第一篇：免職行為無(wú)效，勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存

林某于2000年4月進(jìn)入A廣告公司工作，職務(wù)為總經(jīng)理，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，林某每月領(lǐng)取工資3000元。7月6日，A公司董事長(zhǎng)以內(nèi)部整頓為由，口頭宣布免去林的總經(jīng)理職務(wù)。7月30日，A公司書(shū)面通知林，告知原有試用期人員暫不留用，林遂停止到公司上班，并于同年8月22日向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令雙方的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，裁令公司補(bǔ)發(fā)其自2000年8月以來(lái)的工資每月3000元。

A公司辯稱：解除與林的勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)公司董事會(huì)的決定作出的，符合法律規(guī)定，并提供有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒(méi)有董事的簽名。另外，林自2000年8月起一直未到公司上班，故公司無(wú)須向其支付工資。

仲裁委員會(huì)審理后裁決對(duì)林的上述主張不予支持，林不服該裁決，遂訴至法院。法院判決A公司應(yīng)繼續(xù)維持與林之間的勞動(dòng)關(guān)系，至雙方依法終結(jié)時(shí)止；給付林自2000年8月起的生活費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用以每月500元計(jì)，至雙方依法變更或終結(jié)時(shí)止。

[勞動(dòng)法苑網(wǎng)主任陸敬波律師評(píng)析]

這是一起企業(yè)高級(jí)管理人員被辭退所引發(fā)的爭(zhēng)議。本案的關(guān)鍵一是辭退是否符合法定程序，二是勞動(dòng)者一方合法權(quán)益如何確定。由于林所擔(dān)任的職務(wù)是A公司的總經(jīng)理，故在該項(xiàng)糾紛中，除須適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定外，還須適用《中華人民共和國(guó)公司法》的有關(guān)規(guī)定。

本案中，林與A公司雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但其事實(shí)上確實(shí)受聘為公司的總經(jīng)理，公司也已向其支付了5個(gè)月的工資，據(jù)此應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么，該勞動(dòng)關(guān)系在訴訟時(shí)是否依然存續(xù)呢？按照《中華人民共和國(guó)公司法》第五十條的規(guī)定，“有限責(zé)任公司設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)聘任或解聘”，董事會(huì)行使該項(xiàng)職權(quán)還必須同時(shí)符合該法第四十九條第三款所規(guī)定的形式要件，即“董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名”。本案中，A公司在訴訟中雖提供了其董事會(huì)關(guān)于免除林總經(jīng)理職務(wù)的會(huì)議記錄，但由于該記錄沒(méi)有出席會(huì)議的董事的簽名，故該次會(huì)議所作決定不具備法定的形式要件，不能生效?；谶@一原因，A公司董事長(zhǎng)口頭宣布免去林總經(jīng)理職務(wù)一節(jié)當(dāng)屬無(wú)效。由于不能認(rèn)為林的總經(jīng)理的職務(wù)已被免除，當(dāng)然也就不能認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終結(jié)。

既然雙方之間自始至終一直存在著勞動(dòng)關(guān)系，那么對(duì)于林自2000年8月起不再上班工作的行為又應(yīng)作何處理呢？根據(jù)案情，林不上班工作的原因乃是工作條件喪失，而非無(wú)故不上班，此種情形屬于被動(dòng)缺勤，由于造成林被動(dòng)缺勤的主要責(zé)任在A公司，故公司應(yīng)當(dāng)給付林被動(dòng)缺勤期間的生活費(fèi)用。但林主張公司按其總經(jīng)理職務(wù)工資給付其生活費(fèi)，因其自2000年8月以來(lái)一直沒(méi)有履行職務(wù)，所以未獲支持。

來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)

第二篇：課堂教學(xué)無(wú)效行為經(jīng)驗(yàn)交流

課堂教學(xué)無(wú)效行為經(jīng)驗(yàn)交流

下面我就課堂提問(wèn)的“無(wú)效性”談幾點(diǎn)看法，不當(dāng)之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)老師們批評(píng)指正。

一、課堂提問(wèn)的無(wú)效性：

1、課堂提問(wèn)過(guò)于簡(jiǎn)單，都是些無(wú)意義的“對(duì)不對(duì)“是不是”之類的問(wèn)題，學(xué)生就跟著老師說(shuō)“是”“對(duì)”，其實(shí)學(xué)生對(duì)問(wèn)的問(wèn)題是什么，學(xué)生都沒(méi)有時(shí)間經(jīng)過(guò)大腦考慮。

2、有的問(wèn)的太難，離學(xué)生的知識(shí)層次和現(xiàn)實(shí)太遠(yuǎn)，學(xué)生摸不著頭腦，無(wú)從回答，使課堂氣氛沉悶。

三、課堂上提的問(wèn)題應(yīng)該遵循以下原則：

（1）提問(wèn)的問(wèn)題要清晰。提的問(wèn)題一定要清晰明了，學(xué)生一聽(tīng)就知道你問(wèn)的是什么，以及期待何種回答；

（2）問(wèn)題要提的有價(jià)值。只有有價(jià)值的問(wèn)題才能引發(fā)正確的思考和探究，才能對(duì)所學(xué)內(nèi)容引起更深層次的思考和把握；

（3）問(wèn)題應(yīng)具有“大眾性”。問(wèn)題應(yīng)該引發(fā)大多數(shù)學(xué)生的思維共鳴，不能僅僅局限提問(wèn)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較好的學(xué)生；

（4）問(wèn)題應(yīng)具有一定的廣度和開(kāi)放性。好的提問(wèn)能激發(fā)學(xué)生不同角度的思維，涉及的知識(shí)面廣，綜合性就強(qiáng)。

（5）提出問(wèn)題后要給學(xué)生充分的時(shí)間思考，對(duì)于回答的不完整的答案要追問(wèn)或補(bǔ)答。

總之，我們只有不斷反思我們的教學(xué)行為，才有可能變無(wú)效為有效或高效課堂。謝謝大家！

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)關(guān)系：

1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開(kāi)、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。”

三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門(mén)保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

2、勞動(dòng)關(guān)系解除：勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)以供大家借鑒。

3、勞動(dòng)關(guān)系訂立：根據(jù)2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者通過(guò)以下有關(guān)證據(jù)證明用人單位與自己存在勞動(dòng)關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。而且，對(duì)上述規(guī)定中的第(1)、(3)、(4)項(xiàng) 的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉

4、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)源“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度的后遺證；雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是勞動(dòng)合同管理制度的不健全；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)是勞動(dòng)保險(xiǎn)制度步伐的不適應(yīng)；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)萌芽之初，這類由職工群眾自己創(chuàng)造出來(lái)的“就業(yè)”形式，對(duì)打破僵化的勞動(dòng)管理體制起到過(guò)積極的作用。但是帶來(lái)的副效應(yīng)也是不可低估的。

二、勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，占總數(shù)的82.5%；1996年至2010年，進(jìn)行了對(duì)轄區(qū)內(nèi)149戶企業(yè)，9425名職工的勞動(dòng)合同的簽訂。

2005年至2012年，縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動(dòng)合同4350份，簽訂率為92.30%，其中國(guó)有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。勞動(dòng)能力鑒定9人，工傷認(rèn)定24人，共對(duì)1個(gè)有嚴(yán)重違反行為的用人單位實(shí)施行政處罰，取締非法經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)1家。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系

第三章

1早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式使激烈的對(duì)抗勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。一方面雇主或資方通過(guò)壓低工資延長(zhǎng)工時(shí)威脅壓迫工人以及對(duì)惡劣工作條件的漠不關(guān)心來(lái)獲得更多的利潤(rùn)，；另一方面工人或勞動(dòng)者在爭(zhēng)取工資工時(shí)就業(yè)和勞動(dòng)條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭(zhēng)

2管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展工會(huì)組織廣泛建立隊(duì)伍逐漸壯大并且形成層次工人力量開(kāi)始不斷增強(qiáng) 資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下開(kāi)始出現(xiàn)讓步從早期對(duì)工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^(guò)改進(jìn)管理增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)來(lái)追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo) 勞資矛盾的目標(biāo)沒(méi)有變化仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件但是其激勵(lì)程度有所弱化表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向集體談判制度得到了確認(rèn) 政府的政策發(fā)生了變化從不干預(yù)到出臺(tái)大量的法律建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系向更加穩(wěn)定有序的方向發(fā)展

3沖突的制度化該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件的影響比其他時(shí)期更明顯兩次世界大戰(zhàn)和大蕭條使勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的加速發(fā)展 政府進(jìn)一步放棄了原來(lái)的不干預(yù)的政策不但加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法而且對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控 企業(yè)的管理方面更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征 該時(shí)期沖突逐步制度化產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出集體談判的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬選擇余地更大

4成熟的勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 經(jīng)理角色學(xué)派 權(quán)變理論學(xué)派

5新的矛盾和問(wèn)題 勞動(dòng)關(guān)系的新變化：全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的家具和雇主策略的變化 跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方政府和工會(huì)的權(quán)利平衡 跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后 發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題 發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)

6勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的規(guī)律：勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系各種勞動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的而是受這些背景因素變化影響的同事這些背景因素通過(guò)間接影響同一時(shí)期的管理思想來(lái)影響勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和變化 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講是從對(duì)立向?qū)υ拸臎_突向合作從無(wú)序向制度化法制化向逐漸推進(jìn)的政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過(guò)程中的作用逐步加強(qiáng)管理方和雇員雙方也有更多的選擇機(jī)會(huì)通過(guò)協(xié)商合作獲得利益產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進(jìn)

7新中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系特征：勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性 勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化：不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別 在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存 勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在這法律規(guī)范不健全的問(wèn)題 勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展：勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化的法制化

第四章

管理：是指一定組織中的管理者通過(guò)實(shí)施計(jì)劃組織人員配備指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)使別人與自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過(guò)程

雇主：是指一個(gè)組織中使雇員進(jìn)行有組織有目的的活動(dòng)且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人雇主協(xié)會(huì)的類型：在地區(qū)協(xié)會(huì)基礎(chǔ)上組成的全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì) 由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國(guó)協(xié)會(huì) 由同一地區(qū)企業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會(huì)

雇主協(xié)會(huì)的作用：參與談判 解決糾紛 提供幫助和建議 代表和維護(hù)

管理方的角色理論：新古典經(jīng)濟(jì)理論 權(quán)變管理理論 勞動(dòng)過(guò)程理論 利益相關(guān)者理論 決策過(guò)程理論 戰(zhàn)略選擇理論

1企業(yè)管理模式 職權(quán)結(jié)構(gòu)：是工作場(chǎng)所管理權(quán)力的構(gòu)成組織的主要管理形式以及對(duì)工作的監(jiān)控方式具體體現(xiàn)為分配工作任務(wù)的方式監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)懲辦法

管理模式的類別：獨(dú)裁型 集權(quán)型 自主型

管理理念：是管理者的價(jià)值觀與目標(biāo)在管理實(shí)踐中的體現(xiàn)根據(jù)管理者的管理理念 管理模式的類別：剝削型 寬容型 合作型

2獨(dú)裁剝削管理模式主要特征： 強(qiáng)制性 專斷性 獨(dú)裁性 有限的忠誠(chéng)性

對(duì)待工會(huì)的措施：技術(shù)變革 靈活的就業(yè)安排 在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工 停工和遷廠

3集權(quán)寬容管理模式主要特征：專業(yè)化 職位階梯 忠誠(chéng)感

對(duì)待工會(huì)的措施：工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加 工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則 4自主合作管理模式主要特征：自主型組織設(shè)計(jì) 雇員參與計(jì)劃 人事與就業(yè)政策

第五章 工會(huì)

1工會(huì)的定義：工會(huì)是由雇員組成的組織主要通過(guò)集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益

2工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類：職業(yè)工會(huì)（同行工會(huì) 半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì) 白領(lǐng)工會(huì)）行業(yè)工會(huì)（壟斷性行業(yè)工會(huì) 單一性行業(yè)工會(huì)）總工會(huì)

3為什么組建工會(huì)：基于工作和工作條件的解釋（疏遠(yuǎn)理論：即雇員尋求集體行為時(shí)為了減輕和避免其疏遠(yuǎn)感。憂患意識(shí)理論）基于雇員背景和需求的解釋

4如何組建工會(huì)：工會(huì)的組織策略 雇員的集體凝聚力 管理方的反工會(huì)化措施

5工會(huì)的職能：經(jīng)濟(jì)職能（工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合 確保就業(yè)公平）民主職能 整合職能 社會(huì)民主職能 階級(jí)革命職能

6工會(huì)的職能分類：工聯(lián)工會(huì) 福利工會(huì) 政治工會(huì)

7工會(huì)性的概念：羅伯特馬丁布萊克本提出是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度關(guān)于工會(huì)性的分析：階級(jí)意識(shí)法 地位意識(shí)法

8工會(huì)的行為方式：韋布五分法互?；ブ?集體談判 勞動(dòng)立法 直接行動(dòng) 政治行動(dòng)

9工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)股：是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過(guò)程其中心問(wèn)題是如何使效率與民主相結(jié)合10勞資合作：是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式（勞動(dòng)關(guān)系的最高形態(tài)）

11勞資合作的特征：企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān) 勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn) 勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量 勞資合作帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享

12勞資合作能否順利進(jìn)行取決于：建立互助互信具有榮辱與共的觀念重視企業(yè)長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目標(biāo) 人性的相互尊重 建立良好的溝通管道 利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法律

13收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃 拉克計(jì)劃 集體收益分享計(jì)劃

14利潤(rùn)分享計(jì)劃：現(xiàn)期分配計(jì)劃 組合計(jì)劃 延遲支付計(jì)劃

第六章

1政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：保護(hù)者 促進(jìn)者 調(diào)停者 規(guī)劃者 規(guī)劃者 雇傭者

勞工基本權(quán)利的保護(hù)者 集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者 就業(yè)保障與人

力資源的規(guī)劃者 公關(guān)部門(mén)的雇傭者 2政府與勞動(dòng)關(guān)系理論：

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行框架

摘要：在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中，鄧洛普首先運(yùn)用系統(tǒng)理論的模型來(lái)探討勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)系統(tǒng)中既具有獨(dú)立性，也具有獨(dú)立意義的一個(gè)特別系統(tǒng)。勞動(dòng)關(guān)系既非單純經(jīng)濟(jì)的也非單純政治的，區(qū)別于社會(huì)系統(tǒng)中其他部分的相對(duì)獨(dú)立的系統(tǒng)。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)在其每一個(gè)階段都包括行為主體、環(huán)境以及意識(shí)形態(tài)和規(guī)則網(wǎng)這四項(xiàng)基本要素。系統(tǒng)論以其統(tǒng)合模式對(duì)勞、資、政三方的經(jīng)濟(jì)、政治關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)的分析。中國(guó)走的是中國(guó)特色的社會(huì)主義道路，并且基于中國(guó)的復(fù)雜的勞動(dòng)現(xiàn)實(shí)和眾多的勞動(dòng)者這一情況，以及中國(guó)正處于發(fā)展中這一事實(shí)，中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行框架與西方發(fā)達(dá)國(guó)家區(qū)別很大，并且也存在著許多問(wèn)題。相較于西方發(fā)達(dá)國(guó)家的工會(huì)、雇主和政府的三方主體而言，中國(guó)則是工會(huì)、雇主、政府和民間組織團(tuán)體

關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系；工會(huì)；政府；維權(quán)

一． 系統(tǒng)理論 1.1

西方資本主義社會(huì)在第二次世界大戰(zhàn)期間實(shí)行戰(zhàn)時(shí)的國(guó)家干預(yù)政策，在戰(zhàn)后與社會(huì)主義陣營(yíng)進(jìn)入冷戰(zhàn)時(shí)期的西方資本主義陣營(yíng)國(guó)家并未放棄使用國(guó)家干預(yù)。新的技術(shù)革命，壟斷的新的發(fā)展，壟斷資產(chǎn)階級(jí)的改良措施，國(guó)家干預(yù)的加強(qiáng)以及資本家使用新型管理和剝削手段，都使得勞資關(guān)系變得復(fù)雜多變。雖然如此，但是資本主義國(guó)家的勞資關(guān)系并未發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。為維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)統(tǒng)治，緩和勞資矛盾沖突，調(diào)整勞資關(guān)系，緩和階級(jí)矛盾，鄧普洛試圖在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域建立一個(gè)涵蓋廣泛、內(nèi)容豐富、體系完整的理論，系統(tǒng)論由此被引入勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。1.2 系統(tǒng)方法是一種從總體觀察和分析社會(huì)現(xiàn)象的研究策略。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的系統(tǒng)論中，行為主體、環(huán)境以及意識(shí)形態(tài)是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素，規(guī)則是受這些要素影響所形成和變化的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的產(chǎn)出，產(chǎn)出的規(guī)則又反饋回勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行過(guò)程中作為各主體的規(guī)范和準(zhǔn)則。

二． 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行框架中的中國(guó)政府

在勞動(dòng)關(guān)系主體的構(gòu)成中，政府總是一個(gè)不會(huì)被排除在外的角色。在西方資本主義社會(huì)中，政府很大程度上起到著調(diào)解員和服務(wù)員的功能。一方面，政府通過(guò)國(guó)家立法，從法律上對(duì)涉及到勞資關(guān)系中的各種制度、規(guī)則、原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件等進(jìn)行明文規(guī)定；另一方面，當(dāng)勞資關(guān)系中的雇主和雇員之間出現(xiàn)矛盾和糾紛或者難以在勞資內(nèi)部通過(guò)自我調(diào)和的問(wèn)題時(shí)，政府就起到調(diào)節(jié)利益平衡的作用，作為中間人在兩者間緩沖，從而容易讓兩者間形成最終的相互讓步或者妥協(xié)。其次，西方政府為了維護(hù)國(guó)家的穩(wěn)定，在面對(duì)難以調(diào)和的重大沖突的時(shí)候才會(huì)采取一些強(qiáng)制手段，對(duì)不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行干預(yù)，從而穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)秩序

在中國(guó)，由于中國(guó)獨(dú)特的歷史和傳統(tǒng)理念，使得中國(guó)政府的角色與西方資本主義國(guó)家有著很本質(zhì)的區(qū)別。中國(guó)的政府一方面以立法和司法的形式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的雇員和企業(yè)家予以保護(hù)；另一方面，政府總是很積極的以各式各樣的形式參與到本應(yīng)該由勞資關(guān)系內(nèi)部自己解決的事情中，往往變相的利用國(guó)家的公權(quán)力或類公權(quán)力進(jìn)行強(qiáng)制干預(yù)。雖然中國(guó)人口眾多的現(xiàn)實(shí)使得勞資關(guān)系很難得到緩和，因?yàn)閯趧?dòng)力嚴(yán)重富余，勞動(dòng)者的權(quán)益如果沒(méi)有公權(quán)力的大力維護(hù)，很難得到保障，但是，政府變被動(dòng)、不得已而干預(yù)為主動(dòng)、獲益式的干預(yù)總是難以令人放心的，更何況在政府參與的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)為某些利益而犧牲勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象。非但沒(méi)能積極的改善勞資矛盾，而且還會(huì)激化矛盾，引起勞資危機(jī)。總的說(shuō)來(lái),中國(guó)政府在勞資關(guān)系的運(yùn)行框架中既擔(dān)當(dāng)裁判員,同時(shí)也參與進(jìn)游戲自己投籃。政府通過(guò)立法、司法和行政，對(duì)勞動(dòng)系統(tǒng)領(lǐng)域的問(wèn)題和矛盾予以干預(yù)，建立起較為完善的法律法規(guī)網(wǎng)，制定“游戲”制度和調(diào)解制度，并且通過(guò)實(shí)際的干預(yù)活動(dòng)影響改善勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系中的用工條件、生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境、福利條件、工資待遇等。通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的政府干預(yù)和積極影響，勞資關(guān)系中的意識(shí)形態(tài)也會(huì)產(chǎn)生很大變化。在中國(guó)，立法明文規(guī)定了不允許工人組織進(jìn)行罷工運(yùn)動(dòng)。在很大程度上限制了工人維權(quán)的行動(dòng)。

三． 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行框架中的中國(guó)工會(huì)

工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。中國(guó)的工會(huì)有著與外國(guó)工會(huì)與眾不同的地方。外國(guó)的工會(huì)可以說(shuō)是名副其實(shí)的以工人利益為代表的工人自治團(tuán)體，但是在中國(guó)，工會(huì)具有國(guó)家性質(zhì)。中國(guó)的工會(huì)依照工會(huì)法也采取民主集中制選拔管理層人員。但是中國(guó)工會(huì)的實(shí)際作用卻十分的耐人尋味。按照西方工會(huì)的功能來(lái)說(shuō)，工會(huì)是工人階級(jí)維權(quán)的產(chǎn)物，是工人個(gè)體由于力量單薄而集合成的群體形式，從而能夠更好的與雇主進(jìn)行關(guān)于工資、福利、工作環(huán)境等問(wèn)題進(jìn)行磋商和談判。在中國(guó)，工會(huì)總是搖身一變成為政府控制、防止工人維護(hù)自己的權(quán)利的組織。在中國(guó)的勞資沖突中，工會(huì)非但沒(méi)有站在工人的立場(chǎng)上為工人的利益說(shuō)話，而往往是幫助政府進(jìn)行維穩(wěn)，打擊工人維權(quán)的積極性，甚至幫助資本家和雇主對(duì)抗工人的維權(quán)行動(dòng)。他們總是積極的介入勞資關(guān)系問(wèn)題的自我解決過(guò)程中，往往代表著政府參與到勞資糾紛中。由于工會(huì)的這種負(fù)面作用，總會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)的困難乃至失敗，從而難以成功的改變勞資環(huán)境。同樣，這種負(fù)面的介入直接打壓了勞動(dòng)者的談判能力，致使勞資領(lǐng)域的意識(shí)形態(tài)總是難以形成一致，而是一方只能迫于無(wú)奈而被動(dòng)屈從于另一方。另一方面，工會(huì)很大程度上幫助了促成了企業(yè)的規(guī)則網(wǎng)的形成，工會(huì)的行為雖然沒(méi)有直接指定規(guī)則，但是卻是變相的不論好壞的維護(hù)了企業(yè)的規(guī)則制度。

四． 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行框架中的中國(guó)民間組織團(tuán)體

中國(guó)的工會(huì)往往代表不了工人階級(jí)，所以中國(guó)的民間組織團(tuán)體就自發(fā)組織起來(lái)代表工人，為工人維權(quán)而努力。在中國(guó)出現(xiàn)勞資糾紛的時(shí)候，工會(huì)經(jīng)常充當(dāng)幫助企業(yè)或者資本家維持原有的不公正的規(guī)則的角色，而民間組織團(tuán)體則是發(fā)揮了原本工會(huì)應(yīng)當(dāng)起到的作用，為工人奔走、爭(zhēng)取更好的條件、待遇和環(huán)境。民間組織團(tuán)體在很大程度上推動(dòng)著勞資關(guān)系中的規(guī)則制度向著更好更更有利于勞動(dòng)者的方向進(jìn)步和改革。雖然在某些意義上說(shuō)，民間組織團(tuán)體可能與工會(huì)存在著對(duì)立的可能，但是民間組織團(tuán)體的努力卻會(huì)積極的推動(dòng)著政府的保護(hù)勞動(dòng)者的行動(dòng)。通過(guò)民間組織的努力和行動(dòng)，政府能夠更好的感受到民間勞動(dòng)者的需求和期望，從而通過(guò)立法方面從法律和制度上對(duì)勞動(dòng)者予以更多的保護(hù)。而且，這種努力也能夠給予企業(yè)很大的壓力，從而讓企業(yè)和資本家能夠感受勞動(dòng)者的要求，能夠促進(jìn)勞資關(guān)系中意識(shí)形態(tài)的形成和進(jìn)步。民間組織團(tuán)體在中國(guó)的勞資關(guān)系中越來(lái)越發(fā)揮出其作用，尤其是在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用最為突出。五． 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行框架下的中國(guó)勞動(dòng)者

在中國(guó)這個(gè)人員多達(dá)10幾億的國(guó)家里，勞動(dòng)力也極度富余的情況下，勞動(dòng)者的權(quán)益總?cè)菀资艿狡髽I(yè)或者資本家的侵害。他們的工作環(huán)境、工資待遇、福利待遇等權(quán)益由于這種現(xiàn)實(shí)的原因，總是難以得到保障。他們?cè)诿鎸?duì)企業(yè)和資本家這種雇主的時(shí)候沒(méi)有談判的優(yōu)勢(shì)和基礎(chǔ)，而他們也改變不了工會(huì)的性質(zhì)，國(guó)家立法也離他們很遙遠(yuǎn)，規(guī)則和制度也是由企業(yè)的雇主制定的，主要體現(xiàn)的雇主的利益而容易忽視勞動(dòng)者的這些權(quán)益。他們?cè)谥袊?guó)的勞動(dòng)關(guān)系中雖然是當(dāng)事人的地位，但是難以得到自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫降牡匚弧７刹辉试S工人的罷工行為，政府除了在立法中對(duì)他們予以政策上的保護(hù)，但是在實(shí)然的層面卻欠缺保護(hù)的力度，工會(huì)更多的是維護(hù)那些能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)以及以維護(hù)社會(huì)秩序的考慮為借口打擊工人維權(quán)的行為，也少為工人們奔走維權(quán)，而規(guī)則是企業(yè)制定的，環(huán)境是企業(yè)提供的，加之自身生存的需要和自身力量的弱小，都使得勞動(dòng)者本身處于極為弱勢(shì)的地位，難以通過(guò)自我的努力和爭(zhēng)取去維護(hù)自己的合法權(quán)益。或者說(shuō)，勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中總是處于被動(dòng)地位，基本上只能被動(dòng)的接受已有的現(xiàn)狀和規(guī)則。他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系領(lǐng)域更多的是以被動(dòng)接受者的角色而存在。

總結(jié)：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中，雖然工會(huì)的作用有所不同，社會(huì)環(huán)境與西方的情況差異巨大，但主體間相互影響、相互作用的形式?jīng)]有本質(zhì)變化。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中，民間組織反而替代了工會(huì)原本的作用，推動(dòng)著制度規(guī)則的制定，影響著雇主與政府的態(tài)度，為勞動(dòng)者進(jìn)行維權(quán)，代表勞動(dòng)者伸張自己應(yīng)得的權(quán)利和權(quán)益。同時(shí)，制度和規(guī)則在運(yùn)用的過(guò)程中，不合理的地方會(huì)受到勞動(dòng)主體的批判，乃至抵制，從而勞資主體反過(guò)來(lái)影響著勞資制度規(guī)則的制定和改變。中國(guó)工會(huì)是現(xiàn)行規(guī)則的維護(hù)者，是現(xiàn)存環(huán)境的協(xié)助者，也是政府的協(xié)助組織。勞資環(huán)境的改善也側(cè)面促進(jìn)著勞動(dòng)者的維權(quán)，雇主規(guī)則的制定和政府制度的變更。