第一篇：XXX縣公務員法執(zhí)行情況自查報告

XXX縣公務員法執(zhí)行情況自查報告

二OO六年實施公務員法以來，在縣委、縣政府正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門指導下，公務員登記、錄用、調(diào)任、考核、獎懲、培訓等管理工作規(guī)范開展，取得了初步成效，但在工作中還存在不少問題，現(xiàn)把自查情況報告如下：

我縣行政機關(guān)公務員法管理單位38個，行政編制1138名，實有人數(shù)1202人，登記人數(shù)1009人，政府序列參照公務員法管理單位19個，全供事業(yè)編制266名，實有人數(shù)337人，登記226人。

二OO六年以來，為認真貫徹落實《公務員法》，縣委、縣政府，組織人事部門十次下發(fā)文件，從建立領(lǐng)導組織，公務員法的具體實施、公務員培訓、爭創(chuàng)人民滿意公務員、爭創(chuàng)人民滿意公務員集體等多個方面提出要求，對我縣公務員法管理工作起到了保證和促進作用。

在集中登記時，因時間倉促，初次登記缺乏經(jīng)驗，在出生年月、參加工作時間、簡歷、進入機關(guān)時間、取得干部身份時間等信息錄入中，均存在錯誤?，F(xiàn)在已經(jīng)進行了逐人排查，逐一糾正。在日常登記工作上，由于認識跟不上，各單位人員調(diào)整后沒有及時上報信息，只把選調(diào)公務員進行了登記，其它調(diào)整后的人員未能及時登記。

在公務員管理工作中，積極開展了公務員職位管理，但落實不到位，存在問題是領(lǐng)導干部多，主任科員、副主任科員多，科員以下職位公務員少。在公務員單位進口上，堅持了“凡進必考”規(guī)定，在職責范圍內(nèi)不存在公務員的調(diào)任工作。在公務員考核和培訓工作上，我縣按照公務員法的規(guī)定及上級業(yè)務部門要求，幾年來，工作扎實，卓有成效。堅持了平時考核和年度考核相結(jié)合，堅持了優(yōu)秀比例申報審批制度，但在獎勵政策上沒落到實處。在公務員培訓上，對新錄用公務員進行了初任培訓，對從事專項工作的公務員進行了專門業(yè)務培訓，對全體公務員進行了更新知識、提高能力的在職培訓。2006年以來，我縣開展了全體公務員的《公務員法》、《公共管理核心內(nèi)容》、《公務員通用能力》、《突發(fā)事件應對法》等法律法規(guī)的培訓，提高了全體公務員素質(zhì)，提升了工作能力，收到良好效果。公務員競爭上崗工作，因大部分公務員單位股級以下公務員占單位公務員人數(shù)普遍較少，股級以下公務員崗位難以形成競爭。

存在的突出問題：一是縣鄉(xiāng)基層公務員編制少、鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編多；領(lǐng)導職數(shù)多，一般公務員崗位少。二是縣鄉(xiāng)基層公務員待遇低。如：一個80年參加工作的科員職務公務員月工資僅1731元（職務工資380元、級別工資709元、我縣津補貼人均700元，科員為642元），低于新上崗的專科畢業(yè)特崗教師月工資1771元，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部最低解困標準1791元。高于新參加“三支一扶”?？拼髮W生月生活補貼1500元。三是縣鄉(xiāng)基層公務員單位，已登記公務員年齡偏大，有的單位讓50歲以上，甚至48歲以上公務員退出工作崗位，形成公務員隊伍嚴重缺少人手，有的單位借用下屬單位工作人員到公務員崗位工作，出現(xiàn)大量借用人員執(zhí)法現(xiàn)象，致使公務員單位執(zhí)法辦事水平降低。

XX縣人社局

二OO一年七月十二日

第二篇：關(guān)于公務員法的自查報告

關(guān)于《公務員法》實施情況自查的報告

農(nóng)業(yè)部人事勞動司：

為配合做好《公務員法》實施情況檢查工作，我局按照部人事勞動司《關(guān)于對公務員法實施工作進行檢查的通知》的要求，緊緊把握檢查方案中的要點，逐條進行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、全面做好《公務員法》實施準備工作

《公務員法》自2006年1月1日起實施后,按照人事勞動司的有關(guān)工作安排，我局就貫徹實施《公務員法》做了充分的調(diào)查研究，并開展了一系列準備工作：一是建立健全組織機構(gòu)，明確職責分工。成立了以牛玉山局長為組長，王守民副局長為副組長的“黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局參照公務員法管理工作領(lǐng)導小組”，并在人事勞資處設立了領(lǐng)導小組辦公室，具體負責組織實施參照公務員法管理的有關(guān)工作。二是抓好組織學習，營造良好氛圍。《公務員法》頒布后，我局在全局范圍內(nèi)展開學習宣傳活動，每人發(fā)放一冊《公務員法》，并以處室為單位組織了學習。在此基礎(chǔ)上，為加深理解和消化，我們又組織開展了形式多樣的學習培訓，如邀請煙臺市委黨校教授來我局進行《公務員法》專題講座；結(jié)合煙臺市公務員“自選”培訓的機會，選派部分干部到煙臺市委黨校和駐煙高校進行培訓；選派人員參加農(nóng)業(yè)部、國家體制改革與發(fā)展研究委員會以及煙臺市舉辦的社會分配制度改革方面的培訓班。同時為檢驗學習效果，還在全局組織了知識答題競賽活動。三是制訂實施方案，全面部署安排。在充分調(diào)研和前期準備工作的基礎(chǔ)上，我局起草了《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局參照公務員法管理工作實施方案》，對當前任務、參照管理人員的范圍以及參照管理各項工作的步驟進行了明確。

二、積極穩(wěn)妥地開展《公務員法》實施工作

我局按照即定實施方案的部署，積極穩(wěn)妥開展各項實施工作：一是對公務員進行登記。我局是1995年經(jīng)人事部批準依照公務員制度進行管理的，在人員的管理上，一直嚴格執(zhí)行國家政策，不存在“吃空餉”和超編制職數(shù)限額現(xiàn)象。在轉(zhuǎn)為參照公務員法進行管理后，我局重新對依照管理的人員進行清理，在不擴大范圍的前提下，重新進行了參照管理的登記，同時以正式任命為基礎(chǔ)，確定相應職務，套改對應的級別，并將有關(guān)登記表格及時上報部人事勞動司審定批準。二是嚴格執(zhí)行工資制度，及時進行增資測算和工資套改工作。2006年7月，我局按照農(nóng)業(yè)部的統(tǒng)一部署，進行了增資測算，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了匯報。工改正式文件出臺后，我局及時成立工改工作組，嚴格執(zhí)行工資制度，充分研究文件內(nèi)容，把握文件精神，在充分回顧以往工改工作重點、難點的基礎(chǔ)上，抓主要環(huán)節(jié)，重點突破，制訂出工改實施方案，進行了基本工資套改，確保了全局工改工作的順利進行。三是深入研究，做好參照管理審批工作。按照部人事勞動司的統(tǒng)一部署，我局結(jié)合參照管理審批的有關(guān)要求，對我局機構(gòu)、職能設置上的法律、法規(guī)授權(quán)情況進行了深入的研究與分析，明確了我局的設置符合法律、法規(guī)的授權(quán)依據(jù)，職能在法律、法規(guī)授權(quán)范圍之內(nèi)，并且具有“公共事務管理職能”。2006年7月，我局正式提交了《關(guān)于黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局參照公務員法管理的請示》（黃漁政字[2006]92號）。2006年8月，我局經(jīng)人事部批準參照公務員法管理（國人部函[2006]143號）。

三、部分配套規(guī)章制度逐步得到完善和充實

《公務員法》實施后，我局及時對有關(guān)干部人事管理法規(guī)文件進行了全面清理，未發(fā)現(xiàn)不符合《公務員法》要求的法規(guī)文件，同時按照有關(guān)要求，制訂了《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局處級領(lǐng)導干部競爭上崗辦法》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局干部輪崗辦法》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局公務員考核規(guī)定》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局公務員、機關(guān)工作者平時考核實施意見》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局離退休干部管理規(guī)定》、《關(guān)于做好我局因私出國（境）人員管理工作的通知》等一系列規(guī)章制度，進一步規(guī)范了我局的干部人事管理工作。

第三篇：公務員法實施情況自查報告

市XX局開展公務員法執(zhí)行工作自查報告

市人社局：

根據(jù)市人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于在全省行政機關(guān)開展公務員法執(zhí)行情況檢查的通知〉的通知》要求，對我局公務員法及其配套政策法規(guī)貫徹實施情況進行全面認真的自查，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、深入抓好公務員法的學習和宣傳。

學習和宣傳好公務員法是貫徹執(zhí)行好公務員法的前提和基礎(chǔ)，我局按照全市統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實際，精心組織，周密安排，采取多種形式進行學習宣傳，引導干部職工了解和把握公務員法的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務員法的執(zhí)行營造良好的環(huán)境和輿論氛圍。具體做了以下幾方面工作：

一是認真研讀原文。公務員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫。通過學習，使全體公務員真正了解了公務員法的基本精神實質(zhì)，準確把握了公務員法的主要內(nèi)容，為公務員法的執(zhí)行打下良好基礎(chǔ)。

二是領(lǐng)導干部帶頭學習。公務員法的執(zhí)行能否取得實實在在的效果，領(lǐng)導干部是關(guān)鍵。我局領(lǐng)導干部學習公務員法的熱情很高，特別是主管人事工作的領(lǐng)導干部做到帶頭學習公務員法，通過學習，進一步提高了領(lǐng)導干部的思想認識和法制觀念，充分發(fā)揮了領(lǐng)導干部帶頭學和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學習公務員法的積極性。

三是抓好人事干部學習培訓。我局人事干部積極發(fā)揮骨干作用，牢固樹立法制觀念，切實增強學習公務員法緊迫性和自覺性。做到了先學一步、深學一步，認真研讀法律原文，認真參加相關(guān)培訓，熟練掌握公務員法的精神實質(zhì)和各項條款。

四是抓好全員學習。我局采取個人自學與集中學習相結(jié)合的方式進行全員學習，人事干部認真解答公務員提出的相關(guān)問題，努力提高學習質(zhì)量。為檢驗全員學習效果，學習結(jié)束后統(tǒng)一進行了公務員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，進一步增強了全體公務員的法律意識，進一步轉(zhuǎn)變了思想管觀念，進一步提高了執(zhí)政能力和水平。

二、堅持原則，依法辦事，積極做好公務員法的貫徹落實。

隨著公務員法的正式實施，我局按照公務員法的要求，堅持原則，依法辦事，具體情況如下：公務員考錄均依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行新考錄的公務員符合報考公務員的資格條件；除軍轉(zhuǎn)安置、公務員轉(zhuǎn)任等情況外，新增主任科員以下非領(lǐng)導職務公務員（含參照公務員法管理工作人員），均為省公務員主管部門統(tǒng)一組織考錄的；調(diào)任人員符合最低任職工作年限、文化程度、年齡等條件，嚴格履行有關(guān)程序，報市級以上公務員主管部門審批；公務員職務嚴格根據(jù)規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制限額、職位等設置；綜合管理類非領(lǐng)導職務依據(jù)規(guī)定的權(quán)限、機構(gòu)規(guī)格、比例等設置；不存在擅自擴大設置范圍、突破職數(shù)比例限額、放寬任職條件等情況；不存在不按照規(guī)定的職務職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務員職務與級別的情況；公務員登記在行政編制限額內(nèi)，嚴格按照公務員登記的范圍、對象、條件和程序的有關(guān)規(guī)定進行；公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)；晉升職務的公務員具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格，嚴格按照規(guī)定程序執(zhí)行；公務員的考核按照規(guī)定的內(nèi)容、標準和程序進行，考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例符合規(guī)定，考核結(jié)果的使用到位，對不進行考核或參加考核不定等次人員范圍的界定恰當；公務員的獎懲依據(jù)法定情形及程序辦理，公務員獎勵按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或?qū)徟?，不存在設立有關(guān)規(guī)定之外的其他種類的公務員獎勵、違反標準發(fā)放獎金，重復發(fā)放獎金的情況；按照規(guī)定進行公務員培訓，公務員脫產(chǎn)培訓的時間達到規(guī)定要求，新錄用公務員均按規(guī)定進行了出任培訓，晉升職務的公務員進行了任職培訓；完善規(guī)章制度。按照公務員法，對現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相抵觸和不和諧的因素。

三、意見建議

一是進一步加強公務員法學習宣傳，增強依法管理公務員的意識。公務員法的學習宣傳存在前緊后松現(xiàn)象，長效機制難以形成。我們要從黨的十七大提出的“全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家”的高度，充分認識貫徹執(zhí)行公務員法的重大意義，把學習宣傳公務員法與全面貫徹落實科學發(fā)展觀的要求結(jié)合起來，深刻理解公務員法規(guī)范管理、依法監(jiān)督、保障權(quán)益的立法宗旨，從一般的法制學習上升到樹立和遵行法律觀念，體現(xiàn)到強化和落實現(xiàn)代公務員的法治理念。進一步拓寬宣傳渠道，改進宣傳形式，加大宣傳力度，強化學法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，為有效貫徹落實法律奠定堅實基礎(chǔ)。

二是考錄制度有待進一步完善。公務員法明確規(guī)定了凡進必考的原則，強化了公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，但也存在一些問題，比如一些專業(yè)技術(shù)人才在考試中無法考量其實際的專業(yè)技術(shù)工作能力，今后要繼續(xù)在堅持正確用人導向的基礎(chǔ)上，積極適應形勢發(fā)展和時代要求，善于總結(jié)考錄經(jīng)驗，不斷改進和完善考錄制度，進一步優(yōu)化考錄程序。要增強筆試的科學性和針對性，改進和強化面試的薄弱環(huán)節(jié)，調(diào)整面試考官的結(jié)構(gòu)，增強面試的針對性，使面試這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的作用得以充分發(fā)揮，使公務員隊伍建設更富生機和活力。

三是培訓工作尚需進一步加大。培訓方式和手段需要進一步改進，培訓渠道需要進一步拓展，培訓質(zhì)量有待進一步提高。

〇一一年七月十三日

二

第四篇：公務員法執(zhí)行情況自查報告

市00局關(guān)于

“公務員法執(zhí)行情況”自查報告

市人社局：

按照0人社字[2012]5號文件精神，我局進行了精心組織和嚴格自查，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、領(lǐng)導高度重視，精心組織，周密部署。

市00局自接到文件后，領(lǐng)導高度重視專項檢查工作，專門召開了會議研究部署全面自查工作。成立了“專項檢查”領(lǐng)導小組，由00任組長，00任副組長，成員：00。由00負責具體抓“專項檢查”工作。

二、認真學習，提高認識。

市00局“專項檢查”小組，根據(jù)文件精神和00局工作的實際，組織小組成員認真學習有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會“專項檢查”工作的重要意義，提高思想認識，增強小組成員進行自查工作的信心和決心。

三、制定方案，具體落實。

市00局“專項檢查”小組研究制定了自查方案，針對文件要求，重點查找法律制度、管理體制、監(jiān)督機制、操作執(zhí)行方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。在實際工作中，由于領(lǐng)導高度重視，我局在人員錄用交流、考核獎懲、職務升降、辭

職辭退、教育培訓等工作中，一直嚴格執(zhí)行公務員法，通過這次自查，沒有發(fā)現(xiàn)我局有規(guī)避公務員法的行為和其他有關(guān)違規(guī)行為。受00局行政編制少的限制，多少來我局沒有考試錄用公務員，目前，我局領(lǐng)導編制職數(shù)為3名、副調(diào)研員1名、主任科員1名、科員3名。實有人數(shù)為副調(diào)研員1名、主任科員1名、科員1名、提前離崗享受調(diào)研員待遇2名。

在這次全面自查工作過程中，我局工作人員也受到了深刻的思想政治教育和法制教育，增強了依法行政、規(guī)范執(zhí)法的意識，為今后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

特此報告

附：錄用有基層工作經(jīng)歷等人員情況表

非領(lǐng)導職務設置情況表

通化市00局

2012年5月10日

第五篇：公務員法執(zhí)行情況自查報告

市委組織部、市人事局：

根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共河北省委組織部、河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省公務員法實施工作檢查驗收方案〉的通知》要求，于7月16日至18日對我局公務員法實施工作進行了認真的自查，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、領(lǐng)導重視、成立機構(gòu)。

公務員法是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律，貫徹實施好公務員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，按照全市公務員法實施工作統(tǒng)一部署，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，積極抓好貫徹落實。為加強公務員法實施工作的領(lǐng)導，我局成立以黨組書記王長泰任組長，其他領(lǐng)導成員任副組長，人事干部任成員的《公務員法》實施工作領(lǐng)導小組，辦公室設在人事科。

二、實施公務員法工作指導思想。

公務員法實施工作，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹黨的路線、方針、政策，堅持黨管干部原則，認真執(zhí)行黨中央、國務院和省、市的有關(guān)規(guī)定，嚴格依法辦事，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、穩(wěn)步實施。以貫徹實施公務員法為契機，按照加強執(zhí)政能力建設要求，以思想建設為基礎(chǔ)，以能力建設為重點，努力推進干部人事制度改革；以培訓公務員精神為主題，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的公務員隊伍，加快推進我市體育事業(yè)更好更快的發(fā)展，為建設“實力廊坊、效率廊坊、和諧廊坊”做出積極的貢獻。

三、精心組織，周密安排，積極做好公務員法實施前的準備工作。

學習和大力宣傳好公務員法是貫徹實施好公務員法的前提和基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。我局按照全市統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實際，精心組織，周密安排，把全體公務員的思想和行動統(tǒng)一到公務員法的精神上來，切實增強學習好公務員法的責任感和自覺性，采取多種形式進行學習宣傳，深刻領(lǐng)會頒布實施公務員法立法背景、重要意義和精神實質(zhì)，積極做好公務員法實施前的準備工作。

1、采取有力措施，切實做好公務員法宣傳工作。

《公務員法》頒布以來，全體公務員對公務員法的制定和出臺十分關(guān)注，迫切希望了解公務員法的立法背景、精神實質(zhì)和實施步驟，為此我局采取積極有效的措施，積極做好公務員法宣傳工作。宣傳工作緊緊圍繞宣傳重點，對當前普遍關(guān)注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，認真做好釋疑解惑工作，如公務員的范圍、分類管理、工資福利、非領(lǐng)導職務與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，有針對性地開展宣傳活動，幫助廣大干部職工進一步了解和掌握公務員法基本知識。在宣傳工作中，準確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到中央精神上來，對把握不準的問題及時請示報告，通過宣傳，引導干部職工了解和把握公務員法的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務員法的順利實施營造良好的環(huán)境和輿論氛圍。

2、結(jié)合自身實際，積極做好公務員法學習培訓工作。

按照市委組織部和市人事局要求，我局對公務員法學習培訓工作做出了具體安排部署，切實抓好落實，具體做了以下幾方面工作：

一是認真研讀原文。公務員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫。通過學習，使全體公務員真正了解了公務員法的基本精神實質(zhì)，準確把握了公務員法的主要內(nèi)容，為正式實施公務員法打下良好基礎(chǔ)。

二是領(lǐng)導干部帶頭學習。貫徹實施公務員法能否取得實實在在的效果，領(lǐng)導干部是關(guān)鍵。我局領(lǐng)導干部學習公務員法的熱情很高，全體領(lǐng)導干部特別是主管人事工作的領(lǐng)導干部做到帶頭學習公務員法，積極參加市委組織部統(tǒng)一組織的培訓活動。在平時自學和參加培訓的基礎(chǔ)上，多次組織領(lǐng)導干部學習公務員法座談研討會。通過學習培訓，進一步提高了領(lǐng)導干部的思想認識和法制觀念，充分發(fā)揮了領(lǐng)導干部帶頭學、帶頭參加培訓和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學習公務員法的積極性。

三是抓好人事干部學習培訓。按照市委組織部、市人事局的要求，我局人事干部積極發(fā)揮骨干作用，牢固樹立法制觀念，切實增強學習公務員法緊迫性和自覺性。做到了先學一步、深學一步，認真研讀法律原文，認真參加相關(guān)培訓，熟練掌握公務員法的精神實質(zhì)和各項條款。在學習培訓的基礎(chǔ)上，根據(jù)我局公務員隊伍實際情況，重點研究在實施公務員法過程中將會遇到的一些問題和難點，為公務員的順利實施和解決好相關(guān)問題做出了努力。

四是抓好全員培訓。做好公務員法全員培訓是實施工作的重要環(huán)節(jié)。為了讓廣大干部職工更直觀得研讀公務員法原文，更好的理解相關(guān)內(nèi)容，我局為全體公務員定購了《中華人民共和國公務員法》教程和《中華人民共和國公務員法》釋義，確保人手一冊，為學習培訓工作的開展提供的教材保障。在實施全員培訓工作中，我局采取個人自學與集中培訓相結(jié)合的方式進行全員學習培訓，人事干部認真解答公務員提出的相關(guān)問題，努力提高培訓質(zhì)量。為檢驗全員學習培訓效果，培訓結(jié)束后統(tǒng)一進行了公務員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，進一步增強了全體公務員的法律意識，進一步轉(zhuǎn)變了思想管觀念，進一步提高了執(zhí)政能力和水平。

四、堅持原則，依法辦事，積極做好公務員法實施工作。

隨著公務員法的正式實施和配套政策法規(guī)的相繼出臺，我局按照全市統(tǒng)一部署，堅持原則，依法辦事，圓滿完成各項公務員法實施工作，具體情況如下：

一是圓滿完成參照公務員管理單位的申報工作。按照市施公辦《關(guān)于對參照單位進行審核審批工作的通知》（廊公發(fā)字[2006]2號）要求，具有法律、法規(guī)授權(quán)，具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，按規(guī)定進行參照管理，對公務員法實施以前已列入?yún)⒄展芾矸秶氖聵I(yè)單位，需重新進行確定。我局根據(jù)自身性質(zhì)和法律、法規(guī)規(guī)定，2006年8月按時完成了參照公務員管理單位的申報工作，邁出了正式實施公務員法的第一步。

二是圓滿完成公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎(chǔ)性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。在公務員登記工作中，我局嚴格按照我市公務員登記實施方案規(guī)定的登記原則、范圍、對象、條件和程序執(zhí)行，2006年11月對符合條件的人員進行了參照公務員管理登記，同時按規(guī)定確定了職務和級別。共有25名同志符合登記條件（其中處級干部5人，科級干部19人，科員1人）；暫緩登記4人（處級干部1人，科級干部1人，科員3人）。通過公務員登記，我們對全體干部職工進行了認真仔細的清理，經(jīng)查我局無“吃空餉”的人員存在。在公務員登記過程中，我們堅持原則不動搖，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，由于執(zhí)行政策公正、公開、透明，未發(fā)生任何矛盾和不和諧現(xiàn)象，確保了公務員實施工作的穩(wěn)定。

三是圓滿完工資制度改革工作。在公務員登記和職務與級別確定完成后，第三步是工資制度改革，工資制度改革是廣大干部職工最關(guān)心的熱點問題。為切實做好此項工作，我局人事干部積極參加市人事局組織的業(yè)務培訓，認真學習領(lǐng)會省市工資制度改革辦法，互相研究討論難點問題，把政策規(guī)定和每一個環(huán)節(jié)全部學懂、學通。在熟練掌握政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，按照工資制度改革辦法，認真細致的進行工資套改，反復進行核對，圓滿完成工資制度改革工作任務，未出現(xiàn)任何錯誤和疏漏，切實維護了廣大干部職工的切身利益。

四是圓滿完成暫緩登記人員考試報名工作。

按照市委組織部統(tǒng)一部署，及時將暫緩登記人員基本情況上報了市施公辦，為下一步暫緩登記人員參加全省公務員統(tǒng)一考試提供了信息，做好了準備。

五是圓滿完成公務員信息庫建設。在做好以上工作的基礎(chǔ)上，按照市施公辦要求，以公務員登記為契機，加強基礎(chǔ)建設。3月份將公務員個人綜合信息全部輸入軟件，進一步完善了公務員信息管理系統(tǒng)，建立了登記后的公務員信息庫，為今后相關(guān)工作的開展提供了方便。

五、完善規(guī)章制度，做好政策銜接。

做好完善規(guī)章制度和政策銜接是實施公務員法的重要內(nèi)容。按照公務員法和相繼出臺的配套政策法規(guī)，根據(jù)市委組織和市人事局的有關(guān)精神，我局在做好學習和執(zhí)行的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相抵觸和不和諧的因素。

六、存在不足

1、在學習公務員法和相關(guān)配套政策法規(guī)方面還需繼續(xù)加強和鞏固，為做好今后各項工作打好堅實的基礎(chǔ)。

2、在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善，在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。