第一篇：淺談新形勢下如何有效發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的政治核心作用

淺談新形勢下如何有效發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的政治核心作用

多種經(jīng)營企業(yè)，作為油田改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的一種新的經(jīng)濟形式，有著很多的特殊性。隨著改革的不斷深入，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化。面對新形勢，如何有效發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，切實加強和改進黨的工作是企業(yè)基層黨組織一個重要課題。黨的基層組織分布在社會的基層單位，盡管黨的基層組織的具體職能、工作方法不完全一樣，但是從發(fā)揮的作用來說，都擔負著宣傳和執(zhí)行黨的路線方針政策的重要職責，都要團結和組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位的工作和任務。黨的基層組織的這種戰(zhàn)斗堡壘作用，是黨的領導在社會基層組織中的具體體現(xiàn)，是其他任何組織都無法替代的。因此必須有效發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，才能更好地團結帶領群眾搞好各項工作，才能增強基層黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。充分體現(xiàn)黨的基層組織的這種戰(zhàn)斗堡壘作用，下面我談幾點粗淺的認識。

一、必須堅持加強思想政治建設，充分發(fā)揮思想政治工作的導向作用

思想是行動的先導，在企業(yè)深化改革和發(fā)展中，黨組織注重從解決思想認識問題入手，抓理論學習，促觀念轉(zhuǎn)變，是夯實發(fā)揮黨組織政治核心作用的思想基礎。首先黨組織是企業(yè)的政治核心，但不是脫離企業(yè)經(jīng)營工作的“政治中心”。因此，黨組織必須堅持以企業(yè)經(jīng)營為中心的黨建指導思想，把保證和促進企業(yè)改革和發(fā)展作為黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標準。其次黨組織是企業(yè)的政治核心，而不是企業(yè)經(jīng)營決策的“權力中心”。黨組織要實施政治領導，通過發(fā)揮黨組織、黨支部和共產(chǎn)黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等群眾組織的領導，對職工群眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，培育企業(yè)精神，建設企業(yè)文化等多種渠道，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，把黨的政策和黨組織的主張、意圖變成企業(yè)的意志、決策，使黨組織與企業(yè)有機地融合、滲透。圍繞企業(yè)的發(fā)展目標，以企業(yè)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮思想導向作用。因此，黨組織要始終把學好鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為做好黨的工作的基礎、先導和鑰匙，把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、促進發(fā)展作為最根本的思想導向，注重對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習、理解和灌輸；注重理論聯(lián)系實際推動企業(yè)的改革發(fā)展；注重領導干部帶頭解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，在改革發(fā)展的不同階段，及時地、有針對性地發(fā)揮導向作用。如以企業(yè)經(jīng)營為中心，開展多種形式的主題教育，推動觀念轉(zhuǎn)變；結合企業(yè)經(jīng)營中的難點、熱點問題，理清思路，重點解決，提高領導干部適應和駕馭市場經(jīng)濟能力；結合建設學習型企業(yè)的文化建設活動，采取領導帶頭、抓學習、抓培訓，努力提高理論水平，轉(zhuǎn)變觀念。基層黨組織的工作才能實現(xiàn)高層次的轉(zhuǎn)變，才能更好的適應新形式發(fā)展的需要。

二、努力加強兩級班子建設，充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

要保證企業(yè)黨組織政治核心作用的實現(xiàn)，必須在領導方式上創(chuàng)新。必須健全其在政治上、組織上的保證。政治上的保證，關鍵是賦予企業(yè)黨組織對企業(yè)實施思想政治領導的權力。在企業(yè)的行政中，黨組織起保證監(jiān)督作用；而在思想政治方面，黨組織處于領導地位。組織上的保證，就是要建立健全黨的組織體系，特別是要建設一個堅強有力的黨組織領導班子。搞好一個企業(yè)，關鍵在班子，要把加基層強領導班子建設，培養(yǎng)和造就一支適應市場經(jīng)濟要求的高素質(zhì)的干部員工隊伍，作為企業(yè)基層黨組織的工作最關鍵的環(huán)節(jié)，要作堅持不懈的努力。首先要不斷加強干部教育，全面落實局黨委提出的“提高干部五種能力”目標。一是一定要堅定理想信念。要堅持不懈加強理論武裝，永遠保持政治上的清醒和堅定；要時刻牢記黨的宗旨，永遠不謀私利；要經(jīng)得起各種考驗和誘惑，永遠不變質(zhì)；要在實踐中不斷總結提高，永遠保持旺盛斗志。二是一定要堅持求真務實。要真正掌握實情，把上級要求與本企業(yè)實際相結合，把實干精神與科學態(tài)度相結合，善于抓住傾向、掌握規(guī)律，在實踐中不斷創(chuàng)新，鍥而不舍地抓好工作落實。三是一定要做到盡職盡責。要有強烈的事業(yè)心，想干事業(yè)；要勤于

學習、苦于鉆研，有本領干事業(yè)；要敢于負責，大膽干事業(yè)；要善于負責，創(chuàng)造性地干事業(yè)；要堅持宗旨、保持本色，為黨和人民干事業(yè)。四是一定要樹立良好的風氣。要樹立干凈做人、干事創(chuàng)業(yè)的風氣，奮發(fā)向上、開拓進取的風氣，團結合作、諒解寬容的風氣，誠實守信、依法辦事的風氣。其次是不斷的加強基層班子的自身建設，逐步達到處黨委提出的“四好”班子的標準。一是要不斷加強班子的思想建設，二是要不斷的培養(yǎng)班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、政績觀，三是加強廉正建設，四是要充分發(fā)揚民主，建設一只高效務實的“四好”班子。只有這樣才能充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用，充分調(diào)動廣大干部群眾的積極性，圍繞企業(yè)經(jīng)營工作這個中心加快發(fā)展，并及時解決企業(yè)出現(xiàn)的突出問題，努力維護企業(yè)穩(wěn)定，促進

三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。同時在思想政治建設上，本著“講學習、講政治、講正氣”和“三個代表”的要求，開展黨性黨風黨紀教育，并緊密結合形勢和企業(yè)實際，步步深入，確保思想政治工作取得較好的效果；在組織建設上，堅持定期對領導班子的考核，不斷對基層領導班子進行必要的調(diào)整充實和加強；使各級班子始終保持一種奮發(fā)向上的拼搏精神。實踐證明，只有在領導班子建設上下功夫，黨組織的工作才是最實際、最有效的，最能發(fā)揮核心政治作用的。

三、與時懼進，時刻保證企業(yè)改革發(fā)展過程中重大舉措的順利實施博銳10

近些年，油田企業(yè)各級黨組織緊緊圍繞改革發(fā)展的總體思路和重大舉措，如企業(yè)主附剝離、企業(yè)股份制改造、家屬改制、職工有償解除勞動合同、待業(yè)子女再就業(yè)、薪酬分配制度改革等，在這些重大改革的攻堅戰(zhàn)中，努力做到能夠聽得到黨組織的聲音，看得見黨組織的工作，體現(xiàn)出黨組織的作用，應該作到：一要吃透上級行的方針政策，深入開展調(diào)查研究，求知于實踐，問計于基層，掌握第一手材料，積極提出黨組織的意見和建議；積極參與決策，努力保證決策的科學化、民主化；二要主動配合行政領導組織實施，在實施過程中充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。因采取多種渠道開展多種方式做細做實員工的思想政治工作，確保了改革與發(fā)展兩不誤。實踐證明，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的重大舉措通過基層黨組織的正確引導及細致的解疑釋惑，企業(yè)改革發(fā)展過程中重大舉措才能順利實施，黨的工作才能腳踏實地，才能取得令人信服的實效。博銳10

四、發(fā)揮政治優(yōu)勢、調(diào)動積極性，凝聚人心、凝聚力量

在企業(yè)改革和利益關系調(diào)整的過程中，協(xié)調(diào)關系、化解矛盾、解疑釋惑、凝聚人心，黨組織具有明顯的政治優(yōu)勢，也是黨組織發(fā)揮好政治核心作用不可忽視的重要內(nèi)容。每一個階段，各級黨組織都要緊密結合企業(yè)實際開展形勢任務教育，使員工對企業(yè)的狀況有準確的了解判斷，增強員工的責任感，并以建設“四有”員工隊伍為目標，強化企業(yè)文化建設，努力將企業(yè)“文化力”轉(zhuǎn)化為“生產(chǎn)力”，用企業(yè)文化激勵員工奮發(fā)向上。同時，圍繞企業(yè)經(jīng)營中心開展獻計獻策、奉獻立功的主題教育，選樹先進典型，發(fā)揮典型的示范引導作用，使思想政治工作既融于經(jīng)營工作，又體現(xiàn)凝聚力量。還要結合具體改革措施的出臺，及時做好政策宣傳和思想疏導工作，使思想政治工作上一線，進車間，到崗位，通過送溫暖、辦實事、關心人，用解決員工的實際問題凝聚人心。實踐證明，以調(diào)動員工積極性為著力點，有效地發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，就能更好地凝聚人心，凝聚力量，保證企業(yè)的穩(wěn)定，促進企業(yè)的改革與發(fā)展，從而使黨組織發(fā)揮好政治核心作用發(fā)揮出巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。

黨的基層組織是貫徹“三個代表”重要思想的基層組織者、推動者和實踐者。十六屆四中全會《決定》指出，加強黨的執(zhí)政能力建設，必須以加強黨的基層組織建設為基礎，充分發(fā)揮好黨組織政治核心作用。要按照這一要求，圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步加強和改進黨的基層組織建設，切實使基層黨組織具有較高的政治思想水平、很強的工作能力、扎實的工作作風，更好地團結帶領群眾搞好各項工作，實現(xiàn)局、處黨委的工作目標。

第二篇：淺談新形勢下如何有效發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的政治核心作用

文章標題：淺談新形勢下如何有效發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的政治核心作用

多種經(jīng)營企業(yè)，作為油田改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的一種新的經(jīng)濟形式，有著很多的特殊性。隨著改革的不斷深入，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化。面對新形勢，如何有效發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，切實加強和改進黨的工作是企業(yè)基層黨組織一個重要課題。黨的基層組織分布在社會的基層單位，盡管黨的基層組織的具體職能、工作方法不完全一樣，但是從發(fā)揮的作用來說，都擔負著宣傳和執(zhí)行黨的路線方針政策的重要職責，都要團結和組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位的工作和任務。黨的基層組織的這種戰(zhàn)斗堡壘作用，是黨的領導在社會基層組織中的具體體現(xiàn)，是其他任何組織都無法替代的。因此必須有效發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，才能更好地團結帶領群眾搞好各項工作，才能增強基層黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。充分體現(xiàn)黨的基層組織的這種戰(zhàn)斗堡壘作用，下面我談幾點粗淺的認識。

一、必須堅持加強思想政治建設，充分發(fā)揮思想政治工作的導向作用

思想是行動的先導，在企業(yè)深化改革和發(fā)展中，黨組織注重從解決思想認識問題入手，抓理論學習，促觀念轉(zhuǎn)變，是夯實發(fā)揮黨組織政治核心作用的思想基礎。首先黨組織是企業(yè)的政治核心，但不是脫離企業(yè)經(jīng)營工作的“政治中心”。因此，黨組織必須堅持以企業(yè)經(jīng)營為中心的黨建指導思想，把保證和促進企業(yè)改革和發(fā)展作為黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標準。其次黨組織是企業(yè)的政治核心，而不是企業(yè)經(jīng)營決策的“權力中心”。黨組織要實施政治領導，通過發(fā)揮黨組織、黨支部和共產(chǎn)黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等群眾組織的領導，對職工群眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，培育企業(yè)精神，建設企業(yè)文化等多種渠道，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，把黨的政策和黨組織的主張、意圖變成企業(yè)的意志、決策，使黨組織與企業(yè)有機地融合、滲透。圍繞企業(yè)的發(fā)展目標，以企業(yè)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮思想導向作用。因此，黨組織要始終把學好鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為做好黨的工作的基礎、先導和鑰匙，把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、促進發(fā)展作為最根本的思想導向，注重對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習、理解和灌輸；注重理論聯(lián)系實際推動企業(yè)的改革發(fā)展；注重領導干部帶頭解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，在改革發(fā)展的不同階段，及時地、有針對性地發(fā)揮導向作用。如以企業(yè)經(jīng)營為中心，開展多種形式的主題教育，推動觀念轉(zhuǎn)變；結合企業(yè)經(jīng)營中的難點、熱點問題，理清思路，重點解決，提高領導干部適應和駕馭市場經(jīng)濟能力；結合建設學習型企業(yè)的文化建設活動，采取領導帶頭、抓學習、抓培訓，努力提高理論水平，轉(zhuǎn)變觀念?；鶎狱h組織的工作才能實現(xiàn)高層次的轉(zhuǎn)變，才能更好的適應新形式發(fā)展的需要。

二、努力加強兩級班子建設，充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

要保證企業(yè)黨組織政治核心作用的實現(xiàn)，必須在領導方式上創(chuàng)新。必須健全其在政治上、組織上的保證。政治上的保證，關鍵是賦予企業(yè)黨組織對企業(yè)實施思想政治領導的權力。在企業(yè)的行政中，黨組織起保證監(jiān)督作用；而在思想政治方面，黨組織處于領導地位。組織上的保證，就是要建立健全黨的組織體系，特別是要建設一個堅強有力的黨組織領導班子。搞好一個企業(yè)，關鍵在班子，要把加基層強領導班子建設，培養(yǎng)和造就一支適應市場經(jīng)濟要求的高素質(zhì)的干部員工隊伍，作為企業(yè)基層黨組織的工作最關鍵的環(huán)節(jié)，要作堅持不懈的努力。首先要不斷加強干部教育，全面落實局黨委提出的“提高干部五種能力”目標。一是一定要堅定理想信念。要堅持不懈加強理論武裝，永遠保持政治上的清醒和堅定；要時刻牢記黨的宗旨，永遠不謀私利；要經(jīng)得起各種考驗和誘惑，永遠不變質(zhì)；要在實踐中不斷總結提高，永遠保持旺盛斗志。二是一定要堅持求真務實。要真正掌握實情，把上級要求與本企業(yè)實際相結合，把實干精神與科學態(tài)度相結合，善于抓住傾向、掌握規(guī)律，在實踐中不斷創(chuàng)新，鍥而不舍地抓好工作落實。三是一定要做到盡職盡責。要有強烈的事業(yè)心，想干事業(yè)；要勤于學習、苦于鉆研，有本領干事業(yè)；要敢于負責，大膽干事業(yè)；要善于負責，創(chuàng)造性地干事業(yè)；要堅持宗旨、保持本色，為黨和人民干事業(yè)。四是一定要樹立良好的風氣。要樹立干凈做人、干事創(chuàng)業(yè)的風氣，奮發(fā)向上、開拓進取的風氣，團結合作、諒解寬容的風氣，誠實守信、依法辦事的風氣。其次是不斷的加強基層班子的自身建設，逐步達到處黨委提出的“四好”班子的標準。一是要不斷加強班子的思想建設，二是要不斷的培養(yǎng)班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、政績觀，三是加強廉正建設，四是要充分發(fā)揚民主，建設一只高效務實的“四好”班子。只有這樣才能充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用，充分調(diào)動廣大干部群眾的積極性，圍繞企業(yè)經(jīng)營工作這個中心加快發(fā)展，并及時解決企業(yè)出現(xiàn)的突出問題，努力維護企業(yè)穩(wěn)定，促進

三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。同時在思想政治建設上，本著“講學習、講政治、講正氣”和“三個代表”的要求，開展黨性黨風黨紀教育，并緊密結合形勢和企業(yè)實際，步步深入，確保思想政治工作取得較好的效果；在組織建設上，堅持定期對領導班子的考核，不斷對基層領導班子進行必要的調(diào)整充實和加強；使各級班子始終保持一種奮發(fā)向上的拼搏精神。實踐證明，只有在領導班子

建設上下功夫，黨組織的工作才是最實際、最有效的，最能發(fā)揮核心政治作用的。

三、與時懼進，時刻保證企業(yè)改革發(fā)展過程中重大舉措的順利實施博銳10

近些年，油田企業(yè)各級黨組織緊緊圍繞改革發(fā)展的總體思路和重大舉措，如企業(yè)主附剝離、企業(yè)股份制改造、家屬改制、職工有償解除勞動合同、待業(yè)子女再就業(yè)、薪酬分配制度改革等，在這些重大改革的攻堅戰(zhàn)中，努力做到能夠聽得到黨組織的聲音，看得見黨組織的工作，體現(xiàn)出黨組織的作用，應該作到：一要吃透上級行的方針政策，深入開展調(diào)查研究，求知于實踐，問計于基層，掌握第一手材料，積極提出黨組織的意見和建議；積極參與決策，努力保證決策的科學化、民主化；二要主動配合行政領導組織實施，在實施過程中充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。因采取多種渠道開展多種方式做細做實員工的思想政治工作，確保了改革與發(fā)展兩不誤。實踐證明，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的重大舉措通過基層黨組織的正確引導及細致的解疑釋惑，企業(yè)改革發(fā)展過程中重大舉措才能順利實施，黨的工作才能腳踏實地，才能取得令人信服的實效。博銳10

四、發(fā)揮政治優(yōu)勢、調(diào)動積極性，凝聚人心、凝聚力量

在企業(yè)改革和利益關系調(diào)整的過程中，協(xié)調(diào)關系、化解矛盾、解疑釋惑、凝聚人心，黨組織具有明顯的政治優(yōu)勢，也是黨組織發(fā)揮好政治核心作用不可忽視的重要內(nèi)容。每一個階段，各級黨組織都要緊密結合企業(yè)實際開展形勢任務教育，使員工對企業(yè)的狀況有準確的了解判斷，增強員工的責任感，并以建設“四有”員工隊伍為目標，強化企業(yè)文化建設，努力將企業(yè)“文化力”轉(zhuǎn)化為“生產(chǎn)力”，用企業(yè)文化激勵員工奮發(fā)向上。同時，圍繞企業(yè)經(jīng)營中心開展獻計獻策、奉獻立功的主題教育，選樹先進典型，發(fā)揮典型的示范引導作用，使思想政治工作既融于經(jīng)營工作，又體現(xiàn)凝聚力量。還要結合具體改革措施的出臺，及時做好政策宣傳和思想疏導工作，使思想政治工作上一線，進車間，到崗位，通過送溫暖、辦實事、關心人，用解決員工的實際問題凝聚人心。實踐證明，以調(diào)動員工積極性為著力點，有效地發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，就能更好地凝聚人心，凝聚力量，保證企業(yè)的穩(wěn)定，促進企業(yè)的改革與發(fā)展，從而使黨組織發(fā)揮好政治核心作用發(fā)揮出巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。

黨的基層組織是貫徹“三個代表”重要思想的基層組織者、推動者和實踐者。十六屆四中全會《決定》指出，加強黨的執(zhí)政能力建設，必須以加強黨的基層組織建設為基礎，充分發(fā)揮好黨組織政治核心作用。要按照這一要求，圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步加強和改進黨的基層組織建設，切實使基層黨組織具有較高的政治思想水平、很強的工作能力、扎實的工作作風，更好地團結帶領群眾搞好各項工作，實現(xiàn)局、處黨委的工作目標。

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第三篇：加強企業(yè)黨組織建設發(fā)揮政治核心作用

加強企業(yè)黨組織建設發(fā)揮政治核心作用

中牟縣電業(yè)局李鐵民張菊偉

在當前國有企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期，加強和改善黨對國有企業(yè)的領導、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，對加快企業(yè)的改革和發(fā)展具有十分重大的意義。

那么，企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用，筆者在此作一初步探討，不足之處請批評指正。

一、企業(yè)黨組織要有“位”

企業(yè)直接的目的或最終目的是追求利潤，僅從這個方面來說，社會主義企業(yè)和資本主義企業(yè)沒有什么兩樣。目前，我國正由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，經(jīng)營機制不活、技術創(chuàng)新能力不強、債務和社會負擔沉重、富余人員過多、生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下滑、一些職工生活困難。面對這些矛盾和困難，相當一部分企業(yè)領導干部一門心思抓生產(chǎn)，主要的精兵強將都抽調(diào)到生產(chǎn)崗位，對黨組織工作不管不問，甚至還有抵觸思想，黨組織工作有被“邊緣化”的危險，致使企業(yè)黨組織在某些企業(yè)越來越?jīng)]有地位，很多年輕有為的青年干部也不愿從事政工工作。

企業(yè)黨組織工作的無“位”，造成思想政治工作大大弱化，造成廣大職工思想混亂；思想工作弱化，職工思想混亂，使得整個企業(yè)形不成合力，繼而影響企業(yè)的改革和發(fā)展。這樣又引起廣大職工思想的更大波動，情緒更加低落，于是把企業(yè)推進一個惡性循環(huán)的怪圈。因此，要通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立與之相適應的思想政治工作制度，確保企業(yè)黨組織在企業(yè)的重要地位。

二、企業(yè)黨組織要有“為”

所謂有“為”，就是企業(yè)黨組織要把黨建工作真正“融合”、“滲透”、“貫穿”到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作中，干出成績，收到實效。

目前，企業(yè)黨組織的工作之所以弱化，是和企業(yè)某些領導人，甚至包括從事黨務工作的一些政工人員認識上的“誤區(qū)”分不開的。在這些同志當中，有些人認為現(xiàn)在企業(yè)實行的都是目標管理，層層簽有責任狀，搞好了有獎，搞砸了有罰，是和領導干部和全體職工的切身利益掛著鉤的，黨組織工作派不上用場，因而感到黨組織工作“無事可做”。其實這種認識是片面的。

當前，企業(yè)體制改革和結構性調(diào)整已進入攻堅階段，一些深層次的矛盾和問題集中暴露了出來，這就必然給人們帶來許多意想不到的問題，其中也包括大量的思想問題。而要解決這些問題，單靠獎懲是遠遠不夠的，因為它“獎懲”不出一個好的精神狀態(tài)，也“獎懲”不出一個高素質(zhì)的職工隊伍，只有靠強有力的思想政治工作，才能解決這些問題。而

且，干部隊伍建設、企業(yè)文化建設、“四有”職工隊伍建設、黨風廉政建設、黨的路線方針政策的貫徹落實等具體工作都需要企業(yè)黨組織作大量深入細致、艱苦卓絕的工作。所以，企業(yè)黨組織決不是“無事可做”，而是大有作為。

第一，企業(yè)黨組織要保證監(jiān)督黨的路線、方針、政

策和國家的法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹落實。國家的一系列宏觀管理措施和相關的法律法規(guī)，黨的路線方針政策能否在企業(yè)得到很好的貫徹落實，最直接、最有效的監(jiān)督機構就是企業(yè)黨組織。企業(yè)黨組織應當把此項任務作為自己的政治責任，站在黨性原則的立場上，從維護企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實履行好監(jiān)督職責。

第二，企業(yè)黨組織要積極參與企業(yè)重大問題的決策，支持局長（經(jīng)理）依法行使職權。黨組織參與企業(yè)重大問題的決策，作為一種組織行為，主要是按照黨的路線方針政策，對關系企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議，目的在于推進企業(yè)民主科學決策，避免和減少失誤。企業(yè)重大決策出臺后，黨組織要教育全體職工，聽從行政領導的指揮，支持其依法行使職權，保證決策的貫徹執(zhí)行。

第三，企業(yè)黨組織要堅持全心全意依靠工人階級的方針。黨組織形成正確的意見和主張，需要集中職工群眾的智慧；黨組織貫徹黨的方針政策，需要職工的參與；企業(yè)重要生產(chǎn)經(jīng)營活動需要職工的積極參與并努力工作。企業(yè)黨組

織要通過各種有效途徑和方法，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，動員和引導廣大職工在推進企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

第四，企業(yè)黨組織要不斷加強企業(yè)思想政治工作和

精神文明工作，努力建設“四有”職工隊伍。要通過研究確定企業(yè)思想政治工作的指導思想、工作內(nèi)容、方針政策、目標任務和具體措施，不斷改進在新的歷史條件下思想政治工作的方式、內(nèi)容、方法，通過大力開展文明單位、文明職工、文明家庭等系列創(chuàng)建活動和具有特色、健康向上的企業(yè)文化，努力造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

三、企業(yè)黨組織要有“威”

所謂有“威”，即企業(yè)黨組織要通過開展一系列的黨建活動，提高廣大職工思想覺悟，真正解決實際問題。一是領導干部尤其是黨員領導干部要在群眾中有崇高的威信。要想發(fā)揮企業(yè)黨組織的威力，黨員領導干部首先要發(fā)揮好模范帶頭作用，時時、事事、處處嚴格要求自己，靠自身的過硬，去贏得職工的依賴。自己的威信樹起來了，做工作時說話自然也就有威力了。這就是“喊破嗓子不如做出樣子”中的辯證法。二是政工干部要有過硬的業(yè)務本領。政工干部要有過硬的業(yè)務本領。政工干部只有有較高的政治素質(zhì)和高超的工作藝術、豐富的專業(yè)知識，在職工中才能有威信，工作才有號召力，講話才有說服力，才能把企業(yè)黨組織的威力最大限

度地發(fā)揮出來。三是真正解決實際問題，企業(yè)黨組織的威力才能真正發(fā)揮出來。我局為真正把黨建工作“融合”、“滲透”、“貫穿”到全局中心工作中去，切實解決好基層單位和職工個人的實際困難，在全局黨員中廣泛開展了“黨員送溫暖”工程，組織黨員為基層單位和職工個人解決實際困難60多件，得到了廣大職工的衷心擁護和熱烈歡迎，黨組織的凝聚力和號召力得到了進一步增強。今年寫入黨申請書的職工達到27人，占非黨職工人數(shù)的21.7%,也得到了行政上的大力支持,促進了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定,真正發(fā)揮了黨委的政治核心作用。

在新的形勢下，企業(yè)黨組織的工作面臨著新的機遇，新的挑戰(zhàn)，我們一定要充分認識到加強企業(yè)黨組織政治核心作用的重要性和緊迫性，堅定信心、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，不斷開拓企業(yè)黨組織工作的新局面。

聯(lián)系電話：62***030446

第四篇：如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

堅持黨對國有企業(yè)的政治領導，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，充分依靠和調(diào)動職工群眾的積極性創(chuàng)造性，這是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，是建立有中國特色現(xiàn)代化企業(yè)制度的本質(zhì)要求。國有企業(yè)面向市場，深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，加強內(nèi)部管理，加快技術進步，提高經(jīng)濟效益，都迫切需要增強國有企業(yè)及國有控股企

業(yè)黨組織的政治核心作用。結合水礦集團公司二塘選煤廠改革實際，作者認為政治核心領導作用主要體現(xiàn)在五個方面：一是積極參與企業(yè)重大問題決策，努力提高企業(yè)決策水平；二是按照黨的干部路線，根據(jù)企業(yè)需要選好用好企業(yè)管理干部，建立一支生機勃勃的干部隊伍；三是加強對企業(yè)領導干部和重大決策的監(jiān)督，保證領導干部勤政廉政，保證企業(yè)的正確領導方向；四是培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律，適應當前形勢的職工隊伍；五是加強企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設，發(fā)揚企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象。這五個方面中，參與重大問題決策、貫徹黨管干部原則、保證監(jiān)督和培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍，既是重點又是難點，也是黨的政治優(yōu)勢的具體體現(xiàn)。

一、把握好參與企業(yè)重大問題的決策關

企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題的決策是保證黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)在企業(yè)貫徹執(zhí)行，實現(xiàn)黨對企業(yè)的政治領導的重要途徑和基本保證。其目的在于支持和幫助領導層實行民主決策、科學決策，避免和減少失誤。通常參與決策的重大問題主要包括：企業(yè)的經(jīng)營方針、投資計劃、長遠規(guī)劃、計劃、機構設置、人員編制、利潤分配、工資調(diào)整、干部的考察、任免和獎懲、重大改革方案和重要規(guī)章制度的制訂以及職工切身利益的重大問題等。

企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題的決策應采取合理的方式、程序和措施，其主要的方式有：（1）黨政主要領導商量確定決定議題；（2）開展調(diào)查研究，廣泛聽取黨員、職工及有關方面的意見；（3）在黨委會或黨委擴大會上進行集體研究后，提出意見和建議；（4）重大問題決策后，黨組織發(fā)動黨員，團結帶領職工，保證決策的實施。其主要程序有：第一，決策前的調(diào)查研究。在重大問題決策前，黨委要責成黨委成員或分管領導組織人員向有關部門、技術專家、業(yè)務人員、職工群眾進行調(diào)查研究，掌握大量真實可靠的事實和數(shù)據(jù)以及上級的有關政策規(guī)定和科學依據(jù)；第二，決策前的集體討論。黨委要召開會議，請有關技術專家、業(yè)務人員和職工代表列席，根據(jù)調(diào)查的情況集體討論，形成提交有關部門和有關會議研究的意見；第三，決策中的積極參與。黨委成員要在職工大會、職代會等大型會議上，按照黨委的意圖積極發(fā)表意見，爭取使黨委的意見成為以上會議的決議，以保證各項決策的正確性。其主要措施有：第一，黨委成員和廠長以及工會主席要在一定范圍內(nèi)交叉任職，以保證黨委成員以合法身份參加以上會議；第二，要建立必要的規(guī)章制度，如：黨委成員參加黨政聯(lián)席會議制度、廠長書記日常工作碰頭會制度、行政領導定期向黨委報告工作制度、黨政主要領導商討決策議題制度、行政工作重大問題決策前向黨委征求意見制度、行政領導遇緊急情況臨時處理后向黨委通報制度等等。只有這樣，才能使黨組織參與企業(yè)重大問題決策落到實處。

二、掌握好堅持黨管干部的原則

企業(yè)的政工干部、行政干部、技術干部都是黨的干部，統(tǒng)稱經(jīng)營管理人員。在國有企業(yè)和國有資產(chǎn)控股的股份制企業(yè)必須堅持黨管干部的原則，這是實現(xiàn)黨對這些企業(yè)政治領導的組織保證和關鍵所在。

㈠目前政工隊伍的幾種類型

1、好人型。也稱“一團和氣”型，此種類型表現(xiàn)在工作中處處、事事、時時讓領導滿意，制度的執(zhí)行上不一定落實，走過場，僅滿足于制度成冊、上墻，使一些好的制度并沒有發(fā)揮應有作用，回避矛盾，不愿發(fā)表不同意見，遇見有違紀違規(guī)之事，也是睜一只眼閉一只眼，力求大事劃小，小事劃了，誰也不得罪，做一個“和事佬”。此種類型從表面看有利于同事的團結，但從實質(zhì)上看不利于正確貫徹執(zhí)行黨的政策和組織原則，不利于抵制不正之風?？此乒瑢嶋H不公正，政工干部的實際作用沒有真正發(fā)揮出來。

2、古板型。此種類型的表現(xiàn)在工作中嚴格按照章辦事，講原則，對上級的精神一絲不茍的傳達，對職工的思想政治教育帶有強迫性，辦事太過古板不講策略和方法，思想政治教育采用作報告、念文件、開大會等單調(diào)枯燥的灌輸方法，不能根據(jù)實際情況加以變通，不敢越雷池一步。此種類型的優(yōu)點是有利于摒棄特權思想和霸道作風，有利于政策的嚴格落實。缺點是不能高屋建瓴的加強職工的思想政治教育，此種工作方法使職工思想變得古板而無活力，久而久之也會使職工產(chǎn)生更多的逆反心理和抵觸情緒。

3、伏案型。也稱“爬格子”型，整日的工作被成堆的文件、政工文章的撰寫而淹沒，寫文章成了政工工作重中之重。而無暇顧及或輕視職工的思想政治教育。此種類型的優(yōu)點是政工資

料齊全，年終考評材料豐富，政工干部個個是書寫文章的高手，達到下筆如有神的境界。缺點是為資料而工作，政工部門成了出版文件、文章的專有部門，政工的實際工作沒有做，此種類型的危害甚大。

㈡“黨管干部”的原則盡人皆知，但是這個原則怎樣具體化？怎樣付諸實施？還需要認真地研究和探討。現(xiàn)實生活中，對于干部管理不嚴的現(xiàn)象還比較常見。

比如干部教育“走過場”實際教育效果不好。一是針對性不強，例行公事地傳達學習。以文件貫徹文件、以會議貫徹會議、以領導講話貫徹領導講話的現(xiàn)象普遍存在。以培訓而培訓、以文憑而讀書、以干代學等現(xiàn)象。由于干部教育“走過場”，致使不少干部的思想狀況、學識水平、工作能力跟不上形勢的發(fā)展，難以適應當前社會對領導干部的新要求。二是在干部的使用、考察、獎懲等方面均存在著不規(guī)范現(xiàn)象。使用干部憑印象者有之、矮子里拔將軍者有之、輪流坐莊者有之、考察片面者有之、聽匯報看材料者有之、獎懲不嚴者有之、缺少群眾監(jiān)督者有之。造成一些干部管理缺能力、工作缺水平、思想缺動力。你還是你，我還是我，“星星還是那顆星星”，仍然我行我素。我認為：堅持黨管干部的原則，應做好三方面的工作。第一，堅持黨的干部路線、政策和原則。例如：干部“四化”標準，德才兼?zhèn)湓瓌t、群眾承認原則（即群眾路線），注重實績原則、平等競爭原則、民主集中制原則等。堅決杜絕臨時決議，未經(jīng)考察的干部一律不得上會研究，多數(shù)人不同意的應暫緩決定任免；第二，要加強對干部的培訓教育，把培養(yǎng)人和使用人結合起來。干部的培養(yǎng)和教育不應該是間接的，而應該是直接的，不應該是純理論的，而應該是實際意義上的；不應該是一次性的、間斷的，而應該是長期以往的。只有在培養(yǎng)選撥的全過程中，堅持嚴格管理，常抓不懈，持之以恒，日積月累，使之掌握必要的政治理論、社會主義市場理論、生產(chǎn)經(jīng)營管理及世貿(mào)知識、常用的法律法規(guī)和科技業(yè)務知識，還要建立后備干部隊伍，對部分干部進行崗位轉(zhuǎn)換和交流，以培養(yǎng)復合型干部;第三，企業(yè)黨組織要把好中層干部的任用關。首先要建立堅持黨管干部原則與保證企業(yè)法人依法行使使用權緊密結合的干部管理體制和制度。通常應采用人事勞動部門和組織部門合署辦公的形式。在黨委的領導下，履行對干部的教育、培養(yǎng)、考察、選拔、任免、監(jiān)督和管理職能。實踐證明，抓好干部隊伍的管理，建立高素質(zhì)的干部隊伍，是企業(yè)發(fā)展振興的關鍵。常言道：“大才小用傷其志，小才大用誤其事，唯有適才適用才能成其事”。我們堅持黨管干部的原則，就是要按照黨的干部路線，按照德、才、勤、廉的原則，管好干部、用好干部，真正使干部能上能下、能進能出、能文能武。

三、發(fā)揮好企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督作用

發(fā)揮保證監(jiān)督作用，是黨章賦予企業(yè)黨組織的一項重要職責。企業(yè)必須以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，企業(yè)的一切工作必須服從和服務于這個中心。保證監(jiān)督企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，是企業(yè)黨組織的政治責任，也是企業(yè)自我約束機制的重要組成部分。企業(yè)黨組織保證(來源：好范文 http://004km.cn/）監(jiān)督，我認為主要體現(xiàn)以下五個方面：（1）保證監(jiān)督黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，特別是《企業(yè)法》、《勞動法》等重要法規(guī)的貫徹落實，確保政令暢通；（2）保證監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和各項改革任務的完成，促進企業(yè)技術進步和民主、科學管理，保護企業(yè)職工的合法權益；（3）保證監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，黨委、行政的決議貫徹落實；（4）保證監(jiān)督黨的干部隊伍“四化方針”和德才兼?zhèn)涞膶嵤?，在企業(yè)防止和反對任人唯親的錯誤行為，同時要充分發(fā)揮干部的表率作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和職工當家作主的作用；（5）保證監(jiān)督企業(yè)黨員和各級管理人員遵紀守法，正確行使職權，嚴肅查處黨員違紀和瀆職、失職行為，堅決抵制和糾正貪污受賄，以權謀私等消極腐敗現(xiàn)象。加強對企業(yè)領導班子監(jiān)督，必須建立健全制度，形成有效的監(jiān)督機制，強化企業(yè)黨組織的監(jiān)督職能和領導干部的自律能力。為了提高保證的質(zhì)量和監(jiān)督水平，需要做好四個方面的工作：一是緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營和領導班子成員的思想和工作實際，抓好黨的路線、方針政策的學習，不斷強化組織觀念，不斷地解放思想、更新觀念，不斷地增強黨性觀念，提高增強班子成員接受監(jiān)督的自覺性；二是嚴格黨內(nèi)民主生活，強調(diào)企業(yè)領導干部過好領導班子和所在基層黨組織兩個組織生活，認真開展批評和自我批評，使領導干部牢固樹立講大局、講團結的觀念，增強領導班子的合力和凝聚力；三是加強對工會和共青團等群眾的領導，強化民主監(jiān)督；四是建立健全監(jiān)督制度，如民主評議干部制度、個人重大問題報告制度、企業(yè)領導干部直系親屬工作安排回避制度、企業(yè)領導離任審計制度等。為使監(jiān)督制度能夠認真落實，必須加強對企業(yè)黨員、干部尤其是中層以上領導干部進行遵紀守法的教育，定期檢查制度落實情況，發(fā)現(xiàn)違反制度的要嚴明紀律，及時糾正。不能有效地制止的，企業(yè)黨組織有責任向上級報告，確保監(jiān)督認真落實。

四、建設好一支高素質(zhì)的職工隊伍

企業(yè)職工是企業(yè)的主人，也是黨的階級基礎，是企業(yè)各項決策的最終落實者。所以建設一支“四有”職工隊伍是保證各項任務圓滿完成，實現(xiàn)黨對企業(yè)政治領導的基礎條件和最終落腳點。建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，就企業(yè)而講，要做到三個到位，抓好五項教育，開展五項活動。即：以教育為載體，解決職工思想認識到位。思想政治工作的目的是：提高人們認識世界和改造世界的能力。思想政治工作的任務是：探索人們思想活動規(guī)律，煥發(fā)人的精神，充分調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作是企業(yè)振興的第一動力，職工是企業(yè)的主人，只有把職工與企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起，與企業(yè)同興亡，與企業(yè)共甘苦，真正做到心往一處想，勁往一處使，情往一處系，人往一處聚，這才是教育工作者的最終落腳點。在引導和教育職工適應新形勢，掌握新知識，樹立新觀念的同時，要把教育工作與經(jīng)濟工作有機地結合起來，要建立健全各種規(guī)章制度和工作規(guī)范，做到人人有標準，事事有制度，人人在管理和規(guī)范中。以管理為載體，解決職工責任到位。職工思想認識到位，行為到位，最終要體現(xiàn)責任到位。一個企業(yè)思想教育工作做得再好，制度再健全，如果沒有嚴格的管理，一切工作計劃均不能落到實處。嚴格的管理和教育是思想政治工作的兩個方面，相輔相成，不可分離，互相補充。

抓好五項教育：一是抓好建設有中國特色社會主義理論和黨的基本路線教育，這是新時期思想政治工作的根本任務和中心環(huán)節(jié)。二是加強愛國主義教育。愛國主義、社會主義、集體主義教育是三位一體的，互相促進，通過“三愛教育”，達到了解歷史、了解國情，正視現(xiàn)實，振奮民族精神。三是加強正確的理論、信念、人生觀、價值觀教育，這是改造世界觀的重要內(nèi)容，在改革開放逐步深入的今天，進行這方面的教育尤為重要。四是重視法制教育，增強全體職工的法制觀念，做到學法、知法、守法，這是職工教育的重要組成部分。五是加強業(yè)務、文化學習，不斷提高全體職工隊伍的素質(zhì)。

開展五項活動：一是開展講道德、創(chuàng)文明，促進各項工作上臺階；二是開展學英模、學先進作貢獻、爭先創(chuàng)優(yōu)活動；三是開展各種文體活動，豐富文化生活，陶冶職工情操；四是開展職工技能比賽活動，激發(fā)職工學技術、增才干；五是開展有針對性的參觀學習活動，開擴眼界，增長知識，增強集體觀念。通過抓好這些教育和開展多種多樣的活動教育人、培養(yǎng)人、提高職工的整體素質(zhì)。

企業(yè)黨組織把好以上“四道關口”,是充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和堅持黨對企業(yè)政治領導的具體體現(xiàn)。

第五篇：發(fā)揮黨組織政治核心作用(企業(yè)黨建)

發(fā)揮黨組織政治核心作用(企業(yè)黨建)

**是我國機車研制和生產(chǎn)的主要基地，是全國XXX家最大工業(yè)企業(yè)和國務院重點調(diào)度的XXX戶工業(yè)企業(yè)之一。工廠黨委下設基層黨委X個，黨總支XX個，黨支部XXX個，黨小組XXX個?，F(xiàn)有員工XXXX多人，黨員人數(shù)總計XXXX名，其中在職黨員人數(shù)XXXX人，入黨積極分子XXXX名

。生產(chǎn)一線無黨員班組比例由XXXX年的XX.X降到XX以下。近年來，工廠黨委認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會精神，貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，把握改革發(fā)展大局，切實發(fā)揮了黨組織的政治核心作用，推動企業(yè)實現(xiàn)了持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工廠經(jīng)濟效益每年都以較大幅度增長，近三年銷售收入年均增幅達XX.X。XXXX年實現(xiàn)銷售收入XX.X億元，利潤XXXX萬。工廠先后榮獲全國優(yōu)秀政工企業(yè)、全國先進基層黨組織、湖南省基層黨建工作示范點等榮譽稱號。工廠黨的建設和思想政治工作經(jīng)驗先后被《求是》、《思想政治工作研究》、《當代黨建》、《學習導報》等刊物報道。

一、始終站在促進生產(chǎn)力發(fā)展的最前沿，以新思路積極參與重大問題決策，為企業(yè)的改革發(fā)展把關定向。

工廠黨委牢牢把握黨對企業(yè)的政治領導權，積極參與企業(yè)重大問題決策。一是注重創(chuàng)新決策思維。工廠黨委始終把學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”的重要思想和黨的一系列方針政策做為戰(zhàn)略性的大事來抓，不斷用最新的科學理論來指導企業(yè)的實踐活動。XXXX年，工廠抓住黨的十六大召開的契機，圍繞“兩高一低”產(chǎn)品戰(zhàn)略和適應鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的實施，掀起了理論學習的熱潮，開展了“與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展”思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變活動，組織開展了“十破十立”觀念轉(zhuǎn)變大討論，將十六大以來黨在理論上的新發(fā)展與工廠建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的具體實踐相結合，不斷創(chuàng)新完善經(jīng)濟發(fā)展的新思路，使工廠改革與發(fā)展始終有明確的政治導向和強大的動力。二是切實提高決策能力。廠黨委按照建立知識型企業(yè)的要求，在大力改善知識型員工的工作條件，提高知識型員工的政治經(jīng)濟待遇，營造尊重知識、尊重人才的濃郁氛圍同時，工廠黨委注意加強自身學習提高，堅持中心組學習不動搖。通過對《“三個代表”重要思想學習綱要》、《中共中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》等重要論著和文件的學習和深入思考，不斷促進自身素質(zhì)的提高。同時廠黨委一班人還帶頭參加MBA工商管理碩士進修班，在掌握政治理論知識的同時加強對經(jīng)濟管理知識的學習，不斷提高自身參與決策的能力和水平，有效促進了企業(yè)的科學決策、健康發(fā)展。三是不斷拓寬決策渠道。每年初工廠召開職代會和領導干部會之前，廠黨委都要召集領導班子成員集中封閉學習研究X天，把握中央和上級的最新精神，冷靜分析企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境，主動、超前、全面、準確地研究企業(yè)改革的重大問題，謀劃企業(yè)加快發(fā)展的方略，從而提高領導班子駕馭全局的能力。從決策效果看，短短幾年內(nèi)，工廠就實現(xiàn)了國產(chǎn)電力機車從普載到重載，從進口到出口，從常速到高速，從交直傳動到交直交傳動，地鐵產(chǎn)業(yè)從無到有的歷史性跨越。截止目前為止，工廠已先后向國家鐵路干線提供電力機車XXXX多臺，占全國鐵路電力機車總擁有量的XX以上。電力機車出口伊郎、烏茲別克斯坦、哈撒克斯坦等國，地鐵定單達XX多億元。企業(yè)振興發(fā)展之路越走越寬。

二、認真貫徹落實黨管干部原則，以新機制造就高素質(zhì)干部隊伍，為企業(yè)的改革發(fā)展提供智力支持。

工廠黨委把加強領導班子建設，作為推動全廠各項工作的重要前提和根本保證。一是創(chuàng)新載體，健全制度，督促各級領導班子加強自身建設。延伸中共中央號召開展樹立組工干部“公道正派”形象活動的整體效應，對全體黨員干部進行了深入的世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導大家以為人民服務為宗旨，開展“自察、自省、自勵”活動，有效轉(zhuǎn)變了干部作風。結合中國南車集團關于創(chuàng)建“十好”領導班子活動的有關要求，在全廠基層領導班子中開展爭創(chuàng)“五好”領導班子活動，督促基層領導班子不斷加強自身建設，做到“五有”：有清晰的工作決策思路，有較強的開拓創(chuàng)新意識，有扎實的思想工作作風，有很好的組織協(xié)調(diào)能力，有突出的經(jīng)營管理業(yè)績。建立了廠領導定期與中層管理者個別談話、交流思想制度，堅持每年對中高層管理者和“六管”人員進行案例分析和警示教育，提高了干部廉潔自律的意識。二是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，拓寬了選人用人的渠道。用組織推薦、公開招聘、民主選舉、擇優(yōu)聘用、引進人才等多種方式，一方面從廠內(nèi)優(yōu)秀的年輕干部中選拔人才充實到中層管理者隊伍，另一方面面向社會吸引人才加入我們的事業(yè)。目前，工廠各級領導班子無論是知識結構、年齡層次都得到了有效改善。三是完善考核和激勵機制，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。工廠黨委一改以往中層管理者考核定性評價多，