第一篇：學校全勤獎勵辦法

關(guān)于設(shè)立全勤獎和完善考勤制度的意見

為了調(diào)動教職工的工作積極性，加強教育教學管理，推進學校制度建設(shè)，根據(jù)2011年6月27日校長辦公會議精神，特制訂相應(yīng)辦法如下。

一、設(shè)立全勤獎

自2011年3月起，設(shè)立在編教職工和內(nèi)聘教師全勤獎。全月出全勤，獲全勤獎，每人每月100元。

二、完善考勤制度

（一）上下班時間規(guī)定

上午7：30—11：30，下午3：00—18：20（夏天），2：30—17：50（冬天）。

（二）請假制度

所有的請假均實行書面請假,請假條由學校統(tǒng)一印制，一式三聯(lián)，分別由學校辦公室、所在科室和個人存留。如有緊急情況不能事先履行書面請假手續(xù)的，事后必須在2個工作日之內(nèi)補辦。班主任請病、事假還須同時報告教務(wù)處、德育處。

三、具體實施辦法

（一）全勤獎的計算

1、請病假、事假1次，不參加升旗、全體教職工大會1次，不參加教科研活動1次，查崗不在崗1次，不簽到2次，均不享受當月全勤獎；

2、公事外出、婚假、喪假必須履行書面請假手續(xù)，可以享受當月全勤獎。

（二）全勤獎的考核

1、出勤情況以辦公室每月底的考核結(jié)果公示為準；查崗情況，行政人員以辦公室的查崗公示為準，任課教師以教務(wù)處的查崗公示為準。

2、當天因公外出辦事由處室主任簽字認可；公差外出（離開本市）以分管副校長和校長簽署書面意見的請假條為準。

3、全勤獎獲得情況，將作為教職工的考核依據(jù)之一。出勤考核統(tǒng)計每月公布1次，接受全體教職工的監(jiān)督。

（本年度3-6月全勤獎發(fā)放暫不考慮簽到情況，從2011年9月起，簽到情況將列入全勤獎發(fā)放考核）

***學校

二〇一一年六月二十八日

第二篇：全勤獎勵方案

全勤獎勵方案

1、適用范圍

本方案適用于*******有限公司全體員工。

2、目的

鼓勵遵守勞動紀律，保障充足的工作時間。

3、受獎勵情形

a)員工做到本條款全部內(nèi)容，公司給與全額全勤獎。i.ii.iii.iv.全勤天數(shù)：全月未上班天數(shù)管理人員不超過4天，工人不超過2天。全月無曠工、無遲到、無早退、無請假、無計劃外調(diào)休等現(xiàn)象。

比規(guī)定的上班時間提前7分鐘以上打考勤卡，提前5分鐘以上到達工作崗位，認真交接班。

比規(guī)定的下班時間推遲3分鐘以上打考勤卡，推遲2分鐘以上離開工作崗位，認真交接班。（特殊情況開具《放行條》除外）

b)員工未做到上述條款全部內(nèi)容，但做到本條款內(nèi)容，公司給與50%全勤獎。i.全月累計遲到2次以內(nèi)（不超過10分鐘），或僅一次（10~20分鐘），或僅違反第3條第a)項中第ⅲ、ⅳ款3次以內(nèi)（特殊情況開具《放行條》除外）。

c)新入職員工由于新入職而出勤不多，無法達到全勤天數(shù)，但滿足其它全勤條件，則按實際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)比例計發(fā)全勤獎。

4、其它說明

a)超出上述條款規(guī)定的次數(shù)或時間，或出現(xiàn)曠工、早退、請假、隨意調(diào)休等，則無全勤獎。b)公司原則上安排每位員工每月休息4天，如員工主動放棄休息要求加班，須于每月月底前向主管遞交書面申請。如有調(diào)休，須在一個月內(nèi)安排休息，否則視為自動放棄。以上休息和調(diào)休均由各車間（部門）主管于每月月底前做好《員工休息安排表》，按計劃有序地安排休息或調(diào)休。安排表及申請單交行政部備案。c)全勤獎金額按《薪酬方案》中的《薪酬計算表》，暫按100元。d)出勤信息來源于車間內(nèi)部記錄和行政部記錄。

e)在不影響安全、不影響工作效率的前提下，允許自請同事代班，但事先必須經(jīng)上級領(lǐng)導同意。

******有限公司

2017年7月

編制:

審核:

批準:

第三篇：公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎勵通知

銀翰【司】字2017【06】號

公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎勵通知

為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，并增強團隊意識，特設(shè)立全勤獎：

1、員工當月全勤給予該員工現(xiàn)金獎勵100元，與當月工資一起發(fā)放。

2、全勤的定義：當月無遲到、早退、曠工、請病事假、辭職等現(xiàn)象。（法定假日、正常調(diào)休、年休假可核發(fā)全勤獎；當月連續(xù)假期超過7天，不享受全勤獎）

3、新進員工轉(zhuǎn)正后方能享受全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括自動辭職、辭職、解除勞動合同等）不計發(fā)當月全勤獎；未按規(guī)定離職者，不享受全勤獎。

4、全勤獎從2017年7月1號開始執(zhí)行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!

武漢市銀翰藝術(shù)工程有限公司

2017年6月9日

主題：2017公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎勵通知

存檔：運營中心人事部 抄送：總經(jīng)辦 市場部 設(shè)計中心 成本中心

工程部

留存一共6份

第四篇：獎勵辦法

博盛中學學業(yè)測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現(xiàn)時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第五篇：獎勵辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法

為深入落實市局關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務(wù)明星獎勵標準

在我局服務(wù)明星評比中，被評為服務(wù)明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴重程度按相關(guān)規(guī)定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經(jīng)驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經(jīng)驗介紹的，視情況給予適當物質(zhì)獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領(lǐng)導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。