第一篇：2015河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資

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日前召開的中央全面深化改革領(lǐng)導小組第七次會議，審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。擬在職務(wù)晉升之外，為縣以下基層公務(wù)員開辟職級晉升通道。“一直不升職，也可漲工資”的核心表述，讓無數(shù)基層公務(wù)員有了新一輪期盼，也引來不少民眾質(zhì)疑?；鶎庸珓?wù)員到底是什么收入水平?這工資又該怎么個漲法?

現(xiàn)實

“月入四五千，一輩子頂多當個科長吧”

公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)，其實一點也不神秘?，F(xiàn)行《公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。其中基本工資由職務(wù)、職級工資構(gòu)成。前者根據(jù)不同行政級別劃定，例如辦事員為340元、科員380元、正科領(lǐng)導510元。后者由學歷、工作年限確定。職務(wù)、職級工資均“明碼標價”，全國統(tǒng)一，自2006年7月1日以來未曾調(diào)整。而津補貼則相對靈活，通常根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和地方財政水平確定。對北京公務(wù)員而言，這是他們收入中最重要的部分。

在西城區(qū)某街道負責安全監(jiān)察工作的小趙，入職至今八年，所有收入算在一起，每月到手不足五千元?！耙郧皶幸恍┵徫锟ǎF(xiàn)在真是一點也沒有了。”好在身為“老北京”，小趙省去了住房花銷，工資還能“應(yīng)付”。

安全監(jiān)察事無巨細、小趙平日的主要工作便是巡邏轄區(qū)企業(yè)，上報安全隱患。平時還要對企業(yè)、商家進行安全培訓與政策傳達，再就是領(lǐng)導交代的一些文案工作。上下班時間基本固定，但年節(jié)時因為安全隱患查處壓力大，反而要加班。

到街道辦八年，仍是科員的小趙挺想得開，“真在這兒做一輩子，頂多也就當個科長吧，反正我們本身也只是個處級單位?！辈贿^，最近他和同事們倒樂觀地認為，加薪可能快了。“錢確實賺得太少，而且這么多年都沒漲過了?！?/p>

“幸好老婆不是公務(wù)員，賺的比我多”

與“土著”小趙相比，海淀區(qū)某單位公務(wù)員劉濤則顯得更為落魄。三十幾歲的他雖已是副科級別，但月工資僅有4700多元。算上每季度發(fā)放一次的2300元津貼和年底萬余元的績效獎，一年到頭除了7萬多元的收入，其他任何福利都沒有。而能升到副科，對劉濤來說已經(jīng)頗為不易——他在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)跳了三次槽?！耙蝗滑F(xiàn)在這個單位有幾百人，又只是處級單位，很難往上升。”

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工作多年，孩子也已出生，劉濤一家三口還租住著每月3000多元的小房子?！靶液美掀挪皇枪珓?wù)員，賺的比我多?！痹谒磥?，公務(wù)員工資也要建立正常增長機制，“比如按社會經(jīng)濟發(fā)展水平等，每年增長百分之幾。”

雖然去年通過內(nèi)部遴選，林麗從之前的“冷衙門”考到了如今在不少人看來很搶手的熱門崗，但與翻了七八倍的工作量不成正比的是，由于她工作四年來“科員”的職務(wù)級別沒有變化，每月四千多元的工資始終紋絲不動?！爸灰墑e不變，忙得腳不沾地或者喝茶看報紙，拿的錢都一樣。北京實行公務(wù)員陽光工資，冷門熱門都一個水平，沒什么額外福利或油水可談?！?/p>

想漲工資，只能盼著高升?？稍诹蛀惖膯挝唬畮讉€科員爭兩三個副科的位置，競爭十分激烈。即便升上副科，每月也只多四五百元，往上升正科就更難了。目前她最能“指望”的，就是等到工作年限滿五年，每月漲100元工資?！捌骄阆聛?，一年工齡漲20塊錢。”

期待

“真正對績效進行考核，累也能累出點價值”

“任何行業(yè)都很正常的工資增長，一到公務(wù)員這兒就引得群眾紛紛反對，感覺很多基層公務(wù)員都被‘貪官’的形象拖累了?！毙≡率歉＝▽幍履赤l(xiāng)鎮(zhèn)一名年輕的基層公務(wù)員，剛進系統(tǒng)時工資只有1900余元。去年趕上了2年一次的調(diào)檔，轉(zhuǎn)正后每月多了三四百元，這便是全部收入。“有的人干了一輩子，快退休了工資也不到三千。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，副處級別，到手工資四千多。大家總覺得只要公務(wù)員就都是官，福利多著呢，實際上由于八項規(guī)定等等，真的沒有福利了?！?/p>

而在一些經(jīng)濟不發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，公務(wù)員工資中的“津補貼”甚至可以無限低下去。馬亮2009年考入河南平頂山某鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室，5年過去了，他的工資依然只有1500元，且看不到晉升希望。尚未結(jié)婚的他住在鎮(zhèn)政府“一張床、一張桌”的簡陋宿舍里，到哪兒幾乎都走著去。而囿于生計，政府里不少公務(wù)員偷偷做著第二職業(yè)?！氨热鐢[小攤，晚上在路邊賣小孩的衣服，一件20元至50元這樣?！?/p>

馬亮坦言，自己正處在憋悶和矛盾之中。每每試著跟人家澄清基層公務(wù)員的真實狀況，人家立刻甩一句，那你辭職啊!“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)本來就難找工作，當初公務(wù)員也是辛辛苦苦考的?，F(xiàn)在競爭這么激烈，什么工作能說辭就辭啊?辭了職就一定能找到好工作嗎?”他曾向父母吐露過希望辭職出去打工的念頭，但父母認為供他上學本已不易，不希望兒子“折騰”，公務(wù)員好歹說出去體面。

多位基層公務(wù)員表示，若工資不再只跟職務(wù)職級掛鉤，對升遷無望的自己來說，至少多點盼頭。但與此同時，到底按什么標準漲工資，是否會導致能者不為、愚者妄為，也成了他們共同的擔憂。

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“按工齡來比較合理，但還是希望能在某個程度上實現(xiàn)按勞分配?！痹谛≡驴磥恚瑔挝焕镉问趾瞄e的“老資格”不少，“早上不來或者遲到，到了之后做不了多少事情。群眾找人也不在，四處溜達、提前下班??”而馬亮抱怨，從上班起，自己就天天在辦公室打水、掃地、接電話、通知會議??“每到有工作，年紀大的就說你們年輕多干點。他們早退、請假，什么都不管。但到年底評先進，他們都名列其中，你說這樣公平嗎?”

林麗期待，公務(wù)員可以像企業(yè)一樣，真正對工作績效進行考核?！凹幢阌行┬姓允聞?wù)不好分出優(yōu)劣，也起碼能分出忙與閑，讓人累也能累出點價值?！闭x著在職研究生的她認為，還應(yīng)該有一些鼓勵個人發(fā)展的傾斜指標?！拔以诼氀芯可x完，反映到工資上也就每月多出三十塊錢左右，實在太少?！?/p>

觀點

“應(yīng)對公務(wù)員各項待遇通盤考慮，將退休前后工資打包比較”

在IT企業(yè)工作剛滿三年的小白，漲過兩次工資，每次一千元。而他已經(jīng)不能算是“基層公務(wù)員”的父親，還有幾年就要退休了，至今的工資還比不上兒子第一個月的收入。

聽慣了身邊小伙伴對公務(wù)員的“怨憤”，小白從不去替父親分辨什么。“公務(wù)員跟企業(yè)確實有差別，我們每天每月的工作量明擺著，能不能漲直接按規(guī)定來。公務(wù)員體系缺乏嚴格的績效考核制度，這不是一時半會兒能扭轉(zhuǎn)的?！?/p>

中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授劉昕認為，現(xiàn)在所提的公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，只是對原有工資體系框架的漏洞修補?！爱斈暝O(shè)計時的問題在于，假定物價是穩(wěn)定的，市場工資漲得很慢。職務(wù)級別沒有變化時只漲職級工資，每一檔差幾十塊錢。對公務(wù)員來講，縣里當?shù)娇h長才是處級，局長才是科級，大多數(shù)人干一輩子也就是主任科員，工資始終漲不上去。這次是想把職級拓寬，即使當不上科長，工資也不至于在主任科員那一檔就封頂了?！?/p>

但劉昕并不認為這個方法能從根本上解決中國公務(wù)員工資問題，“整個公務(wù)員工資體系應(yīng)重新調(diào)整，真正做到和企業(yè)橫向比較?！彼榻B，這方面國外有很多可供借鑒的經(jīng)驗。例如美國實行的是以崗位為中心的評價方法，分別對政府和企業(yè)的崗位打分。企業(yè)的工資可由市場決定，政府可參照同類崗位定工資，總體上控制在中等水平。而日本的工資體系則以人為中心，不太講究職位，更強調(diào)資歷、學歷。

當然，將政府跟企業(yè)的工資全面進行比較很困難，通常是找?guī)讉€標桿，再通過政治上的決策，制定政府內(nèi)部上下浮動的范圍?！靶录悠戮褪菑墓珓?wù)員中找兩個標桿跟企業(yè)對應(yīng)，內(nèi)部再做劃分。新任副部長為1.0，部長可能是1.4，副總理是1.6或1.8，總理是2?！?/p>

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而另一個值得關(guān)注的情態(tài)是，每每傳出給公務(wù)員漲工資的消息，對他們“不交社保卻領(lǐng)較高退休金”的質(zhì)疑總被人們頻頻提及。就連父親感嘆自己工作了一輩子，結(jié)果還比不上年輕的兒子賺錢多，小白也會“打趣”說，“得啦，您還省了一輩子的社保錢呢!”養(yǎng)老金雙軌制，同樣被劉昕視作公務(wù)員工資無法參照企業(yè)制定的首要障礙?！皡⒄掌髽I(yè)工資水平時，應(yīng)對公務(wù)員的各項待遇進行通盤考慮，將退休前后的工資打包比較。我個人覺得，還是應(yīng)該盡快消除雙軌制，原則上實現(xiàn)公務(wù)員工資按勞動力市場水平制定?！?/p>

更為復雜的是，公務(wù)員調(diào)薪還涉及整個社會對其總體評價?！艾F(xiàn)在的公務(wù)員隊伍面目模糊，缺乏崗位細分、描述和評估?！眲㈥恐赋觯徽f給公務(wù)員漲薪，老百姓就會想到平時接觸最多的窗口辦事公務(wù)員，覺得干活不多，技術(shù)含量不高，不該漲。事實上，公務(wù)員中也有一些高精尖崗位，工作難度很大?！罢嬲侠淼墓珓?wù)員工資，要讓該高的高起來，該低的也能低下去?！?北京晚報)

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第二篇：2015河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資

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日前召開的中央全面深化改革領(lǐng)導小組第七次會議，審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。擬在職務(wù)晉升之外，為縣以下基層公務(wù)員開辟職級晉升通道?！耙恢辈簧殻部蓾q工資”的核心表述，讓無數(shù)基層公務(wù)員有了新一輪期盼，也引來不少民眾質(zhì)疑?；鶎庸珓?wù)員到底是什么收入水平?這工資又該怎么個漲法?

現(xiàn)實

“月入四五千，一輩子頂多當個科長吧”

公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)，其實一點也不神秘?，F(xiàn)行《公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。其中基本工資由職務(wù)、職級工資構(gòu)成。前者根據(jù)不同行政級別劃定，例如辦事員為340元、科員380元、正科領(lǐng)導510元。后者由學歷、工作年限確定。職務(wù)、職級工資均“明碼標價”，全國統(tǒng)一，自2006年7月1日以來未曾調(diào)整。而津補貼則相對靈活，通常根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和地方財政水平確定。對北京公務(wù)員而言，這是他們收入中最重要的部分。

在西城區(qū)某街道負責安全監(jiān)察工作的小趙，入職至今八年，所有收入算在一起，每月到手不足五千元?！耙郧皶幸恍┵徫锟?，現(xiàn)在真是一點也沒有了?！焙迷谏頌椤袄媳本保≮w省去了住房花銷，工資還能“應(yīng)付”。

安全監(jiān)察事無巨細、小趙平日的主要工作便是巡邏轄區(qū)企業(yè)，上報安全隱患。平時還要對企業(yè)、商家進行安全培訓與政策傳達，再就是領(lǐng)導交代的一些文案工作。上下班時間基本固定，但年節(jié)時因為安全隱患查處壓力大，反而要加班。

到街道辦八年，仍是科員的小趙挺想得開，“真在這兒做一輩子，頂多也就當個科長吧，反正我們本身也只是個處級單位?！辈贿^，最近他和同事們倒樂觀地認為，加薪可能快了?！板X確實賺得太少，而且這么多年都沒漲過了?！?/p>

“幸好老婆不是公務(wù)員，賺的比我多”

與“土著”小趙相比，海淀區(qū)某單位公務(wù)員劉濤則顯得更為落魄。三十幾歲的他雖已是副科級別，但月工資僅有4700多元。算上每季度發(fā)放一次的2300元津貼和年底萬余元的績效獎，一年到頭除了7萬多元的收入，其他任何福利都沒有。而能升到副科，對劉濤來說已經(jīng)頗為不易——他在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)跳了三次槽?！耙蝗滑F(xiàn)在這個單位有幾百人，又只是處級單位，很難往上升?！?/p>

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工作多年，孩子也已出生，劉濤一家三口還租住著每月3000多元的小房子?！靶液美掀挪皇枪珓?wù)員，賺的比我多?！痹谒磥恚珓?wù)員工資也要建立正常增長機制，“比如按社會經(jīng)濟發(fā)展水平等，每年增長百分之幾。”

雖然去年通過內(nèi)部遴選，林麗從之前的“冷衙門”考到了如今在不少人看來很搶手的熱門崗，但與翻了七八倍的工作量不成正比的是，由于她工作四年來“科員”的職務(wù)級別沒有變化，每月四千多元的工資始終紋絲不動?！爸灰墑e不變，忙得腳不沾地或者喝茶看報紙，拿的錢都一樣。北京實行公務(wù)員陽光工資，冷門熱門都一個水平，沒什么額外福利或油水可談?！?/p>

想漲工資，只能盼著高升。可在林麗的單位，十幾個科員爭兩三個副科的位置，競爭十分激烈。即便升上副科，每月也只多四五百元，往上升正科就更難了。目前她最能“指望”的，就是等到工作年限滿五年，每月漲100元工資。“平均算下來，一年工齡漲20塊錢。”

期待

“真正對績效進行考核，累也能累出點價值”

“任何行業(yè)都很正常的工資增長，一到公務(wù)員這兒就引得群眾紛紛反對，感覺很多基層公務(wù)員都被‘貪官’的形象拖累了?！毙≡率歉＝▽幍履赤l(xiāng)鎮(zhèn)一名年輕的基層公務(wù)員，剛進系統(tǒng)時工資只有1900余元。去年趕上了2年一次的調(diào)檔，轉(zhuǎn)正后每月多了三四百元，這便是全部收入?！坝械娜烁闪艘惠呑樱焱诵萘斯べY也不到三千。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，副處級別，到手工資四千多。大家總覺得只要公務(wù)員就都是官，福利多著呢，實際上由于八項規(guī)定等等，真的沒有福利了?！?/p>

而在一些經(jīng)濟不發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，公務(wù)員工資中的“津補貼”甚至可以無限低下去。馬亮2009年考入河南平頂山某鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室，5年過去了，他的工資依然只有1500元，且看不到晉升希望。尚未結(jié)婚的他住在鎮(zhèn)政府“一張床、一張桌”的簡陋宿舍里，到哪兒幾乎都走著去。而囿于生計，政府里不少公務(wù)員偷偷做著第二職業(yè)。“比如擺小攤，晚上在路邊賣小孩的衣服，一件20元至50元這樣?！?/p>

馬亮坦言，自己正處在憋悶和矛盾之中。每每試著跟人家澄清基層公務(wù)員的真實狀況，人家立刻甩一句，那你辭職啊!“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)本來就難找工作，當初公務(wù)員也是辛辛苦苦考的?，F(xiàn)在競爭這么激烈，什么工作能說辭就辭啊?辭了職就一定能找到好工作嗎?”他曾向父母吐露過希望辭職出去打工的念頭，但父母認為供他上學本已不易，不希望兒子“折騰”，公務(wù)員好歹說出去體面。

多位基層公務(wù)員表示，若工資不再只跟職務(wù)職級掛鉤，對升遷無望的自己來說，至少多點盼頭。但與此同時，到底按什么標準漲工資，是否會導致能者不為、愚者妄為，也成了他們共同的擔憂。

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“按工齡來比較合理，但還是希望能在某個程度上實現(xiàn)按勞分配?！痹谛≡驴磥恚瑔挝焕镉问趾瞄e的“老資格”不少，“早上不來或者遲到，到了之后做不了多少事情。群眾找人也不在，四處溜達、提前下班??”而馬亮抱怨，從上班起，自己就天天在辦公室打水、掃地、接電話、通知會議??“每到有工作，年紀大的就說你們年輕多干點。他們早退、請假，什么都不管。但到年底評先進，他們都名列其中，你說這樣公平嗎?”

林麗期待，公務(wù)員可以像企業(yè)一樣，真正對工作績效進行考核?！凹幢阌行┬姓允聞?wù)不好分出優(yōu)劣，也起碼能分出忙與閑，讓人累也能累出點價值?！闭x著在職研究生的她認為，還應(yīng)該有一些鼓勵個人發(fā)展的傾斜指標?！拔以诼氀芯可x完，反映到工資上也就每月多出三十塊錢左右，實在太少?！?/p>

觀點

“應(yīng)對公務(wù)員各項待遇通盤考慮，將退休前后工資打包比較”

在IT企業(yè)工作剛滿三年的小白，漲過兩次工資，每次一千元。而他已經(jīng)不能算是“基層公務(wù)員”的父親，還有幾年就要退休了，至今的工資還比不上兒子第一個月的收入。

聽慣了身邊小伙伴對公務(wù)員的“怨憤”，小白從不去替父親分辨什么。“公務(wù)員跟企業(yè)確實有差別，我們每天每月的工作量明擺著，能不能漲直接按規(guī)定來。公務(wù)員體系缺乏嚴格的績效考核制度，這不是一時半會兒能扭轉(zhuǎn)的?！?/p>

中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授劉昕認為，現(xiàn)在所提的公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，只是對原有工資體系框架的漏洞修補?！爱斈暝O(shè)計時的問題在于，假定物價是穩(wěn)定的，市場工資漲得很慢。職務(wù)級別沒有變化時只漲職級工資，每一檔差幾十塊錢。對公務(wù)員來講，縣里當?shù)娇h長才是處級，局長才是科級，大多數(shù)人干一輩子也就是主任科員，工資始終漲不上去。這次是想把職級拓寬，即使當不上科長，工資也不至于在主任科員那一檔就封頂了?！?/p>

但劉昕并不認為這個方法能從根本上解決中國公務(wù)員工資問題，“整個公務(wù)員工資體系應(yīng)重新調(diào)整，真正做到和企業(yè)橫向比較?！彼榻B，這方面國外有很多可供借鑒的經(jīng)驗。例如美國實行的是以崗位為中心的評價方法，分別對政府和企業(yè)的崗位打分。企業(yè)的工資可由市場決定，政府可參照同類崗位定工資，總體上控制在中等水平。而日本的工資體系則以人為中心，不太講究職位，更強調(diào)資歷、學歷。

當然，將政府跟企業(yè)的工資全面進行比較很困難，通常是找?guī)讉€標桿，再通過政治上的決策，制定政府內(nèi)部上下浮動的范圍?！靶录悠戮褪菑墓珓?wù)員中找兩個標桿跟企業(yè)對應(yīng)，內(nèi)部再做劃分。新任副部長為1.0，部長可能是1.4，副總理是1.6或1.8，總理是2?！?/p>

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更為復雜的是，公務(wù)員調(diào)薪還涉及整個社會對其總體評價?！艾F(xiàn)在的公務(wù)員隊伍面目模糊，缺乏崗位細分、描述和評估。”劉昕指出，一說給公務(wù)員漲薪，老百姓就會想到平時接觸最多的窗口辦事公務(wù)員，覺得干活不多，技術(shù)含量不高，不該漲。事實上，公務(wù)員中也有一些高精尖崗位，工作難度很大?！罢嬲侠淼墓珓?wù)員工資，要讓該高的高起來，該低的也能低下去。”(北京晚報)

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第三篇：2009河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試部分試題

2009河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試部分試題

簡答題：

1.十七屆三中全中指明了什么樣的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路？

2.2009年中央一號文件指出本的農(nóng)村工作目標是？

3.黨和國家為什么要建設(shè)社會主義新農(nóng)村？

4.怎樣建設(shè)社會主義新農(nóng)村？

5.黨和國家為什么要高度重視農(nóng)村義務(wù)教育工作？

案例分析題：

有下面三位鄉(xiāng)長，他們在工作上分別是這樣的：

1.第一位鄉(xiāng)長。迎接上級檢查時，有一輛農(nóng)用拖拉機擋在路中央，這位鄉(xiāng)長當即組織人將拖拉機推到路邊溝里，為此，他獲得升遷，認為很有政績。

2.第二位鄉(xiāng)長。上級領(lǐng)導要求養(yǎng)甲魚發(fā)展地方經(jīng)濟，這位鄉(xiāng)長立即組織號召全鄉(xiāng)群眾養(yǎng)甲魚，結(jié)果年底時行情不佳，群眾全部虧損。這位鄉(xiāng)長也得到職位升遷。

3.第三位鄉(xiāng)長。全鄉(xiāng)進行“一戶十兔”計劃，這位鄉(xiāng)長經(jīng)過周密調(diào)查，認為這個計劃不可行，結(jié)果年底其它地方養(yǎng)兔戶全部虧損，而本鄉(xiāng)群眾因為沒有養(yǎng)兔經(jīng)濟上沒有損失。然而，這位鄉(xiāng)長卻沒有得到提拔。

請你分析，1.這三位鄉(xiāng)長，哪位才有真正的政績？為什么？

2.從這三位鄉(xiāng)長的政績，你得到什么啟示？

作文題：

2009年十一屆全國人大代表第二次會議上，溫家寶總理做了這樣的工作報告：今年將實行新的扶貧標準，對農(nóng)村低收入人口全面實施扶貧政策。新標準提高到人均１１９６元，扶貧對象覆蓋４００７萬人，這標志著我國扶貧開發(fā)進入一個新階段。要完善國家扶貧戰(zhàn)略和政策，加大扶貧資金投入，堅持開發(fā)式扶貧，重點抓好整村推進、勞動力轉(zhuǎn)移培訓、產(chǎn)業(yè)化扶貧和移民扶貧，穩(wěn)定解決扶貧對象溫飽問題并努力實現(xiàn)脫貧致富。根據(jù)以上文字，自擬題目，寫一篇1000字左右的文章。

河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試部分試題

黨和國家現(xiàn)行的農(nóng)村工作的方針政策，有關(guān)農(nóng)業(yè)農(nóng)村的基本知識和解決農(nóng)村實際問題的能力；從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員應(yīng)具備的政策理論水平、領(lǐng)導科學發(fā)展的能力、群眾工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力。

學習內(nèi)容的重要程度分層次如下：

時下國家對農(nóng)村的各種政策。如新農(nóng)村建設(shè)問題，三農(nóng)問題等，一定要精之又精。

最近一次黨和國家召開的會議里通過的有關(guān)農(nóng)村方面的文件：2009年的中央一號文件和十七屆三中全會的有關(guān)農(nóng)村方面的內(nèi)容。

涉農(nóng)方面的法律、法規(guī)。如《中華人民共和國土地承包法》等

時下最流行的國家領(lǐng)導人所提出的理論，如當下的科學發(fā)展觀等，當然馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，三個代表重要思想這些基礎(chǔ)知識是必掌握的。

至于“解決農(nóng)村實際問題的能力”、“群眾工作能力”、“組織協(xié)調(diào)能力”這些是靠平時的實際積累的。

面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試，這是時下流行的面試的一種方式。主要考測考生的綜全分析能力、語言表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制

能力、人際合作意識、求職動機、擬任職位的匹配性、舉止儀表。內(nèi)容很多，評委的打分也是即時的，這就看你在在面試的十幾分鐘內(nèi)所表現(xiàn)出來的是否讓評委滿意。

經(jīng)驗之談：最重要的是自信的態(tài)度、其次內(nèi)容要正確

結(jié)構(gòu)化面試是有固定格式的，內(nèi)容的幾大方面也是有章可尋的，需要強調(diào)的是，不論內(nèi)容有幾大方面，在我們準備時都要將這些固定的格式和農(nóng)村方面的知識結(jié)合起來。甚至可以在感覺準備差不多的時候自己想一些關(guān)于農(nóng)村知識的面試題目試著自己做一下，如果有可能，就試著模擬一下面試考試，大聲地回答問題，這是很有益處的。

一定要做到成竹在胸，自信滿滿，心中有一個宏觀的把握，這樣下來，你在面試時，只要不是特別緊張，即使你感覺到自己的回答不滿意，相信自己，評委已經(jīng)看到你的表現(xiàn)了。拿個第一不是夢想，這也是我的成績。

最后請大家一定要相信兩句話，我前面說過的：

天道酬勤。

只要認真準備了，再爛的口才也會得第一。

河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試農(nóng)村基本知識方針政策 十六大

全面繁榮農(nóng)村經(jīng)濟，加快城鎮(zhèn)化進程。

建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，是全面建設(shè)小康社會的重大任務(wù)。加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位，推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，保護和提高糧食綜合生產(chǎn)能力，增強農(nóng)業(yè)的市場競爭力。積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，開拓農(nóng)村市場。堅持大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展，走中國特色的城鎮(zhèn)化道路。發(fā)展小城鎮(zhèn)要以現(xiàn)有的縣城和有條件的建制鎮(zhèn)為基礎(chǔ)，科學規(guī)劃，合理布局，同發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村服務(wù)業(yè)結(jié)合起來。堅持黨在農(nóng)村的基本政策，長期穩(wěn)定并不斷完善以家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制。

十七大

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題，事關(guān)全面建設(shè)小康社會大局，必須始終作為全黨工作的重中之重。要加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位，走中國特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路，建立以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)長效機制，形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化新格局。堅持把發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟作為首要任務(wù)，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，健全農(nóng)村市場和農(nóng)業(yè)服務(wù)體系。加大支農(nóng)惠農(nóng)政策力度，嚴格保護耕地，增加農(nóng)業(yè)投入，促進農(nóng)業(yè)科技進步，增強農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，確保國家糧食安全。加強動植物疫病防控，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平。以促進農(nóng)民增收為核心，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，壯大縣域經(jīng)濟，多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)民就業(yè)。提高扶貧開發(fā)水平。深化農(nóng)村綜合改革，推進農(nóng)村金融體制改革和創(chuàng)新，改革集體林權(quán)制度。堅持農(nóng)村基本經(jīng)營制度，穩(wěn)定和完善土地承包關(guān)系，按照依法自愿有償原則，健全土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)市場，有條件的地方可以發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經(jīng)營。探索集體經(jīng)濟有效實現(xiàn)形式，發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織，支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和龍頭企業(yè)發(fā)展。培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，發(fā)揮億萬農(nóng)民建設(shè)新農(nóng)村的主體作用。

知識塊三： 十個中央一號文件

1982―1986：譜寫中國改革進程的五個輝煌篇章

第一個中央一號文件：1982年1月1日，中共中央發(fā)出第一個關(guān)于“三農(nóng)”問題的一號文件，總結(jié)了具有劃時代意義的農(nóng)村改革，進一步放寬了農(nóng)村政策，肯定了“雙包”（包產(chǎn)到戶、包干到戶）制。

第三個中央一號文件：1984年1月1日，中共中央發(fā)出《關(guān)于一九八四年農(nóng)村工作的通知》，即第三個“一號文件”。文件強調(diào)要繼續(xù)穩(wěn)定和完善聯(lián)產(chǎn)承包責任制，規(guī)定土地承包期一般應(yīng)在15年以上，生產(chǎn)周期長的和開發(fā)性的項目，承包期應(yīng)當更長一些。延長土地承包期，文件使農(nóng)民吃了“長效定心丸”。

第四個中央一號文件：1985年1月，中共中央、國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于進一步活躍農(nóng)村經(jīng)濟的十項政策》，即第四個一號文件，中心內(nèi)容是調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，取消30年來農(nóng)副產(chǎn)品統(tǒng)購派購的制度，對糧、棉等少數(shù)重要產(chǎn)品采取國家計劃合同收購的新政策。國家還將農(nóng)業(yè)稅由實物稅改為現(xiàn)金稅。

第五個中央一號文件：1986年1月1日，中共中央、國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于1986年農(nóng)村工作的部署》，即第五個一號文件。文件肯定了農(nóng)村改革的方針政策是正確的，必須繼續(xù)貫徹執(zhí)行。文件進一步擺正了農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位，在肯定原有的一靠政策、二靠科學的同時，強調(diào)增加投入，進一步深化農(nóng)村改革。波瀾壯闊的中國改革事業(yè)，發(fā)端于農(nóng)村?！拔鍌€一號文件”是指導中國農(nóng)村改革的一系列重大決策，對實現(xiàn)農(nóng)村改革率先突破、調(diào)動廣大農(nóng)民積極性、解放農(nóng)村生產(chǎn)力起到了巨大的推動作用，這“五個一號文件”是指從（）到（）年，黨中央制定和頒布的關(guān)于農(nóng)村工作的五份文件。

Ａ 1982-1986B1978-1982

C1980-1984D1986-1990

Ａ

2004―2008：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)進程中的五座新豐碑

第六個中央一號文件：2004年2月8日，針對近年來全國農(nóng)民人均純收入連續(xù)增長緩慢的情況，新世紀的第一個關(guān)于“三農(nóng)”的中央一號文件――《中共中央國務(wù)院關(guān)于促進農(nóng)民增加收入若干政策的意見》公布。這是改革開放以來第六個涉農(nóng)的一號文件。自此，中央一號文件重新鎖定“三農(nóng)”問題。

當前和今后一個時期做好農(nóng)民增收工作的總體要求 是：各級黨委和政府要認真貫徹十六大和十六屆三中全會精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，堅持“多予、少取、放活”的方針，調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，擴大農(nóng)民就業(yè)，加快科技進步，深化農(nóng)村改革，增加農(nóng)業(yè)投入，強化對農(nóng)業(yè)支持保護，力爭實現(xiàn)農(nóng)民收入較快增長，盡快扭轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)居民收入差距不斷擴大的趨勢。

關(guān)于促進農(nóng)民增收的措施

一、集中力量支持糧食主產(chǎn)區(qū)發(fā)展糧食產(chǎn)業(yè)，促進種糧農(nóng)民增加收入

二、繼續(xù)推進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部增收潛力

三、發(fā)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)，拓寬農(nóng)民增收渠道

四、改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境，增加外出務(wù)工收入

五、發(fā)揮市場機制作用，搞活農(nóng)產(chǎn)品流通

六、加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為農(nóng)民增收創(chuàng)造條件

七、深化農(nóng)村改革，為農(nóng)民增收減負提供體制保障

八、繼續(xù)做好扶貧開發(fā)工作，解決農(nóng)村貧困人口和受災(zāi)群眾的生產(chǎn)生活困難

九、加強黨對促進農(nóng)民增收工作的領(lǐng)導，確保各項增收政策落到實處增加農(nóng)民收入的有效途徑是（）

①實行農(nóng)村稅費改革，減輕農(nóng)民負擔②增加有效勞動力，降低農(nóng)產(chǎn)品成本③積極發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，培育龍頭企業(yè)④加快小城鎮(zhèn)建設(shè)，推動城市化進程

A．①②③B．②③④

C．①②④D．①③④

第四篇：公務(wù)員工資

各地公務(wù)員曬工資 北京公務(wù)員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財綜合

公務(wù)員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網(wǎng)上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務(wù)員曬出的工資單，供網(wǎng)友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務(wù)員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務(wù)員收入的差異。

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北京公務(wù)員曬工資

我是北京的公務(wù)員，進入系統(tǒng)已經(jīng)5年以上了，我所在的應(yīng)該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應(yīng)該能猜到。進系統(tǒng)時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統(tǒng)是這樣。當時我記得我單位每月獎金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。

我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應(yīng)該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉(zhuǎn)正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。

我所在的系統(tǒng)，因為工作性質(zhì)的原因，應(yīng)該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預(yù)算，誠然，可以在年初的時候把預(yù)算做高，但是不要懷疑財政的監(jiān)管能力，而且任何領(lǐng)導都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽光后，我的職務(wù)級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右。可是我沒有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。

看過那個大連公務(wù)員的曬收入帖子，過節(jié)費一樣，四大節(jié)日，每個有1000元?，F(xiàn)在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發(fā)這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發(fā)的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數(shù)。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢。

武漢：23歲公務(wù)員曬平時收入

我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學一樣經(jīng)歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母強烈建議我選擇公務(wù)員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

(轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150

月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544

(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：1500(公務(wù)員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000

(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

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美女公務(wù)員的年收入相當可觀(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷）：2000

每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經(jīng)濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現(xiàn)在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務(wù)員曬工資

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公務(wù)員是大學畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務(wù)員的收入情況，我也想談?wù)勛约旱氖杖肭闆r。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯的大學，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)大連，和許多同學一樣經(jīng)歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務(wù)公司，另一個則是大連某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務(wù)員，經(jīng)過嚴酷的公務(wù)員考試，如愿以償了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談?wù)勈杖肭闆r：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務(wù)員發(fā)13個月工資，合計2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152

說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出

季度獎金：2500 合計2500*12=30000

每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5

公務(wù)員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機費補貼：200，合計200*12=2400

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費1000，合計1000*4=4000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年勞動保護費：500

每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400

每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年年終獎金：6000

全年任務(wù)完成獎：5000

廉政責任考核獎：1000

全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現(xiàn)狀

現(xiàn)在，我已經(jīng)買了一輛別克SRV旅行車。據(jù)說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學，就職一家軟件公司項目經(jīng)理?？傮w而言，生活的還算不錯。

北京底層公務(wù)員曬月收入：

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大部分人不相信公務(wù)員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個帖子，說公務(wù)員工資的，大部分人不相信公務(wù)員收入低，我在北京某單位工作，對公務(wù)員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說說北京公務(wù)員工資好了。

我來說說北京實行陽光工資以后的公務(wù)員收入吧，一般公務(wù)員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢)。四個過節(jié)費一共4000，年底獎金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關(guān)是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費2000—8000(根據(jù)地域和加班時間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務(wù)員也很辛苦，一有風吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數(shù)，有些單位還沒有加班費。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當然別說跟農(nóng)民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學，每個月工資3000多，比公務(wù)員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務(wù)員高。

另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務(wù)員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務(wù)員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務(wù)員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經(jīng)濟再發(fā)達的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。

所以，公務(wù)員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權(quán)利的公務(wù)員灰色收入多(這樣其實是不是公務(wù)員都一樣，在企業(yè)有權(quán)利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務(wù)員和大部分企業(yè)員工比，公務(wù)員收入相對比較低的。

大家一說就是，公務(wù)員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發(fā)點點心水果，沒有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務(wù)員熱吧，我相信，繼續(xù)陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。

提起公務(wù)員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉(xiāng)村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入?yún)⒄盏墓珓?wù)員，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務(wù)員收入差不多，但是別的收入高。比如學校給學生補課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學校組織教師去外地考察先進教學經(jīng)驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發(fā)點兒錢什么的；有錢的學校老師甚至經(jīng)常國外飛，而且學?？梢悦髂繌埬懙慕o老師發(fā)各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務(wù)員就沒有。

因為公務(wù)員已經(jīng)被社會、媒體說成過街老鼠了，再發(fā)會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計等等業(yè)務(wù)部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經(jīng)常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。

本人上海市公務(wù)員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎金。

1。收入。上海公務(wù)員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應(yīng)屆生的話必須有碩士學歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上?？鄢夥?500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國平天下。

2。升職。每年新招的公務(wù)員，在區(qū)里的處級單位占絕大多數(shù)。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3。其他收入。公務(wù)員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務(wù)員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業(yè)的領(lǐng)導或者私營業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關(guān)于跳槽。目前年輕公務(wù)員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務(wù)員什么都不能做了。

5。關(guān)于考試。公務(wù)員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會（不排除個別有關(guān)系開后門的，但這個比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比，已經(jīng)是相當相當規(guī)范了）。所以整體上能進上海公務(wù)員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學校的。

6。為什么來做公務(wù)員。講了這么多公務(wù)員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價上去了但是實體經(jīng)濟發(fā)展欠佳，就業(yè)機會相對增長緩慢，而公務(wù)員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經(jīng)過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務(wù)員隊伍。但面對生活中無法回避的經(jīng)濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術(shù)含量的工作，看著同學們在非機關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業(yè)的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業(yè)。

對比：看美國公務(wù)員曬工資

在美國當公務(wù)員一年多了，今天剛剛發(fā)了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務(wù)員的收入情況，當然地區(qū)有差別，單位內(nèi)部也有差別。希望看過以后，一笑而過?；厩闆r：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發(fā)一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會，培訓都是開自己車然后單位按里程報銷，應(yīng)該不能算在收入里）。

應(yīng)發(fā)：26.2067/小時*80小時=2096.54

扣除：聯(lián)邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫(yī)療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實發(fā)：1588.36

現(xiàn)在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進去，然后單位按比例再投一部分進去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會給這么多。這筆錢現(xiàn)在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風險自負，所以有穩(wěn)定的債券，也有風險大的股票基金供選擇，看個人的承擔風險能力了。一般快退休的會選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會選擇風險大些，但收益相對高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個賬戶（也可以不要），但單位不投錢進去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫(yī)療照顧稅不是為自己的，是因為現(xiàn)在65歲以上老人可以申請醫(yī)療照顧（相當于醫(yī)療保險吧），所需要的錢就由現(xiàn)在工作的人來出。

福利方面：單位每個月付了800的醫(yī)療保險和120的牙科保險，是保的整個家庭。我家4口人也就全部包括了?？床〉脑捗看胃?0塊錢（相當于門診費），檢查，住院之類的有的項目不用出錢，有的項目出20%，但每個人自付費用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險公司付。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產(chǎn)，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費，其它的要出20%，但最多保險公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補的話，一般會分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學前班到高中畢業(yè)不用花學費，這應(yīng)該算是全美國的福利了。

第五篇：2015河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試熱點：言語腐敗

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2015河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試熱點：言語腐敗

2015年河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試是結(jié)構(gòu)化面試，面試預(yù)計在5月30-31日，面試會考一些時政熱點，民生，醫(yī)療，自然環(huán)境等方便的信息。為些華圖小編為大家準備一些信息，希望對大家有所幫助。

一些官員“言語腐敗”的大行其道，與經(jīng)濟腐敗一樣不容忽視，它產(chǎn)生的負面效應(yīng)絕不止于輿論影響，還有對法治精神的踩踏。

經(jīng)常在地下酒窖“上班”、主政泉州時與商人過從甚密、出事后司機自殺未遂??上個月被中紀委通報涉嫌嚴重違紀違法的“福建首虎”徐鋼，日前被媒體聚焦。據(jù)新京報報道，2012年時任泉州市委書記的徐鋼因遭舉報，在泉州一次老干部座談會上，公然稱泉州有“叛徒”舉報他是大老虎，“如果不是我的身份還在，我就要和你單挑?！?/p>

徐鋼將舉報人稱作“單挑”，讓人瞠目，也易讓人想到南京市原市委書記楊衛(wèi)澤——他落馬前面對落馬傳言，曾群發(fā)短信“辟謠”稱“國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)比文革大字報更險惡??井岡山斗爭歷史和其精神,使我更淡定更從容面對任何敵對攻擊、惡意中傷和傳謠惑眾”。只不過，無論他們澄清時多么篤定、語氣多盛氣凌人，最終仍難逃恢恢法網(wǎng)。這既暴露出其表演性的人格，也將“言語腐敗”這一病象呈現(xiàn)于公眾面前。

所謂“言語腐敗”，也即帶有腐敗表征尤其是違背法治精神的言論、表態(tài)，乍看起來，它跟行為層面的腐敗尚有距離。但從官員話語流露出來的情緒、意志看，這種“言語腐敗”亦值得警惕，它或是發(fā)掘腐敗的引線。

可能有人會說，官員放出這類狠話，意在掩飾其內(nèi)心的倉惶不安，色厲而內(nèi)荏不足為道，其實不然。言為心聲，尤其是很多即興隨口的言語，也是思想、行為的征兆。有些位高權(quán)重的官員在臺下說什么、怎么說，往往可從中發(fā)現(xiàn)行為舉止的蛛絲馬跡。現(xiàn)實生活中，言語逾矩帶出腐敗行為暴露的例子并不少見。

徐鋼聽聞有人舉報，不是“內(nèi)自省也”，認真檢視自身行為是否觸犯了黨紀國法，卻明目張膽地表示要“單挑”舉報人，此舉不僅僅是對監(jiān)督的抵觸，更是種赤裸裸的威脅。事實上，徐鋼這樣說了，也這樣做了。據(jù)報道，2008年底，因徐鋼的朋友與一蔡姓商人有經(jīng)濟糾紛，徐鋼就指令有關(guān)部門以涉黑、涉嫌非法經(jīng)營公開調(diào)查蔡姓商人。他的奇葩言語，其實是對這種悖逆法治正義做法的順承。同樣，“正氣凜然”的楊衛(wèi)澤也沒笑到最后，當初的豪言壯語也成了坊間笑料。

本質(zhì)上，這些貪官的“言語腐敗”無論是斥人還是自辯，普遍都倚仗著權(quán)力的威勢，其共同特性就是恣意狂言，罔顧法治精神。從這個意義上講，部分官員的大言炎炎，特別是“言語腐敗”，都該被視作按圖索驥的反腐線索，引起有關(guān)方面重視。

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當然，一些官員的“言語腐敗”也與現(xiàn)實中群際話語權(quán)不平等有關(guān)系。有些官員憑借先天充裕的話語權(quán)，可以隨意改變詞語的涵義，甚至指鹿為馬、操縱人心，“冠惡行以美名，冠善行以惡名”;而一般公眾出于良知奮起舉報，卻常被污名化和遭打擊報復。這種權(quán)力與權(quán)利關(guān)系的扭曲畸變，也在滋養(yǎng)著“言語腐敗”的生成。

說到底，一些官員“言語腐敗”的大行其道，與經(jīng)濟腐敗一樣不容忽視，它產(chǎn)生的負面效應(yīng)絕不止于輿論影響，還有對法治精神的踩踏，對民間抑制著的正義的戕害。正如經(jīng)濟學家張維迎說的，“當我們發(fā)現(xiàn)我們都是真誠的，當我們的官員不胡言亂語的時候，那我相信，我們的企業(yè)界，其行為都會有一些改變”，而這種改變的根本，就指向?qū)Ψㄖ我?guī)則的尊崇。

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