第一篇：專家談公務(wù)員下海弊端：易成貪官洗錢暗道

專家談公務(wù)員下海弊端：易成貪官洗錢暗道

在當(dāng)前加強(qiáng)法治政府建設(shè)的背景下，以優(yōu)惠政策鼓勵公務(wù)員“下?！?，不但有損公平競爭原則，也容易成為貪官洗錢的“暗道”

7月9日，安徽省人社廳出臺《關(guān)于服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》，其中第7條“允許公務(wù)員提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)”和第8條“允許事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)”，引發(fā)有關(guān)“公務(wù)員帶編下海”的質(zhì)疑。

從安徽省出臺這項政策的初衷來看，是為了“支持和服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展”，但公眾普遍擔(dān)心會出現(xiàn)權(quán)力尋租，引發(fā)新一輪公務(wù)員“下海潮”。

隨后，安徽省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人出面澄清，稱允許離崗“下?！钡臑槭聵I(yè)單位工作人員，針對公務(wù)員的政策是“允許提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)”，未突破公務(wù)員法規(guī)定。然而，公眾最主要的質(zhì)疑，并不僅僅是這項政策是不是合乎相關(guān)規(guī)定，而是其法治性和公平性。

以優(yōu)惠政策鼓勵公務(wù)員“下?！保⒎切迈r事。早在2008年，河南省商丘市出臺《關(guān)于擴(kuò)大對外開放促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》，政府出資數(shù)萬元至數(shù)十萬元，鼓勵公務(wù)員辭職經(jīng)商，也引發(fā)了公眾熱議。

北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院副教授沈友軍對《瞭望》新聞周刊記者說，公務(wù)員“下海”，表面看是回歸了普通公民身份，但在一定時期內(nèi)，其原所掌握的公共資源還會發(fā)揮作用，從而損害市場的公平競爭原則。

“鼓勵公務(wù)員‘下?！k企業(yè)、搞實體，還應(yīng)十分慎重?！鄙蛴衍娬J(rèn)為，在當(dāng)前加強(qiáng)法治政府建設(shè)的背景下，以優(yōu)惠政策鼓勵公務(wù)員“下?！?，不但有損公平競爭原則，也容易成為貪官洗錢的“暗道”。

公務(wù)員穿救生衣“下?！?/p>

“下海”一詞，起源于中國改革開放當(dāng)初，主要指政府機(jī)關(guān)人員、企事業(yè)單位工作人員等，放棄在傳統(tǒng)體制內(nèi)的職位去創(chuàng)業(yè)經(jīng)商、謀求新發(fā)展。

改革開放以來，中國曾出現(xiàn)過兩次較大的“下海潮”，一次是在20世紀(jì)80年代改革開放不久，另一次是在鄧小平南方講話之后的90年代。其中以停薪留職、一次性買斷工齡，或給一筆創(chuàng)業(yè)基金讓其脫離國家公職人員等為主要形式。盡管稱呼各異，但本質(zhì)上都是“帶薪下?！?。

當(dāng)初，在市場機(jī)制尚未健全、競爭規(guī)則需要更多人才去“試水”的情況下，這兩次“下海潮”，對突破當(dāng)時僵化的體制起到了積極的作用。

但值得注意的是，這種留著“鐵飯碗”，以優(yōu)惠政策鼓勵公務(wù)員“下?！钡淖龇?，作為計劃經(jīng)濟(jì)時代向市場經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)型時期的特定產(chǎn)物，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的成熟，已完成了歷史使命，并退出了歷史舞臺。

然而，在安徽之前，近年來昆明、吉林等多地也都出臺過類似政策——

2008年9月底，昆明市人事局出臺政策明確規(guī)定，對辭職創(chuàng)業(yè)的國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，除一次性發(fā)給相當(dāng)于本人5年基本工資的辭職金外，工齡20年以上的，發(fā)給一次性獎勵金20萬元；2012年，吉林省發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)小型微型企業(yè)發(fā)展的意見》提出，其中也提到鼓勵公務(wù)員從事創(chuàng)業(yè)活動，并為其保留2年職務(wù)。

而事實上，不論前兩次大規(guī)模的公務(wù)員“下海潮”，還是近年一些地方優(yōu)惠政策鼓勵公務(wù)員“下海”，除極少數(shù)人創(chuàng)業(yè)成功外，多數(shù)人卻折戟沉沙市場，重新回到了原來的工作崗位，有的改行從事了其他職業(yè)。

中國政法大學(xué)公共決策研究中心副主任王振宇認(rèn)為，中國之前也已經(jīng)有過至少兩次公務(wù)員“下海潮”。歷史證明，所謂的公務(wù)員創(chuàng)業(yè)，在相當(dāng)程度上就是利用原單位的公權(quán)力、利用原單位中積累的人脈來賺錢。

“這種鼓勵政策在特殊時期，可在短期內(nèi)產(chǎn)生刺激性作用，但作為一種常態(tài)并不合時宜?！鄙蛴衍娬f，在市場經(jīng)濟(jì)和公平觀念已深入人心的當(dāng)下，再出臺優(yōu)惠政策鼓勵公務(wù)員“下?！保小爸贫鹊雇恕敝?。

易成為貪官洗錢“暗道”

多位受訪專家認(rèn)為，以優(yōu)惠政策為公務(wù)員參與市場競爭“托底”，不但違背公平競爭原則，破壞機(jī)會平等的法則，而且也易成為貪官洗錢“暗道”。

“當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)增速放緩，有些地方急于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的心情能夠理解。但用優(yōu)惠政策鼓勵公務(wù)員‘下?！?，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這種做法值得商榷?！鄙穷^大學(xué)法學(xué)院公共管理系副教授鄢圣華接受本刊記者采訪時說。

“按以往一些地方出臺的規(guī)定，公務(wù)員‘下?！€可拿到數(shù)量不等的補(bǔ)償金?！臂呈トA認(rèn)為，“公務(wù)員工資，來自財政，源于納稅人。如果是下海創(chuàng)業(yè)‘為自己打工’還要給予補(bǔ)償，顯然會損及市場競爭的公平環(huán)境?！?/p>

“鼓勵公務(wù)員‘下?！@種做法，會帶來很多負(fù)面效應(yīng)?！臂呈トA說，“比如會出現(xiàn)有些公務(wù)員以‘創(chuàng)業(yè)’為理由，提前退休，達(dá)到‘吃空餉’之目的。同時，‘下?！珓?wù)員留下的空缺職位，還會成為權(quán)力尋租的新空間。”

“鼓勵公務(wù)員‘下?！菀妆回澑咩@空子?！痹谏蛴衍娍磥?，公務(wù)員“下?！?，容易憑借對政策的熟知和對人脈的掌控優(yōu)勢，利用職權(quán)或職務(wù)和地位形成的方便條件與民爭利，而且該政策還可為一些貪官洗錢提供新的捷徑。

沈友軍舉例解釋，比如有些貪官在位時拼命撈錢，撈夠了趁還沒東窗事發(fā)，借口辭職創(chuàng)業(yè)，通過辦企業(yè)、開公司，以“下?！苯?jīng)商的名義，最后把黑錢洗白，把自己非法所得轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂戏ㄘ敭a(chǎn)”。

按《公務(wù)員法》第102條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

同時，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》中也明確禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部私自從事營利性活動，尤其強(qiáng)調(diào)“不準(zhǔn)個人或者借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)”。

折射公務(wù)員出口不暢

多位受訪專家認(rèn)為，近年來有些地方以優(yōu)惠政策鼓勵公務(wù)員“下海”，盡管多數(shù)是為“服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展”，但深層次問題，是為日益膨脹的公務(wù)員隊伍“消腫”，這也折射公務(wù)員退出機(jī)制不暢的嚴(yán)峻現(xiàn)實。

不可否認(rèn)，公務(wù)員隊伍一直以工作穩(wěn)定、福利待遇好備受人們追捧，報考公務(wù)員的人數(shù)年年遞增。但也要看到，由于公務(wù)員退出機(jī)制并不完善，以致不少地方出現(xiàn)機(jī)構(gòu)膨脹、效率低下、人浮于事的局面。

“如果公務(wù)員入口把關(guān)不嚴(yán)，出口又不暢，有些地方鼓勵公務(wù)員‘下海’，本質(zhì)上‘醉翁之意不在酒’，而是想以此打通公務(wù)員出口?！鄙蛴衍娬f。

2011年初，在公務(wù)員法實施5周年之際，國家公務(wù)員局曾公布過一組數(shù)據(jù)，全國有600多萬公務(wù)員，5年來辭退了4778名。在近年來問責(zé)制度越來越完善的社會語境中，辭退、開除的公務(wù)員比例極小，說明對公務(wù)員還缺乏嚴(yán)格的懲戒和退出機(jī)制。

在多位受訪專家看來，有些地方鼓勵公務(wù)員“下?！?，顯然與政府自身角色定位不相符。因為政府應(yīng)當(dāng)是公共服務(wù)者，而不是市場的參與者。而這種“騰籠換鳥”的措施，并不可能從根本上解決公務(wù)員出口不暢的嚴(yán)峻現(xiàn)實。

明晰公務(wù)員的角色定位

多位受訪專家認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，有些地方鼓勵公務(wù)員“下海”，根源在于混淆了公務(wù)員的角色定位。

“提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)、改善創(chuàng)業(yè)投資環(huán)境，這才是政府最應(yīng)做好的事情?！臂呈トA說。“對于扶持民營企業(yè)發(fā)展，各級政府應(yīng)多一些法治意識、服務(wù)精神，努力改善和強(qiáng)化服務(wù)職能，多為企業(yè)提供公平公正的競爭環(huán)境?！?/p>

“公務(wù)員和商人，二者角色應(yīng)完全分開。如果官商融為一體，就會完全打亂公務(wù)員這份工作本身所具有的內(nèi)在邏輯?！臂呈トA說。

“即使公務(wù)員主動辭職‘下海’，也要明確劃分開‘權(quán)’、‘利’的關(guān)系?！臂呈トA說，首先要推行“回避制”。辭職后的公務(wù)員不能在自己的直系親屬擔(dān)任重要公職的地方經(jīng)商，從源頭上堵死“官商勾結(jié)”。其次要明確“下海”的年限。有些職位的公務(wù)員即便辭職，一段時間內(nèi)也不能經(jīng)商，以此規(guī)避權(quán)力“期權(quán)化”。再次要實行“公開制”。將“下?！惫珓?wù)員的姓名、職務(wù)、年齡等信息公開，形成政府主導(dǎo)、公眾參與的“陽光監(jiān)督”。

“公務(wù)員職業(yè)之所以被稱為‘鐵飯碗’，原因在于‘只進(jìn)不出’。因此，公務(wù)員制度的改革還須繼續(xù)深化。除了嚴(yán)把入口關(guān)之外，還須建立科學(xué)的退出機(jī)制?！?/p>

“《公務(wù)員法》規(guī)定了辭職、辭退、開除、退休等公務(wù)員退出機(jī)制?！痹谏蛴衍娍磥?，除退休之外，其他退出方式幾乎形同虛設(shè)?！耙虼?，在正常退出機(jī)制無法發(fā)揮作用之前，任何優(yōu)惠政策鼓勵公務(wù)員‘下?！?，都容易被解讀為公務(wù)員的福利和特權(quán)?！?/p>

“人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫等現(xiàn)象，在一些地方機(jī)關(guān)中確實比較嚴(yán)重。但這種難題的解決，不能靠優(yōu)惠政策鼓勵公務(wù)員‘下?！?，而應(yīng)該削減公務(wù)員的特權(quán)，降低公務(wù)員的顯性和隱性的福利待遇，包括灰色收入，從而降低公務(wù)員職業(yè)的吸引力。同時加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，嚴(yán)厲懲戒行為不端甚至觸犯法律的公務(wù)員，建立一種完善的公務(wù)員正常退出機(jī)制?！鄙蛴衍娬f。為此，沈友軍建議，應(yīng)推行公務(wù)員聘任制，實行合同管理。這是暢通公務(wù)員退出機(jī)制的最根本的解決方案；建立健全全覆蓋的社會基本保障體系。人員退出必然涉及到人員的生存保障問題，只有把養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等基本保障解決好，才能激活人員的順暢流動。

“與此同時，還要強(qiáng)化對公務(wù)員的考核，并提高考核的可操作性。要在創(chuàng)新和完善公務(wù)員管理體制上下功夫，形成‘人盡其才，優(yōu)勝劣汰’的良好局面?！鄙蛴衍娬f，“公務(wù)員退出機(jī)制在很大程度上，建立在嚴(yán)格的考核制度、有力的監(jiān)督制度，以及強(qiáng)大及時的執(zhí)行力基礎(chǔ)上。”

“公務(wù)員正常退出機(jī)制的完善，必須以公眾充分的知情權(quán)作為保障。唯有在公眾強(qiáng)大的監(jiān)督力量下，才會有執(zhí)行力的有效提升?！鄙蛴衍娮詈笳f。

第二篇：律師談“公務(wù)員”下海做“律師”

律師談“公務(wù)員”下海做“律師”

原文：蘇州霍志杰律師談公務(wù)員辭職做律師現(xiàn)象

霍志杰律師認(rèn)為，公務(wù)員辭職選擇做律師職業(yè)反映出公務(wù)員隊伍和職業(yè)的悲哀，公務(wù)員下海做律師具有一定的社會深層次緣由：

一是公務(wù)員隊伍中隱藏著大量的有才干的人員，這些人員在具體的工作中沒有實現(xiàn)自己的價值，“懷才不遇”，因此，“下?！毕氪蟾梢环?，實現(xiàn)自己的人生價值；

二是做公務(wù)員和做律師的收入相差甚遠(yuǎn)。除非沿海發(fā)達(dá)地區(qū)或者做領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，一般的公務(wù)員尤其是落后地區(qū)的公務(wù)員，一年下來工資就兩三萬元，工作十年八年后也就每年五六萬元，而作為律師，剛起步階段一年也有五六萬元，做幾年做到合伙人后年薪有可能上百萬，甚至更多，這是公務(wù)員崗位所不能相比的；

三是官場不好混，而做律師只要自己努力了，效果明顯。眼下，混官場沒有關(guān)系沒有經(jīng)濟(jì)支撐簡直就是原地踏步，升遷的可能性很小。而且，官場會經(jīng)常勾心斗角，上下級很明顯，領(lǐng)導(dǎo)和下屬簡直是兩個階層。而做律師就不一樣，做律師只要你肯努力，即使你沒有關(guān)系，只要勤奮，多吃苦，做幾年后一年拿到幾十萬元的收入是很正常的，而且律師很自由，不需要受任何人約束，更沒有上下級關(guān)系，不會擔(dān)心上級給你“穿小鞋”；

四、為孩子考慮。尤其針對西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，做公務(wù)員收入低，而且沒有“實力”難以升遷。同時，由于經(jīng)濟(jì)條件較差，跟隨的教育、醫(yī)療衛(wèi)生、工作環(huán)境、人文地理等各方面的條件都會受影響，尤其是對于孩子，有些人不甘心自己的孩子一直在偏僻落后的地區(qū)生活，總希望給孩子接受良好的教育，提供給孩子良好的生活居住環(huán)境。因此，這些人就會考慮辭去公務(wù)員職務(wù)，轉(zhuǎn)做律師或者其他行業(yè)，這類人往往會選擇前往長三角、珠三角或者北京等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)做律師或其他行業(yè)，這樣就會給孩子提供良好的教育、生活居住等各方面的環(huán)境，對孩子的成長更有好處，也算是為了子女后代造福，這就是所謂的“創(chuàng)一代”的心理，可謂“可憐天下父母心”。

綜上分析，霍志杰律師認(rèn)為，隨著我國司法改制的深入，以及國家反腐倡廉步伐的加快，那些想通過公務(wù)員升職發(fā)財?shù)娜藛T會越少，公務(wù)員一定會轉(zhuǎn)變思路，尋找新的發(fā)展道路。同時，這些人隨著眼光的拓寬，或者是為了子女后代考慮，會積極的外出尋求發(fā)展，勢必造成公務(wù)員辭職現(xiàn)象的普遍存在，最近公務(wù)員報名人數(shù)減少的報道也體現(xiàn)出了這一發(fā)展趨勢，這也許對中國的政治體制或者服務(wù)性政府的改革是個利好。

第三篇：專家談公務(wù)員考試備考

專家談公務(wù)員考試備考

專家談公務(wù)員考試備考

很多人認(rèn)為，國家公務(wù)員考試，特別是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩門科目不需要做復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備工作，完全靠的是自身的能力和素質(zhì)，其實提前準(zhǔn)備一下還是大有益處的。相當(dāng)一部分考生在走出公務(wù)員考試的考場后，都發(fā)出同樣的感慨：只要認(rèn)真準(zhǔn)備，國家公務(wù)員考試其實并不難。

公務(wù)員考試命題

研究專家張奉均認(rèn)為，考生應(yīng)著重從以下幾個方面進(jìn)行復(fù)習(xí)：

第一，考生要與時俱進(jìn)，按照考試大綱的要求進(jìn)行準(zhǔn)備。他說，每年的考試大綱都對考生有不同的要求，這需要考生仔細(xì)地閱讀。如，從2005年的考試大綱看，《行政職業(yè)能力測驗》比以往主要有以下變化：一是原A、B類的職位劃分改為甲、乙類職位劃分，這也預(yù)示著2005年公共科目考試會有一定的變化；二是考題順序的調(diào)整，將言語理解與表達(dá)調(diào)整到第一部分，這給考生的答題時間的安排設(shè)置了一個考驗；三是恢復(fù)對數(shù)字推理題型的考查，這體現(xiàn)了對考生數(shù)理能力考查的重要性；四是恢復(fù)對事件排序題型的考查；五是常識判斷部分側(cè)重考察法律知識的運(yùn)用，因此對基本法律常識的了解應(yīng)成為考生備考的重點(diǎn)；六是取消了聽力理解。

第二，考前練習(xí)很重要。對大多數(shù)考生來說，公務(wù)員考試都是第一次，都還不是很熟悉，只有多做練習(xí)才能對考試的題型、考查點(diǎn)有一個全面的了解，在考試時才能作到心中有數(shù)。

第三，注重平時積累和方法總結(jié)?！缎姓殬I(yè)能力測驗》的考題覆蓋面頗廣，包括法律、政治、經(jīng)濟(jì)、人文、社會、科技和管理等方面的內(nèi)容，臨時突擊做練習(xí)雖有幫助但更重要的是平時的積累。在數(shù)字推理和判斷推理部分主要考查考生的解題技巧，而不是考查考生的知識深度。

不管是報考哪一類職位的考生，關(guān)鍵是要熟悉《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》的考試方法。

他提醒考生，不同的題型要用不同的方法和思路去解答，比如《行政職業(yè)能力測驗》中的判斷、推理等題目，主要靠平時的積累，不管是知識的積累，還是實踐的積累，都很重要。例如，推理題經(jīng)常給出一系列日常行為事件，要求考生按行為發(fā)生的先后順序排序，這就需要考生有實踐的積累。

而數(shù)量關(guān)系和資料分析類的題目更需要技巧，這些技巧是和一個人的思維方式、價值觀相連的，所以，要通過考試，更需要方法和積累?！案叻值湍艿目忌隙ㄊ菬o法通過這樣的考試的”，張奉均強(qiáng)調(diào)。

第四，要想在公務(wù)員考試中取得好的成績，還必須加強(qiáng)對考試心理的鍛煉?？忌谄綍r應(yīng)該多進(jìn)行鍛煉，作有準(zhǔn)備的發(fā)言，如果有機(jī)會還可以多搞幾次面試演習(xí)。平時遇到突發(fā)事件不要回避，多鍛煉自己解決問題的能力。他認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)?？荚嚥捎妹嬖嚪绞降脑絹碓缴?，這對學(xué)生的發(fā)展是不利的。學(xué)校應(yīng)該多組織學(xué)生參加一些演講和辯論，這對鍛煉考生隨機(jī)應(yīng)變和自圓其說的能力是極有幫助的。

最后，針對以往考試中出現(xiàn)的問題，張奉均指出，考生要認(rèn)真研讀各個考試科目對考生的要求，從而避免走彎路。這在《申論》考試中表現(xiàn)尤其突出。首先要認(rèn)真審題，考試時要注意答題技巧，合理分配時間，不要盲目求快，一定要拿出足夠的時間認(rèn)真仔細(xì)地閱讀給定資料（閱讀資料一定要花40分鐘）；其次要緊扣材料答題，一定要注意申論考試的限制性要求，即無論是概括主題，陳述看法，還是提出對策，都限于試卷的給定資料；另外，還要注意申論考試中對字?jǐn)?shù)的限制性要求，這一點(diǎn)是極為重要而又是經(jīng)常容易被考生所忽視的

第四篇：專家談公務(wù)員考試五大復(fù)習(xí)方法

專家談公務(wù)員考試五大復(fù)習(xí)方法

培訓(xùn)專家李如海教授，總結(jié)了多年的培訓(xùn)經(jīng)驗，給想?yún)⒓庸珓?wù)員考試的廣大考生提出了以下5點(diǎn)復(fù)習(xí)方法。

1.掌握方法比多做題重要，日常積累比臨時突擊重要。行政職業(yè)能力測試的考題覆蓋面很廣，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、人文、社會、法律、科技和管理等方面的內(nèi)容，臨時突擊做題是無濟(jì)于事的。不管是報考哪一類職位的考生，關(guān)鍵是要熟悉《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》的考試解題方法。

李老師提醒考生，不同的題型要用不同的方法和思路去解答，比如《行政職業(yè)能力測驗》中的數(shù)量關(guān)系和資料分析類的題目更需要技巧，這些技巧是和一個人的思維方式、價值觀相連的，所以要通過這個考試，更需要的是方法和積累，高分低能的考生肯定是無法通過這樣的考試的；而判斷、推理等題目，主要靠平時的積累，不管是知識的積累，還是實踐的積累，都很重要。例如，推理題經(jīng)常給出一系列日常行為事件，要求考生按行為發(fā)生的先后順序排序，這就需要考生有實踐的積累。

2.心態(tài)的鍛煉對考試成績有舉足輕重的作用?？忌谄綍r應(yīng)該多進(jìn)行鍛煉，平時遇到突發(fā)事件不要回避，多鍛煉自己解決問題的能力。李老師認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)?？荚嚥捎妹嬖嚪绞降脑絹碓缴?，這對學(xué)生的發(fā)展是不利的。學(xué)校應(yīng)該多組織學(xué)生參加一些演講和辯論，這對鍛煉考生隨機(jī)應(yīng)變和自圓其說的能力是極為有幫助的。

3.做題不在多而在精。李老師說，考生只要知道考試題目是什么類型、用什么樣的思路去解決就行了。準(zhǔn)備《申論》就選擇一兩套權(quán)威的輔導(dǎo)書中找?guī)灼渡暾摗返姆段拈喿x，讓自己心中有一個大概的寫作范本。準(zhǔn)備《行政職業(yè)能力傾向測試》是2-3套試題，這樣可以熟悉題型，為自己的應(yīng)考作一些充分的準(zhǔn)備。如果是初次參加考試的學(xué)員，對考試的規(guī)則不是很了解，以及對答題的技巧和方法沒有掌握的考生，建議你選擇聲譽(yù)好，師資強(qiáng)大的輔導(dǎo)

班(比如浙江公務(wù)員考試網(wǎng)舉辦的輔導(dǎo)班，質(zhì)量很高，)學(xué)習(xí)，這個對你的備考應(yīng)該是更有幫助的。

4.避免南轅北轍?？忌J(rèn)真研讀各個考試科目對考生的要求，避免走彎路。這在《申論》考試中表現(xiàn)尤其突出。首先要認(rèn)真審題，考試時要注意答題技巧，合理分配時間，不要盲目求快，一般要拿出40分鐘的時間認(rèn)真仔細(xì)地閱讀給定材料；其次要緊扣材料答題，一定要注意申論考試的限制性要求，即無論是概括主題，陳述看法，還是提出對策和解決方案，都限于試卷的給定材料；另外，考生不要忽視申論考試中對字?jǐn)?shù)的限制性要求。

5.考生要與時俱進(jìn)，按照考試大綱的要求進(jìn)行準(zhǔn)備。李如海老師說，每年的考試大綱都對考生有不同的要求，這需要考生仔細(xì)地閱讀。浙江公務(wù)員考試學(xué)習(xí)網(wǎng)以準(zhǔn)確快速的發(fā)布考試信息、考試動態(tài)的更新以及專業(yè)全面的跟蹤服務(wù)贏得了廣大考生的信任與親睞，是公務(wù)員備考者不的不瀏覽的學(xué)習(xí)的平臺。

第五篇：專家談備考公務(wù)員行政能力測試

專家談備考公務(wù)員行政能力測試

很多參加公務(wù)員考試的同學(xué)和朋友們對于在公務(wù)員考試中行政能力測試部分比較頭痛，下面就關(guān)于公務(wù)員考試中行測的有關(guān)問題說一下我的看法。

一般來講，公務(wù)員考試中行政能力測試主要分為五大種題型，第一部分叫數(shù)字運(yùn)算，數(shù)字推理和通常意義上的數(shù)字運(yùn)算。一般的題量大概在15道到25道之間。第二種就是判斷推理，主要有圖形推理、演繹推理等，各個地方根據(jù)自己的情況進(jìn)行調(diào)整，選擇三到四種題型進(jìn)行考試。第三種就是言語題型的表達(dá)，主要包括閱讀、病句判斷等。第四種題型就是常識部分，第一種就是考法律的應(yīng)知應(yīng)會，第二就是以地方公務(wù)員考試為主體的，就是考察公務(wù)員知識，一般來講是20到30道題之間。主要是指馬哲、鄧論、十六大、三個代表等。第五部分是圖文分析，大概題量是15到25道之間?？梢?，行測在考試中題量是非常大的，而題的種類也非常多，實際上很多考生最后都在行測上出了問題！怎么才能解決這個問題，來提高行測的成績呢？有沒有簡單的方法或者技巧呢？怎么樣準(zhǔn)備才更有效果呢？

俗語說“工工欲善其事,必先利其器”我們在考試中的器就是我們應(yīng)對考試的能力和方法。而這個“利”字我們來怎么理解呢？就是要做好準(zhǔn)備，做好考試之前的各方面準(zhǔn)備，也就是我們說的備考！那又如何來進(jìn)行行政職業(yè)能力測試的備考呢？

行政職業(yè)能力測試的備考我覺得首先要從三個方面做準(zhǔn)備，行政職業(yè)能夠測驗到底考什么，個人覺得并不是很多輔導(dǎo)書所說的行政職業(yè)的潛在能力，如果把行政能力測試量考試所考的東西具體為指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的話，我覺得是三點(diǎn)：第一是題型。第二是速度。第三是心態(tài)。

先說下第一點(diǎn)題型。題型這是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。一般來講，中央國家機(jī)關(guān)是120分鐘135道題，地方公務(wù)員考試，比如吉林，也是120分鐘135道題，北京公務(wù)員考試也是120分鐘135道題。山東和安徽是90分鐘100道題。無論題型題量時間有什么變化，歸結(jié)起來，它核心考的就是題型。

所以我們要在考試之前把行測考試中出現(xiàn)或者可能出現(xiàn)的題型搞清楚。那么什么叫題型呢？舉一個例子，如： 1×2×3×4×5……×2000，第一個不為零的數(shù)字為幾？這一題就是公務(wù)員考試當(dāng)中出現(xiàn)的真題，如果在考試中你見到這樣的題型能做出來嗎？為什么你做不出來呢？就是題型不會，所謂的題型不會就是在你平時備考過程當(dāng)中沒有見到過程這種題型。而決定你每次行測考試成敗的就是你能否在短時間之內(nèi)答出這些你很少遇到，而且可能平時永遠(yuǎn)也遇不到的問題。那什么是解決這個問題的關(guān)鍵呢？關(guān)鍵就是要掌握更多的行測考試中的題型，以及針對這些題型而研究出的非常有效的解決方法。從備考角度，我們所有考生做的事情就是想辦法最大化地擴(kuò)大自己的題型庫和方法庫。做題不要做別的，就做真題?，F(xiàn)在中央機(jī)關(guān)國家考試大概有十六套真題。地方公務(wù)員考試加在一起大概還有二三十套，加在一起四十多套，做一半，就可以通過考試。當(dāng)然在我們做真題的時候，也要注意對試題進(jìn)行必要的分析和總結(jié)。如果盲目做題，而不區(qū)別、分析、思考有關(guān)題的考點(diǎn)和深層含義是不會有更大的進(jìn)步的，至少收效會很低。也就是說，我們在做完每一套真題之后要對這套題中對自己產(chǎn)生了一定影響的題進(jìn)行反思和總結(jié)。什么是有影響的呢？從個人意義上說，也就是在做題中對你的做題思路有了開拓。對你的思維方式有了啟發(fā)，對你的理解問題角度產(chǎn)生了變化的這樣的試題我們是必須要進(jìn)行反復(fù)研究的，因為這樣的題為數(shù)是不多的。但卻極具有代表性。所以我主張在做題中一定要把握好一定數(shù)量的典型試題。

另外，從整體上來說，我們要對真題進(jìn)行全面的了解，就要知道為什么真題最具有指導(dǎo)意義。除了剛才說的在題型上會給大家一個啟發(fā)之外，更重要的還有就是真題具有權(quán)威性。真題和一般的模擬試題比較起來，它有三個方面的特點(diǎn)：一是難度、二是準(zhǔn)確性、三是思維方向。而這三個方面恰是作為考生的我們在準(zhǔn)備過程中最容易出問題的幾個方面。關(guān)于難度問題，一般我們可以通過分析歷年的真題來更加準(zhǔn)確的預(yù)測將要進(jìn)行的考試題的難度。這點(diǎn)對于我們考試來說是比較重要的，實際上也證明了這點(diǎn)，有很多考生在考試結(jié)束后，對考試題大肆抱怨，說出的太難。其實這也恰恰說明了考生在考前對考試的難度沒有準(zhǔn)確的評價。對于準(zhǔn)確性方面，我們根據(jù)對公務(wù)員考試復(fù)習(xí)資料等進(jìn)行研究和調(diào)查，能夠知道現(xiàn)在我們考試輔導(dǎo)材料、模擬試卷等所給出的問題和答案和真題相比較都有一定的差距。所以真題的準(zhǔn)確性是非常高的。當(dāng)然思維方向也很重要，通過自己的努力，你要是把思維方向把握住了，就算是蒙題都可能做對。思維方向如果錯了，那就沒有什么說的了。

第二點(diǎn)就是速度，中央國家機(jī)關(guān)是54秒一道題，地方公務(wù)員考試一般是48秒或者54秒一道題，你能不能在規(guī)定時間把題做出來是關(guān)鍵點(diǎn)。下面我們就要知道如何提升速度，我個人覺得主要在兩個方面：第一個方面就是要掌握每種題型優(yōu)化的方法，換句話說，快速的方法。還舉這道題，p÷10與9，p÷9與8，根據(jù)題型優(yōu)化的方法去解題，你會發(fā)現(xiàn)你遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過54秒，但是命題背后的考點(diǎn)不是在這兒，他考的是p÷10與9，意味著p+1就是10的倍數(shù)，p÷8與7，意味著p+1就是8的倍數(shù)。你掌握了題型的關(guān)鍵點(diǎn)之后，30秒之內(nèi)很快就可以解出來。所以行政職業(yè)能力測試最好的就是要掌握優(yōu)化解題的方法。第二就是專業(yè)的訓(xùn)練，在考試之前必須要像模像樣，認(rèn)真地做幾次模擬考試。，在規(guī)定時間之內(nèi)從頭到尾做一下，看自己能否在規(guī)定時間內(nèi)做完。在做題的過程中要注意幾個細(xì)節(jié)，比如你先做那部分題型，先做數(shù)學(xué)部分？還是語文部分？或者資料分析部分？如果這個題不會做了，做不做不要緊，而且涂答題卡的時候按照怎么樣順序涂，這些問題是必須要進(jìn)行很仔細(xì)的思考。涂答題卡的時候，一個2B鉛筆怎么涂，涂兩下還是全部涂實，所有的環(huán)節(jié)在備考時大家一定要認(rèn)認(rèn)真真地把它思考好。當(dāng)然，從備考的角度來講我們每一個環(huán)節(jié)也都要想到應(yīng)急方法。如你鉛筆出問題了，怎么辦？等等，這都要根據(jù)自身特點(diǎn)和考生實際進(jìn)行認(rèn)真琢磨的事情。

第三個方面就是心態(tài)。在你水平相當(dāng)?shù)那闆r下，心態(tài)在某種意義上決定了你的考試成敗，第一個方面是具體心態(tài)，第二就是總體心態(tài)。具體心態(tài)就是答題時你要有什么心態(tài)，我歸結(jié)為兩個字“放棄”，為什么這么講呢？。有個故事，說古時候有個商人賺了一筆錢，腰纏萬貫往家趕，途經(jīng)一條大河，就搭乘擺渡的船只過河。船行至河心，突然發(fā)生了意外，船翻了，其他的人都奮力向?qū)Π队稳ィ倘艘蝈X太多身體太沉游不動，眼看就會命喪大河，這時艄公大喊：“快扔掉身上的東西！”可這位仁兄想：“我千辛萬苦才賺來的錢怎能扔掉！”就這樣，可憐的商人因舍不得放棄身外之物而賠上一條小命，真是要錢不要命。有經(jīng)驗的棉農(nóng)常常會這樣：為了棉花多結(jié)果、結(jié)好果，他們總是毫不猶豫地去掉那些不結(jié)果的枝。公務(wù)員考試亦是如此，倘若沒有能力把所有的題都解答出來，就要學(xué)會放棄。須知，放棄是一種智慧，放棄是為了更好的擁有！行政職業(yè)測驗每一道題都是命題人經(jīng)過精心思考的，都有背后的題型和考點(diǎn)。如果這個題你在平時備考的時候沒有見過，你千萬不要覺得自己是天才，覺得自己可以在54秒鐘做出來，沒有那樣的可能性，經(jīng)過測試，有一些考試經(jīng)驗的人做稍微難點(diǎn)的問題，大概需要15-30分鐘不等，這跟答題人的狀態(tài)和經(jīng)驗都有關(guān)系。但是如果我們在考試當(dāng)中遇到這樣的問題，我們是沒有那么多時間來解決的，那么我們大概需要明確答題思想了，那就是如果遇到這樣的題型你立刻放棄掉，這才是最重要的方法。不放棄是不會得到的。智者曰:“兩弊相衡取其輕,兩利相權(quán)取其重?！笨荚囍幸欢ㄒ獙W(xué)會一定要放棄，千萬不要覺得這個題可以扣出來，做出來。我有很多學(xué)生實戰(zhàn)的例子，技術(shù)都非常好，最后由于這個原則沒有處理好，分?jǐn)?shù)也不高，非?？上АＫ晕以谏险n時經(jīng)常給我的學(xué)生講，要“放棄放棄再放棄”，一般正常的考試，135道題放棄30道題左右。當(dāng)然最后成績并不會低。因為至少有這些題你是不會做，或者是馬上做不出來的題。所以請放棄。

第二點(diǎn)就是總體心態(tài)，放平和一點(diǎn)。我在成都有機(jī)會到至致遠(yuǎn)堂,烏木棟梁頂書孔明先生名言,“淡泊以明智,寧靜致遠(yuǎn)”中間畫以八卦.有導(dǎo)游講解,做大事者,須心態(tài)平和,方可致遠(yuǎn).感觸頗深.這讓我想到我在公務(wù)員輔導(dǎo)過程中的一些事情。我從01年開始做公務(wù)員考試輔導(dǎo)，做到現(xiàn)在，我有一個非常深刻的體會，有很多考上公務(wù)員的學(xué)生往往不是一次公務(wù)員考試考過的，往往要有一個反復(fù)的過程，堅持的過程，兩次三次甚至四次五次，但最后他們都如愿以償。但這樣的堅持就需要在總體心態(tài)上有一些平常心，有一點(diǎn)做大事的胸懷和決心。我相信考生中有一大部分是在二十四五歲，二十五六歲，這樣的年紀(jì)距離考公務(wù)員的年齡上限三十五歲，至少還有十次考試時間。所以只要你堅持下去，成功不是問題。而問題就在于你是否可以堅持下去。這是我覺得行政職業(yè)能力測驗從備考角度大家一定要抓住三點(diǎn)。