第一篇：黨課培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

黨課培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)懲制度制定目的：

為了更好的做好黨課培訓(xùn)工作，使參與黨課培訓(xùn)的學(xué)員能夠更加重視黨課學(xué)習(xí)，并有更高的積極性參與黨課培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)通過獎(jiǎng)懲制度，更好的對(duì)參加黨課學(xué)習(xí)的學(xué)員進(jìn)行管理，使黨課培訓(xùn)工作能夠更好的進(jìn)行。

二、獎(jiǎng)懲制度主要原則：

1、對(duì)參訓(xùn)學(xué)員的黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)、黨課實(shí)踐活動(dòng)表現(xiàn)以分?jǐn)?shù)成績的形式進(jìn)行管理，兩項(xiàng)表現(xiàn)均以100分為基準(zhǔn)分，按照不同表現(xiàn)情況進(jìn)行加分或者減分。

2、將學(xué)員的黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績、黨課實(shí)踐活動(dòng)表現(xiàn)成績和黨課學(xué)習(xí)理論考試成績作為學(xué)員結(jié)業(yè)的重要參照。任意一項(xiàng)成績低于60分視為不及格，不及格者不予結(jié)業(yè)，成績優(yōu)異者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

三、黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)制度：

1、黨課理論學(xué)習(xí)過程中，所有參訓(xùn)學(xué)員必須提前15分鐘到教室，對(duì)于無故曠課、遲到、早退者，每次扣黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績50分，如有特殊原因且符合請(qǐng)假流程的學(xué)員，每次扣黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績20分。

2、上課過程中，學(xué)員要嚴(yán)格遵守上課紀(jì)律，認(rèn)真聽講、保持良好的精神狀態(tài)。若出現(xiàn)說話、睡覺、玩手機(jī)、吃東西等與黨課學(xué)習(xí)無關(guān)的活動(dòng)時(shí)，每次扣黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績20分。

3、黨課學(xué)習(xí)過程中所有活動(dòng)必須由學(xué)員本人親自參與，若發(fā)現(xiàn)由他人代替上課的行為，每次扣黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績50分。

4、學(xué)習(xí)結(jié)束后，每位學(xué)員須向分校遞交思想?yún)R報(bào)一份以及實(shí)踐報(bào)告或者分組討論記錄一份。對(duì)于無故不交材料的學(xué)員，每次扣黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績50分。對(duì)于無故拖延上交材料的學(xué)員，每次扣黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績30分。所上交材料被刊登在黨課簡報(bào)的學(xué)員每次獎(jiǎng)勵(lì)黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績30分。

5、參訓(xùn)學(xué)員上交材料過程中，嚴(yán)格按照要求設(shè)置格式（紙質(zhì)版要求紙張統(tǒng)一、格式統(tǒng)一；電子版包括字號(hào)、字體、排版、發(fā)送形式等統(tǒng)一）。對(duì)于所上交材料格式不正確的學(xué)員每次扣黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績20分。

6、每期學(xué)員由各專業(yè)推薦選出本專業(yè)百分之十的學(xué)員作為優(yōu)秀學(xué)員，優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績30分。（各專業(yè)負(fù)責(zé)人不參與評(píng)比）

7、各專業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好本職工作，對(duì)于不配合黨課工作進(jìn)行、下達(dá)通知不及時(shí)的負(fù)責(zé)人每次扣黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績20分。

8、根據(jù)專業(yè)各成員的表現(xiàn)情況，從每期參與黨課培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人中選出百分之二十作為優(yōu)秀負(fù)責(zé)人，優(yōu)秀負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績40分。

9、黨課理論學(xué)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績對(duì)學(xué)員進(jìn)行表彰和批評(píng)。黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績?cè)谒袇⒂?xùn)學(xué)員排名前百分之十者，頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書；黨課學(xué)習(xí)日常行為表現(xiàn)成績?cè)谒?/p>

有參訓(xùn)學(xué)員排名后百分之十者，由老師提出批評(píng)并寫反思總結(jié)。

三、黨課實(shí)踐活動(dòng)制度：

1、黨課實(shí)踐活動(dòng)要提前撰寫策劃書，紙質(zhì)版于第五節(jié)培訓(xùn)開課前交至組織部負(fù)責(zé)同學(xué)，對(duì)于未按要求及時(shí)上交策劃書的小組，扣小組內(nèi)每位成員黨課實(shí)踐活動(dòng)表現(xiàn)成績20分。

2、黨課實(shí)踐活動(dòng)過程中，所有參訓(xùn)學(xué)員必須認(rèn)真對(duì)待，親身參與，對(duì)于敷衍了事的學(xué)員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣黨課實(shí)踐活動(dòng)表現(xiàn)成績40分。

3、黨課實(shí)踐活動(dòng)過程中，對(duì)于題材貼合時(shí)事，活動(dòng)形式新穎的小組，獎(jiǎng)勵(lì)小組內(nèi)每位成員黨課實(shí)踐活動(dòng)表現(xiàn)成績20分。

4、實(shí)踐結(jié)束后，各小組負(fù)責(zé)人將本小組的新聞稿和實(shí)踐心得按要求上交，對(duì)于無故不交材料的小組，小組內(nèi)所有成員每次扣黨課實(shí)踐表現(xiàn)成績50分。對(duì)于無故拖延上交材料的小組，小組內(nèi)所有成員每次扣黨課實(shí)踐表現(xiàn)成績30分。所上交材料被刊登在黨課簡報(bào)的小組內(nèi)所有成員每次獎(jiǎng)勵(lì)黨課實(shí)踐表現(xiàn)成績30分。

5、黨課實(shí)踐活動(dòng)結(jié)束后，在所有參與黨課實(shí)踐的小組中評(píng)選出百分之二十作為黨課實(shí)踐優(yōu)秀小組，優(yōu)秀小組的負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)黨課實(shí)踐表現(xiàn)成績30分，小組其他成員獎(jiǎng)勵(lì)黨課實(shí)踐表現(xiàn)成績20分。

6、黨課實(shí)踐活動(dòng)表現(xiàn)成績?cè)谒袇⒂?xùn)學(xué)員排名前百分之十者，頒發(fā)優(yōu)秀實(shí)踐學(xué)員證書；黨課實(shí)踐表現(xiàn)成績?cè)谒袇⒂?xùn)學(xué)員排名后百分之十者，由老師提出批評(píng)并寫反思總結(jié)。

第二篇：培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度

學(xué)生成績測評(píng)獎(jiǎng)懲方案

為了進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生潛能，調(diào)動(dòng)教師的教學(xué)積極性，對(duì)教學(xué)成績優(yōu)秀的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)教學(xué)成績落后又不及時(shí)趕上的教師給予處罰，特制定學(xué)生成績測評(píng)獎(jiǎng)懲制度如下。

一、以小組形式進(jìn)行考核。（包括：小學(xué)數(shù)學(xué)組、小學(xué)英語組、小學(xué)語文組、初中數(shù)學(xué)組、初中語文組、初中英語組）

二、考核時(shí)間：考核在每個(gè)月的月底的進(jìn)行，實(shí)行百分制。

三、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（合格：60分 優(yōu)秀：85分）

1、語文：合格率：小學(xué)1——3年級(jí)：90% 小學(xué)4——6年級(jí)：85% 初中7——8年級(jí)：80% 初中9年級(jí)：75%

優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級(jí)：35% 小學(xué)4——6年級(jí)：30% 初中7——8年級(jí)：25% 初中9年級(jí)：20%

2、數(shù)學(xué)：合格率：小學(xué)1——3年級(jí)：90% 小學(xué)4——6年級(jí)：85% 初中7——8年級(jí)：80% 初中9年級(jí)：75%

優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級(jí)：35% 小學(xué)4——6年級(jí)：30% 初中7——8年級(jí)：25% 初中9年級(jí)：20%

3、英語：合格率：小學(xué)1——3年級(jí)：90% 小學(xué)4——6年級(jí)：85% 初中7——8年級(jí)：80% 初中9年級(jí)：75%

優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級(jí)：35% 小學(xué)4——6年級(jí)：30% 初中7——8年級(jí)：25% 初中9年級(jí)：20%

4、由任課教師自己根據(jù)本班的教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生情況提供測試卷子，在月底前交至前臺(tái)，方便前臺(tái)老師隨時(shí)進(jìn)入班級(jí)進(jìn)行測試。

5、以小組為單位，計(jì)算出每組的平均合格率和優(yōu)秀率。（所有小組成員的合格率相加除以參加評(píng)比的總?cè)藬?shù)；所有小組成員的優(yōu)秀率相加除以參加評(píng)比的總?cè)藬?shù)）

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、教師獎(jiǎng)勵(lì)制度：①合格率小組第一名，每名教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。

②下個(gè)月排名有進(jìn)步的小組每名教師獎(jiǎng)勵(lì)20元。

2、學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)制度：①小組第一名，每名參加考試的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)筆記本一本。

②下個(gè)月排名有進(jìn)步的小組每名參加考試的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)簽字筆一支。

五、懲罰制度

1、教師懲罰制度：①合格率小組倒數(shù)第一，每名教師罰款100元。②下個(gè)月排名退步的小組每名教師罰款20元。

第三篇：培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度

杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度

一、總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條 本制度適于本校全體員工。第四條 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。二、獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 目的：

為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長期為學(xué)校服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。

第二條 范圍： 本校全體員工 第三條 程序

根據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)?？冃Э己嗽u(píng)分制度。學(xué)?？冃Э己嗽u(píng)分制度，采用100分制，每位員工每個(gè)月總分100分，按照考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行加分和扣分。

(一)月度全勤獎(jiǎng)

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請(qǐng)假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加10分；

(二)月度執(zhí)行制度配合獎(jiǎng)(3月-9月)

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請(qǐng)假、扣款等情況，積極參加學(xué)校組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，將獲得200元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加20分；(三)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；

②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)績的不斷提升；

③候選部門考核業(yè)績必須是80分（含）以上；

2、評(píng)選對(duì)象：學(xué)校各部門（以部門為單位）

3、評(píng)選流程：

考核業(yè)績?cè)?0分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)；

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。

(四)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。

②本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。

③全年無警告以上懲處。

④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。

⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；

⑥能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。

⑦工作滿一年（含）以上員工； ⑧個(gè)人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；

2、評(píng)選對(duì)象：全體員工；

3、評(píng)選流程：

由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)；

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。

（五）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1、評(píng)選要求：

①在學(xué)校經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對(duì)學(xué)校經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。

②對(duì)學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績；

③創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施，對(duì)學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；

④對(duì)學(xué)?？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

⑤遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；

2、評(píng)選對(duì)象：全體員工

3、評(píng)選流程：

各部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)行政部審核，校長批準(zhǔn)；

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加2-100分。

（六）特別榮譽(yù)獎(jiǎng)：

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。

2、評(píng)選對(duì)象：全體教師

3、評(píng)選流程：

個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)時(shí)須提供獲獎(jiǎng)證書（章）、參賽（評(píng)）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政部審核，校長批準(zhǔn)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)金額：同時(shí)績效加5-50分

①國家級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng) 500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元，入圍（選）獎(jiǎng) 200元 ；

②省部級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng) 400元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng) 200元，入圍（選）獎(jiǎng) 100元；

③市（廳）級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng) 300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng) 100元，入圍（選）獎(jiǎng) 50元；

（七）“好人好事”獎(jiǎng)

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①見義勇為、舍己救人

②熱心公益、志愿服務(wù)

③拾金不昧

2、評(píng)選對(duì)象：全體員工；

3、評(píng)選流程：

個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核，校長批準(zhǔn)；

4、獎(jiǎng)勵(lì)金額：20-500元，同時(shí)加2-50分

（八）創(chuàng)作獎(jiǎng)：

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；

②所創(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評(píng)審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表； ③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。1.評(píng)選對(duì)象：全體教師 2.評(píng)選流程：

①圖片作品：任課老師每1個(gè)月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；

②教案：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；

③課件：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；

④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個(gè)月評(píng)選一次，教師在最后一個(gè)月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專家評(píng)審，校長批準(zhǔn)。評(píng)審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會(huì)表彰。

⑤評(píng)選時(shí)間：第一次1-4月，3月20日前上交評(píng)選資料；

第二次5-8月，8月20日前上交評(píng)選資料；

第三次9-12月，12月20日前上交評(píng)選資料。3.獎(jiǎng)勵(lì)金額：

①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎(jiǎng)勵(lì)900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時(shí)加30分/人；

②教案：優(yōu)秀教案獎(jiǎng)勵(lì)80元，同時(shí)加8分；

③課件：優(yōu)秀課件獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)加10分；

④沒有完成任務(wù)者可以參加評(píng)選，但不予獎(jiǎng)勵(lì)，不加分；

（九）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

① 保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神；

② 本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；

③ 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可；

④ 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；

⑤ 能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；

⑥ 個(gè)人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；

2、評(píng)選對(duì)象：全體教師

3、評(píng)選流程：

① 優(yōu)秀教師每4個(gè)月評(píng)選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)。次月10日前由行政部組織開會(huì)表彰。

② 評(píng)選時(shí)間：第一次1-4月，3月末評(píng)選；

第二次5-8月，8月末評(píng)選；

第三次9-12月，12月末評(píng)選。

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金300元，同時(shí)加30分。

（十）獎(jiǎng)勵(lì)要求：

1、公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；

2、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。

3、如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。

4、獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；

5、獲獎(jiǎng)名單由行政部負(fù)責(zé)公布；

6、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣者予以辭退。

三、懲罰

第一條 目的：

為了樹立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。

第二條 范圍： 本校全體員工 第三條 程序(一)考勤制度

員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。

1．工作時(shí)間

① 上下班必須打卡，上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間5:00，② 午休時(shí)間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘，輪流用餐； ③ 如因工作原因造成未打卡，需在次日請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明； 2．早會(huì)時(shí)間8:25，不參加早會(huì)扣5元/次，扣0.5分； 3．遲到：

①全月累計(jì)遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎(jiǎng)，扣1分；

②全月累計(jì)遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計(jì)算扣5分； 4．早退：全月累計(jì)早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計(jì)算，扣5分；

5．曠工：

①未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)； ②請(qǐng)假但未獲得批準(zhǔn)； ③以虛假理由請(qǐng)假； ④續(xù)假未獲得批準(zhǔn)；

⑤雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到3天或者全年曠工達(dá)到6天，將予以辭退；

6．事假：

①員工請(qǐng)事假應(yīng)提前3天申請(qǐng)；并報(bào)有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假二天主管校長審批；請(qǐng)假三天以上校長審批。②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

③請(qǐng)事假期間無薪金。一個(gè)月內(nèi)最多可以請(qǐng)事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請(qǐng)事假每天扣5分。

7．病假：

①員工因病請(qǐng)假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假每天扣5分。②因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

③請(qǐng)病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；(二)行為規(guī)范

員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。

1．在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；

2．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關(guān)的事情（扣20元，扣2分）；

3．工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）； 4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；

5．無故不參加學(xué)校安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等（扣20元，扣2分）；

6．浪費(fèi)水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；

7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）； 8．與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）； 9．教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）； 10．學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問題，且出現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；

11．工作不認(rèn)真，報(bào)表漏填或沒按學(xué)校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表）（扣10元，扣1分）；

12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；

13、工作不負(fù)責(zé)，對(duì)造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的（照價(jià)賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；

14、攜帶危險(xiǎn)物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；

15、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

16、拒不執(zhí)行會(huì)議決議及校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；

17、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；

18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財(cái)物或侵占款項(xiàng)者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。

20、散播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計(jì)劃等，均做開除處分。

四、程序

第一條 行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)校長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。

調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報(bào)校長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第三條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起.第四條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第五條 對(duì)處分決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管部門申訴。

第六條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開除的除外）。

第七條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報(bào)校長批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

獎(jiǎng)罰制度所規(guī)定事項(xiàng)由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金時(shí)扣除，希望各位員工積極有效的配合。

本細(xì)則的解釋權(quán)最終歸杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校所有。

杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校 2013.8.20

第四篇：員工培訓(xùn)積分獎(jiǎng)懲制度（定稿）

員工培訓(xùn)積分獎(jiǎng)懲制度

第一章 總則

1.1為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)員工教育培訓(xùn)工作，建立員工主動(dòng)參與教育培訓(xùn)、努力提高自身素質(zhì)的長效機(jī)制，構(gòu)建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，特制定本辦法； 1.2本規(guī)定適用于本集團(tuán)公司參加內(nèi)訓(xùn)所有員工；

1.3公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施工作，其他部門給予協(xié)助和支持。1.4員工教育培訓(xùn)積分（以下簡稱積分）是對(duì)員工參與教育培訓(xùn)活動(dòng)的量化管理，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動(dòng)的原則。

第2章 員工培訓(xùn)培訓(xùn)紀(jì)律

2.1參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，應(yīng)合理安排工作以確保準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。

2.2培訓(xùn)開始前員工必須簽到，受訓(xùn)者必須服從管理，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠課，如有特殊情況須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。

2.3培訓(xùn)過程中不得大聲喧嘩、交頭接耳和無故離場，如是工作原因，請(qǐng)事先向培訓(xùn)組織人員申請(qǐng)。

2.4培訓(xùn)過程中，所有人員關(guān)掉手機(jī)或者將其調(diào)為振動(dòng)。

2.5培訓(xùn)過程中一律不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)喝各種有色飲料，請(qǐng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生；

2.6、請(qǐng)愛護(hù)培訓(xùn)設(shè)施，愛護(hù)公司財(cái)物，不要在課桌上亂寫亂畫；

2.7、培訓(xùn)期間學(xué)員應(yīng)主動(dòng)配合講師，積極參與講師所安排的互動(dòng)活動(dòng)；

2.8、為保證各位學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，請(qǐng)認(rèn)真聽講，做好筆記，便于順利通過培訓(xùn)考核。

第3章 員工培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì) 3.1學(xué)員積分

3.1.1學(xué)員出勤在職培訓(xùn)、短訓(xùn)、講座和專題加2分；

3.1.2每次培訓(xùn)后提交優(yōu)秀論文或心得體會(huì)者，公司視情況加1-2分；

3.1.3每次培訓(xùn)考核成績排名前30%者加2分，其余合格加1分，不合格者不加分； 3.1.4課堂積極回答問題者視情況加1分（此項(xiàng)加分人數(shù)不能超過當(dāng)期培訓(xùn)人數(shù)50%）； 3.1.5綜合培訓(xùn)考核成績排名前10者，授予培訓(xùn)先進(jìn)獎(jiǎng)證書，并給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3.1.6其他具體細(xì)節(jié)后續(xù)繼續(xù)完善；

3.2講師積分（待定，已有內(nèi)部講師管理制度）

第4章 其他獎(jiǎng)懲規(guī)定

4.1 年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定

4.1.1培訓(xùn)部需將員工培訓(xùn)考核成績作為個(gè)人獎(jiǎng)金發(fā)放的參考依據(jù)之一，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

4.1.2培訓(xùn)積分排名前5%者，個(gè)人獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)的105%發(fā)放。4.1.3培訓(xùn)積分排名倒數(shù)10%者，個(gè)人獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放。

4.2晉升規(guī)定

4.2.1培訓(xùn)部和各部門應(yīng)將員工培訓(xùn)考核成績作為晉升的主要參考標(biāo)準(zhǔn)之一。沒有達(dá)到晉級(jí)規(guī)定的考核成績者不予晉升，超過規(guī)定考核成績者晉升時(shí)給予優(yōu)先考慮。4.2.2 主任級(jí)別 個(gè)人累計(jì)培訓(xùn)積分超過 500分

經(jīng)理級(jí)別 個(gè)人累計(jì)培訓(xùn)積分超過 1000分 總監(jiān)級(jí)別 個(gè)人累計(jì)培訓(xùn)積分超過 2000分 第5章 附則

5.1培訓(xùn)部應(yīng)及時(shí)將員工培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲情況列入員工檔案中，作為綜合考核員工的依據(jù)之一。

5.2本規(guī)定由本公司培訓(xùn)部制定。

5.3本制度解釋權(quán)歸人力資源部并于自頒布之日起實(shí)施。

第五篇：住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度(整理)

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

按規(guī)定完成臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容，經(jīng)考核成績優(yōu)先且醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好者，授予優(yōu)秀住院醫(yī)師獎(jiǎng)，并予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。每年評(píng)比一次，與年終考核掛鉤。

二、懲罰

（一）不按規(guī)定時(shí)間上交所書寫的病案、出科相關(guān)文獻(xiàn)綜述或讀書報(bào)告，每推遲一天，扣住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核量化指標(biāo)（以下簡稱“考核量化指標(biāo)”）的“勞動(dòng)紀(jì)律”項(xiàng)目欄的分?jǐn)?shù)0.5分。

（二）不按量完成病案、出科相關(guān)文獻(xiàn)綜述或讀書報(bào)告，每缺少一份扣考核量化的“病案、讀書報(bào)告質(zhì)量”項(xiàng)目欄的分?jǐn)?shù)1分；上報(bào)病歷、綜述或讀書報(bào)告有欺詐行為，一經(jīng)查實(shí)，一次扣上述項(xiàng)目欄分?jǐn)?shù)2分。

（三）科教科將以不同的方式不定期查崗，第一次查到離崗，扣“考核量化指標(biāo)”的“勞動(dòng)紀(jì)律”項(xiàng)目欄的分?jǐn)?shù)1分；第二次，扣分加倍；并依此類推。對(duì)于第一次被查到離崗者，將被列為重點(diǎn)查崗對(duì)象。

（四）有下列情況之一者，將延長培訓(xùn)時(shí)間6-12個(gè)月。延期培訓(xùn)期間的獎(jiǎng)金按醫(yī)院平均獎(jiǎng)的60%領(lǐng)取。

1、“考核量化指標(biāo)”中任何一項(xiàng)考核不合格。

2、考核總成績不合格。

3、發(fā)生三級(jí)以上醫(yī)療事故。

4、發(fā)現(xiàn)2 份以上（包括2份）乙級(jí)病歷或1份丙級(jí)病歷。

5、第一次執(zhí)業(yè)醫(yī)院考試未通過者，將延長培訓(xùn)時(shí)間至考試通過為止。

住院醫(yī)師培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度：

（一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學(xué)金和補(bǔ)貼，之前所完成的培訓(xùn)工作量一律不予承認(rèn)，并保留向兄弟醫(yī)院通報(bào)情況的權(quán)利。

（二）培訓(xùn)過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)，之前所完成的工作量酌情予以承認(rèn)醫(yī)學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理。

（三）不按輪轉(zhuǎn)計(jì)劃轉(zhuǎn)科的、不拿派科單自行到科室報(bào)到者；出科未經(jīng)考核者視為培訓(xùn)計(jì)劃（時(shí)間）無效。

（四）取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時(shí)在醫(yī)務(wù)處登記注冊(cè)，如不按時(shí)注冊(cè)的將不予晉升工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照考核未通過者，終止培訓(xùn)。

（六）學(xué)員在第一年培訓(xùn)期間，應(yīng)為24小時(shí)負(fù)責(zé)制。在整個(gè)階段培訓(xùn)期間不得無故請(qǐng)事假，如有病假在三個(gè)月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)者，自動(dòng)留級(jí)。

（七）病假在三個(gè)月以上者，第三個(gè)月開始只發(fā)基本工資、取消伙食補(bǔ)貼，直至開始上班。

（八）礦工一天按100元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部工資及補(bǔ)貼，并視情節(jié)終止培訓(xùn)。

（九）當(dāng)月考核不合格者，只發(fā)放該月基本工資；輪科期間兩個(gè)科室考核不合格者，將終止其培訓(xùn)。

（十）工作中出現(xiàn)服務(wù)態(tài)度惡劣（病人有效投訴），工作責(zé)任心差，或不遵守勞動(dòng)紀(jì)律者，科室投訴到培訓(xùn)部的，視為考核不合格，必須在該科室繼續(xù)培訓(xùn)一個(gè)周期，此培訓(xùn)周期只發(fā)放基本工資和補(bǔ)貼。

（十一）培訓(xùn)過程中，因嚴(yán)重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故，將按照我院《四川省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院住院醫(yī)師培訓(xùn)管理辦法細(xì)則》及衛(wèi)生部、教育部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)學(xué)教育臨床實(shí)踐管理暫行規(guī)定》給予處罰（包括經(jīng)濟(jì)賠償），該追究刑事責(zé)任的移交司法機(jī)關(guān)醫(yī)學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理。

（十二）培訓(xùn)期間，每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀住院醫(yī)師”評(píng)審，工作認(rèn)真積極，對(duì)醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)者，醫(yī)院將給予獎(jiǎng)勵(lì)。在留院和推薦工作單位時(shí)將優(yōu)先考慮。

（十三）住院醫(yī)師享有同本院職工相同的獎(jiǎng)勵(lì)待遇，如：文章獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、婚育、假期、夜班補(bǔ)助等參照四川省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定或合同內(nèi)容執(zhí)行。