第一篇：如何發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的作用

如何發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的作用

隨著社會(huì)信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展不斷深入，生產(chǎn)技術(shù)日新月異，在中國未來經(jīng)濟(jì)市場競爭中必將越來越突出。因此，對(duì)企業(yè)的管理、發(fā)展也必將提出一個(gè)更高的要求。如何充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展的作用，這是個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題，受到很多方面的影響，但歸根到底要求黨組織充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮黨員的先進(jìn)性。但是，在現(xiàn)代化的新形勢下，黨員的思想觀念和思維方式發(fā)生了很大的變化，而且這些新形勢對(duì)黨員的政治素質(zhì)提出了新的要求，因此如何在企業(yè)發(fā)展改革進(jìn)程中加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨員黨性，發(fā)揮黨員在企業(yè)各項(xiàng)工作中應(yīng)有的先鋒模范作用，是企業(yè)黨組織和黨務(wù)工作者面臨的一項(xiàng)十分艱巨而又緊迫的任務(wù)。

1.必須要把黨建工作與企業(yè)發(fā)展融為一體

要把黨員的成長進(jìn)步和黨建工作與企業(yè)的發(fā)展保持一致，與精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)融為一體，要始終保持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的聲音在黨組織中得到及時(shí)傳達(dá)和有效貫徹，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立新時(shí)期黨員的新形象。加強(qiáng)對(duì)黨員的宗旨、理想信念教育和對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理理念、專業(yè)技術(shù)和法律意識(shí)的培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員樹立正確的世界觀和人生觀，使他們充分認(rèn)識(shí)自身肩負(fù)的使命和職責(zé)，做到吃苦在前，享受在后，不折不扣地完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，起到團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)、和諧發(fā)展的重要作用；建立健全黨組織各項(xiàng)規(guī)章制度，激勵(lì)黨員用自己的行動(dòng)證明黨的先進(jìn)性，使每個(gè)黨員都成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一面旗幟，讓每個(gè)黨員崗位都成為展示黨員形象的窗口，用黨組織的先進(jìn)性來感召全體員工，促使他們?cè)诠ぷ髦卸嘧髫暙I(xiàn)。圍繞企業(yè)中心工作，開展形式多樣的思想教育。深入細(xì)致地做好發(fā)展改革穩(wěn)定中的思想政治工作，把全體員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的要求上來，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力提供有力的思想保證。

2.建立正確的用人導(dǎo)向，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略

黨組織要在提高對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí)，要把為企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支持作為義不容辭的責(zé)任和重要工作內(nèi)容，以建立公平、公正，易于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的選人用人機(jī)制，在黨管干部中，切實(shí)履行確定選人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織考察，完善評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)監(jiān)督管理的職責(zé)。對(duì)干部的任免，要在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織下，按民主集中制的原則，堅(jiān)持集體研究決定。黨組織要在選人環(huán)節(jié)中發(fā)揮重要作用的同時(shí)，要經(jīng)常了解和關(guān)心他們的生活和工作情況，要積極為企業(yè)各類人才作用的發(fā)揮創(chuàng)造條件，要強(qiáng)化對(duì)他們的指導(dǎo)和培養(yǎng)，努力建立有利于人才成長和培養(yǎng)的機(jī)制和氛圍。

3.抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全企業(yè)監(jiān)督機(jī)制

推進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)的轉(zhuǎn)變帶動(dòng)中層干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，通過干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變帶動(dòng)職工群眾作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。引導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀，正確對(duì)待和運(yùn)用手中的權(quán)力，勤政廉政，艱苦奮斗，在群眾中起到表率、帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)的表率，對(duì)一些重大的理論和實(shí)踐問題，要深入學(xué)習(xí)，善于思考，學(xué)以致用。從解放思想、轉(zhuǎn)變觀念開始，大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。在認(rèn)識(shí)和行動(dòng)上，要敢于突破一切落后于實(shí)踐的、不合時(shí)宜的觀點(diǎn)和做法。深入基層、深入一線、深入群眾、相信和依靠職工群眾，共同推進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展。

通過認(rèn)識(shí)新形勢、分析新任務(wù)、解決新問題能力的提高，保證決策的正確性和科學(xué)性。企業(yè)的黨風(fēng)廉政情況對(duì)黨組織在職工心中的形象、對(duì)政治核心作用的發(fā)揮有著最為直接的影響，黨組織要在充分利用黨內(nèi)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的各種優(yōu)勢條件，通過學(xué)習(xí)有關(guān)法規(guī)，開展黨紀(jì)、政紀(jì)教育，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善監(jiān)督制約，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗方面充分發(fā)揮作用。要把有令不行，有禁不止，有章不循，明知故犯，公飽私馕的行為作為重點(diǎn)，加大懲處力度，純潔干部職工隊(duì)伍。

4.加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，發(fā)揮黨組織的企業(yè)政治核心作用

黨組織自身建設(shè)的好壞影響著自身作用的有效發(fā)揮，影響著企業(yè)的改革與發(fā)展，必須堅(jiān)持把黨組織的自身建設(shè)作為一項(xiàng)長期的重要任務(wù)，不斷提高黨組織自身的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平。要把握服務(wù)服從于企業(yè)中心工作的黨建工作思路，把提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)、培養(yǎng)一支為企業(yè)拼搏奉獻(xiàn)的黨員隊(duì)伍作為黨建工作的重點(diǎn)，富有成效地推進(jìn)黨建工作。黨組織的各項(xiàng)工作，都要有助于企業(yè)改革難點(diǎn)的攻克，生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)的突破，職工思想疑點(diǎn)和熱點(diǎn)問題的解決，以體現(xiàn)自己的凝聚力和戰(zhàn)斗力。健全黨內(nèi)生活制度，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，暢通黨內(nèi)監(jiān)督渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決黨內(nèi)存在的問題。按照有利于企業(yè)改革發(fā)展，有利于黨組織和黨員作用發(fā)揮的原則，在新的實(shí)踐中積極探索黨建工作的有效途徑和辦法，不斷改進(jìn)黨的工作方式和活動(dòng)方式，堅(jiān)持黨的自身建設(shè)制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，使黨組織各項(xiàng)工作更加制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，促進(jìn)企業(yè)更好更快地發(fā)展。

第二篇：淺談基層黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的主要作用 - 副本

淺談基層黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的主要作用

—— *******（上海）*****車輛維修有限公司基層黨組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告

*******（上海）*****車輛維修有限公司（以下簡稱“**公司”）于2014年11月7日注冊(cè)成立以來，公司的各項(xiàng)工作都得到了長足發(fā)展，為上海軌道交通車輛維修事業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了全面掌握申南公司基層黨組織建設(shè)現(xiàn)狀，破解企業(yè)黨建工作難題，促進(jìn)黨建工作與企業(yè)管理更好地結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)更快更好地發(fā)展，近日，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上，帶著“怎樣充分發(fā)揮基層黨組織的作用”這個(gè)課題，深入到基層和職工中去，對(duì)公司黨的組織建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研，并在深入調(diào)查、認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，形成調(diào)研報(bào)告如下：

一、**公司黨組織建設(shè)現(xiàn)狀

*******（上海）*******車輛維修有限公司于2014年11月成立，現(xiàn)有職工？人。申南公司于？年組建黨委，下轄；第一黨支部、第二黨支部，現(xiàn)有共產(chǎn)黨員？人，其中：男性 人，女性 人，2016年新發(fā)展黨員 人。2年來申南公司黨委帶領(lǐng)廣大黨員干部職工克服困難，大膽實(shí)踐，把黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合，確保了黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)，申南公司在精神文明與物質(zhì)文明建設(shè)方面都取得了豐碩的成果。公司黨建工作也呈現(xiàn)出積極、健康、穩(wěn)步發(fā)展的態(tài)勢。

隨著***公司的不斷發(fā)展與壯大，公司黨組織的建設(shè)工作也必將出現(xiàn)新的課題，如何加強(qiáng)黨的組織建設(shè)及黨員的先鋒模范作用。如何充分發(fā)揮黨員在申南公司各項(xiàng)工作的引領(lǐng)作用，是下一個(gè)時(shí)期**公司黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。

二、淺談如何發(fā)揮我公司作為基層黨組織應(yīng)具備的五個(gè)能力發(fā)揮與五個(gè)作用

**公司黨組織作為國有企業(yè)基層黨組織的一份子，而國有企業(yè)基層黨組織是執(zhí)政基礎(chǔ)中的重要組成部分，所以提高國有企業(yè)基層黨組織的能力，充分發(fā) 1 揮其作用，對(duì)于強(qiáng)基固本，加強(qiáng)黨的建設(shè)，具有重要的意義。而加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，必須緊緊圍繞“保證、支持、參與、服務(wù)、監(jiān)督”五項(xiàng)職責(zé)，著力提高五個(gè)能力，發(fā)揮五個(gè)方面的作用。

1、著力提高謀全局、把方向的能力，發(fā)揮推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的作用

謀全局，就是統(tǒng)籌兼顧；謀萬世，就是科學(xué)發(fā)展。作為基層黨組織一定要謀全局、把方向，必須集中精力研究解決帶有全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性、長遠(yuǎn)性、方向性的重大問題，善于站在全局立場觀察和分析問題，善于把貫徹落實(shí)黨的方針政策和上級(jí)指示精神同謀劃企業(yè)的改革發(fā)展結(jié)合起來，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。

把方向，就是始終把握企業(yè)發(fā)展的正確方向。企業(yè)基層黨組織必須始終以保證企業(yè)正確的發(fā)展方向?yàn)榧喝?，以科學(xué)的理論指導(dǎo)重大決策，以集體的智慧研究重大問題。在思維方式上打破“非此即彼”的片面性；在領(lǐng)導(dǎo)方式上避免直接指揮或無所作為；在工作手段上要善于通過組織發(fā)揮集體作用，從而把黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落在實(shí)處。按照這樣的定位，基層黨組織首先是把握方向，按照“將企業(yè)帶上可持續(xù)發(fā)展之路，將職工帶上富裕之路”的目標(biāo)，開展工作；其次是引導(dǎo)方向，通過對(duì)國家大政方針和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳，把正確的價(jià)值觀傳遞給每一位職工，形成共同愿景。

2、著力提高理大事、管協(xié)調(diào)的能力，發(fā)揮服務(wù)企業(yè)和職工的作用 理大事，就是要抓主要矛盾，抓影響全局、影響成敗、影響職工思想情緒的關(guān)鍵點(diǎn)。國有企業(yè)基層黨組織要主動(dòng)參與重大問題的決策，規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行決策程序，凡屬于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、重大改革方案、重要建設(shè)工程、重要人事任免、階段性的工作目標(biāo)、涉及職工切身利益的勞動(dòng)、用工、分配制度調(diào)整等都是企業(yè)的大事，都要深入調(diào)研、認(rèn)真思考、細(xì)致謀劃；都要集體討論、集思廣益、科學(xué)決策。對(duì)于確定的大事要跟蹤考察，一抓到底，抓出成效。

管協(xié)調(diào)，就是要統(tǒng)攬全局，協(xié)調(diào)各方，消除矛盾，保持平衡。國有企業(yè)基層黨組織要協(xié)調(diào)好黨委與董事會(huì)、公司執(zhí)政部門的關(guān)系，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下這兩大管理系統(tǒng)之間科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)律和密切協(xié)調(diào)的機(jī)制。要從促進(jìn)改革、加快發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的大局出發(fā)，主動(dòng)協(xié)助公司經(jīng)理協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系，協(xié)調(diào)好黨群組織與行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)好政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的關(guān)系，協(xié)調(diào)好黨群、干群關(guān)系、協(xié)調(diào)好部門之間和不同利益群體之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)好企業(yè)與社會(huì)之間的關(guān)系。做到圍繞中心，各司其職，保證公司改革不偏離方向，保證企業(yè)各個(gè)階段目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，營造企業(yè)內(nèi)外良好的發(fā)展環(huán)境。

3、著力提高抓班子、帶隊(duì)伍的能力，發(fā)揮凝心聚力的作用

抓班子，就是要始終堅(jiān)持抓好公司領(lǐng)導(dǎo)班子思想、能力、作風(fēng)建設(shè)，著重抓好公司各項(xiàng)制度的落實(shí)。堅(jiān)持和完善學(xué)習(xí)制度，不斷提升公司領(lǐng)導(dǎo)班子抓改革、促發(fā)展的能力，堅(jiān)持和完善科學(xué)決策制度，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，健全公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策機(jī)制，堅(jiān)持和完善黨風(fēng)廉政制度，解決好黨內(nèi)外監(jiān)督的問題。通過制度和機(jī)制，使公司領(lǐng)導(dǎo)班子始終做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”，始終做到“講政治、有本事、肯實(shí)干、能自律、業(yè)績好”。

帶隊(duì)伍，就是要通過思想政治工作和精神文明建設(shè)，抓好四支隊(duì)伍建設(shè)。要特別重視人才工作，把黨管人才的原則與市場化選聘結(jié)合起來，努力培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍、經(jīng)營隊(duì)伍、職工隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍。黨管人才主要是管政策、管培養(yǎng)、管選拔、管服務(wù)。基層黨組織要轉(zhuǎn)變舊的人才觀念，樹立人人都有可能成才的理念，努力為各類人才的成長營造良好的思想、輿論、政策、工作與生活環(huán)境，營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的企業(yè)氛圍；還要熱心發(fā)現(xiàn)人才，誠心使用人才，精心愛惜人才，用心留住人才；對(duì)待人才 3 要鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗，讓人才與企業(yè)共同成長，使企業(yè)的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢。

4、著力提高聚人氣、謀發(fā)展的能力，發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)和諧的作用

聚人氣，就是要統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、激勵(lì)斗志。國有企業(yè)基層黨組織要做理順關(guān)系、解決矛盾、防止內(nèi)耗的“潤滑劑”；做調(diào)動(dòng)各方積極性、創(chuàng)造性的“催化劑”；做協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)外關(guān)系的“粘合劑”。事實(shí)證明，只有相信職工、依靠職工，才能真正辦好企業(yè)。聚人心必須以保穩(wěn)定為前提。國有企業(yè)基層黨組織要從構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的高度，充分認(rèn)識(shí)穩(wěn)定工作的重要性。一要從源頭上維護(hù)穩(wěn)定，堅(jiān)持群眾路線。想問題、做決策、辦事情要從廣大職工的利益出發(fā)，落實(shí)職工最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益，重點(diǎn)解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，保證出臺(tái)的政策符合大多數(shù)職工群眾的利益。二要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系，更加注重公平。推進(jìn)改革、制定政策要統(tǒng)籌兼顧，既要注重大多數(shù)，也不能忽略少數(shù)人；既要關(guān)注弱勢群體，也不能損害“強(qiáng)勢群體”；既要關(guān)注職工群眾的利益，也要保證國家和企業(yè)的利益，切實(shí)做到國家、企業(yè)、職工利益相統(tǒng)一。三要建立溝通渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，早日化解。穩(wěn)定是國企黨組織的硬任務(wù)，只用和諧穩(wěn)定，才能干成事，才能謀發(fā)展。

謀發(fā)展，就是要緊緊抓住第一要?jiǎng)?wù)。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)升級(jí)，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，做到資源節(jié)約、環(huán)境友好；要堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展、企業(yè)和人的共同進(jìn)步?；鶎狱h組織要支持董事會(huì)和公司經(jīng)理搶抓機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。發(fā)展不僅僅是改建擴(kuò)建，改革也是發(fā)展、提高管理水平也是發(fā)展，要通過改革和加強(qiáng)管理，形成自己的核心技術(shù)、核心文化和核心管理經(jīng)驗(yàn)，提高核心競爭力和獲利能力。

5、著力提高強(qiáng)肌體、拒腐蝕的能力，發(fā)揮黨的先進(jìn)性作用

強(qiáng)肌體，就是要不斷加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，不斷發(fā)展先進(jìn)性。國有企業(yè)基層黨組織要不斷深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，在黨的“五大”建設(shè)上有新的突破。一要探索學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，建立黨員長期受教育的長效機(jī)制。二要從組織入手提高素質(zhì)。要加強(qiáng)組織建設(shè)，著力提高黨組織的凝聚力、影響力、號(hào)召力，更好地發(fā)揮黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用；要規(guī)范組織發(fā)展，嚴(yán)把入口，疏通出口，著力在生產(chǎn)管理骨干和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員中發(fā)展黨員，以改善結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，更好地體現(xiàn)黨的先進(jìn)性。三要從制度入手加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持并完善黨深入基層、聯(lián)系群眾的各項(xiàng)制度，堅(jiān)持“問計(jì)于民、問政于民、問需于民”，確保不脫離群眾、脫離實(shí)際。肌體強(qiáng)壯，拒腐蝕的能力才能強(qiáng)大。

拒腐蝕，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。一要堅(jiān)持長期教育，警鐘常鳴，構(gòu)建廉政文化，以德拒腐。二要堅(jiān)持制度，構(gòu)建防腐制度體系和責(zé)任體系，以法防腐。三要完善監(jiān)督制度，重點(diǎn)對(duì)一把手、重要項(xiàng)目和企業(yè)敏感問題實(shí)施有效監(jiān)督，源頭防腐。四要推進(jìn)黨內(nèi)改革創(chuàng)新，完善管理機(jī)制，以機(jī)制防腐。四要懲防并重，堅(jiān)決打擊，以高壓態(tài)勢懲腐?；鶎狱h組織不僅要敢于反腐，還要善于拒腐，要積極研究產(chǎn)生腐敗的現(xiàn)象和規(guī)律，大力實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控，準(zhǔn)確及時(shí)辨識(shí)各種易于產(chǎn)生腐敗的風(fēng)險(xiǎn)，防控在先；要教育黨員干部經(jīng)得住誘惑、守住根本；要全面貫徹《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干準(zhǔn)則》，堅(jiān)決防止腐敗，確保黨員干部既能干事，又要干凈，以黨員干部的優(yōu)良形象和作風(fēng)取信于民。

三、企業(yè)發(fā)展新形勢下公司黨組織和黨員發(fā)揮作用的途徑和方法初探

基層黨組織是黨的基本細(xì)胞，這些細(xì)胞的質(zhì)量如何，決定著黨的隊(duì)伍是否鞏固和堅(jiān)強(qiáng)。十七大報(bào)告中指出，新時(shí)期要全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)工作，而黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。下面，就我公司黨組織作為企業(yè)的基層黨組織該如何發(fā)揮作用的途徑和方法談幾點(diǎn)看法。

1、充分認(rèn)識(shí)到基層黨組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

首先要充分認(rèn)識(shí)到黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)基層黨組織是黨的基層組織建設(shè)的重要方面，它在企業(yè)中處于政治核心地位。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是企業(yè)改革和發(fā)展取得成功的重要保證，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。目前社會(huì)上存在一些錯(cuò)誤看法，比如，一些看法認(rèn)為企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)該以追求利潤最大化為目標(biāo)，黨建工作可有可無。還有的人認(rèn)為黨的工作是為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)的，所以黨的工作必須服從行政工作，更有認(rèn)為在企業(yè)只有不懂經(jīng)濟(jì)、不懂業(yè)務(wù)的人才去搞黨務(wù)，他們沒有能力參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理。對(duì)此，黨員和黨組織要澄清認(rèn)識(shí)，要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨組織在企業(yè)中處于政治核心地位，對(duì)企業(yè)深化改革、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有著至關(guān)重要的作用，越是深化改革，越是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，越要發(fā)揮好這個(gè)政治優(yōu)勢。

2、努力營造企業(yè)和諧的氛圍

基層黨組織要努力營造企業(yè)和諧氛圍，要努力理順各種利益關(guān)系，化解各種利益矛盾，不斷促進(jìn)企業(yè)系統(tǒng)中各部分和要素的和諧發(fā)展。

（1）、要正確處理好企業(yè)內(nèi)上下級(jí)單位及職能部門之間的關(guān)系。實(shí)現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)中各部分與要素和諧，首先是要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)上下級(jí)單位及各職能部門之間和諧，對(duì)企業(yè)中存在的結(jié)構(gòu)不完善、責(zé)權(quán)利關(guān)系不明確等問題，都要妥善加以解決。其次是企業(yè)內(nèi)各職能部門之間也要協(xié)調(diào)合作，和睦相處。不同部門之間只是職責(zé)分工不同，但其目標(biāo)都是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，應(yīng)積極促進(jìn)企業(yè)內(nèi)各職能部門的互相協(xié)調(diào)、相互配合，實(shí)現(xiàn)各職能部門整體功能的最大發(fā)揮。

（2）、要正確處理好企業(yè)與職工、職工與職工的關(guān)系?！捌蟆弊譄o人則止。構(gòu)建“和諧企業(yè)”，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧是根本。職工既是和諧企業(yè)的主體，又是“和諧”的創(chuàng)造者，只有企業(yè)與職工和諧了，企業(yè)構(gòu)建其他方面的和諧才 6 有了根基和依托。而要處理好企業(yè)與職工的關(guān)系，首先是要堅(jiān)持以人為本，把維護(hù)職工的根本利益作為企業(yè)開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注意傾聽職工的心聲，尊重職工的意見和建議，保障職工的合法權(quán)益。其次是要關(guān)愛職工，不斷改善職工的工作條件、優(yōu)化生活環(huán)境，深入開展“送溫暖”活動(dòng)、扶貧幫困活動(dòng)，積極為職工排憂解難。第三是要堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識(shí)型職工”等活動(dòng)為載體，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造力，積極營造職工各盡所能、各得其所的工作環(huán)境。同時(shí)，要積極為職工之間的交流搭建平臺(tái)，促進(jìn)職工之間互相尊重、相互理解與相互支持，和睦相處，在企業(yè)中營造融洽的人際氛圍，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。

（3）、要正確處理好企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系。企業(yè)是社會(huì)的重要組成單元，是社會(huì)的“經(jīng)濟(jì)細(xì)胞”。因此，企業(yè)在營造自身“小環(huán)境”的和諧氛圍時(shí)，還應(yīng)該促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的“大環(huán)境”相和諧。一個(gè)企業(yè)不能只看它贏利大小、利稅多少這樣的“經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)”，更要看它是否具有社會(huì)責(zé)任感、社會(huì)公益心這樣的“社會(huì)表現(xiàn)”。只有“兩個(gè)表現(xiàn)”都達(dá)標(biāo)了，企業(yè)才會(huì)得到社會(huì)的認(rèn)同，才能實(shí)現(xiàn)長久發(fā)展。對(duì)申南公司來講，處理企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，最重要的就是強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。自覺把社會(huì)和諧作為穩(wěn)定工作的最高目標(biāo)，堅(jiān)持以和諧指導(dǎo)穩(wěn)定工作，以和諧檢驗(yàn)穩(wěn)定工作。通過積極的改革措施，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造性活力，把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度統(tǒng)一起來，在保持社會(huì)生機(jī)和活力的前提下謀求社會(huì)秩序的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》以及《安全生產(chǎn)法》等國家法律法規(guī)，把企業(yè)自身發(fā)展與社會(huì)共同發(fā)展緊密聯(lián)系起來，積極參加社會(huì)公益事業(yè)，爭做優(yōu)秀的“社會(huì)公民”，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)相和諧。

3、發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)文化不是簡單的“企業(yè)”+“文化”，更不是附庸風(fēng)雅借以裝飾企業(yè)的文化，而是企業(yè)的精神主宰，包含著非常豐富的內(nèi)容，諸如價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、管理哲學(xué)、企業(yè)精神、經(jīng)營管理、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文明生產(chǎn)、文化生活等等；其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀，既是企業(yè)生存的重要支柱，又是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。要使企業(yè)精神和價(jià)值觀在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)，必須由一定的組織，通過推動(dòng)、宣傳、培訓(xùn)等途徑，形成具有優(yōu)秀企業(yè)文化的精神動(dòng)力，構(gòu)成企業(yè)的無形資源。而企業(yè)的基層黨組織作為企業(yè)的政治核心，工作重點(diǎn)也必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，直接聯(lián)系群眾、組織群眾、宣傳群眾，把黨的路線方針政策，貫徹落實(shí)到企業(yè)日常工作中，用正確的輿論引導(dǎo)和培育黨員、職工的價(jià)值觀，用優(yōu)秀的文化整合員工行為規(guī)范，提高廣大黨員干部和職工的素質(zhì)，并把員工的意志、智慧和力量凝聚起來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)力量。因此，充分發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極推動(dòng)作用，把企業(yè)愿景、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀融入到基層黨組織的爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中，融入到員工的期望中，通過黨員先鋒模范作用的帶動(dòng)，促進(jìn)員工養(yǎng)成自然的思維和行為模式。

國有企業(yè)黨建工作所倡導(dǎo)的發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用等，代表著國有企業(yè)獨(dú)特文化氛圍，也是先進(jìn)的企業(yè)文化代表。充分利用基層黨組織的政治核心作用優(yōu)勢，引領(lǐng)職工的政治思想融入企業(yè)文化中，以思想引領(lǐng)、理念先行的方法，將企業(yè)剛性的制度管理與柔性的企業(yè)文化完美結(jié)合，著力培育員工核心價(jià)值觀、凝聚員工力量、激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，引導(dǎo)員工樹立正確的工作、行為、價(jià)值理念，促進(jìn)思想上達(dá)成廣泛的統(tǒng)一，形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)走上更廣泛、更適用、更有凝聚力和向心力的層次。

而企業(yè)的黨員干部在塑造企業(yè)文化過程中起到?jīng)Q定性作用，黨員干部的模范行為是一種無聲號(hào)召和導(dǎo)向，對(duì)廣大職工產(chǎn)生強(qiáng)大的示范效應(yīng)。如果沒有黨員干部的以身作則，要想培育和鞏固優(yōu)秀的企業(yè)文化是非常困難的。這要求企業(yè)黨員、干部觀念新、作風(fēng)正、率先垂范，真正肩負(fù)起共建優(yōu)秀企業(yè)文化的重?fù)?dān)。

因此發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中黨員、干部的率先垂范作用非常重要。與實(shí)際工作緊密結(jié)合，針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)管理工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛開展主題實(shí)踐教育活動(dòng)，促進(jìn)黨員干部努力排解企業(yè)生產(chǎn)工作中各種難題的主動(dòng)性，以此影響和帶動(dòng)周圍的群眾，為推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮積極作用，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的持續(xù)發(fā)展有積極意義。首先，黨總支以主題實(shí)踐教育活動(dòng)為載體，促進(jìn)黨員干部踐行企業(yè)文化精神，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成。一是堅(jiān)持開展以“亮身份、樹形象、作奉獻(xiàn)、創(chuàng)佳績”為主題的“黨員先鋒示范崗”活動(dòng)，發(fā)揮黨員生產(chǎn)經(jīng)營工作中的模范帶頭作用。二是以開展“崇尚四德、感恩企業(yè)、提升自我”活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部崇尚職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，努力提升個(gè)人品德。以德約束人、凝聚人，促進(jìn)干部職工思想、道德素質(zhì)提升和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，教育培養(yǎng)員工忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、感恩祖國的意識(shí)。三是開展“四幫四促”活動(dòng)，黨員干部積極幫助基層和職工群眾解決工作、生活中的實(shí)際困難，并將幫扶活動(dòng)引到各基地、部門處理疑難雜癥、提高創(chuàng)新能力上，千方百計(jì)為職工群眾做實(shí)事、解難事，把班組長以上基層人員能否有效處理相關(guān)事件，并使之形成閉環(huán)作為一種長效監(jiān)督機(jī)制，不斷推動(dòng)申南公司和諧、健康、持續(xù)發(fā)展。

其次，充分發(fā)揮黨員干部踐行企業(yè)文化的教育和引導(dǎo)作用，讓廣大職工群眾充分認(rèn)識(shí)、理解和認(rèn)同申南公司的企業(yè)文化，把踐行企業(yè)文化變成每一位黨 9 員干部的自覺行為?？砷_展“群眾向我看，員工跟我干，黨員行動(dòng)做示范”活動(dòng)，確保地鐵車輛維修部件轉(zhuǎn)入下工序產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量100%合格。

第三，充分發(fā)揮黨員干部在企業(yè)文化建設(shè)中的監(jiān)督檢查作用，確保公司企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)收到實(shí)效。黨員干部有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督檢查每一位黨員的言行是否與我公司的企業(yè)文化的要求相一致，維護(hù)好、建設(shè)好公司的企業(yè)文化。努力提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)中受控，努力打造地鐵維修精品生產(chǎn)基地。

4、發(fā)揮基層黨組織優(yōu)勢 為企業(yè)發(fā)展增添正能量

基層黨組織可采用多種媒體宣傳的方式，以堅(jiān)持企業(yè)新聞宣傳的主體性，積聚為員工服務(wù)、為生產(chǎn)一線服務(wù)的受眾正能量。員工群眾是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的的主體，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造者，是企業(yè)宣傳工作的宣傳源動(dòng)力和傳播對(duì)象。深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，是基層黨組織的新聞工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。企業(yè)新聞宣傳工作只有堅(jiān)持以人為本，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工群眾，充分發(fā)揮廣大員工在文化建設(shè)中的主體作用，與員工群眾心連心、同呼吸、共命運(yùn)，在火熱的工作生活實(shí)踐中感受企業(yè)發(fā)展氣息、捕捉新聞線索、把握員工群眾脈搏、了解員工群眾意愿，才能推出更多充滿鮮活時(shí)代氣息、躍動(dòng)著員工群眾熾熱脈搏、展示出企業(yè)跨越發(fā)展深刻內(nèi)涵的深度報(bào)道。從而讓廣大員工群眾看到企業(yè)發(fā)展展現(xiàn)出的蓬勃活力，激勵(lì)了全體員工信心百倍地創(chuàng)造美好生活，在企業(yè)內(nèi)部傳遞著實(shí)現(xiàn)“中國夢”、實(shí)現(xiàn)“***夢”的強(qiáng)大正能量。

5、對(duì)發(fā)揮基層黨組織作用的幾點(diǎn)對(duì)策建議（1）基層黨組織工作者要“有心”

國企基層黨組織能不能發(fā)揮重要作用，取決于我們的基層黨組織工作者是否“有心”。新形勢下，傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，職工的思想狀況更加復(fù)雜化、多元化，那么，作為國企基層黨建工作者，必須探索 10 新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。如果仍舊沿用老的工作模式，黨組織的作用就不會(huì)很好的發(fā)揮。所以，基層黨組織工作者要“有心”。

一是要用心學(xué)習(xí)。不但要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，緊跟黨中央步伐，更要加強(qiáng)管理知識(shí)、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。因?yàn)槲覀兯鎸?duì)的越來越多的是具有高學(xué)歷的職工，他們有自己的思想，有自己判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)，如果我們不具備充足的理論和實(shí)踐知識(shí)，將很難開展工作。

二是要用心工作。這里面包含豐富的內(nèi)容。其一作為基層黨組織工作者首先要處理好與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。黨建工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合，不能務(wù)虛，而應(yīng)務(wù)實(shí)。黨組織要充分發(fā)揮自己的政治思想優(yōu)勢，更好的促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的運(yùn)行，而不是給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來麻煩。這就需要基層黨組織工作者開動(dòng)腦筋，不斷探索新的組織活動(dòng)其次要善于發(fā)動(dòng)普通黨員的作用。國有企業(yè)中一般職工人數(shù)較多，作為基層黨支部工作者要想了解每一個(gè)職工的思想動(dòng)態(tài)并不容易。但是我們擁有一支強(qiáng)大的黨員隊(duì)伍，我們可以發(fā)動(dòng)普通黨員的力量，開展支部工作。比如支部書記可以發(fā)動(dòng)普通黨員去了解職工的思想情況、職工日常生產(chǎn)生活中的困難，這樣既解決了支部工作的難題，又給普通黨員一次民主參與的機(jī)會(huì)，可謂一舉兩得。有些時(shí)候，面對(duì)思想上有疙瘩的同志，支部書記這樣的“官”很難做通的工作，可以選擇那些與這個(gè)同志關(guān)系比較好的普通黨員來做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。

（2）不斷豐富黨組織活動(dòng)的方式方法

國企基層黨組織不要局限傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)政治理論的做法，可以開展多種多樣的組織活動(dòng)。比如可以在組織生活會(huì)上討論企業(yè)發(fā)展中的重大問題，討論生產(chǎn)中的重大問題，給黨員充分發(fā)表意見的機(jī)會(huì)。還可以交流一下學(xué)習(xí)、生產(chǎn)的心得體會(huì)，組織外出學(xué)習(xí)考察。還可以把黨組織活動(dòng)日當(dāng)成一次技術(shù)攻關(guān)日，處 11 理經(jīng)營生產(chǎn)中的重要問題等等?？傊?，黨組織活動(dòng)的方式可以多樣化，活動(dòng)場地也不必要集中在會(huì)議室，完全可以走出去。所謂“以情感人”，是指黨組織工作要以情暖人。黨支部搭建起黨群情感交流的平臺(tái)，密切黨員和群眾的情感聯(lián)絡(luò)，通過舉行黨員群眾座談交流、集體活動(dòng)等形式，讓黨員和群眾真談深談，從而真知深知，進(jìn)而真交深交。對(duì)于群眾提出的合理要求，黨支部在力所能及的范圍內(nèi)予以落實(shí)解決，不能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的，則耐心地予以解釋說明。除經(jīng)常性的幫困送溫暖活動(dòng)外，黨支部堅(jiān)持“三及時(shí)”和“三必訪”，“三及時(shí)”包括：及時(shí)探望、及時(shí)了解、及時(shí)幫助；“三必訪”包括：職工生病住院必訪、職工家庭發(fā)生重大變故必訪、黨員發(fā)生困難必訪。

（3）創(chuàng)新黨員管理考核模式，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊(duì)伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨：憑什么黨員就得干臟活、累活，憑什么黨員就該吃苦在前，享受在后?還有的黨員干部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊(duì)伍內(nèi)部出現(xiàn)了一系列問題，黨員的先鋒模范作用沒有發(fā)揮出來。國企基層黨組織如何更好的發(fā)揮作用，以充分調(diào)動(dòng)廣大黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做貢獻(xiàn)是每一個(gè)國企基層黨組織需要探討和考慮的問題。但只要緊緊抓住“全心全意為人民服務(wù)”這個(gè)我們黨的根本宗旨。始終把服務(wù)群眾作為重要職責(zé)，把群眾的安危冷暖掛在心上，從人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，為群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。一定能把黨員的先鋒模范作用充分體現(xiàn)出來。

總之，發(fā)揮基層黨組織的作用，學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，是我們今后一個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻理會(huì)，積極發(fā)揮黨組織的作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用,積極探索，勇于實(shí)踐，以與時(shí)俱進(jìn)的精神 12 不斷開創(chuàng)基層黨的建設(shè)新局面，創(chuàng)造出更多更好的工作方式方法，充分發(fā)揮基層黨組織的組織、核心、紐帶和服務(wù)作用，只有這樣，才能推動(dòng)公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司奮斗目標(biāo)。才能為企業(yè)的騰飛增加源源不斷的動(dòng)力!

2016.8.1 13

第三篇：黨員在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮雙帶作用

改革的先鋒 發(fā)展的尖兵 穩(wěn)定的堡壘

——黨組織和黨員在企業(yè)發(fā)展中的帶頭作用

同志們，再過幾天就是中國共產(chǎn)黨建黨91周年了。91年來，風(fēng)風(fēng)雨雨，崎嶇前行，共產(chǎn)黨創(chuàng)造了偉大和光輝的歷史，作為這個(gè)偉大團(tuán)隊(duì)中的一員，和所有的黨員同志一樣，我也感到無比的光榮。今天在這里，對(duì)于在新時(shí)期如何發(fā)揮基層黨組織和黨員在企業(yè)發(fā)展中的雙帶作用，我想同大家進(jìn)行一次交流，共同學(xué)習(xí)。

一、黨組織和黨員的模范帶頭作用，在任何時(shí)期都是需要著重體現(xiàn)的無論在烽火連天的戰(zhàn)爭年代，還是和平時(shí)期，黨員干部的模范帶頭作用一直體現(xiàn)在沖鋒在前，退卻在后，吃苦在前，享受在后，在工作中發(fā)揮表率作用。廣大群眾正是從他們的實(shí)際行動(dòng)中認(rèn)識(shí)到，中國共產(chǎn)黨代表人民的利益，全心全意為人民服務(wù)，從而自覺地跟黨走，把黨的路線、方針、政策化為自己的行動(dòng)，變成改變社會(huì)的巨大物質(zhì)力量。

在新的社會(huì)主義歷史時(shí)期，黨員干部這種吃苦耐勞和身先士卒的模范作用，不僅不能丟，而且還要發(fā)揚(yáng)光大。充分發(fā)揮基層黨組織的作用，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把?三個(gè)代表?重要思想落實(shí)到企業(yè)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展意義重大。黨的十七大關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，明確提出要在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，要打造?五個(gè)好?黨支部，（領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好）爭做?五帶頭?優(yōu)秀共產(chǎn)黨員（帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣），充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織建設(shè)的實(shí)踐中

建功立業(yè)，為推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

二、新時(shí)期黨員干部的模范帶頭作用的體現(xiàn)

三個(gè)代表思想為豐富新時(shí)期黨員干部模范作用內(nèi)涵提供依據(jù)。新時(shí)期黨員干部的模范帶頭作用，首先要體現(xiàn)黨員干部是先進(jìn)生產(chǎn)力的促進(jìn)者。江澤民同志曾指出，不斷提高全體人民的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，提高他們的勞動(dòng)技能和創(chuàng)造才能，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，始終是我們黨代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求必須履行的第一要?jiǎng)?wù)。

在社會(huì)實(shí)踐中，人是生產(chǎn)力中最能動(dòng)、最積極、最活躍的因素和主體，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者。任何生產(chǎn)力的發(fā)展都是以人為中心進(jìn)行的。在先進(jìn)生產(chǎn)力不斷取代落后生產(chǎn)力的歷史進(jìn)程中，生產(chǎn)力的各項(xiàng)要素只有同具有一定科學(xué)知識(shí)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)技能的人相結(jié)合，才能促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和人類社會(huì)的前進(jìn)?？梢哉f，高素質(zhì)的人是推動(dòng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的主導(dǎo)性因素。所以，在發(fā)展生產(chǎn)力的過程中，既要重視物質(zhì)生產(chǎn)水平的提高，又要重視人的素質(zhì)的提高。

另一方面，新時(shí)期黨員干部的模范帶頭作用，要體現(xiàn)黨員干部是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的忠實(shí)執(zhí)行者。老一輩馬克思主義經(jīng)典作家一貫重視科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)力發(fā)展中的地位和作用。特別是鄧 小平同志，總結(jié)了歷史上世界經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)生的巨大變化，更加鮮明地提出了?科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力?的精辟論斷?？茖W(xué)技術(shù)作為生產(chǎn)力，是通過它應(yīng)用于生產(chǎn)力諸要素來實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)科學(xué)技術(shù)處于知識(shí)形態(tài)的時(shí)候，還只是?精神生產(chǎn)力?，一旦它應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，轉(zhuǎn)化為?現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力?，就會(huì)改變勞動(dòng)資料的性質(zhì)和水平，改變勞動(dòng)對(duì)象的狀況和范圍，提高和強(qiáng)化勞動(dòng)者的智力和生產(chǎn)技能，最終引起生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力由落后向先進(jìn)的轉(zhuǎn)變?？萍几锩蜕a(chǎn)力發(fā)展的歷史表明，科技進(jìn)步對(duì)生產(chǎn)力發(fā)展具有決定性的作用，科學(xué)技術(shù)正在成為現(xiàn)代生產(chǎn)力中最活躍的因素和最主要的推動(dòng)力量。

三、新時(shí)期黨員干部模范帶頭作用的工作方式和意義

市委書記吳存榮在今年的市委中心組理論學(xué)習(xí)會(huì)議上明確指出，要讓?想干事，敢干事，快干事?的優(yōu)秀干部有更多的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，要培養(yǎng)干部隊(duì)伍的干勁和激情。我們的黨員干部在這點(diǎn)上要達(dá)成共識(shí)，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過程中，在做事和選人時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

第一要把心思凝聚在?想干事?上。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。黨員干部應(yīng)該多一些思考,少一些浮躁和空談,要學(xué)會(huì)搶抓發(fā)展機(jī)遇,保持旺盛的工作活力和持久動(dòng)力。不斷提高發(fā)展意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感、責(zé)任感和使命感。

第二要把能力體現(xiàn)在?會(huì)干事?上。進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營、開創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)不能僅僅滿足于?想干?，而且要?會(huì)干?。黨員干部一方面應(yīng)該不斷提高自身的科技和管理素質(zhì)，努力實(shí)踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高。另一方面，要進(jìn)一步開闊眼界，打破身份、地域、行業(yè)界限不拘一格選用科技和管理方面的優(yōu)秀人才。

第三要把工作定位在?真干事?上。黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部, 只有在具體工作中充分運(yùn)用現(xiàn)代科技和管理知識(shí)，腳踏實(shí)地,身先士卒,真抓實(shí)干,才能影響和帶動(dòng)群眾, 推動(dòng)企業(yè)的不斷向前發(fā)展。

第四要把目標(biāo)鎖定在?干成事?和?不出事?上。想干事、會(huì)干事、真干事,是搞好服務(wù)保障工作，促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展，推動(dòng)改革不可缺少的前提條件,而干成事才是我們所追求的最終目標(biāo)。

孫金龍同志曾經(jīng)說過，?我們一定要以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績選干部，讓想干事的有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位，形成一種崇尚‘想干事、會(huì)干事、不出事，以干成事為目標(biāo)’的良好風(fēng)氣。?以上工作方式是新時(shí)期黨員干部發(fā)揮模范作用的行為準(zhǔn)則，同時(shí)也是判斷黨員干部是否走在推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展最前沿的試金石。如果在工作中缺乏現(xiàn)代管理知識(shí)，不會(huì)運(yùn)用新的科學(xué)技術(shù)，那就會(huì)?想干事?時(shí)缺乏創(chuàng)意，?能干事?時(shí)盲目決策，?真干事?時(shí)事倍功半，結(jié)果是什么事也干不成。因此，在新的歷史條件下，黨員干部明確如何發(fā)揮模范帶頭作用，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展十分重要。

四、黨員干部在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展上應(yīng)發(fā)揮的帶頭作用

今年年初，吳存榮書記在市委中心組學(xué)習(xí)會(huì)議中提出?講大局、強(qiáng)責(zé)任、提能力、抓落實(shí)?的主題，對(duì)于黨員干部提出了更為明確和更高的要求。我們要通過不斷的學(xué)習(xí)，提高自己的大局觀、責(zé)任心和能力，做企業(yè)開拓市場、改革創(chuàng)新的先鋒隊(duì)和排頭兵，團(tuán)結(jié)并帶領(lǐng)廣大職工，共同推進(jìn)企業(yè)堅(jiān)定向前、穩(wěn)步發(fā)展。以下幾個(gè)方面需要做到：

第一要帶頭轉(zhuǎn)變思想，明確自身的職責(zé)。當(dāng)今是科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，社會(huì)變革日新月異的時(shí)代，黨員干部的思想不能總是局限于過去，要學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)。應(yīng)該學(xué)會(huì)用科學(xué)的眼光、實(shí)事求是的眼光、市場經(jīng)濟(jì)的眼光、發(fā)展的眼光來看待實(shí)際工作中的問題。我們的黨員干部，必須要適時(shí)的轉(zhuǎn)變思想，要顧全大局，站在全局的角度去看待問題、處理問題。準(zhǔn)確把握我們的職責(zé)，將履行政府職能同開拓市場兼顧，用科學(xué)的思維方式考慮問題、解決問題，才能教育和帶領(lǐng)群眾，為企業(yè)的發(fā)展努力工作。

第二要帶頭轉(zhuǎn)變工作方式和工作作風(fēng)。吳存榮書記在市委中心組理論學(xué)習(xí)會(huì)議上指出，?干部隊(duì)伍建設(shè)與能力作風(fēng)建設(shè)是決

定未來建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵?。在公司前一階段的工作中，我們的黨員干部在各條戰(zhàn)線上積極表率，體現(xiàn)了模范帶頭作用，對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了正面推動(dòng)的作用。但是我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到，固有的軟硬件實(shí)力的差距、市場的風(fēng)云變幻，還是讓我們面臨著很大的困難。我們必須不斷加強(qiáng)黨組織的政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，而我們每一位黨員干部，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，一定要牢記使命和職責(zé)，要敢于攻堅(jiān)克難，敢于挑戰(zhàn)自我，敢于改革創(chuàng)新，提倡團(tuán)結(jié)協(xié)作，反對(duì)畏首畏尾，固步自封，避免?不求有功，但求無過?思想的存在。

第三要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，這是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要手段。思想創(chuàng)新，工作創(chuàng)新的動(dòng)力來源于學(xué)習(xí)，黨員干部既要繼承已有的、有用的經(jīng)驗(yàn)，又要不斷汲取他人的經(jīng)驗(yàn)，更要努力學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、市場營銷和科學(xué)技術(shù)知識(shí)，不學(xué)習(xí)新的知識(shí)，固步自封，就不能適應(yīng)新形勢對(duì)黨員干部的要求，在工作中就沒有新思路，就無法解決企業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)生的新問題。許多過去行之有效的經(jīng)驗(yàn)在新的條件下可能需要重新評(píng)價(jià)，教條主義、唯經(jīng)驗(yàn)論都是不可取的，要勇于學(xué)習(xí)并把知識(shí)用于實(shí)踐，不斷地總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，使我們的工作方式從原來的經(jīng)驗(yàn)型向知識(shí)型轉(zhuǎn)變。姚衛(wèi)東書記在今年黨建工作會(huì)議中指出，我們的黨建工作要變?被動(dòng)應(yīng)付為主動(dòng)適應(yīng)?，要變?要我做為我要做?。我們的黨員干部，必須不斷學(xué)習(xí)，主動(dòng)作為，迎難而上，否則難以帶領(lǐng)群眾適應(yīng)社會(huì)不斷變化的要求，難以參與市場競爭，更談不上做好服務(wù)保障工作。

同志們，作為企業(yè)生存的核心力量和骨干隊(duì)伍，我們不能有一絲一毫的懈怠，也不能有一時(shí)的放松。不敢做，不愿意做，按

部就班，?等、靠、要?，不敢?闖?、不愿?破?，凡事請(qǐng)示?上面?、尋找?依據(jù)?，這樣的黨員干部如同?逆水行舟，不進(jìn)則退?，是無法適應(yīng)市場不斷發(fā)展的大勢的。只有充滿學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神，有能力、有抱負(fù)、有膽識(shí)、有擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員隊(duì)伍，才是我們想要打造的隊(duì)伍，才是能夠帶領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)、帶領(lǐng)廣大員工共同發(fā)展隊(duì)伍，才能成為維護(hù)一方穩(wěn)定和諧的堡壘。我相信，只要大家不斷的對(duì)自己提出更高更新的要求，心朝一處想，勁往一處使，一定能夠帶領(lǐng)我們的企業(yè)和我們的職工，走的更遠(yuǎn)，開創(chuàng)更美好的未來。

今天的黨課就講到這里，不足之處，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。謝謝大家！

第四篇：淺談如何發(fā)揮青年職工在企業(yè)發(fā)展中的作用

淺談如何發(fā)揮青年職工在企業(yè)發(fā)展中的作用

我國近代著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉?！鼻嗄瓿錆M活力，充滿朝氣，充滿激情，青年是企業(yè)的未來。青年肩負(fù)著承前啟后、繼往開來的跨世紀(jì)歷史重任，是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的生力軍，在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮著重要的作用，在企業(yè)改革發(fā)展中是最活躍的力量。因此，有效發(fā)揮青年職工的作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、加強(qiáng)培訓(xùn)。提高青年職工的綜合素質(zhì)

企業(yè)對(duì)于青年的培訓(xùn)，一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，改變重視學(xué)歷教育為重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)。開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長，把青年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來。注重培養(yǎng)青年的自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，不僅精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協(xié)調(diào)，提高工作效率，促進(jìn)整體工作的發(fā)展；二是向身邊典型學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)教育時(shí)要選好典型，樹立起榜樣，可將身邊的技術(shù)能手、文明標(biāo)兵和先進(jìn)模范作為正面教材來進(jìn)行宣傳教育。在青年職工中牢固樹立起“企業(yè)大舞臺(tái)，盡職盡責(zé)皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年職工積極學(xué)習(xí)，努力工作；三是引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的觀念。注重青年戰(zhàn)略眼光的培養(yǎng)，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學(xué)習(xí)掌握一切代表未來建筑業(yè)發(fā)展方向的新事物，引導(dǎo)青年了解知名企業(yè)的管理方式，本企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢。進(jìn)而推動(dòng)青年努力學(xué)習(xí)，掌握促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)方法和工作；四是企業(yè)要給青年職工提供參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，關(guān)心、幫助青年職工成長。

二、開展活動(dòng)。豐富企業(yè)青年愛崗敬業(yè)建設(shè)載體

文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化，為更好地發(fā)揮青年職工的積極性，提升青年職工素養(yǎng)。近年來，許多企業(yè)不斷加強(qiáng)青年文化建設(shè)，大力實(shí)施青春建功行動(dòng)，利用各類主題教育的形式培養(yǎng)人才，挖掘人才，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。為激發(fā)青年職工樹立甘于奉獻(xiàn)、學(xué)會(huì)感激、愛崗敬業(yè)的精神，培養(yǎng)青年職工發(fā)展使命感和責(zé)任感，以飽滿的熱情投入到工作中，實(shí)現(xiàn)服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的目的?？偟膩碚f，可以從“五愛”加強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)教育。

愛社會(huì)：主要以引導(dǎo)青年關(guān)注國情、學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、中國優(yōu)秀文化，向團(tuán)員青年發(fā)出“爭做符合時(shí)代發(fā)展要求好青年”倡議，開展以“學(xué)雷鋒日”為起點(diǎn)的志愿服務(wù)活動(dòng)，培養(yǎng)青年服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的感恩心，更加積極地從事自身崗位，樹立國企青年職工良好形象。

愛企業(yè)：主要是讓青年職工了解企業(yè)的歷史，感受前輩創(chuàng)業(yè)的艱辛，理解成就取得的不易，激發(fā)青年職工干好本職工作的熱情。組織青年座談會(huì)，規(guī)劃青年職工職業(yè)生涯，激發(fā)青年喜愛企業(yè)的熱情以及主人翁意識(shí)，加深青年員工與企業(yè)的感情，使他們能夠更好的從事本職工作。

愛崗位：以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為核心，開展“挖潛增效”系列活動(dòng)，號(hào)召青年“干一行、愛一行、專一行”，調(diào)動(dòng)青年員工學(xué)技能的積極性。

愛同事：通過開展各種互動(dòng)活動(dòng)，增進(jìn)同事之間的友誼，倡導(dǎo)職工工作文明禮儀、從而促進(jìn)同事之間感情、營造和諧、良好的辦公室氛圍。

愛自己：為青年職工組織職業(yè)生涯或心理健康培訓(xùn)，倡導(dǎo)青年要有一個(gè)健康的體魄和樂觀向上的思想，深挖青年職工的優(yōu)點(diǎn)，激發(fā)青年自信心。

三、以人為本。建立科學(xué)合理的績效考核體系

勞動(dòng)者是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉和動(dòng)力，青年職工則代表著企業(yè)的未來。研究如何發(fā)揮青年職工積極作用首先要牢固樹立起“以人為本”的理念，做到重視青年人才、培養(yǎng)青年人才、賞識(shí)青年人才、使用青年人才，千方百計(jì)為青年職工成才搭建平臺(tái)和創(chuàng)造條件，讓青年職工工作上有干頭、事業(yè)上有盼頭、多干了有甜頭，用實(shí)實(shí)在在的條件，調(diào)動(dòng)青年職工工作的積極性。要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，在企業(yè)內(nèi)部建立起與和諧企業(yè)相適應(yīng)的競爭激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于不利于企業(yè)長足發(fā)展、不利于青年職工成長的不合理的現(xiàn)象或問題，企業(yè)就得進(jìn)行綜合思考，打破傳統(tǒng)觀念束縛，建立起“崗位靠競爭，工作看成績，獎(jiǎng)勵(lì)憑貢獻(xiàn)”的企業(yè)員工綜合考核體系，將員工的經(jīng)濟(jì)收入與企業(yè)的效益和個(gè)人的經(jīng)營成績掛起鉤來，盡量體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得”的分配原則，大膽提拔、選任青年人才，只有這樣才能調(diào)動(dòng)發(fā)揮好青工的積極性。

企業(yè)的未來需要青年職工去創(chuàng)造，為之奮斗，青年職工的整體狀況關(guān)系到企業(yè)的前途命運(yùn)。國有企業(yè)要多措并舉，關(guān)心幫助青年職工的成長，激發(fā)他們的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

姓名：李鳳才

項(xiàng)目部：雙港新家園

第五篇：如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用

如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用

在當(dāng)前形勢下，企業(yè)如何面對(duì)新的形勢？企業(yè)中的黨組織應(yīng)如何搞好黨的組織建設(shè)呢？我認(rèn)為，企業(yè)中的黨組織要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，深刻理解江總書記三個(gè)代表的思想，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)開展思想政治工作，統(tǒng)一職工的思想，使全體員工齊心協(xié)力為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而奮斗。

在全球的競爭風(fēng)潮之下，人們發(fā)覺21世紀(jì)的成功關(guān)鍵，與19世紀(jì)和20世紀(jì)的成功關(guān)鍵有很大的不同。在過去，低廉的天然資源是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，而傳統(tǒng)的管理系統(tǒng)也是被設(shè)計(jì)用來開發(fā)這些資源的。然而，這樣的時(shí)代正離我們而去，今天是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是用來充分挖掘每個(gè)人的智力資源，不斷創(chuàng)新，形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢的。為了適應(yīng)這種新的全球經(jīng)濟(jì)模式，能夠充分挖掘每個(gè)人的智力資源，現(xiàn)代企業(yè)中的黨組織要以人為本，按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的需要，搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；通過企業(yè)文化建設(shè)，形成企業(yè)的價(jià)值觀，把全體員工凝聚在一起，齊心協(xié)力為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力奮斗。

今年5月16日中國網(wǎng)通集團(tuán)掛牌成立，奚國華總裁就提出：樹立“競合贏得市場，融合創(chuàng)造力量，誠信鑄就品牌，服務(wù)編織未來”的企業(yè)理念，堅(jiān)持走“在發(fā)展中改革，在改革中發(fā)展”的道路，把握信息技術(shù)進(jìn)步帶來的歷史機(jī)遇，搶占先機(jī)，與時(shí)俱進(jìn)，深化改革，加快發(fā)展，爭取用3～5年的時(shí)間，將中國網(wǎng)通集團(tuán)建設(shè)成為具有國際綜合競爭力的世界一流通信運(yùn)營企業(yè)集團(tuán)。那么，我們黨組織就要承擔(dān)起宣傳的責(zé)任，宣傳我們的企業(yè)理念，宣傳我們企業(yè)的奮斗目標(biāo)，引領(lǐng)廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)而不懈努力。

企業(yè)文化建設(shè)作為目的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)全體員工的共同價(jià)值觀，企業(yè)文化的形成是由企業(yè)中的先進(jìn)分子有意識(shí)地把一種價(jià)值觀在企業(yè)中宣講，讓全體員工接受這種價(jià)值觀的過程。在中國的企業(yè)中，中國共產(chǎn)黨黨員是企業(yè)中理所當(dāng)然的先進(jìn)分子，黨組織應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起企業(yè)文化建設(shè)的重任。當(dāng)然，在企業(yè)中企業(yè)文化建設(shè)這項(xiàng)工作有可能會(huì)根據(jù)具體情況安排企業(yè)發(fā)展等部門設(shè)計(jì)、規(guī)劃并發(fā)起，但黨組織應(yīng)積極促成這一工作的開展。在企業(yè)文化的建設(shè)中根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、產(chǎn)品策略、人員構(gòu)成以及市場競爭情況、社會(huì)環(huán)境等，挖掘提煉出本企業(yè)的企業(yè)文化，并在全體員工中宣講，讓員工承認(rèn)這種價(jià)值觀，并以這種價(jià)值觀為準(zhǔn)繩約束員工的行為。職工思想政治工作要以企業(yè)文化的建設(shè)為目的、以交流溝通為手段，通過溝通交流讓每一位員工認(rèn)知本企業(yè)文化，并最終以此形成自己的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)繩。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)強(qiáng)化組織力量

團(tuán)隊(duì)建設(shè)，強(qiáng)調(diào)的是集體的力量。當(dāng)今世界已不是個(gè)人英雄主義時(shí)代，一個(gè)大型企業(yè)需要一大批高素質(zhì)人才。要想搞好一個(gè)企業(yè)，需要五虎上將、八大金剛、108條好漢，讓員工體會(huì)到我們需要的是每一個(gè)人都在集體中發(fā)揮作用，并讓每個(gè)人在組織中找到自己的支點(diǎn)。一個(gè)企業(yè)應(yīng)注重尋找組織的希望和個(gè)人愿望的結(jié)合點(diǎn)，要讓組織和個(gè)人實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

中國網(wǎng)通集團(tuán)剛剛組建成立，“三方融合”的成功與否，直接影響著中國網(wǎng)通集團(tuán)的內(nèi)部凝聚力、外部形象乃至實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)程和企業(yè)成功與否。因此，這也要求我們每一個(gè)員工有一種團(tuán)隊(duì)精神，拋開原有的小家，顧全大家。我們黨組織就要緊緊圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)理念，開展思想政治工作，統(tǒng)一職工的思想，使全體員工齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，使黨的工作圍繞企業(yè)的中心工作來開展，黨政工作協(xié)調(diào)一致，用實(shí)際行動(dòng)積極實(shí)踐“融合創(chuàng)造力量”的企業(yè)理念，用無可爭辯的事實(shí)論證奚國華總裁提出的“1＋1＋1＞3”的嶄新命題，使我們的企業(yè)不斷走向繁榮，爭取盡快把中國網(wǎng)通集團(tuán)建設(shè)成具有國際綜合競爭力的世界一流通信運(yùn)營企業(yè)集團(tuán)。建立學(xué)習(xí)型組織形成良好內(nèi)部環(huán)境

當(dāng)今世界是不斷創(chuàng)新的世界，企業(yè)沒有創(chuàng)新，就不能發(fā)展；企業(yè)創(chuàng)新，靠的是員工的創(chuàng)新，而且要求每一位員工都參與創(chuàng)新，發(fā)揮每一位員工的聰明才智，為此，要在企業(yè)中形成一個(gè)適宜創(chuàng)新的工作氛圍，構(gòu)造企業(yè)內(nèi)部良好的生態(tài)環(huán)境。

通過建立學(xué)習(xí)型組織構(gòu)造企業(yè)內(nèi)部生態(tài)環(huán)境是一個(gè)很好的方法。學(xué)習(xí)型組織不是簡單地讓每一位員工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，其核心要點(diǎn)是員工在組織中學(xué)習(xí)，在組織中提高。為此要強(qiáng)化兩個(gè)觀念：其一，在組織中工作時(shí)、在討論問題時(shí)，當(dāng)遇到與別人觀點(diǎn)不同時(shí)，首先假設(shè)別人的觀點(diǎn)是正確的，要站在別人的角度上換位思考，從而豐富自己的觀點(diǎn)，使自己分析問題更全面、使自己更成熟。其二，在組織中每個(gè)人要認(rèn)識(shí)到他人的存在對(duì)組織的重要性，也要體會(huì)到他人的存在對(duì)自己成功的幫助，進(jìn)而主動(dòng)利用他人的力量使自己成功。上述觀念的形成可以通過黨組織的企業(yè)文化建設(shè)來形成，當(dāng)然作為一個(gè)企業(yè)在構(gòu)造學(xué)習(xí)型組織時(shí)，要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)造一個(gè)良好環(huán)境，不管是在設(shè)施配置上還是在人員安排上，都提供一種相互支持的條件。比如說，一個(gè)員工有一個(gè)好的想法，組織不能讓這個(gè)員工單槍匹馬地干，而要為他配備設(shè)備和相關(guān)人員，為其提供實(shí)現(xiàn)理想的環(huán)境，并讓其感受到自己的成功需要組織和其他人的幫助。這樣，在企業(yè)中使成員相互支持，人人成功，從而達(dá)到企業(yè)的成功。一個(gè)學(xué)習(xí)型組織中，員工在組織中相互學(xué)習(xí)，在工作中不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想，為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，企業(yè)再提供新的機(jī)會(huì)，個(gè)人再實(shí)現(xiàn)新的成功，不斷循環(huán)，永遠(yuǎn)前進(jìn)。在一個(gè)企業(yè)中，黨的組織就是要營造這樣一個(gè)學(xué)習(xí)型組織的環(huán)境和氛圍，使每一個(gè)人都能成功，最終使企業(yè)成功。

加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)提高黨組織戰(zhàn)斗力

中國共產(chǎn)黨第十五屆六中全會(huì)分析了新世紀(jì)中國共產(chǎn)黨面臨的新形勢、新任務(wù)，作出了加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定。企業(yè)黨組織就是要加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，讓每個(gè)黨員爭做學(xué)習(xí)的模范、努力工作的模范、團(tuán)結(jié)的模范、遵守紀(jì)律的模范和不斷創(chuàng)新的模范；在企業(yè)改革及人員整合的過程中，黨員的模范行為和黨組織思想政治工作的優(yōu)勢都會(huì)起到非常大的作用。加強(qiáng)黨員、干部的作風(fēng)建設(shè)，不但可以樹立黨組織的良好形象，還可以讓黨員、干部在企業(yè)的工作中發(fā)揮更大作用，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。

強(qiáng)化人才管理提升核心競爭力

企業(yè)競爭是人才的競爭，企業(yè)管理在某種意義上就是人才的管理。對(duì)人才要考慮人的管理問題、使用問題、培養(yǎng)問題和激勵(lì)問題，要掌握核心員工和干部的想法、思想動(dòng)態(tài)并提前做好準(zhǔn)備。

在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，人才的管理也要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)，也要用市場經(jīng)濟(jì)的方法管理人才，管理干部。企業(yè)面臨的是人才市場，職工就是你的客戶，你要了解人才市場、了解你的客戶，時(shí)刻掌握你的客戶的思想、動(dòng)向，特別是要掌握誰有調(diào)動(dòng)的傾向，你采取了哪些應(yīng)對(duì)措施。要建立人才管理制度，要研究管理人才的方法，要建立人才管理的信息系統(tǒng)，為了防止人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)的影響，要建立知識(shí)管理系統(tǒng)。而對(duì)于這一切工作，企業(yè)黨組織都可以發(fā)揮獨(dú)特的優(yōu)勢。