第一篇：某市廠務(wù)公開的實施意見

2005年全市廠務(wù)公開民主管理工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞建設(shè)繁榮、文明、和諧新徐州的大局，全面貫徹全國、全省廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗交流會精神，認真落實省委、省政府辦公廳《關(guān)于深入實行廠務(wù)公開制度的意見》，以提高認識、加強領(lǐng)導、拓展領(lǐng)域、完善機制、增強實效為重點，進一步推動我市廠務(wù)公開民主管理工作向縱深發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，促進企事業(yè)單位改革改制的順利進行和健康發(fā)展。

（一）深化認識，切實加強推進廠務(wù)公開工作的自覺性黨的十六屆四中全會從加強黨的執(zhí)政能力建沒的高度，對推進社會主義民主制度化、規(guī)范化和程序化，保障人民當家作主提出了明確要求，為新形勢下進一步深化發(fā)展廠務(wù)公開民主管理工作指明了方向。我們要從發(fā)展社會主義民主政治，推進基層民主政治建設(shè)的高度，從全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針，增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)的高度，從推動形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企事業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識廠務(wù)公開民主管理工作的重要性和必要性，增強推進廠務(wù)公開民主管理工作的自覺性和堅定性，進一步推動廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范運作，創(chuàng)新發(fā)展，取得實效，為建設(shè)繁榮、文明、和諧新徐州的大局服務(wù)。

（二）因企制宜，不斷提高廠務(wù)公開工作的運行質(zhì)量廠務(wù)公開民主管理工作要根據(jù)企事業(yè)單位的實際，堅持因企制宜、規(guī)范推進、突出重點的工作思路，依法科學、積極穩(wěn)妥地推進，不斷提高廠務(wù)公開民主管理工作的運行質(zhì)量和實際效果。國有、集體企事業(yè)單位的廠務(wù)公開民主管理工作要在鞏固提高上見成效。要進一步貫徹落實中國共產(chǎn)黨中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》，認真修訂原有的廠務(wù)公開民主管理制度或細則，充實內(nèi)容，完善標準，健全責任制。要堅持企業(yè)黨委領(lǐng)導，企業(yè)行政自覺實行，做到“四個規(guī)范”：一是在公開的形式上規(guī)范。堅持以職代會為基本形式，輔以廠務(wù)公開欄、廠情通報會、民主協(xié)商會、網(wǎng)站、“二次公開”、“三級公開”、“點題公開”等重要形式。二是在公開的內(nèi)容上規(guī)范。公開的內(nèi)容要抓好四大重點，即企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的重大事項、企業(yè)黨風廉政建設(shè)的重大問題、領(lǐng)導班子建設(shè)重大措施。企業(yè)的薪酬制度改革、尤其是經(jīng)營者年薪制改革等熱點、難點問題，要列入廠務(wù)公開的重點內(nèi)容，妥善處理好激勵與監(jiān)督的關(guān)系，使經(jīng)營者與職工工資收入保持在合理的水平。三是在公開的程序上規(guī)范。要按照制定計劃、確定內(nèi)容、征求意見、實施公開，到檢查、考核等程序規(guī)范運作，穩(wěn)步實行。四是在公開的監(jiān)督考評上規(guī)范。建立健全廠務(wù)公開民主管理的組織考核監(jiān)督體系，堅持將實行廠務(wù)公開的情況作為干部工作實績同步進行考核，堅持以職工參與率和滿意度作為衡量廠務(wù)公開工作的重要標準，堅持將上級定期考核與企業(yè)自查結(jié)合起來，狠抓落實到位。要選擇企業(yè)管理和工會工作基礎(chǔ)較好的單位，大力推廣旗山煤礦、龍東煤礦借鑒ISO9000質(zhì)量管理體系，完善廠務(wù)公開的做法和煙廠廠務(wù)公開十大委員會的工作模式，把廠務(wù)公開的具體要求貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要環(huán)節(jié)和全部過程，融入企業(yè)現(xiàn)代管理體系之中，推進廠務(wù)公開民王管理工作的科學化、規(guī)范化、長效化，永葆廠務(wù)公開民主管理工作的生機和活力。年內(nèi)爭取推行企業(yè)再達50家。學校、醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位，要發(fā)揮職工綜合素質(zhì)高、參與意識強的優(yōu)勢，在提高公開水平上見成效。對公眾服務(wù)的企事業(yè)單位，在做好內(nèi)部公開的同時，還要做好向社會公開的工作，自覺接受社會監(jiān)督。改革改制企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作要在嚴格把關(guān)上見成效。改革改制企事業(yè)單位的廠務(wù)公開民主管理工作要在“陽光操作”和嚴把民主程序關(guān)上下功夫。堅持把企業(yè)改制政策、改制方案、資產(chǎn)評估、債權(quán)債務(wù)、調(diào)整勞動關(guān)系的辦法和措施等重大事項，及時全面地向職工進行公開，暢通職工的知情和參與渠道，接受職工的全程監(jiān)督，嚴防違規(guī)運作、暗箱操作，避免國有資產(chǎn)的流失、職工權(quán)益受到侵害、激化矛盾等情況的發(fā)生和發(fā)展。嚴格履行民主程序，企業(yè)改制方案必須提交職代會審議，未經(jīng)審議的，上級有關(guān)部門不得批復，改制分流方案和調(diào)整勞動關(guān)系的辦法、措施未經(jīng)職代會審議通過的，不得實施。同時，堅決禁止職工代表的推選弄虛作假、審議事項的內(nèi)容片面粗略、投票表決的程序違規(guī)等情況的發(fā)生，更不得施加壓力強行通過。未建立職代會制度的事業(yè)單位進行改制，應(yīng)召開專題職工大會討論改制方案。改制結(jié)束的企事業(yè)單位，要進行回頭看，解決好遺留問題，加強對尚未兌現(xiàn)的職工安置補償金的監(jiān)管，同時根據(jù)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式的新變化，做好廠務(wù)公開民主管理制度的調(diào)整、續(xù)建，防止改制之后制度斷檔、工作滑坡、職工民主權(quán)利削弱。實行公司制的企業(yè)要建立職工董事、監(jiān)事制度。非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民

主管理工作要在擴面建制上見成效。非公經(jīng)濟是我市經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，建立廠務(wù)公開制度，既是促進非公企業(yè)健康發(fā)展的需要，也是構(gòu)建和諧社會不可或缺的重要內(nèi)容。要加快非公企業(yè)建立職代會制度和實行廠務(wù)公開的步伐，推動私營企業(yè)實行廠務(wù)公開民主管理。在公開的內(nèi)容上，應(yīng)主要公開涉及勞動關(guān)系的事項，重點是勞動報酬、保險繳納、勞動安全衛(wèi)生、職工獎懲、企業(yè)規(guī)章制度等關(guān)系職工切身利益的事項，并逐步向其他事項延伸。要加大非公企業(yè)實行廠務(wù)公開民主管理的重要性、必要性和政策法規(guī)依據(jù)的宣傳，選樹一批非公企業(yè)實行廠務(wù)公開民主管理的典型，推進思想解放，加強示范引導，積極推動非公企業(yè)職代會建設(shè)。擴大非公企業(yè)實行廠務(wù)公開民主管理的覆蓋面，為非公企業(yè)職工參與管理、發(fā)揚民主提供有效制度平臺，為企業(yè)與職工和諧相處、平等合作、共謀發(fā)展提供保障。外商投資企業(yè)實行廠務(wù)公開民主管理，要宣傳以人為本的管理理念，借鑒國際慣例，強調(diào)依法進行，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和履行企業(yè)應(yīng)盡的社會責任進行。小而分散的非公企業(yè)，可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、行業(yè)工會的指導和主持下，實行區(qū)域、行業(yè)廠務(wù)公開民主管理?？傊疅o論何種類型企業(yè)，都要牢牢抓住《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》施行的有利時機，把依法推行平等協(xié)商集體合同制度、開展工資集體協(xié)商作為有效載體，推進廠務(wù)公開民主管理工作取得新突破。

（三）加強領(lǐng)導，充分保障廠務(wù)公開民主管理工作的健康發(fā)展廠務(wù)公開工作事關(guān)企事業(yè)發(fā)展進步、事關(guān)職工切身利益、事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，需要各級黨政高度重視，加強領(lǐng)導，充分發(fā)揮廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組及各成員單位的作用，通力協(xié)作，共同推進。市廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組成員單位每季度擬召開一次例會，按照各自職責分工，及時通報廠務(wù)公開進展情況，研究新情況，解決新問題。各級工會要在黨委、政府的領(lǐng)導下，積極承擔廠務(wù)公開辦公室的工作職責，把廠務(wù)公開民主管理作為落實職工民主權(quán)利、維護職工合法權(quán)益的重要手段。要繼續(xù)重點建立和完善廠務(wù)公開責任制、責任考核制、責任追究制、廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組成員單位每年向協(xié)調(diào)小組報告工作制等四項制度，以制度保證廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范運作。下半年組織全市進行廠務(wù)公開工作“回頭看”，推動不同類型的企事業(yè)廠務(wù)公開的有效開展。要汪意學習和借鑒加強黨內(nèi)民主建設(shè)和實施黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村務(wù)公開的新鮮經(jīng)驗，科學整合資源，不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開機制，進一步提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和實效。

第二篇：廠務(wù)公開實施意見

林鋼水泥分廠廠務(wù)公開實施意見

為切實搞好分廠廠務(wù)公開工作，使職工更好地知廠情、議廠事、參與企業(yè)的管理和監(jiān)督。通過廠務(wù)公開建立起有效的決策運行和監(jiān)督機制，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，增強責任感，密切黨群、干群關(guān)系，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨風廉政建設(shè)，依據(jù)公司《廠務(wù)公開實施細則》，結(jié)合分廠實際，特制定本意見。

一、組織機構(gòu)

分廠成立廠務(wù)公開領(lǐng)導小組

組長：李紅生

副組長：李現(xiàn)富

成員：魏玉慶于曉林王榮海王增生崔金才

王合昌王喜林李江飛李衛(wèi)平

辦公室設(shè)在分廠工會，李現(xiàn)富兼任辦公室主任。

二、公開內(nèi)容和責任單位

（一）分廠重大改革事項

1、分廠重大改革舉措、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及產(chǎn)權(quán)變更等。

2、公開形式：凡涉及分廠重大改革事項，必須進行民 １

主決策，并經(jīng)職代會審議后實施。

責任單位：綜合辦

（二）、大宗原燃料和物資采購價格

1、企業(yè)大宗原燃料購進及其它物資、設(shè)備采購的地點、質(zhì)量、價格必須公開。

2、公開形式：每月將大宗原燃料的采購情況及價格變動情況報廠務(wù)公開辦公室。

責任單位：設(shè)備供應(yīng)科

（三）企業(yè)五費使用情況

1、企業(yè)五費包括差旅費、辦公費、小車使用費、招待費、通訊費的使用及報銷情況。

2、公開形式：五費的支出情況除向職代會報告外，每月以書面形式向廠務(wù)公開辦公室報告一次。

責任單位：財務(wù)科、綜合辦

（四）領(lǐng)導干部廉潔自律和民主評議領(lǐng)導干部

1、按公司干部廉潔自律和分廠民主評議領(lǐng)導干部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、公開形式：除參加公司紀委廉政建設(shè)責任制考核外，領(lǐng)導干部廉潔自律承諾情況和個人收入申報情況，每半年在民主生活會上公開；民主評議領(lǐng)導干部結(jié)果由廠務(wù)公開辦公室收集整理后作為分廠獎懲任免干部的重要依據(jù)。

責任單位：綜合辦

（五）工資獎金分配

1、工資獎金的分配，包括工資調(diào)整方案、工資獎金的核算方案、核發(fā)情況和核發(fā)結(jié)果。

2、每月的責任制考核經(jīng)分廠審定后，各單位到綜合辦核對考核結(jié)果并二次分配到個人，二次分配發(fā)放表經(jīng)審核無誤后，返還本單位在上墻公開欄內(nèi)向職工公開，月底廠務(wù)公開辦公室將分配結(jié)果在分廠公開欄內(nèi)公布。

責任單位：綜合辦

（六）職工住房及水電費

1、職工住房包括公司住房和分廠職工樓住房購買租賃情況及水電費收繳情況。

2、按公司職工住房租賃管理辦法執(zhí)行，電費每月計量到個人并報廠務(wù)公開辦公室進行公開。

責任單位：綜合辦

（七）安全及計劃生育工作

1、安全生產(chǎn)涉及的勞動保護、工傷鑒定等事項和職工計劃生育政策落實情況。

2、公開形式：根據(jù)工作實際適時在公開欄或其它專欄上公開。

責任單位：生產(chǎn)科、綜合辦

三、科室、車間、班組廠務(wù)公開工作

各科室、車間、班組廠務(wù)公開工作隨分廠廠務(wù)公開工作同步進行。各單位可結(jié)合工作實際設(shè)立公開欄并上墻公布。

四、監(jiān)督、檢查及考核

分廠廠務(wù)公開領(lǐng)導小組將組織有關(guān)人員，不定期地對各單位的廠務(wù)公開工作進行檢查，及時收集了解職工的看法、意見和要求，推動廠務(wù)公開工作健康有序地開展。

五、獎罰

廠務(wù)公開辦公室將根據(jù)考核結(jié)果，對落實好的單位給予通報表揚，并作為年底評選的條件之一。對搞形式、走過場、弄虛作假的單位給予通報批評，同時實行一票否決，取消評先資格。

第三篇：廠務(wù)公開實施意見

安寧市八街鎮(zhèn)工會聯(lián)合會

廠務(wù)公開實施方案

為加強企業(yè)民主政治建設(shè)，維護職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮人力資本在企業(yè)運營中的作用，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，推動企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展和精神文明建設(shè)的進步，特制定廠務(wù)公開實施意見。

一、推行廠務(wù)公開的指導思想

指導思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以貫徹實施《工會法》為契機，通過建立職工（代表）大會制度，推行廠務(wù)公開，實行民主管理，充分調(diào)動職工與經(jīng)營者的積極性，共謀企業(yè)的健康發(fā)展。

二、推行廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導

企業(yè)成立由黨、政、工三方負責人和職工代表參加的廠務(wù)公開領(lǐng)導小組,企業(yè)工會為廠務(wù)公開的工作機構(gòu)。

三、推行廠務(wù)公開的基本形式

1、全體職工大會。每季度召開一次，①由企業(yè)工會向職工大會報告廠務(wù)公開工作情況；②企業(yè)職工大會對應(yīng)公開的重大問題進行審議，并形成決議。

2、設(shè)置定點公開欄、版報、意見箱。對應(yīng)公開的內(nèi)容定期或不定期的公開，并收集職工對公開工作的意見反應(yīng)。

3、黨、政、工聯(lián)系會。每月召開一次。①企業(yè)工會向聯(lián)系會報告廠務(wù)公開執(zhí)行情況；②企業(yè)三方需協(xié)商解決的有關(guān)問題；③企業(yè)工會代表職工反映意見和要求。

4、內(nèi)部通訊報刊、內(nèi)部辦公網(wǎng)、局域網(wǎng)。凡涉及應(yīng)公開的內(nèi)容，因時間關(guān)系，應(yīng)通過上述公開形式隨時公開。

四、推行廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

根據(jù)本企業(yè)實際，對以下內(nèi)容進行公開：

1、企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度；

2、辭退和處分職工的情況和理由；

3、職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險的繳納情況；

4、勞動安全衛(wèi)生保護情況；

5、勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；

6、涉及職工合法權(quán)益的其他事項；

五、公開工作的監(jiān)督檢查

1、企業(yè)工會是廠務(wù)公開的工作機構(gòu)，主要負責日常廠務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。對職工提出的合理要求進行收集、整理、并向黨政工聯(lián)系會反映以求問題的協(xié)調(diào)和解決。

2、設(shè)置意見箱。通過意見箱收集來自不同方面的意見反映，并收集整理和向聯(lián)系會報告。

3、黨、政、工聯(lián)系會進行監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮聯(lián)系會的作用，凡涉及職工切身利益方面的熱點、難點問題，通過聯(lián)系會進行協(xié)調(diào)和溝通，使問題得到解決。

4、對公開情況每年總結(jié)一次，并接受上級廠務(wù)公開領(lǐng)導小組的檢察和考核。

第四篇：廠務(wù)公開工作實施意見

廠務(wù)公開工作實施意見

廠務(wù)公開工作實施意見

為完善民主管理制度，健全監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮職工參政議政作用，根據(jù)中紀委三次全會精神和中共上海市紀律檢查委員會、中共**市委組織部〖2006〗10號及**管工[2006]2號文件有關(guān)精神，結(jié)合實際，現(xiàn)將實施廠務(wù)公開工作安排如下：

一、指導思想

以鄧小

平理論和“三個代表”重要思想和十六屆五中全會為指導，認真貫徹實施科學發(fā)展規(guī)，牢固樹立社會主義榮辱觀，認清形勢、堅定信心、把握重點、狠抓落實、乘勢前進，進一步加強廉政建設(shè)，增強領(lǐng)導干部的勤政廉政意識；進一步健全監(jiān)督約束機制，完善職工代表大會制度；進一步提高科學管理水平，全面推進民主建設(shè)，為本單位的改革、發(fā)展奠定良好的環(huán)境和條件。

二、組織機構(gòu)

1、廠務(wù)公開領(lǐng)導小組

組長：**

副組長：***

組員：*********

職責：制定廠務(wù)公開實施工作計劃；組織協(xié)調(diào)各項準備工作；審核、通報單位內(nèi)部重大情況及公開的其它情況；負責職工大會提案的答復工作；處理廠務(wù)公開的其它事項。

2、資產(chǎn)經(jīng)營管理審查小組

組長：***

組員：*****

職責：負責審核財務(wù)收支、重大投資項目（包括決策程序）和巨額資金使用等情況，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；全體成員應(yīng)盡職盡力地維護國資安全運行和保值增值。

3、職工權(quán)益保障審查小組

組長：***

組員：******

職責：負責審核單位對職工的工資、獎金分配方案；公積金、養(yǎng)勞金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金繳納情況；福利基金使用情況；勞動保護措施；規(guī)章制度方案等事項，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；同時，加強定期督促檢查，努力維護職工的合法權(quán)益。

4、干部廉潔自律審查小組

組長：**

組員：******

職責：負責審核單位業(yè)務(wù)招待費使用情況、單位領(lǐng)導人廉潔自律情況等報告事項，并提出審核意見，一并提供職代會審議。

5、民主監(jiān)督小組

組長：***

組員：******

職責：負責本單位廠務(wù)公開情況的監(jiān)督和檢查，通報整體工作情況；向有關(guān)工作人員質(zhì)詢在工作中發(fā)現(xiàn)的問題；負責收集、匯總、通報民主評議測評情況工作并向上級反映群眾意見。

三、公開的內(nèi)容

1、單位內(nèi)部重大情況通報。

2、業(yè)務(wù)招待費使用情況。包括業(yè)務(wù)招待費支出項目、金額，開支是否符合制度，手續(xù)是否完備等。

3、“四金”繳存情況。包括職工養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金失業(yè)保險金繳交是否及時、足額、欠繳和不及時繳交的原因，改進的措施等。

4、職代會民主評議領(lǐng)導干部情況。包括民主評議的參評對象、內(nèi)容、程序和評議結(jié)果等。

5、工資、獎金分配情況。包括工資調(diào)整方案、獎金分配方案、目標管理責任制考核情況、專項獎分配情況。

6、住房改革情況。包括住房改革方案、住房補貼方案等情況。

7、本單位職工群眾最關(guān)注、隊務(wù)必須公開的其他情況。

四、公開程序

1、按公開的內(nèi)容分類，形成單項報告，提前一周至職工代表和有關(guān)方面。

2、工作小組對報告事項和內(nèi)容進行審核，提出審核意見。

3、審核意見經(jīng)決議通過后，向職工代表大會報告審核情況。

4、職代會按職權(quán)對報告的事項依法進行審議，行使表決，通過或作出決定的權(quán)利。領(lǐng)導干部廉潔自律的情況應(yīng)作為民主評議的重要內(nèi)容。

5、領(lǐng)導根據(jù)職代會提出的意見或作出的決議決定，針對存在的問題必須向職代會表明改進的意見措施和報告改進的情況。

五、工作安排

廠務(wù)公開在堅持政治性、合法性、連續(xù)性、層次性、可操作性等五項原則的基礎(chǔ)上，分四個階段進行實施，并且盡量使公開的內(nèi)容深入、全面，確保按時、保質(zhì)完成隊務(wù)公開工作。

1、準備階段：（3月中旬至4月初）成立領(lǐng)導小組，建立組織機構(gòu)，制訂實施計劃，準備資料。

2、發(fā)動階段：（4月10日前）召開大會，統(tǒng)一思想，組織動員，做到人人知曉、個個參與。

3、實施階段：（4月下旬）召開職工大會，將工作小組審核后的公開內(nèi)容及其他必須向大會報告的事項，逐一向大會報告，并將經(jīng)大會通過的有關(guān)內(nèi)容上墻公布。

4、總結(jié)階段：（6月）接受局監(jiān)督小組的檢查，總結(jié)經(jīng)驗，整改不足，采取措施，進一步完善。

中共**區(qū)****支部委員會

**區(qū)****工會委員會

二OO六年二月

第五篇：廠務(wù)公開民主管理實施意見

一、突出重點，強化落實，進一步規(guī)范職工代表大會制度建設(shè)

1、將非公有制企業(yè)作為廠務(wù)公開民主管理的重點來抓。按照《市區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會暫行辦法》規(guī)定，突出抓好非公有制企業(yè)職代會制度建設(shè)。各單位要把廠務(wù)公開民主管理工作和職代會建設(shè)擺上重要議事日程，納入總體規(guī)劃之中切實抓緊抓好，力爭年內(nèi)有新的突破。

2、各單位職代會要進一步提高規(guī)范化建設(shè)水平。進一步完善職工代表選舉、培訓和考核、職工代表證等制度，努力提高全體職工代表的責任意識和能力素質(zhì)。要健全職代會提案、議事制度，確保職代會作用真正得到發(fā)揮。要嚴格落實好職代會的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和民主選舉權(quán)，嚴格規(guī)范各項工作程序，不斷提高職代會工作質(zhì)量和水平。

3、把握好職工董事、職工監(jiān)事與職代會的關(guān)系。公司制企業(yè)中的職工董事、職工監(jiān)事要嚴格由職代會選舉產(chǎn)生，并代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督。要自覺對職代會負責，在董事會、監(jiān)事會上充分表達職代會意見，實事求是地向職代會傳達董事會、監(jiān)事會的決議、決定，通過職代會發(fā)動廣大職工貫徹落實董事會、監(jiān)事會決議、決定。要按照相關(guān)法律規(guī)定保證工會主席、副主席分別進入公司董事會、監(jiān)事會，使工會組織在企業(yè)的地位進一步得到鞏固和提高，為工會各項工作的開展提供良好的條件。

二、廣泛發(fā)動，營造氛圍，為企業(yè)工資集體協(xié)商創(chuàng)造條件

廠務(wù)公開民主管理工作要緊跟時代的步伐，適應(yīng)時代發(fā)展和形勢變化，并不斷賦予新的內(nèi)容。

1、把工資集體協(xié)商納入廠務(wù)公開民主管理體系之中。緊緊圍繞企業(yè)職工的熱切關(guān)注和企業(yè)新的需要，及時修訂廠務(wù)公開實施細則，豐富公開內(nèi)容，明確把工資集體協(xié)商的相關(guān)信息列入企業(yè)廠務(wù)公開的范疇，在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式中實現(xiàn)職工收入的穩(wěn)步增長，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展凝心聚力。

2、搭建以職代會為基本形式的協(xié)商平臺。大力開展以工資協(xié)商為核心內(nèi)容的平等協(xié)商集體合同工作，推動企業(yè)與職工開展“共同約定行動”,把協(xié)商確定薪酬、改善勞動條件、增加職工福利、加強職業(yè)培訓等涉及職工切身利益的問題提交職代會審議通過，向職工群眾公開。協(xié)商代表也要經(jīng)職代會選舉產(chǎn)生。

3、確保公開渠道暢通，嚴格落實廠務(wù)公開的各項制度措施。定期組織廠情發(fā)布，以文字或會議形式通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工權(quán)益相關(guān)的事項。要設(shè)立廠務(wù)公開欄、職工意見箱，落實企業(yè)領(lǐng)導與職工對話、座談制度，并借助新聞媒介和網(wǎng)絡(luò)平臺，確保職工獲取信息渠道暢通。

三、推進黨風廉政建設(shè)工作，與廠務(wù)公開民主管理工作雙促進、雙提高

把廠務(wù)公開列入建立健全懲治和預防腐敗體系建設(shè)之中，健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制的要求，把廠務(wù)公開作為深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的重要抓手，與基層黨務(wù)公開工作緊密結(jié)合起來，通過廠務(wù)公開建立健全內(nèi)部制約和監(jiān)督機制，完善權(quán)力運行制衡機制、薪酬激勵和約束機制，把單位領(lǐng)導的廉政情況置于廣大職工群眾的監(jiān)督之下。突出抓好以下幾個環(huán)節(jié)：一是按照市、區(qū)紀委規(guī)定和要求，落實好單位領(lǐng)導黨風廉政建設(shè)情況向職代會報告制度，作為職代會民主評議重要內(nèi)容的監(jiān)督制度，并與主管部門的工作考核和干部任免有機結(jié)合，發(fā)揮好職代會評議監(jiān)督的重要平臺作用。二是抓好“三重一大”制度在各單位的貫徹落實，積極構(gòu)建懲治和預防腐敗體系。三是深化企業(yè)廉政風險防范管理工作，積極推進向單位領(lǐng)導班子和有業(yè)務(wù)處置權(quán)崗位的延伸，四是要把廠務(wù)公開工作納入黨風廉政建設(shè)責任制考核范圍，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強企業(yè)管理，促進黨風廉政建設(shè)結(jié)合起來，切實抓好落實，防止企事業(yè)領(lǐng)導人員權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。

四、充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)中的重要作用

圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的任務(wù)，各單位廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導小組和工會組織要高度重視和正確處理新形勢下勞動關(guān)系問題，進一步做好廠務(wù)公開民主管理工作。一是要把促進企業(yè)發(fā)展與改善民生有機結(jié)合起來，切實保障職工群眾民主政治權(quán)利和勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等勞動經(jīng)濟權(quán)益，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二是要把廠務(wù)公開民主管理工作與開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動結(jié)合起來，充分發(fā)揮其在凝聚民心、理順民意、匯聚民智、聚集民力中的獨特作用，尊重職工的首創(chuàng)精神，保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工群眾在經(jīng)濟發(fā)展中的主力軍作用。三是關(guān)愛職工以人為本。企業(yè)要把職工利益放在突出位置，確保職工群眾的勞動權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)益，要采取多種方式穩(wěn)定工作崗位,合理確定薪酬,妥善解決生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)職工的生產(chǎn)生活問題，各單位要履行社會責任，嚴格執(zhí)行法律法規(guī)、相關(guān)政策和集體合同條款，按照民主程序，規(guī)范裁員減薪行為。

五、進一步加大組織領(lǐng)導和檢查督導力度，不斷開創(chuàng)廠務(wù)公開民主管理工作新局面

各單位要高度重視新形勢下廠務(wù)公開民主管理工作，切實增強責任感和使命感，不斷加大組織領(lǐng)導和檢查督導力度，推動整體工作上新水平。一是完善組織領(lǐng)導機構(gòu)。各單位都要成立主要負責人任組長的工作領(lǐng)導小組，配齊配強專門工作機構(gòu)，根據(jù)人員調(diào)整情況及時進行補充，保證有人辦事。二是要強化職責，落實責任。要進一步強化工作職責，明確責任，加強協(xié)調(diào)和配合，在工作中形成強大的領(lǐng)導合力。要結(jié)合工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)范圍，把廠務(wù)公開民主管理工作納入各單位工作規(guī)劃之中，與中心工作一起部署安排，一起檢查指導，一起考核獎懲。三是加大檢查督導力度。局黨委把廠務(wù)公開民主管理工作列入對局屬單位考核，按照市、區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導小組的相關(guān)要求，嚴格把握標準，加大督導檢查力度。各單位要把廠務(wù)公開民主管理工作與推動業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，突出廠務(wù)公開民主管理工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會中的積極作用，認真總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、制定措施，努力開創(chuàng)我局廠務(wù)公開民主管理工作的新局面。