第一篇：縣人計局年度工作報告

20xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委的指導(dǎo)下，縣人口計生局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，按照十七屆中央紀(jì)委六次全會、省市縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議的工作部署，緊緊圍繞推進年人口和計劃生育各項目標(biāo)的實現(xiàn)，采取有效措施，全力推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得良好成效。

一、主要做法

（一）把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作列為全年重點工作任務(wù)

今年，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點和省人口計生委黨風(fēng)廉政工作明確的目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新思路，狠抓落實，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有序開展。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步促進黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實。年初，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為今年的一項重點工作進行安排部署，做到了將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與單位的中心工作同部署、同落實、同檢查，確保將黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作措施及時落到實處。同時安排學(xué)習(xí)，及時傳達(dá)、學(xué)xxx省、市、縣重要會議精神。制定

干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和中紀(jì)委關(guān)于《嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》。二是學(xué)習(xí)了縣委書記、縣紀(jì)委書記在全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議的講話精神。

2、觀看廉政警示教育片。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，以違紀(jì)違法典型案例為反面

2、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的若干規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行廉政風(fēng)險防范各項規(guī)章制度，勤儉辦事，精簡會議，接待按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有超標(biāo)購買小汽車、（一）人口計劃生育各項指標(biāo)完成情況

截止9月末全縣出生2081人，其中計劃內(nèi)1971人，計劃外110人，政策生育率為95%，出生率3.8‰，自增率1.8‰，能夠完成年初制定的人口計劃各項指標(biāo)。

（二）各項常規(guī)工作完成情況

1、“三項獎扶”人員的調(diào)查審批情況

共調(diào)查審批特殊計劃生育家庭獎勵扶助人員28人，農(nóng)村部分計劃生育家庭121人，“半邊戶”15人。

2、家庭文化建設(shè)工作和幸福家庭發(fā)展計劃工作

制定了《縣年—2013年家庭文化建設(shè)工作規(guī)劃》、《縣計劃生育幸福家庭五年實施規(guī)劃》，制作了《幸福家庭發(fā)展計劃項目文本》，確立了“三步走”目標(biāo)。在全縣策劃了“十型”計劃生育幸福家庭評選活動，選出具有代表性和說服力的各種類型計劃生育幸福家庭10個。開展了紀(jì)念5.29計劃生育協(xié)會成立31周年和建黨九十周年系列活動。

4、干部職業(yè)化隊伍建設(shè)工作

舉辦了技術(shù)人員培訓(xùn)班、生殖健康咨詢師考前培訓(xùn)班、千問千答“一崗多能”培訓(xùn)班、新《吉林省人口與計劃生育條例》宣傳培訓(xùn)等四期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，提高了全縣計生工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

5、出生缺陷干預(yù)和葉酸增補

截至目前，通過全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的努力工作，全縣已為已婚待孕婦女免費進行優(yōu)生監(jiān)測1506例，免費為農(nóng)村已婚待孕婦女增補葉酸1607盒。

6、網(wǎng)站建設(shè)工作

建設(shè)完成了縣人口和計劃生育局網(wǎng)站，與縣政府信息網(wǎng)、生態(tài)網(wǎng)、濕地以及全國一些網(wǎng)站進行了友情鏈接。

三、下步工作思路

下一步，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作主要做好以下四個方面的工作：

（一）突出抓好反腐倡廉教育工作，促進黨員干部廉潔從政。著力抓好黨員干部理想信念和廉潔從政教育。結(jié)合我局實際，采取不同形式，加強黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，明確教育主體、制定教育內(nèi)容、強化教育措施、落實教育任務(wù)。

（二）突出抓好反腐倡廉制度建設(shè)，健全完善反腐倡廉長效機制。結(jié)合本局實際情況，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策、干部選拔任用的制度建設(shè)，逐步建成內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，切實提高制度執(zhí)行力，增強制度實效性，努力形成從源頭上預(yù)防腐敗的長效機制。

（三）突出抓好監(jiān)督檢查工作，提高落實政策的執(zhí)行力。

一是認(rèn)真貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，加強對中央關(guān)于落實科學(xué)發(fā)展觀重大決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改；二是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，落實黨員干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)；三是認(rèn)真解決損害群眾利益問題和群眾反映強烈的突出問題；四是對涉及到權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點崗位實行全方位監(jiān)控機制；五是認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部住房、投資和配偶子女從業(yè)等個人事項報告制度。

（四）突出抓好責(zé)任落實、措施落實，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作推向深入。一是進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，提高執(zhí)行力。圍繞責(zé)任考核、責(zé)任追究兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實；二是進一步加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。全面推進“陽光計生行動”和“誠信計生”活動，建設(shè)一支為民解憂、取信于民、造福于民的計生干部隊伍，提高群眾的滿意度。等制度，將重大決策通過上述四方面工作的開展，實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，民主決策機制得到全面貫徹，機關(guān)干部職工無問責(zé)、無違紀(jì)違法情況發(fā)生的目標(biāo)。

第二篇：勞人局8月份工作報告

勞人局8月份工作報告

第一部分公務(wù)員管理工作

一、管委會及局重點工作

（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作

繼續(xù)推進事業(yè)單位設(shè)置管理工作，進一步指導(dǎo)文教系統(tǒng)相關(guān)單位在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下著手進行以下工作：

1.召開職代會或職工大會，在廣泛聽取職工對上述方案的意見的基礎(chǔ)上，由單位負(fù)責(zé)人員集體討論后，積極穩(wěn)妥地組織實施。

2.按照相關(guān)程序和規(guī)定簽訂聘用合同。幼兒教育中心的聘用起始時間為2010年9月1日；其他單位的聘用起始時間為2010年8月1日。

3.簽訂聘用合同后，要對崗位設(shè)置工作的整個情況進行總結(jié)，形成書面材料，并建立起事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作檔案。書面總結(jié)報送主管部門和人事行政管理部門?？偨Y(jié)內(nèi)容主要包括：本單位對崗位設(shè)置管理工作目的意義的認(rèn)識、主要做法及經(jīng)驗，存在問題及建議等。

（二）推行合同雇員制度

配合城管局進行合同制行政執(zhí)法隊員的招聘工作，完成面試工作，組織進行體檢。

（三）做好南港工業(yè)區(qū)的延伸服務(wù)工作

結(jié)合南港工業(yè)區(qū)的開發(fā)建設(shè)對管委會各部門和單位的延伸服務(wù)需求，向各行政事業(yè)單位發(fā)出通知，了解各部門和單位為南港工業(yè)區(qū)延伸服務(wù)的工作職能和人員情況。

二、日常工作

（一）機構(gòu)編制工作

聯(lián)系市事業(yè)單位法人登記管理辦公室，解決我區(qū)國際交流中心

更名為上海辦事處后的法人登記證書內(nèi)容變更問題。

（二）人事調(diào)配工作

1.本月辦理各項人事調(diào)配手續(xù)情況：試用1人，調(diào)入10人，轉(zhuǎn)正定級38人，調(diào)出1人，解聘1人。

2.將管委會此次行政事業(yè)單位人員招聘工作的整體情況和最終確定的擬錄用人員名單報管委會各位領(lǐng)導(dǎo)會簽，將錄用結(jié)果進行了公示，并組織進行體檢。

3.對我區(qū)行政事業(yè)單位的現(xiàn)有人員情況進行分析，形成了文字材料。

4.對基本建設(shè)中心提出的增加合同制雇員的要求提出回復(fù)意見。

5.對文化教育衛(wèi)生局所屬單位提出破格聘任專業(yè)技術(shù)人員的要求提出回復(fù)意見。

6.安排人員對泰達(dá)醫(yī)院要求增加醫(yī)護人員的申請進行調(diào)研。

（三）工資福利工作

1.針對開發(fā)區(qū)國稅局、地稅局提出的職工退休后養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險待遇問題，在充分調(diào)研和認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，初步提出解決方案。對開發(fā)區(qū)社保分中心部分職工退休后待遇解決問題進行調(diào)研。

2.按照市人力和社保局的部署，完成天津市行政事業(yè)單位工作人員2010年第二季度工資統(tǒng)計工作。

3.對基本建設(shè)中心提出的該單位派駐西區(qū)和南港的合同制雇員發(fā)放補貼的要求提出處理意見。對公安分局提出的為人口普查員發(fā)放補貼的要求進行研究后提出回復(fù)意見。

（四）信訪處理工作

協(xié)助開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門赴西青微電子工業(yè)區(qū)總公司調(diào)查職工上訪問題。

第二部分社會保障工作

一、管委會及局重點工作

（一）繼續(xù)推動區(qū)域薪酬福利調(diào)研和工資集體協(xié)商。本月與人才中心和韜睿惠悅公司共同召開薪酬福利調(diào)研專題會議，總結(jié)前段調(diào)研工作，并研究部署下一階段重點工作。與泰達(dá)控股公司協(xié)調(diào)，推動其所屬開發(fā)區(qū)國有公司開展工資集體協(xié)商工作，截至月末，報審本工資集體協(xié)商企業(yè)達(dá)到63家。

（二）統(tǒng)籌做好社會保險相關(guān)工作，完善社會保障體系。與區(qū)社險分中心召開工作聯(lián)席會，對近期社會保險相關(guān)工作進行了協(xié)調(diào)和部署，就國有企業(yè)工傷保險調(diào)研、市人保局補繳社會保險費的新規(guī)定、鴻富錦公司享受社會保險優(yōu)惠政策等重點工作形成操作辦法。繼續(xù)做好醫(yī)療保險等并軌有關(guān)后續(xù)工作的落實，經(jīng)辦好“城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險”和居民養(yǎng)老保險，穩(wěn)步推行農(nóng)民工綜合險工作。

（三）落實市局有關(guān)困難企業(yè)扶助政策。依據(jù)市局對困難企業(yè)延續(xù)2009年幫扶政策文件精神（包括社會保險降低費率及申請市局穩(wěn)崗補貼），7月份審核2家困難企業(yè)申報材料。

（四）根據(jù)管委會批準(zhǔn)的實施方案，妥善處理摩托羅拉移動技術(shù)公司員工住房公積金繳納相關(guān)問題，社險分中心已開始操作招待，保證了該公司勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

二、日常工作

（一）工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定：本月完成工傷認(rèn)定68件，本年累計辦理工傷認(rèn)定737件。

（二）退休審批、工齡審定、養(yǎng)老保險手冊發(fā)放：審批退休７5人，特崗２人，累計辦理退休674人，辦理工齡審定67人，發(fā)放養(yǎng)老保險手冊2936本。

（三）企業(yè)年金方案審查、未成年工備案：企業(yè)年金備案審批1家。截至目前累計審批10家，涉及職工780人，注入規(guī)模達(dá)到1718萬元。審批湯淺公司未成年工備案18人，累計審批252人。

（四）特殊工時審批：本月審批6家企業(yè)特殊工時，其中綜合工時４家，不定時工作制2家。

（五）社會保障卡發(fā)放：完成269名符合政策規(guī)定的人員社?？ǖ纳贽k業(yè)務(wù)，并為25名人員辦理了社?？ǖ呐R時卡，為我區(qū)失業(yè)人員發(fā)放社會保障卡200人。

第三部分穩(wěn)定勞動關(guān)系工作

一、管委會及局重點工作

（一）和諧企業(yè)與和諧園區(qū)創(chuàng)建工作，按照三方委員會的部署，正在逐步開展，和諧企業(yè)申報重點推進后，9月15日企業(yè)申報目前已申報40家。

（二）第二期《以案說法》培訓(xùn)工作已著手落實，初步計劃已上報級領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）按照全年重點工作計劃，已經(jīng)完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建立18家，三季度計劃已經(jīng)布置正在落實，年內(nèi)完成建立30家。

（四）清理農(nóng)民工工資拖欠工作10月下旬啟動。局重點工作：本開辟綠色通道處理勞動爭議201件，定紛止?fàn)幉⑻岣哒{(diào)解的力度。

二、日常工作

（一）勞動爭議仲裁方面：

本共處理勞動爭議案件1046件，其中立案762件，不予受理302件，結(jié)案928件。本月勞動爭議立案113件，勞動爭議結(jié)案86件，本月不予受理案件19件。（2009年未結(jié)案除3件因公告等候外，全部處理完畢。）

全科本月進行了一次業(yè)務(wù)專題討論和學(xué)習(xí)，提高了自身的素質(zhì)和應(yīng)對新形勢新變化的處事能力。

（二）勞動保障監(jiān)察方面： 1.辦理舉報、投訴案件和信訪件情況

本監(jiān)察共立案78件，同比上升4%。共結(jié)案件54件，結(jié)案率69.2%。

本月監(jiān)察立案3件，同比下降36.4％，其中投訴2件，舉報1件。本月共結(jié)案6件。

本月處理信訪件0件，本共處理5件。2.處理轉(zhuǎn)辦案件

本月處理市局轉(zhuǎn)辦案件6件，本年共處理市局轉(zhuǎn)辦案件14件。

3.和諧園區(qū)創(chuàng)建

召集300家企業(yè)召開和諧企業(yè)申報說明會一次，部署和諧企業(yè)申報事宜。目前已申報35家。

企業(yè)自查表已回收70余份。4.農(nóng)民工用工備案情況

本共3家，本月農(nóng)民工用工備案0家。

5.勞動保障書面審查已開始進行，截至目前已審查企業(yè)366家。

（三）勞動關(guān)系管理方面： 1.勞動關(guān)系危機事件處理

本累計發(fā)生群體事件12起，全部處理完畢。本月發(fā)生群體事件2起，處理完畢2起。8月2日，天津吉田有限公司一線工人100余人，要求增長工資在企業(yè)內(nèi)集體停工協(xié)商。事件發(fā)生后，我局緊急與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進行聯(lián)系并具體指導(dǎo)企業(yè)與職工進行協(xié)商，由于工作及時指導(dǎo)具體、細(xì)致，經(jīng)過勞資雙方協(xié)商，就工資增長方案達(dá)成一致，事件在一天內(nèi)得以解決。

8月5日我區(qū)海港世家酒樓因停業(yè)發(fā)生拖欠員工工資事件，30余名職工手持橫幅上街，對開發(fā)區(qū)形象造成一定影響。事件發(fā)生后，我科立即派人趕赴企業(yè)，向企業(yè)了解情況；我局緊急召見企業(yè)負(fù)責(zé)人來我局說明情況，并敦促企業(yè)負(fù)責(zé)人及時、妥善解決職工的工資問題。后經(jīng)協(xié)調(diào)，勞資雙方就工資問題達(dá)成一致，一天內(nèi)事件解決完畢。

2.創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)活動

本月24日，我局會同區(qū)工會、商會在區(qū)工會召開和諧企業(yè)申報說明會議，逾160家企業(yè)到會。會上，我局向企業(yè)詳細(xì)介紹了和諧企業(yè)填寫、申報情況，本著服務(wù)企業(yè)，方便企業(yè)的原則，簡化了其他繁雜的手續(xù)。

3.勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報審批

本月有13家企業(yè)申請勞動關(guān)系和諧企業(yè)，本有40家企業(yè)申請。

4.勞動關(guān)系隱患排查

本月27家企業(yè)報送執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查表，27家企業(yè)報送勞動關(guān)系狀況調(diào)查表。本累計有75家企業(yè)報送執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查表及勞動關(guān)系狀況調(diào)查表。

5.勞動關(guān)系信息專報等相關(guān)材料撰寫

本月未撰寫新勞動關(guān)系信息專報。本已經(jīng)累計上報勞動關(guān)系信息專報18期。

6.企業(yè)經(jīng)濟性裁員

本月無企業(yè)報備裁員，本有2家企業(yè)報備裁員。7.企業(yè)經(jīng)濟性裁員

本月審批集體合同1家，本審批集體合同11家。第四部分人才工作

一、管委會及局重點工作

（一）大項目對接服務(wù)。本月走訪葛蘭素史克、斯坦雷、諾和諾德、康希諾等4家企業(yè)，并組織摩托羅拉、津亞電子、施奈德、霍尼韋爾召開座談會，局領(lǐng)導(dǎo)親自參會，就企業(yè)在何主任早餐會上提出的問題進行專門研究。涉及的主要問題包括：一是電子企業(yè)一線員工招聘困難問題。二是綜合工時審批權(quán)限及有效性問題。三是退工退檔操作過程中因各區(qū)縣標(biāo)準(zhǔn)不一致所產(chǎn)生的困難。根據(jù)企業(yè)提出的問題，各部門均提出了解決思路，對于暫時無法立即解決的問題，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示納入督辦，作為近期服務(wù)重點企業(yè)、重點項目的主要任務(wù)，幫助企業(yè)克服目前生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難。

（二）人才引進。為做好濱海新區(qū)“新千人計劃”在我區(qū)的試點工作，根據(jù)市公安局戶籍處、新區(qū)公安局、人保局的要求，對區(qū)內(nèi)注冊資本或投資總額超過5000萬元人民幣的企業(yè)情況進行了初步統(tǒng)計，并在征求企業(yè)意見的基礎(chǔ)上，完善了評選方案和標(biāo)準(zhǔn)。鑒于試點工作即將開始，新區(qū)公安局提供300個指標(biāo)的分配方案也已草擬完成，待局領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后與新區(qū)公安局協(xié)調(diào)進一步操作事宜。

（三）領(lǐng)軍人才。完成本第二批國家級千人計劃申報工作。經(jīng)組織區(qū)內(nèi)各平臺及平臺外的創(chuàng)業(yè)人才提交材料，并經(jīng)管委會批準(zhǔn)，常云峰、方云才等七人申報材料已上報市委組織部。

王飛、李革、汪群杰、張曉東等四人入選國家千人計劃的通知正式下達(dá)，根據(jù)市委組織部、市外專局要求開始進行后續(xù)跟蹤服務(wù)。

組織入選和申報千人計劃人選參加市委組織部、市公安局組織的服務(wù)千人計劃引進人才服務(wù)日活動，就大家關(guān)心的問題進行現(xiàn)場答疑、政策解釋活動。

辦理一重自動化研究所創(chuàng)新型千人計劃人選殷福興轉(zhuǎn)入接收工作，按要求請原單位方面提供申報材料及個人信息。

千人計劃人選洪浩博士的配套資金財政審批已結(jié)束，款項已撥付到位，已通知企業(yè)辦理付款手續(xù)。

（四）人力資源保障。已面向區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)布了本泰達(dá)企業(yè)聯(lián)合冠名獎學(xué)金發(fā)放通知，并已與有發(fā)放意向的企業(yè)聯(lián)系，提交申請材料。目前已提出設(shè)立獎學(xué)金申請的企業(yè)11家，預(yù)計總額90萬左右，我區(qū)配套資金需45萬元，較去年增加了約20%。繼續(xù)做好富士康等重點項目的人力資源保障工作，與勞務(wù)輸出基地和學(xué)校保持密切聯(lián)系和溝通。準(zhǔn)備兌現(xiàn)部分勞務(wù)輸出補貼，鼓勵人員輸送。目前，已受理6家企業(yè)的補貼申請，補貼金額約7萬元。

根據(jù)富士康招聘專題會精神，開始物色新的勞務(wù)輸出機構(gòu)，河北淶水、山東信陽均提出可輸送人員。

（五）人才培訓(xùn)。對培訓(xùn)補貼流程進行修訂，并就修訂內(nèi)容征求了政策研究室和財政局意見。政策研究室及財政局對于修訂內(nèi)容表示基本同意，將在進一步溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上正式實施。

二、日常工作

（一）人才獎勵、培養(yǎng)及相關(guān)工作

本月高級人才受理材料4人，博士后考核3人。

與財政局協(xié)調(diào)，初步完成17家退稅特批企業(yè)的審核。涉及企業(yè)特殊情況申請已專門報管委會并獲批準(zhǔn)。目前金融類企業(yè)的兌現(xiàn)工作已開始，已兌現(xiàn)金額170萬元。預(yù)計17家特批企業(yè)兌現(xiàn)總金額約3200萬元。

根據(jù)市職稱辦要求，本月開始組織區(qū)內(nèi)企業(yè)進行中、高級職稱評審申報。經(jīng)科內(nèi)全體人員共同努力，材料受理和提交市內(nèi)各專業(yè)評委會工作已順利結(jié)束。今年提交市內(nèi)各專業(yè)評委會的材料共457份，其中正高級24份，高級121份，中級242份，審定70份。我區(qū)中高級評委會材料162份，其中正高級9份，高級27份，中級92份，審定34份。本月辦理職稱考試報名初審345人次，累計1018人次。

（二）人才引進工作

本月共向市人保局報送人才引進材料36份，已全部通過審批。石油研究院、中興能源約70人材料也即將報市局審核。

目前，華潤電力物流已請市人事局審檔，中油國際貨運代理落戶市人事局審核人員檔案已結(jié)束，即將開具調(diào)令。

通郵、工銀租賃、新興重工、康布爾石油技術(shù)的人才引進申請文件待辦理。主要涉及特殊情況、成建制引進等方面內(nèi)容。

立中車輪擬以成建制辦理人才引進的請示已經(jīng)管委會批準(zhǔn)，根據(jù)管委會領(lǐng)導(dǎo)指示，待有進展后確定處理方式。

（三）人才培養(yǎng)工作

本月職業(yè)技能培訓(xùn)783人，累計培訓(xùn)5685人。服務(wù)外包培訓(xùn)769人，累計培訓(xùn)2956人。專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)90人，累計培訓(xùn)196人。

IBM培訓(xùn)項目繼續(xù)向前推進。雙方已就更改協(xié)議達(dá)成一致并簽署完成。新學(xué)期招生準(zhǔn)備工作已經(jīng)就緒。目前，天津大學(xué)、天津理工大學(xué)、天津農(nóng)學(xué)院的招生開課工作已正常開展，招生人數(shù)超過300人。

文思創(chuàng)新經(jīng)業(yè)務(wù)和人員調(diào)整，其服務(wù)外包業(yè)務(wù)已計劃在區(qū)內(nèi)逐步實施。與新任業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人就后期業(yè)務(wù)開展、政策兌現(xiàn)等問題進行溝通。目前，公司經(jīng)管委會批準(zhǔn)的補貼兌現(xiàn)材料已提交，待審核后予以兌現(xiàn)。第五部分就失業(yè)管理工作

一、管委會及局重點工作 1.就業(yè)工作指標(biāo)完成進度

8月份，根據(jù)就業(yè)信息網(wǎng)統(tǒng)計，我區(qū)新增就業(yè)6325人，其中，新增本市城鎮(zhèn)人員4779人，本市農(nóng)村人員181人，外來務(wù)工1365人。

截止到8月底，我區(qū)今年新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到了24524人。其中，新增本市城鎮(zhèn)人員13987人，本市農(nóng)村人員1007人，外來務(wù)工9530人。

經(jīng)市就失業(yè)管理部門綜合平衡后，確認(rèn)開發(fā)區(qū)今年1-7月份新增就業(yè)人數(shù)為13502人，完成全年進度的58.7%。8月份的確認(rèn)數(shù)據(jù)還沒有下達(dá)。（我區(qū)就業(yè)指標(biāo)數(shù)據(jù)經(jīng)濱海新區(qū)人保局調(diào)整為23000人）

2.青年就業(yè)見習(xí)基地工作完成進度

本月，我區(qū)向市人力資源和社會保障局新報建立青年就業(yè)見習(xí)基地0家，本月獲批1家，目前在市人力資源和社會保障局待批的青年就業(yè)見習(xí)基地共有4家。今年已批準(zhǔn)新建青年就業(yè)見習(xí)基地6家，完成全年任務(wù)的60%。目前我區(qū)共有青年就業(yè)見習(xí)基地66家。

本月新增備案見習(xí)人員51人，全年見習(xí)人數(shù)848人，完成全年計劃人數(shù)的71%。

二、日常工作

（一）勞動保障綜合辦公室工作

本月，我區(qū)新增就業(yè)6325人，其中，新增本市城鎮(zhèn)人員4779人，本市農(nóng)村人員181人，外來務(wù)工1365人。今年新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到了24524人。

本月，新發(fā)放就業(yè)證1366人。4月1日至今，共發(fā)放4340人。

本月，退工登記2148人，退檔總數(shù)630人。4月1日至今，累計退工11423人，退檔2765人。

本月，辦理個人信息修改業(yè)務(wù)323人次。全年累計為3804人次。

本月，退工人員中，新增領(lǐng)取失業(yè)金人員547人，其中在開發(fā)區(qū)申領(lǐng)人員235人；本月我區(qū)應(yīng)發(fā)放失業(yè)金人員6413人。

本月，享受失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金期間生育補貼0人，喪葬補貼0人。全年累計生育補貼1人，喪葬補貼1人。

本月，為福艷琴等二十余人補發(fā)4個月的失業(yè)保險金，補繳失業(yè)期間醫(yī)療保險，解決了前期業(yè)務(wù)的遺留問題。

（二）社區(qū)勞動協(xié)管員工作

社區(qū)勞動協(xié)管員在就業(yè)幫扶和促進社區(qū)居民充分就業(yè)方面發(fā)揮著重要作用。

本月，7個社區(qū)共計開發(fā)崗位273個，推薦上崗人數(shù)9人；新增求職人員3人；入戶走訪困難人員4家；電話走訪19人。

本月，辦理新生兒城鄉(xiāng)居民辦基本醫(yī)療保險16人；居民咨詢社保卡230人；咨詢醫(yī)療和養(yǎng)老保險71人；發(fā)放兩險醫(yī)療手冊：292本。

（三）公寓勞動協(xié)管員工作

全月8個公寓勞動協(xié)管員對1232名住宿外地工做了問卷調(diào)查；戶外宣傳84次，更換大、小宣傳欄25期，期間發(fā)放各類宣傳品1千余份；采集就業(yè)崗位289個，幫扶公寓內(nèi)困難外地工20人次，為13名有就業(yè)需求的外地工推薦崗位，其中3人成功上崗。

（四）綜合工作

本月，我們對用工、退工、失業(yè)金領(lǐng)取資格認(rèn)定和失業(yè)金待遇核定等程序進行了全面梳理，在向局領(lǐng)導(dǎo)匯報后，形成了我區(qū)規(guī)范的勞動用工和失業(yè)保險經(jīng)辦制度。

本月我們對新情況、新要求全面梳理了勞動協(xié)管員的管理制度，從管理制度、考勤制度、休假制度、考核獎懲制度等方面加以完善和補充，待向局領(lǐng)導(dǎo)回報后將全面實施。

第六部分公寓管理工作

一、管委會及局重點工作

（一）完善公寓管理系統(tǒng)，對國資公司和各公寓提出的修改意見進行匯總整理，確定對系統(tǒng)申請、統(tǒng)計和后臺管理三大功能進行完善，已與軟件公司進行溝通，確定修改方案，預(yù)計9月完成公寓管理系統(tǒng)整改工作。

（二）完成2008年職工公寓補貼審核工作，確定各公寓補貼數(shù)額,將于9月份完成各公寓補貼發(fā)放工作。

二、日常工作

（一）公寓入住情況

1.總體情況：銀珠7人；瑞馨138人;瑞嘉30人；天濱184人；天潤744人。

2.目前，政府投資公寓中，高級人才公寓剩余129套，白領(lǐng)公寓剩余723個床位，藍(lán)領(lǐng)公寓剩余10872個床位。

3.目前，非政府投資藍(lán)領(lǐng)公寓，總計剩余床位17066個。4.目前，全區(qū)藍(lán)領(lǐng)公寓出租率為69.2%，較上月同期上漲6.6%。

（二）高級人才公寓工作

1.為保證翠亨高級人才公寓用電、用氣安全，對翠亨高級人才公寓剩余64套公寓的燃?xì)庠罴半娐房刂葡到y(tǒng)進行更新。目前總計更換燃?xì)庠?15戶，剩余28戶，預(yù)計9月份完成最后集中更換。

2.做好翠亨高級人才公寓整體大修工作，對公寓內(nèi)家具、家電、墻體、地面及管道等設(shè)施設(shè)備進行整體查驗，并根據(jù)各類設(shè)備壞損情況，同時結(jié)合管委會關(guān)于委屬資產(chǎn)大修規(guī)定，近期上報整修方案。

3.為規(guī)范銀珠高級人才公寓入住行為，本月對所有房卡使用時限進行統(tǒng)一清零，實現(xiàn)住宿期限網(wǎng)絡(luò)控制，為今后準(zhǔn)時退宿提供保證。

（三）白領(lǐng)公寓工作

1.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈開發(fā)區(qū)管委會單身公寓管理辦法〉的通知》（津開辦發(fā)〔2010〕54號）的要求，在瑞馨公寓集中選取了30套雙人間作為管委會員工單身公寓宿舍。協(xié)同各相關(guān)單位，已為首批14人辦理了入住手續(xù)。

2.積極推進清谷D2白領(lǐng)公寓回購工作。本月初組織清谷D2白領(lǐng)公寓周邊的生物醫(yī)藥聯(lián)合研究院、西伯瑞等7家企業(yè)召開座談會，了解企業(yè)入住需求，聽取企業(yè)意見和建議，并根據(jù)企業(yè)反饋意見就清谷D2白領(lǐng)公寓配套設(shè)施設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)、入住方式、裝修原則、資源調(diào)配等問題上報請示。目前已經(jīng)管委會批準(zhǔn)，同時將批示轉(zhuǎn)發(fā)財政、建發(fā)、基建中心、建設(shè)集團等單位。

3.保障富士康項目員工及時進住藍(lán)白領(lǐng)公寓，簡化審批手續(xù)，為其開辟綠色通道。目前該項目使用瑞馨公寓26套，其中單人間11套，雙人間15。天潤公寓96間。

4.繼續(xù)跟進瑞嘉公寓水電暖改造工作，就改造有關(guān)問題對基建中心征求意見予以答復(fù)，經(jīng)了解基建中心關(guān)于改造問題的請示尚未得到管委會批示，改造工作暫未開展。同時，我科繼續(xù)對此問題進行跟進，力爭促成早日開工。

5.為規(guī)范瑞馨公寓住宿行為，防止安全事件發(fā)生，與國資公司協(xié)商規(guī)范措施，確定公寓物業(yè)方為入住人員統(tǒng)一辦理胸卡，進行實名制管理。

6.就瑞馨公寓底商啟動方案再次與國資公司協(xié)商，明確底商裝修程度、啟動方式、啟動時間等問題，并將方案征求意見稿送國資公司。

7.開展瑞達(dá)公寓網(wǎng)上審批系統(tǒng)所需基礎(chǔ)信息的前期準(zhǔn)備工作，包括房型套數(shù)、樓號、層號、各層房間數(shù)等，為下一步公寓的啟用以及租金的設(shè)定奠定基礎(chǔ)。

（四）藍(lán)領(lǐng)公寓工作

1.組織天江公寓、天潤公寓、海燕公寓等8家公寓進行消防安全演練及安全知識培訓(xùn)，活動將于9月8日前完成。

2.做好國翔公寓資產(chǎn)拍賣期間公寓保障工作。根據(jù)管委會要求，委托2家專業(yè)評估機構(gòu)對國翔公寓資產(chǎn)進行評估。目前評估工作已完成。

（五）公寓其他工作

1.就大火箭職工公寓的建設(shè)容量、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、配套公建及設(shè)施設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部裝修標(biāo)準(zhǔn)和管理模式等問題，上報管委會《關(guān)于中國運載火箭技術(shù)研究院公寓建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的請示》，得到管委會批準(zhǔn)。下一步配合建設(shè)部門繼續(xù)跟進。

2.對大比武期間，領(lǐng)導(dǎo)視察沿線涉及的職工公寓進行重點監(jiān)督，保證不出意外，不掉鏈子。

3.建立和完善科內(nèi)管理制度，明確崗位分工，制定崗位職責(zé)，梳理對內(nèi)、對外業(yè)務(wù)流程，全面規(guī)范科室內(nèi)部管理。

4.配合管委會相關(guān)部門，組織公寓開展人口普查工作，對公寓住宿人員信息進行統(tǒng)計匯總。第七部分人力資源服務(wù)工作

一、管委會及局重點工作

（一）國際人才市場 1.辦理外國專家證業(yè)務(wù)18項

2.參加在吉林省延吉市召開的“中國國際人才市場工作座談會”。

3.參加外專局舉辦的“海外高層次人才津門行”活動。4.組織召開了“香港理工大學(xué)暑期實習(xí)項目經(jīng)驗交流總結(jié)會”。

（二）南港工業(yè)區(qū)人力資源保障工作

已發(fā)布新職位，由泰達(dá)人才公司負(fù)責(zé)招聘，并由泰達(dá)人才網(wǎng)發(fā)布。

二、日常工作

（一）人事調(diào)配工作

1.截至9月1日，人事調(diào)配部份共辦理窗口業(yè)務(wù)總計19169件，其中接待系統(tǒng)查詢8789件，辦理窗口業(yè)務(wù)10380件。

2.截至8月31日檔案核查5473份，錄入數(shù)據(jù)5511條，遺留存在問題總數(shù)近800個。

3.本月著手解決部分檔案歷史遺留問題，著重解決高紅玉報審原漁業(yè)視事工齡的工作；另外按歷史遺留問題情況請示的批復(fù)，本月研究并制定了對于檔案由開發(fā)區(qū)原單位遺失，本人即將退休，補建設(shè)材料類型問題的實施方案。4.解決日常辦公歷史遺留問題近30件，其中包括檔案找不到，檔案內(nèi)材料不全，檔案不在，并檔材料等問題，但還存在很多隱性歷史遺留問題。

（二）人力資源保障工作 1.富士康項目

（1）本月共為富士康、鴻富錦兩個項目招募面試人員1355人，錄用683人，錄取比例50.4%。

（2）本月開展全市工業(yè)系統(tǒng)召開富士康項目人力資源供給協(xié)調(diào)推動會，全市10家工業(yè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及33所高職、中專、技校參加本次會議。目前，各校組織學(xué)生資源信息正在各系統(tǒng)統(tǒng)計過程中。

2.本月還完成了惠普及聯(lián)合通商兩家企業(yè)的人力資源解決方案初稿。

3.已跟學(xué)校與基地取得聯(lián)系，包括專業(yè)對口的大港油田職工子女，為摩托羅拉與津亞電子解決招工困難的問題。

4.舉辦濱海新區(qū)綜合性招聘會4場，每場應(yīng)聘者約1550人，入場企業(yè)平均數(shù)172家左右，提供職位數(shù)2100個，達(dá)成意向人數(shù)約1200人，達(dá)成意向率75%。

5.配合濱海新區(qū)人社局做好駕駛員的招聘工作。制定詳細(xì)的招聘計劃，安排專人專職負(fù)責(zé)。組織候選人參加筆試、路考及樁考等。此次招聘工作實際參加考試人數(shù)62人，現(xiàn)場面試54人。

6.代理招聘工作進展順利。組織南港開發(fā)公司現(xiàn)場報名及考試工作，共計試134人參加考；組織一汽豐田赴涉外機電工業(yè)學(xué)校、公用技師學(xué)院、德州走四方學(xué)校招聘100人左右；組織摩托羅拉招聘，面試100人；組織鴻富錦赴保定現(xiàn)代技工學(xué)校面試50人左右；組織維斯塔斯招聘，面試20余人；組織羅姆半導(dǎo)體招聘，面試20人左右。針對富士康科技集團招聘需求，電話聯(lián)系河北、山東、山西省勞動局及中專技校37家，通過市場招聘等渠道收集簡歷68份。

7.在求職登記方面新增簡歷320份，有15家企業(yè)查詢?nèi)瞬艓欤渲?0家企業(yè)查詢到合適簡歷，共45份。

8.網(wǎng)站重點工作仍以開發(fā)和挖掘新客戶為主，保持穩(wěn)定的客戶增長率。網(wǎng)站首頁瀏覽量27278191次，有效簡歷總數(shù)達(dá)到474139份，有效職位總數(shù)達(dá)到116527個。本月新增企業(yè)會員61家，平均每月在線企業(yè)會員1100家。新增廣告會員11家，平均每月在線廣告會員90家。

9.做好摩托羅拉所有派遣員工重新簽訂合同并更改確認(rèn)通知書的工作及300余名新員工的入職、培訓(xùn)工作；同時做好振華物流200多名員工轉(zhuǎn)派遣，三星電子300多名實習(xí)生轉(zhuǎn)正的工作。

10.做好瑞鑫公寓管理工作。為入住人員辦理入住手續(xù)，開通有線電視、網(wǎng)絡(luò)等業(yè)務(wù)；做好各樓層的衛(wèi)生工作，進一步完善各房間功能設(shè)施；加強各樓層的自檢力度，為本月大量人員入住打好基礎(chǔ)；同時做好洗衣房投放使用的前期準(zhǔn)備工作。

（三）人力資源培訓(xùn)工作 1.認(rèn)真做好各類管理培訓(xùn)工作。于8月18日在濱海技能開展“群體爭議預(yù)防、企業(yè)裁員及工傷風(fēng)險控制與工傷責(zé)任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁”高級培訓(xùn)班，共45人參加；積極走訪企業(yè)，推廣各種培訓(xùn)業(yè)務(wù)，8月共走訪天津佳能、勁量電池、威盛電子等約10家企業(yè)，聽取企業(yè)的培訓(xùn)需求，并與多家企業(yè)達(dá)成了內(nèi)訓(xùn)、拓展的初步合作意向，為下一階段的業(yè)務(wù)開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

2.認(rèn)真做好公益培訓(xùn)和各類技能培訓(xùn)。在藍(lán)領(lǐng)公寓開展針對外來務(wù)工人員的公益性培訓(xùn)，內(nèi)容涉及個人修養(yǎng)、職業(yè)技能、文化素質(zhì)等多方面，約1000人參加；與聯(lián)盟計算機、藥明康德合作開展商務(wù)英語培訓(xùn)各1期，80人參加；開展了建筑工人培訓(xùn)約1000余人參加；舉辦了武警、消防復(fù)員軍人叉車、計算機培訓(xùn)，近100人參加；開展一期叉車培訓(xùn)，共36人參加；繼續(xù)開展2010年會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)及會計證年檢工作，共計10人報名。

3.為增進企業(yè)間的溝通與交流，成功舉辦了首屆“HR經(jīng)理人沙龍”，約30名人事經(jīng)理參加，反響良好，得到企業(yè)一致好評。

（四）國際人才市場工作

1.全面開展“外國專家來華工作許可”、“外國專家證”申請、延期、變更等各項業(yè)務(wù)，受理外國專家來華許可7份，受理外國專家證的申請4份，受理外國專家證的延期12份，受理外國專家證的變更2份，受理外國專家證的注銷0份

2.參加在吉林省延吉市召開的“中國國際人才市場工作座談會”。會議主要就中國國際人才市場地方市場的現(xiàn)狀，相互協(xié)作關(guān)系；合作模式及業(yè)務(wù)拓展；搭建國際人才交流市場化平臺的工作思路和措施等問題展開座談。我市作為地方市場代表在會上進行了工作匯報，與各地方代表進行經(jīng)驗交流，開拓了思路。

3.參加外專局舉辦的“海外高層次人才津門行”活動。接待由全法中國留學(xué)人員團體聯(lián)合會組織的海外高層次人才考察團一行開發(fā)區(qū)進行參觀，并協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)有關(guān)部門，為其介紹開發(fā)區(qū)科技人才政策及創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

4.組織召開了“香港理工大學(xué)暑期實習(xí)項目經(jīng)驗交流總結(jié)會”，對本次實習(xí)項目進行總結(jié)和經(jīng)驗交流。實習(xí)機構(gòu)代表和學(xué)生代表20余人參加了本次會議。

第八部分職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與鑒定工作

一、技能培訓(xùn)工作

本月培訓(xùn)部共立項17個，培訓(xùn)2143人。截至8月25日，培訓(xùn)部共培訓(xùn)9045人。

在技能類培訓(xùn)方面，開展叉車、電工、焊工等培訓(xùn)，新開發(fā)企業(yè)包括戴卡輪轂、立中車輪、天津港，與泰達(dá)萬麗、泰達(dá)園林、愛信、三星等多家企業(yè)深入溝通，多個立項的培訓(xùn)已正式開展或即將開展，相關(guān)人員穩(wěn)步推進。

本月接受安監(jiān)局的培訓(xùn)資質(zhì)年審，中心各部門人員恪盡職守，通力合作，經(jīng)過嚴(yán)格的自查，查漏補缺，力爭順利通過年審。

政策補貼類培訓(xùn)方面，積極申報薊縣營養(yǎng)配餐員及維修電工培訓(xùn)，對已成功申報補貼的愛信、豐愛、霍尼韋爾等項目進行培訓(xùn)考核工作。針對開發(fā)區(qū)鑒定費補貼政策聯(lián)系濱?？焖俚绕髽I(yè)為其做鑒定考核工作。

市場類培訓(xùn)方面，因宿舍房屋出現(xiàn)滲水問題，導(dǎo)致海龍公司部分項目不能如期進行，相關(guān)維修工作緊張進行，將不利影響降到最低。一年一度的統(tǒng)計資格證培訓(xùn)如期舉行，順利推動。

服務(wù)外包培訓(xùn)方面，與渣打中心合作開展拓展培訓(xùn)，希望以此為契機，擴寬外包培訓(xùn)范疇。拖欠中心費用的文思創(chuàng)新公司已將部分款項打入中心賬戶，中心相關(guān)人員將繼續(xù)催其早日付清剩余賬款。

二、后勤保障工作

中心本月進行了3項改造工程，有效地提高了安全性和實用性。

中心院區(qū)圍欄歷經(jīng)近20年的風(fēng)吹日曬雨淋，大部分護欄銹跡斑斑，且損毀嚴(yán)重，極不美觀。中心借第三大街景觀升級改造之際，提出更換護欄并提升高度的建議被采納，且已于近日完工，在保證國家財產(chǎn)及人員安全的同時營造了第三大街整體和諧之美。

同時，應(yīng)開發(fā)區(qū)要求，積極配合更換地下水管道，在保證了工程的順利開展的同時，想法設(shè)法減少給中心人員日常工作生活帶來的不便。

在例行的安全檢查中，發(fā)現(xiàn)中心實訓(xùn)樓墻體及地面出現(xiàn)裂縫中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開緊急辦公會，第一時間將住宿人員全部撤離并妥善解決其住宿問題，同時進行維修工程的招投標(biāo)工作，以便徹底排除隱患，確保安全。

三、綜合服務(wù)工作

本月中心承擔(dān)了開發(fā)區(qū)多項考務(wù)工作，中心上下齊動員，具體工作落實到人，要求各項準(zhǔn)備工作細(xì)致周到，想在前頭，做在前頭，充分調(diào)動一切資源，圓滿完成工作。

中心人力資源工作開始啟用用友軟件進行薪酬及個人信息登記進行管理，并在員工隊伍日益壯大的情況下，重新制作工作證，分門別類，提高了工作效率，提升了管理水平。

開發(fā)區(qū)勞動人事局9月份工作計劃 第一部分公務(wù)員管理工作

一、將前一階段我區(qū)文教系統(tǒng)各單位開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的進展情況形成文字報告，啟動其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案和實施方案的制定工作。

二、組織新錄用人員開展崗前培訓(xùn)工作，辦理試用手續(xù)，盡快讓新錄用人員到崗工作。

三、將修改后的合同制雇員的管理制度再次提交管委會主任會研究，如獲批準(zhǔn)，將目前正在使用的臨時人員納入合同制雇員體系之中。同時將城市管理局合同制執(zhí)法隊員和管委會辦公室合同制展廳講解員納入合同制雇員管理體系。

四、為管委會各行政部門中的機關(guān)事業(yè)編制人員辦理轉(zhuǎn)為行政編制的手續(xù)。

五、將了解到的管委會各部門和單位對南港工業(yè)區(qū)延伸服務(wù)的工作職能和人員情況，近期進駐單位的人員到位情況和后期進駐單位的人員到位時間，向管委會報告。

第二部分社會保障工作

一、有力推進各項重點工作進展，保證完成各項工作要求

（一）結(jié)合《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的頒布實施，與區(qū)工會聯(lián)合有力推進全區(qū)企業(yè)的工資集體協(xié)商工作，重點做好對已建立工會但未開展協(xié)商企業(yè)的推動工作。

（二）繼續(xù)督促企業(yè)參加本薪酬福利調(diào)查，與督促調(diào)查公司9月底按計劃提交調(diào)查報告初稿提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

（三）繼續(xù)落實市局《關(guān)于受金融危機影響困難企業(yè)認(rèn)定辦法》，做好相關(guān)企業(yè)的穩(wěn)崗及培訓(xùn)補貼的政策待遇復(fù)審幫扶工作。

（四）做好醫(yī)療保險并軌遺留問題的日常工作。做好包括特殊風(fēng)險金的撥付及2%個人賬戶補貼等后續(xù)工作。

（五）根據(jù)有關(guān)規(guī)定繼續(xù)理順我區(qū)綜合工時審批的相關(guān)事宜。重點做好與市局的溝通協(xié)調(diào)工作。

二、繼續(xù)扎實做好勞動管理基礎(chǔ)工作

（一）做好正常退休、因病、特崗提前退休管理基礎(chǔ)工作。特別是病退的辦理工作以及病退的上訪接待工作。

（二）做好工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、因病鑒定等工作。

（三）繼續(xù)做好養(yǎng)老保險手冊發(fā)放工作，做好補繳保險人員資格確認(rèn)工作，做好工齡審定工作。

（四）繼續(xù)做好工傷信訪案件的調(diào)查和處理，確保穩(wěn)定。第三部分穩(wěn)定勞動關(guān)系工作

一、勞動爭議仲裁方面：

(一)提高辦案效率，抓緊勞動爭議案件的審理和處理工作。(二)按照全年工作計劃，完成第三季度企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的建立。

(三)就當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟的形式，針對勞動爭議仲裁案件出現(xiàn)新的難點問題重點研究，提高全科業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(四)嚴(yán)格仲裁工作紀(jì)律，加強內(nèi)部自身建設(shè)。

二、勞動保障監(jiān)察方面：

(一)繼續(xù)推進和諧企業(yè)申報，完成300家。

(二)迎接市領(lǐng)導(dǎo)到我區(qū)3家企業(yè)視察，做好準(zhǔn)備、接待工作。(三)繼續(xù)回收企業(yè)自查調(diào)查問卷，并做相應(yīng)分析。(四)繼續(xù)進行勞動保障書面審查工作，本年檢任務(wù)1800家。

(五)做好日常舉報、投訴、信訪件的辦理工作。(六)重點企業(yè)勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)察。

三、勞動關(guān)系管理方面：(一)勞動關(guān)系危機事件處理

積極應(yīng)對各種勞動關(guān)系危機突發(fā)事件，維護區(qū)域勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，切實保障勞資雙方合法權(quán)益。(二)創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)活動

繼續(xù)按照創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)方案，做好相關(guān)勞動關(guān)系和諧園區(qū)的創(chuàng)建、申報工作。

(三)勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報審批

全力做好接收、審議企業(yè)提交的勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料工作，完成全年300家的目標(biāo)。關(guān)注好每周申報工作進度，做好跟蹤、記錄工作。

(四)勞動關(guān)系隱患排查

繼續(xù)做好用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查表和用人單位勞動關(guān)系情況調(diào)查表的回收工作。關(guān)注好每周回收進度，做好跟蹤、記錄工作。

(五)勞動關(guān)系信息專報等相關(guān)材料撰寫

本著及時、準(zhǔn)確、全面的原則，做好勞動關(guān)系信息的報告工作。每周出一條信息和專報。

完善、整理好勞動關(guān)系工作大事記。(六)企業(yè)經(jīng)濟性裁員

做好對企業(yè)經(jīng)濟性裁員的指導(dǎo)規(guī)范工作。第四部分人才工作

一、處理好職稱申報的后續(xù)工作，整理我區(qū)機械、汽車、電子三個專業(yè)中高級職稱申報材料，為召開本職稱評價委員會做好基礎(chǔ)工作。

二、開始批量處理本退稅材料，力爭在月底前完成70%以上的材料審核工作，保證盡早兌現(xiàn)補貼。

三、向管委會提交領(lǐng)軍人才評選文件，提出評選思路和方案，管委會批準(zhǔn)后與科技局、創(chuàng)業(yè)中心、生物醫(yī)藥聯(lián)合研究院等單位協(xié)作，開始評選工作。

四、繼續(xù)堅持大項目對接服務(wù)小組的每周走訪工作，總結(jié)大項目對接服務(wù)工作的做法和經(jīng)驗，為企業(yè)提供周到服務(wù)。

五、繼續(xù)與人才中心、人才公司相互配合，做好富士康項目的人力資源保障工作，加快補貼兌現(xiàn)速度，鼓勵勞務(wù)輸出基地向我區(qū)輸送勞動力。

六、受理泰達(dá)企業(yè)聯(lián)合冠名獎學(xué)金設(shè)立申請，與人才中心、人才公司共同籌備本泰達(dá)校園招聘工程。

七、配合、協(xié)調(diào)市公安局、新區(qū)公安局、人保局做好濱海新區(qū)新千人計劃的試點評選工作，解決區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、重點項目高技能人才引進中遇到的困難。

八、積極穩(wěn)妥推動泰達(dá)—IBM服務(wù)外包人才培訓(xùn)項目實施，與投促局等部門保持聯(lián)系，繼續(xù)開展人才儲備配合招商工作。

第五部分就失業(yè)管理工作

一、根據(jù)管委會批準(zhǔn)的就業(yè)工作的分解方案和公益性培訓(xùn)方案，落實具體工作；

二、辦理公益性培訓(xùn)補貼；

三、規(guī)范用工、退工、退檔等用工管理，逐步開展失業(yè)保險并軌后的其他新業(yè)務(wù)。第六部分公寓管理工作

四、完成公寓應(yīng)急演練及培訓(xùn)活動。

五、完成2008年職工公寓補貼兌現(xiàn)工作。

六、完成《關(guān)于進一步加強開發(fā)區(qū)公寓管理工作的意見》，實施公寓管理的新模式。

七、完成《公寓管理系統(tǒng)》完善工作，提高辦事效率。

八、完成翠亨高級人才公寓大修方案，并上報。

九、完成瑞馨公寓底商啟動方案，并上報。

十、完成翠亨高級人才公寓更換燃?xì)庠罴半娐房刂葡到y(tǒng)工作。

十一、繼續(xù)跟進瑞嘉公寓水電氣暖改造工作，并促成開工。

十二、完成2008年微電子職工公寓補貼審核工作，并做好2009年開發(fā)區(qū)職工公寓補貼申報工作準(zhǔn)備。

十三、開展“十一”長假公寓安全工作大檢查。第七部分人力資源服務(wù)工作

一、人力資源保障工作

(一)繼續(xù)做好檔案核查工作，繼續(xù)保持檔案核查質(zhì)量和進度。

(二)繼續(xù)開發(fā)外部服務(wù)系統(tǒng)，細(xì)化服務(wù)，美化系統(tǒng)，預(yù)計9月份完成初步制作。

(三)及時落實《關(guān)于檔案核查若干問題的請示》的批復(fù)，根據(jù)批復(fù)研究和制定實施方案，按部就班協(xié)調(diào)其它部門及時處理幾件急需處理的檔案遺留問題。

(四)做好落實全市教育系統(tǒng)服務(wù)富士康天津項目人力資源的組織實施工作。

(五)做好大港油田公司人力資源組織，服務(wù)富士康項目人力需求。

(六)召開“天津市海外高層次創(chuàng)業(yè)人才中秋節(jié)聯(lián)誼會”，與創(chuàng)業(yè)中心聯(lián)合制定活動方案。

(七)正式啟動留學(xué)服務(wù)中心濱海服務(wù)窗口，舉行掛牌儀式，全面開展留學(xué)生服務(wù)。

(八)整理國際市場相關(guān)政策、梳理規(guī)范業(yè)務(wù)流程、研究制定外國專家專管員政策。

(九)繼續(xù)推進外國專家保險項目，與國際人才市場相關(guān)部門聯(lián)系，引進外國專家商業(yè)保險，并與開發(fā)區(qū)社險加強聯(lián)系，窗口爭取開展外國專家保險代理服務(wù)。

(十)積極配合南崗開發(fā)公司做好相關(guān)招聘工作，組織應(yīng)聘人員進行面試、筆試，完善各流程細(xì)節(jié)，保證招聘順利完成。

(十一)繼續(xù)做好富士康科技集團、摩托羅拉、維斯塔斯、一汽豐田、羅姆半導(dǎo)體等公司的招聘工作，盡可能利用現(xiàn)有資源、開發(fā)渠道，滿足企業(yè)用工需求。

(十二)繼續(xù)加大力度開拓外地招聘渠道，不斷增加勞務(wù)基地資料，掌握各地勞動力輸出情況。

(十三)繼續(xù)做好摩托羅拉公司招聘、入職、培訓(xùn)工作；認(rèn)真做好維斯塔斯綜合服務(wù)項目的匯報工作及飛思卡爾保險服務(wù)的外包工作。同時，進一步開展飛思卡爾、摩托羅拉退工退檔、投繳保險代理業(yè)務(wù)。

(十四)做好瑞鑫公寓安全消防檢查工作；對外露陽臺進行防水處理；與國資公司詳細(xì)溝通地下車庫的投入使用問題。

二、人力資源培訓(xùn)工作

(一)凸顯人力資源管理協(xié)會的平臺作用，計劃于9月中旬舉辦“HR經(jīng)理人沙龍”一期，為企業(yè)搭建一個相互交流、增進感情、答疑解惑的平臺。

(二)做好12月NIT考試的前期考務(wù)、培訓(xùn)等工作計劃，并著手開展NIT考試的報名準(zhǔn)備工作。

第八部分職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與鑒定

繼續(xù)發(fā)揮中心的優(yōu)勢，大力開展對區(qū)內(nèi)企業(yè)的技能培訓(xùn)，繼續(xù)聯(lián)系三星、泰達(dá)公交、萬麗酒店等企業(yè)，為其培訓(xùn)技能人才；緊盯市局補貼項目進展，全力爭取補貼兌現(xiàn)；對已培訓(xùn)完畢的項目及時進行結(jié)課、考試；針對人力資源管理師培訓(xùn)進行大力宣傳，做好報名前準(zhǔn)備工作。

第三篇：2014年人社局社會工作報告

2014年人社局社會工作報告

2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉，以加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，切實改進機關(guān)作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度、提高工作效能、加強廉政建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，認(rèn)真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的人力資源和社會保障支撐。按照《XX縣縣級部門（單位）2014社會評價辦法》（富辦發(fā)〔2014〕32號）等有關(guān)文件要求，現(xiàn)將工作情況綜合報告如下：

一、改進工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能

一是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。按照上級人社部門“服務(wù)窗口作風(fēng)建設(shè)”工作要求，從按時上下班、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律抓起，規(guī)范日常工作秩序，強化機關(guān)內(nèi)部管理。從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費，進一步規(guī)范干部職工的服務(wù)行為，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。人社窗口2014年連續(xù)三個季度被縣政務(wù)服務(wù)管理局評為“優(yōu)秀窗口”，工作人員連續(xù)三個季度被評為“優(yōu)秀窗口工作人員”。二是簡化辦事程序，提高行政效能。屬日常性業(yè)務(wù)，做到隨到隨辦，須經(jīng)多個環(huán)節(jié)審核的業(yè)務(wù)，制作專項業(yè)務(wù)流程表，明確告知經(jīng)辦程序，并要求工作人員簽字。三是嚴(yán)格落實信息公開制度。在縣人力資源和社會保障門戶網(wǎng)站公示全局各項業(yè)務(wù)辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負(fù)責(zé)人、辦理時限，并制作成業(yè)務(wù)指南小冊子，在業(yè)務(wù)窗口發(fā)放。投入5萬余元對醫(yī)保中心100余平方米的服務(wù)大廳進行改造，降低工作臺，增加醫(yī)保信息查詢系統(tǒng)，明確專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)群眾辦理業(yè)務(wù)，進一步規(guī)范醫(yī)保業(yè)務(wù)流程，工作崗位標(biāo)識明顯、職責(zé)明確、業(yè)務(wù)流程規(guī)范有序。把社保中心、就業(yè)中心、養(yǎng)老保險科等與群眾密切相關(guān)而又業(yè)務(wù)相連的部門集中在社保中心大樓辦公，在一樓設(shè)立服務(wù)窗口，大大方便了群眾辦事，提高了工作效率。四是依法行政，文明執(zhí)法。工作中做到行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，無擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。執(zhí)法人員全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴(yán)格依法辦事，按照法定職責(zé)、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動。

二、認(rèn)真依法履職，促進各項工作

緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這個主題，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢牢抓住民生為本、人才優(yōu)先這條主線，統(tǒng)籌推進勞動就業(yè)、社會保障、人事人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等各項工作。

（一）多措并舉，就業(yè)工作成效明顯。始終把就業(yè)工作擺在重要位置，認(rèn)真貫徹落實中央和省、市促進就業(yè)的各項方針政策，不斷完善市場準(zhǔn)入、稅費減免、財政投入、技能培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)體系，建立“政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)”三位一體的工作機制，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。截至2014年11月底，累計提供就業(yè)崗位4370個（其中新開發(fā)公益性就業(yè)崗位855個），完成任務(wù)數(shù)的109%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3780人，完成任務(wù)數(shù)的108%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.1%，控制在4.5%目標(biāo)范圍內(nèi)；特殊困難群體就業(yè)695人，完成任務(wù)數(shù)的116%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)輸出16000人，完成任務(wù)數(shù)的107%（其中特別行動計劃新增轉(zhuǎn)移就業(yè)12700人）；發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)貸款1436戶7564萬元，完成任務(wù)數(shù)的100%，成功創(chuàng)業(yè)1441人，帶動就業(yè)4323人，各項就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。

（二）健全體系，社會保障惠及民生。進一步鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋成果，推進城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移工作，落實各項社會保險待遇調(diào)整政策，加大五大社會保險擴面征繳工作力度，確保社?；鸢踩暾?，不斷提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。今年1至11月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險完成參保529234人，其中養(yǎng)老保險380489人（含城鄉(xiāng)居民368376人），醫(yī)療保險66145人（含城居醫(yī)保29076人），工傷保險43000人，生育保險17800人，失業(yè)保險21800人，分別完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)的102.5%、100%、75%、100%、100%。工傷保險參保人數(shù)較去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企業(yè)全部停產(chǎn)整頓整合。五大社會保險征繳保費27076.58萬元，共為88萬人次支付社會保險待遇26571.08萬元，社保基金累計結(jié)余4.2億元。社會保險待遇繼續(xù)提高。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險待遇支付水平較上年分別提高12.5%、12%、16.2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出省下達(dá)目標(biāo)任務(wù)10%的標(biāo)準(zhǔn)。生育保險配套全省單獨二孩政策為符合條件生育二孩的參保職工辦理了待遇支付手續(xù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保中央、省、市、縣各級財政配套補助加個人繳費我縣目前人均標(biāo)準(zhǔn)每人410元,較全省每人320元的目標(biāo)任務(wù)增90元。加強社?；鹫骼U支付環(huán)節(jié)稽查，維護社?；鸢踩暾Ｂ?lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門組織社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)深入?yún)⒈挝?、參保人員調(diào)查核實社會保險參保繳費情況，杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組（社區(qū)）截留保費行為。經(jīng)常深入各定點醫(yī)療機構(gòu)開展醫(yī)保支付稽查工作，及時敲響警鐘，糾正小病大治、過度治療和分解住院等違反基本醫(yī)療服務(wù)協(xié)議的行為。.2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉，以加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，切實改進機關(guān)作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度、提高工作效能、加強廉政建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，認(rèn)真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的人力資源和社會保障支撐。按照《XX縣縣級部門（單位）2014社會評價辦法》（富辦發(fā)〔2014〕32號）等有關(guān)文件要求，現(xiàn)將工作情況綜合報告如下：

一、改進工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能

一是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。按照上級人社部門“服務(wù)窗口作風(fēng)建設(shè)”工作要求，從按時上下班、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律抓起，規(guī)范日常工作秩序，強化機關(guān)內(nèi)部管理。從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費，進一步規(guī)范干部職工的服務(wù)行為，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。人社窗口2014年連續(xù)三個季度被縣政務(wù)服務(wù)管理局評為“優(yōu)秀窗口”，工作人員連續(xù)三個季度被評為“優(yōu)秀窗口工作人員”。二是簡化辦事程序，提高行政效能。屬日常性業(yè)務(wù)，做到隨到隨辦，須經(jīng)多個環(huán)節(jié)審核的業(yè)務(wù)，制作專項業(yè)務(wù)流程表，明確告知經(jīng)辦程序，并要求工作人員簽字。三是嚴(yán)格落實信息公開制度。在縣人力資源和社會保障門戶網(wǎng)站公示全局各項業(yè)務(wù)辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負(fù)責(zé)人、辦理時限，并制作成業(yè)務(wù)指南小冊子，在業(yè)務(wù)窗口發(fā)放。投入5萬余元對醫(yī)保中心100余平方米的服務(wù)大廳進行改造，降低工作臺，增加醫(yī)保信息查詢系統(tǒng)，明確專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)群眾辦理業(yè)務(wù)，進一步規(guī)范醫(yī)保業(yè)務(wù)流程，工作崗位標(biāo)識明顯、職責(zé)明確、業(yè)務(wù)流程規(guī)范有序。把社保中心、就業(yè)中心、養(yǎng)老保險科等與群眾密切相關(guān)而又業(yè)務(wù)相連的部門集中在社保中心大樓辦公，在一樓設(shè)立服務(wù)窗口，大大方便了群眾辦事，提高了工作效率。四是依法行政，文明執(zhí)法。工作中做到行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，無擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。執(zhí)法人員全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴(yán)格依法辦事，按照法定職責(zé)、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動。

二、認(rèn)真依法履職，促進各項工作

緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這個主題，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢牢抓住民生為本、人才優(yōu)先這條主線，統(tǒng)籌推進勞動就業(yè)、社會保障、人事人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等各項工作。

（一）多措并舉，就業(yè)工作成效明顯。始終把就業(yè)工作擺在重要位置，認(rèn)真貫徹落實中央和省、市促進就業(yè)的各項方針政策，不斷完善市場準(zhǔn)入、稅費減免、財政投入、技能培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)體系，建立“政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)”三位一體的工作機制，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。截至2014年11月底，累計提供就業(yè)崗位4370個（其中新開發(fā)公益性就業(yè)崗位855個），完成任務(wù)數(shù)的109%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3780人，完成任務(wù)數(shù)的108%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.1%，控制在4.5%目標(biāo)范圍內(nèi)；特殊困難群體就業(yè)695人，完成任務(wù)數(shù)的116%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)輸出16000人，完成任務(wù)數(shù)的107%（其中特別行動計劃新增轉(zhuǎn)移就業(yè)12700人）；發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)貸款1436戶7564萬元，完成任務(wù)數(shù)的100%，成功創(chuàng)業(yè)1441人，帶動就業(yè)4323人，各項就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。

（二）健全體系，社會保障惠及民生。進一步鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋成果，推進城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移工作，落實各項社會保險待遇調(diào)整政策，加大五大社會保險擴面征繳工作力度，確保社?；鸢踩暾?，不斷提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。今年1至11月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險完成參保529234人，其中養(yǎng)老保險380489人（含城鄉(xiāng)居民368376人），醫(yī)療保險66145人（含城居醫(yī)保29076人），工傷保險43000人，生育保險17800人，失業(yè)保險21800人，分別完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)的102.5%、100%、75%、100%、100%。工傷保險參保人數(shù)較去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企業(yè)全部停產(chǎn)整頓整合。五大社會保險征繳保費27076.58萬元，共為88萬人次支付社會保險待遇26571.08萬元，社保基金累計結(jié)余4.2億元。社會保險待遇繼續(xù)提高。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險待遇支付水平較上年分別提高12.5%、12%、16.2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出省下達(dá)目標(biāo)任務(wù)10%的標(biāo)準(zhǔn)。生育保險配套全省單獨二孩政策為符合條件生育二孩的參保職工辦理了待遇支付手續(xù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保中央、省、市、縣各級財政配套補助加個人繳費我縣目前人均標(biāo)準(zhǔn)每人410元,較全省每人320元的目標(biāo)任務(wù)增90元。加強社?；鹫骼U支付環(huán)節(jié)稽查，維護社保基金安全完整。聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門組織社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)深入?yún)⒈挝?、參保人員調(diào)查核實社會保險參保繳費情況，杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組（社區(qū)）截留保費行為。經(jīng)常深入各定點醫(yī)療機構(gòu)開展醫(yī)保支付稽查工作，及時敲響警鐘，糾正小病大治、過度治療和分解住院等違反基本醫(yī)療服務(wù)協(xié)議的行為。.（三）嚴(yán)格把關(guān)，人事人才統(tǒng)籌推進。積極推進人事制度改革，制度建設(shè)和隊伍管理不斷加強。公務(wù)員分類管理、考錄、平時考核等制度建設(shè)取得新進展，事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度進一步完善，公開招聘制度得到全面落實和規(guī)范。對縣直75家獨立核算的機關(guān)事業(yè)單位工資基金逐月進行核批。按照市、縣部署，繼續(xù)推進全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”問題專項治理并取得明顯成效。做好《事業(yè)單位人事管理條例》宣傳工作，規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展。扎實做好公務(wù)員考錄和事業(yè)單位工作人員招聘工作。今年我縣公務(wù)員考錄計劃23人，實際錄取23人；事業(yè)單位工作人員招聘計劃72人，實際錄取56人，1人延期體檢；定向招聘16人，實際錄取3人；完成268名特崗教師入編工作，在公辦中小學(xué)在崗代課教師中擇優(yōu)招聘公辦教師68人。認(rèn)真貫徹大中專畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策，登記報到返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生2701人，派遣65名高校畢業(yè)生到相應(yīng)的見習(xí)崗位參與就業(yè)見習(xí)，高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)88%以上。

（四）依法維權(quán)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是全面推進勞動用工登記，勞動合同和集體合同的簽訂率逐年提高。2014年，共有38650人進行了用工登記并簽訂了勞動合同，受全縣煤礦停產(chǎn)整頓、資源整合等原因影響，較去年同比下降38%，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)90%以上。集體合同簽訂累計達(dá)239戶，新簽訂集體合同數(shù)101戶，簽訂集體專項合同108戶，集體合同簽訂率達(dá)75%以上。事業(yè)單位勞動合同要求應(yīng)簽盡簽，簽訂率達(dá)95%以上。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金及準(zhǔn)備金制度，全縣有125戶企業(yè)交存保證金1769萬元，61戶業(yè)主交存準(zhǔn)備金933萬元。嚴(yán)厲查處各類勞動案件，促進企業(yè)依法規(guī)范用工，維護勞動者合法權(quán)益，主動監(jiān)察用人單位248戶，糾正用人單位不規(guī)范行為34處，涉及勞動者1.4萬人。受理拖欠農(nóng)民工工資案件59件，涉及農(nóng)民工984人，涉及農(nóng)民工工資1024萬元，結(jié)案率達(dá)100℅。三是進一步深化勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動人事爭議調(diào)解機構(gòu)組建率達(dá)100%，確保人員統(tǒng)一、制度統(tǒng)一、程序統(tǒng)一，使勞動人事爭議在基層調(diào)解，節(jié)約了行政成本，下步將重點在文體、衛(wèi)生、教育、煤炭、煙草、電力等系統(tǒng)組建勞動人事爭議調(diào)解機構(gòu)，為用人單位和職工營造和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境。截至11月底，全縣受理勞動爭議案件412件，其中仲裁裁決97件，調(diào)解315件，仲裁案件到期結(jié)案率達(dá)100%。四是重視加強職業(yè)病防治工作。積極深入后礦醫(yī)院調(diào)研我縣職業(yè)病篩查情況，分析判斷工傷保險基金支付能力，在加強勞動合同管理、工傷保險參保繳費和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的同時，積極向縣委政府請示匯報，強化各部門職責(zé)，督促做好入職健康體檢和預(yù)防工作，最大限度減少職業(yè)病。

三、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹好人社部門形象

一是重視干部職工的政治理論、理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，加強黨性修養(yǎng)，筑牢反腐倡廉的思想基礎(chǔ)。二是局黨委書記與局機關(guān)各科（室）、中心負(fù)責(zé)人簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，實行目標(biāo)管理。三是加強機關(guān)內(nèi)部管理，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，制定出臺《人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范》，厲行節(jié)約、反對鋪張浪費。四是加大重點崗位、風(fēng)險崗位的監(jiān)督力度，在事業(yè)單位人員招考過程中，全程有人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察局工作人員參與，保障了招考的公平和公正。杜絕推諉扯皮、吃拿卡要、以權(quán)謀私、失職瀆職、損害群眾利益的行為和現(xiàn)象。

第四篇：人社局十大民生工程工作報告

今年以來，我局嚴(yán)格按照縣委、縣政府關(guān)于開展“十大民生工程”工作的相關(guān)要求，加強和各相關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)和配合，認(rèn)真開展了民生工程工作。下面，我就我局工作開展情況做如下匯報：

一、基本情況

今年，我局主要負(fù)責(zé)十大民生工程中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程建設(shè)，即建設(shè)縣基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施試點項目，主要包括新建縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心，總建筑面積4040平方米，工程建筑層數(shù)為地上四層;新建韓坊鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)站一棟329平米(該服務(wù)站為一棟二層建筑)，新五云鎮(zhèn)建就業(yè)和社會保障服務(wù)站一棟300平方米(該服務(wù)站設(shè)在綜合大樓的第二層);改建鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)和鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)站，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)改建工程建筑面積都要在300平米以上。

截止目前，新建縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心項目已封頂，由于省發(fā)改委稽察組針對縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心提出的幾點存在的問題，現(xiàn)正在與相關(guān)部門加快改進;新建韓坊和五云就業(yè)和社會保障服務(wù)站項目也已封頂，正進入裝修階段，新建韓坊鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)站預(yù)計本月底完工;改建鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)站項目已施工，正在逐步完善。目前，我局已向上爭取基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)項目資金703萬元，其中中央預(yù)算內(nèi)投資353萬元，省級配套資金350萬元。

二、存在的問題

一是盡管《若干意見》出臺以來，我縣社會保障事業(yè)的發(fā)展得到了上級的大力支持，像沙地鎮(zhèn)、王母渡鎮(zhèn)、吉埠鎮(zhèn)、長洛鄉(xiāng)等一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)站條件也得到了改善，但從總體上看，全縣還有一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)站仍然靠租賃辦公場所，且辦公自動化建設(shè)嚴(yán)重滯后，很多事情只能到縣城一級辦理，群眾辦事很不方便。二是盡管上級已撥款703萬用于項目建設(shè)，但考慮到項目的總建筑面積有六千多平方米(縣級工程4040平方米，6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總和1800平方米以上)，對這些項目進行新建工程的資金缺仍然較大。

三、下一階段工作打算

為確保今年民生工程建設(shè)工作任務(wù)指標(biāo)全面完成，我們準(zhǔn)備在以下方面做好工作：一是要用好政策，努力向上爭資。積極研讀《若干意見》相關(guān)內(nèi)容，全力向上爭取用于民生工程項目建設(shè)的資金，破解經(jīng)辦平臺缺乏、保障水平偏低、社保資金缺大等實際問題。二是要繼續(xù)加強和各有關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)，采取周調(diào)度制度，全面掌握工程項目建設(shè)進展。三是要加強社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，大力推進“金保工程”建設(shè)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不斷延伸社會保障平臺，完善各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)站軟件設(shè)施建設(shè)，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)全面的就業(yè)和社會保障服務(wù)。

四、建議

一是在2010年機構(gòu)改革中，撤銷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所，將其職能并入民政和勞動保障服務(wù)中心，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)管理，接受上級部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作包羅萬象，工作不夠?qū)Ｒ唬沟脴I(yè)務(wù)辦理人員變動頻繁，辦理場所遷移頻繁，辦公設(shè)施耗損頻繁，甚至今天接待群眾辦事的事一名干部，明天又是另外一名，給群眾帶來極大不便。建議是否在就業(yè)和社會保障服務(wù)站設(shè)立專崗，由我局統(tǒng)一管理人員，指定專門場所，選派專人，從而更好地為基層群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的人力資源和社會保障服務(wù)。二是為了加快工程改建進展速度，建議從就業(yè)專項資金中給四個改建鄉(xiāng)鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng))各撥付10萬元。

第五篇：人社局創(chuàng)業(yè)促進年工作報告

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府的總體要求，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)為動力，統(tǒng)籌抓好就業(yè)、社會保障、人才開發(fā)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、人社行政管理等“五個重點”，積極推進各項工作，順利完成了預(yù)定的目標(biāo)任務(wù)。

(一)扎實開展“創(chuàng)業(yè)促進年”活動，努力實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)

堅持把就業(yè)作為保障民生的頭等大事和優(yōu)先戰(zhàn)略，統(tǒng)籌高校畢業(yè)生、4050人員和零就業(yè)家庭等各類就業(yè)群體，深入實施積極的就業(yè)政策，全力促進就業(yè)。截止9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13608人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的123.7%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)11777人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.43%。大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，深入開展“創(chuàng)業(yè)促進年”、“四進四送”和“創(chuàng)業(yè)助推1+3”活動，全面落實鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，以創(chuàng)業(yè)助推就業(yè)。抓好小額擔(dān)保貸款等重點政策落實，以政策促進就業(yè)。共發(fā)放小額擔(dān)保貸款246筆2600萬元，帶動就業(yè)1600人。加強農(nóng)民工服務(wù)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，開展“農(nóng)民工懇談日”、“春風(fēng)行動”和“服務(wù)2013年返鄉(xiāng)農(nóng)民工”等主題活動，將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解到各鎮(zhèn)街區(qū)，列入鎮(zhèn)街區(qū)考核，促進了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的開展。加強基層公共(就業(yè))服務(wù)平臺建設(shè)，順利通過了省人社廳對基層公共(就業(yè))服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)成果考核驗收，我市被人社部確定為全國12個基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務(wù)規(guī)范試點區(qū)縣之一。

(二)完善社會保障體系，初步實現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋

不斷加大社保擴面征繳力度，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保人數(shù)分別達(dá)到了12.9萬人、15.5萬人、8.6萬人、12.9萬人、7.3萬人和59.09萬人，基金征繳額達(dá)到12.65億元。穩(wěn)步提高社會保險待遇水平，共撥付各項社保待遇8.75億元;連續(xù)9年為企業(yè)離退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，人均每月養(yǎng)老金達(dá)到1724元;提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險待遇，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額提高到10萬元，大額醫(yī)療保險基金最高支付限額提高到40萬元;提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇，開通普通門診醫(yī)療待遇，將報銷比例提高到12萬元。社?？üぷ魅〉猛黄?，全面啟動了新農(nóng)保社?？ㄐ畔⒉杉k理工作，打印《社?？ㄐ畔⒉杉怼?0萬多張，已成功發(fā)放城鎮(zhèn)職工社?？?6.3萬張。5月7日，全國人大常委會副委員長、民盟中央主席張寶文率領(lǐng)調(diào)研組到社保中心進行調(diào)研，對社保工作給予高度評價。

(三)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快推進人才隊伍建設(shè)

大力加強人才載體建設(shè)，新增1家博士后科研工作站，我市博士后科研工作站的總量達(dá)到6家，位居全省縣級市首位。1人成功入選全國第四批“外專千人計劃”，目前，我市國家“千人計劃”專家共有2人。我局成功承辦2013中國()有機農(nóng)業(yè)與自然農(nóng)法國際論壇，成立了我市首家海外人才工作站。制定了《關(guān)于加快引進和培養(yǎng)高技能人才的實施細(xì)則》和《市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》。截止9月底，共申報2014黃河三角洲地區(qū)引進急需人才項目5個，申報執(zhí)行外國專家項目10個，引進外國專家31人次，高層次人才307人，為1144名專業(yè)技術(shù)人員辦理了職稱評審。