第一篇：新形勢(shì)下基層黨支部工作的實(shí)踐與探索

新形勢(shì)下基層黨支部工作的實(shí)踐與探索

宋春強(qiáng)

黨支部是黨的基層組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶,是黨的戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨和群眾進(jìn)行改革和三個(gè)文明建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘。黨的路線、方針、政策、南鋁各項(xiàng)改革要依靠黨支部貫徹落實(shí)到職工中去。黨支部對(duì)黨員進(jìn)行經(jīng)常性的教育、管理，進(jìn)行黨性教育、政治教育，提高黨員的素質(zhì)，搞好黨支部思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織宣傳，帶領(lǐng)黨員抓黨建目標(biāo)管理，充分發(fā)揮黨員在各項(xiàng)工作中的模范帶頭作用。

黨章規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘?！秉h支部的戰(zhàn)斗堡壘作用體現(xiàn)在四個(gè)方面：其

一、發(fā)揮政治核心作用，保證黨的路線、方針、政策在基層貫徹落實(shí)。其

二、充分發(fā)揮全體黨員的模范作用。其

三、充分挖掘廣大群眾的積極性和創(chuàng)造性。其

四、圍繞本單位經(jīng)濟(jì)效益，保證本單位各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

黨支部是黨在社會(huì)基層單位的政治核心。如何發(fā)揮黨支部的政治核心作用，戰(zhàn)斗堡壘作用?就其實(shí)踐與探索談幾點(diǎn)看法。

一、抓好黨建目標(biāo)管理，確保黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”

貫徹落實(shí)黨的十七大精神，根據(jù)新的《黨章》及南鋁《黨建目標(biāo)責(zé)任書》，深入開展基層黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)先活動(dòng)。開展“兩先兩優(yōu)”創(chuàng)建與“凝聚力工程”活動(dòng)相結(jié)合；根據(jù)黨員崗位、共性、個(gè)性特點(diǎn)，制定責(zé)任目標(biāo)，嚴(yán)格規(guī)范考核，獎(jiǎng)罰分明，激發(fā)黨員努力干好本職工作，履行黨員的八條義務(wù)。激勵(lì)黨員創(chuàng)“黨員先鋒崗”，創(chuàng)黨員示范責(zé)任區(qū)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。建立和完善了《黨員目標(biāo)管理責(zé)任制》，黨員自覺地做好群眾思想工作，使黨員立足本職，爭(zhēng)創(chuàng)一流，充分發(fā)揮先鋒模范作用。開展有特色的黨建目標(biāo)管理活動(dòng)，注重“黨員先鋒崗”，“凝聚力工程”、“立項(xiàng)攻關(guān)”等特色活動(dòng)，促進(jìn)黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)先。

立項(xiàng)攻關(guān)一：開展工藝攻關(guān)，解決生產(chǎn)疑難。在去年底今年初，公

司生產(chǎn)的隔熱復(fù)合材，在復(fù)合時(shí)存在復(fù)合槽口噴涂粉開裂的現(xiàn)象，給公司造成損失，按時(shí)按量交貨的信譽(yù)也遇到前所未有的困難。我支部黨員胡俊強(qiáng)、吳世文、蔡依英等同志成立攻關(guān)小組，通過反復(fù)試驗(yàn)，最后找出問題結(jié)癥，改進(jìn)復(fù)合槽口的模具設(shè)計(jì)，解決了開裂的現(xiàn)象，不僅提高了成品率，也保證了質(zhì)量和交貨的及時(shí)性。

立項(xiàng)攻關(guān)二：組建黨員突擊隊(duì)，為生產(chǎn)排憂解難。今年生產(chǎn)大幕墻材較多，但由于部分?jǐn)D壓設(shè)備—冷床的缺陷，磕碰劃傷較多，型材表面達(dá)不到質(zhì)量要求，給銷售接單生產(chǎn)、交貨和企業(yè)形象都帶來挑戰(zhàn)。我支部組織開展“凝聚力工程”活動(dòng)，在大組長(zhǎng)共產(chǎn)黨員陳永梓、黨員雷莉的組織下組建臨時(shí)打磨突擊隊(duì)，全體打磨組人員克服設(shè)備不足，人手少、時(shí)間緊、生產(chǎn)任務(wù)重，他們不等不靠，加班加點(diǎn)，確保交貨周期，保證了銷售接單，使大擠壓機(jī)有米下鍋，為年初公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)提供保障，排除駐外人員接單的后顧之憂。在活動(dòng)中通過打磨一年來為公司減少20多萬元的損失。

立項(xiàng)攻關(guān)三：凝聚人心添活力，解疑釋惑保穩(wěn)定。鑒于目前南鋁改革力度逐年加大，少部分職工對(duì)改革的形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)政策理解不透，思想波動(dòng)，不安心工作，心理失衡，不能正確對(duì)待“苦、臟、累、險(xiǎn)”，個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)，劣勢(shì)的工作環(huán)境，使部分職工產(chǎn)生了逆反心理，影響了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，黨支部委員分別找職工談心，家訪；充分利用對(duì)比的方法，講道理，講形勢(shì)，組織職工學(xué)習(xí)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)的職代會(huì)和廠情發(fā)布會(huì)講話，使職工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)改革的目的是解放生產(chǎn)力，無論如何改革，我們賴以生存的基礎(chǔ)不會(huì)變，我們的工作任務(wù)不會(huì)變，責(zé)任不會(huì)輕松。轉(zhuǎn)變思想觀念，支持南鋁改革，顧全大局。使職工思想轉(zhuǎn)化，促進(jìn)了支部工作，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

實(shí)踐證明，開展“黨員先鋒崗”，“凝聚力工程”、“立項(xiàng)攻關(guān)”等特色活動(dòng)，能有效激發(fā)廣大員工的積極性。今年來黨支部結(jié)合各部門的實(shí)際，在開展黨建活動(dòng)中融入開展崗位練兵、技能大賽、師帶徒活動(dòng)。在開展崗位練兵、技能大賽、師帶徒活動(dòng)中，形成“橫向比、縱向?qū)W、爭(zhēng)創(chuàng)十佳紅旗班組”的趕學(xué)比拼氛圍，進(jìn)一步搞好“師帶徒”活動(dòng)，注重發(fā)揮老師傅、老技術(shù)人員、生產(chǎn)技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用，使他們手中的“絕技”、“絕招”、“絕活”能夠得到總結(jié)推廣，發(fā)揚(yáng)光大，后繼有人。有一份耕耘，就會(huì)有一份收獲。通過一系列的活動(dòng)，班組競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升，成員素質(zhì)明顯提高。班組民主管理水平明顯進(jìn)步，凝聚力增強(qiáng)。2007年鋁型材產(chǎn)量取得建廠以來的歷史新高。

二、抓好黨支部工作制度創(chuàng)新

抓好基層黨支部制度創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)，探索新思路，建立新制度。推陳出新，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以黨的十七大為指針，以新《黨章》制定的黨內(nèi)各項(xiàng)工作制度為準(zhǔn)則，貫徹落實(shí)公司黨委的各項(xiàng)決定和保持黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制，探索“三會(huì)一課”制度、民主生活會(huì)制度、黨員目標(biāo)管理制度、職工信息匯報(bào)制度、民主評(píng)議黨員制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。靠制度來約束和平衡矛盾，黨內(nèi)矛盾的調(diào)節(jié)，從根本上說不是靠個(gè)人，而是靠制度。解決工作中的矛盾，不僅靠思想和感情，還要建立嚴(yán)格合理的制度。嚴(yán)格合理的制度，可以為黨內(nèi)持久的團(tuán)結(jié)提供組織保證。

其一、用制度規(guī)范黨員的言行。黨組織的決定，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不得以任何借口不服從。黨的組織原則規(guī)定：個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)服從上級(jí)、全黨服從中央。

其二、用紀(jì)律約束黨員的行為。依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，規(guī)范全體黨員，必須共同遵守的行為規(guī)則，是一種強(qiáng)制性的規(guī)定。黨的紀(jì)律，是執(zhí)行黨的路線保證，黨的紀(jì)律，關(guān)系到黨的生死存亡，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律。

其三、堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，協(xié)調(diào)黨支部領(lǐng)導(dǎo)成員的關(guān)系。堅(jiān)持民主集中制，按時(shí)召開民主生活會(huì)、黨小組會(huì)、支委會(huì)、黨員大會(huì)，通過民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，達(dá)到黨內(nèi)團(tuán)結(jié)。班子成員相互理解、相互幫助、相互補(bǔ)臺(tái)、相互關(guān)心、相互支持，增強(qiáng)班子的凝聚力和

戰(zhàn)斗力，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，注重領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，做到 “立黨為公，執(zhí)政為民”。探索新形勢(shì)下建立完善黨員素質(zhì)，提升教育系統(tǒng)化、管理規(guī)范化、監(jiān)督立體化、處置程序化的良性運(yùn)行機(jī)制，實(shí)施黨員目標(biāo)管理制度，激勵(lì)黨員干好本職工作，在各項(xiàng)工作中起到模范帶頭作用。落實(shí)民主評(píng)議黨員制度，民主監(jiān)督、檢查和評(píng)議每個(gè)黨員履行黨員義務(wù)，處置不合格黨員，表彰優(yōu)秀黨員，提高了黨員素質(zhì)，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、提高黨支部書記的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，是搞好基層黨支部工作的可靠保證

黨支部書記的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到基層黨支部的建設(shè)與發(fā)展。要求黨支部書記政治合格，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義基本理論，學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、《江澤民文選》和胡錦濤同志關(guān)于和諧社會(huì)的重要論述、學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，熟悉黨務(wù)工作。企業(yè)黨組織要注重黨支部書記的政治學(xué)習(xí)，不定期脫產(chǎn)培訓(xùn)，到企業(yè)內(nèi)外參觀學(xué)習(xí)，舉辦各類型黨務(wù)工作理論研討學(xué)習(xí)班，基層黨支部書記通過崗位示范、經(jīng)驗(yàn)交流、提高崗位技能。黨支部書記的政治覺悟，業(yè)務(wù)素質(zhì)必須高于群眾，高于普通黨員。做到“政治合格、業(yè)務(wù)過硬”。作為黨務(wù)工作者，抓好黨、內(nèi)外群眾的思想政治工作，履行“一崗雙責(zé)制”，努力形成“大政工”格局，發(fā)揮黨支部思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)黨、政、工、團(tuán)齊抓共管。

黨支部書記“有作為才有地位”。不斷地創(chuàng)新工作方法，學(xué)會(huì)科學(xué)動(dòng)態(tài)管理：“白天——干、走、講，即：實(shí)干、勤走現(xiàn)場(chǎng)、多講多要求。晚上——讀、寫、想，即:讀政治書籍、提高寫作能力、多思考問題”。讓職工熟悉自己，心里裝著職工，為職工辦實(shí)事，樹立組織的形象和個(gè)人威信，使職工群眾有事找你辦，有話找你說，有怨找你訴，有難找你幫。堅(jiān)持抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)?！八枷胝喂ぷ骷仁乾F(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)全部工作的有力保證”。

“黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、工作實(shí)”是黨支部書記必須具備的素質(zhì)。工作誠(chéng)信，能忍辱負(fù)重，身教重于言教，身體力行“三個(gè)代表”是黨支部書記必須具備的條件。

做到“三個(gè)參與”、“三個(gè)貼近”。“三個(gè)參與”即：主動(dòng)參與企業(yè)改革，找準(zhǔn)思想政治工作的位置，工作不推諉，自覺參與企業(yè)管理，協(xié)助行政干部超額完成生產(chǎn)工作任務(wù)；參與重大決策及工資、人事管理，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)效益?！叭齻€(gè)貼近”即：貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，凝聚人心添活力；貼近改革求創(chuàng)新，解疑釋惑保穩(wěn)定；貼近職工對(duì)文化生活的需要，理解、關(guān)心、尊重人。讓黨性在崗位上閃光，做合格的黨支部書記，培養(yǎng)一支作風(fēng)過硬，戰(zhàn)斗堡壘堅(jiān)強(qiáng)的先進(jìn)基層黨員隊(duì)伍。

與時(shí)俱進(jìn)，才能獲得發(fā)展和進(jìn)步，我們基層黨組織的黨建工作只有圍繞黨的宗旨和奮斗目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際確立工作目標(biāo)，指明黨建工作方向，并不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，適應(yīng)新的形勢(shì)，我們的基層黨組織才能獲得新的活力，才更顯戰(zhàn)斗堡壘的作用。

第二篇：新形勢(shì)下基層黨支部工作的實(shí)踐與探索

黨支部是黨的基層組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶,是黨的戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨和群眾進(jìn)行改革和兩個(gè)文明建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘。黨的路線、方針、政策、xx各項(xiàng)改革依靠黨支部貫徹落實(shí)到職工中去。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，組織宣傳，帶領(lǐng)黨員抓黨建目標(biāo)管理，充分發(fā)揮黨員在各項(xiàng)工作中的模范帶頭作用。黨支部對(duì)黨員進(jìn)行經(jīng)常性的教育、管理，進(jìn)行黨性教育、政治教育，提高黨員的素質(zhì)，搞好黨支部思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)。

黨章規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘?！秉h支部的戰(zhàn)斗堡壘作用體現(xiàn)在四個(gè)方面：其

一、發(fā)揮政治核心作用，保證黨的路線、方針、政策在基層貫徹落實(shí)。其

二、充分發(fā)揮全體黨員的模范作用。其

三、充分挖掘廣大群眾的積極性和創(chuàng)造性。其

四、圍繞本單位經(jīng)濟(jì)效益，保證本單位各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

黨支部是黨在社會(huì)基層單位的政治核心。如何發(fā)揮黨支部的政治核心作用，戰(zhàn)斗堡壘作用?其實(shí)踐與探索如下：

一、抓好黨建目標(biāo)管理，確保黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”。

貫徹落實(shí)黨的十六大會(huì)議精神，根據(jù)新的《黨章》及xx《基層黨支部工作細(xì)則》，深入開展基層黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)先活動(dòng)。開展“三高一爭(zhēng)”與“兩創(chuàng)一爭(zhēng)”相結(jié)合；根據(jù)黨員崗位、共性、個(gè)性特點(diǎn)，制定責(zé)任目標(biāo)，嚴(yán)格規(guī)范考核，獎(jiǎng)罰分明，激發(fā)黨員努力干好本職工作，履行黨員的八條義務(wù)。激勵(lì)黨員創(chuàng)先鋒模范崗，創(chuàng)紅旗責(zé)任區(qū)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。建立和完善了《二○○四年黨員目標(biāo)管理責(zé)任書》，為責(zé)任區(qū)工作排憂解難，黨員自覺地做好群眾思想工作，使黨員立足本職，爭(zhēng)創(chuàng)一流，充分發(fā)揮模范作用。

開展有特色的黨建目標(biāo)管理活動(dòng)，注重“黨員示范責(zé)任區(qū)”，“創(chuàng)效立功”、“立項(xiàng)攻關(guān)”、特色活動(dòng)，促進(jìn)黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)先。

“立項(xiàng)攻關(guān)一”：解決生產(chǎn)疑難，為生產(chǎn)排憂解難。今年x月份在“xxxxxxx”會(huì)戰(zhàn)中，我隊(duì)xxxxx機(jī)維修，遇到前所未有的困難，ⅰ號(hào)xxx在xx三包，ⅱ號(hào)xxxx變速箱缺配件，xxx氣囊漏氣；由于控本限料，時(shí)間緊、生產(chǎn)任務(wù)重，嚴(yán)重影響生產(chǎn)。有著三十年黨齡的老黨員xxx，帶領(lǐng)黨小組兩名黨員xxx、xxx，不等不靠，利用早晚下班時(shí)間加班加點(diǎn)，拆卸另一臺(tái)xxxx用變速箱，合并變速箱齒輪配件，組裝一臺(tái)完整的變速箱合二為一，確保設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，為生產(chǎn)排憂解難，節(jié)約了成本費(fèi)用，為上產(chǎn)爭(zhēng)取了時(shí)間。

“立項(xiàng)攻關(guān)二”：貼近生產(chǎn)實(shí)際，凝聚人心添活力，解疑釋惑保穩(wěn)定。鑒于目前xx改革，少部分職工對(duì)改革的形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)政策理解不透，思想波動(dòng)，不安心工作，心理失衡，趁改革之際，欲調(diào)出xxx，6-7月份，先后有五名職工申請(qǐng)調(diào)離xxx，不能正確對(duì)待“苦、臟、累、險(xiǎn)”，個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)，劣勢(shì)的工作環(huán)境，使職工產(chǎn)生了逆反心理，嚴(yán)重影響了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，黨支部書記xxx，黨小組長(zhǎng)xxx、xxx，分別找職工談心，家訪；充分利用經(jīng)濟(jì)算賬對(duì)比的方法，講道理，講形勢(shì)、前途，組織職工學(xué)習(xí)貫徹xxx同志x月xx日在xx兩級(jí)干部會(huì)議上的講話，使職工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)改革的目的是解放生產(chǎn)力，無論如何改革，我們賴以生存的基礎(chǔ)不會(huì)變，我們的工作任務(wù)不會(huì)變，責(zé)任不會(huì)輕松。轉(zhuǎn)變思想觀念，支持xx改革，顧全工作大局。使職工思想轉(zhuǎn)化，促進(jìn)了有效發(fā)展，思想波動(dòng)職工主動(dòng)收回申請(qǐng)調(diào)離報(bào)告，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二、抓好黨支部工作制度創(chuàng)新。

抓好基層黨支部制度創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)，探索新思路，建立新制度。推陳出新，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以黨的十六大為指針，以新《黨章》制定的黨內(nèi)各項(xiàng)工作制度為準(zhǔn)則，貫徹落實(shí)xxxxx印發(fā)的《基層黨支部工作細(xì)則》，探索“三會(huì)一課”制度、民主生活會(huì)制度、黨員目標(biāo)管理制度、黨內(nèi)匯報(bào)制度、民主評(píng)議黨員制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度?？恐贫葋砑s束和平衡矛盾，黨內(nèi)矛盾的調(diào)節(jié)，從根本上說不是靠個(gè)人，而是靠制度。解決工作中的矛盾，不僅靠思想和感情，還要建立嚴(yán)格合理的制度。嚴(yán)格合理的制度，可以為黨內(nèi)持久的團(tuán)結(jié)提供組織保證。

其一、用制度規(guī)范黨員的言行。黨組織的決定，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不得以任何借口不服從。黨的組織原則規(guī)定：個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)服從上級(jí)、全黨服從中央。

其二、用紀(jì)律約束黨員的行為。依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，規(guī)范全體黨員，必須共同遵守的行為規(guī)則，是一種強(qiáng)制性的規(guī)定。黨的紀(jì)律，是執(zhí)行黨的路線保證，黨的紀(jì)律，關(guān)系到黨的生死存亡，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律。

其三、堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，協(xié)調(diào)黨支部領(lǐng)導(dǎo)成員的關(guān)系。堅(jiān)持民主集中制，按時(shí)召開民主生活會(huì)、黨小組會(huì)、支委會(huì)、黨員大會(huì)，通過民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，達(dá)到黨內(nèi)團(tuán)結(jié)。班子成員相互理解、相互幫助、相互補(bǔ)臺(tái)、相互關(guān)心、相互支持，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，注重領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，做到“立黨為公，執(zhí)政為民?！碧剿餍滦蝿?shì)下，建立完善黨員素質(zhì)提升教育系統(tǒng)化、管理規(guī)范化、監(jiān)督立體化、處置程序化的良性運(yùn)行機(jī)制，實(shí)施黨員目標(biāo)管理制度，激勵(lì)黨員干好本職工作，在各項(xiàng)工作中起到模范帶頭作用。落實(shí)民主評(píng)議黨員制度，民主監(jiān)督、檢查和評(píng)議每個(gè)黨員履行黨員義務(wù)，處置不合格黨員，表彰優(yōu)秀黨員，提高了黨員素質(zhì)，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、提高黨支部書記的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，是搞好基層黨支部工作的可靠保證。

黨支部書記的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到基層黨支部的建設(shè)與發(fā)展。要求黨支部書記政治合格，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，熟悉黨務(wù)工作。黨組織注重黨支部書記的政治學(xué)習(xí)，不定期脫產(chǎn)培訓(xùn)，到企業(yè)內(nèi)外參觀學(xué)習(xí)，舉辦各類型黨務(wù)工作理論研討學(xué)習(xí)班，基層黨支部書記通過崗位示范、經(jīng)驗(yàn)交流、提高崗位技能。黨支部書記的政治覺悟，業(yè)務(wù)素質(zhì)必須高于群眾，高于普通黨員?！罢魏细瘛I(yè)務(wù)過硬?！弊鳛辄h務(wù)工作者，抓好黨、內(nèi)外群眾的思想政治工作，履行“一崗雙責(zé)制”形成“大政工”格局，發(fā)揮黨支部思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)黨、政、工、團(tuán)齊抓共管。

黨支部書記“有作為才有地位。”不斷的創(chuàng)新工作方法，學(xué)會(huì)科學(xué)動(dòng)態(tài)管理：“白天—-干、走、講，即：實(shí)干、勤走井場(chǎng)、多講多要求。晚上---讀、寫、想，即:讀政治書籍、提高寫作能力、多思想問題”。讓職工熟悉自己，心里裝著職工，為職工辦實(shí)事，樹立組織的形象和個(gè)人威信，使職工群眾有事找你辦，有話找你說，有怨找你訴，有難找你幫。堅(jiān)持抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)?！八枷胝喂ぷ骷仁乾F(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)全部工作的有力保證”。

“黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、工作實(shí)”是黨支部書記必須具備的素質(zhì)。工作誠(chéng)信，能忍辱負(fù)重，身教重于言教，身體力行“三個(gè)代表”是黨支部書記必須具備的條件。

做到“三個(gè)參與”，“三個(gè)貼近”?！叭齻€(gè)參與”即：主動(dòng)參與企業(yè)改革，找準(zhǔn)思想政治工作的位置，工作不推諉，自覺參與企業(yè)管理，協(xié)助生產(chǎn)干部超額完成生產(chǎn)任務(wù)；參與重大決策，工資、人事管理，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)效益?！叭齻€(gè)貼近”即：貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，凝聚人心添活力；貼近改革求創(chuàng)新，解疑釋惑保穩(wěn)定；貼近職工對(duì)文化生活的需要，理解、關(guān)心、尊重人。讓黨性在崗位上閃光，做合格的黨支部書記，培養(yǎng)一支作風(fēng)過硬，戰(zhàn)斗堡壘堅(jiān)強(qiáng)的先進(jìn)基層黨支部。

第三篇：【樣本】新形勢(shì)下基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的實(shí)踐與思考

新形勢(shì)下基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的實(shí)踐與思考 黨的十七大深刻闡述了新形勢(shì)下堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗的極端重要性，要求在反腐倡廉工作中，要更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)。近年來，菜市街道黨工委通過堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)《綱要》，構(gòu)筑了教育、制度、監(jiān)督、隊(duì)伍、文化五位一體的防控體系，選準(zhǔn)了構(gòu)建和諧街區(qū)的著眼點(diǎn)、切入點(diǎn)、支撐點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，以反腐倡廉“五抓”為載體，以廉政文化“五進(jìn)”為切入點(diǎn)，努力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)深入開展，對(duì)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行了有益實(shí)踐和思考。

一、抓教育，筑牢思想道德防線，選準(zhǔn)構(gòu)建和諧街區(qū)的著眼點(diǎn) 教育既是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)性工程，更是拒腐防變的第一道屏障。在教育上，我們認(rèn)為，一是要注重日常教育制度的落實(shí)，遇有重大的學(xué)習(xí)課目我們及時(shí)學(xué)習(xí)，確保了人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果的落實(shí)。通過制度的落實(shí)、教育內(nèi)容的強(qiáng)化，保證了黨員干部在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。二是要深入開展社會(huì)主義榮辱觀教育。我們通過上“廉政黨課”、學(xué)習(xí)討論等形式組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，使大家深刻地認(rèn)識(shí)到要做一個(gè)心地純凈、品行端正的人，把“八榮八恥”作為黨員干部的基本行為準(zhǔn)則，努力做社會(huì)主義榮辱觀的積極實(shí)踐者和推動(dòng)者。三是要開展典型、警示教育。我們?cè)邳h員干部中深入開展了以《夢(mèng)斷莊園》《懺悔錄》等典型案例為內(nèi)容的警示教育活動(dòng)。引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步樹立正確的“三觀”，較好解決了黨員的權(quán)利觀、地位觀、政績(jī)觀的擺位問題，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

二、抓制度，形成用制度有效遏制腐敗的堅(jiān)固屏障，選準(zhǔn)構(gòu)建和諧街區(qū)的切入點(diǎn)

建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，包括一系列相互聯(lián)系、相互配套的體制機(jī)制，即不易腐敗的防范機(jī)制、不敢腐敗的懲治機(jī)制、不愿腐敗的自律機(jī)制、不需腐敗的保障機(jī)制?？傊?，就是用制度保證不能腐敗。菜市街道黨工委根據(jù)區(qū)紀(jì)委要求，成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，落實(shí)任務(wù)。在完善黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度的同時(shí)，又先后制定了《機(jī)關(guān)干部考勤制度》、《接待就餐制度》、《機(jī)關(guān)干部服務(wù)承諾》等制度，并落實(shí)了機(jī)關(guān)干部服務(wù)證和崗位牌，要求機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)前來辦事人員必須做到“四個(gè)一”，即；遞一杯茶，問一聲好，讓一個(gè)座，給一個(gè)滿意答復(fù)。居委會(huì)黨員干部要做到“四個(gè)百”即進(jìn)百家門，知百家情，解百家難、曖百家心。這些措施和制度大大激發(fā)了黨員干部的工作熱情，強(qiáng)化了黨員干部的工作作風(fēng)，有力的促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的健康發(fā)展。全面推進(jìn)政務(wù)公開和居務(wù)公開制度，一是對(duì)涉及居民的所有公務(wù)活動(dòng)全部公開，全面接受群眾監(jiān)督，取得了良好效果。二是堅(jiān)決落實(shí)“收支兩條線”制度，健全財(cái)務(wù)管理制度。加強(qiáng)對(duì)街道社區(qū)資金的管理，堵塞漏洞，防止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

三、抓監(jiān)督，形成對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，選準(zhǔn)構(gòu)建和諧街區(qū)的支撐點(diǎn)

和諧社會(huì)是規(guī)范、有序的社會(huì)，有序離不開對(duì)權(quán)力運(yùn)行的有效監(jiān)控。菜市

街道黨工委在監(jiān)督方式上，突出事前監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督和包括輿論監(jiān)督在內(nèi)的社會(huì)監(jiān)督等各種監(jiān)督形式的有機(jī)結(jié)合；在監(jiān)督對(duì)象上，突出對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)和重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位的黨員干部的監(jiān)督；在監(jiān)督內(nèi)容上，突出對(duì)用權(quán)、管財(cái)、掌物等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，保證權(quán)力行使公平、公正、公開。在抓監(jiān)督運(yùn)行過程中，黨工委注重發(fā)揮群眾監(jiān)督的積極性，采取三種措施充分調(diào)動(dòng)群眾監(jiān)督的積極性，一是公開承諾。班子成員定期就如何履行職責(zé)、抓好責(zé)任分管工作及遵守廉潔自律規(guī)定情況向機(jī)關(guān)全體干部職工做出承諾并進(jìn)行公開。二是意見征詢。領(lǐng)導(dǎo)班子多次深入基層，利用調(diào)研、走訪等機(jī)會(huì)，或者專門到群眾中主動(dòng)征求對(duì)本人及下屬的意見，通過意見征詢，聽到了群眾對(duì)黨員干部的意見和要求。三是“聘員”示范，在行風(fēng)評(píng)議過程中，從人大代表、政協(xié)委員、離退休干部中聘請(qǐng)了29名行風(fēng)監(jiān)督員，對(duì)監(jiān)督員的重視和信任帶動(dòng)了廣大群眾對(duì)行風(fēng)評(píng)議監(jiān)督的積極性，有效地促進(jìn)了行風(fēng)好轉(zhuǎn)。

四、抓隊(duì)伍，立足于提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍素質(zhì)，選準(zhǔn)構(gòu)建和諧街區(qū)的關(guān)鍵點(diǎn)

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)鍵要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。在抓隊(duì)伍建設(shè)中我們注重從四個(gè)方面來做。一是更新觀念，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，自學(xué)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，不斷提高思想政治覺悟。三是進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力建設(shè)。定期對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)等知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。四是不斷創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制。堅(jiān)持和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持和參與的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，形成了全系統(tǒng)反腐倡廉的合力。

五、抓文化，立足于加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，選準(zhǔn)構(gòu)建和諧街區(qū)的結(jié)合點(diǎn)

廉政文化可以有效地拓展反腐倡廉宣傳、教育的領(lǐng)域，增強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育影響力和滲透力，為構(gòu)建和諧街區(qū)服務(wù)。黨工委在抓廉政文化服務(wù)黨風(fēng)廉政建設(shè)上，注重創(chuàng)新載體、突出特色。幾年來，街道黨工委以廉政文化“五進(jìn)”（進(jìn)機(jī)關(guān)、社區(qū)、家庭、學(xué)校、企業(yè)）為切入點(diǎn)，營(yíng)造“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的機(jī)關(guān)廉政文化；“文明、和諧、崇廉”的社區(qū)廉政文化；“知榮、明恥、愛廉”的校園廉政文化；“尚廉、守廉、和睦”的家庭廉政文化；“守法、誠(chéng)信、廉潔”的企業(yè)廉政文化。不斷創(chuàng)新思維，力求實(shí)效，開展內(nèi)容豐富、形式多樣、群眾喜聞樂見的系列廉政文化活動(dòng)，使清廉之風(fēng)吹進(jìn)街區(qū)的每一個(gè)角落。主要開展了五個(gè)主題活動(dòng)。一是以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主題推進(jìn)廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)，與加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、權(quán)力公開運(yùn)行、效能建設(shè)相結(jié)合，著力塑造機(jī)關(guān)干部遵紀(jì)守法、廉潔奉公的新形象。圍繞效能建設(shè)年和加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，在黨員中先后開展了“我與軟環(huán)境建設(shè)”“細(xì)節(jié)決定成敗”等大討論和讀書征文活動(dòng)。二是以“創(chuàng)清風(fēng)社

區(qū)”為主題推進(jìn)廉潔文化進(jìn)社區(qū)，與創(chuàng)造和諧社區(qū)相結(jié)合，營(yíng)造一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的社區(qū)新風(fēng)尚。在廉政文化進(jìn)社區(qū)活動(dòng)中，黨工委在各社區(qū)推廣了民興花園社區(qū)的“社區(qū)、業(yè)主、物業(yè)公司”三位一體的廉政文化新格局。原省紀(jì)委副書記劉大民、省紀(jì)委常委韓玉起一行4人在市委副書記、市紀(jì)委書記里景瑞等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下考察了民興花園社區(qū)創(chuàng)新的“三位一體”的廉政文化新格局及300米長(zhǎng)的特色廉政文化長(zhǎng)廊，給予了高度評(píng)價(jià)。天興社區(qū)黨總支創(chuàng)辦的“道德點(diǎn)評(píng)臺(tái)”，把轄區(qū)內(nèi)的宣傳廊、板報(bào)欄、閱報(bào)欄充分利用起來，制作出道德教育專欄，用以在各個(gè)公開場(chǎng)所，大力宣傳廉政文化。把群眾身邊經(jīng)常發(fā)生的事，有重點(diǎn)地宣傳和評(píng)點(diǎn)，如先后宣揚(yáng)了老黨員白曙光熱心幫助盲人；老干部唐玉琳救助打工女產(chǎn)婦；老干部鄭吉玉為居民排憂解難；好律師楊森林等社區(qū)黨員典型，使其成為大家學(xué)習(xí)的榜樣，在社區(qū)內(nèi)外產(chǎn)生了積極影響。同時(shí)采取群眾評(píng)議的方式抨擊各種不道德行為，為有效地開展廉政道德教育開辟了新的途徑。在天興社區(qū)的示范作用下，各社區(qū)先后建起了25塊“道德點(diǎn)評(píng)臺(tái)”，目前運(yùn)行良好。沙河口區(qū)及大連市也推廣了我們的經(jīng)驗(yàn)，有效地促進(jìn)了市、區(qū)公民廉政文化建設(shè)。在連續(xù)四屆“菜市街道市民文化藝術(shù)節(jié)”中黨工委將廉政文化融入其中，通過轄區(qū)百姓自編自演的小品、相聲、快板、戲曲等豐富多彩的內(nèi)容形式將廉政文化深入百姓生活。黨工委還充分利用“企業(yè)之聲文藝匯演”；“廉政之聲”廣場(chǎng)文藝晚會(huì)；慶祝黨的生日文藝晚會(huì)等將廉政文化內(nèi)容穿插其中，讓廣大居民享受精彩紛呈文化大餐的同時(shí)，品嘗到了廉政文化的獨(dú)有韻味，得到了轄區(qū)居民的廣泛歡迎。三是以“鑄師魂、展師風(fēng)、樹形象”為主題推進(jìn)廉政文化進(jìn)學(xué)校，與加強(qiáng)思想道德教育、法制教育相結(jié)合。四是以“爭(zhēng)當(dāng)廉內(nèi)助、樹立好家風(fēng)”為主題推進(jìn)廉政文化進(jìn)家庭，與提升社區(qū)和諧度相結(jié)合，營(yíng)造一種“廉潔丈夫、模范妻子、孝順兒女”的社區(qū)家庭新風(fēng)尚。五是以“依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信”為主題推進(jìn)廉政文化進(jìn)企業(yè)，與構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系和廉潔的企業(yè)文化相結(jié)合，推進(jìn)了廉政文化的深入服務(wù)。

新形勢(shì)下，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于反腐倡廉工作要求，積極創(chuàng)新思維。一是要在加強(qiáng)制度建設(shè)上下功夫，積極探索黨風(fēng)廉政建設(shè)長(zhǎng)效管理體制；二是要在健全責(zé)任體系上下功夫，進(jìn)一步深化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；三是要在深化行政效能監(jiān)察上下功夫，進(jìn)一步增強(qiáng)工作熱情和對(duì)群眾的感情；四是要在鞏固提高示范點(diǎn)上下功夫，進(jìn)一步延伸輻射廉政文化建設(shè)領(lǐng)域。

第四篇：新形勢(shì)下基層油田企業(yè)安全文化建設(shè)的探索與實(shí)踐

新形勢(shì)下基層企業(yè)安全文化建設(shè)的探索與實(shí)踐

摘要：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,作為大型國(guó)有石油天然氣生產(chǎn)加工企業(yè),建立安全環(huán)保長(zhǎng)效機(jī)制,遏制事故的發(fā)生,是我們面臨的現(xiàn)實(shí)問題。企業(yè)安全文化建設(shè)是企業(yè)事故預(yù)防的重要基礎(chǔ)工程，是企業(yè)達(dá)到本質(zhì)化安全的有效手段。通過文化建設(shè)感召，增強(qiáng)崗位員工的事故隱患意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、規(guī)范操作意識(shí)和生產(chǎn)協(xié)作意識(shí)，使“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”成為員工安全行為準(zhǔn)則。才能實(shí)現(xiàn)安全工作進(jìn)入良性循環(huán)。

本文根據(jù)安全文化理論，結(jié)合遼河油田自身的實(shí)際情況及安全管理現(xiàn)狀，分析了基層安全文化建設(shè)的意義，提出了安全文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、原則和途徑，探索出新形勢(shì)下基層安全文化建設(shè)的做法，對(duì)同行業(yè)基層單位安全文化建設(shè)有理論指導(dǎo)意義和實(shí)踐借鑒意義。本文認(rèn)為，企業(yè)安全文化建設(shè)，最重要的是把安全生產(chǎn)的點(diǎn)子落在人的因素上，才能達(dá)到員工“無需要求，無需監(jiān)督，自覺主動(dòng)地做好每一件事”的安全管理的最高境界。關(guān)鍵詞：安全 管理 文化 建設(shè)

引言：企業(yè)安全文化需要依靠技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)改造來不斷提高本質(zhì)安全文化的程度，是企業(yè)在長(zhǎng)期安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的,是以人為本,保護(hù)人的身心健康,尊重人的生命,實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值的文化,是企業(yè)安全形象的重要標(biāo)志。

當(dāng)前，油田企業(yè)發(fā)展面臨的形勢(shì)任務(wù)都發(fā)生了變化，特別是安全工作已是各項(xiàng)工作開展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，而在安全生產(chǎn)的諸多要素中，安全文化始終處于核心地位，主導(dǎo)了安全制度、安全教育、安全措施等其他安全要素，決定了安全生產(chǎn)能否真正抓好。對(duì)此，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，遼河油田通過在實(shí)踐中思考、在思考中改進(jìn)、在改進(jìn)中創(chuàng)新，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑，充分發(fā)揮企業(yè)安全文化所具有的凝聚、規(guī)范、輻射等功能，為油田安全發(fā)展和諧發(fā)展提供了保證。安全文化建設(shè)的意義及借鑒

企業(yè)安全文化指企業(yè)為了安全生產(chǎn)所創(chuàng)造的文化，是安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則的總合。企業(yè)安全文化體現(xiàn)為每一個(gè)人、每一個(gè)單位、每一個(gè)群體對(duì)安全的態(tài)度、思維及采取的行為方式。企業(yè)安全文化有多種表現(xiàn)形式，如安全文明生產(chǎn)環(huán)境與秩序，健全的安全管理體制及安全生產(chǎn)規(guī)章與制度的建設(shè)，沉淀于企業(yè)及員工心靈中的安全意識(shí)形態(tài)，安全思維方式、安全行為準(zhǔn)則、安全道德觀、安全價(jià)值觀等。

因此，可以說企業(yè)安全文化是實(shí)現(xiàn)安全管理的靈魂，當(dāng)前，有的企業(yè)存在著這樣的怪現(xiàn)象：一方面有嚴(yán)格的安全管理制度，另一方面員工對(duì)制度卻熟視無睹，違章作業(yè)屢見不鮮，究其原因不難得出企業(yè)安全文化基礎(chǔ)不牢固是產(chǎn)生矛盾的關(guān)鍵所在。如果說制度的約束對(duì)安全工作的影響是外在的、冰冷的、立竿見影的、被動(dòng)意義上的，那么文化 的作用則是內(nèi)在的、溫和的、潛移默化的、主動(dòng)意義上的，具有其他約束無法比擬的優(yōu)越性，企業(yè)安全文化所具有的凝聚、規(guī)范、輻射等功能對(duì)整個(gè)企業(yè)會(huì)直接產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。

而所謂的安全文化建設(shè)，其實(shí)質(zhì)就是要讓全員每一分子都參與進(jìn)來，通過增強(qiáng)崗位員工的事故隱患意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、規(guī)范操作意識(shí)和生產(chǎn)協(xié)作意識(shí)，使“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”成為員工安全行為準(zhǔn)則。只有使安全生產(chǎn)變成每個(gè)員工的自覺行動(dòng)，安全工作才能進(jìn)入良性循環(huán)。

例如杜邦公司通過采用現(xiàn)代的安全管理技術(shù)，變縱向單因素管理為橫向綜合管理；變事后處理為預(yù)見分析；變事故管理為隱患管理；變管理的對(duì)象為管理的動(dòng)力；變靜態(tài)被動(dòng)管理為動(dòng)態(tài)主動(dòng)管理，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全化。

杜邦公司安全管理經(jīng)驗(yàn)告訴我們,安全管理是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程,必須全員參與,必須對(duì)安全生產(chǎn)的全過程進(jìn)行管理,必須加大安全教育的力度,在廣大職工中形成一個(gè)濃厚的企業(yè)安全文化氛圍,樹立高度負(fù)責(zé)的主人翁責(zé)任感和遵章守紀(jì)、自我防范的意識(shí)。他們的安全文化建設(shè)值得我們學(xué)習(xí)與借鑒。安全文化建設(shè)的探索

“一切為了員工，一切相信員工，一切依靠員工”的人本觀念是企業(yè)建設(shè)安全文化的基本準(zhǔn)則。因而要始終堅(jiān)持以人為本，以實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值、保護(hù)人的生命安全與健康為宗旨。作為一個(gè)企業(yè)管理者，只有把安全文化建設(shè)做為事故預(yù)防的重要基礎(chǔ)工程，才能達(dá)到員工“無需要求，無需監(jiān)督，自覺主動(dòng)地做好每一件事”的安全管理的最高境界。2.1 安全教育應(yīng)溫馨化

良好的安全教育形式不僅能激起人們學(xué)習(xí)掌握安全法規(guī)的熱情，也能促進(jìn)大家在行動(dòng)上自覺做好安全工作，確保人們的平安和幸福。曾幾何時(shí)，不時(shí)看到在高壓電線桿和變壓器旁貼著“高壓電危險(xiǎn)，擅接和盜竊打死人不負(fù)責(zé)任”和“工人違章作業(yè)是自殺，干部違章指揮是殺人”的告示。這些單位搞好安全工作的動(dòng)機(jī)和出發(fā)點(diǎn)是好的，但似乎給人一種安全工作是非?？植篮脱鹊母杏X。不可否認(rèn)，安全工作做不好是要流血和流淚的，但決不是已經(jīng)到了沒有辦法的地步，更不是恐怖的事情。只要嚴(yán)格按照安全法規(guī)和企業(yè)制定的安全生產(chǎn)管理制度去做，事故是可以避免的，不必用那些過激的言辭和不文明的方式去警醒和教育人們。2.2 安全管理要有人情味

企業(yè)的安全生產(chǎn)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到人員，設(shè)備和管理等諸多方面。許多企業(yè)對(duì)職工的安全管理“嚴(yán)”字當(dāng)頭，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考核，這無可厚非。但在人們思想十分活躍的今天，僅靠嚴(yán)格的規(guī)章制度來實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)槿说那榫w是一把無形的雙刃劍，僅靠嚴(yán)格的制度、嚴(yán)格的手段來約束，職工可能會(huì)產(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒。反之，在充滿人情、親情的氛圍中工作，職工的情緒就會(huì)穩(wěn)定，心態(tài)就會(huì)擺正，就會(huì)自覺提高安全防范意識(shí)。比如，我們把職工“全家?！狈胚M(jìn)生產(chǎn)班組，職工們每天上班前看一眼，仿佛親人就在身邊，就在自己的工作現(xiàn)場(chǎng)，頭腦中就會(huì)出現(xiàn)親人的囑咐：要為作業(yè)區(qū)、為家庭、為個(gè)人注意安全。此舉為枯燥乏味的安全工作注入濃濃的“人情味”。如果說制度管理是硬管理，那么人情化管理則是軟管理，兩者應(yīng)該達(dá)到和諧統(tǒng)一。因此，企業(yè)要在嚴(yán)格制度約束的同時(shí)，更應(yīng)該認(rèn)真揣摩職工的心理需求，在安全管理中多注入一點(diǎn)人情味，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”、“我會(huì)安全”的心態(tài)轉(zhuǎn)變。2.3 安全管理要細(xì)節(jié)化

“天下難事必做于易，天下大事必作于細(xì)”。安全管理是由無數(shù)個(gè)細(xì)節(jié)組成的，這些細(xì)節(jié)本身并不復(fù)雜，但就是人們往往忽視了這些微不足道的細(xì)節(jié)而釀成大禍。因?yàn)榧?xì)節(jié)形成環(huán)節(jié)，環(huán)節(jié)造就系統(tǒng)，重視環(huán)節(jié)就是重視基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢地動(dòng)山搖。如在大連石化的三起著火事故中，問題的根源也是在于忽略了一些工作的細(xì)節(jié)上。忽略細(xì)節(jié)的教訓(xùn)是沉痛的，代價(jià)是巨大的。一位管理專家說過：“做人、做事、做管理——細(xì)節(jié)決定成敗”，這是對(duì)我們安全管理的忠告。

例如，我們倡導(dǎo)在安全管理中使用“放大鏡”，其目的是把我們自己的長(zhǎng)處、弱點(diǎn)都看清楚，然后抓住細(xì)枝末節(jié)不放，真正沉下心來，用“細(xì)節(jié)的思想去思考問題、細(xì)節(jié)的工作去發(fā)現(xiàn)問題、細(xì)節(jié)的方法去解決問題”。從處理細(xì)節(jié)隱患入手，切實(shí)消除一切物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為，使員工懂得1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗的深刻道理，從而在安全工作中實(shí)現(xiàn)“不接受缺陷、不制造缺陷、不傳遞缺陷”的工作目標(biāo)。從這個(gè)意義上講，安全文化與每個(gè)人的工作態(tài)度、思想方法以及工作作風(fēng)緊密聯(lián)系在一起。踐行企業(yè)安全文化，只有解決好員工的思想、觀念、行為、素質(zhì)問題，消除管理、工藝、設(shè)備上的各類安全隱患，達(dá)到員工與設(shè)備之間、員工與環(huán)境之間、員工與企業(yè)之間、員工與員工之間和諧互動(dòng)的最佳境界，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的本質(zhì)安全，使企業(yè)倡導(dǎo)的安全價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則變成員工的自覺行動(dòng)。安全文化建設(shè)的實(shí)踐及效應(yīng)

安全生產(chǎn)“以人為本”。遼河油田采油廠是以超稠油生產(chǎn)為主的單位，近年來，隨著區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)輪次及開采方式的轉(zhuǎn)變，安全風(fēng)險(xiǎn)因素逐漸增多，生產(chǎn)油井硫化氫含量最高達(dá)5000ppm，SAGD油井溫度高達(dá)190℃以上，同時(shí)主力生產(chǎn)區(qū)域全部位于繞陽河套內(nèi)，油井與葦田共存，加上受油井開井?dāng)?shù)多、運(yùn)行設(shè)備多、崗位操作人員多，及生產(chǎn)方式、生產(chǎn)環(huán)境等諸多因素制約，安全管理難度較大。尤其是在如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)加重了經(jīng)營(yíng)承包、利益驅(qū)動(dòng)的砝碼，人在安全管理中的地位和作用更加突出，相對(duì)來講也更難駕馭。那么在安全管理工作中如何真正做到“以人為本”呢？筆者認(rèn)為，必須在人的身上作文章、下功夫、出點(diǎn)子、動(dòng)感情。3.1 在安全基層上求實(shí)

完善基層中心站隊(duì)干部HSE管理職責(zé)。按照分工劃分、“直線責(zé)任”、“屬地管理”職責(zé)等方面，完善了基層中心站隊(duì)干部HSE管理職責(zé)，有效地避免了基層“都管都不管”的矛盾，同時(shí)也為事故責(zé)任劃分了明確界線。

為充分調(diào)動(dòng)一線班組長(zhǎng)工作積極性，制定《 一線班組長(zhǎng)激勵(lì)獎(jiǎng)金分配管理辦法》，對(duì)一線16個(gè)班組長(zhǎng)設(shè)立了激勵(lì)獎(jiǎng)金，并制定了分配管理辦法，提升班組長(zhǎng)HSE管理及油井對(duì)標(biāo)管理水平。

堅(jiān)持開展“我們不能忘記”活動(dòng)，對(duì)建區(qū)12年以來發(fā)生的15起輕傷以上事故，進(jìn)行了梳理，分析事故的原因，通報(bào)事故造成的損失和后果，結(jié)合安全心理分析，形成案例分析，并進(jìn)行了分層次的安全經(jīng)驗(yàn)分享。用身邊的事教育身邊的人，從而使事故在員工的記憶中慢慢淡忘的時(shí)候，讓這沉重的代價(jià)引起員工深思與覺醒。3.2 在安全教育上求新

我們不斷嘗試員工愿參與、易接受、有興趣的安全教育方式方法，結(jié)合職工的思想實(shí)際，做好一人一事的安全教育工作。2010年以來，我們通過“安全教育管理大調(diào)查”得知，部分員工對(duì)作業(yè)區(qū)的安全教育活動(dòng)感到呆板、單調(diào)和老一套，為此，我們除了成立了“員工安全演講講師團(tuán)”外，在班組的日常安全教育上，開展了安全漫畫、征文創(chuàng)作活動(dòng)，在“安全活動(dòng)月”、“安全活動(dòng)日”以及作業(yè)區(qū)舉辦的各類活動(dòng)中，也把安全漫畫比賽作為一項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容，同時(shí)，在作業(yè)區(qū)編發(fā)的《簡(jiǎn)報(bào)》上專門設(shè)立了“安全漫畫角”。從而突破了安全宣教那種貼標(biāo)語、出板報(bào)、發(fā)傳單等老套辦法，找到了一種員工易參與、易接受、感興趣的有效載體，使安全教育入耳、入腦、入心。員工的每幅漫畫作品都是

自己的所見、所聞，有的甚至是自己曾經(jīng)的違章行為，真實(shí)地反映了生產(chǎn)工作中容易被忽略的安全問題和習(xí)慣性違章現(xiàn)象。通過讓員工自己用漫畫的手法表現(xiàn)出來，印象十分深刻。讓大家在笑聲中學(xué)會(huì)了安全、讀懂了安全、更加牢記了“安全”二字的分量，見到了良好的教育效果。3.3在員工管理上求變

安全工作的最佳效果是通過人做到早預(yù)防，化險(xiǎn)為夷，為此，我們?cè)谧龊靡酝鶈T工管理工作的同時(shí)，轉(zhuǎn)變思維，將安全心理學(xué)引入到安全管理上。通過研究發(fā)現(xiàn)人的違章直致發(fā)生事故不外乎有以下種種心理：不重視心理、與我無關(guān)心理、自我表現(xiàn)心理、僥幸心理、經(jīng)驗(yàn)主義、從眾心理、逆反心理以及反常心理等等。幾年來，為改變作業(yè)區(qū)的“亞安全”狀態(tài)，作業(yè)區(qū)實(shí)行了“十種人”管理，特別要求班組長(zhǎng)要重點(diǎn)管好“十種人”，使安全管理更加人性化和貼近實(shí)際。這十種人包括：事不關(guān)己的局外人、受了處罰的情緒人、粗心蠻干的魯莽人、滿不在乎的麻痹人、婚前婚后的幸福人、家有變故的鬧心人、休假歸來的疲勞人、少言寡語的沉悶人、投機(jī)取巧的懶惰人、新來乍到的生疏人。為做好這“十種人”的工作，作業(yè)區(qū)在去年的基礎(chǔ)上專門建立了“十種人管理檔案”，并制定了嚴(yán)密的管理制度。同時(shí)將安全心理學(xué)作為機(jī)關(guān)干部和班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)的必修課，使他們能夠隨時(shí)了解掌握員工的狀態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)和最大限度地避免人為事故的發(fā)生。結(jié)論及認(rèn)識(shí)

綜上所述，安全管理和安全文化建設(shè)都是安全生產(chǎn)工作最極為重要的環(huán)節(jié)，二者缺一不可。只有在安全管理的力度和效率提高，安全文化意識(shí)深入人心之后，才能有效地杜絕大量安全隱患，將安全生產(chǎn)工作真正意義上落實(shí)到位。與所有文化現(xiàn)象一樣，安全文化一旦形成，就具有很大的穩(wěn)定性，并且對(duì)大多數(shù)在其氛圍中的人，都有著普遍的影響力。正是這種穩(wěn)定性，使企業(yè)把握安全生產(chǎn)的規(guī)律，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)對(duì)策和戰(zhàn)略才具有實(shí)際意義。盡管安全文化可以通過管理手段加以推動(dòng)，但是真正對(duì)人產(chǎn)生深刻影響的合理的安全文化，一定要具有長(zhǎng)期的穩(wěn)定性，而強(qiáng)行推行的多變的文化只能讓人無所適從，無法形成固定的行為模式。當(dāng)然也要強(qiáng)調(diào)，安全文化的相對(duì)穩(wěn)定性并不排斥其適應(yīng)新形勢(shì)和新情況的創(chuàng)新和發(fā)展，換言之，安全文化也要與時(shí)俱進(jìn)。

第五篇：做好新形勢(shì)下基層黨支部工作的思考

做好新形勢(shì)下基層黨支部工作的思考

機(jī)關(guān)服務(wù)中心接待服務(wù)部黨支部書記唐楊梅

胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中，對(duì)以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程提出了明確 的要求。因此，深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤同志的報(bào)告精神，加強(qiáng)新形勢(shì)下基層黨支部工作，是擺在我們面前的一個(gè)十分重要的任務(wù)。通過學(xué)習(xí)十七大報(bào)告精神，結(jié)合接待服務(wù)部工作實(shí)際，就新形勢(shì)下如何加強(qiáng)基層黨支部工作

談一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下做好基層黨支部工作的重要性

（一）加強(qiáng)新形勢(shì)下基層黨支部工作是促進(jìn)我們接待服務(wù)部適應(yīng)“立足北京，服務(wù)首鋼，面向社會(huì)”發(fā)展的需要。黨的十七大對(duì)奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利做出了戰(zhàn)略部署，也為今后落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀指明了方向。這必將帶來我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)新的、大的發(fā)展。必將帶來首鋼又好又快的發(fā)展。企業(yè)黨組織作為黨的基層組織，其根本任務(wù)就是要認(rèn)真貫徹黨的基本路線，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，為實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)和企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)。特別是在當(dāng)前首鋼正處于搬遷結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，我們擔(dān)負(fù)著為實(shí)現(xiàn)首鋼又好又快發(fā)展的重任。為此，接待服務(wù)部要認(rèn)真學(xué)習(xí)好、貫徹好十七大精神，加強(qiáng)支部建設(shè)，努力做好各項(xiàng)服務(wù)工作，充分發(fā)揮服務(wù)職

能作用，為全面實(shí)現(xiàn)“立足北京，服務(wù)首鋼，面向社會(huì)”新發(fā)展做出新的、更大的貢獻(xiàn)。

（二）做好基層黨支部工作，是加強(qiáng)黨的建設(shè)的需要。在全面實(shí)現(xiàn)首鋼又好又快發(fā)展的進(jìn)程中，我們接待服務(wù)部肩負(fù)著既繁重又光榮的任務(wù)，要完成好這個(gè)任務(wù)，必須要依靠黨組織率領(lǐng)廣大黨員、干部和群眾辛勤努力去完成。要實(shí)現(xiàn)既帶好隊(duì)伍，又完成任務(wù)的目標(biāo)，就必須加強(qiáng)黨的建設(shè)，通過基層黨組織，抓好黨員、干部的教育和管理，努力把接待服務(wù)部全員培養(yǎng)成政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，思想作風(fēng)過硬，能打勝仗的隊(duì)伍。實(shí)踐證明，哪個(gè)地方黨組織的戰(zhàn)斗力強(qiáng)，哪個(gè)地方支部建設(shè)就好，就能圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。否則，就會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題，做好服務(wù)工作也是一句空話。所以，要下大氣力加強(qiáng)接待服務(wù)部的黨建工作。

二、必須明確基層黨組織工作的重點(diǎn)

（一）加強(qiáng)思想建設(shè)。要建立健全黨員受教育的長(zhǎng)效機(jī)制,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)黨員的教育。一是要組織黨員學(xué)理論。深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)理論武裝頭腦，提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決實(shí)際問題的能力。二是學(xué)習(xí)時(shí)勢(shì)政治。當(dāng)前要組織黨員深入學(xué)習(xí)十七大精神。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)以致用，用以促學(xué)，把用黨的十七大精神指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。三是學(xué)習(xí)黨章。黨的十七大對(duì)黨章作了部分修改，增添了新的內(nèi)容。要組織黨員學(xué)習(xí)新黨章，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，自覺遵守黨章。實(shí)踐黨的宗旨，為實(shí)現(xiàn)黨的最終目標(biāo)而奮斗。

（二）加強(qiáng)組織建設(shè)。一是建立健全黨組織。根據(jù)接待服務(wù)部的實(shí)際情況，本著便于開展工作的原則，合理設(shè)置基層黨小組，從組織體系上保證基層黨小組活動(dòng)正常開展，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。二是加強(qiáng)黨員管理。抓好黨員教育和管理，搞好組織落實(shí)，增強(qiáng)黨性，做新時(shí)期合格黨員。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，做好黨員發(fā)展工作，不斷增添黨的新鮮血液。嚴(yán)格黨員過組織生活，增強(qiáng)黨性觀念，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。三是搞好制度建設(shè)。抓好基層黨組織民

主集中制原則的貫徹執(zhí)行，發(fā)揮作用，履行監(jiān)督職能。

（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。接待服務(wù)部黨支部要認(rèn)真貫徹兩級(jí)公司黨委關(guān)于《加強(qiáng)新時(shí)期黨建工作的指導(dǎo)意見》精神，在作風(fēng)建設(shè)上做到嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的群眾路線，真正傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，多為群眾辦好事、辦實(shí)事。進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉正建設(shè)，抓好黨員干部廉潔自律行為規(guī)范的執(zhí)行和“三管六外”人員廉潔自律的教育，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。要進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí)和工作水平，為實(shí)現(xiàn)機(jī)服中心黨委倡導(dǎo)的“自豪在機(jī)服,奉獻(xiàn)在崗位，和諧在心中”的目標(biāo)，和機(jī)關(guān)服務(wù)中心黨委關(guān)于開展“學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神服務(wù)工作再上新臺(tái)階”的活動(dòng)安排。做到真學(xué)、真改、真干、真見效，為構(gòu)建文明和諧的機(jī)關(guān)服務(wù)中心做出貢獻(xiàn)。

三、加強(qiáng)接待服務(wù)部黨建工作的措施

（一）以創(chuàng)新為動(dòng)力。要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)黨建工作開展。創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家永不衰竭的動(dòng)力。黨建工作發(fā)展需要不斷創(chuàng)新。鄧小平提出對(duì)待工作要敢想、敢創(chuàng)、敢干。因此，我們?cè)邳h建工作中要大膽創(chuàng)新，不墨守成規(guī)，要虛心學(xué)習(xí)，敢走別人沒有走的路。思想認(rèn)識(shí)達(dá)到新境界，發(fā)展要有新思路，工作要有新舉措，改革創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)新突破，樹立“勇爭(zhēng)第一，敢為人先”的理念，以當(dāng)前學(xué)習(xí)好、貫徹好十七大為契機(jī)，不斷探索新形勢(shì)下，服務(wù)工作的新變化和新要求。比如：在新的形勢(shì)下，以什么樣的形勢(shì)開展黨建活動(dòng)才扎實(shí)有效？再比如：接待服部黨支部如何根據(jù)上級(jí)規(guī)定的各項(xiàng)黨建工作制度，結(jié)合實(shí)際制定自己的工作制度？這些都需要我們思考和研究。只有創(chuàng)新才能解決黨建工作中的具體問題。要重點(diǎn)在黨建工作內(nèi)容、工作制

度、工作方法等方面創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能推動(dòng)黨建工作向前發(fā)展。

（二）以活動(dòng)為載體。為了使黨建工作扎實(shí)有效，有聲有色，必須開展黨建活動(dòng)。在當(dāng)前形勢(shì)下應(yīng)該結(jié)合接待服部工作實(shí)際，圍繞政治思想、組織觀念、服務(wù)經(jīng)營(yíng)、履行職責(zé)開展創(chuàng)建六好班子、黨員最佳責(zé)任區(qū)；開展評(píng)選服務(wù)新秀、機(jī)服中心最具影響力風(fēng)云人物；開展評(píng)選優(yōu)秀黨支部和優(yōu)秀黨員活動(dòng)；召開多種形式的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、表彰會(huì)，及時(shí)總結(jié)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的典型經(jīng)驗(yàn)，采用多種形式，豐富黨建工作內(nèi)容，使接

待服務(wù)部黨支部成為團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大干部群眾實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展、體現(xiàn)自身價(jià)值的核心力量。

(三)以制度為基礎(chǔ)。沒有規(guī)矩不成方圓，制度建設(shè)是黨建工作的基礎(chǔ)。接待服務(wù)部黨支部必須根據(jù)上級(jí)規(guī)定的各項(xiàng)工作制度，結(jié)合實(shí)際制定出切實(shí)可行的工作制度，使黨建工作做到有章可循。包括支部學(xué)習(xí)制度、“三會(huì)一課”制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度、黨費(fèi)收繳和管理制度、發(fā)展黨員工作制度、黨務(wù)工作匯報(bào)制度、思想政治工作等制度。通過加強(qiáng)黨建工作制度建設(shè)，真正使接待服務(wù)部黨建工作步入科學(xué)

化、規(guī)范化、制度化的軌道。

（四）以考核為保證。為了不斷提高接待服務(wù)部黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，保證黨建工作的科學(xué)、規(guī)范務(wù)實(shí)，必須加強(qiáng)對(duì)黨建工作的考核?？己说膬?nèi)容包括：思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等方面?？己朔椒ú扇∽圆榕c檢查相結(jié)合，支部一季度自查一次，黨委每半年檢查一次。年終匯總考核?？己藞?jiān)持獎(jiǎng)懲分明，精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并將考核

結(jié)果作為支部評(píng)先的主要依據(jù)，力爭(zhēng)通過考核保證黨建工作的落實(shí)。

加強(qiáng)新形勢(shì)下基層黨建工作是我們關(guān)系到我們黨的事業(yè)的成敗，是關(guān)系到首鋼實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵所在，我們要扎扎實(shí)實(shí)做好和開展好各項(xiàng)黨建工作。我們相信，通過全體黨員干部群眾的共同努力，一個(gè)具有戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和凝聚力的團(tuán)隊(duì)，一定會(huì)在“立足北京，服務(wù)首鋼，面向社會(huì)新的發(fā)展中，做出新的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)新的突破。