第一篇：淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的先鋒作用

淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的先鋒作用 青年是國家的未來，是社會(huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體，進(jìn)入企業(yè)，青年更是不可被忽視的一支力量。在企業(yè)中，如何有效地發(fā)揮青年員工的先鋒作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、青年在企業(yè)中的地位和作用

青年是企業(yè)的新生力量，其良好的狀態(tài)與面貌新生力量使企業(yè)一直充滿生機(jī)和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業(yè)不斷贏得發(fā)展的新機(jī)會(huì)；青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，更是企業(yè)中促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價(jià)值觀、行為觀上，我們可以看出一個(gè)企業(yè)總體價(jià)值取向及發(fā)展趨勢?？梢赃@樣說，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運(yùn)！

當(dāng)今，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流。在建筑施工行業(yè)中，當(dāng)企業(yè)的規(guī)模、生產(chǎn)、技術(shù)、資金、產(chǎn)品都處于同一個(gè)競爭平臺(tái)時(shí)，企業(yè)之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺(tái)。無論從橫向看其他先進(jìn)的建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，還是縱向看其他先進(jìn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，都可以看到，“人才強(qiáng)企”已上升到企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。但同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到，國有建筑施工企業(yè)正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進(jìn)，企業(yè)內(nèi)

部人才留不住，以致形成企業(yè)技術(shù)型管理人才缺位、高中級(jí)人才難與企業(yè)資質(zhì)相匹配，導(dǎo)致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業(yè)管理跟不上，加之建筑市場過渡競爭帶來的惡性競爭，企業(yè)生存環(huán)境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發(fā)展，陷入相互牽制的惡性循環(huán)圈中。

二、青年人才在企業(yè)中發(fā)展面臨的窘境

對(duì)于青年人來說，不壓重?fù)?dān)難成才，少壓重?fù)?dān)晚成才。一旦讓青年感到?jīng)]有發(fā)展的機(jī)會(huì)，才華得不到施展，他們就會(huì)對(duì)自己的前途感到迷茫，進(jìn)而失去工作的熱情，有句話說：當(dāng)你熱愛你的工作時(shí)，你是工作的主人，當(dāng)你憎恨你的工作時(shí)，工作是你的主人。青年人極富進(jìn)取心，胸懷成就一番事業(yè)的熱情、信心與力量，很容易滿足；但同時(shí)由于青年的多變性與不穩(wěn)定性，他們也極易受挫折、受環(huán)境的影響，從而遠(yuǎn)離自己的人生目標(biāo)。

當(dāng)前，傳統(tǒng)的國有建筑企業(yè)對(duì)人才的吸引力呈現(xiàn)出弱化的趨勢，進(jìn)入建筑施工行業(yè)的，多是大中專畢業(yè)生。生存是人的第一需要，這部分畢業(yè)生從踏進(jìn)公司起，就進(jìn)入生產(chǎn)第一線施工現(xiàn)場，面臨工資低、積蓄少、購房、結(jié)婚、生子、提升學(xué)歷等各項(xiàng)實(shí)際困難，面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活巨大的利益反差，極易產(chǎn)生落差感和困惑感；同時(shí)，建筑行業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，工作環(huán)境差，有的項(xiàng)目工地甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企

業(yè)、青年與領(lǐng)導(dǎo)、青年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對(duì)企業(yè)管理流程不熟悉，對(duì)企業(yè)遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)不了解，對(duì)企業(yè)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不關(guān)注，欠缺良好的人際關(guān)系，人格尊嚴(yán)得不到應(yīng)有的關(guān)心和尊重，心境會(huì)感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對(duì)企業(yè)的熱愛與忠誠，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感與使命感。

三、如何有效發(fā)揮青年在企業(yè)中的作用

如何變不利因素為有利因素，企業(yè)應(yīng)結(jié)合拓展經(jīng)營渠道的實(shí)際，研究青年的知識(shí)背景、工作優(yōu)勢和個(gè)人興趣愛好，研究企業(yè)發(fā)展的技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，以青年需求為依據(jù)，體現(xiàn)以服務(wù)求凝聚，以服務(wù)謀發(fā)展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進(jìn)步的朋友，做青年建功立業(yè)的后盾，做青年合法權(quán)益的代表，培育青年的思想、行為、習(xí)慣，成就青年的性格和命運(yùn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

1、加強(qiáng)文化建設(shè)，塑造青年特質(zhì)。加強(qiáng)青年文化建設(shè)是新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的必然選擇，我們應(yīng)強(qiáng)勢推進(jìn)，大力實(shí)施青春建功行動(dòng)，并將其納入企業(yè)文化創(chuàng)建發(fā)展戰(zhàn)略之中，放到企業(yè)改革發(fā)展工作大局和企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃格局中去考慮和推動(dòng)。青年文化建設(shè)要注重營造氛圍，實(shí)施理念灌輸教育，強(qiáng)化青年企業(yè)文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內(nèi)容，強(qiáng)化青年企業(yè)主人翁意識(shí)，優(yōu)化青年職工的職業(yè)道德和價(jià)值取向，培養(yǎng)自強(qiáng)的企業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)中，增強(qiáng)自覺地服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)的意識(shí)；要以提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)作為主要內(nèi)容，引導(dǎo)青年從各自的崗位要求出發(fā)，干一行，愛一行，學(xué)一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；要整合資源，整體推進(jìn)，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設(shè)，建立和形成開放的工作機(jī)制，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。

2、完善組織載體，突出青年地位。

中建三局股份鋼結(jié)構(gòu)公司注重以青年突擊隊(duì)為組織載體，充分發(fā)揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團(tuán)隊(duì)中乃至企業(yè)中贏得重要地位。青年突擊隊(duì)是圍繞企業(yè)的急、難、新、險(xiǎn)、重任務(wù)開展活動(dòng)的，突擊條件差環(huán)境艱苦，屬重體力或強(qiáng)腦力勞動(dòng)。青年突擊隊(duì)作為青年人才培養(yǎng)的重要基地，是先進(jìn)的勞動(dòng)性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經(jīng)濟(jì)效益又要出人才效益。自創(chuàng)建以來，青年突擊隊(duì)以激發(fā)工作熱情、調(diào)動(dòng)積極性，促進(jìn)突擊任務(wù)高質(zhì)量的圓滿完成為中心開展活動(dòng)，從而達(dá)到增效增益、建功育人、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目的，在施工企業(yè)中發(fā)揮著非常重要的作用，是施工企業(yè)完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)的先鋒隊(duì)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。

3、實(shí)施全面培訓(xùn)，引導(dǎo)青年成才。

企業(yè)對(duì)于青年的培訓(xùn)，一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，改變重視學(xué)歷教育為重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)，開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長，把青年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來，注重培養(yǎng)青年的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；二是要鼓勵(lì)青年通過各種途徑與方式提升學(xué)歷，向復(fù)合型人才方向發(fā)展，獲取比較完全和比較廣博的知識(shí)，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協(xié)調(diào)，提高工作效率，促進(jìn)整體工作的發(fā)展；三是引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的觀念，注重青年戰(zhàn)略眼光的培養(yǎng)，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學(xué)習(xí)掌握一切代表未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步方向的新事物，了解知名企業(yè)的管理方式及本企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，進(jìn)而推動(dòng)青年努力學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方法，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

在做好以上幾點(diǎn)的同時(shí)，還要注意克服以下幾方面的問題：一是不要只停留在單一的傳統(tǒng)活動(dòng)上，搞活動(dòng)招數(shù)要多、花樣要多、有創(chuàng)意。二是開展競賽活動(dòng)，不能雷聲大雨點(diǎn)小、叫的響、做的少，更要克服“一陣風(fēng)”作風(fēng)，使活動(dòng)有聲有色，有始有終，取得良好效果。三是要克服形勢主義、注重實(shí)際意義。只要我們多動(dòng)腦子，多想法子、多出點(diǎn)子、多培養(yǎng)，積極創(chuàng)造性的開展行之有效的活動(dòng)，就一定能使青年朝氣蓬勃地活躍在一線，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮青年的先鋒作用。（作者單位：中建三局股份鋼結(jié)構(gòu)公司）

第二篇：淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的先鋒作用

淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的先鋒作用

青年是國家的未來，是社會(huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體，進(jìn)入企業(yè)，青年更是不可被忽視的一支力量。在企業(yè)中，如何有效地發(fā)揮青年員工的先鋒作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、青年在企業(yè)中的地位和作用

青年是企業(yè)的新生力量，其良好的狀態(tài)與面貌新生力量使企業(yè)一直充滿生機(jī)和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業(yè)不斷贏得發(fā)展的新機(jī)會(huì)；青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，更是企業(yè)中促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價(jià)值觀、行為觀上，我們可以看出一個(gè)企業(yè)總體價(jià)值取向及發(fā)展趨勢?？梢赃@樣說，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運(yùn)！

當(dāng)今，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流。在建筑施工行業(yè)中，當(dāng)企業(yè)的規(guī)模、生產(chǎn)、技術(shù)、資金、產(chǎn)品都處于同一個(gè)競爭平臺(tái)時(shí)，企業(yè)之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺(tái)。無論從橫向看其他先進(jìn)的建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，還是縱向看其他先進(jìn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，都可以看到，“人才強(qiáng)企”已上升到企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。但同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到，國有建筑施工企業(yè)正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部人才留不住，以致形成企業(yè)技術(shù)型管理人才缺位、高中級(jí)人才難與企業(yè)資質(zhì)相匹配，導(dǎo)致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業(yè)管理跟不上，加之建筑市場過渡競爭帶來的惡性競爭，企業(yè)生存環(huán)境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發(fā)展，陷入相互牽制的惡性循環(huán)圈中。

二、青年人才在企業(yè)中發(fā)展面臨的窘境

對(duì)于青年人來說，不壓重?fù)?dān)難成才，少壓重?fù)?dān)晚成才。一旦讓青年感到?jīng)]有發(fā)展的機(jī)會(huì)，才華得不到施展，他們就會(huì)對(duì)自己的前途感到迷茫，進(jìn)而失去工作的熱情，有句話說：當(dāng)你熱愛你的工作時(shí)，你是工作的主人，當(dāng)你憎恨你的工作時(shí)，工作是你的主人。青年人極富進(jìn)取心，胸懷成就一番事業(yè)的熱情、信心與力量，很容易滿足；但同時(shí)由于青年的多變性與不穩(wěn)定性，他們也極易受挫折、受環(huán)境的影響，從而遠(yuǎn)離自己的人生目標(biāo)。

當(dāng)前，傳統(tǒng)的國有建筑企業(yè)對(duì)人才的吸引力呈現(xiàn)出弱化的趨勢，進(jìn)入建筑施工行業(yè)的，多是大中專畢業(yè)生。生存是人的第一需要，這部分畢業(yè)生從踏進(jìn)公司起，就進(jìn)入生產(chǎn)第一線施工現(xiàn)場，面臨工資低、積蓄少、購房、結(jié)婚、生子、提升學(xué)歷等各項(xiàng)實(shí)際困難，面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活巨大的利益反差，極易產(chǎn)生落差感和困惑感；同時(shí)，建筑行業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，工作環(huán)境差，有的項(xiàng)目工地甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企業(yè)、青年與領(lǐng)導(dǎo)、青年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對(duì)企業(yè)管理流程不熟悉，對(duì)企業(yè)遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)不了解，對(duì)企業(yè)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不關(guān)注，欠缺良好的人際關(guān)系，人格尊嚴(yán)得不到應(yīng)有的關(guān)心和尊重，心境會(huì)感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對(duì)企業(yè)的熱愛與忠誠，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感與使命感。

三、如何有效發(fā)揮青年在企業(yè)中的作用

如何變不利因素為有利因素，企業(yè)應(yīng)結(jié)合拓展經(jīng)營渠道的實(shí)際，研究青年的知識(shí)背景、工作優(yōu)勢和個(gè)人興趣愛好，研究企業(yè)發(fā)展的技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，以青年需求為依據(jù)，體現(xiàn)以服務(wù)求凝聚，以服務(wù)謀發(fā)展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進(jìn)步的朋友，做青年建功立業(yè)的后盾，做青年合法權(quán)益的代表，培育青年的思想、行為、習(xí)慣，成就青年的性格和命運(yùn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

1、加強(qiáng)文化建設(shè)，塑造青年特質(zhì)。加強(qiáng)青年文化建設(shè)是新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的必然選擇，我們應(yīng)強(qiáng)勢推進(jìn)，大力實(shí)施青春建功行動(dòng)，并將其納入企業(yè)文化創(chuàng)建發(fā)展戰(zhàn)略之中，放到企業(yè)改革發(fā)展工作大局和企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃格局中去考慮和推動(dòng)。青年文化建設(shè)要注重營造氛圍，實(shí)施理念灌輸教育，強(qiáng)化青年企業(yè)文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內(nèi)容，強(qiáng)化青年企業(yè)主人翁意識(shí)，優(yōu)化青年職工的職業(yè)道德和價(jià)值取向，培養(yǎng)自強(qiáng)的企業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)中，增強(qiáng)自覺地服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)的意識(shí)；要以提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)作為主要內(nèi)容，引導(dǎo)青年從各自的崗位要求出發(fā)，干一行，愛一行，學(xué)一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；要整合資源，整體推進(jìn)，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設(shè)，建立和形成開放的工作機(jī)制，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。

2、完善組織載體，突出青年地位。

中建三局股份鋼結(jié)構(gòu)公司注重以青年突擊隊(duì)為組織載體，充分發(fā)揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團(tuán)隊(duì)中乃至企業(yè)中贏得重要地位。青年突擊隊(duì)是圍繞企業(yè)的急、難、新、險(xiǎn)、重任務(wù)開展活動(dòng)的，突擊條件差環(huán)境艱苦，屬重體力或強(qiáng)腦力勞動(dòng)。青年突擊隊(duì)作為青年人才培養(yǎng)的重要基地，是先進(jìn)的勞動(dòng)性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經(jīng)濟(jì)效益又要出人才效益。自創(chuàng)建以來，青年突擊隊(duì)以激發(fā)工作熱情、調(diào)動(dòng)積極性，促進(jìn)突擊任務(wù)高質(zhì)量的圓滿完成為中心開展活動(dòng)，從而達(dá)到增效增益、建功育人、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目的，在施工企業(yè)中發(fā)揮著非常重要的作用，是施工企業(yè)完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)的先鋒隊(duì)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。

3、實(shí)施全面培訓(xùn)，引導(dǎo)青年成才。

企業(yè)對(duì)于青年的培訓(xùn)，一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，改變重視學(xué)歷教育為重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)，開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長，把青年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來，注重培養(yǎng)青年的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；二是要鼓勵(lì)青年通過各種途徑與方式提升學(xué)歷，向復(fù)合型人才方向發(fā)展，獲取比較完全和比較廣博的知識(shí)，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協(xié)調(diào)，提高工作效率，促進(jìn)整體工作的發(fā)展；三是引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的觀念，注重青年戰(zhàn)略眼光的培養(yǎng)，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學(xué)習(xí)掌握一切代表未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步方向的新事物，了解知名企業(yè)的管理方式及本企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，進(jìn)而推動(dòng)青年努力學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方法，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

在做好以上幾點(diǎn)的同時(shí)，還要注意克服以下幾方面的問題：一是不要只停留在單一的傳統(tǒng)活動(dòng)上，搞活動(dòng)招數(shù)要多、花樣要多、有創(chuàng)意。二是開展競賽活動(dòng)，不能雷聲大雨點(diǎn)小、叫的響、做的少，更要克服“一陣風(fēng)”作風(fēng)，使活動(dòng)有聲有色，有始有終，取得良好效果。三是要克服形勢主義、注重實(shí)際意義。只要我們多動(dòng)腦子，多想法子、多出點(diǎn)子、多培養(yǎng)，積極創(chuàng)造性的開展行之有效的活動(dòng)，就一定能使青年朝氣蓬勃地活躍在一線，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮青年的先鋒作用。（作者單位：中建三局股份鋼結(jié)構(gòu)公司）

論青年職工在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮主力軍的作用

我國近代著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉。”在新形勢下，青年作為電力企業(yè)最有朝氣、最有創(chuàng)新、最有膽魄、學(xué)歷最高、文化最高的群體，有著無窮的可塑性和創(chuàng)造性，是企業(yè)發(fā)展的命脈和動(dòng)力，所以，現(xiàn)代青年職工如何保持良好心態(tài)，提高業(yè)務(wù)技能，創(chuàng)建一流業(yè)績，在構(gòu)建和諧電力企業(yè)中發(fā)揮主力軍作用，成為亟待我們認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問題。

一、提高自身素質(zhì)，樹立大局意識(shí)

在改革發(fā)展的舞臺(tái)上，青年職工要時(shí)刻樹立與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”的信念，要有為企業(yè)再創(chuàng)輝煌、奉獻(xiàn)青春的志向，不管是在企業(yè)的發(fā)展期還是遇到危機(jī)時(shí)，都要拼搏進(jìn)取、百折不撓成為企業(yè)改革創(chuàng)新的促進(jìn)者；要顧全大局、齊心協(xié)力成為企業(yè)和諧穩(wěn)定的維護(hù)者；要同舟共濟(jì)、榮辱與共，成為企業(yè)發(fā)展壯大的推動(dòng)者。要充分認(rèn)識(shí)目前我局所處的特殊情況，增強(qiáng)自身的緊迫感、使命感和責(zé)任感，振奮精神、堅(jiān)定信心，時(shí)刻站在企業(yè)的高度，為企業(yè)排憂解難。隨著網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展以及個(gè)人學(xué)識(shí)、閱歷和思考方法的不同，造就了現(xiàn)代青年的思維活躍、思想自由、價(jià)值多元，對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)和看法不同，這些看法有的比較全面，有的比較片面；有的比較客觀，有的比較偏激，這就要求青年職工時(shí)刻保持寬容和冷靜的態(tài)度，既要虛心學(xué)習(xí)和接受他人觀點(diǎn)中正確和有益的成份，又要堅(jiān)持企業(yè)的根本利益。既要尊重不同的意見和建議，又要保持清醒的頭腦，以全局的觀念看待問題。俗話說，“不謀全局，不足以謀一域”。觀察形勢、思考問題，如果沒有全局的視野和整體的意識(shí)，就不能夠聯(lián)系地看待事物，就更不理解“城門失火，殃及池魚”的道理。要善于學(xué)習(xí)、勤于思考、勇于實(shí)踐，不斷提高自身素質(zhì)，發(fā)揮自身才智，才能使企業(yè)得到長遠(yuǎn)健康的發(fā)展。

二、居安思危，自我加壓，增強(qiáng)憂患意識(shí)

青年職工要樹立遠(yuǎn)大的理想，只有志存高遠(yuǎn)，才不會(huì)安于現(xiàn)狀，停滯不前；只有目標(biāo)遠(yuǎn)大，才不會(huì)小成即滿，小富即安。只有具備創(chuàng)新的意識(shí)和發(fā)展的眼光，才能明白各種事物的來龍去脈，理解當(dāng)前工作的發(fā)展進(jìn)程，才能心中有數(shù)，是非分明，正確判斷和分析形勢，在和諧中發(fā)現(xiàn)矛盾，在成績中看到不足，在發(fā)展中找到問題。從而，敏銳地預(yù)測將來，好中見憂，安中見危，有備無患。我們的青年在由于遠(yuǎn)離大城市的喧囂和紛爭的同時(shí)，變得固步自封、安于現(xiàn)狀而又空洞乏味。市場競爭只能成為我們寫文章時(shí)的代名詞，危機(jī)成為我們的笑談，因?yàn)槲覀冇幸粋€(gè)“鐵飯碗”，盡管它在現(xiàn)在顯得不太耀眼，但這種一勞永逸的工作都曾經(jīng)使我們傲視群雄。我們高學(xué)歷的人才比比皆是，但一紙文憑的有效期能有多久，當(dāng)你必須向別人出示你塵封已久的證書時(shí)是否會(huì)怯場，感到?jīng)]有底氣？這就需要我們在工作中不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷充電，有壓力才有動(dòng)力。曾經(jīng)有一位經(jīng)驗(yàn)豐富的老船長，當(dāng)他卸貨后在浩瀚的大海上返航時(shí)，突然遇到了可怕的風(fēng)暴，水手們驚慌失措，這時(shí)老船長果斷地命令水手們立刻打開貨艙往里面灌水。“船長是不是瘋了，往船里灌水只會(huì)增加船的壓力，使船下沉，這不是自尋死路嗎？”一個(gè)年輕的水手嘟囔著，看著船長嚴(yán)厲的臉色，水手們還是照做了，隨著貨艙里的水位越升越高，船在一寸一寸下沉，依舊猛烈的狂風(fēng)巨浪對(duì)船的威脅卻一點(diǎn)一點(diǎn)地減小，貨輪漸漸平穩(wěn)了。船長望著松了口氣的水手說：“船在負(fù)重時(shí)是最安全的，空船才是最危險(xiǎn)的?！蹦切┑眠^且過，沒有一點(diǎn)壓力，做一天和尚撞一天鐘的青年就像在狂風(fēng)中沒有載貨的航船，往往一場人生的狂風(fēng)巨浪便會(huì)把他們打翻。

三、從容應(yīng)對(duì)，以平和之心處平常之事

心態(tài)是一個(gè)人對(duì)待事物的一種驅(qū)動(dòng)力，不同的心態(tài)將產(chǎn)生不同的驅(qū)動(dòng)作用。不要抱怨世界怎樣，關(guān)鍵在于人本身。一個(gè)人無論何時(shí)何地只要保持一種樂觀的心態(tài)就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界其實(shí)很美麗，很可愛，這就要求我們青年職工要以平和從容之心處平常繁枯之事，那份從容是泰山崩于前而面不改色的鎮(zhèn)定，是歷經(jīng)滄桑、閱盡浮華、洗盡躁動(dòng)的返璞歸真，是一種源于內(nèi)心深處的豁達(dá)與樂觀。憑借從容，諸葛亮面對(duì)司馬懿的虎狼之師，空城撫琴，泰然自若；憑借從容，關(guān)云長單刀赴會(huì)豪氣沖天。我們這代年輕人，沒有了父輩們饑寒交迫的親身體驗(yàn)，沒有了歷盡磨難后的苦盡甘來，安逸但缺少淡定，創(chuàng)新但缺少務(wù)實(shí)，崇尚自由卻又缺少原則，所以我們覺得生活很累。為什么社會(huì)進(jìn)步了，精神文明了，而思想空虛浮躁了呢？金錢的誘惑、權(quán)力的紛爭、宦海的沉浮讓人殫精竭慮，是非、成敗、得失讓人或喜或悲或驚或懼，一旦欲望難以實(shí)現(xiàn)、夢想難以成功、希望成為泡影就會(huì)失意、失落乃至失志。我曾經(jīng)聽到這樣一個(gè)寓言故事，有一只狐貍在路

上閑逛時(shí)，眼前忽然有一個(gè)很大的葡萄園，果實(shí)累累，每一顆看起來都很可口，讓它垂涎欲滴。葡萄園的四周圍著鐵欄桿，狐貍想從欄桿的縫隙鉆進(jìn)園內(nèi)，卻因身體太胖而鉆不過去，于是狐貍決定減肥，讓自己瘦下來，它在園外餓了三天三夜后終于如愿地鉆到葡萄園里了。狐貍在葡萄園里吃了很久，終于心滿意足準(zhǔn)備溜出園外時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己又因?yàn)槌缘锰帚@不出欄桿，于是狐貍又在園里餓了三天三夜，瘦得跟原先一樣時(shí)才鉆出園外?；氐酵饷媸澜绲暮偪粗鴪@內(nèi)的葡萄不禁感嘆：空著肚子進(jìn)去，又空著肚子出來，真是白忙一場??！初想，以為這個(gè)故事告訴我們?nèi)随萑灰簧韥淼竭@個(gè)世界，又孑然一身離開這個(gè)世界，到頭還是白忙一場。可是講故事的人卻說，看問題要看重點(diǎn)，這個(gè)故事就跟人生一樣，重要的是中間的部分，你能說狐貍當(dāng)時(shí)吃著不開心嗎？即使生命是一場空，卻空得充實(shí)，人生是白忙一場，卻忙得快樂。凡事我們應(yīng)該注重過程而不是結(jié)果，就像我們工作中雖然沒被提拔晉升但我們爭取了；我們雖然兢兢業(yè)業(yè)不為人知，但我們踏踏實(shí)實(shí)地干過；我們雖無學(xué)富五車、才華橫溢，但我們伶牙利齒、思維敏捷；我們雖然改變不了環(huán)境，但我們可以改變自己來適應(yīng)環(huán)境；我們雖然改變不了天氣，但可以改變心情，讓陰雨綿綿變得陽光燦爛；我們雖然改變不了容貌，但可以保持微笑讓不出眾的你也美麗自信。我們只有做到了寵辱不驚、去留無意方能心態(tài)平和、恬然自得，方能達(dá)觀進(jìn)取、笑看人生。

如果說青年是祖國的未來，那么青年職工就是我們企業(yè)的未來，我們只有從實(shí)際出發(fā)，以“敢為天下先”和“初生牛犢不怕虎”的魄力，始終保持一種積極向上的心態(tài)，才能充分激發(fā)廣大青年職工熱愛企業(yè)，建設(shè)企業(yè)的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造激情，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的精神，創(chuàng)造性地開展工作，才能取得新成就，鑄就新輝煌！(汪磊)

第三篇：發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的先鋒作用

發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的先鋒作用

青年在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用，因此看一個(gè)企業(yè)的發(fā)展后勁，主要看企業(yè)中青年的狀態(tài)與面貌，如何有效地發(fā)揮青年員工先鋒作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)于如何發(fā)揮好青年員工先鋒作用這個(gè)問題,應(yīng)先從分析青年在企業(yè)中現(xiàn)狀的著手。

一、青年員工在企業(yè)發(fā)展中先鋒作用

1、青年是企業(yè)的新生力量，新生力量使企業(yè)一直充滿生機(jī)和活力；青年人特有的超越的精神，能為企業(yè)帶來自信和未來；青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源；青年是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的生力軍。正是由于青年在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用，因此看一個(gè)企業(yè)的發(fā)展后勁，主要看企業(yè)中青年的狀態(tài)與面貌。從青年的人生觀、價(jià)值觀、行為觀上，我們大概可以看出一個(gè)企業(yè)總體價(jià)值取向及發(fā)展趨勢?？梢赃@樣說，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運(yùn)！

2、“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流，在建筑施工行業(yè)中，當(dāng)企業(yè)的規(guī)模、生產(chǎn)、技術(shù)、資金、產(chǎn)品都處于同一個(gè)競爭平臺(tái)時(shí)，企業(yè)之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺(tái)。無論從橫向看其他先進(jìn)的建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，還是縱向看其他先進(jìn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，都可以得出，把“人才強(qiáng)企”作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策，人是第一要素，已不容辯駁。但同時(shí)我們也清楚地看到，國有建筑施工企業(yè)正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部人才留不住，以致形成企業(yè)技術(shù)型管理人才缺位、高中級(jí)人才難與企業(yè)資質(zhì)相匹配，導(dǎo)致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業(yè)管理跟不上，加之建筑市場過渡競爭帶來的惡性競爭，企業(yè)生存環(huán)境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發(fā)展，陷入相互牽制的惡性循環(huán)圈中。經(jīng)過幾年的工作實(shí)踐，少部分青年會(huì)脫穎而出，但如果缺乏健康的環(huán)境及正確、有利的引導(dǎo)，更多的青年則是隨波逐流，庸碌一生。有效地發(fā)揮青年員工先鋒作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)于如何發(fā)揮好青年員工先鋒作用這個(gè)問題,應(yīng)先從分析青年在企業(yè)中現(xiàn)狀的著手，據(jù)其實(shí)際情況，可通過開展以下幾個(gè)方面活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)：

二、青年在企業(yè)中的現(xiàn)狀

1、當(dāng)前，青年就業(yè)選擇、擇業(yè)觀念趨于多樣性，傳統(tǒng)的國有建筑企業(yè)對(duì)人才的吸引力呈現(xiàn)出弱化的趨勢，進(jìn)入建筑施工行業(yè)的，多是大中專畢業(yè)生。生存是人的第一需要，這部分畢業(yè)生從踏進(jìn)公司起，就進(jìn)入生產(chǎn)第一線施工現(xiàn)場，面臨工資低、積蓄少、購房、結(jié)婚、生子、提升學(xué)歷等各項(xiàng)實(shí)際困難，面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活巨大的利益反差，極易產(chǎn)生落差感和困惑感；同時(shí)，建筑行業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，工作環(huán)境差，有的項(xiàng)目工地甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企業(yè)、青年與領(lǐng)導(dǎo)、青年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對(duì)企業(yè)管理流程不熟悉，對(duì)企

業(yè)遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)不了解，對(duì)企業(yè)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不關(guān)注，欠缺良好的人際關(guān)系，人格尊嚴(yán)得不到應(yīng)有的關(guān)心和尊重，心境會(huì)感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對(duì)企業(yè)的熱愛與忠誠，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感與使命感。

2、對(duì)于青年人來說，不壓重?fù)?dān)難成才，少壓重?fù)?dān)晚成才。缺乏培訓(xùn)和讓青年感到?jīng)]有發(fā)展的機(jī)會(huì)，才華得不到施展，他們對(duì)自己的前途感到迷茫，進(jìn)而失去工作的熱情，有句話說：當(dāng)你熱愛你的工作時(shí)，你是工作的主人，當(dāng)你憎恨你的工作時(shí)，工作是你的主人。青年人極富進(jìn)取心，也很容易滿足、成就一番事業(yè)的熱情、信心與力量；但同時(shí)由于青年的多變性與不穩(wěn)定性，他們也極易受挫折、受環(huán)境的影響，從而遠(yuǎn)離自己的人生目標(biāo)。

三、對(duì)青年人才的對(duì)策

如何為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進(jìn)步的朋友，做青年建功立業(yè)的后盾，做青年合法權(quán)益的代表，變不利因素為有利因素，企業(yè)應(yīng)結(jié)合拓展經(jīng)營渠道的實(shí)際，研究青年的知識(shí)背景、工作優(yōu)勢和個(gè)人興趣愛好，研究企業(yè)發(fā)展的技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，以青年需求為依據(jù)，著重素質(zhì)提升；以打造競爭平臺(tái)為手段，促進(jìn)全面發(fā)展，體現(xiàn)以服務(wù)求凝聚，以服務(wù)謀發(fā)展的思路，從而培育思想，成就行為；培育行為，成就習(xí)慣；培育習(xí)慣，成就性格；培育性格，成就命運(yùn)。

四、加強(qiáng)企業(yè)青年文化建設(shè)

文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)為我們加強(qiáng)青年文化建設(shè)是新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的必然選擇，在這樣一個(gè)平臺(tái)上，我們應(yīng)強(qiáng)勢推進(jìn)，加強(qiáng)青年文化建設(shè)，大力實(shí)施青春建功行動(dòng)，應(yīng)放到企業(yè)改革發(fā)展工作大局和企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃格局中去考慮和推動(dòng)，自覺納入企業(yè)文化創(chuàng)建發(fā)展戰(zhàn)略之中，強(qiáng)化青年企業(yè)主人翁意識(shí)，促進(jìn)青年職工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)等全面發(fā)展作為主要內(nèi)容，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)青年結(jié)合起來，營造氛圍，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，立足崗位，強(qiáng)化理念滲透，把團(tuán)的工作理念內(nèi)化為青年自覺行為，體現(xiàn)在立足崗位干好本職工作上，特別是通過實(shí)施理念灌輸教育，強(qiáng)化青年企業(yè)文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內(nèi)容，引導(dǎo)青年從各自的崗位要求出發(fā)，干一行，愛一行，學(xué)一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；同時(shí)整合資源，整體推進(jìn)，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設(shè)，建立和形成開放的工作機(jī)制，一方面優(yōu)化青年職工的職業(yè)道德和價(jià)值取向，培養(yǎng)自強(qiáng)的企業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)中，增強(qiáng)自覺地服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)的意識(shí)，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育青年的核心作用，另一方面，也可以教育和引導(dǎo)青年職工繼承和發(fā)展企業(yè)文化所倡導(dǎo)的價(jià)值取向和信念信仰，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向，我們公司提出 “三局支柱、行業(yè)龍頭、國際新銳”的企業(yè)遠(yuǎn)景，很好的為青年指明了企業(yè)發(fā)揮的方向。

五、載體推動(dòng)，體現(xiàn)青年特色

1、青年突擊隊(duì)作為青年人才培養(yǎng)的重要基地，是先進(jìn)的勞動(dòng)性組織，是青年人成長的熔爐，自創(chuàng)建以來，青年突擊隊(duì)在施工企業(yè)中發(fā)揮著非常重要的作用，是施工企業(yè)完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)的先鋒隊(duì)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展據(jù)有深遠(yuǎn)的意義。以激發(fā)工作熱情、調(diào)動(dòng)積極性，促進(jìn)突擊任務(wù)高質(zhì)量的圓滿完成為中心開展活動(dòng)，從而達(dá)到增效增益、建功育人、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目的，這就要求青年突擊隊(duì)既要出經(jīng)濟(jì)效益又要出人才效益。

2、青年突擊隊(duì)是圍繞企業(yè)的急、難、新、險(xiǎn)、重任務(wù)開展活動(dòng)的，突擊條件差環(huán)境艱苦，屬重體力或強(qiáng)腦力勞動(dòng)。在這種情況下，要使青年突擊隊(duì)保持旺盛的精力和飽滿的熱情全身心地投入施工，就必須加強(qiáng)思想政治工作。

六、加強(qiáng)培訓(xùn)，給青年以事業(yè)成就感

企業(yè)對(duì)于青年的培訓(xùn)，一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，改變重視學(xué)歷教育為重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)，開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長，把青年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來，注重培養(yǎng)青年的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；二是要鼓勵(lì)青年通過各種途徑與方式提升學(xué)歷，向復(fù)合型人才方向發(fā)展，獲取比較完全和比較廣博的知識(shí)，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協(xié)調(diào)，提高工作效率，促進(jìn)整體工作的發(fā)展；三是引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的觀念，注重青年戰(zhàn)略眼光的培養(yǎng)，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學(xué)習(xí)掌握一切代表未來經(jīng)濟(jì)

發(fā)展和科技進(jìn)步方向的新事物，引導(dǎo)青年了解知名企業(yè)的管理方式，本企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，進(jìn)而推動(dòng)青年努力學(xué)習(xí)，掌握促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)方法和工作。

在做好以上幾點(diǎn)的同時(shí)，還要在活動(dòng)中克服以下幾方面的問題：一是不要只停留在單一的傳統(tǒng)地活動(dòng)上，搞活動(dòng)招數(shù)要多、花樣要多、有創(chuàng)意。二是開展競賽活動(dòng)，克服一陣風(fēng)作風(fēng)，競賽前后有聲有色，能看到、能聽到、能感受到，過后，風(fēng)平浪靜。三是克服雷聲大雨點(diǎn)小、叫的響、做的少。四是要克服形勢主義、主重實(shí)際意義。只有做好以上工作才能使青年有朝氣地活躍在施工一線。只要我們多動(dòng)腦子，多想法子、多出點(diǎn)子、多培養(yǎng)，積極創(chuàng)造性的開展行之有效的活動(dòng)，就一定能發(fā)揮好青年在企業(yè)發(fā)展先鋒作用。

第四篇：淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的先鋒作用

淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的先鋒作用

青年是國家的未來，是社會(huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體，進(jìn)入企業(yè)，青年更是不可被忽視的一支力量。在企業(yè)中，如何有效地發(fā)揮青年員工的先鋒作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、青年在企業(yè)中的地位和作用

青年是企業(yè)的新生力量，其良好的狀態(tài)與面貌使企業(yè)一直充滿生機(jī)和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業(yè)不斷贏得發(fā)展的新機(jī)會(huì)；青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，更是企業(yè)中促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價(jià)值觀、行為觀上，我們可以看出一個(gè)企業(yè)總體價(jià)值取向及發(fā)展趨勢。（二月二龍?zhí)ь^凈匾，90后）可以這樣說，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運(yùn)！

當(dāng)今，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流。在煤炭行業(yè)中，當(dāng)企業(yè)的規(guī)模、生產(chǎn)、技術(shù)、資金、產(chǎn)品都處于同一個(gè)競爭平臺(tái)時(shí)，企業(yè)之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺(tái)。無論從橫向看其他先進(jìn)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，還是縱向看其他先進(jìn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，都可以看到，“人才強(qiáng)企”已上升到企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。但同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到，國有煤炭企業(yè)正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部人才留不住，以致形成企業(yè)技術(shù)型管理人才缺位、高中級(jí)人才難與企業(yè)資質(zhì)相匹配，導(dǎo)致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業(yè)管理跟不上，加之煤炭市場過渡競爭帶來的惡性競爭，企業(yè)生存環(huán)境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發(fā)展，陷入相互牽制的惡性循環(huán)圈中。

二、青年人才在企業(yè)中發(fā)展面臨的窘境

對(duì)于青年人來說，不壓重?fù)?dān)難成才，少壓重?fù)?dān)晚成才。一旦讓青年感到?jīng)]有發(fā)展的機(jī)會(huì)，才華得不到施展，他們就會(huì)對(duì)自己的前途感到迷茫，進(jìn)而失去工作的熱情，有句話說：當(dāng)你熱愛你的工作時(shí)，你是工作的主人，當(dāng)你憎恨你的工作時(shí)，工作是你的主人。青年人極富進(jìn)取心，胸懷成就一番事業(yè)的熱情、信心與力量，很容易滿足；但同時(shí)由于青年的多變性與不穩(wěn)定性，他們也極易受挫折、受環(huán)境的影響，從而遠(yuǎn)離自己的人生目標(biāo)。

當(dāng)前，國有煤炭企業(yè)對(duì)人才的吸引力呈現(xiàn)出弱化的趨勢，進(jìn)入本行業(yè)的，多是大中專畢業(yè)生。生存是人的第一需要，這部分畢業(yè)生從踏進(jìn)公司起，就進(jìn)入生產(chǎn)第一線，面臨工資低、積蓄少、購房、結(jié)婚、生子、提升學(xué)歷等各項(xiàng)實(shí)際困難，面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活巨大的利益反差，極易產(chǎn)生落差感和困惑感；同時(shí)，行業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，工作環(huán)境差，有的單位甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企業(yè)、青年與領(lǐng)導(dǎo)、青年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對(duì)企業(yè)管理流程不熟悉，對(duì)企業(yè)遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)不了解，對(duì)企業(yè)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不關(guān)注，欠缺良好的人際關(guān)系，人格尊嚴(yán)得不到應(yīng)有的關(guān)心和尊重，心境會(huì)感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對(duì)企業(yè)的熱愛與忠誠、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感與使命感。

三、如何有效發(fā)揮青年在企業(yè)中的作用

如何變不利因素為有利因素，企業(yè)應(yīng)結(jié)合拓展經(jīng)營渠道的實(shí)際，研究青年的知識(shí)背景、工作優(yōu)勢和個(gè)人興趣愛好，研究企業(yè)發(fā)展的技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，以青年需求為依據(jù)，體現(xiàn)以服務(wù)求凝聚，以服務(wù)謀發(fā)展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進(jìn)步的朋友，做青年建功立業(yè)的后盾，做青年合法權(quán)益的代表，培育青年的思想、行為、習(xí)慣，成就青年的性格和命運(yùn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

1.加強(qiáng)文化建設(shè)，塑造青年特質(zhì)。加強(qiáng)青年文化建設(shè)是新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的必然選擇，我們應(yīng)強(qiáng)勢推進(jìn)，大力實(shí)施青春建功行動(dòng)，并將其納入企業(yè)文化創(chuàng)建發(fā)展戰(zhàn)略之中，放到企業(yè)改革發(fā)展工作大局和企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃格局中去考慮和推動(dòng)。青年文化建設(shè)要注重營造氛圍，實(shí)施理念灌輸教育，強(qiáng)化青年企業(yè)文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內(nèi)容，強(qiáng)化青年企業(yè)主人翁意識(shí)，優(yōu)化青年職工的職業(yè)道德和價(jià)值取向，培養(yǎng)自強(qiáng)的企業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)中，增強(qiáng)自覺地服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)的意識(shí)；要以提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)作為主要內(nèi)容，引導(dǎo)青年從各自的崗位要求出發(fā)，干一行，愛一行，學(xué)一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；要整合資源，整體推進(jìn)，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設(shè)，建立和形成開放的工作機(jī)制，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。2.完善組織載體，突出青年地位。要注重以青年突擊隊(duì)為組織載體，充分發(fā)揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團(tuán)隊(duì)中乃至企業(yè)中贏得重要地位。青年突擊隊(duì)是圍繞企業(yè)的急、難、新、險(xiǎn)、重任務(wù)開展活動(dòng)的，突擊條件差環(huán)境艱苦，屬重體力或強(qiáng)腦力勞動(dòng)。青年突擊隊(duì)作為青年人才培養(yǎng)的重要基地，是先進(jìn)的勞動(dòng)性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經(jīng)濟(jì)效益又要出人才效益。在實(shí)際工作中，青年突擊隊(duì)以激發(fā)工作熱情、調(diào)動(dòng)積極性，促進(jìn)突擊任務(wù)高質(zhì)量的圓滿完成開展活動(dòng)，能達(dá)到增效增益、建功育人、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目的，在煤炭企業(yè)中發(fā)揮著非常重要的作用，是煤炭企業(yè)完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)的先鋒隊(duì)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。

3.實(shí)施全面培訓(xùn)，引導(dǎo)青年成才。(孫麗娜找我培訓(xùn)外阜經(jīng)理）企業(yè)對(duì)于青年的培訓(xùn)，一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，改變重視學(xué)歷教育為重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)，開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長，把青年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來，注重培養(yǎng)青年的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；二是要鼓勵(lì)青年通過各種途徑與方式提升學(xué)歷，向復(fù)合型人才方向發(fā)展，獲取比較完全和比較廣博的知識(shí)，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協(xié)調(diào)，提高工作效率，促進(jìn)整體工作的發(fā)展；三是引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的觀念，注重青年戰(zhàn)略眼光的培養(yǎng)，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學(xué)習(xí)掌握一切代表未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步方向的新事物，了解知名企業(yè)的管理方式及本企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，進(jìn)而推動(dòng)青年努力學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方法，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

淺議如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的生力軍作用

探索新時(shí)期青年員工隊(duì)伍建設(shè)的新方法、新途徑，最大限度地激發(fā)青年員工立足本職、愛崗敬業(yè)的熱情，使其成為推動(dòng)“卷煙上水平”的生力軍，走出一條與企業(yè)發(fā)展同步的青年工作新路子，是新形勢下一個(gè)亟待解決的課題。

青年員工在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

胡錦濤總書記曾深刻指出：“一個(gè)有遠(yuǎn)見的民族，總是把關(guān)注的目光投向青年；一個(gè)有遠(yuǎn)見的政黨，總是把青年看作推動(dòng)歷史發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)的重要力量?！鼻嗄晔菄业奈磥?，是社會(huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體，是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是各級(jí)黨組織的忠實(shí)助手和后備軍。從一個(gè)企業(yè)青年員工的人生觀、價(jià)值觀、行為觀上，我們可以看出一個(gè)企業(yè)總體價(jià)值取向及發(fā)展趨勢?？梢哉f，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來。

當(dāng)代青年員工一般受過良好的高等教育，具備較高的專業(yè)知識(shí)和技能，擁有最新的知識(shí)儲(chǔ)備和獨(dú)具特色的創(chuàng)新意識(shí)。他們充滿活力、充滿朝氣、充滿激情，對(duì)所屬企業(yè)有較強(qiáng)的責(zé)任感和榮譽(yù)感。他們愛崗敬業(yè)，在為企業(yè)盡職盡責(zé)、勇于奉獻(xiàn)的同時(shí)，也希望能夠得到企業(yè)足夠的重視和理解。因此，對(duì)青年員工的培養(yǎng)管理成為企業(yè)人力資源管理的重要部分。

企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)青年員工這支新生力量在促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展中不可替代的重要作用。偉大的事業(yè)需要薪火相傳，宏偉的目標(biāo)需要代代奮斗，要高度重視對(duì)青年員工的管理和培養(yǎng)，利用他們的特點(diǎn)，給他們提供良好的環(huán)境，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，使他們始終高揚(yáng)“五四精神”的光輝旗幟，以勤奮學(xué)習(xí)為人生進(jìn)步的重要階梯，以艱苦創(chuàng)業(yè)為成長成才的必由之路，以扎實(shí)奉獻(xiàn)為不懈追求的優(yōu)良品質(zhì)，努力成為理想遠(yuǎn)大、信念堅(jiān)定的新一代，品德高尚、意志頑強(qiáng)的新一代，視野開闊、知識(shí)豐富的新一代，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的新一代，肩負(fù)起承前啟后、繼往開來的歷史重任，為行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展服好務(wù)。

有效發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用

青年員工極富進(jìn)取心，胸懷成就事業(yè)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的熱情、信心與力量，但同時(shí)由于其可塑性與不穩(wěn)定性，也極易受挫折、受環(huán)境的影響，出現(xiàn)“職業(yè)迷?！?，嚴(yán)重者甚至?xí)h(yuǎn)離自己的人生目標(biāo)。因此，企業(yè)管理者應(yīng)準(zhǔn)確把握青年員工的思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)要求，關(guān)心他們的生活、工作和學(xué)習(xí)，為他們成長成才提供廣闊的舞臺(tái)，鼓舞他們的干勁，凝聚他們的力量。打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的青年員工隊(duì)伍，對(duì)于實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”具有十分重要的意義。

加強(qiáng)思想道德建設(shè)。堅(jiān)定的政治信念和高尚的道德修養(yǎng)是青年員工立身做人和成長進(jìn)步的基石，崗位既是青年員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，也是他們?yōu)閲邑暙I(xiàn)智慧和力量的舞臺(tái)。在加強(qiáng)青年員工思想道德建設(shè)時(shí)，要深入開展形勢任務(wù)教育，正確教育和引導(dǎo)青年員工講政治、顧大局，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，始終忠誠于黨、忠誠于企業(yè)；要把個(gè)人的前途命運(yùn)與企業(yè)的興衰成敗緊密結(jié)合在一起，把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)融入到加快企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中，自覺增強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心和責(zé)任感、緊迫感、使命感，做改革的支持者和實(shí)踐者、發(fā)展的生力軍和突擊隊(duì)。當(dāng)代青年的共性是思想開放程度高、接受新事物能力強(qiáng)，知識(shí)面廣、主體意識(shí)強(qiáng)，容易受到各種思想和文化的影響。因此，青年員工的思想道德建設(shè)要重在引導(dǎo)其樹立正氣、充實(shí)思想，使他們勇于吃苦、樂于奉獻(xiàn)，自覺做到個(gè)人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、有損企業(yè)形象的事；做到意志堅(jiān)定、經(jīng)得起誘惑、耐得住腐蝕，在經(jīng)濟(jì)利益面前不喪失原則。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。要跟上時(shí)代的步伐，青年員工必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，廣泛學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，拓寬知識(shí)層面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷在觀念和行為上汲取營養(yǎng)，提高思想境界，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)青年員工進(jìn)行在職學(xué)習(xí)、參加繼續(xù)教育，在條件允許的情況下，可以采取單位、個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)教育投入的方法，不斷提高青年員工的學(xué)歷層次、文化素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供智力保障。此外，要加強(qiáng)青年員工的培訓(xùn)力度，優(yōu)化他們的發(fā)展環(huán)境。青年員工都有提升自身競爭能力的愿望，企業(yè)應(yīng)該多組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使青年員工在學(xué)中干、干中學(xué)，認(rèn)真研究專業(yè)知識(shí)和崗位技能，掌握促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)方法。青年員工要學(xué)會(huì)通過工作實(shí)踐將書本知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，在實(shí)踐中摸索規(guī)律，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)發(fā)展提供新路子，提出好點(diǎn)子。同時(shí)堅(jiān)持培訓(xùn)與考核相結(jié)合、培訓(xùn)與使用相結(jié)合的方式，提高青年員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性、積極性，使青年員工以昂揚(yáng)的斗志、堅(jiān)定的信念肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任。

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)要為青年員工在政治上積極進(jìn)取創(chuàng)造必要條件，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，使其成為青年員工學(xué)習(xí)的表率；積極為青年員工提供機(jī)會(huì)，讓他們在重要工作中、關(guān)鍵崗位上和艱苦環(huán)境里接受鍛煉，進(jìn)一步堅(jiān)定跟黨走的信心和決心。要結(jié)合青年員工成長進(jìn)步的愿望，深入開展讀書和崗位練兵、崗位比武、崗位成才等活動(dòng)，為青年員工成長進(jìn)步搭建平臺(tái)；開展青年員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、互動(dòng)式學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，讓青年員工明白個(gè)人成長的“線路圖”。要充分理解和尊重青年員工，在工作中給予其信任和尊重，讓他們以更大的熱情和信心投入今后的工作。企業(yè)要制定中、長期青年員工隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，并引入評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)青年員工的崗位交流，使其適應(yīng)各種環(huán)境、多個(gè)崗位的工作要求，提高綜合素質(zhì)。要大膽提拔和使用綜合素質(zhì)突出的青年員工，帶動(dòng)和影響其他青年員工自我加壓，不斷進(jìn)步。

加強(qiáng)青年文化建設(shè)。文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化。青年員工要當(dāng)好企業(yè)優(yōu)秀文化的傳承者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，并結(jié)合實(shí)踐不斷賦予其新的內(nèi)涵。要充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在青年文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用，引導(dǎo)青年員工大力弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，樹立和踐行社會(huì)主義榮辱觀和“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，培養(yǎng)青年員工腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)作風(fēng)、自強(qiáng)不息的拼搏精神、克己自律的良好品質(zhì)、勤勉敬業(yè)的責(zé)任意識(shí)和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新觀念。將青年文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，優(yōu)化青年員工的職業(yè)道德和價(jià)值取向，切實(shí)將企業(yè)文化理念內(nèi)化為青年員工的指導(dǎo)思想、行為規(guī)范和自覺行動(dòng)，使青年員工進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、榮譽(yù)感、責(zé)任感。要深化青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年職業(yè)技能競賽等活動(dòng)，充分利用學(xué)習(xí)園地、宣傳媒介，用先進(jìn)人物的模范事跡教育、引導(dǎo)、啟迪青年員工，使企業(yè)精神人格化、形象化，使青年員工在和諧向上的氛圍中不斷成長。要針對(duì)青年人精力充沛、思維活躍、興趣廣泛的特點(diǎn)，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，深入推進(jìn)青年志愿者活動(dòng)，讓青年員工在活動(dòng)中陶冶情操、錘煉品質(zhì)，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

青年與責(zé)任演講稿

篇一：青年與責(zé)任演講稿范文——唱響一曲青春的歌

有人說，青春是一首歌，回蕩著歡快、美妙的旋律；有人說青春是一幅畫，鐫刻著瑰麗、浪漫的色彩。

80年前，為了驅(qū)逐黑暗、爭取光明，為了祖國的獨(dú)立和富強(qiáng)，一群意氣風(fēng)發(fā)的青年用熱血和生命譜寫了一曲最壯麗的青春之歌，繪就了一幅最宏偉的青春圖畫。

如今，“五四”運(yùn)動(dòng)已作為光輝的一頁載入了中華民族的史冊。然而，“五四”絕不僅僅是一個(gè)歷史事件，它是一種精神，它表現(xiàn)出了青年人對(duì)我們民族熾熱的愛，對(duì)國家前途和命運(yùn)的關(guān)注，表現(xiàn)著青年人的責(zé)任和使命。

今天，我們這一代青年人有幸生活在改革開放的大好時(shí)代，有幸站立在世紀(jì)和千年的交匯點(diǎn)上。我們是幸運(yùn)者。面對(duì)新世紀(jì)，我們責(zé)任重大。我們回顧發(fā)揚(yáng)“五四”精神，認(rèn)真思索著，自己應(yīng)該擁有一個(gè)怎樣的青春，怎樣的人生。記得，最初開始認(rèn)識(shí)“五四”是從小學(xué)的歷史課開始的。那時(shí)，老師講到“五四”運(yùn)動(dòng)，向我們講述了帝國主義列強(qiáng)對(duì)中國的種種欺凌，講述了青年們?yōu)樽鎳幌ЙI(xiàn)身的種種壯舉。當(dāng)時(shí)，我們雖然還不能完全理解其中的深刻道理，但有如一絲曙光照亮蒙昧的荒原，我們幼小的心田中已播下了愛國的種子。漸漸地，我們長大了，我們成為風(fēng)華正茂的青年，我們更加深刻地懂得了五四的傳統(tǒng)和精神。想想那些曾經(jīng)與我們差不多大的五四青年吧！他們稚嫩的肩上早已承當(dāng)起一份救亡圖存的重任，而今天建設(shè)祖國的重任將別無選擇地落在我們這一代人的肩上，我們是否應(yīng)該為祖國的更加繁榮昌盛而奉獻(xiàn)我們的一切？

是啊，我們不小了，我們不能永遠(yuǎn)停在父母寬大的羽翼下避風(fēng)躲雨。今年的五月四日，我們將參加成人宣誓儀式。那意味著我們將要同父輩們一起，共同撐起一片藍(lán)天。

長輩們常說我們這一代人是蜜罐里泡大的孩子，少些緊迫感，也少些責(zé)任感。的確，與他們相比，我們的生活更舒適，更安逸。但這決不意味著我們可以放松身上的努力，減輕肩上的責(zé)任。

人們每每談到我們××總是感慨萬分?！痢链蟮?，是一片美麗而神奇的土地，我們××地區(qū)也曾在中國革命史上留下過光輝的一頁。戎馬倥傯的年代，這一方熱土，曾經(jīng)為中國的革命付出了多么昂貴的代價(jià)。新中國成立后，這里的人們用自己的雙手，憑著××人的勤勞和智慧，使自己的家鄉(xiāng)發(fā)生了翻天覆地的變化。說起這一切，我們心中總是充滿自豪。但是，我們也應(yīng)該看到，這里與祖國的其他發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有著很大的差距，這里個(gè)別地方的貧困還有待于進(jìn)一步治理。這里的整體經(jīng)濟(jì)還有待進(jìn)一步的騰飛。我們，作為××青年，首先應(yīng)該感覺到的是什么？是責(zé)任，感到的應(yīng)該就是責(zé)任?！吧沂沁@片土地，養(yǎng)我是這片土地?！蔽覀儛壑_下的這片熱土。我們就要承擔(dān)起建設(shè)家鄉(xiāng)，繁榮家鄉(xiāng)的責(zé)任。

是的，責(zé)任放在我們每個(gè)青年的肩上，放眼新世紀(jì)，振興中華，建設(shè)家鄉(xiāng)，我們是不會(huì)退縮的。

李大釗曾在《青春》一文中寫道：“沖決歷史桎梏，滌蕩歷史之積穢，新造民族之生命，挽回民族之危機(jī)?！苯裉斓奈覀冸m然無需面對(duì)國土的淪喪，無需承受戰(zhàn)火硝煙，但我們面前的任務(wù)同樣艱巨。我們應(yīng)該努力成為魯迅所說的“創(chuàng)造人類歷史上從未有過的第三代。”“位卑未敢忘憂國”，以天下為己任，青春熱血獻(xiàn)祖國，頑強(qiáng)地努力，無私地奉獻(xiàn)，為祖國的繁榮昌盛貢獻(xiàn)自己的全部智慧和力量。我們今天是桃李芬芳，明天就是社會(huì)的棟梁，要掀起中華騰飛的巨浪。

讓我們再一次回顧江總書記在與共青團(tuán)十四大代表座談時(shí)，對(duì)我們當(dāng)代的青年的希望和要求：“珍惜光陰，學(xué)而不倦，努力從中華民族的優(yōu)秀文化和人類創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果中，從不斷發(fā)展的社會(huì)實(shí)踐中汲取知識(shí)和智慧，把創(chuàng)新精神同科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，把胸懷大志和腳踏實(shí)地結(jié)合起來，敢于和善于推陳出新，不斷地為祖國的現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)?！笔前。@是歷史賦予我們當(dāng)代青年的責(zé)任，這是人民對(duì)我們的殷切期望，就讓我們拿出行動(dòng)來，用青春的熱血，譜寫人生，唱響一曲最壯麗的青春之歌

篇二：讓責(zé)任點(diǎn)亮青春

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委：

大家好！

有這樣一個(gè)問題常在我的腦海里縈回：是什么力量使董存瑞在青春年華之際卻要犧牲自己舍身炸碉堡？是什么力量使焦裕祿在身患重病時(shí)仍要嘔心瀝血堅(jiān)持工作？是什么給了他們?nèi)绱舜蟮挠職?、如此大的毅力？我在尋覓、在思索，終于找到了答案。那就是責(zé)任的力量，那么責(zé)任是什么？責(zé)任的力量有多大？我們的責(zé)任又是什么呢？我想這應(yīng)該是我們當(dāng)代青年討論最多的話題之一。而今天我要給大家演講的題目就是“讓責(zé)任點(diǎn)亮青春”。

古往今來，多少仁人志士為了“責(zé)任”二字，用青春、用熱血、用生命去奮斗、去履行、去捍衛(wèi)。在人類歷史的長河中流下了千古不朽的篇章。文天祥誓死不屈，零丁洋上“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的悲壯令多少人為之景仰；范仲淹居安思危“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高遠(yuǎn)讓無數(shù)后來人為之贊賞；雷鋒同志“把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去”的志向是我們至今學(xué)習(xí)的榜樣……。每當(dāng)想起他們，我的心中無時(shí)不感受到責(zé)任力量的偉大。

有道是“天下興亡，匹夫有責(zé)”，現(xiàn)實(shí)生活中我們不也崇尚這樣的責(zé)任嗎？我們生活在這個(gè)大千世界里，不同的工作，不同的崗位，賦予了我們不同的責(zé)任。我是糧食戰(zhàn)線上的普通一員，保管好國儲(chǔ)庫的每一粒糧食就是我的責(zé)任。這樣的責(zé)任，雖然沒有邊防戰(zhàn)士保家衛(wèi)國那樣壯美，也沒有辛勤園丁桃李滿天下的欣慰，但在這平凡的崗位上，我一樣會(huì)把辛勤的勞動(dòng)奉獻(xiàn)，一樣要把自己的責(zé)任履行！

記得我剛步入工作崗位，成了一名××。那時(shí)我只知道××就是……。心里覺得那有何難？可是當(dāng)我面對(duì)那滿垛、滿倉的糧食，看到同志們灰頭土臉，揮汗如雨時(shí)，我才真正感到要想成為一名合格的××多么的不容易。還記得第一次進(jìn)倉打掃衛(wèi)生，當(dāng)時(shí)那棟倉的糧食剛裝滿，我們都換好了衣服，把自己全面武裝起來，我低著頭，小心翼翼地爬到最高的那一層，心里抱怨著，這么多灰塵，又這么高，該怎么干？只聽見有位老同志說：我們一排一排的掃，這樣不亂。大伙個(gè)個(gè)都干的熱火朝天，不知過了多長時(shí)間，把我累得眼冒金星，手發(fā)抖，但是就在這樣的情況下，沒有一個(gè)人說苦說累，直到掃完最后一層，才聽見有人說：“大家到外面透透氣吧！”我拍了拍身上的土，把口罩帽子摘下來，坐在花池邊，當(dāng)時(shí)心里不知道哪來的那么多的委屈，擦擦臉上的土，我哭了……。我真正體會(huì)到了要想成為一名合格的保管員要付出多大的艱辛和汗水，不但要有吃苦耐勞，不怕臟，不怕累的精神，還要有扎實(shí)工作，一心為公的作風(fēng)，愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德。在短短的幾年內(nèi)，我和老同志們一同走過了春天，走過了四季，走過了風(fēng)風(fēng)雨雨的每一天。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同志們的幫助下，我學(xué)會(huì)了不少的業(yè)務(wù)知識(shí)，最重要的就是我深刻認(rèn)識(shí)到一個(gè)保管員的責(zé)任！

我知道，要使每一粒糧食從入庫時(shí)的優(yōu)質(zhì)到安全順利地被調(diào)走，這一過程要每一位××付出多大的艱辛和汗水，查糧情，搞衛(wèi)生，看似簡單的工作卻肩負(fù)著重重的責(zé)任。“寧流千滴汗，不壞一粒糧”這不僅僅是我們對(duì)勞動(dòng)人民的尊重，更是對(duì)國家財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，也是我們每一位保管員應(yīng)該具有的一種責(zé)任心。對(duì)于這重于泰山的責(zé)任，在工作中，我將以“維護(hù)國家糧食安全”為我的工作宗旨，將“確保糧食質(zhì)量完好”為我的工作目標(biāo)，將“嚴(yán)格制度，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格責(zé)任”定為自己的工作要求，進(jìn)一步完善自己。

朋友們，我們作為糧食戰(zhàn)線上的年青一代，從老一輩的糧食工作者的手中接過了建設(shè)中儲(chǔ)糧管理事業(yè)的重?fù)?dān)。我們要有一種如饑似渴、只爭朝夕的精神，滴水穿石、磨杵成針的毅力，永不滿足，攀登不止的追求，我相信，只要大家共同努力，我們的儲(chǔ)備糧管理事業(yè)，就會(huì)有更加燦爛的明天。我們平凡的生命也只有在履行責(zé)任的奉獻(xiàn)中才能得到升華與完善。朋友們，讓我們攜起手來，用自己的雙手去描繪中儲(chǔ)糧事業(yè)更加美好的明天，用我們的青春與熱血去迎接新世紀(jì)的挑戰(zhàn)，讓責(zé)任點(diǎn)亮我們的青春

篇三：責(zé)任感——青年人榮譽(yù)的標(biāo)志

站在臺(tái)上面對(duì)大家，我心情十分激動(dòng)。好像是在參加一次歷史性的長征。我們今天面對(duì)的遠(yuǎn)不只一場競賽或角逐。這是才華出眾，生氣勃勃的中國青年的一次聚會(huì)。我們是青年一代的代表。為迎接新世紀(jì)的到來，我們正在從各方面作好準(zhǔn)備。

在這一歷史時(shí)刻，能有機(jī)會(huì)代表同齡人在此認(rèn)真地回顧于國于己都至關(guān)重要的過去的15年，我感激萬分。

盡管只能談?wù)剛€(gè)人經(jīng)歷，而且只涉及其中一個(gè)小小的片段，但我相信，它仍然折射出對(duì)我和在過去15年間一同成長起來的青年人都不可缺少的一種思想基礎(chǔ)。

我上小學(xué)時(shí)，班上有位小姑娘，學(xué)習(xí)非?？炭喽煽儏s不盡人意。

老師要我?guī)椭??？吹贸?，她也寄厚望于我。但我那時(shí)還是個(gè)小男孩，坐不住，不懂事。我老是ME避她。以便有更多時(shí)間自己玩。

期末考試前一天，她來求我說“請你給我講解一下行嗎 這次我很想考得好一點(diǎn)?！蔽议_始給她講解，不一會(huì)兒便草草收場，假裝沒有察覺她迷茫的眼神，一溜煙兒地跑開了。不出所料，這次她又考砸了。兩個(gè)月后，新學(xué)期依始，傳來她死于血癌的消息。我沒有完成那項(xiàng)小小的任務(wù)，無人知曉。但我卻不能原諒自己。她的眼睛令我難以忘懷，仿佛在責(zé)問我，“你為什么不愿多幫助我呢 這對(duì)于你來說，并不費(fèi)事。你為什么不能理解我對(duì)你的信賴，而讓我?guī)е纯嗪瓦z憾離開這個(gè)世界 ” 我當(dāng)時(shí)才八九歲。但從某種意義上講，這件事成了我生活的新起點(diǎn)。因?yàn)槲议_始體會(huì)到“責(zé)任”二字的意義，并盡心盡力地學(xué)著完成自己的義務(wù)。我也逐漸領(lǐng)會(huì)了這個(gè)神圣字眼的深刻內(nèi)含:人與人之間的彼此需要和信任、合作和依賴正是人類社會(huì)存在的基礎(chǔ)。

之后，我在生活中又經(jīng)受過多次失敗，但那小姑娘之死所引起的懊悔，心里卻不曾再現(xiàn)。想到自己做每一件事都能盡職盡責(zé)，一種滿足之感便油然而生。

此事及類似的多起事件改變了我，完善了我。當(dāng)我長大成人，我開始領(lǐng)悟周圍發(fā)生的一切變化。我發(fā)現(xiàn)，從某種意義上說，社會(huì)跟我一樣，正處在一個(gè)自我完善的時(shí)期。新建筑、新商品、新款式一天一個(gè)樣。新思維、新信息、新技術(shù)層出不窮。即便萬里相隔，人們在轉(zhuǎn)瞬之間即可相互交談。社會(huì)競爭越演越烈。

人們越來越強(qiáng)調(diào)個(gè)性和創(chuàng)造性。越來越多的人因工作努力而受到獎(jiǎng)賞。這就是當(dāng)今的時(shí)代，一代新人由成長邁入成熟的時(shí)代。這是我們這一代人接替父輩治國安邦的時(shí)代。然而，我們也面臨很多間題。

據(jù)悉，壞人在光天化日之下作惡，周圍的群眾居然袖手旁觀，無動(dòng)于衷。我還聽說，目前我國尚有100萬兒童連小學(xué)也上不起，而巨額資金卻拿去舉辦奢侈的宴會(huì)和購置豪華的轎車。

我們常常買的是劣質(zhì)藥品，或名曰藥品實(shí)為一文不值的廢物，非但不能除病去痛，反而會(huì)使病情加重。在某些人看來，世上金錢最寶貴，只要能賺錢，不惜犧牲道德和責(zé)任。

因而，這個(gè)時(shí)代賦予我們的是更強(qiáng)烈的競爭和效率意識(shí)，使我們更善于批判性地思考和創(chuàng)造性地行動(dòng)。

此外，這個(gè)時(shí)代要求我們這一代人必須認(rèn)清自己肩負(fù)的歷史重任，下定決心，采取行動(dòng)，解決上述問題。長期以來，歷史一直在我們這一代人身上培養(yǎng)著這些品質(zhì)。現(xiàn)在，歷史呼喚我們挺身而出，以實(shí)際行動(dòng)向全民族及全人類證實(shí)我們的拳拳愛國之心和大無畏的英雄主義。

此刻，我站在講臺(tái)上回顧15年來的學(xué)生生活。今后的歲月，我很可能平平淡淡地度過。但這絲毫不會(huì)讓我心灰意冷。因?yàn)槲抑?，憑借強(qiáng)烈的責(zé)任感和精益求精的不懈奮斗，我將追求一種有意義的生活，一種不枉此生的生活。

此刻，我站在講臺(tái)上回顧過去，15年來祖國取得的巨大成就激勵(lì)著千千萬萬的同齡人。我們之中大多數(shù)人將與名利和權(quán)力無緣。只有極少數(shù)人或許會(huì)后世留芳。對(duì)此我們絲毫也不會(huì)在意。因?yàn)槲覀冎?，世界在觀望，世界在傾聽。在這個(gè)大量機(jī)遇和激烈竟?fàn)幉⒋娴臅r(shí)代，我們國家究竟去向何方，整個(gè)世界都在關(guān)注。

我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記班上那位小姑娘。她本應(yīng)該卻沒能和在座各位一樣享受今天美好的人生和明日充滿希望的世界。

接受新世紀(jì)的挑戰(zhàn)，把我們的血汗、智慧和熱情奉獻(xiàn)給建設(shè)祖國、造福人民的偉大歷史事業(yè)。這就是我們這一代人的神圣職責(zé)。

我們決不逃避責(zé)任，決不辜負(fù)人民的期望。我們的業(yè)績將四海傳揚(yáng)。我們的故事將被反復(fù)講述，定會(huì)令人驚嘆不已，以至熱淚盈眶。

有幸與時(shí)代為伍的朋友們，讓我們勇往直前，以勝利的姿態(tài)迎接光輝燦爛的新世紀(jì)的來臨!

篇四：青春的責(zé)任

因?yàn)槟贻p，曾試想登高臨遠(yuǎn)，指點(diǎn)天下；曾試想精諳世道，明察秋毫；曾試想科峰探險(xiǎn)，為“五星”增輝；曾試想商海一游，榮歸故里。曾迎風(fēng)而唱：先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。曾激昂陳辭：我不吃苦誰吃苦？曾豪情萬丈，揮毫疾書，潑墨如云；曾壯志凌云，“金戈鐵馬”，只身遠(yuǎn)行……

因?yàn)槟贻p，便有好多好多離奇的思緒；因?yàn)槟贻p，便有好多好多動(dòng)人的作為。抑或成功，抑或失敗，抑或失敗到成功，又失敗，再成功，都由年輕上演出這一幕幕。年輕的翅膀好絢麗，年輕的翅膀好想飛。即使被生活的風(fēng)霜雨雪剝蝕得遍體鱗傷，甚至撕扯得支離破碎，也不改美好的初衷，也不改年輕的勇銳，更不辱年輕的使命。

年輕的翅膀承負(fù)一份份厚重與博大，也承載著一份讓人為之奮斗的責(zé)任。說到責(zé)任不由得讓我記起美國總統(tǒng)杜魯門有一句著名的座右銘：“責(zé)任到此，請勿推辭！”既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算是委屈責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。

不要忘記工作賦予你的榮譽(yù)，不要忘記你的責(zé)任，不要忘記你的使命。一個(gè)輕視工作的人，他必將得到嚴(yán)厲的懲罰。

假如你是一個(gè)清潔工，就有義務(wù)忍受垃圾的氣味，但是你是否在整天抱怨呢？而我們作為電力部門的年輕一員呢？我們應(yīng)該怎樣看待我們肩負(fù)的責(zé)任呢？是不是因?yàn)榱胰障聞谧骶屯丝s呢？是不是因?yàn)榧拍氖睾罹捅г鼓?？我們給的答案是否定的。因?yàn)槲覀冇辛素?zé)任，所以我們把青春的汗水灑在了建設(shè)光明的途中；因?yàn)橛辛素?zé)任，我們將守侯光明的寂寞變成了一項(xiàng)神圣的事業(yè)。

美國前教育部長威廉貝內(nèi)特曾說：“工作是我們用生命去做的事?！睂?duì)于工作，我們有怎能去懈怠它、輕視它、踐踏它呢？我們應(yīng)該懷著感激和敬畏的心情，盡自己的最大努力，把它做到完美。

只要你還在工作，你就沒有理由不認(rèn)真對(duì)待工作。當(dāng)我們在工作中遇到困難時(shí)，當(dāng)我們試圖以種種借口來為自己開脫時(shí)，讓這句話來喚醒你沉睡的意識(shí)吧：記住，這是你的工作。

“責(zé)任”二字說起來容易，可要真正做到對(duì)電力事業(yè)始終如一，無怨無悔，這無疑是一場人生的考驗(yàn)。××電力隊(duì)伍是一支能吃苦、講奉獻(xiàn)的隊(duì)伍，這是我來電力后的最大感受。為了確保全市××多萬人口的安全可靠的用電，為了促進(jìn)××經(jīng)濟(jì)的增長，為了××電力的可持續(xù)發(fā)展，我們努力提高自身業(yè)務(wù)水平，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，在工作中真正做到想客戶所想，急客戶所急。去年以來，席卷全國的用電緊張形勢考驗(yàn)著每一位電力人，同時(shí)也考驗(yàn)著我們這支隊(duì)伍。為了保障供電可靠性，有的同志辭別了病榻上的親人堅(jiān)持在工作崗位，有的同志推遲了婚期全身心的撲在工作上。

誰不希望天倫之樂，可為了這份事業(yè)，我們拋家不顧卻把牽掛留給了妻兒老??；誰不希望花前月下，可為了這份事業(yè)，我們無暇攜手相擁卻把思念留給了愛人；誰不希望自己的生活舒適安逸，可為了這份事業(yè)，我們勞碌奔波無怨無悔。曾經(jīng)有人問我們你們每個(gè)月能拿多少工資，值得這樣玩命的工作？面對(duì)這樣的提問我們只是一笑而過，因?yàn)樵谖覀冸娏θ说男闹?，這份事業(yè)是不能用金錢來衡量的。

回顧走過的路，我們剛剛起步的事業(yè)還不盡如人意。今后要走的路還很長，碰到的困難還有許多，而每一次的挫折將成為我們寶貴的精神財(cái)富。反思自己，我們清醒的認(rèn)識(shí)到過去的工作離我們的期待還有很大的差距，只有看到差距，才能明確努力的方向；只有充滿信心，才能產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力。電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力人是不畏艱苦、團(tuán)結(jié)一心、無私奉獻(xiàn)、敢于拼搏的團(tuán)隊(duì)。我們將牢記“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨。我們將用青春和熱血筑成一道保障人民群眾利益和生命安全的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位中努力實(shí)踐三個(gè)代表的重要思想，為振興××電力、開創(chuàng)××電力的美好明天而努力奮斗！

年輕的心比天高，氣沖斗牛。不經(jīng)過風(fēng)雨，哪能見彩虹？不經(jīng)過飛翔，翅膀哪會(huì)強(qiáng)硬？此去可能受傷，甚至?xí)袛喑嵴坳牟粶y，但生命只要擁有哪怕是一瞬的美麗就遠(yuǎn)勝于平庸的一生。

年輕可以從身心的敲打到靈魂的拷問，從思想境界的上升到生命的自由飛翔，顯示出獨(dú)特的魅力。經(jīng)歷血淚交加的洗禮，你才會(huì)領(lǐng)略痛苦的真正涵義，年輕的心就在血淋淋的穿刺中逐漸豐滿起來?；蛟S在猛一剎那，在你舉手投足之間，你會(huì)感到從來沒有過的力量陡然滲遍全身。

翅膀不能停止飛翔，生命更不能停止飛翔！讓年輕翅膀承載著我們青春的責(zé)任飛出藍(lán)天白云的空間，飛出海闊天空的舞臺(tái)

篇五：青春需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位工友們：

大家下午好!今天我演講的題目是《青春需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)》

很高興能夠和大家一起探討奉獻(xiàn)青春這個(gè)話題，青春需要實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，而創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最佳途徑；所以我們可以得出一個(gè)結(jié)論——青春需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)難，難創(chuàng)業(yè)；作為我們青年應(yīng)該如何去創(chuàng)業(yè)呢？

“讓青春烈火燃燒永恒，讓生命閃電劃過天空，用所有熱情換回時(shí)間，讓年輕的夢沒有終點(diǎn)”！我非常欣賞《烈火青春》里面的這段話，并一直用它激勵(lì)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活。我認(rèn)為，青春就應(yīng)該燃燒，發(fā)出亮光才有價(jià)值！人的一生可能燃燒也可能腐朽，既然這樣，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃燒起來！在座的朋友們！你們愿意嗎？

說到這里，我想起了這樣一句話：“有的人活著，他已經(jīng)死了；有的人死了，他還活著?！鄙囊饬x在于活著，那么活著的意義又是什么呢？當(dāng)然不是為了活著而活著，答案只有兩個(gè)字，奉獻(xiàn)！我們可以設(shè)想一下，不付出、不創(chuàng)造、不追求，這樣的青春必然在似水年華中漸漸老去，回首過往，沒有痕跡，沒有追憶，人生四處彌漫著嘆息。我想，這絕對(duì)不是我們存在的意義。古往今來，有無數(shù)能人志士在自己的青春年華就已經(jīng)成就了不朽的人生，在這里我來不及一一列舉。

說實(shí)話，×年前，我剛來工作的時(shí)候也有過失落和茫然，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境惡劣，空氣中到處彌漫著灰塵，感覺現(xiàn)實(shí)不盡如人意，感覺離曾經(jīng)的夢想總是有一些距離，一度陷入困惑之中?？墒牵啻旱奈沂且话褎倓傝T好的刀，不容得你有片刻的等待和遲疑。我決不能眼睜睜看著這把刀慢慢氧化，失去光澤，隨即斑駁、銹蝕、風(fēng)化，最后成為一塊廢鐵。

第五篇：如何有效發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用1

如何有效發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用

內(nèi)容摘要：優(yōu)秀的員工是企業(yè)興衰成敗的主要因素。而怎樣防止青年員工的外流以及合理有效的發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的作用，是安慶合力一直研討的話題和持續(xù)探索的課題。

關(guān)鍵詞：青年員工、以人為本、全面培訓(xùn)、企業(yè)發(fā)展

當(dāng)你熱愛你的工作時(shí)，你是工作的主人；當(dāng)你憎恨你的工作時(shí)，工作是你的主人。在安慶合力，有著這樣的一群青年人，他們的年齡18歲到46歲不等，他們在平凡的崗位做著不平凡的事情；并且，他們都熱愛他們的工作。

現(xiàn)在的企業(yè)管理，人、財(cái)、物、信息等諸多要素，人是第一要素，已經(jīng)不容反駁。一個(gè)優(yōu)秀的員工所擁有的智慧和能力是企業(yè)的一種資源，而且已經(jīng)被人們看作是一種戰(zhàn)略性的資源，成為一個(gè)企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性因素，可以說人的管理工作是企業(yè)管理的核心。青年是國家的未來，是社會(huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體，進(jìn)入企業(yè)，青年更是不可忽視的一支力量。

當(dāng)今，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流。當(dāng)企業(yè)的規(guī)模、生產(chǎn)、技術(shù)、資金、產(chǎn)品都處于同一個(gè)競爭平臺(tái)時(shí)，企業(yè)之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺(tái)。無論從橫向看其他先進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，還是縱向看其他先進(jìn)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，毋庸臵疑，“人才強(qiáng)企”已上升到企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。但同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到，國有企業(yè)正面臨著大量人才流失的尷尬

境地，外來人才引不進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部人才留不住，以致形成企業(yè)技術(shù)型管理人才缺位、高中級(jí)人才難與企業(yè)資質(zhì)相匹配，導(dǎo)致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。如果解決不了人力資源問題，企業(yè)管理就會(huì)跟不上，企業(yè)生存將更加環(huán)境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發(fā)展，陷入相互牽制的惡性循環(huán)圈中。

因此，在企業(yè)中怎樣防止青年人才的流失以及有效的發(fā)揮青年在企業(yè)中的作用，這個(gè)問題值得我們?nèi)ニ伎肌?/p>

一、青年員工流失的原因分析

導(dǎo)致青年員工流失有很多種原因，如對(duì)企業(yè)的滿意度要求不高，青年對(duì)企業(yè)的不信任，工作環(huán)境的惡劣等都有可能導(dǎo)致青年員工的外流。根據(jù)我廠近幾年來個(gè)別青年員工外流的現(xiàn)象，可以歸結(jié)為個(gè)人的因素以及企業(yè)的因素兩個(gè)方面：

（一）青年個(gè)人的因素

現(xiàn)在很多青年員工都重視自我價(jià)值的體現(xiàn)，重視自身知識(shí)的獲取和提高。為了獲得知識(shí)，他們渴望獲得教育與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，因此，他們希望能到更優(yōu)秀的企業(yè)獲得更新的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的增值。正因?yàn)槿绱?，使得青年人具有較高的流動(dòng)意愿。再者，他們大部分來自五湖四海，來到企業(yè)工作，也沒個(gè)穩(wěn)定的家。因此，個(gè)人與家庭因素也是員工外流的原因之一，例如近幾年的時(shí)候就有2名具有本科學(xué)歷的員工正是個(gè)人的原因離開了我們企業(yè)。

（二）企業(yè)的因素

有許多企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)的文化，方針政策，未來發(fā)展以及管理理念，企業(yè)利益與員工利益，企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)不協(xié)調(diào)，產(chǎn)生了許多的矛盾。如果這些矛盾沒有及時(shí)得到解決的話，員工的思想就會(huì)有波動(dòng)，甚至?xí)须x職的想法。這些與企業(yè)相關(guān)的因素主要有：

1、薪酬不能合理反映青年員工的貢獻(xiàn)；

2、看不清企業(yè)未來打發(fā)展前景以及長遠(yuǎn)目標(biāo)；

3、對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境不太理想；

4、青年人的才華得不到施展，沒有給青年人重?fù)?dān)；

5、缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓青年人感到?jīng)]有提升的機(jī)會(huì)。

因此，怎樣增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少青年員工外流，是我們企業(yè)目前要做的重點(diǎn)工作之一。

二、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，減少青年員工外流的對(duì)策

青年員工離開企業(yè)很重要的原因是青年對(duì)企業(yè)的滿意度不高，企業(yè)自身的凝聚力不強(qiáng)所引起的。針對(duì)這些問題，我們應(yīng)該在適當(dāng)放寬薪酬的同時(shí)，對(duì)一些管理策進(jìn)行修改。同時(shí)，培養(yǎng)并加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，獲得員工的認(rèn)同及信賴也是必不可少的。結(jié)合本廠，這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、轉(zhuǎn)變原有的雇傭與被雇傭的關(guān)系，樹立企業(yè)與員工是合作伙伴的關(guān)系，肯定員工在企業(yè)中的主人翁地位，讓員工感到企業(yè)對(duì)他的尊重。

2、善于傾聽青年員工的心聲。在條件允許的情況下，多傾聽員工的意見，讓他感到是對(duì)自己的尊重，喚醒他們主人翁的責(zé)任感。

3、為員工提供培訓(xùn)升遷的機(jī)會(huì)。建立有效的升遷培訓(xùn)機(jī)制，能夠很好的迎合青年員工的心理，滿足他們的發(fā)展要求，減少外流的可能性。例如，安慶廠都會(huì)不定期的請專業(yè)導(dǎo)師來給青年員工授課。據(jù)筆者所知，僅今年上半年就陸續(xù)推出關(guān)于數(shù)控、電焊、加工中心以及曾仕強(qiáng)管理課程講座等培訓(xùn)課程。

4、在個(gè)人生活上對(duì)青年員工予以關(guān)心。結(jié)合安慶廠的實(shí)際情況，很多青年員工都是“外來戶”，廠部通過各種聯(lián)誼方式解決他們的個(gè)人問題，這也是降低青年外流的一個(gè)方法。

古往今來，人才作為生產(chǎn)力的推進(jìn)者，起著關(guān)鍵性的作用。因此，企業(yè)營造一種以人為本的氛圍，使青年感到一種良好的人文環(huán)境，是非常必要的。

三、如何有效的發(fā)揮青年在企業(yè)中的作用

有效地發(fā)揮青年員工作用是推進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)結(jié)合拓展經(jīng)營渠道的實(shí)際，研究青年的知識(shí)背景、工作優(yōu)勢和個(gè)人愛好，研究企業(yè)發(fā)展的技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，體現(xiàn)以服務(wù)求凝聚，以服務(wù)謀發(fā)展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進(jìn)步的朋友，做青年建功立業(yè)的后盾，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于如何在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)新形勢下發(fā)揮好青年員工作用的這個(gè)問題，從安慶廠的情況來看，筆者認(rèn)為主要可通過以下幾個(gè)面的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)：

（一）實(shí)施全面培訓(xùn)，引導(dǎo)青年員工成才。企業(yè)對(duì)于青年員工的培訓(xùn)，一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，改變重視學(xué)歷教育為重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)，開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長，把青

年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來，注重培養(yǎng)青年的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；二是要鼓勵(lì)青年員工通過各種途徑與方式提升學(xué)歷，向復(fù)合型人才方向發(fā)展，獲取比較完全和比較廣博的知識(shí)，不僅要精通本崗位的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協(xié)調(diào)，提高工作效率，促進(jìn)整體工作的發(fā)展；三是引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的觀念，注重青年戰(zhàn)略眼光的培養(yǎng)，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學(xué)習(xí)掌握一切代表未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步方向的新事物，了解知名企業(yè)的管理方式及本企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，進(jìn)而推動(dòng)自身努力學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方法，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）立足本職崗位，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中充分發(fā)揮青年員工的主力軍作用。青年員工是企業(yè)生產(chǎn)的中堅(jiān)力量,青年骨干也是企業(yè)生產(chǎn)的骨干。隨著企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,企業(yè)職工定崗定責(zé)勞動(dòng)分工進(jìn)一步明確。針對(duì)這一情況,各企業(yè)可因地制宜地積極組織發(fā)動(dòng)員工開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”，“黨員先鋒崗”等活動(dòng),動(dòng)員青年員工立足本職崗位，苦練勞動(dòng)技能,增強(qiáng)崗位競爭能力，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

（三）在企業(yè)的“精益改善”和“雙增雙節(jié)”活動(dòng)中開發(fā)青年員工的智慧和創(chuàng)造力。持續(xù)改善、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支是企業(yè)挖掘內(nèi)部潛力、提高經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng)長期的重要任務(wù)。企業(yè)應(yīng)在這方面充分發(fā)揮青年員工的特點(diǎn)和能動(dòng)性。例如我們廠對(duì)拋丸子的回收再利用就是青年員工想出來的，僅此一項(xiàng)每年就給企業(yè)節(jié)約十幾萬元。

青年員工是國家的未來，更是企業(yè)的未來。青年人無所畏懼，不斷的超越，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展贏得新的機(jī)會(huì)。可以說，青年的成長決

定著企業(yè)的成長，青年的未來決定著企業(yè)的未來。誰贏得了青年，誰就贏得了企業(yè)的未來；誰把握好了青年，誰就把握好了企業(yè)的命運(yùn)。相信在公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，青年員工與企業(yè)共同進(jìn)步，盡快實(shí)現(xiàn)公司“樹百年合力，進(jìn)世界五強(qiáng)”的宏偉目標(biāo)！

安慶車橋廠制造部：鄧寅、石必維

2011年9月12日