第一篇：煙草公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

第一章總則第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、國(guó)家局發(fā)布的《煙草行業(yè)各級(jí)局機(jī)關(guān)工作人員辭職、辭退暫行規(guī)定》，為加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，確?！队軜涫袩煵莨酒髽I(yè)管理若干規(guī)定》(試行)的有效實(shí)施。結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定本細(xì)則。

第二條

本細(xì)則適用于榆樹市煙草公司在冊(cè)全民固定工和勞動(dòng)合同制職工，是《榆樹市煙草公司企業(yè)管理若干規(guī)定》的進(jìn)一步完善和補(bǔ)充，是提高工作效率和工作質(zhì)量，提高企業(yè)員工素質(zhì)的行為規(guī)范，全體員工必須認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

第三條

本細(xì)則的原則是思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段和行政手段相結(jié)合，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則，在懲罰上，要堅(jiān)持思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、授予先進(jìn)、模范、標(biāo)兵、崗位能手、提職，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第五條對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、超額、圓滿完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，提高依法行政質(zhì)量，節(jié)約資金、增加效益等方面做出顯著成績(jī)。

2、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面提出合理化建議，取得顯著成效。

3、在經(jīng)營(yíng)與管理提高經(jīng)濟(jì)效益上，做出顯著成績(jī)、貢獻(xiàn)較大。

4、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使企業(yè)免受重大損失。

5、在執(zhí)行公務(wù)維護(hù)國(guó)家法令，同違法行為做斗爭(zhēng)有顯著功績(jī)。

6、一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公、舍己為人、事跡突出。

7、其它有突出貢獻(xiàn)。

第六條員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，記入本人檔案。

第三章處罰

第七條

對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)除批評(píng)教育、責(zé)令書面檢查、停職檢查外，行政處分分為：警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、撤職、留用察看、辭退、除名和經(jīng)濟(jì)制裁等九種，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可合并使用，也可單獨(dú)使用。

第八條對(duì)有下列行為之一的員工經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰，行政處分，直到辭退或除名。

1、違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，月累計(jì)五次以上、事假三天、病假五天以上，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工十至十四天，半年累計(jì)曠工不足十五天，給予行政處分，直至除名。

2、連續(xù)曠工十五天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以上予以除名。

3、工作時(shí)間酗酒鬧事造成一定經(jīng)濟(jì)損失(本文來自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)或不良影響者，給予經(jīng)濟(jì)和行政處分，直至除名。

4、服務(wù)態(tài)度低劣，刁難顧客，與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵或打罵，給企業(yè)造成一定影響者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離本崗位，到人事科待崗。

5、無理取鬧、打架斗毆、參與黃賭毒及其它行為被公安部門拘留處罰者，給予經(jīng)濟(jì)和行政處分，直至除名，情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法部門處理。

6、上班不上崗，消極怠工，不服從工作分配或工作調(diào)動(dòng)，取消獎(jiǎng)金或停發(fā)工資，嚴(yán)重者按待崗處理。

7、值班、值宿不到崗者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，如漏崗發(fā)生事故，造成經(jīng)濟(jì)損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，并給予行政處分，直至除名或追究刑事責(zé)任。

8、不能履行本崗位工作職責(zé)，不勝任本職工作或工作平庸、職工信任度低，領(lǐng)導(dǎo)干部給予免職，一般員工調(diào)離工作崗位，送交人事科待崗。

9、對(duì)于濫用職權(quán)，對(duì)給自己提出批評(píng)和建議的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，給予批評(píng)直至紀(jì)律處分。

10、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失萬元以下，除由個(gè)人全額賠償外，視情節(jié)給予行政處分；損失額在萬元以上，情節(jié)嚴(yán)重者，除名、開除公職或追究刑事責(zé)任。

11、私自出車肇事者，造成的經(jīng)濟(jì)損失，由肇事者全部承擔(dān)，并給予停止工作，下崗處理。

12、車輛丟失者，視情節(jié)給予停止工作，下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重者，賠償經(jīng)濟(jì)損失或除名處理。

13、非駕駛員開車肇事者，給予行政處分，全額賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，給予除名，駕駛員負(fù)連帶責(zé)任。

14、人為造成火災(zāi)、被盜，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)受到經(jīng)濟(jì)損失，全額賠償損失，調(diào)離工作崗位，給予行政處分，到人事科待崗；情節(jié)嚴(yán)重者，給予除名或移交司法部門依法處罰。

15、凡有貪污、索賄等行為者，情節(jié)較輕并能主動(dòng)交待清楚，不夠刑事處罰者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金，給予行政處分，構(gòu)成犯罪者，報(bào)請(qǐng)司法部門追究刑事責(zé)任。

16、經(jīng)查實(shí)參與親屬倒賣卷煙或?yàn)樗颂踪?gòu)卷煙倒賣者，停止工作，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重，直至除名或開除處分。

17、擅自賒銷卷煙或白條出庫(kù)，對(duì)直接責(zé)任人除按價(jià)賠償外，并承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重造成經(jīng)濟(jì)損失的，部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人要負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

18、因工作不負(fù)責(zé)任，丟款差貨由責(zé)任人個(gè)人賠償，并取消責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金。收取假鈔一律由責(zé)任人承擔(dān)損失。

第九條

給予留用察看處分，期限為1-2年，留用察看處分期間停發(fā)工資，每月發(fā)給生活費(fèi)。留用期滿后，表現(xiàn)好的恢復(fù)為正式職工；表現(xiàn)特別好的可提前恢復(fù)為正式職工；表現(xiàn)不好的除名?；謴?fù)為正式職工的要重新評(píng)定工資，但不得高于原工資級(jí)別。

第十條

受撤職處分或免職的，按崗位易崗易薪。違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律和考勤制度，必要時(shí)停止工作，停發(fā)工資。經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，可給予行政處分。

第十一條

審批職工處分時(shí)間，以通過一定程序正式認(rèn)定之日起，開除處分不超過五個(gè)月，其他處分不超過三個(gè)月。職工受到行政處分要記入本人檔案。

第十二條

拒不執(zhí)行上級(jí)的決定，陽奉陰違，另搞一套的，給予記過或記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，中層干部給予撤職處分，一般員工待崗。

第十三條

拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動(dòng)、交流決定的，給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過處分，中層干部撤職處分，一般員工待崗。

第十四條

專賣基礎(chǔ)工作不實(shí)，抽查管轄商戶，市場(chǎng)凈化率達(dá)不到規(guī)定要求，兩次對(duì)責(zé)任人給予黃牌警告；三次給予調(diào)離工作崗位，到人事科待崗。

第十五條

在執(zhí)行公務(wù)中濫用職權(quán)，敲詐勒索及吃拿卡要者，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗，給予記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重手段惡劣的，給予除名或開除，觸犯法律的送交司法部門懲處。

第十六條

在處理專賣違紀(jì)案件時(shí)發(fā)現(xiàn)有通風(fēng)報(bào)信或包庇協(xié)同煙販隱瞞事實(shí)弄虛作假者，調(diào)離工作崗位，到人(本文來自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)事科待崗，給予記過以上處分，直至除名或開除。

第十七條私自辦案和私放被查扣卷煙者，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗，并給予記過處分，嚴(yán)重的給予除名或開除處分。

第十八條

私分罰沒款、物者，給予行政處分，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗，數(shù)額較大者視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理，直至開除，觸犯法律的追究其法律責(zé)任。

第十九條

違背省、市規(guī)定辦理卷煙“許可證”者，不依據(jù)辦案程序或規(guī)定辦案，違犯規(guī)定或弄虛作假者，給予記過以上處分，調(diào)離工作崗位，待崗直至除名或開除。

第二十條在處理專賣違法案件中，收繳假煙、走私煙，不得私自銷售，如違犯者，給予記過以上處分，調(diào)離工作崗位，直至除名。

第二十一條

煙草專賣許可證經(jīng)辦人和批準(zhǔn)人，未按規(guī)定審查申辦者的辦證條件和應(yīng)提供的證明材料辦理的，給予記過、記大過或降級(jí)處分；造成嚴(yán)重后果的，加重處分。

第二十二條

銷售中心員工連續(xù)叁個(gè)月完不成中心銷售計(jì)劃，給予責(zé)任者黃牌警告，四個(gè)月完不成銷售計(jì)劃，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗。

第二十三條銷售中心擅自收取商戶差價(jià)款，直接責(zé)任者，給予停止工作處理，調(diào)離工作崗位，并給予記過以上處分。

第二十四條違犯省、市局(分公司)銷售價(jià)格者，視情節(jié)給予行政處分或免職，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗。

第二十五條挪用公司財(cái)產(chǎn)、商品三個(gè)月以上行為者，給予記過以上處分，調(diào)離工作崗位，觸犯法律的送交司法部門懲處。

第二十六條

在經(jīng)營(yíng)中利用職權(quán)或工作之便賒銷卷煙者，給予記過以上處分，調(diào)離工作崗位；如造成經(jīng)濟(jì)損失限期三日內(nèi)必須全額追繳，情節(jié)嚴(yán)重，給予留用察看或開除處分，觸犯法律送交司法部門懲處。

第二十七條

私自串換卷煙或從其它渠道購(gòu)進(jìn)、代賣卷煙或占用貸款私自購(gòu)進(jìn)卷煙銷售者，給予開除處分，情節(jié)嚴(yán)重移交司法部門懲處。

第二十八條凡與煙販勾結(jié)，合股倒賣卷煙者，給予開除處分，退休人員停止補(bǔ)差，只享受社保待遇。

第二十九條為非法煙販提供偽證、票據(jù)或提供方便條件者，給予記過以上處分，直至除名或開除。

第三十條凡賣大份，跨區(qū)供貨者，給予行政處分或調(diào)離工作崗位。

第三十一條

利用工作職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段貪污公共財(cái)物的，給予記過直至撤職、留用察看或開除處分，情節(jié)嚴(yán)重移交司法機(jī)關(guān)處理。

第三十二條利用職務(wù)上的便利，為他人謀取利益，收受賄賂的，給予記過直至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或開除處分。

第三十三條利用職務(wù)或工作上的便利，將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，到下屬單位或相關(guān)單位報(bào)銷的，依照前款處理。

第三十四條

利用職務(wù)或工作上的便利，占用公物歸個(gè)人使用，時(shí)間超過六個(gè)月的，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或降級(jí)處分。

占用公物進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)或非法活動(dòng)的，從重或加重處分。

第三十五條

利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用或借貸給個(gè)人，時(shí)間超過三個(gè)月的，給予記過直至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或開除處分，直至追究法律責(zé)任。

第三十六條個(gè)人無特殊理由借用公款，超過三個(gè)月不還的，追還所欠公款及利息，給予警告或記過處分。

第三十七條擅自以單位名義為系統(tǒng)外單位或個(gè)人提供擔(dān)保的，給予記過、記大過或降職處分。

因擔(dān)保給企業(yè)造成重大或巨大經(jīng)濟(jì)損失的，給予撤職、留用察看或開除處分，嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

第三十八條違反計(jì)劃生育政策，超計(jì)劃生育的，給予留用察看或開除處分。

第三十九條科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定，參與下列活動(dòng)之一的，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過直至撤職處分；

1、經(jīng)商辦企業(yè)，或利用職務(wù)上的便利為親友經(jīng)商辦企業(yè)謀取利益；

2、從事有償中介活動(dòng)；

3、未經(jīng)批準(zhǔn)在各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職(包括名譽(yù)職務(wù))，并領(lǐng)取報(bào)酬。

第四十條對(duì)舉報(bào)人、檢舉人打擊報(bào)復(fù)的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。

第四十一條侮辱、誹謗他人，破壞他人名譽(yù)的，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過直至撤職處分。

第四十二條

誣告陷害他人的，根據(jù)所誣陷的事實(shí)，參照被誣陷者受到或可能受到的處分，給予相應(yīng)的行政處分。造成嚴(yán)重后果的，從重或加重處分或移交司法部門處理。

第四十三條弄虛作假，騙取職稱、待遇及各種榮譽(yù)的，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分。

第四章待崗人員管理規(guī)定

第四十四條為加強(qiáng)局(公司)待崗人員管理，特制定本規(guī)定。

1、待崗人員，發(fā)基本工資半年，半年后仍無崗位的發(fā)基本工資的60%，本人申請(qǐng)待崗的停發(fā)工資。

2、凡到人事待崗人員由人事科安排適當(dāng)工作，如不服從分配，按下崗處理，取消一切待遇，或待崗三個(gè)月后自己聯(lián)系崗位。

3、待崗人員不參加系統(tǒng)內(nèi)職工晉升工資。

4、待崗人員在待崗期間不享受局(公司)職工福利待遇。

第五章相關(guān)事宜

第四十五條

在辭退職工前由所在部門或職能部門提出書面材料后，由人事勞資部門征得職工意見后報(bào)請(qǐng)黨組批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)局(公司)人事勞資部門備案。

第四十六條

在辭退職工前也可以向本人發(fā)出辭退警告(在此期間取消獎(jiǎng)勵(lì)性工資)。三個(gè)月內(nèi)仍無明顯轉(zhuǎn)變的立即給予辭退(限期調(diào)出本系統(tǒng))。

第四十七條

被辭退的職工對(duì)辭退處理不服，可以在收到辭退書次日起十五日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)和勞動(dòng)部門爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，也可向人民法院起訴。

第四十八條

被辭退的職工應(yīng)在批準(zhǔn)之日起十五日內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭退手續(xù)，必要時(shí)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手段或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開除處分。

第四十九條被辭退的職工，其人事檔案由所在單位按規(guī)定轉(zhuǎn)至人才交流機(jī)構(gòu)或勞務(wù)市場(chǎng)。

第五十條被辭退的職工，在所在單位分過住房或購(gòu)買住房的，按當(dāng)?shù)胤扛恼咭?guī)定辦理。

第五十一條被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助均按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理。

第五十二條

對(duì)職工給予留用察看處分的期限為一年至二年，留用察看期間停發(fā)、停漲工資，發(fā)給生活費(fèi)(生活費(fèi)按省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)245元執(zhí)行)，留用期間表現(xiàn)好的可恢復(fù)正式職工，否則予以辭退或開除。

第五十三條對(duì)職工罰款一次不超過本人工資的百分之四十，賠償可分月扣除，一次不低于工資的百分之五十。

第五十四條

職工在受處分期間取消一切獎(jiǎng)勵(lì)性工資(受警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過處分的半年期限，受撤職以上處分的期限為一年)撤銷處分后與其他職工同樣對(duì)待。

第五十五條

在批準(zhǔn)職工處分后，受處分者不服，可在公布處分后十日內(nèi)向工會(huì)或主管部門提出書面申訴，但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變處分決定前仍按原處分決定執(zhí)行。

第五十六條除名或開除的職工按有關(guān)法規(guī)程序辦理。

第六章附則

第五十七條本規(guī)定與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條本規(guī)定由榆樹市煙草專賣局(公司)人事科負(fù)責(zé)解釋。

第五十九條本規(guī)定經(jīng)全體職工通過后執(zhí)行。

第二篇：公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法

第一章

總

則

第一條 為更好地貫徹和落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)大唐集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》和《大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度，規(guī)范內(nèi)蒙古大唐燃料有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵(lì)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范各類獎(jiǎng)懲行為，維護(hù)安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)，保障公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 員工獎(jiǎng)懲是為了鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)企業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，構(gòu)建誠(chéng)實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。

第三條 公司員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，自覺遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，遵守公司規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力提高職業(yè)技能，高效完成工作任務(wù)，對(duì)公司負(fù)有誠(chéng)信和勤勉義務(wù)。

第四條 員工獎(jiǎng)懲遵循的原則

（一）導(dǎo)向性原則

（二）公開、公正、公平的原則

（三）獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則

（四）以人為本、和諧發(fā)展的原則

（五）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則

（六）教育與處罰相結(jié)合的原則

第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第六條 本辦法中涉及因違規(guī)、違紀(jì)或違法解除勞動(dòng)合同的條款，均作為《公司勞動(dòng)合同管理辦法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同條款的補(bǔ)充內(nèi)容。

第二章 獎(jiǎng)

勵(lì)

第七條 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，授予能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第八條 員工在本職工作或社會(huì)公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出，符合下列條件之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開發(fā)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績(jī)的；

（二）在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，使國(guó)家、公司利益免受重大損失的；

（三）參加國(guó)家、省（市、自治區(qū)）、行業(yè)、集團(tuán)公司、大唐國(guó)際等各種評(píng)比、競(jìng)賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績(jī)，為公司樹立良好形象的；

（四）在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出，并取得顯著成效的；

（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀(jì)行為，制止不法行為，為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)人民生命和財(cái)產(chǎn)安全做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績(jī)顯著的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第九條 員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)材料，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。

第十條 員工因各種獎(jiǎng)勵(lì)獲得的獎(jiǎng)金，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

第三章

違規(guī)違紀(jì)處理

第十一條 對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應(yīng)做出相應(yīng)處理。

第十二條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括：經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、行政處理、行政處分和解除勞動(dòng)合同等四種情形。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。

（一）經(jīng)濟(jì)處罰適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點(diǎn)等方式。

（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

（三）行政處理適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評(píng)、撤銷榮譽(yù)稱號(hào)、經(jīng)濟(jì)考核、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等方式。

（四）行政處分適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過、降級(jí)、撤職。

其中：警告期間為六個(gè)月；記過期間為十二個(gè)月；降級(jí)期間為十二個(gè)月；撤職期間為二十四個(gè)月。

（四）解除勞動(dòng)合同適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。

第十三條 本辦法所稱內(nèi)部待崗，是指對(duì)受處分人短期內(nèi)實(shí)行離崗教育，根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位；所稱降級(jí)，是指對(duì)受處分人員職級(jí)（崗級(jí)）的降低；所稱撤職，是指對(duì)有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)。

第十四條 對(duì)有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理、行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；

1、不按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，遲到、早退一次，給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)遲到、早退6至10次，給予當(dāng)事人行政警告處分；累計(jì)遲到、早退11至15次，給予當(dāng)事人行政記過處分；累計(jì)遲到、早退15次以上，給予當(dāng)事人降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

2、曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)曠工7至9天，給予當(dāng)事人行政警告處分；連續(xù)曠工2天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10至15天，給予當(dāng)事人行政記過處分；連續(xù)曠工超過15天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工30天，可依法解除勞動(dòng)合同。

（二）工作時(shí)間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關(guān)的事情；

（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報(bào)復(fù)工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)的；

（五）無故經(jīng)常不完成本職工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯(cuò)對(duì)本職工作造成一定影響或無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的；

（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，直接或間接為與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的；

（七）偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠(chéng)信行為的；

（八）盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；

（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。第十五條 對(duì)有下列失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過、降級(jí)、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。

（一）對(duì)上級(jí)的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響的；

（三）玩忽職守或違章指揮，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；

（四）蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；

（七）在經(jīng)營(yíng)管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；

（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）有其他失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。第十六條 有下列情形之一的，從重或加重懲處。

（一）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；

（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；

（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）對(duì)檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的；

（五）包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；

（六）犯有錯(cuò)誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯(cuò)的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為；

（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十七條 員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動(dòng)，但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個(gè)月。給予員工調(diào)離工作崗位處理的，其新崗位級(jí)別應(yīng)低于原崗位級(jí)別。

第十八條 員工有違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條 中國(guó)共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀(jì)受到處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間，停發(fā)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資；黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予行政懲處的，根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。

第二十條 給予員工的各項(xiàng)懲處工作，原則上由公司負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)于重大違紀(jì)人員的懲處須報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門。第二十一條 員工受解除勞動(dòng)合同處理的，公司同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。對(duì)違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的，在辦理解除手續(xù)時(shí)，應(yīng)注明違紀(jì)的具體情況并報(bào)上級(jí)主管部門。

第二十二條 員工在受處分期間不得參加各類評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級(jí)別和職務(wù)。

第二十三條 員工受處分的，在處分期間確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門或集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定。

受到降級(jí)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。

員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評(píng)優(yōu)評(píng)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、晉升工資、晉升級(jí)別和職務(wù)等。

第二十四條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級(jí)實(shí)施。

第二十五條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，程序合法、手續(xù)完備。

第二十六條 在對(duì)員工做出處理之前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)取證，并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯，根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識(shí)態(tài)度，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議決定。需要給予解除勞動(dòng)合同處理的，須事先征求工會(huì)意見。第二十七條 給予員工處分或解除勞動(dòng)合同處理的，應(yīng)自文件下達(dá)七日內(nèi)，以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

第二十八條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)書面申請(qǐng)調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。

第二十九條 員工受到記過及以上處分的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。

第三十條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。

第三十一條 被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗(yàn)期限。第三十二條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

被判處管制、拘役受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。

第三十三條 依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會(huì)影響程度，給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

被勞動(dòng)教養(yǎng)受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動(dòng)教養(yǎng)期限。

第三十四條 本辦法未盡事宜及與上級(jí)相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法

Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎(jiǎng)懲辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證公司廠業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)，制定本辦法。

第二條 員工必須遵守國(guó)家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律，愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司廠利益。學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服從領(lǐng)導(dǎo)、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。

第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把經(jīng)濟(jì)手段同思想政治工作結(jié)合起來。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)原則，堅(jiān)持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。

第四條 本辦法適用于匯金達(dá)煤焦油廠簽訂合同的員工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第五條 對(duì)廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為性獎(jiǎng)勵(lì)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)兩種。在給予獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)給予一次性獎(jiǎng)金。

第六條 性獎(jiǎng)勵(lì)每年評(píng)比一次，并同時(shí)授予員工榮譽(yù)稱號(hào)，分為：公司勞動(dòng)模范、廠勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額按公司廠總評(píng)比辦法確定。

第七條 年終安全生產(chǎn)零事故車間、零事故班組和安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人一次性表彰。（獎(jiǎng)勵(lì)辦法同上）

第八條 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉薪、通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)由有關(guān)單位部門提出，經(jīng)公司和廠領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議研究決定，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理授予。授予榮譽(yù)稱號(hào)的員工，頒發(fā)證書，并填表記入本人檔案。

第十條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

1.在安全生產(chǎn)管理過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患避免事故，使廠免受損失者；

2.在日常工作中節(jié)能降耗，降低采購(gòu)成本等方面做出突出貢獻(xiàn)；

3.在控制投資管理、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

4.保護(hù)廠財(cái)產(chǎn)、見義勇為、同違法違紀(jì)行為勇于舉報(bào)者。

第三章 處罰

第十一條 對(duì)員工的行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)還要一次性罰款。

第十二條 違反三項(xiàng)紀(jì)律（勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律）的處罰。違反三項(xiàng)紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì)，較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)；

1.一般違紀(jì)

遲到、早退；不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定巡檢、生產(chǎn)崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時(shí)間告假（一小時(shí)以內(nèi)按一般違紀(jì)處理，一小時(shí)以后按曠工處理）；不按規(guī)定執(zhí)行二證制度（公務(wù)證、請(qǐng)假條）、考勤弄虛作假、工作時(shí)間玩游戲、聽錄音機(jī)和耳機(jī)、上網(wǎng)（與工作無關(guān)的網(wǎng)站）、看與工作無關(guān)的書籍；提前就餐、洗??；接觸轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備的員工留長(zhǎng)發(fā)；帶小孩進(jìn)生產(chǎn)區(qū)域；違反值班值宿制度；查崗過程中通風(fēng)報(bào)信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款

300元，并予以通報(bào)批評(píng)。一年內(nèi)累計(jì)2次給予警告處分；累計(jì)3次降薪；累計(jì)4次解除勞動(dòng)合同。

2.較嚴(yán)重違紀(jì)

酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）崗位；工作不負(fù)責(zé)，給公司聲譽(yù)造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經(jīng)勸阻無效影響正常生產(chǎn)秩序的；未按操作程序使用設(shè)備；隨意變動(dòng)工藝參數(shù)；違反操作規(guī)程；違規(guī)用易燃品清洗物品；未經(jīng)批準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計(jì)2次降薪，累計(jì)3次解除勞動(dòng)合同。

公司和廠查出員工一般違紀(jì)和較嚴(yán)重違紀(jì)，每次除按以上規(guī)定處罰違紀(jì)員工外。其中違紀(jì)所在班組班長(zhǎng)或值班長(zhǎng)（無班組的處罰所在部門領(lǐng)導(dǎo)）200元；違紀(jì)屬于管理和專業(yè)技術(shù)人員的還要處罰所在車間領(lǐng)導(dǎo)或部長(zhǎng)和室主任（未設(shè)科室的處罰主管領(lǐng)導(dǎo)）200元；月份內(nèi)查出車間或部門、室員工違紀(jì)超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領(lǐng)導(dǎo)300元；季度內(nèi)查出單位員工違紀(jì)超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元；對(duì)違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)劣的，還要對(duì)所在班組班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)）、車間、部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分。

3.嚴(yán)重違紀(jì)

違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴(yán)重后果；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元及以上；故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰；為隱患責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責(zé)任者；故意擾亂生產(chǎn)

（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報(bào)復(fù)他人情節(jié)嚴(yán)重者等，每次罰款1000元，一年內(nèi)累計(jì)2次解除勞動(dòng)合同。

第十三條 在易燃易爆場(chǎng)所或禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實(shí)到人時(shí)，每個(gè)煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。

第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責(zé)任人或責(zé)任人單位500元。

第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。

第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評(píng)教育，每次罰款50元。

第十七條 內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過3天以上者解除勞動(dòng)合同。

第十八條 因主觀故意，營(yíng)私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司和廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予開除處分。

第十九條 對(duì)工作失職責(zé)任者的處罰對(duì)在生產(chǎn)操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術(shù)引進(jìn)、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷售等工作中，給公司廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條 對(duì)事故責(zé)任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負(fù)責(zé)任或工作失誤，發(fā)生各類事故或其他責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十一條 在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任警告、降薪、撤職等。

第二十二條 對(duì)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、對(duì)應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇者，給予降級(jí)或撤職處分。

第二十三條 對(duì)有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予行政處分經(jīng)濟(jì)處罰、或移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關(guān)規(guī)定處罰。

第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。

第四篇：公司員工獎(jiǎng)懲管理制度

員工獎(jiǎng)懲管理制度

1.目的及適用范圍

為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行

為，鼓勵(lì)先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工。

2.獎(jiǎng)懲審批程序

2.1對(duì)員工實(shí)施的獎(jiǎng)罰均需填寫“獎(jiǎng)罰單”，原則上由員工的直接上級(jí)（車間主任級(jí)以上主管）填寫。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎(jiǎng)罰行為的，應(yīng)與員工的直接上級(jí)（車間主任級(jí)以上主管）或行政人事部主管反映，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲?jì)部反映。接到反映的直接上級(jí)或相關(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實(shí)后，由員工的直接上級(jí)或由行政人事部開出獎(jiǎng)罰單。

2.2獎(jiǎng)罰單填寫后，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級(jí)關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序，逐級(jí)審批，必要時(shí)人事部組織有關(guān)主管評(píng)議通過，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.3凡涉及嘉獎(jiǎng)、記功、批評(píng)、警告等獎(jiǎng)罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核，交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部實(shí)施。

2.4凡涉及記大功、晉級(jí)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)或嚴(yán)重警告、辭退、開除、附加處罰（包括降職、降級(jí)、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償）等，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實(shí)施。

2.5凡涉及5S管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎(jiǎng)罰，由品管科主管或行政部主管提出書面意見，由相關(guān)部門及上級(jí)主管會(huì)簽后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實(shí)施。

2.6獎(jiǎng)罰的書面報(bào)告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)。

3.處罰的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述

3.1處罰的原則

3.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對(duì)個(gè)別員工影響

工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處

理，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

3.1.2 處罰指本公司對(duì)員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響

正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)，則移送

司法部門處理。

3.1.3處罰時(shí)將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實(shí)情況、違反條款、處理意見。員工在處理單上

簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如

員工因被處罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng)，將比照所列事項(xiàng)或按相關(guān)制

度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理。

3.1.4 處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰單，由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.1.5被處罰者有申訴權(quán)，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴，不應(yīng)影響工作和公司的正常運(yùn)作。

4.1 處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)

處罰包括行政扣分、通報(bào)批評(píng)、書面警告、辭退等，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，可以同時(shí)處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。

4.1.1行政扣分

根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設(shè)備工具管理制

度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)有違反的按制度給與行政扣分。

4.1.2通報(bào)批評(píng)

如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報(bào)批評(píng)的同時(shí)扣行政分3分的處罰：

A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)的；

B)對(duì)生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；

C)不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；

D)違反制度或規(guī)范，或不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成一定損失的；

E)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的；

4.1.3警告

如員工有發(fā)生如下行為，公司予以書面警告并通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣行政分5分。

A)違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；

B)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；

C)非故意給公司造成較大損失者；

D)有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的；

E)非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；

4.1.4 辭退

符合以下任一條件的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金和績(jī)效工資，勞動(dòng)合同解除手續(xù)由人事部辦理。

a)累計(jì)被通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者；

b累計(jì)被書面警告達(dá)兩次者；

c)直接觸犯“辭退”條款者；

d)違反國(guó)家的法律、法規(guī)，或被追究刑事責(zé)任的；

e)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；

f)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、客戶資料等據(jù)為

己有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；

g)非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復(fù)印、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司

文件的；

h)對(duì)公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；

i)非法集會(huì)、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；

j)不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響的；k)謊報(bào)姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；

l)營(yíng)私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財(cái)物，索取或接受回扣的；

m)打探議論薪資或獎(jiǎng)金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者；

n)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；

o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對(duì)外簽訂合約；

p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間），或同時(shí)為其他單位

服務(wù)、賺取傭金等報(bào)酬的。

q)故意損毀公司財(cái)物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文

件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)作的；

r)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者

s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；

t)有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者

u)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者； v)有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；

w)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者；

x)利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者

y)以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格采購(gòu)商品，或從關(guān)系單位采購(gòu)不合格商品；

z)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給公司造成較大損失者

4.1.5附加處罰措施

公司采取上述處罰時(shí)，可視情節(jié)輕重對(duì)其同時(shí)進(jìn)行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。

4.1.6.其它處罰

如安全責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。

4.2 處罰申訴

4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯。

4.2.2員工對(duì)處罰不服，可向直接上級(jí)主管或人事部申訴；對(duì)直接上級(jí)或人事部的答復(fù)不滿意，可向

審計(jì)部申訴，相關(guān)部門在收到申訴請(qǐng)求3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù)。

第五篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法

公司員工獎(jiǎng)懲辦法

一、目的為激勵(lì)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)精神，樹立員工愛企業(yè)做貢獻(xiàn)光榮，違反企業(yè)規(guī)定損害企業(yè)利益可恥的觀念，經(jīng)研究決定制定公司員工獎(jiǎng)懲辦法，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，更好地保障公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得以落到實(shí)處。

二、適用范圍

在全公司范圍內(nèi)實(shí)行本辦法。公司所屬各單位在執(zhí)行本獎(jiǎng)懲辦法的同時(shí)，可根據(jù)本單位的特點(diǎn)，制定出更加適合本單位的獎(jiǎng)懲辦法細(xì)則，報(bào)公司審定后實(shí)施。

三、獎(jiǎng)懲原則

1、公司員工要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)；服從領(lǐng)導(dǎo)，完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

3、公司獎(jiǎng)罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。懲罰包括教育、警告、調(diào)離崗位、罰款、降薪、除名等。

4、對(duì)公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲基本程序，一般由基層單位上報(bào)獎(jiǎng)懲意見，由分管領(lǐng)導(dǎo)拿出處理意見，最終提交公司經(jīng)理辦公會(huì)做出決定，特殊情況的獎(jiǎng)懲決定可由經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理直接下達(dá)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績(jī)者。

（2）在生產(chǎn)第一線有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新并取得良好成績(jī)的。

（3）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面提出建設(shè)性意見的。

（4）愛惜公共財(cái)產(chǎn)，遇到突發(fā)、危急情況犧牲個(gè)人利益，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。

（5）維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的。一貫忠于職守、任勞任怨、以企業(yè)為家，無違反公司規(guī)定者。

（6）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

（7）做好人好事，事跡突出并且給公司帶來榮譽(yù)者。

（8）能站在企業(yè)角度自覺維護(hù)企業(yè)利益，團(tuán)結(jié)員工，使團(tuán)隊(duì)和諧的。

（9）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)并發(fā)揮積極作用者。

2、獎(jiǎng)勵(lì)形式

（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

（2）以漲工資或獎(jiǎng)金形式

（3）精神獎(jiǎng)勵(lì)（給予通告表揚(yáng)，號(hào)召公司員工學(xué)習(xí)等形式）

五、懲罰制度

1、對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予懲罰。

（1）違反公司規(guī)章制度，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮；無理取鬧、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程；違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)及個(gè)人利益遭受損失的。

（4）工作不負(fù)責(zé)任，機(jī)械設(shè)備及車輛因責(zé)任心不強(qiáng)，愛護(hù)養(yǎng)護(hù)不夠，造成損壞的。

（5）材料設(shè)備不精心保管，無計(jì)劃領(lǐng)取使用出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，使公司經(jīng)濟(jì)受損失的。

（6）故意泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。

（7）接待賓客不熱情，不使用規(guī)范語言，出言不遜，著裝不整，不禮貌，有損公司形象者。

（8）工作失職，給公司造成損失及利用職權(quán)及公司財(cái)物為自己謀取方便者。

（9）在工作中欺騙、謾罵、威脅上級(jí)主管，經(jīng)教育仍不悔改者。

（10）攪亂工作秩序，干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者。

（11）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者。

（12）利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者。

（13）故意損害公司公共財(cái)產(chǎn)者。

（14）偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者。

2、懲罰形式

（1）批評(píng)警告、通告批評(píng)

（2）罰款、調(diào)離工作崗位、降薪

（3）除名

（4）提交國(guó)家司法機(jī)關(guān)進(jìn)行起訴

六、獎(jiǎng)懲工作流程

1、由基層單位、部門發(fā)現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的事情，形成材料報(bào)主管經(jīng)理審批后，提交公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

2、公司經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理根據(jù)特殊情況，可直接下達(dá)獎(jiǎng)懲決定。

3、公司生產(chǎn)監(jiān)查小組、辦公室、人力資源部對(duì)基層單位所上報(bào)的材料（獎(jiǎng)懲事項(xiàng)）進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

七、員工申訴流程

1、員工對(duì)處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書面材料形式或當(dāng)面向部門分管經(jīng)理提出申訴。

2、部門負(fù)責(zé)人對(duì)處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書面材料形式或當(dāng)面向部門分管經(jīng)理提出申訴，也可申請(qǐng)約定直接向總經(jīng)理提出申訴。

八、其它

1、本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行及按事實(shí)情況另行決定。

2、本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始執(zhí)行。

二0一0年十二月十七日