第一篇：煤礦企務公開責任追究規(guī)定

第一章 總 則

第一條，實行企務公開是實踐“xxxx”重要思想的具體體現(xiàn)；是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有效途徑；是加強企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求；是搞好群眾監(jiān)督，促進黨風廉政建設，加強企業(yè)組織建設、領導班子建設的有力手段。

第二條，為保證某某煤礦企務公開的真實性，力求工作的實效性，現(xiàn)依據(jù)《中共中央、xx辦公廳關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開的通知》精神和《某某煤礦關于實行企務公開工作的通知》之規(guī)定，制定本規(guī)定。

第三條，本規(guī)定所指的責任追究，是指對全礦承擔企務（礦務、井務、區(qū)務、班務）公開工作的責任主體不作為，或不按規(guī)定程序作為，以及其它違反企務公開有關規(guī)定的行為，造成不良影響或產(chǎn)生嚴重后果所應承擔的責任實行追究。

第四條，各單位黨政主管對本單位、部門企務公開工作負總責，行政主管是本單位、部門公開工作的第一責任人；班組長是班組公開工作的第一責任人。單位出現(xiàn)違反公開工作規(guī)定的行為，將首先追究黨政主管的責任。

第二章 過 錯

第五條，違反企務公開有關規(guī)定，具有下列情形之一的，應予以責任追究。

（一）組織領導不力，對公開工作不重視、不過問、不落實，對本單位公開工作中存在和發(fā)生的問題，長期不進行整改或整改不力，造成群眾不滿意的；

（二）在公開工作中，該公開的不公開或不全公開，或避重就輕，只公開一般事項，不公開重點事項，以及不按規(guī)定程序和規(guī)定時間公開，致使公開流于形式的；

（三）安全生產(chǎn)經(jīng)營和關系職工切身利益的重大事項、大額度資金使用、重點工程、項目等不按規(guī)定及時、準確、全面公開的；

（四）故意隱瞞事實、弄虛作假，出具、編造假情況、假數(shù)據(jù)或授意、指使他人作假搞假公開，欺騙組織和職工的；

（五）單位黨政主管在公開工作中扯皮推諉，責任制不落實，重大決策和事關職工切身利益的重大事項，不向職工公開，不按規(guī)定提交職代會討論審議，擅自實施，導致矛盾激化，造成職工上訪或集訪影響企業(yè)正常秩序的；

（六）在職工工資獎金分配公開過程中，做假帳，公開假帳，截留克扣職工工資獎金，侵占職工權益的；

（七）利用發(fā)票、報表、憑證弄虛作假進行假公開，實則將單位生產(chǎn)、管理、經(jīng)營或其它公益費用的全部或一部分用于吃喝招待及干部個人消費，欺騙組織和職工的；

（八）干擾、阻撓、拒絕有關部門的檢查與監(jiān)督或指使、慫恿其他人員妨礙檢查與監(jiān)督，人為設置障礙、隱藏和銷毀證據(jù)，干擾和對抗企務公開檢查和案件查處，對檢舉人、證明人、辦案人打擊報復的；

（九）企務公開檢查監(jiān)督人員和案件查處人員，在檢查監(jiān)督和案件查處過程中，接受被查單位宴請和禮品禮金；故意隱瞞問題或?qū)Ρ徊閱挝贿`規(guī)人員和行為縱容、包庇的；

（十）其它違反企務公開工作的行為。

第三章 責任追究原則

第六條，企務公開工作責任追究，應該遵循下列原則：

（一）明確責任，嚴肅紀律，違規(guī)必究的原則；

（二）追究工作人員與追究領導相結合的原則；

（三）紀律處分與組織處理相結合的原則；

（四）處罰與整改完善相結合的原則；

（五）事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理(分)恰當、手續(xù)完備的原則。

第四章 處理與處分

第七條，存在第二章所列過錯的，按照下列規(guī)定進行處理和處分：

（一）存在第二章第五條第一款過錯，造成不良影響的，給予單位黨政主管警告或記過處分。

（二）存在第二章第五條二、三、四、五款過錯的，給予單位黨政主管警告、記過或記大過處分；給予直接責任人警告或記過處分。

（三）存在第二章第五條第六款過錯的，無論截留克扣數(shù)額大小和作何用途，一經(jīng)查實，單位黨政主管一律解聘或免職，對參與者和直接實施者，也給予相應的處理和處分，對用于迎來送往、吃喝招待及個人消費的一律由黨政主管退賠，并處以兩倍以上的罰款，構成違紀的嚴肅執(zhí)紀。

（四）存在第二章第五條第七款過錯的，視其情節(jié)給予黨政主管行政記大過以上處分，給予相關人員行政警告以上處分；情節(jié)嚴重的，單位黨政主管一律解聘或免職；構成違法的，移交司法部門追究其法律責任。

（五）存在第二章第五條第八款過錯的，對在檢查監(jiān)督和案件調(diào)查期間，接受被查單位禮品禮金和宴請的檢查人員，給予警告以上處分并處以3—5倍的罰款，情節(jié)嚴重的要調(diào)離原工作崗位；對縱容、包庇違規(guī)人員的檢查人員給予記大過處分并調(diào)離原工作崗位。

（六）其它違反企務公開工作的行為，視情節(jié)給予相應的紀律處分和組織處理。

(七)因違反本規(guī)定，單位班子成員中有一人受到警告、記過處分的，取消單位年度黨風廉政建設和企務公開工作方面的評先資格；有一人受到記大過以上處分或被解聘、免職的，取消單位年度所有先進的參評資格。

第五章 責任追究程序

第八條，企務公開責任追究，由礦紀委監(jiān)察室和工會負責。追究必須嚴格按照下列程序進行：

（一）受理。對群眾反映舉報或監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)的屬于應進行責任追究的問題，礦紀委監(jiān)察室應及時受理，辦理受理手續(xù)。

（二）呈批。對已受理的責任追究案子，要及時呈報礦有關領導閱批。

（三）調(diào)查。根據(jù)領導批示精神組成調(diào)查組，對案件進行深入調(diào)查，做到事實清楚，證據(jù)確鑿。

（四）歸責。在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎上，依據(jù)本規(guī)定相關條款認定責任主體的具體責任。

（五）形成報告。根據(jù)過錯事實、責任認定，對照“處理與處分”條款，提出處理或處分的意見，并形成正式調(diào)查報告。

（六）執(zhí)紀。根據(jù)礦研究的意見，辦理處理或處分手續(xù)，執(zhí)紀到位。

第九條，本規(guī)定依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和某某煤礦《關于進一步加強和規(guī)范

企務公開的通知》實行責任追究。處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。組織處理包括：調(diào)離、責令辭職、免職、降職、解聘、辭退等。

第十條，在對企務公開工作中的違規(guī)行為，依據(jù)本規(guī)定實行責任追究給予政紀處分的同時，也可視情節(jié)給予組織處理，并可依據(jù)有關規(guī)定追究經(jīng)濟責任。觸犯黨紀條規(guī)的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》及有關規(guī)定給予黨紀處分。對違反企務公開行為的責任追究由礦紀委、礦工會提出意見報礦研究。對違反企務公開規(guī)定的責任者的責任追究，可根據(jù)其管理權限分別由黨委常委會、礦黨政班子會、礦行政辦公會研究決定。

第十一條，違反企務公開的行為涉嫌違紀違法的，依法移送紀檢、司法機關處理。

第十二條，本辦法與上級有關規(guī)定抵觸時，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條，本辦法解釋權屬某某煤礦。

第十四條，本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：煤礦企務公開責任追究規(guī)定

煤礦企務公開責任追究規(guī)定

第一章總則

第一條，實行企務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)；是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有效途徑；是加強企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求；是搞好群眾監(jiān)督，促進黨風廉政建設，加強企業(yè)組織建設、領導班子建設的有力手段。

第二條，為保證某某煤礦企務公開的真實性，力求工作的實效性，現(xiàn)依據(jù)《中共中央、國務院辦公廳關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開的通知》精神和《某某煤礦關于實行企務公開工作的通知》之規(guī)定，制定本規(guī)定。

第三條，本規(guī)定所指的責任追究，是指對全礦承擔企務（礦務、井務、區(qū)務、班務）公開工作的責任主體不作為，或不按規(guī)定程序作為，以及其它違反企務公開有關規(guī)定的行為，造成不良影響或產(chǎn)生嚴重后果所應承擔的責任實行追究。

第四條，各單位黨政主管對本單位、部門企務公開工作負總責，行政主管是本單位、部門公開工作的第一責任人；班組長是班組公開工作的第一責任人。單位出現(xiàn)違反公開工作規(guī)定的行為，將首先追究黨政主管的責任。

第二章過錯

第五條，違反企務公開有關規(guī)定，具有下列情形之一的，應予以責任追究。

（一）組織領導不力，對公開工作不重視、不過問、不落實，對本單位公開工作中存在和發(fā)生的問題，長期不進行整改或整改不力，造成群眾不滿意的；

（二）在公開工作中，該公開的不公開或不全公開，或避重就輕，只公開一般事項，不公開重點事項，以及不按規(guī)定程序和規(guī)定時間公開，致使公開流于形式的；

（三）安全生產(chǎn)經(jīng)營和關系職工切身利益的重大事項、大額度資金使用、重點工程、項目等不按規(guī)定及時、準確、全面公開的；

（四）故意隱瞞事實、弄虛作假，出具、編造假情況、假數(shù)據(jù)或授意、指使他人作假搞假公開，欺騙組織和職工的；

（五）單位黨政主管在公開工作中扯皮推諉，責任制不落實，重大決策和事關職工切身利益的重大事項，不向職工公開，不按規(guī)定提交職代會討論審議，擅自實施，導致矛盾激化，造成職工上訪或集訪影響企業(yè)正常秩序的；

（六）在職工工資獎金分配公開過程中，做假帳，公開假帳，截留克扣職工工資獎金，侵占職工權益的；

（七）利用發(fā)票、報表、憑證弄虛作假進行假公開，實則將單位生產(chǎn)、管理、經(jīng)營或其它公益費用的全部或一部分用于吃喝招待及干部個人消費，欺騙組織和職工的；

（八）干擾、阻撓、拒絕有關部門的檢查與監(jiān)督或指使、慫恿其他人員妨礙檢查與監(jiān)督，人為設置障礙、隱藏和銷毀證據(jù)，干擾和對抗企務公開檢查和案件查處，對檢舉人、證明人、辦案人打擊報復的；

（九）企務公開檢查監(jiān)督人員和案件查處人員，在檢查監(jiān)督和案件查處過程中，接受被查單位宴請和禮品禮金；故意隱瞞問題或?qū)Ρ徊閱挝贿`規(guī)人員和行為縱容、包庇的；

（十）其它違反企務公開工作的行為。

第三章責任追究原則

第六條，企務公開工作責任追究，應該遵循下列原則：

（一）明確責任，嚴肅紀律，違規(guī)必究的原則；

（二）追究工作人員與追究領導相結合的原則；

（三）紀律處分與組織處理相結合的原則；

（四）處罰與整改完善相結合的原則；

（五）事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理(分)恰當、手續(xù)完備的原則。

第四章處理與處分

第七條，存在第二章所列過錯的，按照下列規(guī)定進行處理和處分：

（一）存在第二章第五條第一款過錯，造成不良影響的，給予單位黨政主管警告或記過處分。

（二）存在第二章第五條二、三、四、五款過錯的，給予單位黨政主管警告、記過或記大過處分；給予直接責任人警告或記過處分。

（三）存在第二章第五條第六款過錯的，無論截留克扣數(shù)額大小和作何用途，一經(jīng)查實，單位黨政主管一律解聘或免職，對參與者和直接實施者，也給予相應的處理和處分，對用于迎來送往、吃喝招待及個人消費的一律由黨政主管退賠，并處以兩倍以上的罰款，構成違紀的嚴肅執(zhí)紀。

（四）存在第二章第五條第七款過錯的，視其情節(jié)給予黨政主管行政記大過以上處分，給予相關人員行政警告以上處分；情節(jié)嚴重的，單位黨政主管一律解聘或免職；構成違法的，移交司法部門追究其法律責任。

（五）存在第二章第五條第八款過錯的，對在檢查監(jiān)督和案件調(diào)查期間，接受被查單位禮品禮金和宴請的檢查人員，給予警告以上處分并處以3—5倍的罰款，情節(jié)嚴重的要調(diào)離原工作崗位；對縱容、包庇違規(guī)人員的檢查人員給予記大過處分并調(diào)離原工作崗位。

（六）其它違反企務公開工作的行為，視情節(jié)給予相應的紀律處分和組織處理。

(七)因違反本規(guī)定，單位班子成員中有一人受到警告、記過處分的，取消單位黨風廉政建設和企務公開工作方面的評先資格；有一人受到記大過以上處分或被解聘、免職的，取消單位所有先進的參評資格。

第五章責任追究程序

第八條，企務公開責任追究，由礦紀委監(jiān)察室和工會負責。追究必須嚴格按照下列程序進行：

（一）受理。對群眾反映舉報或監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)的屬于應進行責任追究的問題，礦紀委監(jiān)察室應及時受理，辦理受理手續(xù)。

（二）呈批。對已受理的責任追究案子，要及時呈報礦有關領導閱批。

（三）調(diào)查。根據(jù)領導批示精神組成調(diào)查組，對案件進行深入調(diào)查，做到事實清楚，證據(jù)確鑿。

（四）歸責。在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎上，依據(jù)本規(guī)定相關條款認定責任主體的具體責任。

（五）形成報告。根據(jù)過錯事實、責任認定，對照“處理與處分”條款，提出處理或處分的意見，并形成正式調(diào)查報告。

（六）執(zhí)紀。根據(jù)礦研究的意見，辦理處理或處分手續(xù)，執(zhí)紀到位。

第九條，本規(guī)定依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和某某煤礦《關于進一步加強和規(guī)范企務公開的通知》實行責任追究。處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。組織處理包括：調(diào)離、責令辭職、免職、降職、解聘、辭退等。

第十條，在對企務公開工作中的違規(guī)行為，依據(jù)本規(guī)定實行責任追究給予政紀處分的同時，也可視情節(jié)給予組織處理，并可依據(jù)有關規(guī)定追究經(jīng)濟責任。觸犯黨紀條規(guī)的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》及有關規(guī)定給予黨紀處分。對違反企務公開行為的責任追究由礦紀委、礦工會提出意見報礦研究。對違反企務公開規(guī)定的責任者的責任追究，可根據(jù)其管理權限分別由黨委常委會、礦黨政班子會、礦行政辦公會研究決定。

第十一條，違反企務公開的行為涉嫌違紀違法的，依法移送紀檢、司法機關處理。

第十二條，本辦法與上級有關規(guī)定抵觸時，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條，本辦法解釋權屬某某煤礦。

第十四條，本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：煤礦企務公開責任追究規(guī)定

第一章 總 則

第一條，實行企務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)；是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有效途徑；是加強企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求；是搞好群眾監(jiān)督，促進黨風廉政建設，加強企業(yè)組織建設、領導班子建設的有力手段。

第二條，為保證某某煤礦企務公開的真實性，力求工作的實效性，現(xiàn)依據(jù)《中國共產(chǎn)黨中央、國務院辦公廳關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開的通知》精神和《某某煤礦關于實行企務公開工作的通知》之規(guī)定，制定本規(guī)定。

第三條，本規(guī)定所指的責任追究，是指對全礦承擔企務（礦務、井務、區(qū)務、班務）公開工作的責任主體不作為，或不按規(guī)定程序作為，以及其它違反企務公開有關規(guī)定的行為，造成不良影響或產(chǎn)生嚴重后果所應承擔的責任實行追究。

第四條，各單位黨政主管對本單位、部門企務公開工作負總責，行政主管是本單位、部門公開工作的第一責任人；班組長是班組公開工作的第一責任人。單位出現(xiàn)違反公開工作規(guī)定的行為，將首先追究黨政主管的責任。

第二章 過 錯

第五條，違反企務公開有關規(guī)定，具有下列情形之一的，應予以責任追究。

（一）組織領導不力，對公開工作不重視、不過問、不落實，對本單位公開工作中存在和發(fā)生的問題，長期不進行整改或整改不力，造成群眾不滿意的；

（二）在公開工作中，該公開的不公開或不全公開，或避重就輕，只公開一般事項，不公開重點事項，以及不按規(guī)定程序和規(guī)定時間公開，致使公開流于形式的；

（三）安全生產(chǎn)經(jīng)營和關系職工切身利益的重大事項、大額度資金使用、重點工程、項目等不按規(guī)定及時、準確、全面公開的；

（四）故意隱瞞事實、弄虛作假，出具、編造假情況、假數(shù)據(jù)或授意、指使他人作假搞假公開，欺騙組織和職工的；

（五）單位黨政主管在公開工作中扯皮推諉，責任制不落實，重大決策和事關職工切身利益的重大事項，不向職工公開，不按規(guī)定提交職代會討論審議，擅自實施，導致矛盾激化，造成職工上訪或集訪影響企業(yè)正常秩序的；

（六）在職工工資獎金分配公開過程中，做假帳，公開假帳，截留克扣職工工資獎金，侵占職工權益的；

（七）利用發(fā)票、報表、憑證弄虛作假進行假公開，實則將單位生產(chǎn)、管理、經(jīng)營或其它公益費用的全部或一部分用于吃喝招待及干部個人消費，欺騙組織和職工的；

（八）干擾、阻撓、拒絕有關部門的檢查與監(jiān)督或指使、慫恿其他人員妨礙檢查與監(jiān)督，人為設置障礙、隱藏和銷毀證據(jù)，干擾和對抗企務公開檢查和案件查處，對檢舉人、證明人、辦案人打擊報復的；

（九）企務公開檢查監(jiān)督人員和案件查處人員，在檢查監(jiān)督和案件查處過程中，接受被查單位宴請和禮品禮金；故意隱瞞問題或?qū)Ρ徊閱挝贿`規(guī)人員和行為縱容、包庇的；

（十）其它違反企務公開工作的行為。

第三章 責任追究原則

第六條，企務公開工作責任追究，應該遵循下列原則：

（一）明確責任，嚴肅紀律，違規(guī)必究的原則；

（二）追究工作人員與追究領導相結合的原則；

（三）紀律處分與組織處理相結合的原則；

（四）處罰與整改完善相結合的原則；

（五）事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理(分)恰當、手續(xù)完備的原則。

第四章 處理與處分

第七條，存在第二章所列過錯的，按照下列規(guī)定進行處理和處分：

（一）存在第二章第五條第一款過錯，造成不良影響的，給予單位黨政主管警告或記過處分。

（二）存在第二章第五條二、三、四、五款過錯的，給予單位黨政主管警告、記過或記大過處分；給予直接責任人警告或記過處分。

（三）存在第二章第五條第六款過錯的，無論截留克扣數(shù)額大小和作何用途，一經(jīng)查實，單位黨政主管一律解聘或免職，對參與者和直接實施者，也給予相應的處理和處分，對用于迎來送往、吃喝招待及個人消費的一律由黨政主管退賠，并處以兩倍以上的罰款，構成違紀的嚴肅執(zhí)紀。

（四）存在第二章第五條第七款過錯的，視其情節(jié)給予黨政主管行政記大過以上處分，給予相關人員行政警告以上處分；情節(jié)嚴重的，單位黨政主管一律解聘或免職；構成違法的，移交司法部門追究其法律責任。

（五）存在第二章第五條第八款過錯的，對在檢查監(jiān)督和案件調(diào)查期間，接受被查單位禮品禮金和宴請的檢查人員，給予警告以上處分并處以3—5倍的罰款，情節(jié)嚴重的要調(diào)離原工作崗位；對縱容、包庇違規(guī)人員的檢查人員給予記大過處分并調(diào)離原工作崗位。

（六）其它違反企務公開工作的行為，視情節(jié)給予相應的紀律處分和組織處

第四篇：煤礦企務公開工作匯報

尊敬的孫主任、市直企業(yè)領導：

今天，以孫主任為首的市直企業(yè)領導，到新強煤礦調(diào)研企務公開工作，充分說明了市總工會對這項工作的高度重視，更體現(xiàn)了市總領導對新強煤礦企務公開工作的關懷，這必將為我們今后工作增添新的動力，在此，我代表新強煤礦4300名干部員工，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和真摯感謝！

新強煤礦的前身是七煤公司富強煤礦，2003年破產(chǎn)改制為新強煤礦。新強礦區(qū)地處七臺河礦區(qū)東部，是七煤集團公司自行設計、自行施工、自行安裝、自行組建的第一座現(xiàn)代化立井，于1983年11月建井，1986年12月竣工投產(chǎn)，年設計能力90萬噸。通過對礦井進行技術改造，2007年核定生產(chǎn)能力為140萬噸。煤炭產(chǎn)品以焦煤和貧瘦煤為主，主要適用于電力、冶金、化工等行業(yè)，是七煤集團公司主力礦井之一，從建礦至今，新強煤礦共為國家生產(chǎn)原煤2000多萬噸，曾被譽為七煤集團公司質(zhì)量標準化的搖籃和全國薄煤層礦井標準化的故鄉(xiāng)，曾先后榮獲“能源部現(xiàn)代化礦井”、“煤炭部質(zhì)量標準化礦井”、“東煤公司特級質(zhì)量標準化礦井”、“黑龍江省‘安康杯’優(yōu)勝單位”、“黑龍江省煤炭協(xié)會雙十佳煤礦”、“龍煤集團安全高效礦井建設先進單位”、“七煤集團公司四好班子”等200多項榮譽稱號，為七煤集團公司的發(fā)展建設做出了突出貢獻。

近年來，新強煤礦黨委、新強煤礦在市工會的支持、指導下，在集團公司黨委、集團公司的正確帶領下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，不斷健全完善企務公開管理機制，豐富企務公開工作形式內(nèi)涵，推動了企務公開工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強保證。下面，就新強煤礦企務公開工作的開展情況向各位領導簡要匯報：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，形成推進企務公開的思想基礎

新強煤礦受地質(zhì)條件制約，煤層薄、傾角大、構造多、瓦斯含量高，安全管理和生產(chǎn)組織難度非常大，為企業(yè)科學發(fā)展帶來了嚴重影響。面對困難和壓力，礦領導班子深深感到，推進企業(yè)又好又快發(fā)展，必須充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，越是在條件艱苦的關鍵時期，越是要讓職工群眾知企情，參企政，監(jiān)企行；引導和激勵職工群眾心向企業(yè)，共謀發(fā)展。為此，我們堅持從解決廣大干部職工的思想認識入手，圍繞想不想公開、敢不敢公開、真不真公開的問題，在礦井兩級班子和各級管理人員中進行了廣泛深入的討論。通過討論，大家普遍認識到：推行企務公開，是貫徹落實科學發(fā)展觀的迫切需要，是堅持和完善民主管理、民主監(jiān)督制度的重要載體，是全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，推進民主政治建設的重大舉措。推行企務公開，有利于調(diào)動廣大職工群眾的生產(chǎn)積極性，有利于密切企業(yè)的干部關系，有利于黨風廉政建設，有利于促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。通過思想認識的不斷提高，在廣大干部職工中形成了全面抓好企務公開工作的思想共識，為推進企務公開工作奠定了堅強的思想基礎。

二、健全機制，規(guī)范管理，建立科學的企務公開工作格局

通過多年來的工作實踐，我們認識到搞好企務公開工作，核心在于健全機制，根本在于落實責任，關鍵在于長抓不懈。為此，我們緊密結合企業(yè)實際，重點從三個方面入手，努力構建科學的企務公開工作格局。一是切實加強領導。我們始終把企務公開工作作為企業(yè)的一項重要任務來抓，列入重要議事日程，建立健全了礦、區(qū)（科）、段隊三級公開管理領導小組，成立了企務公開辦公室，為各單位配齊了企務公開專職管理人員，形成了“黨委是第一責任人，行政是第一執(zhí)行人，紀檢是第一監(jiān)督人，工會是第一操作人，職工群眾是第一評價人”的運行機制，進一步健全了管理體系，落實了工作職責，為開展好企務公開工作提供了組織保障。二是健全管理機制。我們在學習借鑒先進企業(yè)管理經(jīng)驗的基礎上，結合我礦實際制定出臺了《企務公開實施細則》等各項管理制度，進一步明確了工作重點和目標原則，把企務公開工作納入工作計劃，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，使企務公開工作從礦到區(qū)隊、到班組都有制度、有標準、有考核辦法，推動了企務公開工作不斷向制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；较虬l(fā)展。三是嚴格監(jiān)督檢查。堅持把強化監(jiān)督、嚴格考核貫穿于企務公開的每個環(huán)節(jié)，定期對各單位的企務公開工作進行檢查，通過采取調(diào)查問卷、民主測評、職工座談等形式，組織職工評議監(jiān)督公開內(nèi)容是否真實全面，公開時間是否及時有效，公開程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實，將考核結果作為領導班子、領導干部獎懲、任免的重要依據(jù)，切實增強了各單位抓好企務公開工作的緊迫感和責任感，推進了全礦企務公開工作健康有序地開展。

三、突出重點，優(yōu)化流程，提升企務公開工作的質(zhì)量效果

我們以維護職工根本利益和加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度為出發(fā)點，不斷完善工作內(nèi)容，提升工作質(zhì)量，從職工群眾關心的熱點、難點問題入手，抓住主要矛盾，解決重點問題。在推行過程中我們突出了“四個重點”，優(yōu)化了“四個流程”。

1、突出收入公開重點，優(yōu)化工資管理流程。在工資分配上，我們對全礦工資管理從計資、分配、仲裁、報工、審核的所有公開環(huán)節(jié)進行規(guī)范。在全面推行礦、區(qū)、隊三級公開的基礎上，引入流程式管理，全礦統(tǒng)一制定了操作規(guī)范，各環(huán)節(jié)緊密結合、相互制約，工作質(zhì)量顯著提高。一是在源頭上狠抓“小班公開”。小班工資歷來是職工最關心的焦點，也是企務公開最基本的元素。我們始終把深化“小班公開”作為工作重點，從源頭上嚴把關口，嚴格執(zhí)行“三公開，四上墻”制度，將原來的“計分制”改為“計資制”，全面推行小班評估，小班完成作業(yè)后由當班班長、安監(jiān)員、瓦檢員、驗收員對當班安全隱患、工程質(zhì)量和生產(chǎn)任務完成情況進行聯(lián)合驗收評估，四人簽字后方可生效，小班工人下班后就能知道自己當班的實得收入，真正做到了小班工資分配公開、公平、公正。二是在環(huán)節(jié)上取消“二次單價”。改變以往集體承包基數(shù)只落實到采區(qū)、采區(qū)再進行二次分配的粗放式管理模式，每月對全礦所有段隊的單價和工資基數(shù)進行

科學核定，向廣大職工全面公開，禁止出現(xiàn)二次分配，保證工資政策縱向到底，工人直接受益。三是在范圍上實行“全員計資公開”。改變了過去只對采掘一線工資公開的做法，對全礦生產(chǎn)輔助和包括礦領導在內(nèi)的管理人員一律實行計資公開，推動了企務公開工作不斷向縱深發(fā)展。

2、突出物流公開重點，優(yōu)化材料管理流程。一是嚴把驗收公開關。進一步加大了對物資管理考核力度，對材料入庫情況實行公開，堅持供應、審計聯(lián)合驗收制度，二者共同核定，缺一不可，確保物資材料安全完整。二是嚴把消耗公開關。物管科經(jīng)常深入到井下生產(chǎn)一線，對各單位材料消耗情況進行跟蹤考核，所有井區(qū)、段隊都能做到出入庫賬目公開，去向清楚，有效防止了跑冒滴漏現(xiàn)象的發(fā)生。三是嚴把采購公開關。礦里成立了物資采購領導小組，對不屬于集團公司統(tǒng)一采購的生產(chǎn)生活物資，進行陽光操作，集體招標采購，有力地遏制了采購過程中的不正之風。

3、突出干部任用公開重點，優(yōu)化選人用人流程。一是堅持干部任前公示制度。嚴格按照干部選拔作用的有關規(guī)定，對全礦所有副科級以上干部任職前一律進行公示，主動接受職工群眾的監(jiān)督。二是推行“一競聘兩公推”制度。堅持組織推薦、民主測評、公開競聘的干部任用程序，使一批政治覺悟高、業(yè)務素質(zhì)強、群眾口碑好的干部得到了重用。近年來，公開選拔了259名班段長，并在全公司率先將班段長納入礦管干部管理；公開選拔了生產(chǎn)一線采煤隊長、副隊長等12名科級干部，在全礦樹立了正確的選人用人導向，在深化干部制度改革上邁出了堅實一步，得到了職工群眾的認可和好評。三是堅持民主評議干部制度。礦黨委每年對全礦科級以上干部進行兩次民主測評，讓職工群眾對礦井兩級班子進行評價，把測評結果在全礦范圍予以公開，有力促進了各級干部的作風建設和廉政建設，收到了良好的效果。

4、突出職工福利待遇公開重點，優(yōu)化民主管理流程。近年來，集團公司不斷加大改善民生力度，投入了大量的資金提高職工福利待遇，這些費用資金的使用和管理是職工群眾最關心的焦點問題，也是我們企務公開工作的重點。在班中餐管理上，我們制定了每周食譜，將每天保健樣式、價格在顯著位置進行公示，接受職工群眾的監(jiān)督，生活科還定期深入到職工群眾中，通過發(fā)放調(diào)查問卷等形式聽取職工的意見和建議，努力做到職工群眾滿意。對職工繳存的住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等資金信息，每年打印對賬單，及時發(fā)放到每個職工手中，并且開通了查詢電話，提高了職工對繳存帳戶查詢的透明度。同時，對“職工困難補助款”、“助學款”、“扶貧糧”和各種捐款等款項的發(fā)放和使用也實行全面公開，設立了舉報電話，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，確保職工應得到的福利待遇不受損害。

四、創(chuàng)新形式，豐富載體，拓展企業(yè)公開工作的形式內(nèi)涵

近年來，我們在推行企務公開的實踐中，不斷探索新形式新方法，豐富企務公開載體，推動了企務公開工作創(chuàng)新發(fā)展。一是創(chuàng)新載體，實行信息化公開。建立了企務公開信息化網(wǎng)絡體系，對全礦150臺電腦進行聯(lián)網(wǎng)，開發(fā)了“企務公開信息管理系統(tǒng)”軟件，聘任了27名企務公開信息員，在公共區(qū)域為職工設立了電子觸摸屏查詢窗口，將企業(yè)簡介、職工工資、公開信息、財務、煤質(zhì)、供應、調(diào)度數(shù)據(jù)等涉及企業(yè)管理的基本內(nèi)容全部進行網(wǎng)絡公開，不僅礦領導及有關管理人員可以隨時查詢所需要的各種數(shù)據(jù)，而且解決了過去沒有適當載體，職工無法及時、全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況的問題，為職工更好的參與和監(jiān)督企業(yè)管理架起了新的橋梁。實行網(wǎng)絡公開后，職工群眾對這一新生事物興趣濃厚，主人翁意識空前高漲，為企業(yè)提建議、出主意的事例層出不窮，收到了意想不到的良好效果。二是創(chuàng)新形式，實行“點題式”公開。點題公開就是將職工群眾關心的焦點、熱點、難點問題，直接向礦有關部門當面提出，也可以書面提交礦企務公開辦公室，還可以通過信息網(wǎng)絡公開點題。點題采取一問一答、專題公開等形式。今年以來，我礦職工通過點題公開提出了40余條單項點題內(nèi)容，都得到了很好的公開解答。點題公開制度的建立，實現(xiàn)了由原來的“礦里公開什么，職工就知道什么”的被動參與方式，向“職工想知道什么，礦里就公開什么”的主動參與方式的轉(zhuǎn)變。

企務公開工作的深入開展，為我礦整體工作持續(xù)快速發(fā)展注入了新的生機和活力，收到了明顯成效。安全生產(chǎn)健康發(fā)展，經(jīng)濟效益顯著提升，職工隊伍充足穩(wěn)定，企業(yè)風氣明顯好轉(zhuǎn)。全礦各項工作呈現(xiàn)整體攀升、快速發(fā)展的良好勢頭。

第五篇：企務公開材料

××××公司

年季度企務公開

（標題為：小標宋體二號字）

一、公司紀委一季度完成擬提拔任用人員廉潔鑒定6批次共計X人。（仿宋三號字）

二、（公開內(nèi)容為：本部門應向機關全體職工進行公開接受職工廣泛監(jiān)督的事項，涉及到企業(yè)機密、商業(yè)秘密等不得公開。將電子版發(fā)送給××部××人，根據(jù)貫標工作需要，同時報送一份紙質(zhì)材料，加蓋部門公章，格式字體如本例要求）

×××××

二〇一三年三月二十八日（加蓋印章）