第一篇：關(guān)于對《公務(wù)員法》學習情況自查報告

關(guān)于對《公務(wù)員法》學習情況自查報告自　查　的　報　告市委組織部、人事局：根據(jù)吳人發(fā)〔2005〕307號《關(guān)于對全市公務(wù)員法學習培訓情況進行自查的通知》要求，我局對《公務(wù)員法》學習情況進行了自查，現(xiàn)將工作匯報如下：

一、領(lǐng)導重視、措施得力，認真做好學習《公務(wù)員法》的工作自接到市委組織部、人事局有關(guān)組織機關(guān)干部學習《公務(wù)員法》的通知后，我局黨組“一班人”非常重視此項工作，在認真學習《公務(wù)員法》的基礎(chǔ)上，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，成立由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，馬克林、王智成、馬若飛為成員的領(lǐng)導小組。制定并向局各科室及全體干部下發(fā)了《*市統(tǒng)計局關(guān)于認真學習中華人民共和國公務(wù)員法的通知》和《*市統(tǒng)計局學習公務(wù)員法安排表》。購買了《中華人民共和國公務(wù)員法》單行本，保證每個干部人手一冊。

二、副科級以上黨員干部積極參加市上組織的學習培訓班我局2名副處級以上干部；8名科級干部，按照《*市公務(wù)員法培訓實施方案》，積極參加了市上組織的學習培訓班，對《公務(wù)員法》、《公務(wù)員法教程》進行了系統(tǒng)的學習。

三、領(lǐng)導帶頭，積極組織全局干部學習《公務(wù)員法》自10月10日以來，我局利用每周一學習日，組織局機關(guān)干部系統(tǒng)學習《公務(wù)員法》。在學習中我們采取局主要領(lǐng)導和其他同志專題講座、集中輔導、全體干本文來自004km.cn部通讀《公務(wù)員法》原文的形式。全面準確、熟練地掌握《公務(wù)員法》的各項原則和具體規(guī)定。在時間上我們對全局公務(wù)員進行了不少于50學時的培訓，完成了統(tǒng)計局全體干部學習《公務(wù)員法》的任務(wù)。

第二篇：關(guān)于公務(wù)員法的自查報告

關(guān)于《公務(wù)員法》實施情況自查的報告

農(nóng)業(yè)部人事勞動司：

為配合做好《公務(wù)員法》實施情況檢查工作，我局按照部人事勞動司《關(guān)于對公務(wù)員法實施工作進行檢查的通知》的要求，緊緊把握檢查方案中的要點，逐條進行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、全面做好《公務(wù)員法》實施準備工作

《公務(wù)員法》自2006年1月1日起實施后,按照人事勞動司的有關(guān)工作安排，我局就貫徹實施《公務(wù)員法》做了充分的調(diào)查研究，并開展了一系列準備工作：一是建立健全組織機構(gòu)，明確職責分工。成立了以牛玉山局長為組長，王守民副局長為副組長的“黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局參照公務(wù)員法管理工作領(lǐng)導小組”，并在人事勞資處設(shè)立了領(lǐng)導小組辦公室，具體負責組織實施參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。二是抓好組織學習，營造良好氛圍。《公務(wù)員法》頒布后，我局在全局范圍內(nèi)展開學習宣傳活動，每人發(fā)放一冊《公務(wù)員法》，并以處室為單位組織了學習。在此基礎(chǔ)上，為加深理解和消化，我們又組織開展了形式多樣的學習培訓，如邀請煙臺市委黨校教授來我局進行《公務(wù)員法》專題講座；結(jié)合煙臺市公務(wù)員“自選”培訓的機會，選派部分干部到煙臺市委黨校和駐煙高校進行培訓；選派人員參加農(nóng)業(yè)部、國家體制改革與發(fā)展研究委員會以及煙臺市舉辦的社會分配制度改革方面的培訓班。同時為檢驗學習效果，還在全局組織了知識答題競賽活動。三是制訂實施方案，全面部署安排。在充分調(diào)研和前期準備工作的基礎(chǔ)上，我局起草了《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局參照公務(wù)員法管理工作實施方案》，對當前任務(wù)、參照管理人員的范圍以及參照管理各項工作的步驟進行了明確。

二、積極穩(wěn)妥地開展《公務(wù)員法》實施工作

我局按照即定實施方案的部署，積極穩(wěn)妥開展各項實施工作：一是對公務(wù)員進行登記。我局是1995年經(jīng)人事部批準依照公務(wù)員制度進行管理的，在人員的管理上，一直嚴格執(zhí)行國家政策，不存在“吃空餉”和超編制職數(shù)限額現(xiàn)象。在轉(zhuǎn)為參照公務(wù)員法進行管理后，我局重新對依照管理的人員進行清理，在不擴大范圍的前提下，重新進行了參照管理的登記，同時以正式任命為基礎(chǔ)，確定相應(yīng)職務(wù)，套改對應(yīng)的級別，并將有關(guān)登記表格及時上報部人事勞動司審定批準。二是嚴格執(zhí)行工資制度，及時進行增資測算和工資套改工作。2006年7月，我局按照農(nóng)業(yè)部的統(tǒng)一部署，進行了增資測算，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了匯報。工改正式文件出臺后，我局及時成立工改工作組，嚴格執(zhí)行工資制度，充分研究文件內(nèi)容，把握文件精神，在充分回顧以往工改工作重點、難點的基礎(chǔ)上，抓主要環(huán)節(jié)，重點突破，制訂出工改實施方案，進行了基本工資套改，確保了全局工改工作的順利進行。三是深入研究，做好參照管理審批工作。按照部人事勞動司的統(tǒng)一部署，我局結(jié)合參照管理審批的有關(guān)要求，對我局機構(gòu)、職能設(shè)置上的法律、法規(guī)授權(quán)情況進行了深入的研究與分析，明確了我局的設(shè)置符合法律、法規(guī)的授權(quán)依據(jù)，職能在法律、法規(guī)授權(quán)范圍之內(nèi)，并且具有“公共事務(wù)管理職能”。2006年7月，我局正式提交了《關(guān)于黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局參照公務(wù)員法管理的請示》（黃漁政字[2006]92號）。2006年8月，我局經(jīng)人事部批準參照公務(wù)員法管理（國人部函[2006]143號）。

三、部分配套規(guī)章制度逐步得到完善和充實

《公務(wù)員法》實施后，我局及時對有關(guān)干部人事管理法規(guī)文件進行了全面清理，未發(fā)現(xiàn)不符合《公務(wù)員法》要求的法規(guī)文件，同時按照有關(guān)要求，制訂了《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局處級領(lǐng)導干部競爭上崗辦法》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局干部輪崗辦法》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局公務(wù)員考核規(guī)定》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局公務(wù)員、機關(guān)工作者平時考核實施意見》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局離退休干部管理規(guī)定》、《關(guān)于做好我局因私出國（境）人員管理工作的通知》等一系列規(guī)章制度，進一步規(guī)范了我局的干部人事管理工作。

第三篇：公務(wù)員法實施情況自查報告

市XX局開展公務(wù)員法執(zhí)行工作自查報告

市人社局：

根據(jù)市人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于在全省行政機關(guān)開展公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查的通知〉的通知》要求，對我局公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)貫徹實施情況進行全面認真的自查，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、深入抓好公務(wù)員法的學習和宣傳。

學習和宣傳好公務(wù)員法是貫徹執(zhí)行好公務(wù)員法的前提和基礎(chǔ)，我局按照全市統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實際，精心組織，周密安排，采取多種形式進行學習宣傳，引導干部職工了解和把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員法的執(zhí)行營造良好的環(huán)境和輿論氛圍。具體做了以下幾方面工作：

一是認真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫。通過學習，使全體公務(wù)員真正了解了公務(wù)員法的基本精神實質(zhì)，準確把握了公務(wù)員法的主要內(nèi)容，為公務(wù)員法的執(zhí)行打下良好基礎(chǔ)。

二是領(lǐng)導干部帶頭學習。公務(wù)員法的執(zhí)行能否取得實實在在的效果，領(lǐng)導干部是關(guān)鍵。我局領(lǐng)導干部學習公務(wù)員法的熱情很高，特別是主管人事工作的領(lǐng)導干部做到帶頭學習公務(wù)員法，通過學習，進一步提高了領(lǐng)導干部的思想認識和法制觀念，充分發(fā)揮了領(lǐng)導干部帶頭學和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學習公務(wù)員法的積極性。

三是抓好人事干部學習培訓。我局人事干部積極發(fā)揮骨干作用，牢固樹立法制觀念，切實增強學習公務(wù)員法緊迫性和自覺性。做到了先學一步、深學一步，認真研讀法律原文，認真參加相關(guān)培訓，熟練掌握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和各項條款。

四是抓好全員學習。我局采取個人自學與集中學習相結(jié)合的方式進行全員學習，人事干部認真解答公務(wù)員提出的相關(guān)問題，努力提高學習質(zhì)量。為檢驗全員學習效果，學習結(jié)束后統(tǒng)一進行了公務(wù)員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，進一步增強了全體公務(wù)員的法律意識，進一步轉(zhuǎn)變了思想管觀念，進一步提高了執(zhí)政能力和水平。

二、堅持原則，依法辦事，積極做好公務(wù)員法的貫徹落實。

隨著公務(wù)員法的正式實施，我局按照公務(wù)員法的要求，堅持原則，依法辦事，具體情況如下：公務(wù)員考錄均依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行新考錄的公務(wù)員符合報考公務(wù)員的資格條件；除軍轉(zhuǎn)安置、公務(wù)員轉(zhuǎn)任等情況外，新增主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員），均為省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織考錄的；調(diào)任人員符合最低任職工作年限、文化程度、年齡等條件，嚴格履行有關(guān)程序，報市級以上公務(wù)員主管部門審批；公務(wù)員職務(wù)嚴格根據(jù)規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制限額、職位等設(shè)置；綜合管理類非領(lǐng)導職務(wù)依據(jù)規(guī)定的權(quán)限、機構(gòu)規(guī)格、比例等設(shè)置；不存在擅自擴大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限額、放寬任職條件等情況；不存在不按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務(wù)員職務(wù)與級別的情況；公務(wù)員登記在行政編制限額內(nèi)，嚴格按照公務(wù)員登記的范圍、對象、條件和程序的有關(guān)規(guī)定進行；公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)；晉升職務(wù)的公務(wù)員具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格，嚴格按照規(guī)定程序執(zhí)行；公務(wù)員的考核按照規(guī)定的內(nèi)容、標準和程序進行，考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例符合規(guī)定，考核結(jié)果的使用到位，對不進行考核或參加考核不定等次人員范圍的界定恰當；公務(wù)員的獎懲依據(jù)法定情形及程序辦理，公務(wù)員獎勵按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或?qū)徟?，不存在設(shè)立有關(guān)規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎勵、違反標準發(fā)放獎金，重復發(fā)放獎金的情況；按照規(guī)定進行公務(wù)員培訓，公務(wù)員脫產(chǎn)培訓的時間達到規(guī)定要求，新錄用公務(wù)員均按規(guī)定進行了出任培訓，晉升職務(wù)的公務(wù)員進行了任職培訓；完善規(guī)章制度。按照公務(wù)員法，對現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務(wù)員法相抵觸和不和諧的因素。

三、意見建議

一是進一步加強公務(wù)員法學習宣傳，增強依法管理公務(wù)員的意識。公務(wù)員法的學習宣傳存在前緊后松現(xiàn)象，長效機制難以形成。我們要從黨的十七大提出的“全面落實依法治國基本方略，加快建設(shè)社會主義法治國家”的高度，充分認識貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的重大意義，把學習宣傳公務(wù)員法與全面貫徹落實科學發(fā)展觀的要求結(jié)合起來，深刻理解公務(wù)員法規(guī)范管理、依法監(jiān)督、保障權(quán)益的立法宗旨，從一般的法制學習上升到樹立和遵行法律觀念，體現(xiàn)到強化和落實現(xiàn)代公務(wù)員的法治理念。進一步拓寬宣傳渠道，改進宣傳形式，加大宣傳力度，強化學法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，為有效貫徹落實法律奠定堅實基礎(chǔ)。

二是考錄制度有待進一步完善。公務(wù)員法明確規(guī)定了凡進必考的原則，強化了公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，但也存在一些問題，比如一些專業(yè)技術(shù)人才在考試中無法考量其實際的專業(yè)技術(shù)工作能力，今后要繼續(xù)在堅持正確用人導向的基礎(chǔ)上，積極適應(yīng)形勢發(fā)展和時代要求，善于總結(jié)考錄經(jīng)驗，不斷改進和完善考錄制度，進一步優(yōu)化考錄程序。要增強筆試的科學性和針對性，改進和強化面試的薄弱環(huán)節(jié)，調(diào)整面試考官的結(jié)構(gòu)，增強面試的針對性，使面試這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的作用得以充分發(fā)揮，使公務(wù)員隊伍建設(shè)更富生機和活力。

三是培訓工作尚需進一步加大。培訓方式和手段需要進一步改進，培訓渠道需要進一步拓展，培訓質(zhì)量有待進一步提高。

〇一一年七月十三日

二

第四篇：公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告

市00局關(guān)于

“公務(wù)員法執(zhí)行情況”自查報告

市人社局：

按照0人社字[2012]5號文件精神，我局進行了精心組織和嚴格自查，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、領(lǐng)導高度重視，精心組織，周密部署。

市00局自接到文件后，領(lǐng)導高度重視專項檢查工作，專門召開了會議研究部署全面自查工作。成立了“專項檢查”領(lǐng)導小組，由00任組長，00任副組長，成員：00。由00負責具體抓“專項檢查”工作。

二、認真學習，提高認識。

市00局“專項檢查”小組，根據(jù)文件精神和00局工作的實際，組織小組成員認真學習有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會“專項檢查”工作的重要意義，提高思想認識，增強小組成員進行自查工作的信心和決心。

三、制定方案，具體落實。

市00局“專項檢查”小組研究制定了自查方案，針對文件要求，重點查找法律制度、管理體制、監(jiān)督機制、操作執(zhí)行方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。在實際工作中，由于領(lǐng)導高度重視，我局在人員錄用交流、考核獎懲、職務(wù)升降、辭

職辭退、教育培訓等工作中，一直嚴格執(zhí)行公務(wù)員法，通過這次自查，沒有發(fā)現(xiàn)我局有規(guī)避公務(wù)員法的行為和其他有關(guān)違規(guī)行為。受00局行政編制少的限制，多少來我局沒有考試錄用公務(wù)員，目前，我局領(lǐng)導編制職數(shù)為3名、副調(diào)研員1名、主任科員1名、科員3名。實有人數(shù)為副調(diào)研員1名、主任科員1名、科員1名、提前離崗享受調(diào)研員待遇2名。

在這次全面自查工作過程中，我局工作人員也受到了深刻的思想政治教育和法制教育，增強了依法行政、規(guī)范執(zhí)法的意識，為今后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

特此報告

附：錄用有基層工作經(jīng)歷等人員情況表

非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置情況表

通化市00局

2012年5月10日

第五篇：關(guān)于對《公務(wù)員法》學習情況自我檢查報告[推薦]

關(guān)于對《公務(wù)員法》學習情況自我檢查報告

自　查　的　報　告

市委組織部、人事局：

根據(jù)吳人發(fā)〔2005〕307號《關(guān)于對全市公務(wù)員法學習培訓情況進行自查的通知》要求，我局對《公務(wù)員法》學習情況進行了自查，現(xiàn)將工作匯報如下：

一、領(lǐng)導重視、措施得力，認真做好學習《公務(wù)員法》的工作

自接到市委組織部、人事局有關(guān)組織機關(guān)干部學習《公務(wù)員法》的通知后，我局黨組“一班人”非常重視此項工作，在認真學習《公務(wù)員法》的基礎(chǔ)上，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，成立由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，馬克林、王智成、馬若飛為成員的領(lǐng)導小組。制定并向局各科室及全體干部下發(fā)了《*市統(tǒng)計局關(guān)于認真學習中華人民共和國公務(wù)員法的通知》和《*市統(tǒng)計局學習公務(wù)員法安排表》。購買了《中華人民共和國公務(wù)員法》單行本，保證每個干部人手一冊。

二、副科級以上黨員干部積極參加市上組織的學習培訓班

我局2名副處級以上干部；8名科級干部，按照《*市公務(wù)員法培訓實施方案》，積極參加了市上組織的學習培訓班，對《公務(wù)員法》、《公務(wù)員法教程》進行了系統(tǒng)的學習。

三、領(lǐng)導帶頭，積極組織全局干部學習《公務(wù)員法》

自10月10日以來，我局利用每周一學習日，組織局機關(guān)干部系統(tǒng)學習《公務(wù)員法》。在學習中我們采取局主要領(lǐng)導和其他同志專題講座、集中輔導、全體干部通讀《公務(wù)員法》原文的形式。全面準確、熟練地掌握《公務(wù)員法》的各項原則和具體規(guī)定。在時間上我們對全局公務(wù)員進行了不少于50學時的培訓，完成了統(tǒng)計局全體干部學習《公務(wù)員法》的任務(wù)。