第一篇：提高基層公務(wù)員工資

提高基層公務(wù)員工資,是個好消息

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提高基層公務(wù)員工資是個好消息今天騰訊網(wǎng)發(fā)布消息《人保部擬出新規(guī)提高基層公務(wù)員收入與GDP同步》。生活在基層的廣大公務(wù)員終于盼來了這一天雖然漲工資目前還是鏡中花畢竟有了希望。一直以來同是公務(wù)員基層公務(wù)員工資少得可憐還得背負著網(wǎng)民對公務(wù)員群體待遇問題的指責(zé)看看網(wǎng)上的留言比較一下真實的情況真是感覺到基層公務(wù)員好冤好冤。文章指出有人留言過去省、市、縣、鄉(xiāng)級同級別公務(wù)員工資待遇差別不大但自從財政分灶吃飯以后省、市兩級政府由于財力更有保障工資遠高于縣、鄉(xiāng)有的地方差不多差一倍。這種情況普遍存在就是在一個地方的區(qū)縣之間也很不平衡因為財政財力的不一樣同級別同職務(wù)的人員工資能相差到1000多元。文章還強調(diào)2006年國務(wù)院發(fā)布的公務(wù)員工資改革方案曾將公務(wù)員工資構(gòu)成由四項壓縮至兩項即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項。這一變化直接導(dǎo)致了公務(wù)員群體內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)看齊的惡果還有唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從的不民主工作機制。試想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和下屬的工資差距離譜的時候誰不愿意爭著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢誰不想去跑官要官以爭取自己的利益呢只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能獲得高待遇才能證明自己有本事的環(huán)境造就了多少削尖了腦袋也要往上鉆的走后門人才啊試想工作十年、三十來歲的年輕領(lǐng)導(dǎo)工資高出工作二三十年、四五十歲的下屬上千元甚至更多那種優(yōu)越感讓大年紀的下屬們自慚形穢誰還愿意民主一下去說上幾句話明知說了也不頂用自取其辱不平等的地位待遇真正讓英雄氣短久之哪還有什么民主氣氛啊。記得有老領(lǐng)導(dǎo)說過二十世紀九十年代以前國家干部的工資那是論級的與職務(wù)并不掛鉤縣委書記縣長的工資不一定能跟上一個工作幾十年的一般干部那時的老干部多硬氣啊敢拍著桌子和領(lǐng)導(dǎo)叫板我和你拿一樣的工資甚至比你還高這和我的經(jīng)驗經(jīng)歷成正比領(lǐng)導(dǎo)也表現(xiàn)得很謙虛能夠聽得進意見。現(xiàn)在呢有了職務(wù)工資助威不少領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)高高在上了哪還能聽得見基層干部一般干部的意見建議 所以說當(dāng)前人力資源和社會保障部正在組織研究、擬訂完善公務(wù)員工資制度方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案尤其是大力提高基層公務(wù)員工資實在是一個好消息將極大的提振基層干部的信心。不管是中央放風(fēng)聽取社會反映也罷還是實際行動邁出了第一步也罷畢竟我們大家都看到希望了這個問題提高日程上來了這既是安撫廣大基層工作者提高基層干部待遇的實質(zhì)性制度也是推進基層政治民主建設(shè)法治社會的重要舉措。山雨欲來風(fēng)滿樓風(fēng)起了雨就快來了。等著吧。

第二篇：應(yīng)大幅提高公務(wù)員工資

政協(xié)委員何香久：應(yīng)大幅提高公務(wù)員工資2014年03月02日 04:40 來源：南方都市報 作者：彭美

2248人參與 249評論 南都訊 記者彭美 實習(xí)生 劉靜 發(fā)自北京 第十二屆全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久昨日說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務(wù)員的工資，尤其是基層公務(wù)員群體的工資。

原標(biāo)題：全國政協(xié)委員何香久：

“應(yīng)大幅提高公務(wù)員工資”

南都訊記者彭美 實習(xí)生劉靜 發(fā)自北京第十二屆全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久昨日說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務(wù)員的工資，尤其是基層公務(wù)員群體的工資。

他說，自己有不少公務(wù)員朋友，對他們的收入比較了解。在這個群體中，能有灰色收入的公務(wù)員是很少的，占比為大多數(shù)的基層公務(wù)員都只能靠拿固定工資過日子，而中國目前的工資標(biāo)準(zhǔn)與外部環(huán)境已很不適宜。

“中國公務(wù)員工資不高”

何香久說，結(jié)構(gòu)工資制于2006年7月1日開始實施，至今已經(jīng)8年。在2006年-2013年間，公務(wù)員的級別工資共漲了4檔一級。簡而言之，以一個正處級干部(12級)為例，其級別工資總漲幅約為3 7.2 %，平均年增長4.7%，而同期，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值累計增長了74.8%。

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2006年，全國城鎮(zhèn)職工的年平均收入為21001元，去年，這一數(shù)字為47593元，同比增長了127%，年平均增15.8%，遠遠超出了公務(wù)員工資的漲幅。

建議提高職務(wù)間工資差距

何香久說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務(wù)員的工資，首先，要提高職務(wù)工資的基數(shù)，并加大職務(wù)之間工資的差距，以此體現(xiàn)不同職務(wù)公務(wù)員的責(zé)任風(fēng)險和職務(wù)貢獻。

何香久還建議要恢復(fù)2006年工資改革時取消的公務(wù)員的工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年50元-100元比較合適。其提出，我國的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府設(shè)置的鄉(xiāng)科級職務(wù)大概只有9-13個人，大部分可能工作一生都只能是一個普通的公務(wù)員，工齡工資有助于穩(wěn)定公務(wù)員隊伍。

第三篇：基層公務(wù)員的工資真的很低

基層公務(wù)員的工資真的很低

我的一段話，好像惹下了天大的麻煩，批評甚至謾罵聲夸張點說不絕于耳。當(dāng)然，贊成我的意見的人也不少，但因為不會拍磚罵人，顯得有點弱勢。我那惹是生非的話就是：“就現(xiàn)階段來看，我覺得公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達到8000元至1萬元。”有的媒體玩標(biāo)題黨，把這段話“略有刪減”后作了標(biāo)題，可意思就全變了。一時間，輿論大嘩……既然已經(jīng)被批被罵，何不索性將自己的想法和盤托出，再厲害不也還是個罵嗎？我的對策是：不生氣，還瞅著那些垃圾話練瑜伽。

基層公務(wù)員工資真的很低 在中國700多萬公務(wù)員中，絕大部分在基層，估計總有500—600萬（可能還說得保守了）。其實一個諾大的國家部委，也就百把幾十人。所謂基層，就是區(qū)縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級。中國公務(wù)員的工資收入，是跟著官職的級別走的；而官職的級別又跟著行政區(qū)劃的級別走，譬如，區(qū)縣級相當(dāng)于處級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級相當(dāng)于科級，科級以下還有科員。至于股級，那是地方上自己封的，并不在正式的級別序列中。

以現(xiàn)行的“陽光工資”來說，十多年前定下的“3、5、8、10”，是指科級、處級、局級、部級公務(wù)員的年薪分別為3萬、5萬、8萬和10萬。真正實行時因為已經(jīng)延后了幾年，考慮物價上漲，地方上都改為月薪3000元、5000元、8000元和10000元。從這個薪酬制度的具體安排來看，基層公務(wù)員最高級別也就是處級，年薪5萬元（相當(dāng)于月薪4166.67元）或月薪5000元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級是科級，年薪3萬元（月薪2500元）或月薪3000元。那之下還有科員和辦事員，他們的月薪只能在1000—2000元了，這批人是大多數(shù)。

有人說，公務(wù)員除了工資，還有津貼、補貼和福利，還有諸多的灰色收入。要說明的是，此次討論公務(wù)員工資，是以習(xí)主席的反腐倡廉新政為前提的。實際上，陽光工資的本意，就是把津貼、補貼和福利并入工資，然后取消所有工資外的收入。至于灰色收入，更是不容許了。自從“八項規(guī)定”出臺之后，吃喝風(fēng)可以說基本剎住。過中秋月餅都不準(zhǔn)發(fā)，偷偷發(fā)的被處理的也不少。所以，應(yīng)該看到的是，此次提出調(diào)整公務(wù)員工資，與以前的背景大不相同。有人說，我們那里還有偷偷摸摸干的，那可以揭發(fā)，相信中紀委一定不會不管。再說，馬上要召開十八屆四中全會，旨在研究全面推進依法治國，反腐倡廉也一定是題中應(yīng)有之義。

公務(wù)員的工資多少為好，很多人對此守口如瓶，因為說了準(zhǔn)挨噴，好在有我這個不在乎噴的。因為要辦這件事情，就得有個數(shù)，于是就說了個平均5000元。要說明的是，我并不是個什么一錘定音的權(quán)勢人物，我也不認為我是個什么“囊”之類的。這件事情的本質(zhì)就是，一個“退休老同志”提出了一個意在拋磚引玉的數(shù)。當(dāng)然，說出這個數(shù)，也是有考慮的，正所謂應(yīng)了“3、5、8、10”的節(jié)奏，取的是“中庸之道”，僅此而已。

有人說，公務(wù)員誰都能當(dāng)，這話本身就很OUT。熟知內(nèi)情的人都會啞然失笑：就憑說這話，此人就當(dāng)不了公務(wù)員——這可不是公務(wù)員的“腔調(diào)”，先當(dāng)三年小媳婦吧。有人說：公務(wù)員，上班就是“一杯茶、一盒煙，一張報紙混一天”，說實話，這都是什么年代的老皇歷了?，F(xiàn)在的公務(wù)員，沒那么好當(dāng)，年年考評，末尾淘汰。遇上想出政績的領(lǐng)導(dǎo)，“五加二，白加黑”，休息取消連軸轉(zhuǎn)，那也是常有的事情。有人說，就算有些地方的確如此，但肯定不是所有的地方、所有的公務(wù)員都這樣。這話說的不錯，公務(wù)員中有懶的、有蠢的，還有貪污腐敗的，但這不是正在整頓清理嗎？有人說，清理整頓完了，再給加，這可就是持久戰(zhàn)了。別介，若是這樣，老百姓加工資的事更是遙遙無期了。

公務(wù)員加薪應(yīng)是民眾利好 在網(wǎng)上看到有位朋友說：“我看公務(wù)員工資漲了，老百姓工資才可能漲”。我很同意，說實話，我也就是抱著這樣的希望去參加那個媒體座談會的。于是就給他一個“贊”：“這才是明白人”。又有網(wǎng)友追問：“為什么？”“有什么必然聯(lián)系？”我的回答是：“沒有什么道理，但從來都是如此。”

回顧近幾十年來的“工薪史”，好像只有1999年建國50周年那一次，全民提高工薪和社會保障收入30%。其余的，都會演出“加薪三部曲”：公務(wù)員率先，體制內(nèi)的“參照執(zhí)行”，體制外的能跟上就跟上。要說什么道理乃至理論，真的說不出來。但這是常識，或者說是歷史的慣性。

當(dāng)前，收入分配問題幾乎陷入了僵局，雖說到2020年要翻兩番，但老聽見樓梯響，就是不見人下來。公務(wù)員加薪如果成為現(xiàn)實，或許可以成為一個突破口。按習(xí)主席的執(zhí)政理念，可以有這樣的自信，絕對不會只給公務(wù)員加薪。所以說，隨后老百姓的利好就會到來，“三部曲”會接連奏響。

平心而論，哪一次成功的變革不是從讓人民受惠受益開始的：近的是改革開放，從包產(chǎn)到戶開始；遠的是解放戰(zhàn)爭，靠的是土地改革；更遠的還有“打土豪，分田地”。如今打了那么多老虎，虎皮、虎骨這些貴重的歸國家，剩下的老虎肉老百姓是不是也分點嘗嘗。竊以為，要進一步深化改革，讓老百姓共享勝利成果是不可或缺的事。

或許有人說：我在外企、私企，公務(wù)員再加薪，體制內(nèi)的再參照，也論不到我。有位網(wǎng)友說得很有趣：員工找老板要求加薪，老板說：你的工資比公務(wù)員還高，加什么加？若是體制內(nèi)的加薪了，員工就可以理直氣壯：公務(wù)員、事業(yè)單位和國企都加薪了，為什么我們不加？在討論中，有人說話怪怪的，于是聯(lián)想，是不是有人就怕百姓得好處？再具體點，有可能就是怕……員工提出工資談判？

有人說：你漲我漲大家都漲，最后物價一漲，等于大家都沒漲。但我們要看清形勢，是不是工資不長，物價也就不長了。我在家是買菜做飯的，昨天買了4種蔬菜，人民幣16元多。要放在3、4年前，這可是過年的價格。如今工資沒有長，菜價倒是天天過年了——呵呵，領(lǐng)工薪時也要像過年才好。到那時，大家要是還記得我講了這番話，給我個“呵呵”就行了——我懂的。

第四篇：公務(wù)員工資

各地公務(wù)員曬工資 北京公務(wù)員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財綜合

公務(wù)員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網(wǎng)上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務(wù)員曬出的工資單，供網(wǎng)友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務(wù)員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務(wù)員收入的差異。

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北京公務(wù)員曬工資

我是北京的公務(wù)員，進入系統(tǒng)已經(jīng)5年以上了，我所在的應(yīng)該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應(yīng)該能猜到。進系統(tǒng)時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習(xí)期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統(tǒng)是這樣。當(dāng)時我記得我單位每月獎金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。

我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應(yīng)該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉(zhuǎn)正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。

我所在的系統(tǒng)，因為工作性質(zhì)的原因，應(yīng)該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預(yù)算，誠然，可以在年初的時候把預(yù)算做高，但是不要懷疑財政的監(jiān)管能力，而且任何領(lǐng)導(dǎo)都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽光后，我的職務(wù)級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當(dāng)然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右?？墒俏覜]有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。

看過那個大連公務(wù)員的曬收入帖子，過節(jié)費一樣，四大節(jié)日，每個有1000元?，F(xiàn)在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發(fā)這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發(fā)的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數(shù)。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢。

武漢：23歲公務(wù)員曬平時收入

我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母強烈建議我選擇公務(wù)員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

(轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150

月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544

(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：1500(公務(wù)員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000

(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

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美女公務(wù)員的年收入相當(dāng)可觀(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷）：2000

每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經(jīng)濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現(xiàn)在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務(wù)員曬工資

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公務(wù)員是大學(xué)畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務(wù)員的收入情況，我也想談?wù)勛约旱氖杖肭闆r。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯的大學(xué)，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)大連，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務(wù)公司，另一個則是大連某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務(wù)員，經(jīng)過嚴酷的公務(wù)員考試，如愿以償了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談?wù)勈杖肭闆r：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務(wù)員發(fā)13個月工資，合計2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152

說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出

季度獎金：2500 合計2500*12=30000

每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5

公務(wù)員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機費補貼：200，合計200*12=2400

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費1000，合計1000*4=4000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年勞動保護費：500

每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400

每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年年終獎金：6000

全年任務(wù)完成獎：5000

廉政責(zé)任考核獎：1000

全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現(xiàn)狀

現(xiàn)在，我已經(jīng)買了一輛別克SRV旅行車。據(jù)說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學(xué)，就職一家軟件公司項目經(jīng)理?？傮w而言，生活的還算不錯。

北京底層公務(wù)員曬月收入：

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大部分人不相信公務(wù)員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個帖子，說公務(wù)員工資的，大部分人不相信公務(wù)員收入低，我在北京某單位工作，對公務(wù)員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說說北京公務(wù)員工資好了。

我來說說北京實行陽光工資以后的公務(wù)員收入吧，一般公務(wù)員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢)。四個過節(jié)費一共4000，年底獎金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關(guān)是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費2000—8000(根據(jù)地域和加班時間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務(wù)員也很辛苦，一有風(fēng)吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當(dāng)然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數(shù)，有些單位還沒有加班費。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當(dāng)然別說跟農(nóng)民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學(xué)，每個月工資3000多，比公務(wù)員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務(wù)員高。

另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務(wù)員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務(wù)員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務(wù)員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經(jīng)濟再發(fā)達的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。

所以，公務(wù)員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權(quán)利的公務(wù)員灰色收入多(這樣其實是不是公務(wù)員都一樣，在企業(yè)有權(quán)利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務(wù)員和大部分企業(yè)員工比，公務(wù)員收入相對比較低的。

大家一說就是，公務(wù)員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發(fā)點點心水果，沒有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務(wù)員熱吧，我相信，繼續(xù)陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。

提起公務(wù)員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉(xiāng)村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入?yún)⒄盏墓珓?wù)員，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務(wù)員收入差不多，但是別的收入高。比如學(xué)校給學(xué)生補課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學(xué)校組織教師去外地考察先進教學(xué)經(jīng)驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發(fā)點兒錢什么的；有錢的學(xué)校老師甚至經(jīng)常國外飛，而且學(xué)?？梢悦髂繌埬懙慕o老師發(fā)各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務(wù)員就沒有。

因為公務(wù)員已經(jīng)被社會、媒體說成過街老鼠了，再發(fā)會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計等等業(yè)務(wù)部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經(jīng)常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學(xué)生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。

本人上海市公務(wù)員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎金。

1。收入。上海公務(wù)員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應(yīng)屆生的話必須有碩士學(xué)歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學(xué)相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國平天下。

2。升職。每年新招的公務(wù)員，在區(qū)里的處級單位占絕大多數(shù)。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3。其他收入。公務(wù)員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務(wù)員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者私營業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關(guān)于跳槽。目前年輕公務(wù)員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓(xùn)機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務(wù)員什么都不能做了。

5。關(guān)于考試。公務(wù)員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會（不排除個別有關(guān)系開后門的，但這個比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比，已經(jīng)是相當(dāng)相當(dāng)規(guī)范了）。所以整體上能進上海公務(wù)員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學(xué)校的。

6。為什么來做公務(wù)員。講了這么多公務(wù)員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價上去了但是實體經(jīng)濟發(fā)展欠佳，就業(yè)機會相對增長緩慢，而公務(wù)員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經(jīng)過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當(dāng)年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復(fù)雜的理想進入公務(wù)員隊伍。但面對生活中無法回避的經(jīng)濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術(shù)含量的工作，看著同學(xué)們在非機關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業(yè)的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業(yè)。

對比：看美國公務(wù)員曬工資

在美國當(dāng)公務(wù)員一年多了，今天剛剛發(fā)了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務(wù)員的收入情況，當(dāng)然地區(qū)有差別，單位內(nèi)部也有差別。希望看過以后，一笑而過?；厩闆r：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發(fā)一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會，培訓(xùn)都是開自己車然后單位按里程報銷，應(yīng)該不能算在收入里）。

應(yīng)發(fā)：26.2067/小時*80小時=2096.54

扣除：聯(lián)邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫(yī)療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實發(fā)：1588.36

現(xiàn)在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進去，然后單位按比例再投一部分進去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會給這么多。這筆錢現(xiàn)在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風(fēng)險自負，所以有穩(wěn)定的債券，也有風(fēng)險大的股票基金供選擇，看個人的承擔(dān)風(fēng)險能力了。一般快退休的會選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會選擇風(fēng)險大些，但收益相對高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個賬戶（也可以不要），但單位不投錢進去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫(yī)療照顧稅不是為自己的，是因為現(xiàn)在65歲以上老人可以申請醫(yī)療照顧（相當(dāng)于醫(yī)療保險吧），所需要的錢就由現(xiàn)在工作的人來出。

福利方面：單位每個月付了800的醫(yī)療保險和120的牙科保險，是保的整個家庭。我家4口人也就全部包括了?？床〉脑捗看胃?0塊錢（相當(dāng)于門診費），檢查，住院之類的有的項目不用出錢，有的項目出20%，但每個人自付費用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險公司付。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產(chǎn)，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費，其它的要出20%，但最多保險公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補的話，一般會分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學(xué)前班到高中畢業(yè)不用花學(xué)費，這應(yīng)該算是全美國的福利了。

第五篇：基層公務(wù)員工資低為何不辭職

基層公務(wù)員工資低為何不辭職

我是一名縣級部門的公務(wù)員，９０年參加工作，工齡已經(jīng)２５年了，目前是正科級干部，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

在平時的社交圈子中，這些年，經(jīng)常會遇到這樣的尷尬場面，朋友問：“你是正科級干部，又是班子成員，一年的收入有十幾萬？”“我的天，我一年的收入接近10萬的一半，有那么多就好了。”朋友說：“加上獎金、灰色收入肯定有那么多，不然，這么低的工資為何不辭職？”看到他這樣說我，我只能打掉牙齒往肚里咽。

現(xiàn)在我就來曬曬我的年收入吧！

我每月的基本工資是１２６０元，一年是１２６０元×１３月＝１６３８０元，加上一年津補貼２５０００元，公休應(yīng)休而未休１６７元×２倍×１５天＝５０１０元，年收入４６３９０元，如果將國家給的住房公積金算在內(nèi)的話，４６０元×１２月＝５５２０元，一年的總收入為５１９１０元，但這４６０元加上自己繳的４６０元住房公積是到退休時才能兌現(xiàn)的，因此，每月實際領(lǐng)到的工資平均是（５１９１０－４６０×２×１２）÷１２＝３４０５．８３元?？赡苣阋矔柾瑯拥膯栴}，那就是年終獎金和灰色收入呢？

年終獎問題：去年，審計部門到我單位進行財務(wù)審計，發(fā)現(xiàn)因前年單位搞文藝演出活動，為統(tǒng)一服裝，單位統(tǒng)一購買了一套人均１６８元的服裝，責(zé)令單位職工全部退款；因為自己工作出色，每年在上級的年終考核中，多項業(yè)務(wù)榜上有名，且有不少優(yōu)秀獎，只是網(wǎng)上掛個通知而已，沒有拿到一分錢獎金；在多年的縣里考核中，單位獲得一、二等獎多次，給予的獎金多的有１０萬，少的有６萬，雖然說一定比例可獎給班子成員，但因財務(wù)制度規(guī)定不能用于獎金發(fā)放，因此單位沒有一個人得到。

灰色收入問題：灰色收入我不知道具體是什么概念，如果說別人送的禮物、請吃飯折算成收入是灰色收入的話，那我又來曬一曬。作為一縣級部門的班子成員，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研、檢查工作的時間是比較多的，一年大概不下15次吧，如果到吃飯的時間了，請我們一行吃點工作餐是肯定的（中國一般老百姓都保留了這種傳統(tǒng)習(xí)慣），因為我比較細致，喜歡算成本，因此我初步算了下，大概人均不會超過30元，因為我不喝酒，加上工作時間不喝酒的規(guī)定，隨行人員一般也不喝酒。單位有時召集部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志開會，一般會請離家遠，無法回家吃飯的同志吃點便飯，作為召集人自己會陪同，但標(biāo)準(zhǔn)都是不超過30元的標(biāo)準(zhǔn)的；至于送禮物的事情，我工作20多年，至今還保持著沒收過一次禮物的記錄，在這上面我還是個“處”，其他單位的人收過禮物沒有，我不知道。

說到這里，你可能會問與我朋友問的同一問題，那就是，你說工資這么低，多半是沒說實話，不然你為什么不辭去公務(wù)員職務(wù)。

我要肯定地告訴你，如果我年輕１０歲，就是３０多歲的話，我早就辭職了，現(xiàn)在不能辭職當(dāng)然有我自己的原因了，下面讓我來告訴你。

一是年齡偏大。本人是上世紀６０年代后期出生的，已經(jīng)離50歲不遠，企業(yè)招工首要條件就是35歲以下，如果辭了職，無法找到適合的工作。

二是所學(xué)不適企業(yè)要求。本人是上世紀８０年年代畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)習(xí)的是文字、數(shù)字方面的專業(yè)，不適合當(dāng)今用人單位需要。

三是身體狀況欠佳。本人自加入公務(wù)員隊伍后，長期與文字和數(shù)據(jù)打交道，體力鍛煉缺乏，無法進行較重的體力勞動，不能從體力方面找錢。

四是離退休時間不遠。按照《公務(wù)員》的有關(guān)規(guī)定，工齡滿３０年，自愿申請退休的可提前退休，所以想再熬幾年可提前退休。

還有其他一些如家庭等因素，暫且不表，如果我能年輕１０歲，肯定辭職。我目前不能辭職，就只能安心地把工作干好。