第一篇：新形勢(shì)下如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作

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新形勢(shì)下如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作

作者：崔軍明

來(lái)源：《青年與社會(huì)》2013年第10期

【摘 要】面對(duì)煤炭企業(yè)進(jìn)入以競(jìng)爭(zhēng)求生存的微利時(shí)代。如何創(chuàng)新黨建工作，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，將黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，凝聚企業(yè)員工的智慧和力量，為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證，是黨建工作的一個(gè)新課題新挑戰(zhàn)。從培育高素養(yǎng)的黨建隊(duì)伍、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、以人為本創(chuàng)建和諧企業(yè)氛圍等四個(gè)方面論述了新形勢(shì)下創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)，為煤炭企業(yè)黨建工作的開(kāi)展提供了一個(gè)創(chuàng)新的模式、先行先試的經(jīng)驗(yàn)。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新；黨建工作

隨著國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)增帶減緩對(duì)煤炭需求的降低，以及進(jìn)口煤炭持續(xù)增加造成的沖擊，我國(guó)煤炭產(chǎn)能明顯過(guò)剩，煤炭市場(chǎng)的“十年黃金發(fā)展期”已經(jīng)結(jié)束，煤炭企業(yè)進(jìn)入了以競(jìng)爭(zhēng)求生存的微利時(shí)代。面對(duì)艱巨的發(fā)展任務(wù)，煤炭企業(yè)如何創(chuàng)新黨建工作，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，將黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，凝聚企業(yè)員工的智慧和力量，為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證，是黨建工作的一個(gè)新課題、新挑戰(zhàn)。

一、堅(jiān)持以德治企，提升道德素養(yǎng)，培育高素養(yǎng)的黨建隊(duì)伍

古人云：“天行建，君子以自強(qiáng)不息；地行坤，君子以厚德載物。”以德為先、以德治企是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的追求。一個(gè)企業(yè)能否基業(yè)長(zhǎng)青、興旺發(fā)達(dá)、文明進(jìn)步，很大程度上取決于全體干部員工的思想道德素質(zhì)。打造豐富厚德承載的黨建工作新內(nèi)涵，是提升黨建工作科學(xué)化水平的現(xiàn)實(shí)要求。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是黨的十八大作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署。全面加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，重視理論武裝，要更新思想觀念，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，開(kāi)闊工作思路，把握發(fā)展規(guī)律，提升學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，要請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去、走下去，向行業(yè)先進(jìn)學(xué)習(xí)、向兄弟單位學(xué)習(xí)、向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)；要專項(xiàng)學(xué)、全面學(xué)、廣泛學(xué)，學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化、學(xué)習(xí)科技前沿、學(xué)崗位專業(yè)；要練中學(xué)、干中學(xué)、比中學(xué)，開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)提高員工業(yè)務(wù)技能，通過(guò)學(xué)習(xí)、通過(guò)比賽增長(zhǎng)知識(shí)、增長(zhǎng)智慧、增長(zhǎng)本領(lǐng)。

（二）加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。以服務(wù)安全生產(chǎn)、服務(wù)員工群眾為重點(diǎn)，改進(jìn)服務(wù)方式、設(shè)計(jì)服務(wù)載體，提升服務(wù)水平。通過(guò)開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶、聯(lián)合幫扶，搭建起黨組織聯(lián)系員工群眾、服務(wù)弱勢(shì)群體、了解民情民意的平臺(tái)，不斷提高黨組織的服務(wù)交通和工作水平。

（三）建造道德高地，健全道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建造善良、勤儉、感恩“三種美德”，培育誠(chéng)信、實(shí)干、擔(dān)當(dāng)“三種品德”。在企業(yè)倡導(dǎo)良好的道德風(fēng)尚、推崇傳統(tǒng)的孝道文化、推行獨(dú)特的企業(yè)文化。按照“三種美德、三種品德”的內(nèi)涵，制定領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的行為準(zhǔn)

則，建立健全“干部亮德、群眾測(cè)德、組織核德、多維審德”考評(píng)制度約束領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的行為。

二、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，注重黨建實(shí)效，提供強(qiáng)有力的戰(zhàn)略支撐

我們黨在實(shí)踐上的每一個(gè)發(fā)展、理論上的每個(gè)創(chuàng)新、工作上的每一個(gè)進(jìn)步，都是堅(jiān)持解放思想、不斷改革創(chuàng)新的結(jié)果。企業(yè)的黨建工作，要順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的時(shí)代要求，在新的時(shí)代條件下、新的歷史起點(diǎn)上、新的發(fā)展進(jìn)程中，創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方法，深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展思想觀念，適應(yīng)新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、認(rèn)識(shí)新事物、完成新任務(wù)。推進(jìn)創(chuàng)新黨組織建設(shè)，在加強(qiáng)基礎(chǔ)工作、規(guī)范管理制度、搞好黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)融合支撐之上，提升黨建工作標(biāo)準(zhǔn)，積極推選企業(yè)黨建工作創(chuàng)新成果、創(chuàng)新黨支部、創(chuàng)新黨員，建立黨建創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，組織績(jī)效管理創(chuàng)新成果評(píng)審，使企業(yè)黨建工作在打造“輿論宣傳陣地、安全教育陣地、企業(yè)文化陣地”上有新作為，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的戰(zhàn)略支撐。

三、堅(jiān)持以人為本，切實(shí)改善民生，創(chuàng)建和諧的企業(yè)氛圍

和諧是小康社會(huì)的顯著特征，員工因和諧而幸福生活，企業(yè)因和諧而順利發(fā)展。煤炭企業(yè)黨建工作要以人心和善、人際和順、生活和美為目標(biāo)，因地制宜大力繁榮企業(yè)文化，深入推進(jìn)文明環(huán)境創(chuàng)建，牢牢掌握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，通達(dá)企情民意，為員工解憂排難，增強(qiáng)和諧發(fā)展向心力。在實(shí)際工作中，一要以文化對(duì)接為突破口，通過(guò)煤礦職工特有的文化根基，舉辦消夏文娛活動(dòng)、撲克比賽、家庭趣味賽等群眾性的喜聞樂(lè)見(jiàn)的比賽，滿足員工日益增長(zhǎng)的文化需求。二要不斷深化“三必談、三必做”，通達(dá)礦情民意，回應(yīng)員工關(guān)切，疏導(dǎo)群眾情緒，把員工群眾的心聲反映好、處理好、解決好。三要開(kāi)展社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)、安全社區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社區(qū)管理精細(xì)化和服務(wù)項(xiàng)目品牌化，努力讓員工群眾過(guò)上更好的生活。四要健全員工生活保障體系，規(guī)范救濟(jì)救助程序，建立扶貧解困、助學(xué)助工、醫(yī)療互助、員工互助等機(jī)制，切實(shí)急員工所急、想員工所想，凝心聚力，使企業(yè)黨建工作真正實(shí)現(xiàn)在幫助人中提高人、在暖人心中得人心。

四、堅(jiān)持以廉治企，優(yōu)化政治環(huán)境，增加黨建工作保障力

諸葛亮《誡子書》中說(shuō)：夫君子之行，靜以修身，儉以養(yǎng)德，非淡泊無(wú)以明志，非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉是我國(guó)關(guān)系到黨和國(guó)家生死存亡的大事，是我黨在新時(shí)期將長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要工作。

（一）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。2013年中央政治局出臺(tái)了關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)干部作風(fēng)如何，對(duì)黨風(fēng)政風(fēng)乃至整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣具有重要影響。企業(yè)抓黨建工作，要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為企業(yè)發(fā)展提供作風(fēng)保障，以良好黨風(fēng)帶動(dòng)政風(fēng)民風(fēng)，真正贏得群眾信任和擁護(hù)。特別是煤炭企業(yè)，要嚴(yán)格執(zhí)行“三

個(gè)三分之一”、“三走到、三必到”等制度，推行干部工作重點(diǎn)的“三個(gè)三分之一”：三分之一時(shí)間抓安全、促整改，三分之一時(shí)間抓項(xiàng)目、促發(fā)展，三分之一時(shí)間抓對(duì)標(biāo)、促提升。

（二）加強(qiáng)廉政建設(shè)。煤炭企業(yè)在加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)方面，一要重點(diǎn)抓好“三重一大”事項(xiàng)的管理，決策制度執(zhí)行落實(shí)、安全管理、重點(diǎn)工程建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管控、整合礦井規(guī)范管理進(jìn)行多層次、全方位的監(jiān)督管理。二要實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察工作項(xiàng)目化管理，尤其要加強(qiáng)企業(yè)兼并重組、設(shè)備招投標(biāo)、物資采購(gòu)、重點(diǎn)工程建設(shè)等方面的制度建設(shè)、管控力度。建立以“德、新、和”為主要內(nèi)容的廉政預(yù)防體系，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部道德操守為重點(diǎn)的思想道德和社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)，實(shí)現(xiàn)源頭治腐的目的。三要進(jìn)一步深化黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化民主監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力行使，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)工作的制度化、透明化、規(guī)范化、常態(tài)化。

第二篇：加強(qiáng)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

[摘要]新形勢(shì)下，黨建工作如何自我定位，如何增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，更好地為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大助力，成為當(dāng)前煤炭企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中的重大課題。文章對(duì)當(dāng)前黨建工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入探討，提出了新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)；煤炭企業(yè)；黨建工作

2012近年來(lái)，隨著煤炭工業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出明顯的滯后，一定程度上影響了企業(yè)的改革發(fā)展。加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)黨建工作，對(duì)進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有著重要的意義。

一、煤炭企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

煤炭企業(yè)黨建工作作為企業(yè)日常管理工作中的重要組成部分，在促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、保持和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但是從當(dāng)前黨建工作現(xiàn)狀來(lái)看，還存在以下幾方面不容忽視的問(wèn)題：

一是黨建工作自身定位不準(zhǔn)。由于主觀認(rèn)識(shí)上的偏差和客觀存在的一些因素，煤炭企業(yè)黨建工作普遍存在與企業(yè)中心工作聯(lián)系不緊密問(wèn)題，主要是與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理缺乏有機(jī)融合和滲透，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒(méi)有完全發(fā)揮。在一些煤炭企業(yè)中，黨組織開(kāi)展活動(dòng)看起來(lái)形式不少、內(nèi)容很多，但僅僅是停留在表面上，“為黨建而黨建”，不僅工作沒(méi)有實(shí)效，而且群眾不認(rèn)可；不僅不能有效地指導(dǎo)和促進(jìn)業(yè)務(wù)工作，在企業(yè)工作比較忙亂的時(shí)候還會(huì)造成一定的負(fù)面影響。

二是黨建工作力量不足。一方面，煤炭企業(yè)經(jīng)過(guò)改制后機(jī)關(guān)人員大量精簡(jiǎn)，黨務(wù)政工干部很多都身兼數(shù)職，日常業(yè)務(wù)工作較為繁瑣，在抓黨建工作上不可能投入大量的時(shí)間和精力；另一方面，一些煤炭企業(yè)中黨員數(shù)量偏少，黨建組織體系不夠健全，新黨員的發(fā)展工作很少甚至沒(méi)有，對(duì)黨的新生力量培養(yǎng)不力，使黨的新鮮血液補(bǔ)充不足，從而導(dǎo)致黨建工作開(kāi)展不力，組織一些活動(dòng)時(shí)往往受限于人員、時(shí)間等，得不到較好的效果。

三是黨建制度不健全。一些煤炭企業(yè)經(jīng)過(guò)改制重組后，沒(méi)有能夠根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展來(lái)建立健全工作制度，特別是在黨組織設(shè)置、黨務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展、黨員的思想教育等方面存在著隨意性大、功能弱化的問(wèn)題，導(dǎo)致黨組織影響力降低、向心力削弱，嚴(yán)重影響了黨建工作的開(kāi)展。

二、黨建工作存在問(wèn)題的深層次原因

針對(duì)以上存在的問(wèn)題，筆者對(duì)所在企業(yè)進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研并經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析，感覺(jué)產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因主要有以下幾個(gè)方面：

一是領(lǐng)導(dǎo)層重視不夠。由于近年來(lái)煤炭工業(yè)快速發(fā)展，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了追求經(jīng)濟(jì)效益和工作政績(jī)，把主要精力放在了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)上，對(duì)加強(qiáng)黨建工作的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，表現(xiàn)在工作上就是：抓經(jīng)營(yíng)任務(wù)這個(gè)“硬任務(wù)”全力以赴，抓黨建工作這個(gè)“軟指標(biāo)”泛泛而談，沒(méi)有將黨建工作列入重要議事日程，還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)甚至擔(dān)心抓黨建工作會(huì)影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。種種因素導(dǎo)致了黨建工作被嚴(yán)重忽視，往往只體現(xiàn)在口頭上、書本上和會(huì)議上，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效果幾乎沒(méi)有。

二是黨建工作者工作態(tài)度不夠端正。受外部環(huán)境的影響和主 2 觀認(rèn)識(shí)的偏差，部分黨建工作者思想存在畏難情緒，自覺(jué)“低人一等”，對(duì)黨組織的職能作用和自我定位模糊不清，把企業(yè)黨組織等同于工、青、婦等群團(tuán)組織，認(rèn)為黨建工作只跟著形勢(shì)干、圍著經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)，對(duì)待工作消極敷衍，落實(shí)到具體工作中僅僅是召開(kāi)會(huì)議、宣傳口號(hào)、開(kāi)展活動(dòng)而已，完全沒(méi)能發(fā)揮出黨建工作的強(qiáng)大助力和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是普通黨員主體作用發(fā)揮不明顯。部分黨員不重視政治理論的學(xué)習(xí)，理想信念不堅(jiān)定，把自己混同于普通群眾，黨員責(zé)任感、使命感嚴(yán)重退化，認(rèn)為黨組織開(kāi)展的一些活動(dòng)是“有不如無(wú)”，是“添麻煩”，即使勉強(qiáng)參加，態(tài)度也很不端正。一些黨務(wù)工作者對(duì)發(fā)揮黨員主體作用重視程度不夠，不僅沒(méi)能充分調(diào)動(dòng)普通黨員工作積極性，反而由于一些措施不當(dāng)而挫傷了普通黨員參加黨建活動(dòng)的熱情，造成了負(fù)面的影響。

四是對(duì)新情況新問(wèn)題認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型調(diào)整力度不斷加大，對(duì)企業(yè)黨建工作來(lái)講，沖擊與機(jī)遇并存，助力和問(wèn)題同在。對(duì)此，一些黨務(wù)工作者只是片面地看到?jīng)_擊和挑戰(zhàn)，對(duì)新形勢(shì)下開(kāi)展黨建工作研究不足。比如，如何適應(yīng)經(jīng)營(yíng)體制的轉(zhuǎn)變加強(qiáng)黨建工作水平，基層黨組織如何圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來(lái)開(kāi)展工作，新形勢(shì)下黨建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)如何開(kāi)展等等，沒(méi)能形成明確、具體的答案，只是被動(dòng)地適應(yīng)形勢(shì)，不僅沒(méi)能發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在一定程度上還挫傷了黨員的工作積極性。

三、加強(qiáng)黨建工作的幾點(diǎn)對(duì)策

當(dāng)前，隨著煤炭企業(yè)改革的全面推進(jìn)，黨建工作的任務(wù)、環(huán)境和內(nèi)容等都發(fā)生了很大變化。如何在新形勢(shì)下發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，是每個(gè)煤炭企業(yè)黨組織亟需研究的課題。3 經(jīng)過(guò)調(diào)研分析，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手來(lái)抓這項(xiàng)工作：

(一)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，轉(zhuǎn)變黨建工作思路要根據(jù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，不斷解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。要積極研究新的形勢(shì)政策下黨建工作的新任務(wù)和新內(nèi)容，不斷總結(jié)黨建工作中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，探索開(kāi)展黨建工作的新方法，特別是要注意處理好兩個(gè)關(guān)系。

一是“發(fā)展”與“繼承”的關(guān)系。要認(rèn)識(shí)到企業(yè)轉(zhuǎn)制、職工并軌等一系列變化帶來(lái)的勞動(dòng)成分、思想觀念和行為方式等的變化，企業(yè)黨組織要在工作思路、工作方式等方面積極創(chuàng)新，以開(kāi)拓的姿態(tài)不斷推進(jìn)黨建工作的新發(fā)展。同時(shí)，要積極總結(jié)和發(fā)揚(yáng)黨建工作中好的經(jīng)驗(yàn)和方法，如黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮等，克服認(rèn)識(shí)上存在的被動(dòng)的等、靠、要等思想，積極發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)黨建工作新的突破。

二是“從屬”與“獨(dú)立”的關(guān)系。煤炭企業(yè)黨建工作是為企業(yè)的中心工作服務(wù)的，目的是促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，因此，必須有機(jī)地融入企業(yè)的中心工作，堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建”的工作思路，把黨建工作融入日常經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)和發(fā)展穩(wěn)定之中，使黨建工作體現(xiàn)“參與”、“服務(wù)”和“效益”的理念，用中心工作的實(shí)效來(lái)檢驗(yàn)黨建工作的成果，不斷增強(qiáng)黨建工作的吸引力和凝聚力。同時(shí)，黨建工作也要體現(xiàn)出自己的獨(dú)立性，特別表現(xiàn)在開(kāi)展黨建工作的方式方法、配合活動(dòng)、內(nèi)容要求等方面，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)存在著天然的沖突，此時(shí)就要堅(jiān)持黨建工作的原則，敢于、善于獨(dú)立地組織各類黨建活動(dòng)，不能一味地“盲從”與“附庸”到企業(yè)的中心工作。

（二）立足煤炭企業(yè)實(shí)際，改進(jìn)黨建工作方法要結(jié)合新形勢(shì) 4 下煤炭企業(yè)工作實(shí)際，突出黨建工作在“構(gòu)筑和諧企業(yè)，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展”中的重要地位和作用，積極轉(zhuǎn)變工作方法。如在活動(dòng)開(kāi)展上，要從集中活動(dòng)為主向分散靈活為主轉(zhuǎn)變；在活動(dòng)組織上，要從脫產(chǎn)活動(dòng)為主向業(yè)余活動(dòng)為主轉(zhuǎn)變；在活動(dòng)內(nèi)容上，要從“單一”“過(guò)時(shí)”向“綜合”、“現(xiàn)代”轉(zhuǎn)變等。同時(shí)，要積極突出文化氛圍建設(shè)的重要性，貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，不斷推進(jìn)煤炭企業(yè)自身特色文化建設(shè)的力度，將企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作融入企業(yè)中心工作的新載體，按照“以先進(jìn)的文化影響員工、以積極的文化帶動(dòng)員工、以健康的文化打動(dòng)員工”的要求，在企業(yè)日常管理中，要突出以人為本的管理理念，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度；在對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳中，要突出企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)展示，特別是歷年所取得的重要成果，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)和自豪感；在企業(yè)外在形象的樹(shù)立中，要積極參與公益慈善事業(yè)，履行企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，不斷提升煤炭企業(yè)的品牌度和知名度。

（三）著眼職能作用發(fā)揮，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)著眼發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，按照“健全組織、完善制度、規(guī)范運(yùn)行、整頓提高”的工作思路，逐步建立協(xié)調(diào)有效的企業(yè)黨組織工作運(yùn)行機(jī)制。

一是狠抓“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，大力加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，利用理論中心組學(xué)習(xí)抓好觀念轉(zhuǎn)變、重大決議、謀劃發(fā)展等，通過(guò)學(xué)習(xí)修身、事業(yè)立身、聚力強(qiáng)身、形象塑身的辦法，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策水平和帶領(lǐng)發(fā)展能力。

二是抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，要高度重視干部隊(duì)伍在企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要地位，不斷提高思想品德和能力素質(zhì)。特別是在干部的選用上，要始終堅(jiān)持黨管干部的原則，努力用制度規(guī)范選拔任 5 用干部，通過(guò)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式，把理論水平高、工作能力強(qiáng)、個(gè)人形象好的人員選拔到干部崗位上，做到上下齊滿意、群眾都服氣。

三是抓好普通黨員主體作用的發(fā)揮，要按照發(fā)展黨員的規(guī)范程序嚴(yán)把黨員入口關(guān)，為黨建工作開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)；要大力加強(qiáng)黨員的教育管理，通過(guò)扎實(shí)有效的思想政治教育，不斷提高黨員的理論水平和綜合素質(zhì)；要積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，充分肯定他們的主體地位，通過(guò)開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，不斷完善各類競(jìng)爭(zhēng)考評(píng)機(jī)制，使黨員的先進(jìn)性和先鋒模范作用得到肯定和鼓勵(lì)，形成人人爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)的良好氛圍，不斷為企業(yè)科學(xué)發(fā)展增添新的活力。

（四）著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目的，健全黨建工作制度要結(jié)合企業(yè)改革不斷深化的實(shí)際，加強(qiáng)黨建工作制度的建立健全和創(chuàng)新完善，實(shí)現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，成為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大助力。要健全廉政監(jiān)督制度，以構(gòu)建懲防體系為目標(biāo)，建立貫通上下、全民參與的黨員廉政監(jiān)督體制，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，為企業(yè)發(fā)展提供良好保證；要健全黨員教育管理機(jī)制，根據(jù)形勢(shì)任務(wù)發(fā)展的要求，積極拓展教育內(nèi)容，不斷改進(jìn)教育方式，努力增強(qiáng)教育效果，構(gòu)建起良好的黨員教育體系；要加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，堅(jiān)決貫徹十六字方針，認(rèn)真落實(shí)民主集中制的各項(xiàng)規(guī)定，營(yíng)造既集中又民主，既有紀(jì)律又有自由的政治氛圍；要建立健全考核評(píng)估機(jī)制，以現(xiàn)代績(jī)效管理理論為指導(dǎo)，整合黨建工作資源，確立黨建工作機(jī)制，構(gòu)建黨建職工績(jī)效管理的控制、考核、評(píng)議等體系，使黨建工作事事有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有落實(shí)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和科學(xué)化。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：淺談煤炭企業(yè)改制新形勢(shì)下的黨建工作創(chuàng)新

淺談國(guó)有企業(yè)改制新形勢(shì)下的黨建工作創(chuàng)新

----豐礦尚莊社區(qū)黨委書記：袁衛(wèi)平

重視和加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，是中國(guó)國(guó)情的需要，也是我們企業(yè)發(fā)展的需要。豐城礦務(wù)局是國(guó)有控股企業(yè),歷來(lái)重視企業(yè)黨建工作，始終把基層黨支部建設(shè)作為企業(yè)黨建工作的基石，作為提高企業(yè)各項(xiàng)管理工作上水平的重要環(huán)節(jié)，并積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。那么，在國(guó)有企業(yè)改革改制的新形勢(shì)下，企業(yè)管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制的變革，多元思潮的影響和價(jià)值觀念的沖擊，給企業(yè)黨建工作提出了更新、更高的要求。如何在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革改制的新形勢(shì)下始終保持清醒的頭腦，加強(qiáng)黨的建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，保證我們的隊(duì)伍不松不散，職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù),引進(jìn)戰(zhàn)略伙伴,抱團(tuán)取暖，從而使企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作顯得十分重要。因此，筆者認(rèn)為，在國(guó)有企業(yè)改制的關(guān)鍵時(shí)刻,黨建工作應(yīng)該做到：順應(yīng)形勢(shì),穩(wěn)定隊(duì)伍,與時(shí)俱進(jìn)，自主創(chuàng)新，真正把基層黨支部建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。

一、順應(yīng)新形勢(shì)，適應(yīng)新發(fā)展，探索黨建工作新理念

國(guó)有企業(yè)改革改制是大勢(shì)所趨，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化，引進(jìn)戰(zhàn)略合作，增資擴(kuò)股，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，達(dá)到企業(yè)又好又快發(fā)展的唯一出路和選擇。作為基層黨組織必須順應(yīng)新的形勢(shì)變化和客觀規(guī)律發(fā)展的要求，抓住這個(gè)時(shí)機(jī)把企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換和

黨建運(yùn)行機(jī)制轉(zhuǎn)換緊密結(jié)合起來(lái)，不斷注入企業(yè)新的活力，跟蹤提供企業(yè)所需要的精神動(dòng)力。

一是樹(shù)立融入意識(shí)。融入中心，服務(wù)大局，是做好企業(yè)改制期間黨建工作的關(guān)鍵所在。實(shí)踐告訴我們，脫離中心抓黨建，就黨建抓黨建，黨建工作將會(huì)失去生機(jī)，比較單調(diào)，甚或偏離正確的方向，難以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮黨組織的應(yīng)有作用。只有把黨務(wù)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),融為一體，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展壯大這個(gè)中心工作，引導(dǎo)干部，帶好隊(duì)伍，執(zhí)行政策,營(yíng)造和諧，黨建工作才有主戰(zhàn)場(chǎng)，才能選準(zhǔn)著力點(diǎn)，取得實(shí)際效果。

二是樹(shù)立大局意識(shí)。把黨建工作重點(diǎn)項(xiàng)目、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作職能、各種載體進(jìn)行梳理整合，形成在內(nèi)容上綱目有序，重點(diǎn)突出，切合實(shí)際；在行動(dòng)上統(tǒng)一部署、分工負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作體系。以期把握重點(diǎn)，形成合力，統(tǒng)籌兼顧，有序推進(jìn)。

三是樹(shù)立長(zhǎng)效意識(shí)。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，以落實(shí)黨員先進(jìn)性教育長(zhǎng)效機(jī)制為契機(jī)，以反商業(yè)賄賂專項(xiàng)治理改進(jìn)措施為重點(diǎn)，強(qiáng)化權(quán)力制約和監(jiān)督，明確責(zé)任體系，完善規(guī)章制度，健全運(yùn)行機(jī)制，拓寬從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，形成拒腐防變教育長(zhǎng)效機(jī)制，確保國(guó)有資產(chǎn)不流失,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,為企業(yè)改制順利進(jìn)行提供政治保障。

二、抓住中心，著眼實(shí)踐，探索黨建工作新途徑

國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制是企業(yè)改革發(fā)展的中心環(huán)節(jié)，是通向

并積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，從而在競(jìng)爭(zhēng)中求生存、謀發(fā)展的橋梁。在這關(guān)鍵時(shí)刻，迫切需要企業(yè)黨組織的支持，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì),在職工群眾中積極宣傳企業(yè)改制的目的意義和重要性,把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改制的軌道上，把職工的力量和智慧凝聚到省委、省政府的決策部署上來(lái)，創(chuàng)新黨建工作運(yùn)行機(jī)制，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力，力求著眼黨建工作實(shí)踐，積極探索企業(yè)黨建工作的新方法。

一是在工作目標(biāo)上搞好結(jié)合。把中心工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)、覆蓋點(diǎn)和探索點(diǎn)，使堡壘作用和先進(jìn)性滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，為做好各項(xiàng)工作提供保障。

二是在工作內(nèi)容上搞好結(jié)合。把企業(yè)的中心工作與黨的組織生活和黨員的自身建設(shè)結(jié)合起來(lái)，積極引導(dǎo)黨員崗位成才、崗位奉獻(xiàn)、崗位示范。近幾年來(lái)，豐城礦務(wù)局在探索黨建工作內(nèi)容和方法上就積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。在廣大黨員中，積極開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“紅旗黨委”、“特色黨支部”活動(dòng)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；以“千名黨員展風(fēng)采”活動(dòng)為主要內(nèi)容，積極開(kāi)展“十帶頭”活動(dòng)，就是要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭維護(hù)穩(wěn)定、帶頭聯(lián)系群眾、帶頭發(fā)展經(jīng)濟(jì)等，要求黨員立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，使黨員的先進(jìn)性和示范帶頭作用得到了充分發(fā)揮；以基層黨組織開(kāi)展“個(gè)十百千萬(wàn)”黨建活動(dòng)為內(nèi)容，加強(qiáng)各級(jí)黨的組織建設(shè)，著力提升班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平，使黨的政治核心作用和執(zhí)政基礎(chǔ)得到了鞏固，黨組織的號(hào)召力和凝聚力得到發(fā)揮，企

業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)效益取得了明顯的成效。這些黨建實(shí)踐活動(dòng)充分說(shuō)明，把黨建活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)之中，落實(shí)到每位黨員的行動(dòng)上，有效地促進(jìn)了企業(yè)的改革發(fā)展。因此，在開(kāi)展黨員活動(dòng)時(shí)，盡量多一些結(jié)合實(shí)踐的創(chuàng)造性自選動(dòng)作，多一些本企業(yè)、本支部的個(gè)性特征，多一些圍繞中心任務(wù)的可操作性內(nèi)容，多一些切實(shí)有效的舉措，企業(yè)黨建才會(huì)顯示他的生機(jī)和活力。

三是在工作形式上搞好結(jié)合。堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合，在貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)精神和抓安全生產(chǎn)時(shí)，要毫不動(dòng)搖，一以貫之，強(qiáng)化基層黨組織的執(zhí)行力，堅(jiān)持黨內(nèi)主題教育與中心工作的有機(jī)結(jié)合，積極尋求黨內(nèi)活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效對(duì)接；堅(jiān)持相對(duì)集中活動(dòng)與分散活動(dòng)相結(jié)合；要堅(jiān)持傳承與創(chuàng)新相結(jié)合，把黨建手段運(yùn)用到現(xiàn)代職工教育中來(lái)，使廣大職工對(duì)企業(yè)有真正的感情，成為生活、工作、休閑的港灣。

三、豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，打造黨建工作新載體

1．以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為載體，激活學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力，提高黨員、職工的綜合素質(zhì)。

一是“建網(wǎng)”。充分利用和發(fā)揮黨支部“三會(huì)一課”、黨小組生活會(huì)和班組政治學(xué)習(xí)的輻射作用，并以此為主帶動(dòng)黨員和職工自覺(jué)參加學(xué)習(xí)，逐步形成爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型黨員、學(xué)習(xí)型職工，培育學(xué)習(xí)型支部，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。

二是“搭臺(tái)”。加大圖書閱覽室、學(xué)習(xí)文化角、流動(dòng)書箱、廣

播電視、教育培訓(xùn)等學(xué)習(xí)陣地的投入，強(qiáng)化管理，使廣大職工都有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，提高使用效益。

三是“助力”。落實(shí)干部培訓(xùn)、使用、待遇一體化管理機(jī)制，解決學(xué)習(xí)動(dòng)力問(wèn)題。

2．以企業(yè)文化建設(shè)為載體，突破固有僵化模式，促進(jìn)企業(yè)、職工的和諧發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)也是基層黨組織的中心任務(wù)之一，突破傳統(tǒng)思想政治工作手段的全新載體?；鶎狱h組織要按照企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，積極開(kāi)展豐富多彩的“安全規(guī)范管理年”、“企業(yè)文化創(chuàng)新年”和“班組建設(shè)規(guī)范管理年”活動(dòng)以及支部文化活動(dòng)。解決企業(yè)文化上熱下冷，寫在紙上、浮在面上，嚴(yán)不起來(lái)以及理念與行為“兩重性”的問(wèn)題，把企業(yè)文化建設(shè)真正落到實(shí)處，使之成為廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)，有力推進(jìn)企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。

3．以績(jī)效考核為載體，實(shí)施工作目標(biāo)管理，建立健全激勵(lì)機(jī)制。以黨支部為單位，結(jié)合黨員不同崗位的實(shí)際，明確黨員履行崗位職責(zé)和發(fā)揮先鋒模范作用的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系，定期開(kāi)展績(jī)效考核。堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和政治激勵(lì)并重，激發(fā)職工以企為家和廣大黨員奮發(fā)有為的進(jìn)取意識(shí)。

總之，我們認(rèn)為，黨建工作創(chuàng)新，不是基層黨委書記一個(gè)人的事情，應(yīng)是整個(gè)政工體系在運(yùn)轉(zhuǎn)。一是黨委書記要高度重視，積極引導(dǎo)和支持基層黨組織的工作；二是政工部門要發(fā)揮職能作用，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)典型；三是黨支部書記要發(fā)揮關(guān)鍵作用，結(jié)

合黨建工作自主創(chuàng)新，想辦法、出點(diǎn)子；四是班子成員要發(fā)揮參與作用，提出建設(shè)性意見(jiàn)，制定創(chuàng)新方案，班子成員達(dá)成共識(shí)；五是建立工作機(jī)制，使各級(jí)組織和全體黨員協(xié)調(diào)一致，同心同德，發(fā)揮應(yīng)有的作用，企業(yè)才有凝聚力。

實(shí)踐證明，黨建工作的創(chuàng)新應(yīng)該像春雨潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，采取扎實(shí)有效的方法措施，循序漸進(jìn)，積極助推國(guó)有企業(yè)整體改制的成功，迎接我們豐礦黨建史上的又一個(gè)春天。

2009年9月10日

第四篇：論新形勢(shì)下創(chuàng)新國(guó)企黨建工作

論新形勢(shì)下創(chuàng)新國(guó)企黨建工作

摘要:在國(guó)際金融風(fēng)暴影響還沒(méi)有完全消失的新形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn),同時(shí)對(duì)國(guó)企黨建工作也提出嚴(yán)峻的考驗(yàn)。文章根據(jù)筆者的實(shí)踐,對(duì)新形勢(shì)下國(guó)企的黨建工作進(jìn)行了新的思考和探索。

關(guān)鍵詞:創(chuàng)新;國(guó)企;黨建

黨的十七屆四中全會(huì)和全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議進(jìn)一步研究和部署以改革創(chuàng)新精神,推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí),企業(yè)和員工,企業(yè)和社會(huì)的關(guān)系發(fā)生了重大變化,這給國(guó)企黨建工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。特別是這次席卷全球的金融危機(jī),不僅給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)影響,同時(shí)對(duì)于我國(guó)實(shí)施科學(xué)發(fā)展,全面建設(shè)小康社會(huì),構(gòu)筑和諧社會(huì)、和諧企業(yè)帶來(lái)一定困難。在這特定的環(huán)境和形勢(shì)下,如何以改革創(chuàng)新的精神,深入探索和研究新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作尤為重要。

一、以改革創(chuàng)新精神,堅(jiān)持將國(guó)企黨建和經(jīng)營(yíng)相結(jié)合雖然在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,國(guó)有企業(yè)已基本建立起了現(xiàn)代企業(yè)制度,成為了擁有較大自主權(quán)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體,但我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家,堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)是一項(xiàng)重大原則,任何時(shí)候都不能動(dòng)搖,必須充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用,充分依靠和調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,才能保證國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的正確方向。這是國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì),也是建立有中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度的本

質(zhì)要求。

第一,國(guó)有企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須正確認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建工作在促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用,增強(qiáng)黨性認(rèn)識(shí),堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)營(yíng)和黨建“兩手抓,兩手硬”,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)發(fā)展。從完善企業(yè)黨建制度建設(shè)、人員配備合理、經(jīng)費(fèi)投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業(yè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)地位。

第二,明確黨組織參與企業(yè)重大決策的內(nèi)容和職責(zé)。黨組織必須在涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展等帶有方向性、全面性、長(zhǎng)期性和關(guān)鍵性的問(wèn)題上參與決策。具體職責(zé)上:首先,黨組織在前期要通過(guò)召開(kāi)黨內(nèi)民主生活會(huì)、企業(yè)職工代表會(huì)議等廣泛傾聽(tīng)基層黨員和職工群眾的意見(jiàn)和呼聲,作好企業(yè)重大決策的調(diào)研。其次,在企業(yè)重大決策中,始終堅(jiān)持企業(yè)改革和發(fā)展實(shí)際,切實(shí)維護(hù)好企業(yè)利益和職工權(quán)益。最后,要在企業(yè)重大決策實(shí)施過(guò)程中做好過(guò)程監(jiān)督和定期通報(bào),確保重大決策的正確方向。

第三,國(guó)有企業(yè)黨建工作要加強(qiáng)民主政治建設(shè),建立和完善各類監(jiān)督機(jī)制,充分發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用。隨著國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和黨組織在企業(yè)中的管理職能的轉(zhuǎn)換,發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用,是新時(shí)期黨組織管理職能轉(zhuǎn)換的重要內(nèi)容和職能。首先,企業(yè)黨組織要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度,重點(diǎn)抓好廠務(wù)公開(kāi)和民主評(píng)議,依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),真正體現(xiàn)職工群眾的主人翁地位。其次,黨組織要完善各類監(jiān)督機(jī)制,對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行實(shí)時(shí)有效的監(jiān)督,為國(guó)有企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

二、以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,努力提升國(guó)企黨建工作的“五種能力” 第一,廣泛開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng),提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力。全面開(kāi)展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“五好”基層黨組織活動(dòng),創(chuàng)新創(chuàng)建工作機(jī)制,通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)使企業(yè)黨組織成為領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、制度建設(shè)好、工作業(yè)績(jī)好、群眾反映好的政治核心,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)努力把企業(yè)黨組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)黨的十七大四中全會(huì)精神,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動(dòng)者、實(shí)踐者,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

第二,切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作制度建設(shè),提升基層黨組織的工作能力。進(jìn)一步健全完善企業(yè)黨建工作責(zé)任制,明確黨建工作職責(zé)和崗位職責(zé),做到層層責(zé)任,考核有標(biāo)準(zhǔn),檢查有依據(jù),獎(jiǎng)懲有辦法。

第三,積極創(chuàng)新黨員管理機(jī)制,提升企業(yè)黨建工作的活力。堅(jiān)持靈活、多樣和“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則開(kāi)展活動(dòng),發(fā)揮一線黨員干部職工在技術(shù)攻關(guān)、技能比武、課題研究、提高企業(yè)核心生產(chǎn)力方面的帶頭作用。在管好黨員責(zé)任區(qū)、站好黨員示范崗、當(dāng)好生產(chǎn)突擊手方面發(fā)揮帶頭作用。

第四,努力培育黨員學(xué)習(xí)教育機(jī)制,切實(shí)提升黨員干部的學(xué)習(xí)力。加強(qiáng)黨員的企業(yè)管理、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、專業(yè)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教育、院校深造、黨員電化教學(xué)、邀請(qǐng)專家講課、短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)參觀等不同載體和渠道,努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),不斷激發(fā)廣大黨員學(xué)習(xí)動(dòng)力。不斷優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè),培育誠(chéng)實(shí)守信、行為規(guī)范、道德

高尚各具特色的企業(yè)精神文化,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,激發(fā)職工的創(chuàng)造力,豐富職工精神文化生活,塑造良好的企業(yè)形象。

第五,充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)群團(tuán)組織的作用,提升企業(yè)黨組織的影響力。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)、女職工等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮群團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。開(kāi)展“送溫暖”工程,盡心竭力地幫助困難職工排憂解難,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧;群團(tuán)組織開(kāi)展“青年成才計(jì)劃”、“巾幗婦女示范崗”、“女職工優(yōu)秀示范崗”,爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊(duì)”等活動(dòng)。

三、以改革創(chuàng)新的精神,努力開(kāi)創(chuàng)國(guó)企黨建工作的新局面

第一,堅(jiān)持以加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn),有效深化國(guó)有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)。按照“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的思路。進(jìn)一步探索創(chuàng)建活動(dòng)的基本規(guī)律和方法,建立科學(xué)的評(píng)比程序和獎(jiǎng)懲辦法。

第二,堅(jiān)持以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng),切實(shí)保證國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作的健康發(fā)展。通過(guò)提高宣傳思想工作的說(shuō)服力和實(shí)效性,營(yíng)造團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三,堅(jiān)持以增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力為目標(biāo),創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)。要積極探索思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的途徑和辦法,使企業(yè)黨建工作更加貼近實(shí)際。準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的內(nèi)在聯(lián)系,把企業(yè)的核心理念融入各項(xiàng)管理制度和經(jīng)營(yíng)管理行為之中,使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相融并進(jìn),在企業(yè)管理中落地生根。要把企業(yè)文化作為資金、技術(shù)和人才之外的“第四種

資源”,求同存異、取長(zhǎng)補(bǔ)短、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),在融合中發(fā)展、在融合中創(chuàng)新,遵循企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律,著力推進(jìn)以企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化建設(shè)為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系建設(shè),繁榮企業(yè)文化。

第四,堅(jiān)持以促進(jìn)職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導(dǎo)向,充分發(fā)揮廣大職工群眾支持改革、推動(dòng)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。企業(yè)發(fā)展是職工發(fā)展之本,職工發(fā)展是企業(yè)發(fā)展之源。要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),搞好國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展,把握好企業(yè)改革發(fā)展的力度與職工群眾的承受力的辯證關(guān)系,使國(guó)家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工利益相互協(xié)調(diào)、共同增進(jìn)。要進(jìn)一步暢通職工意愿反映渠道,加強(qiáng)維護(hù)職工利益長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,努力使全體職工共享國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的成果。

總之,面對(duì)復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和繁重的經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù),我們要堅(jiān)持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的重大論述來(lái)武裝頭腦,保持政治上的清醒和堅(jiān)定,更加堅(jiān)定政治立場(chǎng),更加明確政治方向,提高政治鑒別力。黨的組織要充分發(fā)揮政治核心作用,在關(guān)鍵時(shí)刻把握方向,在重大問(wèn)題上明辨是非。

第五篇：新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新(提綱)

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

一、正確認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)黨組織的地位和作用

(一)在國(guó)有企業(yè)設(shè)立黨組織并發(fā)揮政治核心作用是中國(guó)國(guó)有企業(yè)的最大特點(diǎn)。

(二)堅(jiān)持和改善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是搞好國(guó)有企業(yè)的根本保證。

（三）企業(yè)黨組織的政治核心地位是共產(chǎn)黨執(zhí)政地位在國(guó)有企業(yè)的重要體現(xiàn)。

（四）黨建工作是國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)和重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（五）高度重視黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是辦好國(guó)有企業(yè)的一條重要規(guī)律。

（六）充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用是國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求和有機(jī)組成部分。

（七）國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)和地位，決定了必須堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

我們必須堅(jiān)定搞好國(guó)有企業(yè)黨建工作的信心！

十五屆四中全會(huì)的決定強(qiáng)調(diào)指出：

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個(gè)重大原則，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。

2009年8月17日，習(xí)近平同志在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上指出：

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展正處在一個(gè)新的階段，越是這樣的時(shí)候越要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，越要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，越要充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用。

二、企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)與要求

（一）當(dāng)前企業(yè)黨建工作面臨的新形勢(shì)

全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議認(rèn)為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作存在六個(gè)問(wèn)題

1、有些同志對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不夠深刻，忽視黨的建設(shè)，黨建工作被弱化和邊緣化。

2、有些地方和企業(yè)黨的建設(shè)體制機(jī)制創(chuàng)新滯后于企業(yè)改革發(fā)展，黨建工作缺乏活力。

3、有的企業(yè)黨組織不能充分發(fā)揮政治核心作用，參與重大問(wèn)題決策、行使黨管干部職能缺乏有效途徑，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督不到位。

4、有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的能力素質(zhì)不夠強(qiáng)，不能勝任領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的需要。

5、有的企業(yè)基層黨組織活動(dòng)不正常，不能有效發(fā)揮作用。

6、企業(yè)黨務(wù)工作者選拔難、安心難，后繼乏人問(wèn)題突出。

十七屆四中全會(huì)《決定》指出了黨的建設(shè)存在的六個(gè)問(wèn)題

1、一些黨員、干部忽視理論學(xué)習(xí)、學(xué)用脫節(jié)，理想信念動(dòng)搖，對(duì)馬克思主義信仰不堅(jiān)定，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義缺乏信心；

2、一些黨組織貫徹民主集中制不力，有的對(duì)中央決策部署執(zhí)行不認(rèn)真，有的對(duì)黨員民主權(quán)利保障落實(shí)不到位，一些黨員干部法制意識(shí)、紀(jì)律觀念淡?。?/p>

3、一些領(lǐng)導(dǎo)班子整體作用發(fā)揮不夠，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、處理復(fù)雜問(wèn)題能力不夠，一些地方和部門選人用人公信度不高，跑官要官、買官賣官等問(wèn)題屢禁不止；

4、一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，有的軟弱渙散，有的領(lǐng)域黨組織覆蓋面不廣，部分

黨員黨員意識(shí)淡化、先鋒模范作用不明顯；

5、有些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)淡薄，脫離群眾、脫離實(shí)際，不講原則、不負(fù)責(zé)任，言行不

一、弄虛作假，鋪張浪費(fèi)、奢靡享樂(lè)，個(gè)人主義突出，形式主義、官僚主義嚴(yán)重；

6、一些領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)干部中發(fā)生的腐敗案件影響惡劣，一些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)。

（二）企業(yè)黨建工作面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)

（三）基本要求

１．提高自身素質(zhì)。

２．塑造陽(yáng)光心態(tài)

３．當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

４．找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)。

５．認(rèn)真做好調(diào)查研究。

６．樹(shù)立好四種形象。

一身正氣，樹(shù)立可敬的形象；

和藹熱情，樹(shù)立可親的形象；

公道正派，樹(shù)立可信的形象；

盡職盡責(zé)，樹(shù)立有為的形象。

三、創(chuàng)造性做好企業(yè)黨建工作的途徑

１.創(chuàng)新思想觀念

２.創(chuàng)新文化環(huán)境

３.創(chuàng)新工作思路

４.創(chuàng)新工作機(jī)制

５.創(chuàng)新工作方法

６.創(chuàng)新工作目標(biāo)