第一篇：公司員工獎懲管理制度

員工獎懲管理制度

1.目的及適用范圍

為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行

為，鼓勵先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工。

2.獎懲審批程序

2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎罰行為的，應(yīng)與員工的直接上級（車間主任級以上主管）或行政人事部主管反映，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲嫴糠从场＝拥椒从车闹苯由霞壔蛳嚓P(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實后，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單。

2.2獎罰單填寫后，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序，逐級審批，必要時人事部組織有關(guān)主管評議通過，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.3凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核，交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部實施。

2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴(yán)重警告、辭退、開除、附加處罰（包括降職、降級、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償）等，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實施。

2.5凡涉及5S管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎罰，由品管科主管或行政部主管提出書面意見，由相關(guān)部門及上級主管會簽后報副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實施。

2.6獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)。

3.處罰的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述

3.1處罰的原則

3.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對個別員工影響

工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處

理，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

3.1.2 處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響

正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移送

司法部門處理。

3.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處理單上

簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如

員工因被處罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將比照所列事項或按相關(guān)制

度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理。

3.1.4 處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰單，由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.1.5被處罰者有申訴權(quán)，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴，不應(yīng)影響工作和公司的正常運(yùn)作。

4.1 處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)

處罰包括行政扣分、通報批評、書面警告、辭退等，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，可以同時處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。

4.1.1行政扣分

根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設(shè)備工具管理制

度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度，對有違反的按制度給與行政扣分。

4.1.2通報批評

如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報批評的同時扣行政分3分的處罰：

A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報批評的；

B)對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；

C)不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；

D)違反制度或規(guī)范，或不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成一定損失的；

E)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的；

4.1.3警告

如員工有發(fā)生如下行為，公司予以書面警告并通報批評，同時扣行政分5分。

A)違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；

B)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；

C)非故意給公司造成較大損失者；

D)有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的；

E)非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；

4.1.4 辭退

符合以下任一條件的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理。

a)年度累計被通報批評達(dá)三次者；

b年度累計被書面警告達(dá)兩次者；

c)直接觸犯“辭退”條款者；

d)違反國家的法律、法規(guī)，或被追究刑事責(zé)任的；

e)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；

f)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、客戶資料等據(jù)為

己有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；

g)非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復(fù)印、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司

文件的；

h)對公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；

i)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；

j)不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響的；k)謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；

l)營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；

m)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者；

n)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；

o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對外簽訂合約；

p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間），或同時為其他單位

服務(wù)、賺取傭金等報酬的。

q)故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文

件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)作的；

r)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者

s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；

t)有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報復(fù)等任何的行為者

u)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者； v)有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；

w)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者；

x)利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者

y)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關(guān)系單位采購不合格商品；

z)嚴(yán)重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者

4.1.5附加處罰措施

公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進(jìn)行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。

4.1.6.其它處罰

如安全責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。

4.2 處罰申訴

4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯。

4.2.2員工對處罰不服，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復(fù)不滿意，可向

審計部申訴，相關(guān)部門在收到申訴請求3個工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù)。

第二篇：公司員工獎懲管理辦法

第一章

總

則

第一條 為更好地貫徹和落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國大唐集團(tuán)公司員工獎懲管理辦法》和《大唐國際發(fā)電股份有限公司員工獎懲管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度，規(guī)范內(nèi)蒙古大唐燃料有限公司（以下簡稱“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵有效的獎懲機(jī)制，規(guī)范各類獎懲行為，維護(hù)安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊，保障公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠企業(yè)，誠實守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，構(gòu)建誠實互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。

第三條 公司員工必須遵守國家法律、法規(guī)，自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，遵守公司規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力提高職業(yè)技能，高效完成工作任務(wù)，對公司負(fù)有誠信和勤勉義務(wù)。

第四條 員工獎懲遵循的原則

（一）導(dǎo)向性原則

（二）公開、公正、公平的原則

（三）獎懲有據(jù)的原則

（四）以人為本、和諧發(fā)展的原則

（五）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則

（六）教育與處罰相結(jié)合的原則

第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系的員工。

第六條 本辦法中涉及因違規(guī)、違紀(jì)或違法解除勞動合同的條款，均作為《公司勞動合同管理辦法》關(guān)于解除勞動合同條款的補(bǔ)充內(nèi)容。

第二章 獎

勵

第七條 公司對員工的獎勵分為：嘉獎，授予能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。

第八條 員工在本職工作或社會公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出，符合下列條件之一的，應(yīng)給予獎勵：

（一）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、市場開發(fā)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績的；

（二）在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受重大損失的；

（三）參加國家、?。ㄊ?、自治區(qū)）、行業(yè)、集團(tuán)公司、大唐國際等各種評比、競賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績，為公司樹立良好形象的；

（四）在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出，并取得顯著成效的；

（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀(jì)行為，制止不法行為，為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會治安、保護(hù)人民生命和財產(chǎn)安全做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績顯著的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第九條 員工獲得獎勵的相關(guān)材料，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。

第十條 員工因各種獎勵獲得的獎金，應(yīng)依法繳納個人所得稅。

第三章

違規(guī)違紀(jì)處理

第十一條 對違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應(yīng)做出相應(yīng)處理。

第十二條 對違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括：經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、行政處理、行政處分和解除勞動合同等四種情形。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。

（一）經(jīng)濟(jì)處罰適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點等方式。

（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

（三）行政處理適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報批評、撤銷榮譽(yù)稱號、經(jīng)濟(jì)考核、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等方式。

（四）行政處分適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過、降級、撤職。

其中：警告期間為六個月；記過期間為十二個月；降級期間為十二個月；撤職期間為二十四個月。

（四）解除勞動合同適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。

第十三條 本辦法所稱內(nèi)部待崗，是指對受處分人短期內(nèi)實行離崗教育，根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位；所稱降級，是指對受處分人員職級（崗級）的降低；所稱撤職，是指對有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)。

第十四條 對有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理、行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動合同。

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；

1、不按規(guī)定的作息時間上、下班，遲到、早退一次，給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內(nèi)，累計遲到、早退6至10次，給予當(dāng)事人行政警告處分；累計遲到、早退11至15次，給予當(dāng)事人行政記過處分；累計遲到、早退15次以上，給予當(dāng)事人降級、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動合同。

2、曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內(nèi)，累計曠工7至9天，給予當(dāng)事人行政警告處分；連續(xù)曠工2天，或在12個月內(nèi)累計曠工10至15天，給予當(dāng)事人行政記過處分；連續(xù)曠工超過15天，或在12個月內(nèi)累計曠工30天，可依法解除勞動合同。

（二）工作時間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關(guān)的事情；

（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報復(fù)工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)的；

（五）無故經(jīng)常不完成本職工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯對本職工作造成一定影響或無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的；

（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動，直接或間接為與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)、個人工作的；

（七）偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；

（八）盜竊企業(yè)財產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；

（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。第十五條 對有下列失職、營私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過、降級、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動合同。

（一）對上級的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的；

（三）玩忽職守或違章指揮，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；

（四）蓄意破壞公司財物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）違反財經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；

（七）在經(jīng)營管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；

（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）有其他失職、營私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。第十六條 有下列情形之一的，從重或加重懲處。

（一）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；

（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；

（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）對檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報復(fù)的；

（五）包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；

（六）犯有錯誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為；

（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十七條 員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動，但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個月。給予員工調(diào)離工作崗位處理的，其新崗位級別應(yīng)低于原崗位級別。

第十八條 員工有違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條 中國共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀(jì)受到處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間，停發(fā)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資；黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予行政懲處的，根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。

第二十條 給予員工的各項懲處工作，原則上由公司負(fù)責(zé)實施，對于重大違紀(jì)人員的懲處須報請上級主管部門。第二十一條 員工受解除勞動合同處理的，公司同時辦理解除勞動合同手續(xù)。對違紀(jì)職工解除勞動合同的，在辦理解除手續(xù)時，應(yīng)注明違紀(jì)的具體情況并報上級主管部門。

第二十二條 員工在受處分期間不得參加各類評優(yōu)評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務(wù)。

第二十三條 員工受處分的，在處分期間確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門或集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。

員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評優(yōu)評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務(wù)等。

第二十四條 對違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級實施。

第二十五條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，程序合法、手續(xù)完備。

第二十六條 在對員工做出處理之前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實取證，并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯，根據(jù)其所犯錯誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識態(tài)度，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議決定。需要給予解除勞動合同處理的，須事先征求工會意見。第二十七條 給予員工處分或解除勞動合同處理的，應(yīng)自文件下達(dá)七日內(nèi)，以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

第二十八條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請仲裁或訴訟。

第二十九條 員工受到記過及以上處分的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。

第三十條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。

第三十一條 被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗期限。第三十二條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被判處管制、拘役受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。

第三十三條 依法被勞動教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被勞動教養(yǎng)受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動教養(yǎng)期限。

第三十四條 本辦法未盡事宜及與上級相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司員工獎懲辦法

Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎懲辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎懲條例》及國家的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證公司廠業(yè)績的實現(xiàn)，制定本辦法。

第二條 員工必須遵守國家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律，愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，維護(hù)公司廠利益。學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服從領(lǐng)導(dǎo)、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，認(rèn)真履行勞動合同。

第三條 實行獎懲制度，必須把經(jīng)濟(jì)手段同思想政治工作結(jié)合起來。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的獎原則，堅持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。

第四條 本辦法適用于匯金達(dá)煤焦油廠簽訂合同的員工。

第二章 獎勵

第五條 對廠員工的獎勵分為性獎勵和一次性獎勵兩種。在給予獎勵同時給予一次性獎金。

第六條 性獎勵每年評比一次，并同時授予員工榮譽(yù)稱號，分為：公司勞動模范、廠勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。獎勵數(shù)額按公司廠總評比辦法確定。

第七條 年終安全生產(chǎn)零事故車間、零事故班組和安全生產(chǎn)先進(jìn)個人一次性表彰。（獎勵辦法同上）

第八條 一次性獎勵分為：記功、記大功、晉薪、通報嘉獎。

第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎、授予榮譽(yù)稱號等獎勵由有關(guān)單位部門提出，經(jīng)公司和廠領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議研究決定，由董事長、總經(jīng)理授予。授予榮譽(yù)稱號的員工，頒發(fā)證書，并填表記入本人檔案。

第十條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎勵；

1.在安全生產(chǎn)管理過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患避免事故，使廠免受損失者；

2.在日常工作中節(jié)能降耗，降低采購成本等方面做出突出貢獻(xiàn)；

3.在控制投資管理、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

4.保護(hù)廠財產(chǎn)、見義勇為、同違法違紀(jì)行為勇于舉報者。

第三章 處罰

第十一條 對員工的行政處分分為：通報批評、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時還要一次性罰款。

第十二條 違反三項紀(jì)律（勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律）的處罰。違反三項紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì)，較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)；

1.一般違紀(jì)

遲到、早退；不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定巡檢、生產(chǎn)崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時間告假（一小時以內(nèi)按一般違紀(jì)處理，一小時以后按曠工處理）；不按規(guī)定執(zhí)行二證制度（公務(wù)證、請假條）、考勤弄虛作假、工作時間玩游戲、聽錄音機(jī)和耳機(jī)、上網(wǎng)（與工作無關(guān)的網(wǎng)站）、看與工作無關(guān)的書籍；提前就餐、洗??；接觸轉(zhuǎn)動設(shè)備的員工留長發(fā)；帶小孩進(jìn)生產(chǎn)區(qū)域；違反值班值宿制度；查崗過程中通風(fēng)報信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款

300元，并予以通報批評。一年內(nèi)累計2次給予警告處分；累計3次降薪；累計4次解除勞動合同。

2.較嚴(yán)重違紀(jì)

酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）崗位；工作不負(fù)責(zé)，給公司聲譽(yù)造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經(jīng)勸阻無效影響正常生產(chǎn)秩序的；未按操作程序使用設(shè)備；隨意變動工藝參數(shù)；違反操作規(guī)程；違規(guī)用易燃品清洗物品；未經(jīng)批準(zhǔn)的機(jī)動車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域；偷盜、破壞企業(yè)財產(chǎn)500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計2次降薪，累計3次解除勞動合同。

公司和廠查出員工一般違紀(jì)和較嚴(yán)重違紀(jì)，每次除按以上規(guī)定處罰違紀(jì)員工外。其中違紀(jì)所在班組班長或值班長（無班組的處罰所在部門領(lǐng)導(dǎo)）200元；違紀(jì)屬于管理和專業(yè)技術(shù)人員的還要處罰所在車間領(lǐng)導(dǎo)或部長和室主任（未設(shè)科室的處罰主管領(lǐng)導(dǎo)）200元；月份內(nèi)查出車間或部門、室員工違紀(jì)超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領(lǐng)導(dǎo)300元；季度內(nèi)查出單位員工違紀(jì)超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元；對違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)劣的，還要對所在班組班長（值班長）、車間、部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分。

3.嚴(yán)重違紀(jì)

違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴(yán)重后果；偷盜、破壞企業(yè)財產(chǎn)500元及以上；故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰；為隱患責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責(zé)任者；故意擾亂生產(chǎn)

（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報復(fù)他人情節(jié)嚴(yán)重者等，每次罰款1000元，一年內(nèi)累計2次解除勞動合同。

第十三條 在易燃易爆場所或禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實到人時，每個煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。

第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責(zé)任人或責(zé)任人單位500元。

第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。

第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評教育，每次罰款50元。

第十七條 內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過3天以上者解除勞動合同。

第十八條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司和廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予開除處分。

第十九條 對工作失職責(zé)任者的處罰對在生產(chǎn)操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術(shù)引進(jìn)、物資采購、產(chǎn)品銷售等工作中，給公司廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條 對事故責(zé)任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負(fù)責(zé)任或工作失誤，發(fā)生各類事故或其他責(zé)任事故，對事故責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十一條 在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任警告、降薪、撤職等。

第二十二條 對濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、對應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇者，給予降級或撤職處分。

第二十三條 對有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予行政處分經(jīng)濟(jì)處罰、或移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關(guān)規(guī)定處罰。

第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。

第四篇：公司員工獎懲辦法

公司員工獎懲辦法

一、目的為激勵企業(yè)員工愛崗敬業(yè)精神，樹立員工愛企業(yè)做貢獻(xiàn)光榮，違反企業(yè)規(guī)定損害企業(yè)利益可恥的觀念，經(jīng)研究決定制定公司員工獎懲辦法，以鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，更好地保障公司的各項規(guī)章制度得以落到實處。

二、適用范圍

在全公司范圍內(nèi)實行本辦法。公司所屬各單位在執(zhí)行本獎懲辦法的同時，可根據(jù)本單位的特點，制定出更加適合本單位的獎懲辦法細(xì)則，報公司審定后實施。

三、獎懲原則

1、公司員工要遵守國家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度；加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識；服從領(lǐng)導(dǎo)，完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。

2、獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。

3、公司獎罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。懲罰包括教育、警告、調(diào)離崗位、罰款、降薪、除名等。

4、對公司員工實施獎懲基本程序，一般由基層單位上報獎懲意見，由分管領(lǐng)導(dǎo)拿出處理意見，最終提交公司經(jīng)理辦公會做出決定，特殊情況的獎懲決定可由經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理直接下達(dá)。

四、獎勵制度

1、對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予獎勵。

（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者。

（2）在生產(chǎn)第一線有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新并取得良好成績的。

（3）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面提出建設(shè)性意見的。

（4）愛惜公共財產(chǎn)，遇到突發(fā)、危急情況犧牲個人利益，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。

（5）維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的。一貫忠于職守、任勞任怨、以企業(yè)為家，無違反公司規(guī)定者。

（6）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

（7）做好人好事，事跡突出并且給公司帶來榮譽(yù)者。

（8）能站在企業(yè)角度自覺維護(hù)企業(yè)利益，團(tuán)結(jié)員工，使團(tuán)隊和諧的。

（9）積極參加公司組織的各項活動并發(fā)揮積極作用者。

2、獎勵形式

（1）物質(zhì)獎勵

（2）以漲工資或獎金形式

（3）精神獎勵（給予通告表揚(yáng)，號召公司員工學(xué)習(xí)等形式）

五、懲罰制度

1、對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予懲罰。

（1）違反公司規(guī)章制度，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮；無理取鬧、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程；違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)及個人利益遭受損失的。

（4）工作不負(fù)責(zé)任，機(jī)械設(shè)備及車輛因責(zé)任心不強(qiáng)，愛護(hù)養(yǎng)護(hù)不夠，造成損壞的。

（5）材料設(shè)備不精心保管，無計劃領(lǐng)取使用出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，使公司經(jīng)濟(jì)受損失的。

（6）故意泄露公司經(jīng)營機(jī)密者。

（7）接待賓客不熱情，不使用規(guī)范語言，出言不遜，著裝不整，不禮貌，有損公司形象者。

（8）工作失職，給公司造成損失及利用職權(quán)及公司財物為自己謀取方便者。

（9）在工作中欺騙、謾罵、威脅上級主管，經(jīng)教育仍不悔改者。

（10）攪亂工作秩序，干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者。

（11）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者。

（12）利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者。

（13）故意損害公司公共財產(chǎn)者。

（14）偷竊公司物品經(jīng)查屬實者。

2、懲罰形式

（1）批評警告、通告批評

（2）罰款、調(diào)離工作崗位、降薪

（3）除名

（4）提交國家司法機(jī)關(guān)進(jìn)行起訴

六、獎懲工作流程

1、由基層單位、部門發(fā)現(xiàn)有關(guān)獎懲方面的事情，形成材料報主管經(jīng)理審批后，提交公司經(jīng)理辦公會研究決定。

2、公司經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理根據(jù)特殊情況，可直接下達(dá)獎懲決定。

3、公司生產(chǎn)監(jiān)查小組、辦公室、人力資源部對基層單位所上報的材料（獎懲事項）進(jìn)行調(diào)查核實。

七、員工申訴流程

1、員工對處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書面材料形式或當(dāng)面向部門分管經(jīng)理提出申訴。

2、部門負(fù)責(zé)人對處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書面材料形式或當(dāng)面向部門分管經(jīng)理提出申訴，也可申請約定直接向總經(jīng)理提出申訴。

八、其它

1、本條例當(dāng)中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行及按事實情況另行決定。

2、本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始執(zhí)行。

二0一0年十二月十七日

第五篇：公司員工獎懲管理辦法

公司員工獎懲管理辦法

第一章

總

則

第一條

為更好地貫徹和落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《XX集團(tuán)公司員工獎懲管理辦法》和《XX發(fā)電股份有限公司員工獎懲管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度，規(guī)范XX燃料有限公司（以下簡稱“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵有效的獎懲機(jī)制，規(guī)范各類獎懲行為，維護(hù)安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊，保障公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條

員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠企業(yè)，誠實守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，構(gòu)建誠實互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。

第三條

公司員工必須遵守國家法律、法規(guī)，自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，遵守公司規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力提高職業(yè)技能，高效完成工作任務(wù)，對公司負(fù)有誠信和勤勉義務(wù)。

第四條

員工獎懲遵循的原則

（一）導(dǎo)向性原則

（二）公開、公正、公平的原則

（三）獎懲有據(jù)的原則

（四）以人為本、和諧發(fā)展的原則

（五）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則

（六）教育與處罰相結(jié)合的原則

第五條

本辦法適用于與公司簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系的員工。

第六條

本辦法中涉及因違規(guī)、違紀(jì)或違法解除勞動合同的條款，均作為《公司勞動合同管理辦法》關(guān)于解除勞動合同條款的補(bǔ)充內(nèi)容。

第二章

獎

勵

第七條

公司對員工的獎勵分為：嘉獎，授予能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。

第八條

員工在本職工作或社會公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出，符合下列條件之一的，應(yīng)給予獎勵：

（一）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、市場開發(fā)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績的；

（二）在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受重大損失的；

（三）參加國家、省（市、自治區(qū)）、行業(yè)、集團(tuán)公司、XX等各種評比、競賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績，為公司樹立良好形象的；

（四）在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出，并取得顯著成效的；

（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀(jì)行為，制止不法行為，為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會治安、保護(hù)人民生命和財產(chǎn)安全做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績顯著的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第九條

員工獲得獎勵的相關(guān)材料，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。

第十條

員工因各種獎勵獲得的獎金，應(yīng)依法繳納個人所得稅。

第三章

違規(guī)違紀(jì)處理

第十一條

對違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應(yīng)做出相應(yīng)處理。

第十二條

對違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括：經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、行政處理、行政處分和解除勞動合同等四種情形。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。

（一）經(jīng)濟(jì)處罰適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點等方式。

（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。

經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

（三）行政處理適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報批評、撤銷榮譽(yù)稱號、經(jīng)濟(jì)考核、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等方式。

（四）行政處分適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過、降級、撤職。

其中：警告期間為六個月；記過期間為十二個月；降級期間為十二個月；撤職期間為二十四個月。

（四）解除勞動合同適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。

第十三條

本辦法所稱內(nèi)部待崗，是指對受處分人短期內(nèi)實行離崗教育，根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位；所稱降級，是指對受處分人員職級（崗級）的降低；所稱撤職，是指對有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)。

第十四條

對有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理、行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動合同。

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；

1、不按規(guī)定的作息時間上、下班，遲到、早退一次，給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內(nèi)，累計遲到、早退6至10次，給予當(dāng)事人行政警告處分；累計遲到、早退11至15次，給予當(dāng)事人行政記過處分；累計遲到、早退15次以上，給予當(dāng)事人降級、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動合同。

2、曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內(nèi)，累計曠工7至9天，給予當(dāng)事人行政警告處分；連續(xù)曠工2天，或在12個月內(nèi)累計曠工10至15天，給予當(dāng)事人行政記過處分；連續(xù)曠工超過15天，或在12個月內(nèi)累計曠工30天，可依法解除勞動合同。

（二）工作時間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關(guān)的事情；

（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報復(fù)工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)的；

（五）無故經(jīng)常不完成本職工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯對本職工作造成一定影響或無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的；

（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動，直接或間接為與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)、個人工作的；

（七）偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；

（八）盜竊企業(yè)財產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；

（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。

第十五條

對有下列失職、營私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過、降級、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動合同。

（一）對上級的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的；

（三）玩忽職守或違章指揮，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；

（四）蓄意破壞公司財物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）違反財經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；

（七）在經(jīng)營管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；

（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）有其他失職、營私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。

第十六條

有下列情形之一的，從重或加重懲處。

（一）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；

（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；

（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）對檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報復(fù)的；

（五）包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；

（六）犯有錯誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為；

（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十七條

員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動，但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個月。給予員工調(diào)離工作崗位處理的，其新崗位級別應(yīng)低于原崗位級別。

第十八條

員工有違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條

中國共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀(jì)受到處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間，停發(fā)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資；黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予行政懲處的，根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。

第二十條

給予員工的各項懲處工作，原則上由公司負(fù)責(zé)實施，對于重大違紀(jì)人員的懲處須報請上級主管部門。

第二十一條

員工受解除勞動合同處理的，公司同時辦理解除勞動合同手續(xù)。對違紀(jì)職工解除勞動合同的，在辦理解除手續(xù)時，應(yīng)注明違紀(jì)的具體情況并報上級主管部門。

第二十二條

員工在受處分期間不得參加各類評優(yōu)評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務(wù)。

第二十三條

員工受處分的，在處分期間確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門或集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。

員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評優(yōu)評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務(wù)等。

第二十四條

對違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級實施。

第二十五條

給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，程序合法、手續(xù)完備。

第二十六條

在對員工做出處理之前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實取證，并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯，根據(jù)其所犯錯誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識態(tài)度，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議決定。

需要給予解除勞動合同處理的，須事先征求工會意見。

第二十七條

給予員工處分或解除勞動合同處理的，應(yīng)自文件下達(dá)七日內(nèi)，以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

第二十八條

給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請仲裁或訴訟。

第二十九條

員工受到記過及以上處分的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。

第三十條

員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。

第三十一條

被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗期限。

第三十二條

被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被判處管制、拘役受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。

第三十三條

依法被勞動教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被勞動教養(yǎng)受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動教養(yǎng)期限。

第三十四條

本辦法未盡事宜及與上級相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

文檔內(nèi)容僅供參考