第一篇：在全縣公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作動員大會上的講話

在全縣公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作動員大會上的講話

同志們：

縣委召開這次專題會議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和省、市組織工作會議精神，深入推進(jìn)“黨建工作創(chuàng)新年”活動，學(xué)習(xí)借鑒寶雞市千陽縣公開選拔村干部的成功經(jīng)驗，動員全縣各級黨組織積極行動起來，精心做好我縣公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作，進(jìn)一步激活農(nóng)村帶頭人隊伍，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，為加快新農(nóng)村建設(shè)、推進(jìn)**突破發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支撐。剛才，＊＊同志宣布了縣委《關(guān)于在全縣公開選拔農(nóng)村黨支部書記的實施意見》，請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實抓好落實。下面，我講三點意見：

一、提高思想認(rèn)識，把公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作作為推進(jìn)**突破發(fā)展的一件大事來抓

黨的農(nóng)村基層組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?！稗r(nóng)村富不富，關(guān)鍵在支部；班子強不強，關(guān)鍵在班長”。選準(zhǔn)配強農(nóng)村黨支部書記是加強黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)、加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵所在。歷攬古今興衰事，成敗得失在用人。在農(nóng)村能人和機關(guān)企業(yè)事業(yè)單位干部職工中公開選拔農(nóng)村黨支部書記，是新形勢下加強黨的基層組織建設(shè)的積極探索和改革創(chuàng)新，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革和民主政治建設(shè)的內(nèi)在要求，也是被省內(nèi)千陽縣、眉縣和甘肅省清水縣、華亭縣等地實踐證明了的一項成功經(jīng)驗，對于培養(yǎng)和造就一批善謀事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才，加強基層組織建設(shè)，增強干部隊伍活力，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)具有十分重要的意義。

首先，開展“公選”農(nóng)村黨支部書記工作，是貫徹十七大精神、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的現(xiàn)實要求。黨的十七大明確提出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。這為我們做好新形勢下的黨建工作特別是農(nóng)村基層組織建設(shè)指明了方向，增添了動力。近年來，我縣通過開展基層組織整頓、黨員先進(jìn)性教育、“富民能人黨建”、“四級承諾一評議”等活動，并積極采取推行“兩推一選”、村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”、從黨政機關(guān)中選派優(yōu)秀干部駐村掛職等辦法，使農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，農(nóng)村黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)有了進(jìn)一步提高，為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。但是，隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，我縣農(nóng)村黨支部書記隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀與新形勢、新任務(wù)的要求還有較大差距。一是整體素質(zhì)不高。有的年齡偏大、文化偏低；有的思想不夠解放，觀念比較陳舊，開拓創(chuàng)新意識不強，難以適應(yīng)新形勢下農(nóng)村工作需要。二是作用發(fā)揮不夠。有的服務(wù)意識較差，工作方法簡單；有的班子不團(tuán)結(jié)，處于軟弱渙散狀態(tài)；有的以權(quán)謀私，損害集體和群眾的利益，導(dǎo)致黨群干群關(guān)系緊張。三是后備人才短缺。由于大多數(shù)農(nóng)村能人長期外出務(wù)工，致使人才流失嚴(yán)重，村支部書記沒有合適人選；有的村黨員年齡老化嚴(yán)重，年輕后備黨員發(fā)展培養(yǎng)工作滯后，難以實現(xiàn)新老交替。四是待遇普遍偏低。我縣村級集體經(jīng)濟(jì)普遍薄弱，村干部經(jīng)濟(jì)待遇普遍較低，致使一些村黨支部書記工作積極性不高，不能全身心地投入工作。這些問題的產(chǎn)生，既有村干部自身的主客觀原因，也與傳統(tǒng)的村干部選拔模式有著重要的關(guān)系，如果不認(rèn)真加以解決，將嚴(yán)重削弱黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)。為此，我們按照市委組織部的要求，積極借鑒外地成功經(jīng)驗，以公開選拔的方式，選好配強村級組織的“領(lǐng)頭雁”，全面提高農(nóng)村黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)，以好的帶頭人催生好班子、帶出好隊伍、構(gòu)建好機制、創(chuàng)造好業(yè)績、贏得群眾好評，全面鞏固和加強黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

其次，開展“公選”農(nóng)村黨支部書記工作，是加快建設(shè)新農(nóng)村、促進(jìn)**突破發(fā)展的迫切需要。村黨支部書記是團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾全面建設(shè)新農(nóng)村的“領(lǐng)頭雁”，是促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會突破發(fā)展、建設(shè)和諧**的“生力軍”。因此，建設(shè)新農(nóng)村關(guān)鍵要靠以村黨支部為核心的農(nóng)村基層組織。目前，我縣新農(nóng)村建設(shè)工作通過兩年的實施，取得了初步成效。但是在新農(nóng)村建設(shè)中的基層黨組織作用發(fā)揮不夠到位、群眾積極性調(diào)動不充分等許多困難和問題仍然突出。而解決這些問題，關(guān)鍵是要選好配強村級班子，尤其是選好村黨支部書記。村黨支部書記選好配強了，就能夠增強村黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，就能夠把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為廣大干部群眾建設(shè)新農(nóng)村、促進(jìn)突破發(fā)展的實際行動。公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作，正是適應(yīng)了新農(nóng)村建設(shè)這一根本要求，通過公開選拔這種方式，搭建平等、競爭、擇優(yōu)的平臺，把那些素質(zhì)高、年紀(jì)輕、懂經(jīng)濟(jì)、會管理、群眾威信高的優(yōu)秀人才選拔到村黨支部書記這一崗位上來，使一批有本事、想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才進(jìn)入村級班子，為加快我縣新農(nóng)村建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強有力的人才支持和組織保證。

第三，開展“公選”農(nóng)村黨支部書記工作，是轉(zhuǎn)變服務(wù)職能、增強干部隊伍活力的重要舉措。在新的形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和部門的職能已由行政管理型轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合服務(wù)型。從機關(guān)企事業(yè)單位公開選拔一批優(yōu)秀干部到農(nóng)村一線當(dāng)“村官”，既可以發(fā)揮機關(guān)干部職工知識豐富、聯(lián)系面廣、思維活躍的優(yōu)勢，為農(nóng)村干部教方法、拓視野、長才干，也拓寬了鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕后備干部的平臺。從農(nóng)村致富能人和優(yōu)秀基層干部中通過公開選拔一批優(yōu)秀人才，擔(dān)任村黨支部書記，可以激發(fā)基層干部的工作積極性，使他們扎根農(nóng)村、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，集中精力干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)展一方好產(chǎn)業(yè)，建設(shè)一個好班子，挖掘出農(nóng)村發(fā)展的源頭活水。通過這樣一種“雙向互動”形式，既可有效轉(zhuǎn)變機關(guān)服務(wù)職能和干部作風(fēng)，增強干部隊伍活力，促使機關(guān)干部熱愛農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村，并不斷得到鍛煉成長，也可以使農(nóng)村致富能人和優(yōu)秀基層干部拓寬視野、增長才干，更好地服務(wù)群眾。

總之，這次公開選拔村黨支部書記工作，是“黨建工作創(chuàng)新年”的一項重要內(nèi)容，是激活農(nóng)村致富帶頭人隊伍、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要舉措，是推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)、實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)突破發(fā)展的關(guān)鍵所在。我縣的城關(guān)鎮(zhèn)西關(guān)村、高壩鎮(zhèn)石頭梁村等優(yōu)秀村級黨組織的發(fā)展實踐證明，選好一個人，就能帶好一個班子，搞活一個村子，發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)，富裕一方百姓。各級各部門一定要站在服務(wù)全縣工作大局、加快**突破發(fā)展的高度，從事關(guān)黨在農(nóng)村各項方針政策的貫徹落實，事關(guān)黨在農(nóng)村執(zhí)政地位的鞏固，事關(guān)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，充分認(rèn)識公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作的重要性和必要性，積極行動起來，認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好“公選”工作，真正把農(nóng)村黨支部書記選準(zhǔn)配強。

二、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心組織做好公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作

這次全縣首批公開選拔村黨支部書記的崗位是20名，符合相關(guān)條件的縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)、企事業(yè)單位的黨員干部職工和農(nóng)民黨員均可報名參選。整個公選工作從5月中旬開始，到8月上旬結(jié)束，總體安排3個月左右的時間，分為四個階段進(jìn)行。第一階段為宣傳和報名階段，時間為5月16日至6月15日；第二階段為筆試和面試階段，時間為6月16日至6月30日；第三階段為集中培訓(xùn)和議標(biāo)階段，時間為7月1日至10日；第四階段為投標(biāo)和任職階段，時間為7月11日至8月10日。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)部門要嚴(yán)格按照縣委《實施意見》的要求，堅持充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格依法辦事，認(rèn)真組織實施，確保圓滿成功。在具體工作中要注意把握好以下幾個關(guān)鍵問題：

一要堅持選人標(biāo)準(zhǔn)。在農(nóng)村選什么樣的人當(dāng)黨支部書記，直接關(guān)系到黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的威信和戰(zhàn)斗力，關(guān)系到農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。這次公選的20名村黨支部書記，全部要到那些目前村支書空缺或者班子處于軟弱渙散狀態(tài)的村去任職。那些村基礎(chǔ)條件相對較差，問題比較多，情況比較復(fù)雜，矛盾比較突出，對于村黨支部書記的綜合素質(zhì)和工作能力有著更高的要求。公開選拔為在更大范圍、更高層次選拔村黨支部書記創(chuàng)造了條件。因此，在組織實施過程中，必須著眼于適應(yīng)農(nóng)村的發(fā)展和提高村級班子的戰(zhàn)斗力，把選人標(biāo)準(zhǔn)定得高一些，把條件掌握得嚴(yán)一些，以確保公開選拔的質(zhì)量。要按照“德才兼?zhèn)?、公開公正、競爭擇優(yōu)”的原則，既堅持政治堅定、清正廉潔、公道正派、黨員和群眾擁護(hù)等基本條件，又要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，把是否具有帶領(lǐng)群眾面向市場、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入的能力作為一條硬性標(biāo)準(zhǔn)，真正把那些帶領(lǐng)群眾共同致富能力強的優(yōu)秀人才選拔到農(nóng)村黨支部書記崗位上來。

二要拓寬選人視野。當(dāng)前，隨著農(nóng)村改革的深入和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一批經(jīng)過實踐鍛煉、適應(yīng)農(nóng)村干部崗位要求的各類人才相繼涌現(xiàn)，如農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、民營企業(yè)家、復(fù)員退伍軍人、機關(guān)事業(yè)單位干部職工，等等。這些人政治素質(zhì)好、文化層次高、工作能力強，是農(nóng)村黨支部書記的合適人選。在這次公選中，要打破地域、身份、行業(yè)的限制，既可以從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本村選，也可以從外鄉(xiāng)鎮(zhèn)外村選，既可以從致富能人、外出務(wù)工經(jīng)商的優(yōu)秀黨員中選，也可以從黨政機關(guān)企事業(yè)單位的干部職工和退二線的黨員領(lǐng)導(dǎo)中選，既可以從復(fù)轉(zhuǎn)軍人黨員中選，也可以從大中專畢業(yè)生黨員中選，讓廣大干部群眾比一比、排一排，看誰符合德才標(biāo)準(zhǔn)，誰能帶領(lǐng)黨員群眾把工作干上去，就選誰擔(dān)任村黨支部書記，真正做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選優(yōu)。

三要擴大基層民主。公開選拔要堅持走群眾路線，真正充分發(fā)揚民主，突出抓好群眾推薦和民主測評這些基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，使公選產(chǎn)生的黨支部書記真正讓黨員和群眾信服。公開選拔的職位、條件、程序、結(jié)果要向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。黨組織提出的人選，也要向群眾介紹，讓群眾民主測評。民主推薦和民主測評村黨支部書記人選，不一定是全體村民都參加，但村民要有一定的比例或一定數(shù)量的代表參加。同時，還要通過談話征求意見，村組黨員干部和村民代表都應(yīng)列入談話范圍。推薦和測評的結(jié)果，要向群眾公布，對群眾提出的意見和建議，要給予充分尊重和吸收，確保公選工作真正體現(xiàn)群眾性、民主性。

四要嚴(yán)格審核把關(guān)?？h委組織部、基層辦、公選辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要高度重視，精心組織，把握好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到既擴大民主、尊重民意，又嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、程序科學(xué)，充分體現(xiàn)公開、公平、公正原則。公平就是有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的黨員人人平等，一視同仁；公正就是按黨章、政策、法律法規(guī)辦事，不偏不倚；公開就是一切應(yīng)該公開的事項必須向群眾公布，接受監(jiān)督?；鶎狱h委要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)、條件，搞好資格審查，不符合條件的不能進(jìn)入下一程序。對推薦的人選，要認(rèn)真組織文化考試和能力測驗，不合格的不能作為候選人。對確定為候選人的，要認(rèn)真考察，對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面了解，著重看他們的政治素質(zhì)、工作能力和群眾基礎(chǔ)，德才條件達(dá)到要求的才能推薦參加黨內(nèi)選舉。對群眾威信高、各方面素質(zhì)都比較好、符合任職條件的，經(jīng)過組織程序予以任用。

五要建立激勵機制。這次公選的村黨支部書記，實行相對高薪的激勵政策，對完成年度目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)考核合格者，非財政供養(yǎng)人員實行萬元年薪制；財政供養(yǎng)人員每年發(fā)給3000元崗位補貼，原有的工資福利和職務(wù)待遇不變。同時，鼓勵村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，“一人多崗”，兼職兼薪。對于政治素質(zhì)高、工作成績突出的優(yōu)秀村黨支部書記，積極推薦擔(dān)任各級黨代表、人大代表或政協(xié)委員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員；對于工作實績特別突出、群眾反響特別好的，可按《干部選拔任用條例》予以提拔重用；對于符合條件的村主要干部，可推薦報考省市統(tǒng)招的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員及縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。結(jié)合實施農(nóng)村社會保障工作，按照有關(guān)政策規(guī)定，對現(xiàn)任的村主要干部可按一定比例交納農(nóng)村養(yǎng)老保險。進(jìn)一步完善離任村干部生活補助制度，并隨著財力增長逐步提高補助標(biāo)準(zhǔn)。要通過逐步建立和完善一系列村干部經(jīng)濟(jì)和政治激勵機制，切實解決他們的后顧之憂，激發(fā)村干部的工作熱情和動力，讓他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦?，真正使村干部在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)群眾脫貧致富、促進(jìn)農(nóng)村社會和諧中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

六要強化考核管理。對于這次公選的村黨支部書記，要建立目標(biāo)管理制度，實行承諾上崗，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確各項目標(biāo)任務(wù)。要建立健全考核機制，實行平時考核和定期考核相結(jié)合，平時考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織實施，定期考核由縣委基層辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負(fù)責(zé)，把考核結(jié)果作為選拔任用、兌現(xiàn)工資和評優(yōu)樹模的主要依據(jù)。要建立教育培訓(xùn)機制，對公選村黨支部書記定期進(jìn)行培訓(xùn)，鼓勵公選村黨支部書記參加各類學(xué)歷教育，對于通過再教育獲得大專以上學(xué)歷的，縣上將給予一定的獎勵。要建立村民議事會和審計監(jiān)督制度，嚴(yán)格實行民主決策、民主管理，確保村民參與權(quán)、知情權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。要通過健全考評監(jiān)督機制，切實激活農(nóng)村帶頭人隊伍，激發(fā)他們扎根農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的積極性，真正成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的組織者、實施者和推動者。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作圓滿成功

這次“公選”是一項改革性、探索性、試點性的工作，要為今后公開選拔農(nóng)村黨支部書記提供成功經(jīng)驗。各級各有關(guān)部門一定要高度重視，周密部署，精心組織，確保這次“公選”工作圓滿成功。

一要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織?？h委對這次“公選”工作高度重視，縣委常委會進(jìn)行了專題研究，成立了“公選”工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，負(fù)責(zé)這次“公選”的組織實施工作。各成員單位要抽調(diào)政治素質(zhì)高、工作能力強的干部盡快到縣“公選”辦開展工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各有關(guān)部門要做到組織機構(gòu)到位、精力投入到位、安排部署到位、工作落實到位，切實加強對“公選”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證各項工作順利開展。

二要深入宣傳，廣泛動員。要通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體及刷寫標(biāo)語、印發(fā)宣傳資料等形式，廣泛宣傳公選工作的重要意義和政策要求，讓廣大干部群眾了解這次公選工作的基本精神，都來關(guān)心、支持和參與這項工作，為公選工作營造良好的輿論氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各黨委、各單位都要對照這次公選的資格條件，對符合條件的同志作一次認(rèn)真的梳理排隊，幫助他們提高認(rèn)識、增強信心、消除疑慮、積極報考、接受挑選，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要保證有3名以上人員報名，每個縣直部門要保證有1名以上黨員干部報名。要通過廣泛深入地宣傳動員，提高群眾的參與度、社會公開度和工作透明度。

三要分工負(fù)責(zé)，密切配合?？h“公選”領(lǐng)導(dǎo)小組要切實發(fā)揮牽頭抓總的作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要認(rèn)真履行職責(zé)，積極配合縣“公選”辦，有計劃、有步驟地做好宣傳動員、考試考核、集中培訓(xùn)、面試考察等工作，并及時研究制定出“公選”村黨支部書記日常管理和考核的具體辦法。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要認(rèn)真分析每個公選村的黨建、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展現(xiàn)狀，配合縣委“公選”辦科學(xué)制定各村黨支部書記任期目標(biāo)任務(wù)，并采取有效措施，確保公選村各項工作正常運轉(zhuǎn)?？h委農(nóng)工部及民政、財政、農(nóng)業(yè)等部門，要從各自的工作職能出發(fā)，加強調(diào)查研究，及時提出指導(dǎo)性意見，積極主動地搞好配合工作，確?！肮x”工作有序推進(jìn)，取得實效。

同志們，做好公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作，是縣委著眼于加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)、適應(yīng)新形勢下農(nóng)村工作需要而作出的一項重要決策，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。希望大家思想上高度重視，工作上積極配合，動員上廣泛充分，組織上精心嚴(yán)密，確保公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作圓滿成功，真正把農(nóng)村黨支部書記選準(zhǔn)配強，努力實現(xiàn)選準(zhǔn)一個人、帶好一個班子、搞活一個村子、發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)、富裕一方百姓的目標(biāo)，為扎實推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)、加快**突破發(fā)展提供堅強有力的組織的保證。

第二篇：公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作動員大會上的講話

同志們：

縣委召開這次專題會議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和省、市組織工作會議精神，深入推進(jìn)“黨建工作創(chuàng)新年”活動，學(xué)習(xí)借鑒寶雞市千陽縣公開選拔村干部的成功經(jīng)驗，動員全縣各級黨組織積極行動起來，精心做好我縣公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作，進(jìn)一步激活農(nóng)村帶頭人隊伍，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，為加快新農(nóng)村建設(shè)、推進(jìn)**突破發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支撐。剛才，＊＊同志宣布了縣委《關(guān)于在全縣公開選拔農(nóng)村黨支部書記的實施意見》，請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實抓好落實。下面，我講三點意見：

一、提高思想認(rèn)識，把公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作作為推進(jìn)**突破發(fā)展的一件大事來抓

黨的農(nóng)村基層組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?！稗r(nóng)村富不富，關(guān)鍵在支部；班子強不強，關(guān)鍵在班長”。選準(zhǔn)配強農(nóng)村黨支部書記是加強黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)、加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵所在。歷攬古今興衰事，成敗得失在用人。在農(nóng)村能人和機關(guān)企業(yè)事業(yè)單位干部職工中公開選拔農(nóng)村黨支部書記，是新形勢下加強黨的基層組織建設(shè)的積極探索和改革創(chuàng)新，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革和民主政治建設(shè)的內(nèi)在要求，也是被省內(nèi)千陽縣、眉縣和甘肅省清水縣、華亭縣等地實踐證明了的一項成功經(jīng)驗，對于培養(yǎng)和造就一批善謀事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才，加強基層組織建設(shè)，增強干部隊伍活力，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)具有十分重要的意義。

首先，開展“公選”農(nóng)村黨支部書記工作，是貫徹十七大精神、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的現(xiàn)實要求。黨的十七大明確提出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。這為我們做好新形勢下的黨建工作特別是農(nóng)村基層組織建設(shè)指明了方向，增添了動力。近年來，我縣通過開展基層組織整頓、黨員先進(jìn)性教育、“富民能人黨建”、“四級承諾一評議”等活動，并積極采取推行“兩推一選”、村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”、從黨政機關(guān)中選派優(yōu)秀干部駐村掛職等辦法，使農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，農(nóng)村黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)有了進(jìn)一步提高，為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。但是，隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，我縣農(nóng)村黨支部書記隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀與新形勢、新任務(wù)的要求還有較大差距。一是整體素質(zhì)不高。有的年齡偏大、文化偏低；有的思想不夠解放，觀念比較陳舊，開拓創(chuàng)新意識不強，難以適應(yīng)新形勢下農(nóng)村工作需要。二是作用發(fā)揮不夠。有的服務(wù)意識較差，工作方法簡單；有的班子不團(tuán)結(jié)，處于軟弱渙散狀態(tài)；有的以權(quán)謀私，損害集體和群眾的利益，導(dǎo)致黨群干群關(guān)系緊張。三是后備人才短缺。由于大多數(shù)農(nóng)村能人長期外出務(wù)工，致使人才流失嚴(yán)重，村支部書記沒有合適人選；有的村黨員年齡老化嚴(yán)重，年輕后備黨員發(fā)展培養(yǎng)工作滯后，難以實現(xiàn)新老交替。四是待遇普遍偏低。我縣村級集體經(jīng)濟(jì)普遍薄弱，村干部經(jīng)濟(jì)待遇普遍較低，致使一些村黨支部書記工作積極性不高，不能全身心地投入工作。這些問題的產(chǎn)生，既有村干部自身的主客觀原因，也與傳統(tǒng)的村干部選拔模式有著重要的關(guān)系，如果不認(rèn)真加以解決，將嚴(yán)重削弱黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)。為此，我們按照市委組織部的要求，積極借鑒外地成功經(jīng)驗，以公開選拔的方式，選好配強村級組織的“領(lǐng)頭雁”，全面提高農(nóng)村黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)，以好的帶頭人催生好班子、帶出好隊伍、構(gòu)建好機制、創(chuàng)造好業(yè)績、贏得群眾好評，全面鞏固和加強黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

其次，開展“公選”農(nóng)村黨支部書記工作，是加快建設(shè)新農(nóng)村、促進(jìn)**突破發(fā)展的迫切需要。村黨支部書記是團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾全面建設(shè)新農(nóng)村的“領(lǐng)頭雁”，是促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會突破發(fā)展、建設(shè)和諧**的“生力軍”。因此，建設(shè)新農(nóng)村關(guān)鍵要靠以村黨支部為核心的農(nóng)村基層組織。目前，我縣新農(nóng)村建設(shè)工作通過兩年的實施，取得了初步成效。但是在新農(nóng)村建設(shè)中的基層黨組織作用發(fā)揮不夠到位、群眾積極性調(diào)動不充分等許多困難和問題仍然突出。而解決這些問題，關(guān)鍵是要選好配強村級班子，尤其是選好村黨支部書記。村黨支部書記選好配強了，就能夠增強村黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，就能夠把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為廣大干部群眾建設(shè)新農(nóng)村、促進(jìn)突破發(fā)展的實際行動。公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作，正是適應(yīng)了新農(nóng)村建設(shè)這一根本要求，通過公開選拔這種方式，搭建平等、競爭、擇優(yōu)的平臺，把那些素質(zhì)高、年紀(jì)輕、懂經(jīng)濟(jì)、會管理、群眾威信高的優(yōu)秀人才選拔到村黨支部書記這一崗位上來，使一批有本事、想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才進(jìn)入村級班子，為加快我縣新農(nóng)村建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強有力的人才支持和組織保證。

第三，開展“公選”農(nóng)村黨支部書記工作，是轉(zhuǎn)變服務(wù)職能、增強干部隊伍活力的重要舉措。在新的形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和部門的職能已由行政管理型轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合服務(wù)型。從機關(guān)企事業(yè)單位公開

第三篇：在全縣公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作動員大會上的講話

同志們：

縣委召開這次專題會議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和省、市組織工作會議精神，深入推進(jìn)“黨建工作創(chuàng)新年”活動，學(xué)習(xí)借鑒寶雞市千陽縣公開選拔村干部的成功經(jīng)驗，動員全縣各級黨組織積極行動起來，精心做好我縣公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作，進(jìn)

一步激活農(nóng)村帶頭人隊伍，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，為加快新農(nóng)村建設(shè)、推進(jìn)**突破發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支撐。剛才，＊＊同志宣布了縣委《關(guān)于在全縣公開選拔農(nóng)村黨支部書記的實施意見》，請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實抓好落實。下面，我講三點意見：

一、提高思想認(rèn)識，把公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作作為推進(jìn)**突破發(fā)展的一件大事來抓

黨的農(nóng)村基層組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。“農(nóng)村富不富，關(guān)鍵在支部；班子強不強，關(guān)鍵在班長”。選準(zhǔn)配強農(nóng)村黨支部書記是加強黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)、加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵所在。歷攬古今興衰事，成敗得失在用人。在農(nóng)村能人和機關(guān)企業(yè)事業(yè)單位干部職工中公開選拔農(nóng)村黨支部書記，是新形勢下加強黨的基層組織建設(shè)的積極探索和改革創(chuàng)新，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革和民主政治建設(shè)的內(nèi)在要求，也是被省內(nèi)千陽縣、眉縣和甘肅省清水縣、華亭縣等地實踐證明了的一項成功經(jīng)驗，對于培養(yǎng)和造就一批善謀事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才，加強基層組織建設(shè)，增強干部隊伍活力，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)具有十分重要的意義。

首先，開展“公選”農(nóng)村黨支部書記工作，是貫徹十七大精神、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的現(xiàn)實要求。黨的十七大明確提出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。這為我們做好新形勢下的黨建工作特別是農(nóng)村基層組織建設(shè)指明了方向，增添了動力。近年來，我縣通過開展基層組織整頓、黨員先進(jìn)性教育、“富民能人黨建”、“四級承諾一評議”等活動，并積極采取推行“兩推一選”、村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”、從黨政機關(guān)中選派優(yōu)秀干部駐村掛職等辦法，使農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，農(nóng)村黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)有了進(jìn)一步提高，為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。但是，隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，我縣農(nóng)村黨支部書記隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀與新形勢、新任務(wù)的要求還有較大差距。一是整體素質(zhì)不高。有的年齡偏大、文化偏低；有的思想不夠解放，觀念比較陳舊，開拓創(chuàng)新意識不強，難以適應(yīng)新形勢下農(nóng)村工作需要。二是作用發(fā)揮不夠。有的服務(wù)意識較差，工作方法簡單；有的班子不團(tuán)結(jié)，處于軟弱渙散狀態(tài)；有的以權(quán)謀私，損害集體和群眾的利益，導(dǎo)致黨群干群關(guān)系緊張。三是后備人才短缺。由于大多數(shù)農(nóng)村能人長期外出務(wù)工，致使人才流失嚴(yán)重，村支部書記沒有合適人選；有的村黨員年齡老化嚴(yán)重，年輕后備黨員發(fā)展培養(yǎng)工作滯后，難以實現(xiàn)新老交替。四是待遇普遍偏低。我縣村級集體經(jīng)濟(jì)普遍薄弱，村干部經(jīng)濟(jì)待遇普遍較低，致使一些村黨支部書記工作積極性不高，不能全身心地投入工作。這些問題的產(chǎn)生，既有村干部自身的主客觀原因，也與傳統(tǒng)的村干部選拔模式有著重要的關(guān)系，如果不認(rèn)真加以解決，將嚴(yán)重削弱黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)。為此，我們按照市委組織部的要求，積極借鑒外地成功經(jīng)驗，以公開選拔的方式，選好配強村級組織的“領(lǐng)頭雁”，全面提高農(nóng)村黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)，以好的帶頭人催生好班子、帶出好隊伍、構(gòu)建好機制、創(chuàng)造好業(yè)績、贏得群眾好評，全面鞏固和加強黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

其次，開展“公選”農(nóng)村黨支部書記工作，是加快建設(shè)新農(nóng)村、促進(jìn)**突破發(fā)展的迫切需要。村黨支部書記是團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾全面建設(shè)新農(nóng)村的“領(lǐng)頭雁”，是促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會突破發(fā)展、建設(shè)和諧**的“生力軍”。因此，建設(shè)新農(nóng)村關(guān)鍵要靠以村黨支部為核心的農(nóng)村基層組織。目前，我縣新農(nóng)村建設(shè)工作通過兩年的實施，取得了初步成效。但是在新農(nóng)村建設(shè)中的基層黨組織作用發(fā)揮不夠到位、群眾積極性調(diào)動不充分等許多困難和問題仍然突出。而解決這些問題，關(guān)鍵是要選好配強村級班子，尤其是選好村黨支部書記。村黨支部書記選好配強了，就能夠增強村黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，就能夠把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為廣大干部群眾建設(shè)新農(nóng)村、促進(jìn)突破發(fā)展的實際行動。公開選拔農(nóng)村黨支部書記工作，正是適應(yīng)了新農(nóng)村建設(shè)這一根本要求，通過公開選拔這種方式，搭建平等、競爭、擇優(yōu)的平臺，把那些素質(zhì)高、年紀(jì)輕、懂經(jīng)濟(jì)、會管理、群眾威信高的優(yōu)秀人才選拔到村黨支部書記這一崗位上來，使一批有本事

第四篇：在全市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部動員大會上的講話檔

在全市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部動員大會上的講話（摘要）

中共南通市委副書記黃利金

一、從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的重要意義

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是市委立足新的發(fā)展起點，著眼新的形勢任務(wù)對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提出的新要求，作出的一項重要決策。我們要從完善科學(xué)的選人用人機制，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識搞好公選工作的重要性和必要性，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委的決策部署上來。

首先，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是加快“雙轉(zhuǎn)型”、建設(shè)新南通的迫切需要。隨著長三角一體化發(fā)展和江蘇沿海開發(fā)上升為國家戰(zhàn)略，南通正迎來千載難逢的發(fā)展機遇。積極搶抓兩大國家戰(zhàn)略機遇，加快推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型和由全面小康向基本現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬的領(lǐng)導(dǎo)骨干。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，可以暢通不拘一格選人才的渠道，把更多的優(yōu)秀人才集聚到科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越的戰(zhàn)略任務(wù)中來。同時，實行競爭擇優(yōu)，堅持以能力選人、以民意選人、以科學(xué)的方法選人，可以產(chǎn)生良好的導(dǎo)向作用和激勵效應(yīng)，促使廣大干部把精力更多地集中到加強學(xué)習(xí)、勤奮工作上來，集中到提高理論素養(yǎng)、知識水平和工作能力上來，為推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展?fàn)I造創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。其次，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是深化干部人事制度改革、健全科學(xué)的選人用人機制的有效舉措。近年來，我市干部人事制度改革取得了重大進(jìn)展，實行“市委全委會民主推薦、常委會差額票決”重要干部，以“四雙”模式公推公選百名領(lǐng)導(dǎo)干部，以“三推三考三差”模式推行中層干部競爭上崗，在全省率先集中選拔一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任市級機關(guān)部門副職等創(chuàng)新實踐產(chǎn)生廣泛影響，黨政正職“三責(zé)聯(lián)審”還上升為全省統(tǒng)一要求，省委組織部等單位在通召開現(xiàn)場會推廣我市經(jīng)驗。中央去年底出臺了《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，省委今年6月印發(fā)了貫徹《規(guī)劃綱要》的實施意見，明確提出，要加大競爭性選拔干部工作力度，完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔干部辦法。到2015年，新提拔廳局級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的應(yīng)不少于三分之一。我市作為全省干部人事制度改革綜合試點市，開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，既是貫徹落實《規(guī)劃綱要》的實際行動，也是推進(jìn)改革試點的重要舉措。通過大規(guī)模的公開選拔，可以使大家更加了解選人用人的基本原則、德才標(biāo)準(zhǔn)、工作程序和方式方法，更好地營造干部群眾積極參與、支持、監(jiān)督、深化改革的良好氛圍；可以進(jìn)一步推進(jìn)競爭性選拔工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，努力在健全科學(xué)選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效。第三，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是順應(yīng)干部群眾熱切期盼、發(fā)展社會主義民主政治的必然要求。近年來，中組部進(jìn)行的組織工作滿意度調(diào)查和各級黨委開展的干部選拔任用“一報告兩評議”顯示，公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，是干部群眾認(rèn)為最有成效的選人用人改革措施。近年來，我市先后4次組織集中公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，得到廣大干部群眾積極響應(yīng)，熱切期盼進(jìn)一步加大競爭性選拔干部力度，以民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方式選好干部、配強班子。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展，人民群眾的民主意識也日益增強、政治參與積極性不斷提高。擴大選人用人民主，是人民群眾當(dāng)家作主的內(nèi)在要求，也是干部人事制度改革的基本取向。一個干部的素質(zhì)高低、能力強弱、品行優(yōu)劣，人民群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。通過公開選拔，可以擴大選人用人民主，落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，真正實現(xiàn)“由多數(shù)人在多數(shù)人中選人”；可以擴大選人視野，暢通用人渠道，解決公平競爭的問題；可以更好地調(diào)動廣大黨員、群眾政治參與的積極性，以黨內(nèi)民主引領(lǐng)人民民主，推動社會主義民主政治健康發(fā)展。

二、把握總體要求，扎實做好公開選拔的各項工作

這次全市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全市發(fā)展大局，從當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實際出發(fā)，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅持民主公開競爭擇優(yōu)方針，按照競爭性選拔干部工作的要求，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，暢通“三支隊伍”交流渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，為推進(jìn)南通基本現(xiàn)代化建設(shè)提供有力的人才支撐和組織保證。在具體工作中，必須做到“四個嚴(yán)格”：

一要嚴(yán)格遵循基本原則。黨的干部工作原則，是黨的干部工作路線方針政策在干部選拔任用中的集中體現(xiàn)。在公開選拔工作中，我們要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》提出的黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)、注重實績，公開平等、競爭擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事等六條基本原則，以保證公開選拔的正確方向。同時，要認(rèn)真貫徹中組部有關(guān)要求，把握公開選拔這種選任方式的規(guī)律和特點，更好地把堅持黨管干部與走群眾路線緊密結(jié)合起來，把擴大民主與強化競爭緊密結(jié)合起來，把嚴(yán)密程序與提高效率緊密結(jié)合起來，把拓寬選人渠道與堅持人崗相適的要求緊密結(jié)合起來，強化德才、能力和實績導(dǎo)向，著力防止“唯分取人”、高分低能，努力讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風(fēng)實的出得來，確保把最適合崗位要求的優(yōu)秀人才選拔出來。

二要嚴(yán)格堅持選拔標(biāo)準(zhǔn)。選拔標(biāo)準(zhǔn)是選人用人的前提和依據(jù)，直接決定了選人用人的科學(xué)性和公正度。這次公開選拔，提出了明確的職位職數(shù)、崗位要求和選拔范圍，要求報名者必須具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件，各個職位對年齡、學(xué)歷、資歷、任職經(jīng)歷等也都有具體的規(guī)定。在進(jìn)行資格審查時，要嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn)要求，對資格條件、任職經(jīng)歷等進(jìn)行認(rèn)真審查把關(guān)，保證不出任何偏差。同時還要針對不同類別崗位和每個職位本身的特點，注意把握好具體的崗位要求。在堅持選拔標(biāo)準(zhǔn)的同時，我們要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，打破區(qū)域壁壘和體制障礙，堅持以更加開闊的視野選拔人才，真正為南通新一輪科學(xué)發(fā)展集聚更多的優(yōu)秀干部。

三要嚴(yán)格執(zhí)行工作程序。嚴(yán)格履行程序是選準(zhǔn)用好干部的重要保證。沒有程序的嚴(yán)肅性，就沒有干部選拔工作的科學(xué)性、權(quán)威性。講程序，就是講原則、講標(biāo)準(zhǔn)、講科學(xué)。這次公開選拔，按照發(fā)布公告和簡章，報名和資格審查，適崗評價、筆試和第一輪民主推薦，面試，第二輪民主推薦和組織考察，差額票決，公示任用、辦理任用手續(xù)等程序進(jìn)行。這些程序是在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)研究后確定的。我們一定要嚴(yán)格執(zhí)行既定程序，做到堅持程序一步不缺，緊扣程序一步不松，履行程序一步不錯。同時，注重抓好適崗評價、筆試、民主推薦和面試等重點環(huán)節(jié)，做到科學(xué)設(shè)計、細(xì)化政策、穩(wěn)妥實施，著力提升公開選拔的科學(xué)化水平。

四要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。公開選拔是對干部黨性的一次考驗。《干部任用條例》和中央今年頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，對干部選拔任用工作紀(jì)律作了明確規(guī)定，我們要自覺遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。各地各單位要教育引導(dǎo)廣大干部正確對待公開選拔，堅持黨性原則，弘揚優(yōu)良作風(fēng)，遵守組織紀(jì)律，杜絕任何不正之風(fēng)。報名參與競爭人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，決不允許搞弄虛作假、拉票等非組織活動。參加民主推薦的同志要出以公心，不憑個人好惡投票，公平公正地評價干部，真正把優(yōu)秀的干部推選出來。要增強公開選拔工作的透明度，對每個階段的進(jìn)展情況和群眾關(guān)心的問題，凡適宜公開的都要以適當(dāng)形式予以公開，主動接受廣大干部群眾和社會各界的監(jiān)督。為保證公開選拔工作的公正性，市紀(jì)委將選派干部全程參與監(jiān)督，市委組織部要暢通“12380”電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)上舉報等監(jiān)督渠道，認(rèn)真及時地查核辦理干部群眾反映的問題。一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為特別是搞拉票等非組織活動的，不管涉及到誰，都要及時嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就，確保公開選拔工作風(fēng)清氣正。在組織實施公開選拔過程中，每個工作人員都要講黨性，守紀(jì)律，恪盡職守，以公道正派的作風(fēng)和高度負(fù)責(zé)的精神，一絲不茍地搞好每個環(huán)節(jié)的工作，做到萬無一失。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保公開選拔順利進(jìn)行

一要切實加強領(lǐng)導(dǎo)。這次公開選拔在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市委專門成立了全市公開

選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室，負(fù)責(zé)組織實施公選工作。各縣（市）區(qū)也要建立相應(yīng)的公選工作機構(gòu)。各級黨委（黨組）都要從講政治、顧大局的高度，結(jié)合本地本單位實際，做好組織推薦等有關(guān)工作，努力把符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來。各縣（市）區(qū)和有公開選拔職位的單位，要把這次公開選拔列入當(dāng)前的重要工作日程，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，分管負(fù)責(zé)同志具體抓、抓落實，組織人事部門要切實履行職責(zé)，精心組織實施。各地各單位要根據(jù)工作統(tǒng)一安排，積極配合市公選辦認(rèn)真做好報名、推薦、測評、考察等各項工作。市公選辦要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、提高工作質(zhì)量，相關(guān)職能部門要積極配合、密切協(xié)作，有力有序推進(jìn)工作。

二要廣泛宣傳發(fā)動。搞好思想發(fā)動，是開展公開選拔工作的重要基礎(chǔ)。會后，各地各單位要盡快傳達(dá)這次會議精神，并對本地本單位符合報名資格條件的人員進(jìn)行分析和預(yù)測，把動員工作做到每一位符合條件的同志身上，鼓勵他們特別是后備干部和優(yōu)秀年輕干部提高認(rèn)識、消除顧慮、踴躍報名，選擇最合適的崗位參與競爭，主動接受組織挑選。要加強對公開選拔的宣傳工作，強化正面引導(dǎo)，努力形成有利于推進(jìn)工作的良好環(huán)境和社會氛圍，引導(dǎo)廣大黨員、干部和群眾積極支持和參與這一改革。

三要認(rèn)真組織實施。組織工作是否嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，直接關(guān)系到公開選拔的效率和質(zhì)量。這次公開選拔按照干部管理權(quán)限，由市、縣分級提出和確定公選職位，分級組織實施，市里負(fù)責(zé)統(tǒng)一部署、統(tǒng)一要求，各地要正確處理好工作的統(tǒng)分關(guān)系，既要組織實施好本級的公選工作，又要積極配合做好全市統(tǒng)一部署的工作。市、縣公開選拔工作辦公室要在前期工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強調(diào)查研究，對每個階段的工作安排事先做好充分論證，制定詳細(xì)的實施方案和工作規(guī)范，針對可能出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的預(yù)案，使每一環(huán)節(jié)、每項工作都做到有章可循。要實行嚴(yán)格的責(zé)任制，明確各有關(guān)機構(gòu)和人員的崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、工作要求、保密措施等，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人，確保整個公選工作的高效率、高質(zhì)量。

四要及時總結(jié)提升。改革干部選拔任用工作需要在實踐中解放思想、開拓創(chuàng)新，不斷探索、不斷完善。要以這次公開選拔為契機，在一些具體環(huán)節(jié)探索新舉措，總結(jié)新經(jīng)驗，進(jìn)一步增強競爭性選拔工作的科學(xué)性。按照“干什么考什么”的原則，研究如何改進(jìn)筆試、面試方法，真正測評出干部的基本素質(zhì)和實際能力；如何把考試與其他環(huán)節(jié)更好地結(jié)合起來，完善適崗評價、民主推薦和組織考察等綜合評價辦法，突出崗位要求，全面準(zhǔn)確地了解干部的德才表現(xiàn)；對在競爭中落選的干部，如何做好深入細(xì)致的思想工作，繼續(xù)加以關(guān)注和培養(yǎng)。對進(jìn)入差額票決的人選，凡符合后備干部條件的，可以按照后備干部管理的規(guī)定，列入后備干部名單統(tǒng)一培養(yǎng)。

第五篇：在公開選拔正、副科級干部工作動員大會上的講話

在公開選拔正、副科級干部工作動員大會上的講話

同志們： 大家好！

為深入貫徹?三個代表?重要思想和黨的十六大精神，推進(jìn)和深化我縣干部人事制度改革，進(jìn)一步解放思想，開闊視野，加大選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，縣委研究決定，面向全縣公開選拔一批正、副科級干部。關(guān)于這次公開選拔工作的指導(dǎo)思想、職務(wù)數(shù)額、范圍條件、方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)等問題，文件中已規(guī)定得很明確了。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要按照縣委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真抓好落實。下面，我根據(jù)縣委研究的意見，講三個問題。

（一）提高思想認(rèn)識，明確這次公開選拔正、副科級干部的重要意義

對于這次公開選拔工作，縣委非常重視，縣委書記×××同志多次主持召開書記辦公會、常委會進(jìn)行研究，它不僅是我縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一件大事，而且對于進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，推動干部人事制度改革，具有十分重要的意義。

第一，這是貫徹落實?三個代表?重要思想，建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的一個實際步驟。江澤民同志多次強調(diào)：?我們黨要做到‘三個代表’，著重在于建設(shè)一支適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。?中央組織部對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作非常重視，省、市委也作出了明確規(guī)定，要求各級黨組織在培養(yǎng)選拔年輕干部工作中，思想上要再解放一些，選人的渠道再寬一些，工作力度再大一些，努力使選拔優(yōu)秀年輕干部的工作取得新的突破。我縣這次公開選拔正、副科級干部，就是貫徹?三個代表?重要思想，落實中央、省、市委關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作指示精神的具體措施。我們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，來認(rèn)識這個問題，進(jìn)一步增強責(zé)任感和使命感，切實把這項工作做好。

第二，這是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高全縣干部隊伍素質(zhì)的迫切需要。市委《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》要求：?鄉(xiāng)科級班子要以35歲左右的干部為主要陣容。20%以上鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的黨政正職要有30歲以下的干部；科局級班子中，應(yīng)有一定數(shù)量的40歲左右的干部擔(dān)任黨政正職。要重視選配優(yōu)秀年輕的婦女干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中至少配備1名，力爭達(dá)到2名。?近年來，我縣在培養(yǎng)選拔年輕干部方面做了大量工作，取得了一定的成效，班子結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，但隨著時間的推移和干部年齡的增長，目前，領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的問題仍比較突出。全縣35周歲以下的科級干部共89人，占科級干部總數(shù)的118%。其中35周歲以下的正科實職干部只有7人，30周歲以下的正科干部沒有1人，而30周歲以下的副科級干部也只有13人。這種狀況，與中央、省、市委的要求，與我縣經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展的需要很不適應(yīng)。特別是隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起和經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，今后的競爭將更加激烈，從一定意義上說，這種競爭是知識的競爭、人才的競爭，是管理者和領(lǐng)導(dǎo)層素質(zhì)的競爭。我縣要搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍?？h委決定公開選拔一批正、副科級干部，就是要進(jìn)一步拓寬渠道，選賢任能，改善和優(yōu)化鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，增強班子活力，為全縣的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供更加有力的組織保證。

第三，這是拓寬選人用人視野，加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的一個具體行動。這次公開選拔正、副科級干部，既面向黨政機關(guān)，又面向國有企業(yè)和事業(yè)單位；既面向縣直，又面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)；既面向已列入后備干部名單的同志，又面向尚未進(jìn)入視野的干部，打破了地域、行業(yè)、部門界限，只要是符合條件的人員，經(jīng)過組織批準(zhǔn)就可以參與競爭，為更多的年輕同志施展聰明才智創(chuàng)造了平等的機會。同時，也進(jìn)一步擴大了識人視野，拓寬了選人渠道，更加有利于好中選優(yōu)，也有利于在全社會形成促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境?？h委一次拿出這么多職位，在這么大范圍內(nèi)進(jìn)行公開選拔科級干部，充分表明了縣委加加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的決心，也說明了這項工作的重要性和緊迫性。

第四，這是貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》，推進(jìn)干部人事制度改革，樹立正確用人導(dǎo)向，防止用人不正之風(fēng)的重大舉措。最近幾年，我們在干部人事制度改革中，逐步實行了干部考察預(yù)告制、試用期制、任前公示制等，取得了良好效果。這次公開選拔部分科級干部，是對干部選拔任用制度的又一重大改革。近年來不少地方和單位進(jìn)行了積極的探索和實踐，其他縣區(qū)也都相繼進(jìn)行過公開選拔。我縣2000年公開選拔了20名副科級干部，這些同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后表現(xiàn)都不錯，有的已經(jīng)顯示出很好的發(fā)展?jié)摿?。一些素質(zhì)比較好的同志，當(dāng)時雖然沒有入選，但也進(jìn)入了組織的視野，有些已經(jīng)陸續(xù)得到了提拔。實踐證明，采取公開的方式選拔科級干部，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，符合與時俱進(jìn)的精神，能充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。同時，選拔的職位、任職條件、工作程序、選拔的結(jié)果全部公開，各個環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況及時向社會公布，從而提高了干部工作的透明度，使干部選拔任用工作始終處于廣大干部群眾的監(jiān)督之下，可以有效地防止跑官要官、違反民主集中制原則等選人用人的不正之風(fēng)，避免了一些人為因素的干擾，有利于把干部選好選準(zhǔn)。我們堅信，通過這次公開選拔，一定會在廣大干部特別是年輕干部中進(jìn)一步形成?刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、勇于創(chuàng)造、自覺奉獻(xiàn)?的良好風(fēng)氣，形成正確的選人用人導(dǎo)向。

（二）搞好宣傳發(fā)動，增強廣大優(yōu)秀年輕干部參與競爭的自覺性

搞好宣傳發(fā)動，是做好這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的前提和基礎(chǔ)。這次公開選拔部分科級干部，在全縣廣大干部中一定會引起較大反響，但在開始階段，有的同志可能在思想上會產(chǎn)生這樣那樣的顧慮，不愿報名參與考選。有的即使報了名，也可能因這次選拔的要求較高而信心不足。因此，搞好宣傳發(fā)動，增強廣大優(yōu)秀年輕干部參與競爭的自覺性，是保證公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作圓滿成功的基礎(chǔ)。為此，我們必須要做好以下幾方面的工作。

一是要及時把這次會議精神傳達(dá)下去。這項工作從今天起大體安排40天左右的時間完成，報名時間截止到9月5日，時間緊迫。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位黨組織在這次動員會議結(jié)束后，要立即召開專門會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)這次會議精神。要采取多種形式、多種渠道，讓廣大干部群眾都了解這次公開選拔工作的指導(dǎo)思想、目的意義和具體實施辦法。

二是要加大宣傳力度，形成正確的輿論導(dǎo)向。為加大對這次公開選拔工作的宣傳力度，我們將在《商城周訊》、縣電視臺、廣播電臺等新聞媒體進(jìn)行宣傳。宣傳部門和新聞單位，要充分利用報紙、電臺、電視臺等輿論工具，做好對這次公開選拔科級干部工作的宣傳報道。特別是在近期的動員階段，一定要廣造聲勢，使社會各界深入了解縣委的這一決策，努力形成全社會都來關(guān)心、支持這項工作的輿論氛圍。在下步的具體工作中，各新聞單位要及時收集社會各界的反映，分析、把握動態(tài)，主動與組織部門聯(lián)系配合，始終把握正確的輿論導(dǎo)向，保證這項工作健康順利地開展。

三是要做好深入細(xì)致的思想工作，澄清模糊認(rèn)識。這次公開選拔科級干部工作，涉及到全縣黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體、企事業(yè)單位。希望各單位領(lǐng)導(dǎo)同志，從大局出發(fā)，從有利于干部成長出發(fā)，破除人才地域所有、單位所有、部門所有的狹隘觀念，愛才、惜才、不壓才，積極舉賢薦能，動員和鼓勵符合條件的干部參與競爭。凡符合條件的干部都要積極報名，所在單位要為他們創(chuàng)造條件，提供方便，絕不能因為是本單位骨干用著順手而不愿往外單位輸送，更不能嫉賢妒能，設(shè)臵障礙和其他理由阻止干部參與競爭。同時，要多做正面工作，引導(dǎo)干部群眾正確對待主動報名的同志，形成鼓勵干部積極報名的環(huán)境和氣氛，真正使本單位符合條件的干部都能積極報名考選。從符合報考條件的干部來講，要解放思想，更新觀念，踴躍報名，大膽競爭，以實際行動接受黨組織的檢驗和挑選。能否做到這一點，是衡量一個年輕干部黨性強不強，覺悟高不高，思想是否解放，競爭意識強弱的實際考驗。希望參與考選的同志要放下包袱，輕裝上陣，從黨的事業(yè)的大局來看待這個問題，而不是從個人的角度來決定自己的選擇。應(yīng)該看到，隨著干部人事制度改革的不斷深入，采取公開方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的范圍和層次將會逐步擴大，開展的次數(shù)也會逐年增多，即使這次未被選上，但也能積累知識和經(jīng)驗，對以后再次參與考選及自身素質(zhì)的提高也是有幫助的。因此，這次公開考選領(lǐng)導(dǎo)職位，對每一名符合條件的干部來說都將是一次難得的機遇。另外，需要強調(diào)的一點是，這次公開選拔主要是為改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，集中選拔一部分年輕、高學(xué)歷、懂業(yè)務(wù)的科級干部，對其他年齡段的干部，縣委也會統(tǒng)盤考慮，公開選拔畢竟是少量的，那些靠得住、有本事的干部照樣會得到提拔使用，要做好深入細(xì)致的思想工作，教育干部從全縣的大局出發(fā)，用戰(zhàn)略的眼光，全面準(zhǔn)確地理解縣委決策的意義。

社會上有些群眾可能對這次公開選拔科級干部工作還不夠了解，認(rèn)為縣委會不會已有了內(nèi)定人選，所謂公開選拔可能是走走形式，作作樣子。對此，我可以負(fù)責(zé)地講，這次公開選拔科級干部，縣委及組織部都沒有內(nèi)定人選。報名的干部都要按照統(tǒng)一的工作程序，公開平等地參與競爭，不劃框框，不搞任何照顧，最大限度地提高工作透明度。在公開選拔工作過程中，紀(jì)檢、監(jiān)察等部門要實行全過程的嚴(yán)格監(jiān)督，縣委也希望社會各界人士都來做好監(jiān)督工作，確保這項工作公正地進(jìn)行。

（三）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保公開選拔科級干部工作的順利進(jìn)行

這次公開選拔科級干部，是縣委常委會研究確定的。這項工作政策性強，工作量大，程序規(guī)定嚴(yán)，時間要求緊。因此，各級黨組織一定要高度重視，切實加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直黨組織要精心組織，周密安排，認(rèn)真抓好組織落實，保證這次公開考選工作的順利進(jìn)行。

一要健全組織，明確職責(zé)?？h委決定成立縣委領(lǐng)導(dǎo)同志參加的縣公開選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，具體負(fù)責(zé)這項工作的組織實施，根據(jù)工作需要抽調(diào)紀(jì)委、宣傳部、政法委、監(jiān)察局、人事局等單位的人員參加?？h委要求，公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的所有同志要認(rèn)真負(fù)責(zé)，公道正派，嚴(yán)守機密，共同做好這項工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直單位?一把手?要切實負(fù)起責(zé)任來，靠上去抓好這項工作。有報名人員的單位黨組織，一方面要積極動員符合條件的干部報名，另一方面要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好資格審查工作。對報名者不僅要審查其資歷、年齡、學(xué)歷等條件是否真實，更重要的是把好政治審查關(guān)，確保政治上不出問題。對因單位審查把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)問題的，要追究單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。

二要密切配合，通力協(xié)作。婦聯(lián)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織要充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，與組織部門密切配合，積極做好優(yōu)秀婦女干部、年輕干部的推薦工作，最大限度地把優(yōu)秀人才挖掘出來。宣傳部門要及時與組織部門溝通情況，在新聞宣傳上把好關(guān)，導(dǎo)好向，及時地、準(zhǔn)確地做好正面宣傳報道，發(fā)揮正確的輿論導(dǎo)向作用。紀(jì)檢、監(jiān)察部門要充分發(fā)揮職能作用，直接參與公開選拔工作，搞好監(jiān)督檢查，保證這項工作的順利進(jìn)行。

縣委相信，有全縣各級黨組織的高度重視，有各有關(guān)部門的積極努力和密切配合，有全社會的大力支持，有廣大符合條件的干部的積極參與，我縣公開選拔科級干部工作，一定會取得圓滿成功。

謝謝大家！