第一篇：新形勢下的黨建創(chuàng)新

新形勢下的黨建創(chuàng)新

一、作為執(zhí)政黨，面臨的新挑戰(zhàn)

1、國內(nèi)發(fā)展呈現(xiàn)一系列新的階段性特征。發(fā)展方式，結(jié)構(gòu)調(diào)整，社會管理，公平正義。

從“做蛋糕”到“分蛋糕”。

九十周年講話：不平衡，不協(xié)調(diào)，不可持續(xù)。

2、國際正處在大調(diào)整大變革時期。反恐，安全，經(jīng)濟，思潮??

正在強大又不夠強大。

3、黨內(nèi)出現(xiàn)的變化和問題?！皼Q定”六方面歸納。

九十周年講話提到的4個考驗4個危險。

從革命到執(zhí)政，長期執(zhí)政，先進性和能力。

二、關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的新要求，新舉措。

1、習(xí)近平在學(xué)習(xí)十七屆四中全會“黨建決定”時提到30條新要求新舉措。九十周年講話：五個“必須”——思想路線，人才，黨群，反腐，制度化。

2、基層黨建的重要性：基礎(chǔ)不牢，地動山搖。是我黨的特點和優(yōu)勢。

執(zhí)政與公仆，市場與貢獻，科層與民主，領(lǐng)導(dǎo)與奮斗。

3、基層企業(yè)黨建的問題：黨員及干部思想觀念的新變化。

企業(yè)經(jīng)濟功能和黨的組織作用。

活動方式缺乏吸引力。

黨務(wù)工作者新素質(zhì)和兼職配置。

三、創(chuàng)新黨建

1、從單一經(jīng)濟發(fā)展向注重經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展轉(zhuǎn)變。

2、制度建議從注重設(shè)計向設(shè)計和執(zhí)行結(jié)合轉(zhuǎn)變。

3、黨的組織活動從形式向?qū)嵭мD(zhuǎn)變。

4、干部選任從領(lǐng)導(dǎo)意向向民主轉(zhuǎn)變。

5、群眾工作從解決生活困難向兼顧政治有序參與轉(zhuǎn)變。

6、發(fā)揮黨員作用從自上而下的政治動員，向民主和社會化轉(zhuǎn)變。

7、思想建設(shè)從說教灌輸向兼顧大眾傳播轉(zhuǎn)變。

8、從依托行政資源向注重發(fā)揮非權(quán)力影響轉(zhuǎn)變。

9、反腐從人治向教育制度綜合治理轉(zhuǎn)變。

四、抓幾個關(guān)鍵

1、領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。

2、對支部書記的真心愛護和培養(yǎng)。

3、新黨員的形象。

4、先進黨員的影響力。

5、青年和青年黨員的溝通、引導(dǎo)。

朱明毅

2011-6-23

第二篇：新形勢下如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作

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新形勢下如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作

作者：崔軍明

來源：《青年與社會》2013年第10期

【摘 要】面對煤炭企業(yè)進入以競爭求生存的微利時代。如何創(chuàng)新黨建工作，推動科學(xué)發(fā)展，將黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營之中，凝聚企業(yè)員工的智慧和力量，為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強的政治保證，是黨建工作的一個新課題新挑戰(zhàn)。從培育高素養(yǎng)的黨建隊伍、堅持科學(xué)發(fā)展、以人為本創(chuàng)建和諧企業(yè)氛圍等四個方面論述了新形勢下創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作的重點，為煤炭企業(yè)黨建工作的開展提供了一個創(chuàng)新的模式、先行先試的經(jīng)驗。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新；黨建工作

隨著國家宏觀經(jīng)濟增帶減緩對煤炭需求的降低，以及進口煤炭持續(xù)增加造成的沖擊，我國煤炭產(chǎn)能明顯過剩，煤炭市場的“十年黃金發(fā)展期”已經(jīng)結(jié)束，煤炭企業(yè)進入了以競爭求生存的微利時代。面對艱巨的發(fā)展任務(wù)，煤炭企業(yè)如何創(chuàng)新黨建工作，推動科學(xué)發(fā)展，將黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營之中，凝聚企業(yè)員工的智慧和力量，為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強的政治保證，是黨建工作的一個新課題、新挑戰(zhàn)。

一、堅持以德治企，提升道德素養(yǎng)，培育高素養(yǎng)的黨建隊伍

古人云：“天行建，君子以自強不息；地行坤，君子以厚德載物?！币缘聻橄取⒁缘轮纹笫乾F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的追求。一個企業(yè)能否基業(yè)長青、興旺發(fā)達、文明進步，很大程度上取決于全體干部員工的思想道德素質(zhì)。打造豐富厚德承載的黨建工作新內(nèi)涵，是提升黨建工作科學(xué)化水平的現(xiàn)實要求。

（一）加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是黨的十八大作出的一項重大戰(zhàn)略部署。全面加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，重視理論武裝，要更新思想觀念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊工作思路，把握發(fā)展規(guī)律，提升學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，要請進來、走出去、走下去，向行業(yè)先進學(xué)習(xí)、向兄弟單位學(xué)習(xí)、向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)；要專項學(xué)、全面學(xué)、廣泛學(xué)，學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化、學(xué)習(xí)科技前沿、學(xué)崗位專業(yè)；要練中學(xué)、干中學(xué)、比中學(xué)，開展崗位練兵、技術(shù)比武活動提高員工業(yè)務(wù)技能，通過學(xué)習(xí)、通過比賽增長知識、增長智慧、增長本領(lǐng)。

（二）加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。以服務(wù)安全生產(chǎn)、服務(wù)員工群眾為重點，改進服務(wù)方式、設(shè)計服務(wù)載體，提升服務(wù)水平。通過開展結(jié)對幫扶、聯(lián)合幫扶，搭建起黨組織聯(lián)系員工群眾、服務(wù)弱勢群體、了解民情民意的平臺，不斷提高黨組織的服務(wù)交通和工作水平。

（三）建造道德高地，健全道德評價標(biāo)準(zhǔn)。建造善良、勤儉、感恩“三種美德”，培育誠信、實干、擔(dān)當(dāng)“三種品德”。在企業(yè)倡導(dǎo)良好的道德風(fēng)尚、推崇傳統(tǒng)的孝道文化、推行獨特的企業(yè)文化。按照“三種美德、三種品德”的內(nèi)涵，制定領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的行為準(zhǔn)

則，建立健全“干部亮德、群眾測德、組織核德、多維審德”考評制度約束領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的行為。

二、堅持科學(xué)發(fā)展，注重黨建實效，提供強有力的戰(zhàn)略支撐

我們黨在實踐上的每一個發(fā)展、理論上的每個創(chuàng)新、工作上的每一個進步，都是堅持解放思想、不斷改革創(chuàng)新的結(jié)果。企業(yè)的黨建工作，要順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的時代要求，在新的時代條件下、新的歷史起點上、新的發(fā)展進程中，創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方法，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵和實踐要求，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展思想觀念，適應(yīng)新形勢、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、認(rèn)識新事物、完成新任務(wù)。推進創(chuàng)新黨組織建設(shè)，在加強基礎(chǔ)工作、規(guī)范管理制度、搞好黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)融合支撐之上，提升黨建工作標(biāo)準(zhǔn)，積極推選企業(yè)黨建工作創(chuàng)新成果、創(chuàng)新黨支部、創(chuàng)新黨員，建立黨建創(chuàng)新激勵機制，組織績效管理創(chuàng)新成果評審，使企業(yè)黨建工作在打造“輿論宣傳陣地、安全教育陣地、企業(yè)文化陣地”上有新作為，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的戰(zhàn)略支撐。

三、堅持以人為本，切實改善民生，創(chuàng)建和諧的企業(yè)氛圍

和諧是小康社會的顯著特征，員工因和諧而幸福生活，企業(yè)因和諧而順利發(fā)展。煤炭企業(yè)黨建工作要以人心和善、人際和順、生活和美為目標(biāo)，因地制宜大力繁榮企業(yè)文化，深入推進文明環(huán)境創(chuàng)建，牢牢掌握思想政治工作的主動權(quán)，通達企情民意，為員工解憂排難，增強和諧發(fā)展向心力。在實際工作中，一要以文化對接為突破口，通過煤礦職工特有的文化根基，舉辦消夏文娛活動、撲克比賽、家庭趣味賽等群眾性的喜聞樂見的比賽，滿足員工日益增長的文化需求。二要不斷深化“三必談、三必做”，通達礦情民意，回應(yīng)員工關(guān)切，疏導(dǎo)群眾情緒，把員工群眾的心聲反映好、處理好、解決好。三要開展社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)、安全社區(qū)建設(shè)，實現(xiàn)社區(qū)管理精細(xì)化和服務(wù)項目品牌化，努力讓員工群眾過上更好的生活。四要健全員工生活保障體系，規(guī)范救濟救助程序，建立扶貧解困、助學(xué)助工、醫(yī)療互助、員工互助等機制，切實急員工所急、想員工所想，凝心聚力，使企業(yè)黨建工作真正實現(xiàn)在幫助人中提高人、在暖人心中得人心。

四、堅持以廉治企，優(yōu)化政治環(huán)境，增加黨建工作保障力

諸葛亮《誡子書》中說：夫君子之行，靜以修身，儉以養(yǎng)德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉是我國關(guān)系到黨和國家生死存亡的大事，是我黨在新時期將長期堅持的一項重要工作。

（一）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。2013年中央政治局出臺了關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部作風(fēng)如何，對黨風(fēng)政風(fēng)乃至整個社會風(fēng)氣具有重要影響。企業(yè)抓黨建工作，要認(rèn)真貫徹落實中央“八項規(guī)定”，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為企業(yè)發(fā)展提供作風(fēng)保障，以良好黨風(fēng)帶動政風(fēng)民風(fēng)，真正贏得群眾信任和擁護。特別是煤炭企業(yè)，要嚴(yán)格執(zhí)行“三

個三分之一”、“三走到、三必到”等制度，推行干部工作重點的“三個三分之一”：三分之一時間抓安全、促整改，三分之一時間抓項目、促發(fā)展，三分之一時間抓對標(biāo)、促提升。

（二）加強廉政建設(shè)。煤炭企業(yè)在加強廉潔文化建設(shè)方面，一要重點抓好“三重一大”事項的管理，決策制度執(zhí)行落實、安全管理、重點工程建設(shè)、經(jīng)營管控、整合礦井規(guī)范管理進行多層次、全方位的監(jiān)督管理。二要實行紀(jì)檢監(jiān)察工作項目化管理，尤其要加強企業(yè)兼并重組、設(shè)備招投標(biāo)、物資采購、重點工程建設(shè)等方面的制度建設(shè)、管控力度。建立以“德、新、和”為主要內(nèi)容的廉政預(yù)防體系，推進領(lǐng)導(dǎo)干部道德操守為重點的思想道德和社會誠信建設(shè)，實現(xiàn)源頭治腐的目的。三要進一步深化黨務(wù)企務(wù)公開，強化民主監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力行使，實現(xiàn)黨務(wù)企務(wù)公開工作的制度化、透明化、規(guī)范化、常態(tài)化。

第三篇：論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作

論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作

摘要:在國際金融風(fēng)暴影響還沒有完全消失的新形勢下,國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn),同時對國企黨建工作也提出嚴(yán)峻的考驗。文章根據(jù)筆者的實踐,對新形勢下國企的黨建工作進行了新的思考和探索。

關(guān)鍵詞:創(chuàng)新;國企;黨建

黨的十七屆四中全會和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議進一步研究和部署以改革創(chuàng)新精神,推進黨的建設(shè)新的偉大工程。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)和員工,企業(yè)和社會的關(guān)系發(fā)生了重大變化,這給國企黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。特別是這次席卷全球的金融危機,不僅給我國的經(jīng)濟增長帶來影響,同時對于我國實施科學(xué)發(fā)展,全面建設(shè)小康社會,構(gòu)筑和諧社會、和諧企業(yè)帶來一定困難。在這特定的環(huán)境和形勢下,如何以改革創(chuàng)新的精神,深入探索和研究新形勢下國有企業(yè)黨建工作尤為重要。

一、以改革創(chuàng)新精神,堅持將國企黨建和經(jīng)營相結(jié)合雖然在市場經(jīng)濟條件下,國有企業(yè)已基本建立起了現(xiàn)代企業(yè)制度,成為了擁有較大自主權(quán)的經(jīng)營實體,但我國是社會主義國家,堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,充分依靠和調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,才能保證國有企業(yè)改革和發(fā)展的正確方向。這是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢,也是建立有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度的本

質(zhì)要求。

第一,國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須正確認(rèn)識企業(yè)黨建工作在促進企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用,增強黨性認(rèn)識,堅持企業(yè)經(jīng)營和黨建“兩手抓,兩手硬”,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)發(fā)展。從完善企業(yè)黨建制度建設(shè)、人員配備合理、經(jīng)費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業(yè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)地位。

第二,明確黨組織參與企業(yè)重大決策的內(nèi)容和職責(zé)。黨組織必須在涉及企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展等帶有方向性、全面性、長期性和關(guān)鍵性的問題上參與決策。具體職責(zé)上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內(nèi)民主生活會、企業(yè)職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業(yè)重大決策的調(diào)研。其次,在企業(yè)重大決策中,始終堅持企業(yè)改革和發(fā)展實際,切實維護好企業(yè)利益和職工權(quán)益。最后,要在企業(yè)重大決策實施過程中做好過程監(jiān)督和定期通報,確保重大決策的正確方向。

第三,國有企業(yè)黨建工作要加強民主政治建設(shè),建立和完善各類監(jiān)督機制,充分發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用。隨著國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和黨組織在企業(yè)中的管理職能的轉(zhuǎn)換,發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用,是新時期黨組織管理職能轉(zhuǎn)換的重要內(nèi)容和職能。首先,企業(yè)黨組織要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,重點抓好廠務(wù)公開和民主評議,依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),真正體現(xiàn)職工群眾的主人翁地位。其次,黨組織要完善各類監(jiān)督機制,對企業(yè)改革發(fā)展和各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行實時有效的監(jiān)督,為國有企業(yè)發(fā)展保駕護航。

二、以改革創(chuàng)新為動力,努力提升國企黨建工作的“五種能力” 第一,廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力。全面開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“五好”基層黨組織活動,創(chuàng)新創(chuàng)建工作機制,通過創(chuàng)建活動使企業(yè)黨組織成為領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、制度建設(shè)好、工作業(yè)績好、群眾反映好的政治核心,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過創(chuàng)建活動努力把企業(yè)黨組織建設(shè)成為貫徹落實黨的十七大四中全會精神,堅持科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動者、實踐者,為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

第二,切實加強企業(yè)黨建工作制度建設(shè),提升基層黨組織的工作能力。進一步健全完善企業(yè)黨建工作責(zé)任制,明確黨建工作職責(zé)和崗位職責(zé),做到層層責(zé)任,考核有標(biāo)準(zhǔn),檢查有依據(jù),獎懲有辦法。

第三,積極創(chuàng)新黨員管理機制,提升企業(yè)黨建工作的活力。堅持靈活、多樣和“實際、實用、實效”的原則開展活動,發(fā)揮一線黨員干部職工在技術(shù)攻關(guān)、技能比武、課題研究、提高企業(yè)核心生產(chǎn)力方面的帶頭作用。在管好黨員責(zé)任區(qū)、站好黨員示范崗、當(dāng)好生產(chǎn)突擊手方面發(fā)揮帶頭作用。

第四,努力培育黨員學(xué)習(xí)教育機制,切實提升黨員干部的學(xué)習(xí)力。加強黨員的企業(yè)管理、市場經(jīng)濟、專業(yè)知識技能的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),通過網(wǎng)絡(luò)教育、院校深造、黨員電化教學(xué)、邀請專家講課、短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)參觀等不同載體和渠道,努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),不斷激發(fā)廣大黨員學(xué)習(xí)動力。不斷優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè),培育誠實守信、行為規(guī)范、道德

高尚各具特色的企業(yè)精神文化,增強企業(yè)的凝聚力,激發(fā)職工的創(chuàng)造力,豐富職工精神文化生活,塑造良好的企業(yè)形象。

第五,充分發(fā)揮企業(yè)工會群團組織的作用,提升企業(yè)黨組織的影響力。切實加強對工會、共青團、女職工等群團組織的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮群團組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。開展“送溫暖”工程,盡心竭力地幫助困難職工排憂解難,促進勞動關(guān)系和諧;群團組織開展“青年成才計劃”、“巾幗婦女示范崗”、“女職工優(yōu)秀示范崗”,爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動。

三、以改革創(chuàng)新的精神,努力開創(chuàng)國企黨建工作的新局面

第一,堅持以加強能力建設(shè)為重點,有效深化國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的思路。進一步探索創(chuàng)建活動的基本規(guī)律和方法,建立科學(xué)的評比程序和獎懲辦法。

第二,堅持以建設(shè)社會主義核心價值體系為引領(lǐng),切實保證國有企業(yè)宣傳思想工作的健康發(fā)展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實效性,營造團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三,堅持以增強企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力為目標(biāo),創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)。要積極探索思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的途徑和辦法,使企業(yè)黨建工作更加貼近實際。準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的內(nèi)在聯(lián)系,把企業(yè)的核心理念融入各項管理制度和經(jīng)營管理行為之中,使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相融并進,在企業(yè)管理中落地生根。要把企業(yè)文化作為資金、技術(shù)和人才之外的“第四種

資源”,求同存異、取長補短、優(yōu)勢互補,在融合中發(fā)展、在融合中創(chuàng)新,遵循企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律,著力推進以企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化建設(shè)為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系建設(shè),繁榮企業(yè)文化。

第四,堅持以促進職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導(dǎo)向,充分發(fā)揮廣大職工群眾支持改革、推動發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)發(fā)展是職工發(fā)展之本,職工發(fā)展是企業(yè)發(fā)展之源。要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),搞好國有企業(yè)改革發(fā)展,把握好企業(yè)改革發(fā)展的力度與職工群眾的承受力的辯證關(guān)系,使國家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工利益相互協(xié)調(diào)、共同增進。要進一步暢通職工意愿反映渠道,加強維護職工利益長效機制建設(shè),建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,努力使全體職工共享國有企業(yè)改革發(fā)展的成果。

總之,面對復(fù)雜的國際形勢和繁重的經(jīng)濟建設(shè)任務(wù),我們要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的重大論述來武裝頭腦,保持政治上的清醒和堅定,更加堅定政治立場,更加明確政治方向,提高政治鑒別力。黨的組織要充分發(fā)揮政治核心作用,在關(guān)鍵時刻把握方向,在重大問題上明辨是非。

第四篇：新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新(提綱)

新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

一、正確認(rèn)識國有企業(yè)黨組織的地位和作用

(一)在國有企業(yè)設(shè)立黨組織并發(fā)揮政治核心作用是中國國有企業(yè)的最大特點。

(二)堅持和改善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是搞好國有企業(yè)的根本保證。

（三）企業(yè)黨組織的政治核心地位是共產(chǎn)黨執(zhí)政地位在國有企業(yè)的重要體現(xiàn)。

（四）黨建工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和重要的核心競爭力。

（五）高度重視黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是辦好國有企業(yè)的一條重要規(guī)律。

（六）充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用是國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求和有機組成部分。

（七）國有企業(yè)的性質(zhì)和地位，決定了必須堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

我們必須堅定搞好國有企業(yè)黨建工作的信心！

十五屆四中全會的決定強調(diào)指出：

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。

2009年8月17日，習(xí)近平同志在全國國有企業(yè)黨建工作會議上指出：

當(dāng)前國有企業(yè)改革發(fā)展正處在一個新的階段，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，越要以改革創(chuàng)新精神加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，越要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。

二、企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實挑戰(zhàn)與要求

（一）當(dāng)前企業(yè)黨建工作面臨的新形勢

全國國有企業(yè)黨建工作會議認(rèn)為當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在六個問題

1、有些同志對國有企業(yè)黨建工作的地位和作用認(rèn)識不夠深刻，忽視黨的建設(shè)，黨建工作被弱化和邊緣化。

2、有些地方和企業(yè)黨的建設(shè)體制機制創(chuàng)新滯后于企業(yè)改革發(fā)展，黨建工作缺乏活力。

3、有的企業(yè)黨組織不能充分發(fā)揮政治核心作用，參與重大問題決策、行使黨管干部職能缺乏有效途徑，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督不到位。

4、有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的能力素質(zhì)不夠強，不能勝任領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的需要。

5、有的企業(yè)基層黨組織活動不正常，不能有效發(fā)揮作用。

6、企業(yè)黨務(wù)工作者選拔難、安心難，后繼乏人問題突出。

十七屆四中全會《決定》指出了黨的建設(shè)存在的六個問題

1、一些黨員、干部忽視理論學(xué)習(xí)、學(xué)用脫節(jié)，理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心；

2、一些黨組織貫徹民主集中制不力，有的對中央決策部署執(zhí)行不認(rèn)真，有的對黨員民主權(quán)利保障落實不到位，一些黨員干部法制意識、紀(jì)律觀念淡??；

3、一些領(lǐng)導(dǎo)班子整體作用發(fā)揮不夠，推動科學(xué)發(fā)展、處理復(fù)雜問題能力不夠，一些地方和部門選人用人公信度不高，跑官要官、買官賣官等問題屢禁不止；

4、一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的軟弱渙散，有的領(lǐng)域黨組織覆蓋面不廣，部分

黨員黨員意識淡化、先鋒模范作用不明顯；

5、有些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識淡薄，脫離群眾、脫離實際，不講原則、不負(fù)責(zé)任，言行不

一、弄虛作假，鋪張浪費、奢靡享樂，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴(yán)重；

6、一些領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部中發(fā)生的腐敗案件影響惡劣，一些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)。

（二）企業(yè)黨建工作面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)

（三）基本要求

１．提高自身素質(zhì)。

２．塑造陽光心態(tài)

３．當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

４．找準(zhǔn)工作切入點。

５．認(rèn)真做好調(diào)查研究。

６．樹立好四種形象。

一身正氣，樹立可敬的形象；

和藹熱情，樹立可親的形象；

公道正派，樹立可信的形象；

盡職盡責(zé)，樹立有為的形象。

三、創(chuàng)造性做好企業(yè)黨建工作的途徑

１.創(chuàng)新思想觀念

２.創(chuàng)新文化環(huán)境

３.創(chuàng)新工作思路

４.創(chuàng)新工作機制

５.創(chuàng)新工作方法

６.創(chuàng)新工作目標(biāo)

第五篇：新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作的思考（精選）

新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作的思考

2010-12-08

黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，對加強和改進新形勢下黨的建設(shè)作出了戰(zhàn)略部署，為全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程進一步指明了方向。國有企業(yè)黨建工作必須以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷深化改革創(chuàng)新，進一步理清思路，轉(zhuǎn)變觀念，扎實推進，更好地推動企業(yè)的改革和發(fā)展，真正在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

堅持兩點論

作為基層黨組織的黨務(wù)工作者，一方面，必須清楚地看到黨領(lǐng)導(dǎo)我們進行改革開放取得的輝煌成就，要做到思想上堅信不疑，行動上堅定不移。另一方面，面對國際國內(nèi)形勢發(fā)生的深刻變化，尤其是科學(xué)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，既為我們開展黨建和思想政治工作提供了現(xiàn)代化的手段，開闊視野，活躍了思想，拓展了空間和渠道。與此同時，一些西方資產(chǎn)階級的政治主張、價值觀念、生活方式和文化糟粕也在乘隙而入。這些必然給國人的思想觀念、價值取向、文化生活等帶來一定的多樣性。同時也要清醒地看到在黨的建設(shè)中，黨內(nèi)不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，不符合黨的性質(zhì)和宗旨的問題，這些都對加強和改進黨的建設(shè)提出了嚴(yán)峻的考驗，必須引起我們高度的重視。我們必須始終堅持踐行立黨為公、執(zhí)政為民的這一根本政治要求，堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的工作方針，不斷提高對保持和發(fā)展黨的先進性規(guī)律的認(rèn)識，提高科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)和駕馭市場的能力。

加強思想武裝和教育引導(dǎo)

面對復(fù)雜的國際形勢和繁重的經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)，我們要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的重大論述來武裝頭腦，保持政治上的清醒和堅定，更加堅定政治立場，更加明確政治方向，提高政治鑒別力。黨的組織要充分發(fā)揮政治核心作用，在關(guān)鍵時刻把握方向，在重大問題上明辨是非。

國企黨建工作的教育引導(dǎo)就是要通過一套行之有效的方法和手段，通過廣泛而深入的宣傳、教育、引導(dǎo)，把黨的路線、方針、政策同職工群眾的切身利益緊密聯(lián)系起來，把精神化為力量，通過喜聞樂見、寓教于文、寓教于樂的文化活動，讓廣大黨員職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀，增強理想信念，堅定信心，激發(fā)活力，提高凝聚力，調(diào)動全員的工作積極性，促進企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展。

堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，抓好五個建設(shè)

堅定不移地抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基，只有把這五個建設(shè)抓好了，才能體現(xiàn)我們黨堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心，才能保持我們黨的先進性、純潔性，不斷增強黨的活力，提高黨帶領(lǐng)人民群眾開創(chuàng)新局面的水平。

著重四個結(jié)合一是理論指導(dǎo)和具體實踐相結(jié)合。既要堅持用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)黨建工作，又要緊密結(jié)合企業(yè)的實際，突出工作重點，有側(cè)重、有針對性地開展黨建工作。二是虛實結(jié)合。既要注重解決黨員職工中的政治思想問題，把道理講明白，把話說到心坎上，提高他們的思想境界，又要辦實事，多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，為他們解決工作生活中遇到的實實在在的問題，提高黨組織向心力。三是言傳和身教結(jié)合。黨建工作者既要言傳，又要身教，凡事要以

身作則，從自我做起，樹立榜樣，榜樣的力量是無窮的。四是新老結(jié)合。我們黨在長期的革命和建設(shè)中，積累了豐富的黨建工作經(jīng)驗，這是一筆寶貴的精神財富，應(yīng)當(dāng)很好地繼承和發(fā)揚。同時，我們又要進一步解放思想，研究新情況、解決新問題，要結(jié)合和借鑒先進性教育、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中創(chuàng)造出來的先進典型、好經(jīng)驗好方法，及時總結(jié)推廣。這樣能使我們的黨建工作更加富有感召力、滲透力和凝聚力。

立德立言立行是黨建工作的立身之本

黨建工作者一定要做到講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)，要在“立德”、“立言”和“立行”上作表率，培養(yǎng)自己高尚的思想品質(zhì)、覺悟和道德操守，在個人風(fēng)格、學(xué)識、才能等方面加強修養(yǎng)和鍛煉，打鐵先得自身硬，用個人的人格魅力提高在職工群眾中的影響力?！凹核挥鹗┯谌恕保彩且簏h員群眾做到的，自己要首先做到，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神和胸襟，這樣才能一行而眾效，一呼而百應(yīng)，職工群眾就會信服，做起工作來就會得心應(yīng)手。

創(chuàng)新六個機制

一是黨建工作責(zé)任機制。通過完善黨建工作責(zé)任機制，進一步明確黨建工作職責(zé)和崗位職責(zé)，做到層層有責(zé)任，考核有標(biāo)準(zhǔn)，檢查有依據(jù)，獎懲有辦法。

二是創(chuàng)新工作方法機制。創(chuàng)新黨建工作方法主要實現(xiàn)兩個突破兩個轉(zhuǎn)變：

1、突破按舊條條舊框框辦事的習(xí)慣。要有與時俱進的精神，不斷研究探索黨建工作新規(guī)律、新特點，工作有新意才有活力。

2、突破黨建工作是務(wù)虛的思維定勢。要虛動實做，必須把黨建工作創(chuàng)新的落腳點定位在為經(jīng)濟發(fā)展提供強大的推動力上，從而實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟工作最佳結(jié)合。

3、轉(zhuǎn)變黨建工作主要靠經(jīng)驗、憑主觀意志、憑感覺的做法，要更加注重調(diào)查研究。

4、轉(zhuǎn)變“灑胡椒面”的工作方法。企業(yè)黨建工作千頭萬緒，要學(xué)會“彈鋼琴”，工作要有側(cè)重，避免胡子眉毛一把抓。

三是黨內(nèi)民主決策、科學(xué)管理機制。嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字工作方針，制定黨內(nèi)民主議事實施細(xì)則，確保民主集中制在企業(yè)貫徹落實到位。

四是構(gòu)建聯(lián)系黨員群眾的溝通機制。要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層，黨員聯(lián)系群眾的“雙聯(lián)”制度，全方位、多角度的了解掌握黨員群眾的思想狀態(tài)，要通過交心談心等方式方法更多地體察社情民意和黨員群眾的需求。

五是黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機制。要加強對國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的教育和權(quán)力運行的監(jiān)督，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想道德底線，要通過落實民主生活會，述職述廉、誡勉談話等制度，增強黨內(nèi)監(jiān)督實效。

六是完善目標(biāo)管理激勵機制。要通過建立重激勵、硬約束、嚴(yán)考核的目標(biāo)管理工作機制，使黨建工作目標(biāo)明確，任務(wù)具體，指標(biāo)量化，責(zé)任落實，獎懲分明，更好地促進工作。