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      公司員工獎懲管理制度

      時間:2019-05-12 17:18:14下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:公司員工獎懲管理制度

      員工獎懲管理制度

      1.目的及適用范圍

      為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行

      為,鼓勵先進(jìn),維護(hù)公司正常的工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。

      本制度適用于公司所有員工,包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工。

      2.獎懲審批程序

      2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”,原則上由員工的直接上級(車間主任級以上主管)填寫。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎罰行為的,應(yīng)與員工的直接上級(車間主任級以上主管)或行政人事部主管反映,情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲嫴糠从场=拥椒从车闹苯由霞壔蛳嚓P(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實后,由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單。

      2.2獎罰單填寫后,根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序,逐級審批,必要時人事部組織有關(guān)主管評議通過,由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      2.3凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核,交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部實施。

      2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴(yán)重警告、辭退、開除、附加處罰(包括降職、降級、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償)等,經(jīng)人事部經(jīng)理審核后,報總經(jīng)理批準(zhǔn),由人事部實施。

      2.5凡涉及5S管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎罰,由品管科主管或行政部主管提出書面意見,由相關(guān)部門及上級主管會簽后報副總經(jīng)理批準(zhǔn),由人事部實施。

      2.6獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)。

      3.處罰的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述

      3.1處罰的原則

      3.1.1公司本不愿處罰任何人,然而為了給員工提供一個安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境,對個別員工影響

      工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處

      理,以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

      3.1.2 處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響

      正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī),則移送

      司法部門處理。

      3.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單,注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處理單上

      簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容,但不需要其同意,如拒絕簽字,并不影響處理單的生效。如

      員工因被處罰而采取不當(dāng)行為,包括但不限于本規(guī)定所列事項,將比照所列事項或按相關(guān)制

      度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理。

      3.1.4 處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰單,由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      3.1.5被處罰者有申訴權(quán),但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴,不應(yīng)影響工作和公司的正常運(yùn)作。

      4.1 處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)

      處罰包括行政扣分、通報批評、書面警告、辭退等,根據(jù)情節(jié)和性質(zhì),可以同時處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。

      4.1.1行政扣分

      根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設(shè)備工具管理制

      度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度,對有違反的按制度給與行政扣分。

      4.1.2通報批評

      如員工有發(fā)生如下行為,公司予以通報批評的同時扣行政分3分的處罰:

      A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的,或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報批評的;

      B)對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的;

      C)不服從管理或公司要求,影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的;

      D)違反制度或規(guī)范,或不認(rèn)真負(fù)責(zé),造成一定損失的;

      E)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的;

      4.1.3警告

      如員工有發(fā)生如下行為,公司予以書面警告并通報批評,同時扣行政分5分。

      A)違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者,或按制度應(yīng)予以警告的;

      B)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的,或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的;

      C)非故意給公司造成較大損失者;

      D)有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為,造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的;

      E)非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的;

      4.1.4 辭退

      符合以下任一條件的,即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)予以立即辭退,情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎金和績效工資,勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理。

      a)年度累計被通報批評達(dá)三次者;

      b年度累計被書面警告達(dá)兩次者;

      c)直接觸犯“辭退”條款者;

      d)違反國家的法律、法規(guī),或被追究刑事責(zé)任的;

      e)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的;

      f)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料,或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、客戶資料等據(jù)為

      己有或泄漏給他人的,或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的;

      g)非因工作目的,私自刪除、拷貝公司的電子文檔,私自復(fù)印、外發(fā)(通過傳真或郵件)公司

      文件的;

      h)對公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打,造成惡劣影響的;

      i)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事,或蓄意制造事端,破壞生產(chǎn)或工作秩序;

      j)不服從管理,有意拖延工作或怠工,影響公司的正常運(yùn)作,給公司造成損失或惡劣影響的;k)謊報姓名、住址、年齡,冒名頂替,提供各種虛假偽造證件;

      l)營私舞弊,收受賄賂、挪用或貪污公司財物,索取或接受回扣的;

      m)打探議論薪資或獎金,造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者;

      n)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損;

      o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍,私自對外簽訂合約;

      p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職(無論是上班時間還是業(yè)余時間),或同時為其他單位

      服務(wù)、賺取傭金等報酬的。

      q)故意損毀公司財物,或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料(如電腦中的文件、數(shù)據(jù),平面文

      件資料或數(shù)據(jù)),給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)作的;

      r)損毀、涂改公司重要文件者,或在金融票據(jù)、財務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者

      s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴(yán)重;

      t)有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報復(fù)等任何的行為者

      u)偽造或盜用公司印章或主管簽字,或違反規(guī)定擅自簽字蓋章,造成公司損失或法律糾紛者; v)有不良行為,道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者;

      w)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者;

      x)利用職務(wù)上的便利,自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者

      y)以明顯高于市場的價格采購商品,或從關(guān)系單位采購不合格商品;

      z)嚴(yán)重失職或營私舞弊,給公司造成較大損失者

      4.1.5附加處罰措施

      公司采取上述處罰時,可視情節(jié)輕重對其同時進(jìn)行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。

      4.1.6.其它處罰

      如安全責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故等,根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。

      4.2 處罰申訴

      4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人,允許其陳述和申辯。

      4.2.2員工對處罰不服,可向直接上級主管或人事部申訴;對直接上級或人事部的答復(fù)不滿意,可向

      審計部申訴,相關(guān)部門在收到申訴請求3個工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù)。

      第二篇:公司員工獎懲管理辦法

      第一章

      第一條 為更好地貫徹和落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國大唐集團(tuán)公司員工獎懲管理辦法》和《大唐國際發(fā)電股份有限公司員工獎懲管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度,規(guī)范內(nèi)蒙古大唐燃料有限公司(以下簡稱“公司”)員工行為,建立約束有力、激勵有效的獎懲機(jī)制,規(guī)范各類獎懲行為,維護(hù)安全、和諧、有序的工作氛圍,造就團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊,保障公司健康發(fā)展,結(jié)合公司實際,制定本辦法。

      第二條 員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠企業(yè),誠實守信,熱愛本職工作,約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,構(gòu)建誠實互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。

      第三條 公司員工必須遵守國家法律、法規(guī),自覺遵守社會公德和職業(yè)道德,自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù),遵守公司規(guī)章制度和行為規(guī)范,努力提高職業(yè)技能,高效完成工作任務(wù),對公司負(fù)有誠信和勤勉義務(wù)。

      第四條 員工獎懲遵循的原則

      (一)導(dǎo)向性原則

      (二)公開、公正、公平的原則

      (三)獎懲有據(jù)的原則

      (四)以人為本、和諧發(fā)展的原則

      (五)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則

      (六)教育與處罰相結(jié)合的原則

      第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系的員工。

      第六條 本辦法中涉及因違規(guī)、違紀(jì)或違法解除勞動合同的條款,均作為《公司勞動合同管理辦法》關(guān)于解除勞動合同條款的補(bǔ)充內(nèi)容。

      第二章 獎

      第七條 公司對員工的獎勵分為:嘉獎,授予能手(標(biāo)兵)、先進(jìn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號,在給予上述獎勵時,可以發(fā)給一次性獎金。

      第八條 員工在本職工作或社會公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出,符合下列條件之一的,應(yīng)給予獎勵:

      (一)在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、市場開發(fā)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績的;

      (二)在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題,采取有效措施,使國家、公司利益免受重大損失的;

      (三)參加國家、?。ㄊ?、自治區(qū))、行業(yè)、集團(tuán)公司、大唐國際等各種評比、競賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績,為公司樹立良好形象的;

      (四)在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出,并取得顯著成效的;

      (五)道德高尚,見義勇為,抵制和檢舉違法違紀(jì)行為,制止不法行為,為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會治安、保護(hù)人民生命和財產(chǎn)安全做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的;

      (六)一貫忠于職守,積極工作,廉潔奉公,成績顯著的;

      (七)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

      第九條 員工獲得獎勵的相關(guān)材料,按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。

      第十條 員工因各種獎勵獲得的獎金,應(yīng)依法繳納個人所得稅。

      第三章

      違規(guī)違紀(jì)處理

      第十一條 對違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工,應(yīng)做出相應(yīng)處理。

      第十二條 對違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括:經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、行政處理、行政處分和解除勞動合同等四種情形。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié),可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。

      (一)經(jīng)濟(jì)處罰適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工,一般采取罰款、降低工資薪點等方式。

      (二)責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后,可由員工一次性支付,也可在工資中按月予以扣除,但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

      (三)行政處理適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工,一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報批評、撤銷榮譽(yù)稱號、經(jīng)濟(jì)考核、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等方式。

      (四)行政處分適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工,視情節(jié)分為警告、記過、降級、撤職。

      其中:警告期間為六個月;記過期間為十二個月;降級期間為十二個月;撤職期間為二十四個月。

      (四)解除勞動合同適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。

      第十三條 本辦法所稱內(nèi)部待崗,是指對受處分人短期內(nèi)實行離崗教育,根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位;所稱降級,是指對受處分人員職級(崗級)的降低;所稱撤職,是指對有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)。

      第十四條 對有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工,視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理、行政處分,情節(jié)嚴(yán)重的,可依法解除勞動合同。

      (一)違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工;

      1、不按規(guī)定的作息時間上、下班,遲到、早退一次,給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰,兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰,直至給予行政處分。在12個月內(nèi),累計遲到、早退6至10次,給予當(dāng)事人行政警告處分;累計遲到、早退11至15次,給予當(dāng)事人行政記過處分;累計遲到、早退15次以上,給予當(dāng)事人降級、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,可依法解除勞動合同。

      2、曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰,兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰,直至給予行政處分。在12個月內(nèi),累計曠工7至9天,給予當(dāng)事人行政警告處分;連續(xù)曠工2天,或在12個月內(nèi)累計曠工10至15天,給予當(dāng)事人行政記過處分;連續(xù)曠工超過15天,或在12個月內(nèi)累計曠工30天,可依法解除勞動合同。

      (二)工作時間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關(guān)的事情;

      (三)不服從管理,辱罵、毆打或打擊報復(fù)工作人員,惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的;

      (四)工作不稱職,不能勝任本職崗位,而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)的;

      (五)無故經(jīng)常不完成本職工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯對本職工作造成一定影響或無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的;

      (六)違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動,直接或間接為與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)、個人工作的;

      (七)偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件,或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的;

      (八)盜竊企業(yè)財產(chǎn),或間接為盜竊行為提供信息的;

      (九)參與吸毒、迷信、賭博等活動,組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的;

      (十)其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。第十五條 對有下列失職、營私舞弊,給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工,視情節(jié)給予記過、降級、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的,公司可依法解除勞動合同。

      (一)對上級的命令、指揮,故意拖延或懈怠,貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的;

      (二)違反保密制度,泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的;

      (三)玩忽職守或違章指揮,造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的;

      (四)蓄意破壞公司財物,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成一定經(jīng)濟(jì)損失的;

      (五)違反財經(jīng)紀(jì)律或制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (六)貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的;

      (七)在經(jīng)營管理中,為完成考核指標(biāo),提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的;

      (八)造謠生事、散布謠言,致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的;

      (九)有其他失職、營私舞弊,給公司造成損失或不良影響的行為。第十六條 有下列情形之一的,從重或加重懲處。

      (一)強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的;

      (二)串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的;

      (三)阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;

      (四)對檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報復(fù)的;

      (五)包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的;

      (六)犯有錯誤,態(tài)度惡劣,拒不認(rèn)錯的;或在處分期間不思悔改,發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為;

      (七)其他干擾、妨礙組織審查行為的。

      第十七條 員工受到內(nèi)部待崗行政處理的,應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動,但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個月。給予員工調(diào)離工作崗位處理的,其新崗位級別應(yīng)低于原崗位級別。

      第十八條 員工有違規(guī)違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。

      第十九條 中國共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀(jì)受到處分的,建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間,停發(fā)工資,執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資;黨員受到黨紀(jì)處分,需要給予行政懲處的,根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議,給予相應(yīng)的懲處。

      第二十條 給予員工的各項懲處工作,原則上由公司負(fù)責(zé)實施,對于重大違紀(jì)人員的懲處須報請上級主管部門。第二十一條 員工受解除勞動合同處理的,公司同時辦理解除勞動合同手續(xù)。對違紀(jì)職工解除勞動合同的,在辦理解除手續(xù)時,應(yīng)注明違紀(jì)的具體情況并報上級主管部門。

      第二十二條 員工在受處分期間不得參加各類評優(yōu)評先,不得列為后備干部,不得晉升工資、級別和職務(wù)。

      第二十三條 員工受處分的,在處分期間確有悔改表現(xiàn),沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的,處分期滿后,處分自動解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門或集團(tuán)公司表彰的,原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

      受到降級、撤職處分的,處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。

      員工處分解除后,可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評優(yōu)評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務(wù)等。

      第二十四條 對違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級實施。

      第二十五條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理,應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),程序合法、手續(xù)完備。

      第二十六條 在對員工做出處理之前,應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實取證,并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯,根據(jù)其所犯錯誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識態(tài)度,結(jié)合平時工作表現(xiàn),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)(組織)審議決定。需要給予解除勞動合同處理的,須事先征求工會意見。第二十七條 給予員工處分或解除勞動合同處理的,應(yīng)自文件下達(dá)七日內(nèi),以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處理人,并在一定范圍內(nèi)宣布。

      第二十八條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理,如本人不服,可以在接到處理決定次日起十日內(nèi),向本單位勞動爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解,或按相關(guān)法律規(guī)定申請仲裁或訴訟。

      第二十九條 員工受到記過及以上處分的,應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。

      第三十條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的,一律解除勞動合同。

      第三十一條 被人民法院宣告緩刑的,自判決生效之日起視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

      受降級、撤職處分的,處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗期限。第三十二條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的,視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

      被判處管制、拘役受降級、撤職處分的,處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。

      第三十三條 依法被勞動教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定,被公安機(jī)關(guān)依法處罰后,根據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會影響程度,給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

      被勞動教養(yǎng)受降級、撤職處分的,處分期間應(yīng)不低于勞動教養(yǎng)期限。

      第三十四條 本辦法未盡事宜及與上級相關(guān)規(guī)定有相悖之處,按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第三十五條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

      第三篇:公司員工獎懲辦法

      Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎懲辦法

      第一章 總則

      第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,國務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎懲條例》及國家的有關(guān)規(guī)定,為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感,充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率,保證公司廠業(yè)績的實現(xiàn),制定本辦法。

      第二條 員工必須遵守國家政策、法律、法令法規(guī),執(zhí)行公司廠的各項規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律,愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn),維護(hù)公司廠利益。學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能,團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服從領(lǐng)導(dǎo)、完成生產(chǎn)和工作任務(wù),認(rèn)真履行勞動合同。

      第三條 實行獎懲制度,必須把經(jīng)濟(jì)手段同思想政治工作結(jié)合起來。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的獎原則,堅持以教育為主,懲罰為輔的處罰原則。

      第四條 本辦法適用于匯金達(dá)煤焦油廠簽訂合同的員工。

      第二章 獎勵

      第五條 對廠員工的獎勵分為性獎勵和一次性獎勵兩種。在給予獎勵同時給予一次性獎金。

      第六條 性獎勵每年評比一次,并同時授予員工榮譽(yù)稱號,分為:公司勞動模范、廠勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、生產(chǎn)(工作)標(biāo)兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。獎勵數(shù)額按公司廠總評比辦法確定。

      第七條 年終安全生產(chǎn)零事故車間、零事故班組和安全生產(chǎn)先進(jìn)個人一次性表彰。(獎勵辦法同上)

      第八條 一次性獎勵分為:記功、記大功、晉薪、通報嘉獎。

      第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎、授予榮譽(yù)稱號等獎勵由有關(guān)單位部門提出,經(jīng)公司和廠領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議研究決定,由董事長、總經(jīng)理授予。授予榮譽(yù)稱號的員工,頒發(fā)證書,并填表記入本人檔案。

      第十條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以一次性獎勵;

      1.在安全生產(chǎn)管理過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患避免事故,使廠免受損失者;

      2.在日常工作中節(jié)能降耗,降低采購成本等方面做出突出貢獻(xiàn);

      3.在控制投資管理、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻(xiàn),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著者;

      4.保護(hù)廠財產(chǎn)、見義勇為、同違法違紀(jì)行為勇于舉報者。

      第三章 處罰

      第十一條 對員工的行政處分分為:通報批評、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時還要一次性罰款。

      第十二條 違反三項紀(jì)律(勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律)的處罰。違反三項紀(jì)律,根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì),較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì);

      1.一般違紀(jì)

      遲到、早退;不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定巡檢、生產(chǎn)崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡;上班時間告假(一小時以內(nèi)按一般違紀(jì)處理,一小時以后按曠工處理);不按規(guī)定執(zhí)行二證制度(公務(wù)證、請假條)、考勤弄虛作假、工作時間玩游戲、聽錄音機(jī)和耳機(jī)、上網(wǎng)(與工作無關(guān)的網(wǎng)站)、看與工作無關(guān)的書籍;提前就餐、洗??;接觸轉(zhuǎn)動設(shè)備的員工留長發(fā);帶小孩進(jìn)生產(chǎn)區(qū)域;違反值班值宿制度;查崗過程中通風(fēng)報信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等,每次罰款

      300元,并予以通報批評。一年內(nèi)累計2次給予警告處分;累計3次降薪;累計4次解除勞動合同。

      2.較嚴(yán)重違紀(jì)

      酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲;將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)生產(chǎn)(工作)崗位;工作不負(fù)責(zé),給公司聲譽(yù)造成重大影響的;擅自找人替、換班;聚眾上訪經(jīng)勸阻無效影響正常生產(chǎn)秩序的;未按操作程序使用設(shè)備;隨意變動工藝參數(shù);違反操作規(guī)程;違規(guī)用易燃品清洗物品;未經(jīng)批準(zhǔn)的機(jī)動車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域;偷盜、破壞企業(yè)財產(chǎn)500元以下等,每次罰款500元,給予警告處分,一年累計2次降薪,累計3次解除勞動合同。

      公司和廠查出員工一般違紀(jì)和較嚴(yán)重違紀(jì),每次除按以上規(guī)定處罰違紀(jì)員工外。其中違紀(jì)所在班組班長或值班長(無班組的處罰所在部門領(lǐng)導(dǎo))200元;違紀(jì)屬于管理和專業(yè)技術(shù)人員的還要處罰所在車間領(lǐng)導(dǎo)或部長和室主任(未設(shè)科室的處罰主管領(lǐng)導(dǎo))200元;月份內(nèi)查出車間或部門、室員工違紀(jì)超過2人次以上(不含2人),每超1人次處罰車間領(lǐng)導(dǎo)300元;季度內(nèi)查出單位員工違紀(jì)超過3人次以上(不含3人),每超1人次處罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元;對違紀(jì)情況比較嚴(yán)重,情節(jié)嚴(yán)劣的,還要對所在班組班長(值班長)、車間、部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分。

      3.嚴(yán)重違紀(jì)

      違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴(yán)重后果;偷盜、破壞企業(yè)財產(chǎn)500元及以上;故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰;為隱患責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù);無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動;在崗飲酒;崗上打架斗毆主要責(zé)任者;故意擾亂生產(chǎn)

      (工作)秩序者;在崗吸煙;因打擊報復(fù)他人情節(jié)嚴(yán)重者等,每次罰款1000元,一年內(nèi)累計2次解除勞動合同。

      第十三條 在易燃易爆場所或禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)(工作)崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實到人時,每個煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。

      第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū),處罰責(zé)任人或責(zé)任人單位500元。

      第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者,每次罰款50元。

      第十六條 工作崗位吃零食,坐姿不文明者,給予批評教育,每次罰款50元。

      第十七條 內(nèi)曠工1天以上者(含1天),給予行政警告處分,連續(xù)曠工超過3天以上者解除勞動合同。

      第十八條 因主觀故意,營私舞弊,牟取個人私利,給公司和廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的,罰款2000至5000元,并且給予行政警告處分;造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的,給予開除處分。

      第十九條 對工作失職責(zé)任者的處罰對在生產(chǎn)操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術(shù)引進(jìn)、物資采購、產(chǎn)品銷售等工作中,給公司廠造成經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)損失程度給予警告處分,(5萬元以下)罰款2000元;造成重大損失(5萬元~10萬元)罰款5000元;造成巨大損失(10萬元以上)的給予開除處分。觸犯法律的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

      第二十條 對事故責(zé)任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負(fù)責(zé)任或工作失誤,發(fā)生各類事故或其他責(zé)任事故,對事故責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

      第二十一條 在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者,視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任警告、降薪、撤職等。

      第二十二條 對濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、對應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇者,給予降級或撤職處分。

      第二十三條 對有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予行政處分經(jīng)濟(jì)處罰、或移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

      第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術(shù)機(jī)密,給公司廠造成影響和損失的,按廠相關(guān)規(guī)定處罰。

      第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。

      第四篇:公司員工獎懲辦法

      公司員工獎懲辦法

      一、目的為激勵企業(yè)員工愛崗敬業(yè)精神,樹立員工愛企業(yè)做貢獻(xiàn)光榮,違反企業(yè)規(guī)定損害企業(yè)利益可恥的觀念,經(jīng)研究決定制定公司員工獎懲辦法,以鼓勵先進(jìn),鞭策后進(jìn),更好地保障公司的各項規(guī)章制度得以落到實處。

      二、適用范圍

      在全公司范圍內(nèi)實行本辦法。公司所屬各單位在執(zhí)行本獎懲辦法的同時,可根據(jù)本單位的特點,制定出更加適合本單位的獎懲辦法細(xì)則,報公司審定后實施。

      三、獎懲原則

      1、公司員工要遵守國家的法律法規(guī),遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度;加強(qiáng)自身修養(yǎng),學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識;服從領(lǐng)導(dǎo),完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。

      2、獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。

      3、公司獎罰制度是遵照以人為本,重在教育的原則,采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。懲罰包括教育、警告、調(diào)離崗位、罰款、降薪、除名等。

      4、對公司員工實施獎懲基本程序,一般由基層單位上報獎懲意見,由分管領(lǐng)導(dǎo)拿出處理意見,最終提交公司經(jīng)理辦公會做出決定,特殊情況的獎懲決定可由經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理直接下達(dá)。

      四、獎勵制度

      1、對有下列表現(xiàn)之一的員工,公司視情況可給予獎勵。

      (1)在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者。

      (2)在生產(chǎn)第一線有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新并取得良好成績的。

      (3)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面提出建設(shè)性意見的。

      (4)愛惜公共財產(chǎn),遇到突發(fā)、危急情況犧牲個人利益,防止或者挽救事故有功,讓公司利益免受重大損失的。

      (5)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的。一貫忠于職守、任勞任怨、以企業(yè)為家,無違反公司規(guī)定者。

      (6)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

      (7)做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽(yù)者。

      (8)能站在企業(yè)角度自覺維護(hù)企業(yè)利益,團(tuán)結(jié)員工,使團(tuán)隊和諧的。

      (9)積極參加公司組織的各項活動并發(fā)揮積極作用者。

      2、獎勵形式

      (1)物質(zhì)獎勵

      (2)以漲工資或獎金形式

      (3)精神獎勵(給予通告表揚(yáng),號召公司員工學(xué)習(xí)等形式)

      五、懲罰制度

      1、對有下列表現(xiàn)之一的員工,公司視情況可給予懲罰。

      (1)違反公司規(guī)章制度,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

      (2)無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮;無理取鬧、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。

      (3)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程;違章指揮,造成事故,使公司財產(chǎn)及個人利益遭受損失的。

      (4)工作不負(fù)責(zé)任,機(jī)械設(shè)備及車輛因責(zé)任心不強(qiáng),愛護(hù)養(yǎng)護(hù)不夠,造成損壞的。

      (5)材料設(shè)備不精心保管,無計劃領(lǐng)取使用出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象,使公司經(jīng)濟(jì)受損失的。

      (6)故意泄露公司經(jīng)營機(jī)密者。

      (7)接待賓客不熱情,不使用規(guī)范語言,出言不遜,著裝不整,不禮貌,有損公司形象者。

      (8)工作失職,給公司造成損失及利用職權(quán)及公司財物為自己謀取方便者。

      (9)在工作中欺騙、謾罵、威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者。

      (10)攪亂工作秩序,干涉非本職工作,造成嚴(yán)重影響者。

      (11)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系,或誣告他人,造成嚴(yán)重?fù)p害者。

      (12)利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者。

      (13)故意損害公司公共財產(chǎn)者。

      (14)偷竊公司物品經(jīng)查屬實者。

      2、懲罰形式

      (1)批評警告、通告批評

      (2)罰款、調(diào)離工作崗位、降薪

      (3)除名

      (4)提交國家司法機(jī)關(guān)進(jìn)行起訴

      六、獎懲工作流程

      1、由基層單位、部門發(fā)現(xiàn)有關(guān)獎懲方面的事情,形成材料報主管經(jīng)理審批后,提交公司經(jīng)理辦公會研究決定。

      2、公司經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理根據(jù)特殊情況,可直接下達(dá)獎懲決定。

      3、公司生產(chǎn)監(jiān)查小組、辦公室、人力資源部對基層單位所上報的材料(獎懲事項)進(jìn)行調(diào)查核實。

      七、員工申訴流程

      1、員工對處理有意見的,需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議,可以用書面材料形式或當(dāng)面向部門分管經(jīng)理提出申訴。

      2、部門負(fù)責(zé)人對處理有意見的,需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議,可以用書面材料形式或當(dāng)面向部門分管經(jīng)理提出申訴,也可申請約定直接向總經(jīng)理提出申訴。

      八、其它

      1、本條例當(dāng)中未涉及的獎懲事宜,參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行及按事實情況另行決定。

      2、本條例由總經(jīng)理簽發(fā),自公布之日起開始執(zhí)行。

      二0一0年十二月十七日

      第五篇:公司員工獎懲管理辦法

      公司員工獎懲管理辦法

      第一章

      第一條

      為更好地貫徹和落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《XX集團(tuán)公司員工獎懲管理辦法》和《XX發(fā)電股份有限公司員工獎懲管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度,規(guī)范XX燃料有限公司(以下簡稱“公司”)員工行為,建立約束有力、激勵有效的獎懲機(jī)制,規(guī)范各類獎懲行為,維護(hù)安全、和諧、有序的工作氛圍,造就團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊,保障公司健康發(fā)展,結(jié)合公司實際,制定本辦法。

      第二條

      員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠企業(yè),誠實守信,熱愛本職工作,約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,構(gòu)建誠實互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。

      第三條

      公司員工必須遵守國家法律、法規(guī),自覺遵守社會公德和職業(yè)道德,自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù),遵守公司規(guī)章制度和行為規(guī)范,努力提高職業(yè)技能,高效完成工作任務(wù),對公司負(fù)有誠信和勤勉義務(wù)。

      第四條

      員工獎懲遵循的原則

      (一)導(dǎo)向性原則

      (二)公開、公正、公平的原則

      (三)獎懲有據(jù)的原則

      (四)以人為本、和諧發(fā)展的原則

      (五)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則

      (六)教育與處罰相結(jié)合的原則

      第五條

      本辦法適用于與公司簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系的員工。

      第六條

      本辦法中涉及因違規(guī)、違紀(jì)或違法解除勞動合同的條款,均作為《公司勞動合同管理辦法》關(guān)于解除勞動合同條款的補(bǔ)充內(nèi)容。

      第二章

      第七條

      公司對員工的獎勵分為:嘉獎,授予能手(標(biāo)兵)、先進(jìn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號,在給予上述獎勵時,可以發(fā)給一次性獎金。

      第八條

      員工在本職工作或社會公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出,符合下列條件之一的,應(yīng)給予獎勵:

      (一)在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、市場開發(fā)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績的;

      (二)在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題,采取有效措施,使國家、公司利益免受重大損失的;

      (三)參加國家、省(市、自治區(qū))、行業(yè)、集團(tuán)公司、XX等各種評比、競賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績,為公司樹立良好形象的;

      (四)在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出,并取得顯著成效的;

      (五)道德高尚,見義勇為,抵制和檢舉違法違紀(jì)行為,制止不法行為,為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會治安、保護(hù)人民生命和財產(chǎn)安全做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的;

      (六)一貫忠于職守,積極工作,廉潔奉公,成績顯著的;

      (七)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

      第九條

      員工獲得獎勵的相關(guān)材料,按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。

      第十條

      員工因各種獎勵獲得的獎金,應(yīng)依法繳納個人所得稅。

      第三章

      違規(guī)違紀(jì)處理

      第十一條

      對違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工,應(yīng)做出相應(yīng)處理。

      第十二條

      對違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括:經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、行政處理、行政處分和解除勞動合同等四種情形。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié),可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。

      (一)經(jīng)濟(jì)處罰適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工,一般采取罰款、降低工資薪點等方式。

      (二)責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。

      經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后,可由員工一次性支付,也可在工資中按月予以扣除,但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

      (三)行政處理適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工,一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報批評、撤銷榮譽(yù)稱號、經(jīng)濟(jì)考核、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等方式。

      (四)行政處分適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工,視情節(jié)分為警告、記過、降級、撤職。

      其中:警告期間為六個月;記過期間為十二個月;降級期間為十二個月;撤職期間為二十四個月。

      (四)解除勞動合同適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。

      第十三條

      本辦法所稱內(nèi)部待崗,是指對受處分人短期內(nèi)實行離崗教育,根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位;所稱降級,是指對受處分人員職級(崗級)的降低;所稱撤職,是指對有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)。

      第十四條

      對有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工,視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理、行政處分,情節(jié)嚴(yán)重的,可依法解除勞動合同。

      (一)違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工;

      1、不按規(guī)定的作息時間上、下班,遲到、早退一次,給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰,兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰,直至給予行政處分。在12個月內(nèi),累計遲到、早退6至10次,給予當(dāng)事人行政警告處分;累計遲到、早退11至15次,給予當(dāng)事人行政記過處分;累計遲到、早退15次以上,給予當(dāng)事人降級、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,可依法解除勞動合同。

      2、曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰,兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰,直至給予行政處分。在12個月內(nèi),累計曠工7至9天,給予當(dāng)事人行政警告處分;連續(xù)曠工2天,或在12個月內(nèi)累計曠工10至15天,給予當(dāng)事人行政記過處分;連續(xù)曠工超過15天,或在12個月內(nèi)累計曠工30天,可依法解除勞動合同。

      (二)工作時間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關(guān)的事情;

      (三)不服從管理,辱罵、毆打或打擊報復(fù)工作人員,惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的;

      (四)工作不稱職,不能勝任本職崗位,而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)的;

      (五)無故經(jīng)常不完成本職工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯對本職工作造成一定影響或無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的;

      (六)違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動,直接或間接為與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)、個人工作的;

      (七)偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件,或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的;

      (八)盜竊企業(yè)財產(chǎn),或間接為盜竊行為提供信息的;

      (九)參與吸毒、迷信、賭博等活動,組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的;

      (十)其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。

      第十五條

      對有下列失職、營私舞弊,給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工,視情節(jié)給予記過、降級、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的,公司可依法解除勞動合同。

      (一)對上級的命令、指揮,故意拖延或懈怠,貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的;

      (二)違反保密制度,泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的;

      (三)玩忽職守或違章指揮,造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的;

      (四)蓄意破壞公司財物,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成一定經(jīng)濟(jì)損失的;

      (五)違反財經(jīng)紀(jì)律或制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (六)貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的;

      (七)在經(jīng)營管理中,為完成考核指標(biāo),提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的;

      (八)造謠生事、散布謠言,致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的;

      (九)有其他失職、營私舞弊,給公司造成損失或不良影響的行為。

      第十六條

      有下列情形之一的,從重或加重懲處。

      (一)強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的;

      (二)串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的;

      (三)阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;

      (四)對檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報復(fù)的;

      (五)包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的;

      (六)犯有錯誤,態(tài)度惡劣,拒不認(rèn)錯的;或在處分期間不思悔改,發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為;

      (七)其他干擾、妨礙組織審查行為的。

      第十七條

      員工受到內(nèi)部待崗行政處理的,應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動,但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個月。給予員工調(diào)離工作崗位處理的,其新崗位級別應(yīng)低于原崗位級別。

      第十八條

      員工有違規(guī)違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。

      第十九條

      中國共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀(jì)受到處分的,建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間,停發(fā)工資,執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資;黨員受到黨紀(jì)處分,需要給予行政懲處的,根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議,給予相應(yīng)的懲處。

      第二十條

      給予員工的各項懲處工作,原則上由公司負(fù)責(zé)實施,對于重大違紀(jì)人員的懲處須報請上級主管部門。

      第二十一條

      員工受解除勞動合同處理的,公司同時辦理解除勞動合同手續(xù)。對違紀(jì)職工解除勞動合同的,在辦理解除手續(xù)時,應(yīng)注明違紀(jì)的具體情況并報上級主管部門。

      第二十二條

      員工在受處分期間不得參加各類評優(yōu)評先,不得列為后備干部,不得晉升工資、級別和職務(wù)。

      第二十三條

      員工受處分的,在處分期間確有悔改表現(xiàn),沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的,處分期滿后,處分自動解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門或集團(tuán)公司表彰的,原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

      受到降級、撤職處分的,處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。

      員工處分解除后,可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評優(yōu)評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務(wù)等。

      第二十四條

      對違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級實施。

      第二十五條

      給予員工違規(guī)違紀(jì)處理,應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),程序合法、手續(xù)完備。

      第二十六條

      在對員工做出處理之前,應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實取證,并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯,根據(jù)其所犯錯誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識態(tài)度,結(jié)合平時工作表現(xiàn),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)(組織)審議決定。

      需要給予解除勞動合同處理的,須事先征求工會意見。

      第二十七條

      給予員工處分或解除勞動合同處理的,應(yīng)自文件下達(dá)七日內(nèi),以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處理人,并在一定范圍內(nèi)宣布。

      第二十八條

      給予員工違規(guī)違紀(jì)處理,如本人不服,可以在接到處理決定次日起十日內(nèi),向本單位勞動爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解,或按相關(guān)法律規(guī)定申請仲裁或訴訟。

      第二十九條

      員工受到記過及以上處分的,應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。

      第三十條

      員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的,一律解除勞動合同。

      第三十一條

      被人民法院宣告緩刑的,自判決生效之日起視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

      受降級、撤職處分的,處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗期限。

      第三十二條

      被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的,視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

      被判處管制、拘役受降級、撤職處分的,處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。

      第三十三條

      依法被勞動教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定,被公安機(jī)關(guān)依法處罰后,根據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會影響程度,給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

      被勞動教養(yǎng)受降級、撤職處分的,處分期間應(yīng)不低于勞動教養(yǎng)期限。

      第三十四條

      本辦法未盡事宜及與上級相關(guān)規(guī)定有相悖之處,按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第三十五條

      本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

      第三十六條

      本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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