第一篇：廠務公開實施細則

為了進一步貫徹落實黨的xx大精神，實踐“xxxx”的重要思想，切實保障職工群眾在企業(yè)中的主人翁地位，充分調動職工群眾的主觀能動性和創(chuàng)造性。根據(jù)中辦、國辦關于“國有集體及控股企業(yè)實行廠務公開制度”的有關問題通知精神，結合我廠的實際，特制定本實施意見。

一、實行廠務公開的指導思想

堅持以鄧小平理論和黨的xx大精神為指導，實踐“xxxx”重要思想，樹立全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)思想。貫徹維護職工群眾當家作主的民主權力和職工的合法權益，建立企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，搞好群眾監(jiān)督，促進黨風廉政建設，調動全體職工參政、議政的積極性，促進我廠兩個文明建設的和諧發(fā)展。

二、廠務公開的組織領導

1、廠務公開領導小組實行黨支部統(tǒng)一領導，建立廠長為第一責任人，黨、政、工、團齊抓共管的領導管理體制，廠務公開工作領導小組由廠長任組長，監(jiān)督評議小組由副廠長任組長，兩個小組成員由有關科室的負責人和若干職工代表組成。廠務公開工作領導小組下設辦公室，辦公室主任由財務科長擔任，并由若干辦事員組成。

2、廠務公開工作領導小組要制定公開方案，做好有關廠務公開的實施工作，并負責對職工群眾提出的問題意見作出解釋或解答。同時，建立廠務公開檔案。監(jiān)督評議小組要根據(jù)廠務公開，民主監(jiān)督的有關規(guī)定，監(jiān)督評議公開事項的內容是否真實、全面，公開時間是否及時，程序是否合法，群眾反映的問題是否得到解決及群眾的意見和建議是否得到反饋等，促進廠務公開工作的健康運行。

三、廠務公開的原則

1、堅持黨支部統(tǒng)一領導，有關方面齊參與的原則，廠務公開是黨推進企業(yè)民主政治建設，支持職工當家作主的重要內容，必須堅持黨支部的統(tǒng)一領導，形成黨、政、工、團齊抓共管，動員職工群眾廣泛參與。

2、必須堅持調動職工群眾和經營者兩方面積極性，有利于促進企業(yè)改革和發(fā)展的原則。既要保護好、引導好、發(fā)揮好職工群眾要求公開的意愿和熱情，依法落實職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權利，又要尊重和支持廠長依法行使經營管理權，保證企業(yè)經營策略和管理手段的正常運用。

3、必須堅持實事求是，注重實效，建立機制，逐步推進的原則。對公開的內容有所側重，公開的內容、程序凡是法律、法規(guī)、政策有明確要求的必須按規(guī)定公開，凡是屬于原則性要求的，可結合企業(yè)實際，靈活掌握，重要的是把這項制度有效地堅持下去。

四、廠務公開的主要內容

廠務公開的內容要根據(jù)我廠的實際情況有所側重。既要公開有關政策依據(jù)和我廠有關規(guī)定，又要公開具體內容和承辦部門；既要公開辦事結果，又要公開辦事程序；使廠務公開在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進行。為此，結合我廠的具體情況，提出廠務公開的內容如下：

（一）企業(yè)重大決策方面

1、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資和生產經營，基建項目重大決策方案。

2、參與污水處理廠bod投標項目。

3、企業(yè)改制、重大技術改造方案。

4、重要規(guī)章制度和管理辦法。

5、財務預決算和財務計劃完成情況。

6、污水處理費收支情況和利潤完成情況。

7、職工裁員、分流、安置方案。

8、勞動用工制度改革、職工工資制度改革。

（二）涉及職工切身利益方面：

1、職工獎懲辦法及獎金分配事項。

2、集體合同的協(xié)商制度和履行情況。

3、職工的住房補貼。

4、職工培訓計劃。

5、職工晉級、專業(yè)職稱的聘任情況。

6、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育及其他社會保險、保障基金繳納情況。

7、福利金的分配和使用情況。

8、住房公積金管理以及企業(yè)公益金的使用方案。

（三）與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。

1、領導干部述職、民主評議、組織考核情況和任免情況。

2、中層管理人員任用、重要崗位人員的選聘。

3、領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。

4、企業(yè)業(yè)務招待費支出的項目和金額、超支和節(jié)支的數(shù)額、原因等情況。

5、工會經費的來源和支出情況。

6、領導干部的工資、公車和通訊工具使用情況。

7、領導干部任期經濟責任審計情況。

8、企業(yè)管理人員出國出境費用支出情況等。

（四）其他應讓職工知情的事宜。

1、職工教育培訓經費。

2、發(fā)展第三產業(yè)經營狀況。

3、計生指標計劃及完成情況。

4、企業(yè)大宗物資采購供應情況。

5、各類先進評比、獎勵情況。

五、廠務公開的實現(xiàn)形式

（一）職代會制度：以報告、說明、方案、決定等方式公開廠務，履行職代會的審查同意或否決、審議決定、評議監(jiān)督、選舉等職權。

（二）通報和ü?、厂务会、蛋Vで嗔岬刃問劍窆泄毓ぷ髂諶鶯突疃問焦?br>

（三）宣傳載體：設置多媒體展示廳、公開欄等文件載體公開廠務內容并及時報道和宣傳。

（四）對其他應讓職工知情的事宜應選擇適當形式公開。

六、廠務公開的程序、時間

1、公開的程序。實行事前、事中、事后的全過程公開。在公開過程中，抓好提出、審查、批準、公開、評議、整改六個環(huán)節(jié)。廠務公開工作小組提出公開內容，廠務公開監(jiān)督小組評議審查核實，經廠務公開領導小組研究批準后進行公開。每次公開的內容要有文字記載，公開后要存檔，并做到專人負責管理。要搞好廠務公開情況的反饋工作，可以在各工段泵站采取座談會、聘請民主監(jiān)督信息員等形式，對公開內容進行評議，及時收集、反饋職工群眾的呼聲、意見和建議，進行整改并認真負責地予以答復，不斷完善廠務公開工作。

2、公開時間。廠部要根據(jù)公開內容和職工關切程度，實行定期公開和隨時公開相結合。屬于職代會職權范圍的重要事項，要通過每年一至二次的職工代表大會或臨時召開的職工大會實行公開；屬于常規(guī)性工作，要通過公開欄等形式按年度、半年、季度、月份實行定期公開；屬于一事一議的工作要及時公開。

七、廠務公開監(jiān)督考核制度

（一）廠務公開監(jiān)督小組要開展不定期、經常性的監(jiān)督檢查工作，及時總結經驗，使廠務公開工作健康有序進行。

（二）開展廠務公開工作、推進國有企業(yè)真正建立“產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學”，適應社會主義市場經濟運行機制的現(xiàn)代企業(yè)制度。

八、本實施辦法經廠部第一屆第二次職代會審議后實施。

第二篇：廠務公開實施意見

林鋼水泥分廠廠務公開實施意見

為切實搞好分廠廠務公開工作，使職工更好地知廠情、議廠事、參與企業(yè)的管理和監(jiān)督。通過廠務公開建立起有效的決策運行和監(jiān)督機制，調動和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，增強責任感，密切黨群、干群關系，促進企業(yè)生產經營和黨風廉政建設，依據(jù)公司《廠務公開實施細則》，結合分廠實際，特制定本意見。

一、組織機構

分廠成立廠務公開領導小組

組長：李紅生

副組長：李現(xiàn)富

成員：魏玉慶于曉林王榮海王增生崔金才

王合昌王喜林李江飛李衛(wèi)平

辦公室設在分廠工會，李現(xiàn)富兼任辦公室主任。

二、公開內容和責任單位

（一）分廠重大改革事項

1、分廠重大改革舉措、生產結構調整以及產權變更等。

2、公開形式：凡涉及分廠重大改革事項，必須進行民 １

主決策，并經職代會審議后實施。

責任單位：綜合辦

（二）、大宗原燃料和物資采購價格

1、企業(yè)大宗原燃料購進及其它物資、設備采購的地點、質量、價格必須公開。

2、公開形式：每月將大宗原燃料的采購情況及價格變動情況報廠務公開辦公室。

責任單位：設備供應科

（三）企業(yè)五費使用情況

1、企業(yè)五費包括差旅費、辦公費、小車使用費、招待費、通訊費的使用及報銷情況。

2、公開形式：五費的支出情況除向職代會報告外，每月以書面形式向廠務公開辦公室報告一次。

責任單位：財務科、綜合辦

（四）領導干部廉潔自律和民主評議領導干部

1、按公司干部廉潔自律和分廠民主評議領導干部有關規(guī)定執(zhí)行。

2、公開形式：除參加公司紀委廉政建設責任制考核外，領導干部廉潔自律承諾情況和個人收入申報情況，每半年在民主生活會上公開；民主評議領導干部結果由廠務公開辦公室收集整理后作為分廠獎懲任免干部的重要依據(jù)。

責任單位：綜合辦

（五）工資獎金分配

1、工資獎金的分配，包括工資調整方案、工資獎金的核算方案、核發(fā)情況和核發(fā)結果。

2、每月的責任制考核經分廠審定后，各單位到綜合辦核對考核結果并二次分配到個人，二次分配發(fā)放表經審核無誤后，返還本單位在上墻公開欄內向職工公開，月底廠務公開辦公室將分配結果在分廠公開欄內公布。

責任單位：綜合辦

（六）職工住房及水電費

1、職工住房包括公司住房和分廠職工樓住房購買租賃情況及水電費收繳情況。

2、按公司職工住房租賃管理辦法執(zhí)行，電費每月計量到個人并報廠務公開辦公室進行公開。

責任單位：綜合辦

（七）安全及計劃生育工作

1、安全生產涉及的勞動保護、工傷鑒定等事項和職工計劃生育政策落實情況。

2、公開形式：根據(jù)工作實際適時在公開欄或其它專欄上公開。

責任單位：生產科、綜合辦

三、科室、車間、班組廠務公開工作

各科室、車間、班組廠務公開工作隨分廠廠務公開工作同步進行。各單位可結合工作實際設立公開欄并上墻公布。

四、監(jiān)督、檢查及考核

分廠廠務公開領導小組將組織有關人員，不定期地對各單位的廠務公開工作進行檢查，及時收集了解職工的看法、意見和要求，推動廠務公開工作健康有序地開展。

五、獎罰

廠務公開辦公室將根據(jù)考核結果，對落實好的單位給予通報表揚，并作為年底評選的條件之一。對搞形式、走過場、弄虛作假的單位給予通報批評，同時實行一票否決，取消評先資格。

第三篇：廠務公開實施意見

安寧市八街鎮(zhèn)工會聯(lián)合會

廠務公開實施方案

為加強企業(yè)民主政治建設，維護職工的合法權益，充分發(fā)揮人力資本在企業(yè)運營中的作用，建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，推動企業(yè)經濟建設的發(fā)展和精神文明建設的進步，特制定廠務公開實施意見。

一、推行廠務公開的指導思想

指導思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以貫徹實施《工會法》為契機，通過建立職工（代表）大會制度，推行廠務公開，實行民主管理，充分調動職工與經營者的積極性，共謀企業(yè)的健康發(fā)展。

二、推行廠務公開的組織領導

企業(yè)成立由黨、政、工三方負責人和職工代表參加的廠務公開領導小組,企業(yè)工會為廠務公開的工作機構。

三、推行廠務公開的基本形式

1、全體職工大會。每季度召開一次，①由企業(yè)工會向職工大會報告廠務公開工作情況；②企業(yè)職工大會對應公開的重大問題進行審議，并形成決議。

2、設置定點公開欄、版報、意見箱。對應公開的內容定期或不定期的公開，并收集職工對公開工作的意見反應。

3、黨、政、工聯(lián)系會。每月召開一次。①企業(yè)工會向聯(lián)系會報告廠務公開執(zhí)行情況；②企業(yè)三方需協(xié)商解決的有關問題；③企業(yè)工會代表職工反映意見和要求。

4、內部通訊報刊、內部辦公網(wǎng)、局域網(wǎng)。凡涉及應公開的內容，因時間關系，應通過上述公開形式隨時公開。

四、推行廠務公開的主要內容

根據(jù)本企業(yè)實際，對以下內容進行公開：

1、企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度；

2、辭退和處分職工的情況和理由；

3、職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險的繳納情況；

4、勞動安全衛(wèi)生保護情況；

5、勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；

6、涉及職工合法權益的其他事項；

五、公開工作的監(jiān)督檢查

1、企業(yè)工會是廠務公開的工作機構，主要負責日常廠務公開工作的監(jiān)督檢查。對職工提出的合理要求進行收集、整理、并向黨政工聯(lián)系會反映以求問題的協(xié)調和解決。

2、設置意見箱。通過意見箱收集來自不同方面的意見反映，并收集整理和向聯(lián)系會報告。

3、黨、政、工聯(lián)系會進行監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮聯(lián)系會的作用，凡涉及職工切身利益方面的熱點、難點問題，通過聯(lián)系會進行協(xié)調和溝通，使問題得到解決。

4、對公開情況每年總結一次，并接受上級廠務公開領導小組的檢察和考核。

第四篇：廠務公開工作實施意見

廠務公開工作實施意見

廠務公開工作實施意見

為完善民主管理制度，健全監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮職工參政議政作用，根據(jù)中紀委三次全會精神和中共上海市紀律檢查委員會、中共**市委組織部〖2006〗10號及**管工[2006]2號文件有關精神，結合實際，現(xiàn)將實施廠務公開工作安排如下：

一、指導思想

以鄧小

平理論和“三個代表”重要思想和十六屆五中全會為指導，認真貫徹實施科學發(fā)展規(guī)，牢固樹立社會主義榮辱觀，認清形勢、堅定信心、把握重點、狠抓落實、乘勢前進，進一步加強廉政建設，增強領導干部的勤政廉政意識；進一步健全監(jiān)督約束機制，完善職工代表大會制度；進一步提高科學管理水平，全面推進民主建設，為本單位的改革、發(fā)展奠定良好的環(huán)境和條件。

二、組織機構

1、廠務公開領導小組

組長：**

副組長：***

組員：*********

職責：制定廠務公開實施工作計劃；組織協(xié)調各項準備工作；審核、通報單位內部重大情況及公開的其它情況；負責職工大會提案的答復工作；處理廠務公開的其它事項。

2、資產經營管理審查小組

組長：***

組員：*****

職責：負責審核財務收支、重大投資項目（包括決策程序）和巨額資金使用等情況，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；全體成員應盡職盡力地維護國資安全運行和保值增值。

3、職工權益保障審查小組

組長：***

組員：******

職責：負責審核單位對職工的工資、獎金分配方案；公積金、養(yǎng)勞金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金繳納情況；福利基金使用情況；勞動保護措施；規(guī)章制度方案等事項，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；同時，加強定期督促檢查，努力維護職工的合法權益。

4、干部廉潔自律審查小組

組長：**

組員：******

職責：負責審核單位業(yè)務招待費使用情況、單位領導人廉潔自律情況等報告事項，并提出審核意見，一并提供職代會審議。

5、民主監(jiān)督小組

組長：***

組員：******

職責：負責本單位廠務公開情況的監(jiān)督和檢查，通報整體工作情況；向有關工作人員質詢在工作中發(fā)現(xiàn)的問題；負責收集、匯總、通報民主評議測評情況工作并向上級反映群眾意見。

三、公開的內容

1、單位內部重大情況通報。

2、業(yè)務招待費使用情況。包括業(yè)務招待費支出項目、金額，開支是否符合制度，手續(xù)是否完備等。

3、“四金”繳存情況。包括職工養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金失業(yè)保險金繳交是否及時、足額、欠繳和不及時繳交的原因，改進的措施等。

4、職代會民主評議領導干部情況。包括民主評議的參評對象、內容、程序和評議結果等。

5、工資、獎金分配情況。包括工資調整方案、獎金分配方案、目標管理責任制考核情況、專項獎分配情況。

6、住房改革情況。包括住房改革方案、住房補貼方案等情況。

7、本單位職工群眾最關注、隊務必須公開的其他情況。

四、公開程序

1、按公開的內容分類，形成單項報告，提前一周至職工代表和有關方面。

2、工作小組對報告事項和內容進行審核，提出審核意見。

3、審核意見經決議通過后，向職工代表大會報告審核情況。

4、職代會按職權對報告的事項依法進行審議，行使表決，通過或作出決定的權利。領導干部廉潔自律的情況應作為民主評議的重要內容。

5、領導根據(jù)職代會提出的意見或作出的決議決定，針對存在的問題必須向職代會表明改進的意見措施和報告改進的情況。

五、工作安排

廠務公開在堅持政治性、合法性、連續(xù)性、層次性、可操作性等五項原則的基礎上，分四個階段進行實施，并且盡量使公開的內容深入、全面，確保按時、保質完成隊務公開工作。

1、準備階段：（3月中旬至4月初）成立領導小組，建立組織機構，制訂實施計劃，準備資料。

2、發(fā)動階段：（4月10日前）召開大會，統(tǒng)一思想，組織動員，做到人人知曉、個個參與。

3、實施階段：（4月下旬）召開職工大會，將工作小組審核后的公開內容及其他必須向大會報告的事項，逐一向大會報告，并將經大會通過的有關內容上墻公布。

4、總結階段：（6月）接受局監(jiān)督小組的檢查，總結經驗，整改不足，采取措施，進一步完善。

中共**區(qū)****支部委員會

**區(qū)****工會委員會

二OO六年二月

第五篇：廠務公開民主管理實施意見

一、突出重點，強化落實，進一步規(guī)范職工代表大會制度建設

1、將非公有制企業(yè)作為廠務公開民主管理的重點來抓。按照《市區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會暫行辦法》規(guī)定，突出抓好非公有制企業(yè)職代會制度建設。各單位要把廠務公開民主管理工作和職代會建設擺上重要議事日程，納入總體規(guī)劃之中切實抓緊抓好，力爭年內有新的突破。

2、各單位職代會要進一步提高規(guī)范化建設水平。進一步完善職工代表選舉、培訓和考核、職工代表證等制度，努力提高全體職工代表的責任意識和能力素質。要健全職代會提案、議事制度，確保職代會作用真正得到發(fā)揮。要嚴格落實好職代會的審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權和民主選舉權，嚴格規(guī)范各項工作程序，不斷提高職代會工作質量和水平。

3、把握好職工董事、職工監(jiān)事與職代會的關系。公司制企業(yè)中的職工董事、職工監(jiān)事要嚴格由職代會選舉產生，并代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督。要自覺對職代會負責，在董事會、監(jiān)事會上充分表達職代會意見，實事求是地向職代會傳達董事會、監(jiān)事會的決議、決定，通過職代會發(fā)動廣大職工貫徹落實董事會、監(jiān)事會決議、決定。要按照相關法律規(guī)定保證工會主席、副主席分別進入公司董事會、監(jiān)事會，使工會組織在企業(yè)的地位進一步得到鞏固和提高，為工會各項工作的開展提供良好的條件。

二、廣泛發(fā)動，營造氛圍，為企業(yè)工資集體協(xié)商創(chuàng)造條件

廠務公開民主管理工作要緊跟時代的步伐，適應時代發(fā)展和形勢變化，并不斷賦予新的內容。

1、把工資集體協(xié)商納入廠務公開民主管理體系之中。緊緊圍繞企業(yè)職工的熱切關注和企業(yè)新的需要，及時修訂廠務公開實施細則，豐富公開內容，明確把工資集體協(xié)商的相關信息列入企業(yè)廠務公開的范疇，在調結構、轉方式中實現(xiàn)職工收入的穩(wěn)步增長，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展凝心聚力。

2、搭建以職代會為基本形式的協(xié)商平臺。大力開展以工資協(xié)商為核心內容的平等協(xié)商集體合同工作，推動企業(yè)與職工開展“共同約定行動”,把協(xié)商確定薪酬、改善勞動條件、增加職工福利、加強職業(yè)培訓等涉及職工切身利益的問題提交職代會審議通過，向職工群眾公開。協(xié)商代表也要經職代會選舉產生。

3、確保公開渠道暢通，嚴格落實廠務公開的各項制度措施。定期組織廠情發(fā)布，以文字或會議形式通報企業(yè)生產經營和職工權益相關的事項。要設立廠務公開欄、職工意見箱，落實企業(yè)領導與職工對話、座談制度，并借助新聞媒介和網(wǎng)絡平臺，確保職工獲取信息渠道暢通。

三、推進黨風廉政建設工作，與廠務公開民主管理工作雙促進、雙提高

把廠務公開列入建立健全懲治和預防腐敗體系建設之中，健全權力運行制約和監(jiān)督機制的要求，把廠務公開作為深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重要抓手，與基層黨務公開工作緊密結合起來，通過廠務公開建立健全內部制約和監(jiān)督機制，完善權力運行制衡機制、薪酬激勵和約束機制，把單位領導的廉政情況置于廣大職工群眾的監(jiān)督之下。突出抓好以下幾個環(huán)節(jié)：一是按照市、區(qū)紀委規(guī)定和要求，落實好單位領導黨風廉政建設情況向職代會報告制度，作為職代會民主評議重要內容的監(jiān)督制度，并與主管部門的工作考核和干部任免有機結合，發(fā)揮好職代會評議監(jiān)督的重要平臺作用。二是抓好“三重一大”制度在各單位的貫徹落實，積極構建懲治和預防腐敗體系。三是深化企業(yè)廉政風險防范管理工作，積極推進向單位領導班子和有業(yè)務處置權崗位的延伸，四是要把廠務公開工作納入黨風廉政建設責任制考核范圍，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強企業(yè)管理，促進黨風廉政建設結合起來，切實抓好落實，防止企事業(yè)領導人員權力失控、決策失誤和行為失范。

四、充分發(fā)揮廠務公開民主管理在轉方式調結構中的重要作用

圍繞轉變經濟發(fā)展方式、調整經濟結構，實現(xiàn)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的任務，各單位廠務公開民主管理領導小組和工會組織要高度重視和正確處理新形勢下勞動關系問題，進一步做好廠務公開民主管理工作。一是要把促進企業(yè)發(fā)展與改善民生有機結合起來，切實保障職工群眾民主政治權利和勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等勞動經濟權益，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二是要把廠務公開民主管理工作與開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動結合起來，充分發(fā)揮其在凝聚民心、理順民意、匯聚民智、聚集民力中的獨特作用，尊重職工的首創(chuàng)精神，保護好、調動好、發(fā)揮好職工群眾在經濟發(fā)展中的主力軍作用。三是關愛職工以人為本。企業(yè)要把職工利益放在突出位置，確保職工群眾的勞動權利和經濟權益，要采取多種方式穩(wěn)定工作崗位,合理確定薪酬,妥善解決生產經營困難企業(yè)職工的生產生活問題，各單位要履行社會責任，嚴格執(zhí)行法律法規(guī)、相關政策和集體合同條款，按照民主程序，規(guī)范裁員減薪行為。

五、進一步加大組織領導和檢查督導力度，不斷開創(chuàng)廠務公開民主管理工作新局面

各單位要高度重視新形勢下廠務公開民主管理工作，切實增強責任感和使命感，不斷加大組織領導和檢查督導力度，推動整體工作上新水平。一是完善組織領導機構。各單位都要成立主要負責人任組長的工作領導小組，配齊配強專門工作機構，根據(jù)人員調整情況及時進行補充，保證有人辦事。二是要強化職責，落實責任。要進一步強化工作職責，明確責任，加強協(xié)調和配合，在工作中形成強大的領導合力。要結合工作內容和業(yè)務范圍，把廠務公開民主管理工作納入各單位工作規(guī)劃之中，與中心工作一起部署安排，一起檢查指導，一起考核獎懲。三是加大檢查督導力度。局黨委把廠務公開民主管理工作列入對局屬單位考核，按照市、區(qū)廠務公開領導小組的相關要求，嚴格把握標準，加大督導檢查力度。各單位要把廠務公開民主管理工作與推動業(yè)務工作相結合，突出廠務公開民主管理工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會中的積極作用，認真總結經驗、查找問題、制定措施，努力開創(chuàng)我局廠務公開民主管理工作的新局面。