效性的原則，把村民的自治制度落實(shí)到實(shí)處。

規(guī)范健全村兩委會(huì)的議事規(guī)則和決策程序，通過定期召開支委會(huì)、黨員大會(huì)和村民代表大會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和民主決策，實(shí)行民主議事制度，做到了村里的大事，村民關(guān)心的熱點(diǎn)問題都要經(jīng)過村民大會(huì)討論表決決定。

圍繞群眾關(guān)心的問題開展工作，將村里工作的切入點(diǎn)放在密切黨群、干群關(guān)系上，努力提高廣大村民對(duì)黨組織的信任程度、支持程度。

四、抓好班子建設(shè)，加強(qiáng)基層組織領(lǐng)導(dǎo)

新班子上任以來，進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)的合力，明確了黨支部在基層組織中的核心地位，使兩委班子形成一支

具有高度凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，是農(nóng)村改革和發(fā)展的保證，是提高農(nóng)民組織化、農(nóng)村制度化的必然要求，只有把農(nóng)村組織真正建設(shè)成為農(nóng)民群眾的主心骨、把農(nóng)民的積極性調(diào)動(dòng)起來，才能提高農(nóng)村工作水平，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)興旺發(fā)達(dá)、農(nóng)民文明富裕、農(nóng)村繁榮穩(wěn)定的目標(biāo)。因此，我們將繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，推動(dòng)農(nóng)村工作發(fā)展，把我村建設(shè)成為農(nóng)業(yè)興旺、農(nóng)民致富、農(nóng)村繁榮的新農(nóng)村。

五、目前存在的問題

1、集體經(jīng)濟(jì)滯后，支部對(duì)發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)思路不明確，建設(shè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，投入有限，村委會(huì)無資金。

2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一。目前我村以玉米種植和退耕還林為主，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力量不足。

3、上訪人員多。由于村上訪人員多，村領(lǐng)導(dǎo)在這方面下了決心，做了很多具體工作，到群眾中去了解情況，把矛盾提早解決。干群關(guān)系得到了改善，但仍需努力，爭(zhēng)取做到無上訪人員。

六、今后發(fā)展思路

1、加大高效農(nóng)業(yè)的推進(jìn)力度與步伐，加大水利建設(shè)的力度積極的尋找高效農(nóng)業(yè)的開發(fā)商，建設(shè)現(xiàn)代化的高效農(nóng)業(yè)

2、利用好農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，有效地把集體和村民的經(jīng)濟(jì)管理好，使其更加壯大，讓村民得到實(shí)惠。

3、積極開展村民組織的文化娛樂活動(dòng)，加強(qiáng)農(nóng)村文化建

設(shè)，將致富的信息送到農(nóng)民的家門口，使群眾更富有，干部更積極使全村更加和諧、更加穩(wěn)定，以更加嶄新的面貌去迎接社會(huì)主義的新農(nóng)村的輝煌時(shí)代。

第四篇：鎮(zhèn)雁山村基層組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

石別鎮(zhèn)雁山村基層組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

基層黨組織班子建設(shè)情況：按期換屆、結(jié)構(gòu)合理、黨組織書記較好地發(fā)揮作用、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)有戰(zhàn)斗力、基層配套組織健全；

黨員隊(duì)伍建設(shè)情況：黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)較高，黨員經(jīng)常參加組織生活，按時(shí)交納黨費(fèi)。

村“兩委”工作思路情況：村“兩委”任期目標(biāo)和計(jì)劃切合實(shí)際，村里建設(shè)發(fā)展的總體計(jì)劃科學(xué)合理，村黨組織建設(shè)的工作思路和計(jì)劃具體可行，村里產(chǎn)業(yè)發(fā)展和村民增收致富的具體措施辦法具有可操作性，發(fā)展公益事業(yè)、聯(lián)系服務(wù)群眾、豐富群眾文化生活等方面的措施具體落實(shí)。黨組織制度建設(shè)和落實(shí)情況：“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、民主生活會(huì)等組織生活制度，黨務(wù)公開、政務(wù)公開、黨群議事等民主管理制度，聯(lián)系服務(wù)群眾、黨員教育管理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、廉政建設(shè)、場(chǎng)所管理、考核評(píng)價(jià)等工作制度健全并認(rèn)真堅(jiān)持。

黨建工作基礎(chǔ)保障情況：黨務(wù)干部配齊配強(qiáng)、補(bǔ)貼達(dá)到規(guī)定要求，活動(dòng)場(chǎng)所和配套設(shè)施健全、使用和管理到位，黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有保障，集體經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大。

黨組織和黨員發(fā)揮作用情況：黨支部圍繞中心工作開展活動(dòng)、發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，黨員積極參與黨內(nèi)事務(wù)、發(fā)揮主體作用，群眾對(duì)黨組織和黨員發(fā)揮作用的評(píng)價(jià)較好，村黨組織在群眾中的凝聚力和威信較強(qiáng)?；鶎咏M織建設(shè)年建設(shè)情況：

基層組織建設(shè)中存在的主要問題：

（一）部分農(nóng)村基層干部的工作責(zé)任心不強(qiáng)，思想和工作作風(fēng)亟待改進(jìn)。

（二）優(yōu)秀村干部后繼乏人，選拔高素質(zhì)的村書記比較難。

（三）缺乏有效激勵(lì)措施，村干部的工作積極性不高。黨員干部對(duì)搞好基層組織建設(shè)年的意見、建議和要求：

（一）進(jìn)一步抓好農(nóng)村基層黨員干部隊(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)能力，提高工作效率。

（二）加強(qiáng)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所規(guī)范化建設(shè)。加大對(duì)新建組織活動(dòng)場(chǎng)所的督促檢查力度，做好危舊辦公樓的改造。

（三）完善村干部工作激勵(lì)機(jī)制。強(qiáng)化村干部績(jī)效管理，考核內(nèi)容把經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)和基層組織工作完成情況相結(jié)合，重點(diǎn)突出招商引資、發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民增收和興辦實(shí)體等方面的工作業(yè)績(jī)，健全村干部年終述職制度、民主評(píng)議村干部制度和村干部誡勉談話制度，對(duì)不作為、亂作為、工作推諉扯皮等現(xiàn)象的村干部要責(zé)令限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。適當(dāng)提高離任村干部生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)他們參與新農(nóng)村建設(shè)的激情，發(fā)揮他們?cè)诋?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的積極作用。

綜合評(píng)定：好

中共石別鎮(zhèn)委員會(huì)

2012年4月5日

第五篇：鎮(zhèn)基層組織建設(shè)

山東寧陽(yáng)東莊鎮(zhèn)：“三個(gè)重點(diǎn)”推進(jìn)基層組織建設(shè)年

山東省寧陽(yáng)縣東莊鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)精神，大力實(shí)施“富民強(qiáng)村固本強(qiáng)基”工程，圍繞提升村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，促進(jìn)群眾增收，增強(qiáng)黨組織服務(wù)功能，進(jìn)一步深化“強(qiáng)基工程”，為加快推進(jìn)富民強(qiáng)鎮(zhèn)進(jìn)程提供組織保障。

發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。明確發(fā)展目標(biāo)，探索增收路子，力促集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。按照“突出重點(diǎn)，典型引路；逐村會(huì)診，一村一策；強(qiáng)力推進(jìn)，逐個(gè)銷號(hào)”的工作思路，重點(diǎn)梳理推廣培植增長(zhǎng)點(diǎn)增收、利用收益型資產(chǎn)增收、盤活閑置資產(chǎn)增收、開發(fā)利用資源增收、有償服務(wù)增收和招商引資借助外力增收等路子；緊緊抓住市縣選派第一書記到村任職和我縣“強(qiáng)基工程”包村大行動(dòng)的機(jī)遇，積極利用好包村部門技術(shù)、資金、信息等方面的優(yōu)勢(shì)，解決集體經(jīng)濟(jì)薄弱村發(fā)展起步難的問題；嚴(yán)格落實(shí)各種補(bǔ)貼政策，采取企業(yè)、部門分期分批幫扶發(fā)展的辦法，在資金、項(xiàng)目、人才、技術(shù)和信息上進(jìn)行綜合幫扶，切實(shí)改善生產(chǎn)生活條件；制定財(cái)稅扶持、農(nóng)業(yè)扶持、土地利用、科技幫扶等政策，加大幫扶力度，增強(qiáng)發(fā)展后勁。

力促群眾增收，推進(jìn)致富奔康進(jìn)程。推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，突出干果基地建設(shè)這一重點(diǎn)工作，不斷膨脹干果產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)“戶均一畝果”的目標(biāo)；大力發(fā)展集“種植、旅游、觀光、體驗(yàn)、農(nóng)莊”為一體的休閑農(nóng)業(yè)，帶動(dòng)農(nóng)民增收；建立完善以農(nóng)技推廣站、農(nóng)民專業(yè)合作組織、龍頭企業(yè)等為載體的多元化農(nóng)技推廣體系，加快推廣優(yōu)良品種；充分利用“陽(yáng)光工程”、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)等多種培訓(xùn)形式，加強(qiáng)農(nóng)民實(shí)用技能培訓(xùn)；深入推進(jìn)“一村一品”工程，圍繞林果、畜牧等特色產(chǎn)業(yè)，培育一批示范村，培育叫響一批優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品品牌；積極培育龍頭企業(yè)，在全鎮(zhèn)形成“龍頭企業(yè)＋專業(yè)合作社＋農(nóng)戶”產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)模式。

提升服務(wù)功能，筑牢發(fā)展根基。不斷優(yōu)化黨組織設(shè)置，提高工作的針對(duì)性、實(shí)效性；突出“書記抓、抓書記”這一重點(diǎn)，把村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)擺在首要位置，創(chuàng)新黨組織書記培養(yǎng)選拔、教育培訓(xùn)、工作運(yùn)行、激勵(lì)保障、監(jiān)督約束、考核評(píng)價(jià)等六項(xiàng)機(jī)制，著力提升他們推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)群眾的本領(lǐng)；加大基層干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)教育培訓(xùn)陣地建設(shè)，采取集中授課、參觀考察、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，強(qiáng)化黨員干部培訓(xùn)；強(qiáng)化基層黨建工作責(zé)任制，完善黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，健全黨建工作述職制度，形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制；積極營(yíng)造黨內(nèi)民主氛圍，推進(jìn)基層黨內(nèi)民主建設(shè)，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍活力，筑牢發(fā)展根基