第一篇：合同法作業(yè)2

案例分析題

甲乙兩公司簽訂鋼材購(gòu)買合同，合同約定：乙公司向甲公司提供鋼材，總價(jià)款500萬(wàn)元。甲公司預(yù)支價(jià)款200萬(wàn)元。在甲公司即將支付預(yù)付款前，得知乙公司因經(jīng)營(yíng)不善，無(wú)法交付鋼材，并有確切證據(jù)證明。于是，甲公司拒絕支付預(yù)付款，除非乙公司能提供一定的擔(dān)保，乙公司拒絕提供擔(dān)保。為此，雙方發(fā)生糾紛并訴至法院。

針對(duì)上述情形，結(jié)合所學(xué)的合同法基本理論，試分析：

（1）甲公司拒絕支付余款是否合法？

（2）甲公司的行為若合法，法律依據(jù)是什么？

（3）甲公司行使的是什么權(quán)利？若行使該權(quán)利必須具備什么條件？

要求：

1、完成形式：請(qǐng)?zhí)峤环显豪镆?guī)范要求的打印稿。

2、完成時(shí)間：請(qǐng)于下周上課時(shí)提交。

第二篇：合同法作業(yè)

合同法作業(yè)

作業(yè)一

無(wú)效合同是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益而無(wú)效?？梢?，無(wú)效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律約束力的合同不受國(guó)家法律保護(hù)。

效力未定合同是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件,其生效與否尚未確定,須由第三人作出承認(rèn)或者拒絕的意思表示才能確定自身效力的合同.合同主體不合格，表現(xiàn)為：a.無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認(rèn)的，該合同無(wú)效，但有例外：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不需追認(rèn)，合同當(dāng)然有效；b.代理人不合格且相對(duì)人有過失而成立的合同，該合同無(wú)效；c.法人和其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，且相對(duì)人知道或應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的，該合同無(wú)效。

效力待定的合同與無(wú)效合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：效力待定的合同雖欠缺法律關(guān)于合同的生效要件，但經(jīng)過權(quán)利人的追認(rèn)可以生效，在追認(rèn)之前，合同的效力處于待定狀態(tài)。效力待定不僅保護(hù)權(quán)利人的利益，而且兼顧了相對(duì)人的利益。而無(wú)效合同因其具有違法性，所以是自始無(wú)效的，不能經(jīng)過任何人的追認(rèn)而生效、無(wú)效合同不因當(dāng)事人的追認(rèn)而發(fā)生法律效力是它與效力待定合同的基本區(qū)別。

其現(xiàn)實(shí)意義為：從鼓勵(lì)交易、保證交易安全的原則出發(fā)，對(duì)于一些合同不能隨便宣布無(wú)效，而應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)善意相對(duì)人的權(quán)利和被代理人的追認(rèn)權(quán)，采取補(bǔ)救的辦法，盡量使其成就生效的條件。

導(dǎo)致合同效力未定的原因主要是合同主體資格的欠缺.一方以欺詐,脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益.惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益

1998年我們8個(gè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，從學(xué)校招到一家公司，到公司后，在一個(gè)月內(nèi)公司與我們簽訂了一份為期8年的勞動(dòng)合同，試用期為一年。合同上規(guī)定如果我們?cè)谠囉闷趦?nèi)違約，按每月1000元賠償，如果一年后違約，要賠償違約金5萬(wàn)元—50萬(wàn)元?？珊贤灹耍瑳]有給我們本人一份，公司說該合同是應(yīng)付上面檢查的，所以并沒有給我們。上班后才知道，在這里每周工作6天，每天8．5個(gè)小時(shí)，甚至夏天到9個(gè)小時(shí)（不算加班，也沒有額外報(bào)酬）。我們晚上及節(jié)假日加班根本沒有報(bào)酬。也不按國(guó)家規(guī)定休息。試用期滿后公司還要收取我們的培訓(xùn)費(fèi)，共3000元，要求5年扣完。我們那里月工資水平800元左右，開始還能忍受，所以我們沒有向公司提出什么疑問和要求?，F(xiàn)在我們工作已經(jīng)快3年了，可工資在扣除培訓(xùn)費(fèi)與公司定的質(zhì)保金等費(fèi)用后，收入水平還達(dá)不到在試用期內(nèi)的800元的收入標(biāo)準(zhǔn)。所以我們想解除合同，但又不知道我們簽訂的那份合同是否真的有效。

答復(fù)：從你們反應(yīng)的情況看，這份合同在許多方面都違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，屬無(wú)效合同：

1．勞動(dòng)合同中，試用期一年的規(guī)定不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，從你們簽訂的合同期限看，最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。2．企業(yè)提出的巨額的違約金不知有何依據(jù)？如你們違約解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，但應(yīng)按國(guó)家規(guī)定處理。3．員工加班，企業(yè)必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。4．勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)雙方持有。建議你們立即要回合同，到當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證的部門請(qǐng)求鑒證勞動(dòng)合同，并根據(jù)鑒證的結(jié)果，考慮如何處置勞動(dòng)合同中無(wú)效條款問題及是否解除勞動(dòng)合同的問題。

小組提綱：

１首先討論無(wú)效合同和效力未定合同的概念。

２其次討論無(wú)效合同和效力未定合同的區(qū)別。

３最后討論兩者的現(xiàn)實(shí)意義

作業(yè)一

討論提綱：

１．無(wú)效合同的定義

２．效力未定合同的定義

３．合同無(wú)效的原因

４．效力未定合同特征

5.區(qū)分二者的現(xiàn)實(shí)意義

合同無(wú)效是指合同已經(jīng)具備成立的條件，但欠缺一定的生效要件，因而自始、確定、當(dāng)然地不發(fā)生法律效力。

效力未定的合同是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效與否尚未確定，需由第三人作出承認(rèn)或者拒絕的意思表示才能確定自身效力的合同

合同的效力，有廣義和狹義之分。廣義和合同效力是指合同的一般法律約束力，它存在于合同自成立至終止的全過程，合同的有效與無(wú)效、以及合同的效力未定中所稱效力均指此意。而狹義的合同效力僅指合同約定的權(quán)利義務(wù)的約束力，它存在于合同自生效至失效的全過程。

合同生效不同于合同的成立，合同成立后，能否發(fā)生法律效力，能否產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律后果，非合同當(dāng)事人意志所能完全決定，只有符合生產(chǎn)條件的合同，才能受到法律的保護(hù)。因此合同的生效有著與合同成立完全不同的法律要件，適于一般合同生效的為普通要件：一是當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；二是意思表示真實(shí)；三是合同內(nèi)容合法。適于某些特殊合同生效的為特別要件：一是附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來(lái)；二是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的合同，手續(xù)的完成。

合同的生效要件，除普通要件外，其特別要件具有意定性，可由當(dāng)事人作自由的約定，這正是附條件、附期限合同存在的法律依據(jù)

無(wú)效合同有以下幾種情形：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；

（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會(huì)公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

效力未定合同的特征:

1.合同已經(jīng)成立,也就是具備了合同成立的全部要件.2.合同是否有效還未確定,既不是無(wú)效合同也不是已經(jīng)

3.合同是否有效將取決于第三人的同意.據(jù)合同法的規(guī)定,效力未定合同包括無(wú)行為能力人,限制行為能力人未經(jīng)法定代理人許可與相對(duì)人定立的與其年齡,智力或精神狀態(tài)不相適應(yīng)的合同

對(duì)于效力未定的合同，享有權(quán)利的第三人有權(quán)予以補(bǔ)正。使其具有法律效力。補(bǔ)正的法律方式是追認(rèn)，即追認(rèn)權(quán)人于事后對(duì)需要追認(rèn)的行為表示同意或者承認(rèn)。

現(xiàn)實(shí)意義：合同行為通常都是商事行為、意思行為，為了鼓勵(lì)交易、減少成本、促進(jìn)與保證交易安全、保護(hù)善意相對(duì)人的權(quán)利，賦予權(quán)利人的追認(rèn)權(quán)，采取補(bǔ)救的辦法，盡量使其成就生效的條件，盡可能地實(shí)現(xiàn)權(quán)利人的真實(shí)意愿，從而提高交易的成功率。

有這樣一個(gè)案例:一已婚男甲與一未婚女乙訂立一合同:只要乙愿意與甲婚外同居兩年,即甲付給乙20萬(wàn)元人民幣。乙與甲同居兩年后，甲不付錢給乙，乙起訴甲違約，甲以該合同屬于無(wú)效合同來(lái)抗辯。問題：甲的抗辯是惡意抗辯嗎？甲的抗辯成立嗎？該合同是無(wú)效合同

嗎？

合同無(wú)效就是指違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的合同。對(duì)于無(wú)效合同我們可以用“自始、當(dāng)然、確定、永久”這八個(gè)字來(lái)概括：

首先，無(wú)效合同是自始無(wú)效。所謂自始無(wú)效就是無(wú)效合同從合同訂立時(shí)候起就是無(wú)效的。一旦無(wú)效合同被宣告無(wú)效，它的效力就要溯及到合同成立之時(shí)，因?yàn)楹贤亲允紵o(wú)效的，所以無(wú)效合同不能通過當(dāng)事人的實(shí)際的履行行為而使它有效。

其次，無(wú)效合同是當(dāng)然無(wú)效。所謂當(dāng)然無(wú)效就是指在無(wú)效合同不經(jīng)過訴訟程序來(lái)解決時(shí)，因?yàn)樗呀?jīng)明顯違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，所以它也應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的。進(jìn)入訴訟程序（或者仲裁程序）之后，由于無(wú)效合同是當(dāng)然無(wú)效的，即使當(dāng)事人沒有主張無(wú)效，那么法院和仲裁機(jī)關(guān)也可以代表國(guó)家或者依職權(quán)對(duì)無(wú)效合同進(jìn)行干預(yù)，而不受不告不理原則的影響。

第三個(gè)特點(diǎn)就是無(wú)效合同的效力是確定的，也就是說無(wú)效的狀態(tài)是明顯的，如果對(duì)違法的事實(shí)沒有爭(zhēng)議，則這個(gè)無(wú)效的狀態(tài)是明確的、肯定的。在這一點(diǎn)上它和未生效、效力待定、可撤銷這些合同都不同。我們講未生效主要是講附條件的合同。附條件的合同在條件沒有成就以前，這個(gè)合同的效力它是不確定的，沒有實(shí)際的生效。但是無(wú)效合同，合同已經(jīng)成立了，因?yàn)樗鼉?nèi)容違法，不能產(chǎn)生法律應(yīng)該賦予的效力。所謂效力待定，比如說像無(wú)權(quán)代理、無(wú)權(quán)處分這些行為，在本人真正的權(quán)利人沒有確認(rèn)之前，它處于一個(gè)既可能是有效又可能是無(wú)效的狀態(tài)，如果真正權(quán)利人拒絕追認(rèn)的話，它就是無(wú)效的，如果真正的權(quán)利人承認(rèn)了，那它就是有效的。所以效力待定的行為，它的效力是不確定的，它和無(wú)效合同的當(dāng)然無(wú)效是不一樣的。所謂可撤銷的合同就是指欺詐、脅迫這樣的合同，就是意思表示不真實(shí)的合同。這些合同在沒有被撤銷以前，法律上認(rèn)為它的效力是有效的，當(dāng)事人還要繼續(xù)履行，這和無(wú)效的、當(dāng)然無(wú)效的也是不一樣的。

小組討論提綱:

１.無(wú)效合同的定義

２.效力未定合同的定義

３.合同無(wú)效的原因

４.效力未定合同特征

5.聯(lián)系實(shí)際說明二者的區(qū)別

6.區(qū)分二者的意義

作業(yè)三

1、合同的標(biāo)的，是指合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象。

2、該合同的標(biāo)的是新鮮蔬菜。

3、①根據(jù)我國(guó)合同法第61條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同條款發(fā)生爭(zhēng)議的，協(xié)商解決，訂立補(bǔ)充協(xié)議，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同的條款的意思或者訂立合同的目的解釋，本合同雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議在于合同的標(biāo)的不能達(dá)成一致意見。應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法的規(guī)定對(duì)此做出解釋。②乙公司對(duì)合同做出的解釋有點(diǎn)過于按照自己的意思解釋合同，但是嚴(yán)格按照合同的條款看其也無(wú)大的過錯(cuò)。但是乙公司的行為與合同法中規(guī)定的誠(chéng)實(shí)信用原則好像不太符合，按照誠(chéng)實(shí)信用原則的精神，當(dāng)事人對(duì)合同條款不清楚之處應(yīng)當(dāng)本著協(xié)商的精神履行合同，而不應(yīng)該自己?jiǎn)畏矫娼忉尯贤?，給對(duì)方造成被動(dòng)。

③甲公司的主張也缺少法律依據(jù)和合同依據(jù)，只是強(qiáng)調(diào)自己的炊事員少并不能成為自己?jiǎn)畏矫嬷付ê贤瑯?biāo)的的理由。但是根據(jù)甲公司與乙公司長(zhǎng)期合作的事實(shí)，乙公司應(yīng)當(dāng)考

慮到甲公司的具體情況，在提供蔬菜前征求甲公司的意見，如果不能達(dá)成一致意見的，就按照合同法規(guī)定的解釋原則解決雙方的爭(zhēng)議。在此不能適用合同文字含義解釋，不能適用合同的條款原則解釋，也不能適用合同上下文的意思解釋，只能適用交易習(xí)慣原則解釋，按照交易習(xí)慣原則，甲公司與乙公司經(jīng)常有提供蔬菜的合作關(guān)系，平常時(shí)如何供應(yīng)蔬菜的，在本合同爭(zhēng)議中也應(yīng)當(dāng)參照平時(shí)的交易習(xí)慣確定合同的標(biāo)的。

作業(yè)四

DAAABDCACCCDECDABCDEABDEABCDE

ABCDEABCDEABDEABCDABCDE

1是指在要約發(fā)出以后，尚未到達(dá)受要約人之前，也就是在要約發(fā)生效力之前，要約人是其失去法律效力的意思表示

2合同履行：是指?jìng)鶆?wù)人依據(jù)法律和合同的規(guī)定作出給付的行為。合同的履行是債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的前提，也是建立信用經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。只有合同得到履行，才能形成良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩 3是指?jìng)鶛?quán)人通過協(xié)議將其債權(quán)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人的行為

4是指在合同生效后，由于出現(xiàn)了當(dāng)事人不可預(yù)見、不可避免并且不可克服的客觀情況，致使合同不能履行是時(shí)，對(duì)約定的合同義務(wù)如何處理的法律制度。

5是以房屋為租賃物的租賃合同，指的是出租人和承租人之間關(guān)于出租人將房屋交付承租人使用，承租人交付租金并與合同終止時(shí)將租用的房屋返還給出租人的協(xié)議。

6）(1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

(2)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，即預(yù)期違約。

(3)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

(4)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，即根本違約。

(5)法律規(guī)定的其他情形。

71)、土地所有權(quán)。

2)、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)，但抵押人依法承包并經(jīng)發(fā)包方同意抵押的荒山、荒溝等荒地的土地使用權(quán)，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村企業(yè)的廠房等建筑物抵押的其占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)除外；

3)、學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的教育實(shí)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施和其他社會(huì)公益設(shè)施。

4)、所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn)。

5)、依法被查封、扣押、監(jiān)管的財(cái)產(chǎn)。

6)、依法不得抵押的其他財(cái)產(chǎn)

1合同成立：合同雙方當(dāng)事人對(duì)合同的主要條款達(dá)成一致，合同才能成立。合同生效：是指已經(jīng)成立的合同在當(dāng)事人之間產(chǎn)生了一定的法律約束力，也就是通常所說的法律效力。區(qū)別：盡管合法的合同一旦成立便產(chǎn)生效力，但合同的成立與合同的生效仍然是兩個(gè)不同的概念，應(yīng)當(dāng)在法律上嚴(yán)格分開。

兩者的區(qū)別及其意義主要表現(xiàn)在：一)構(gòu)成條件不同。合同成立的條件包括：訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人，訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意。至于當(dāng)事人意思表示是否真實(shí)，則在所不問，它著重強(qiáng)調(diào)合同的外在形式所表現(xiàn)。而合同生效的條件主要有：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律或者社會(huì)公共利益以及符合法定形式。

二)法律意義不同。合同成立與否基本上取決于當(dāng)事人雙方的意志，體現(xiàn)的是合同自由原則，合同成立的意義在于表明當(dāng)事人雙方已就特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系取得共識(shí)。而合同能否生效則要取決于是否符合國(guó)家法律的要求，體現(xiàn)的是合同守法原則，合同生效的意義在于表明當(dāng)事

人的意志已與國(guó)家意志和社會(huì)利益實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，合同內(nèi)容有了法律的強(qiáng)制保障。

(三)作用的階段不同。合同成立標(biāo)志著當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，合同內(nèi)容所反映的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)明確。而合同生效表明合同已獲得國(guó)家法律的確認(rèn)和保障，當(dāng)事人應(yīng)全面履行合同，以實(shí)現(xiàn)締約目的。簡(jiǎn)單地說，合同的成立標(biāo)志著合同訂立階段的結(jié)束，合同的生效則表明合同履行階段即將開始，它是合同履行的前提，又是合同履行的依據(jù)

(四)責(zé)任形式不同。合同的成立，如果當(dāng)事人要承擔(dān)的責(zé)任就是締約過失責(zé)任，所謂的締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)盡的義務(wù)，而致另一方的信賴?yán)鎿p失，則應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。而合同的生效，如果當(dāng)事人要承擔(dān)的責(zé)任就是違約責(zé)任，所謂的違約責(zé)任，也稱為違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，而向?qū)Ψ匠袚?dān)的民事責(zé)任。包括繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金及適用定金罰則等。

五)賠償范圍不同。合同的成立，當(dāng)事人承擔(dān)的賠償范圍只限于信賴?yán)鎿p失，所謂的信賴?yán)鎿p失主要是指一方實(shí)施某種行為后，足以使另一方對(duì)其產(chǎn)生信賴(如相信其會(huì)訂立合同)，并因此而支付了一定的費(fèi)用，后因?qū)Ψ竭`反誠(chéng)信原則使該費(fèi)用不能得到補(bǔ)償。且僅限于直接損失，而不包括間接損失。而合同的生效，意味著合同具有法律效力，當(dāng)事人不履行合同約定的義務(wù)，造成違約，給對(duì)方造成損失的，承擔(dān)實(shí)際遭受的全部損失。不僅包括現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)直接損失，而且包括可得利益損失

1（2）若合同沒有明確約定是否繼續(xù)供應(yīng)黃豆，依我國(guó)合同法的規(guī)定甲油料廠有權(quán)要求供銷社繼續(xù)供貨?！逗贤ā返?07條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！?/p>

（3）訂立合同的目的就在于通過履行合同獲取預(yù)定的利益，合同生效后當(dāng)事人不履行合同義務(wù)，對(duì)方就無(wú)法實(shí)現(xiàn)權(quán)利。如果違約方有履行合同的能力，對(duì)方（受損害方）認(rèn)為實(shí)現(xiàn)合同權(quán)利對(duì)自己是必要的，有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同。違約方不得以承擔(dān)了對(duì)方的損失為由拒絕繼續(xù)履行合同，受損害方在此情況下，可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同。所以供銷社不能只賠償損失或者只支付違約金而不繼續(xù)履行合同。

2（1）本案是承攬合同。承攬合同與買賣合同都存在標(biāo)的物的交付，這使得二者在社會(huì)生活中有時(shí)極其相似，其根本的區(qū)別在于承攬合同的定作物是根據(jù)定作人的要求而制作，它必須是存在于合同履行之后；而買賣合同的標(biāo)的物可以存在于買賣合同訂立之前，或者雖存在于買賣合同履行后，但是是出賣人根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化的成品，買受人只是選擇了規(guī)格。本案印刷廠要求科技開發(fā)公司按其提供的資料進(jìn)行生產(chǎn)，這就使得合同的性質(zhì)為承攬合同。不同的合同其效力不同的，所以合同的性質(zhì)對(duì)確定雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)有重要的意義。

（2）本案科技開發(fā)公司沒有按照定作人的要求進(jìn)行工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?？梢砸蟪袛埲顺袚?dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。

第三篇：合同法作業(yè)

問題：本案中可否要求被告承擔(dān)締約過失責(zé)任？

答：1，由于被告作為金融機(jī)構(gòu)，開門營(yíng)業(yè)，即為邀約邀請(qǐng)，希望他人進(jìn)入其營(yíng)業(yè)場(chǎng)所向其發(fā)出訂立合同邀約，原告在被告處申請(qǐng)開立活期帳戶的行為，是向被告發(fā)出邀約，希望與被告訂立儲(chǔ)蓄存款合同，而被告受理原告申請(qǐng)，為其開立活期帳戶，當(dāng)被告將活期存折交付原告時(shí)，合同即告成立，原、被告間形成了儲(chǔ)蓄存款合同關(guān)系，存折即是合同。故原、被告間存在儲(chǔ)蓄存款合同依法成立并生效。2，合同義務(wù)有給付義務(wù)和附隨義務(wù)之分。給付義務(wù)是合同當(dāng)事人根據(jù)合同應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)，附隨義務(wù)是在給付義務(wù)以外，為保證債權(quán)人利益的實(shí)現(xiàn)而需債務(wù)人履行的其他義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)?！薄爱?dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知，協(xié)助，保密等義務(wù)?！边@是合同法對(duì)附隨義務(wù)做出的規(guī)定。儲(chǔ)戶將錢存入銀行，其目的是為了財(cái)產(chǎn)的增值、財(cái)產(chǎn)的安全和交易的方便，任何儲(chǔ)戶進(jìn)入儲(chǔ)蓄所，都不會(huì)希望自己的人身，財(cái)產(chǎn)在儲(chǔ)蓄所內(nèi)受到侵害；任何銀行在接待儲(chǔ)戶時(shí)，也不愿意出現(xiàn)儲(chǔ)戶的人身、財(cái)產(chǎn)受到侵害。因此、根據(jù)儲(chǔ)蓄存款合同的性質(zhì)、目的和行業(yè)習(xí)慣，避免儲(chǔ)戶人身、財(cái)產(chǎn)受到侵害，就成為此類合同的附隨義務(wù)。為履行這一附隨義務(wù)，銀行必須是切實(shí)采取有效的安全防范措施，認(rèn)真履行最謹(jǐn)慎之注意義務(wù)，在自己能力所及范圍內(nèi)最大限度地保護(hù)儲(chǔ)戶不受非法侵害。儲(chǔ)蓄存款合同一經(jīng)成立，合同的附隨義務(wù)隨之產(chǎn)生并客觀存在，在原、被告間的儲(chǔ)蓄存款合同中，被告除應(yīng)履行將原告交付現(xiàn)金存入其帳戶、從帳戶內(nèi)提取現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳、支付利息等義務(wù)外，還應(yīng)履行保護(hù)原告在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所辦理存取款時(shí)的人身、財(cái)產(chǎn)不受非法侵害的義務(wù)。銀行為了儲(chǔ)戶的人身、財(cái)產(chǎn)安全，必須對(duì)進(jìn)入營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的人員給予充分注意，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人員，保護(hù)儲(chǔ)戶安全。事實(shí)證明，被告并沒有配備專門人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，以致犯罪嫌疑人在被告的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)實(shí)施搶劫，原告是在被告營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)被犯罪嫌疑人搶劫現(xiàn)金的，與被告的服務(wù)瑕疵有因果關(guān)系，如果被告配備專門人員，完全可以協(xié)助儲(chǔ)戶將犯罪嫌疑人抓獲，避免原告遭受損失。被告不在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)配備保安人員是其工作中一大失誤，已將儲(chǔ)戶置于不安全境地，被告沒有全面、認(rèn)真履行合同義務(wù)，自應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

3，我國(guó)《,合同法》對(duì)違約金的規(guī)定沿襲了大陸法系的傳統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)違約金賠償性的理念，同時(shí)有限地承認(rèn)違約金的懲罰性?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第113條第一款規(guī)定，“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定的，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失?！庇稍摋l規(guī)定可知，我國(guó)對(duì)違約損害賠償在法律沒有特別規(guī)定和當(dāng)事人沒有另行約定的情況下，按完全賠償原則賠償全部損失，包括直接損失和間接損失。而間接損失即可得利益的求償堅(jiān)持客觀確定性；可得利益不僅主觀上是可能的，客觀上還需要確定，即以預(yù)見性原則限制賠償范圍。

綜上說述；原告在被告處開立活期帳戶，原被告之間的儲(chǔ)蓄存款合同關(guān)系依法成立并合法有效。保護(hù)原告在其儲(chǔ)蓄所內(nèi)存款時(shí)的人身、財(cái)產(chǎn)不受非法侵害，是被告應(yīng)履行的儲(chǔ)蓄存款合同附隨關(guān)系，被告因沒有全面、認(rèn)真履行該合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償原告經(jīng)濟(jì)損失。故銀行應(yīng)該陳丹締約過失責(zé)任。

第四篇：合同法期中作業(yè)

合同法期中作業(yè)

?案例分析題之案例一

?甲公司需制作一批真絲服裝銷售，急需重磅真絲面料。該公司分別向幾家絲織廠發(fā)出函電稱：“我公司急需××型重磅真絲面料2000米，如貴廠有貨請(qǐng)速回電告知價(jià)格，我廠將派人前往購(gòu)買”。乙絲織廠收到函電后，立即組織貨源，準(zhǔn)備了2000米面料，并派車運(yùn)往甲公司，并回電告知甲公司衣料價(jià)格及送貨之事。在該批面料送達(dá)之前，甲公司得知另一家絲織廠的真絲面料質(zhì)量好，價(jià)格合理，在市場(chǎng)上旺銷，遂與該廠簽定了購(gòu)買真絲面料的合同，并電告乙絲織廠。乙絲織廠將貨運(yùn)到后，甲公司拒絕收貨。乙絲織廠認(rèn)為甲公司的行為構(gòu)成違約，遂訴至法院。問：1甲公司向幾家絲織廠發(fā)函的行為屬于于合同法上的什么行為？

?

2、甲公司與乙絲織廠之間的合同是否成立？說明理由。

?

3、法院應(yīng)如何處理本案，為什么？

合同法期中作業(yè)

?案例分析題二：

甲公司于2001年3月1日給乙公司發(fā)出電報(bào)稱：“現(xiàn)有當(dāng)年產(chǎn)玉米50噸，每噸1000元，如貴方需購(gòu)，望于接到電報(bào)之日起一周內(nèi)回復(fù)為盼”。3月3日乙公司給甲公司復(fù)電稱：“接受貴方條件，但希望以每噸800元成交。”

分析：

（1）甲乙之間的合同關(guān)系是否成立，為什么？

（2）假設(shè)乙公司在3月10日復(fù)電給甲公司稱：“完全接受貴方條件”，則甲乙之間的合同關(guān)系是否成立，為什么？

（3）假設(shè)乙公司在接到甲公司的電報(bào)后，于3月3日派人直接去公司提貨時(shí)，甲公司已將這50噸玉米高價(jià)賣給了丙公司，甲公司是否需對(duì)乙公司承擔(dān)責(zé)任？

答案：（1）甲的發(fā)函行為屬于要約邀請(qǐng)，因?yàn)楹姷膬?nèi)容為包括價(jià)格這一合同主要條款，其發(fā)函的目的旨在吸引對(duì)方向自己發(fā)出要約。

（2）合同尚未成立，由于甲公司發(fā)給乙絲織廠的函電是要約邀請(qǐng)，乙絲織廠的回電包含了合同的價(jià)格，數(shù)量，質(zhì)量等主要條款，其性質(zhì)屬于要約，但是對(duì)此要約甲公司未做出承諾，所以合同不成立。

（3）法院應(yīng)判決乙絲織廠敗訴，自己承擔(dān)因發(fā)運(yùn)或造成的損失，原因在于乙絲織廠在對(duì)方尚未承諾前就發(fā)貨，責(zé)任在自身。甲公司并為與之訂立合同，故不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，且甲公司在訂約過程中也未違反誠(chéng)實(shí)信用原則，不存在締約過失責(zé)任。

1、民事起訴狀

原告：黃芬，女，1969年5月1日出生，漢族，杭州人，住杭州市西湖區(qū)轉(zhuǎn)塘鎮(zhèn)某村，系死者之妻

原告：許力，男，1991年10月5日出生，漢族，杭州人，住該村，系死者之子

原告：許坤，男，1943年8月6日出生，漢族，杭州人，住該村，系死者之父

被告：許強(qiáng)，男，1968年10月3日出生，漢族，杭州人，住該村

被告：鄭偉，男，1973年3月3日出生，漢族，杭州人，住該村

被告：張金，男，1971年2月1日出生，漢族，杭州人，住該村

被告：鄭朝，男，1966年9月13日出生，漢族，杭州人，住該村

訴訟請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求各被告共同賠償?shù)谝弧⒍⑷嫠劳鲑r償金共263000元，喪葬費(fèi)10000元；

2、請(qǐng)求各被告共同賠償?shù)诙姹环鲳B(yǎng)人生活費(fèi)20000元；

3、請(qǐng)求各被告共同賠償?shù)谌姹环鲳B(yǎng)人生活費(fèi)50000元；

4、本案的訴訟費(fèi)由各被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

2002年12月19日早上，許強(qiáng)叫許龍去本市轉(zhuǎn)塘鎮(zhèn)某村鄭偉家拆所建房屋模板，該房由張金黃和鄭朝共同承包建造。當(dāng)許龍?jiān)诓鹉０鍟r(shí)突然腳手架手毛竹斷掉，由由造成許龍從三層樓高的腳手架上跌下來(lái)當(dāng)場(chǎng)死亡。現(xiàn)各方未能就死者賠償問題達(dá)成一致，故訴至貴院，請(qǐng)依法判處。

此致

杭州市西湖區(qū)人民法院

具狀人：

年月日

第五篇：勞動(dòng)合同法作業(yè)

勞動(dòng)合同法作業(yè)

1.勞動(dòng)合同法的立法背景是什么？

答：與勞動(dòng)合同制度有關(guān)的法規(guī)政策體系已初步形成。

由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，形成了我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的基本格局。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象頻繁發(fā)生。

1、勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范

2、最低工資保障制度沒有得到全面執(zhí)行，拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重，工資正常增長(zhǎng)機(jī)制尚未形成3、超時(shí)加班現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)條件差（47）

4、社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面窄、統(tǒng)籌層次低，欠繳保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重

5、勞動(dòng)保障監(jiān)察力度不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)、效率低

6、勞動(dòng)安全生產(chǎn)事故不斷，勞動(dòng)者生命健康權(quán)受到嚴(yán)重侵害

2.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

答：、從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。

2、從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之

3、從支付報(bào)酬的形式上看。勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。

4、從法律的適用上來(lái)看。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來(lái)調(diào)整解決間的關(guān)系。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同生效的條件。無(wú)效勞動(dòng)合同該如何處理？

答：

1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。

3、勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。

無(wú)效勞動(dòng)合同因不具備或不完全具備勞動(dòng)合同的有效要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效力。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同、支付相應(yīng)工資和賠償損失四種。

4.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

答：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

吳某只有大專文憑吳某以公司單方解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。

問題；怎樣看待雙方簽訂的勞動(dòng)合同？為什么？（無(wú)效勞動(dòng)合同）

公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

違反告知義務(wù)的法律后果1，勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效（26條）；

2、有欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同。86條給對(duì)方造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任

6、試用期有哪些陷阱

答：

1、試用期不簽訂勞動(dòng)合同

2、將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離出來(lái)

3、試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者上社保

4、將試用期視為廉價(jià)期

5、隨意延長(zhǎng)試用期

6、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次設(shè)定試用

7、對(duì)于試用期辭職的員工要求賠償損失

8、試用期內(nèi)隨便辭退勞動(dòng)者

7、某旅行社高薪招聘法語(yǔ)導(dǎo)游。邱小姐只是旅游?？茖W(xué)校畢業(yè)，業(yè)余在補(bǔ)

問題：

1、公司是否應(yīng)該補(bǔ)發(fā)？為什么？

2、公司應(yīng)該怎樣做才能避免類似情況？1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”因此，仲裁庭認(rèn)定邱小姐的“試用期合同”不成立，半年的“試用期”視為合同期。由于“試用期合同”中約定了轉(zhuǎn)正后的工資，原來(lái)約定的“試用期工資”無(wú)效，員工可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正后的工資2.這個(gè)案例中，如果旅行社與該員工簽訂一份正式的的勞動(dòng)合同，并且在勞動(dòng)合同中約定3個(gè)月的試用期，并且注明，本社法語(yǔ)導(dǎo)游的錄用條件是必須取得法語(yǔ)證書，如果員工在試用期內(nèi)仍未取得法語(yǔ)證書，則就有證據(jù)證明其不符合錄用條件，勞動(dòng)合同即可以解除，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、2004年9月，小朱碩士研究生畢業(yè)后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。小朱認(rèn)為自己與公司的勞動(dòng)合同期限已屆滿，合同當(dāng)然應(yīng)該自然終止，不知道自己是否要依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任？若要承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)多大的賠償責(zé)任? 為什么？

答：服務(wù)期是指勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過合同固定下來(lái)，則對(duì)雙方均具有約束力。小朱與公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議合法有效，小朱在勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿時(shí)要求終止勞動(dòng)合同，是違反培訓(xùn)協(xié)議的，應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任，向該外資公司支付違約金。如果單位給小朱出資的培訓(xùn)費(fèi)是4萬(wàn)元，因?yàn)樾≈旖邮芘嘤?xùn)后已為該外資公司服務(wù)兩年，尚未提供服務(wù)的期限還有兩年，那么，小朱應(yīng)支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，即支付的違約金不得超過2萬(wàn)元。

9、勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？

答：規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。

10、簡(jiǎn)述過失性辭退？

答：：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

11、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？

答：有勞動(dòng)合同法第三十八條情況之一的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在三十天內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12、簡(jiǎn)述支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？

答：勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情況出現(xiàn)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

4、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 1

3、隱性欠薪有哪些情況

1；工資縮水，企業(yè)以各種借口不發(fā)全額工資，導(dǎo)致薪水缺斤少兩；

2、效益工資浮動(dòng)。效益工資為以后扣發(fā)薪水埋伏筆。

3、工資支付不固定或延期發(fā)放。工資必須按照與勞動(dòng)者的約定準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

4、制造理由賴掉年終獎(jiǎng)。一是用人單位對(duì)“不在冊(cè)”的員工拒發(fā)年終獎(jiǎng)；二是“年關(guān)跳槽，年終獎(jiǎng)泡湯”。

5、社保金上撿便宜

7、加班費(fèi)被“偷走”。無(wú)薪加班，不發(fā)加班費(fèi)或只是象征性地發(fā)一點(diǎn)；

6、虛假年薪制，對(duì)部分管理人員或銷售人員，說好年薪10萬(wàn)，到年底能兌現(xiàn)一半已謝天謝地了。

14、企業(yè)哪些規(guī)章制度無(wú)效？

答：沒有經(jīng)過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過的規(guī)章制度無(wú)效。詳見《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條。

15、勞務(wù)派遣中如何保護(hù)自己的權(quán)益？

1、選擇規(guī)范的勞務(wù)派遣單位

2、與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同

?（1）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的內(nèi)容

?（2）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的期限

3、充分行駛自己的知情權(quán)

?（1）勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)

?（2）用工單位的告知義務(wù)

4、盯緊自己的薪水

5、受損害時(shí)責(zé)任主體一網(wǎng)打盡

16、都江堰光亞學(xué)校辭退范美忠合法嗎？

本案中范美忠并無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條可解除勞動(dòng)合同的法定情形，也無(wú)第四十條規(guī)定的情形，用人單位也非依法裁員，因此，用人單位解除勞動(dòng)合同顯然沒有法律依據(jù)。另外，從程序上看，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。從目前媒體所報(bào)導(dǎo)的情況看，本案不管從實(shí)體上還是程序上都存在問題，學(xué)校涉嫌違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。范美忠如果選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，當(dāng)然，范美忠也可以選擇要求學(xué)校支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

10、大學(xué)生打工是否受勞動(dòng)合同法保護(hù)

答：對(duì)于勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

目前國(guó)家法律對(duì)大學(xué)生兼職沒有明確界定，需要有關(guān)部門加強(qiáng)立法方面的注意；而社會(huì)對(duì)于“非全日制用工”的界定也需要明確一般說來(lái)，大學(xué)生打工主要是勞務(wù)關(guān)系，如果簽訂了勞務(wù)協(xié)議，應(yīng)該按照勞務(wù)糾紛處理。劉成簽訂了《小時(shí)工勞務(wù)協(xié)議》，他們的糾紛就應(yīng)該適用合同法，按勞務(wù)糾紛處理。

但也有部分屬于勞動(dòng)關(guān)系，如果簽訂了勞動(dòng)合同，就按照勞動(dòng)法處理。

如果未簽書面協(xié)議，就要根據(jù)勞動(dòng)的性質(zhì)處理。勞務(wù)關(guān)系付出勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)關(guān)系付出勞動(dòng)力，獲得工資。

涉及的主要法律問題是，打工學(xué)生屬不屬于《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者范圍以及勞動(dòng)法律是否保護(hù)他們的合法權(quán)益的問題。首先我們看，大學(xué)生如果已經(jīng)年滿十八周歲，具有勞動(dòng)能力，按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，是適格的勞動(dòng)關(guān)系主體，是一個(gè)典型的勞動(dòng)者；其次，看用人單位是否在當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)登記注冊(cè)，具備用工主體資格；再次，看企業(yè)使用的是大學(xué)生的勞動(dòng)力，在使用過關(guān)系就是一個(gè)典型的勞動(dòng)關(guān)系程當(dāng)中還對(duì)勞動(dòng)中實(shí)行管理，還是只是購(gòu)買大學(xué)生的勞動(dòng)成果。雙方的法律

無(wú)固定期

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。

根據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些單位僅以職工基本工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。

工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。