第一篇：離開公司你什么都不是的讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感岳衛(wèi)芹

離開公司你什么都不是，好霸氣的名字。剛一看，心中頓時憤

憤不平，難道離開公司，我什么都不是嗎？最起碼，我是我自己。雖

然平淡些，但不至于沒有地位吧。按捺住心中的不解和疑惑，我開始

了對這本書的閱讀，通過閱讀，我才發(fā)現(xiàn)這本書對我們這些職員來說的確大有裨益：他不僅用文字詮釋了人與工作，人與公司之間的聯(lián)系，更為我們打開了一扇認(rèn)清自我的窗戶。這不是前車之鑒，而是攻玉之

石。讀完書后，更是感慨萬千，現(xiàn)將感受略談一二。

首先給我感受最深的是你在為誰工作這一章節(jié)。書中言：優(yōu)秀的員工一定會認(rèn)識到：我們給公司打工，卻是為自己工作，員工與公

司之間的關(guān)系，永遠(yuǎn)是公司成就員工，而不是員工成就公司。是啊，這句話，雖然著重強調(diào)了公司對職員的重要性，但是換種思維來考慮，公司的確實是展示我們能力的平臺，他不僅提供各種條件讓我們實現(xiàn)

自己的人生價值，而且讓我們獲得了賴以生存的物質(zhì)—工資。就拿我來說，如果我離開了光明學(xué)校，我可能只是一名平凡的家庭主婦或者

是其他行業(yè)的員工，但是我當(dāng)老師的愿望就成了一個夢。這些年，我在班主任這個平凡而瑣碎的工作之中，擁有了自豪感，這種自豪感是

引領(lǐng)我走出迷茫與彷徨的明燈，同時也使我的生活變得更加充實。我的人生因為可愛的孩子們而舞動起來，我的心田因為有這份工作而變

得更加滋潤。所以，每當(dāng)別人問起：你在哪兒工作時，我會很自豪地

告訴他們：我在光明任教。

其次讓我倍感親切的是第二章：融入你的團(tuán)隊。書中言：要想

取得成功，離不開一個前提，那就是千萬不要脫離團(tuán)隊。在光明學(xué)校這個大家庭中，我就感到很開心，因為我們這個集體很團(tuán)結(jié)，大家相處得很好，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都是那么熱心。不管誰遇到困難，他們都鼎力相助。今年暑假宣傳期間，我因吃錯了東西，胃疼不止，難受得很，杜校長和關(guān)校長得知情況后一路上對我很是關(guān)心，不僅給我找衛(wèi)生所而且?guī)臀医铀?。杜校長還親自代替我下去分發(fā)傳單。同事們也是噓寒問暖。這讓我這位新來的老師感到很溫暖。也讓我更加熱愛這個集體。正是因為有這樣一個溫暖的集體，我才感到心靈的溫馨。另外，我還學(xué)會了依靠大家的力量提升自我的能力。記得剛來到學(xué)校，我在多媒體的運用上一竅不通，于是我虛心向每位老師學(xué)習(xí)制作課件的本領(lǐng)，在他們的幫助下，我很快掌握了這些必備知識。所以，我讀這章時感到很是親近，仿佛是我經(jīng)歷的再現(xiàn)。在這個團(tuán)隊中，我學(xué)會了溝通，學(xué)會了傾聽，學(xué)會了用欣賞的眼光看待每一位同事。

讓我很佩服的是第六章節(jié)：執(zhí)行沒有借口。書中言：有令必行，不找借口。我們在工作中遇到困難時，總免不了抱怨和找各種借口來作為自己不能解決問題的條件，但是這對于公司而言，如果員工都是這樣就意味著所有的工作會變成一紙空文。所以，有令必行是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)。我感覺在光明的生活節(jié)奏很快，因為我們總是在快樂的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。關(guān)校長曾說，我們不要為失敗找理由，要為成功創(chuàng)造條件。我很是推崇這句話。這個章節(jié)中有這樣一句話：人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。我感到很有教育意義。我們作為私立學(xué)校的老師，要想在競爭中站穩(wěn)腳跟，就必須要有責(zé)任心。試

想：家長們這么信任我們，把孩子教到我們手中，我們卻因自己的不負(fù)責(zé)任照顧不好孩子或者對其不關(guān)心。我們就是嚴(yán)重失職。所以，我認(rèn)為，既然接受了這件工作就必須有能力承擔(dān)起這項工作。

最后，我談一下我在工作中做到的是：第八章中用感恩的心來工作。來到光明學(xué)校，我很是珍惜這份工作，我常用感恩的心對待每一位人，我感到我的進(jìn)步離不開每一位同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助。特別是第一次期中試題后，我班考的不是很理想。我很難過，同事們不僅安慰我而且把自己的教學(xué)經(jīng)驗毫無保留的交給我。在這個集體中，我沒有任何理由不感恩。不過在平時，我也做到了。我用真誠對待每一位，收獲了尊重和快樂

總之，我們要在平凡的崗位上盡自己最大努力完成工作，少一分抱怨，多一份感恩，全身心融入集體，為公司的美好未來貢獻(xiàn)自己微不足道的力量。我相信：公司會因為我們的存在而輝煌，我們會因公司的不斷壯大而自豪！

第二篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》這是一本值得所有職場中人學(xué)習(xí)的一本書，此書不僅闡述了職場規(guī)則，更多的是對人生的思考。

首先，作為一名出來的新員工應(yīng)該迅速的融入公司的文化，融入自己的團(tuán)隊。在文章中有一段話寫的雖然滑稽可笑但卻讓人深思其中的道理，“一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一起就會變成獅子狗。忘掉自己曾經(jīng)是頭獅子，做一只狼、一只蜜蜂、一只螞蟻。狼團(tuán)隊、蜜蜂團(tuán)隊和螞蟻團(tuán)隊比獅子狗團(tuán)隊更有戰(zhàn)斗力”做為一個團(tuán)隊的成員要有很強的專業(yè)和工作能力，更重要的是要有團(tuán)隊的協(xié)作能力，一個人的能力是有限的但集體的智慧則是無窮的。這就需要同事之間多溝通，多交流。溝通能消除一切障礙，是順利更好完成工作的保證。人生也是如此，多與人溝通消除彼此之間的不愉快、摩擦，溝通時很好的潤滑劑。是一種行為科學(xué)。

其次，作為公司的員工要不斷的學(xué)習(xí)，古語有言：三人行必有我?guī)?。圣人孔子都這么謙虛，更何況我們呢。首先向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，就算她能力不如你學(xué)歷不如你，但畢竟做在了這個位子上就有值得學(xué)習(xí)的地方，要向身邊的同事虛心請教，畢竟你不是萬能的，需要不斷的進(jìn)取，藝多不壓身，我們又懼怕什么？為工作辦事也好，與同事相處也好都要注意基本的道德底線，遵循平等、互愛的原則。學(xué)習(xí)的同時要善于抓住機會表現(xiàn)自己，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的信任。

最后就是工作中的執(zhí)行力的問題。文章中有句話說的非常好，就是執(zhí)行沒有借口，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)或許過高或許不合理但作為員工的我們沒有借口和理由拒絕，只能接受并竭盡所能的完成任務(wù)。有一句話叫做，態(tài)度決定一切。富有激情的工作比當(dāng)一天和尚撞一天鐘的混日子要有意義的多，不要可樂才工作，要工作才快樂。積極的心態(tài)決定你職業(yè)生涯的道路，更束縛你此生的成就。

不論是工作還是生活，我們都要設(shè)定遠(yuǎn)大的目標(biāo)，有理想。這是我們自小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)設(shè)立的口號，知道今天你我在職場工作多年，又有幾人真正胸懷抱負(fù)呢，在此不如你我共勉，樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo)，一步一步去實現(xiàn)。

第三篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

“日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，日趨激烈的職場競爭，我們應(yīng)該如何應(yīng)對？

顯規(guī)則，潛規(guī)則，各行其道，我們到底何去何從？”

趙強這本《離開公司你什么都不是》給出了清晰答案，讓人醍醐灌頂。我深悟三點，共勉。

一、要學(xué)習(xí)。目前很多初入社會的大學(xué)生都眼高手低，認(rèn)為自己畢業(yè)了，能力很強了，不用學(xué)習(xí)了，就可以藐視學(xué)歷比自己低的人了。有些老員工，認(rèn)為自己有資歷，工作效率低下，辦事拖拉，倚老賣老?！芭Ρ饶芰χ匾?，文化比知識重要，業(yè)績比資歷重要，學(xué)習(xí)比文憑重要，情商比智商重要”深入職場的我們，既然選擇了，就應(yīng)該明白，工作是為了自己。如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危機感，用心工作，保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)，否則你就容易被淘汰。

二、要激情。激情是事業(yè)成功的一個基本前提。激情能提升能力、成就責(zé)任、鍛煉執(zhí)行力。激情是事業(yè)前進(jìn)的動力。有了激情，我們才會享受工作的樂趣和價值；有了激情，我們才會尋求進(jìn)步，不斷提升；有了激情，我們才會任勞任怨，追求完美。這種積極向上的精神力量會成就偉大的事業(yè)，讓我們更加熱愛工作，熱愛生活，成就精彩人生，成為對社會有價值的人，獲得物

質(zhì)和精神上的雙重滿足。

三、要感恩。感謝父母給予我們生命，感謝公司給我們舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)，感謝同事的關(guān)心支持，感謝身邊所有的朋友。公司給我們的財富不只是工資，更為我們提供人生經(jīng)驗，閱歷和知識。帶著一雙感恩的心，老板就會變得仁慈，同事就會變得友善，成功就會變得容易。感謝公司提供了發(fā)展平臺，我們應(yīng)該帶著感恩的心做好工作中的每一件事情。

“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力?！蔽覀儜?yīng)該時刻把現(xiàn)在的工作當(dāng)做事業(yè)來經(jīng)營，并對自己所做的工作保持使命感和成就感，那么我們就能成就一份輝煌。

第四篇：離開公司你什么都不是讀后感

剛拿到這本書的時，我眼前一亮，再通過后來的細(xì)讀，我學(xué)到了很多，也體會到了很多，通過對這本書的學(xué)習(xí)，我明白了激情是事業(yè)成功的一個基本前提，激情能提升能力、成就責(zé)任、錘煉執(zhí)行力，離開公司你什么都不是讀后感。激情是優(yōu)秀員工的核心競爭力。激情也是一種昂揚的情緒，是一種積極的態(tài)度，是一種高貴的精神。激情是我們對工作、對公司始終保持熱衷、執(zhí)著和熱愛，是我們事業(yè)前進(jìn)的動力。有了激情，我們對工作的目標(biāo)才會更加堅定，才不會熬時間、躲檢查、混飯吃、蹭工資、安于現(xiàn)狀；有了激情，我們才不會厭煩我們同事、指責(zé)我們的老板、抱怨我們的公司、計較我們的薪水，才能一掃愁容，重新考量我們所從事工作的神圣和偉大；有了激情，才會享受到工作的樂趣和價值。這種積極向上的力量會成就偉大的事業(yè)，如那些偉大的畫家、音樂家一樣，他們那種震撼人心的精神力量將他們推向了事業(yè)的頂峰。正如“80/20”法則，成功的人往往是將80%或100%的精力投入到那20%自身優(yōu)勢上的人。

在平時工作中光有激情是不夠，還要有積極的心態(tài)。面對一件事，我們不能總是悲觀的看問題，比如有人覺得工作那么多怎么干都干不完，人活著真累，這樣悲觀只會讓他的心更累；我們?yōu)槭裁床幌胂?，我干這么多活，每天我都很充實，能把這些活給我，說明我有能力，領(lǐng)導(dǎo)覺得我可以勝任，這樣的心態(tài)焉有不成功的道理，至少人可以活的很輕松、沒有太大壓力負(fù)擔(dān)，工作也自然完成的圓滿，讀后感《離開公司你什么都不是讀后感》。遺忘那些不快樂的事，原諒那些令我們不快樂的人，當(dāng)我們發(fā)自內(nèi)心的微笑和別人打招呼時，也會得到同樣的回報。

以上是我在讀這本書中的感悟，而讓我更感興趣的是一個問題和二個觀點?！叭绻闶抢习澹銜赣媚阕约簡?？”這個覺得這個問題提得很有想法，不僅僅局限于我們的工作。在結(jié)交朋友時，我們可以問自己“如果你是對方，你會與自己成為朋友嗎？”；在婚姻中，我們可以問自己“如果你是女孩，你會嫁給自己嗎？”僅從工作的角度來講，我與幾個同事談?wù)撨^這個問題，我的答案是會。我列出自己的優(yōu)點和缺點，并進(jìn)行比較，但綜合來看，至少我能夠為公司創(chuàng)造比我所得的收益（單指經(jīng)濟(jì)方面）更高價值。有意思的是，這個問題的潛臺詞是你是否了解并能清醒的認(rèn)識自己。一直以來，我告訴自己，決不能自視清高，也不要妄自菲薄?？赡茉诠ぷ髦?，我的能力、態(tài)度、思想等方面還沒有達(dá)到公司和自己的要求，但人不可能一步登天，這需要一個過程，而且要真正的認(rèn)清自己，其實是很難的，或許窮其一生都無法實現(xiàn)，但我覺得自己會一直努力。

這本書的結(jié)尾說到，在命運面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實的當(dāng)下。是的，很多時候，珍惜眼前才是最重要的，而這也是往往我們最容易忽視的。

第五篇：離開公司你什么都不是讀后感

讀《離開公司你什么都不是》有感

趙強先生所著的《離開公司你什么都不是》一書，在很早以前就聽說過，也在網(wǎng)上大致的瀏覽過，但一直未曾靜下心來細(xì)細(xì)研讀。今年春節(jié)前，公司領(lǐng)導(dǎo)安排采購此書給班組長以上領(lǐng)導(dǎo)配發(fā)并展開學(xué)習(xí)，才有機會進(jìn)行了詳細(xì)的研讀。

從我97年參加工作以來，通過近二十年職業(yè)生涯的經(jīng)歷，深深地贊同趙強先生在書中所列的八個章節(jié)：你在為誰工作、融入你的團(tuán)隊、把老板當(dāng)自己的第一顧客、用成績說話、把忠誠放在第幾位、職場沒有借口、工作是一種態(tài)度、感恩是生命的大智慧。本書深刻的分析了個人與團(tuán)隊、下屬與上司、員工與公司之間的關(guān)系，闡述了職場中的生存博弈與智慧，揭示了一個職場人的成功秘訣。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：員工和公司之間的關(guān)系永遠(yuǎn)是公司成就員工，而不是員工成就公司。一個人，即使你的專業(yè)知識如何的豐富，你的人脈如何的廣泛，但是沒有一個充分體現(xiàn)你價值的平臺，沒有一個能使你發(fā)揮出才能的機遇，你將什么也不是。而提供給你機遇和平臺的，就是我們自己的公司。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：無論一個人有什么樣的能力和忠誠度，要想取得成功，都離不開一個前提，那就是千萬不要脫離團(tuán)隊。一個人的力量再強大，能力再突出，沒有團(tuán)隊的配合，沒有合作精神，他所做的事情將不會取得成功。一個不懂得配合，不懂得融入到團(tuán)隊中，不會反省自己，不清楚該在團(tuán)隊中扮演什么角色，從不在乎別人的想法與需求，這樣的員工是最容易被“炒”的員工。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：作為一名員工，我們都知道老板不好當(dāng)，而能當(dāng)上老板的人，通常是職場上的成功者。因此，我們要珍惜與一個成功者相處的機會，用心體會他們的金玉良言，無論是平時的工作安排，或者是一個表揚，也或是一個嚴(yán)厲的批評，都是在用心良苦的幫助我們，是在關(guān)鍵時刻提醒我們。成功者的一句話，有時候就是照亮我們?nèi)松囊坏拦狻?/p>

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：不要問公司給了你什么，先問問自己為公司創(chuàng)造了什么。員工的成績就體現(xiàn)在能為公司創(chuàng)造什么價值，無法創(chuàng)造價值，就千萬別把自己當(dāng)人才。全世界的公司對人才的定義都是一樣的，即：“能為我所用者，能給我創(chuàng)造利潤者”，如果不能創(chuàng)造利潤，即使有再高的學(xué)歷、再淵博的知識和再豐富的經(jīng)驗，也不會被公司青睞和重用。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：每個公司的老總都希望擁有一支忠誠為公司服務(wù)，與公司榮辱與共的員工隊伍。但是在許多員工的眼里，公司的命運似乎和自己沒有關(guān)系，他們關(guān)心的只是薪水。因此，以公司目前面臨的市場形勢，就要求我們要牢固樹立魯碧“大船”的思想。大家都在一條船上，大家都是水手而不是乘客，公司的成功也就意味著員工的成功，一榮俱榮、一損俱損。忠于職業(yè)，就是要把每一份普通的工作都當(dāng)成終生的事業(yè)來做，忠誠，是職場的一種生存方式。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：公司人才濟(jì)濟(jì)，但是溝通不到位，結(jié)果舉步維艱。團(tuán)隊兵強力狀，但是合作不到位，結(jié)果貌合神離。制度完整嚴(yán)謹(jǐn)，但是都相互推脫，結(jié)果效率低下。戰(zhàn)略天衣無縫，但是貫徹不到位，結(jié)果漏洞百出。理論完美不重要，關(guān)鍵是落實到行動上。系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)不重要，關(guān)鍵要體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上。沒有任何借口是執(zhí)行力最完美的體現(xiàn)，任何公司的老板都不喜歡牢騷滿腹，總是尋找借口推卸責(zé)任的員工。如果沒有執(zhí)行力，所有的工作都會變成一紙空文或一場空談。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：激情是事業(yè)成功的一個基本前提，激情能提升能力，成就責(zé)任，鍛煉執(zhí)行力。指著

對工作的激情，要用心做事精益求精。將自己的愛好、真心、熱情注入工作之中。決心堅定，態(tài)度專注，有對工作目標(biāo)的強烈渴望。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：現(xiàn)今社會，許多年輕人對待工作態(tài)度極其的不端正。在一個企業(yè)工作沒有長久性，稍有不如意的地方就頻繁跳槽，不能常懷一顆感恩的心，認(rèn)真工作，珍惜公司給我們施展才華的平臺。只有努力工作，才是對公司最好的回報。

以上是我讀完此書的一點體會，我將繼續(xù)認(rèn)真的學(xué)習(xí)此書，深刻領(lǐng)會書中所說的每段內(nèi)容，并落實到具體工作中，為魯碧的事業(yè)，貢獻(xiàn)自己微薄的力量。