第一篇：農(nóng)場場務公開責任追究辦法

農(nóng)場場務公開責任追究辦法第一條　為進一步加強場（隊）務公開，確保職工群眾民主管理和民主監(jiān)督落到實處，根據(jù)《關于印發(fā)的通知》的文件精神，結(jié)合我場實際情況，文秘資源網(wǎng) 制定本辦法。第二條　實行責任追究要以加強民主監(jiān)督、推進黨風廉政建設為目的，堅持做到教育為主，超前防范，實事求是，客觀公正。第三條　責任追究的范圍為擔負公開職責的隊長包括副隊長。第四條　責任追究應正確把握政策，以事實為依據(jù)，分清直接責任、次要責任，重在追究個人的責任。第五條　各隊隊長對本隊隊務公開負總責。第六條　場（隊）務公開責任追究，應遵循下列原則：

（一）明確責任，嚴肅紀律，違規(guī)必糾的原則；

（二）以追究領導干部責任為主的原則；

（三）紀律處分與組織處理相結(jié)合的原則；

（四）處罰與整改完善相結(jié)合的原則。第七條 隊長違反場（隊）務公開有關隊務公開規(guī)定任意一條都應予以責任追究。第八條　場（隊）務公開的責任追究方式：

（一）通報批評，限期整改；

（二）取消場隊長的評模評先資格；

（三）進行誡勉談話，并責令作出書面檢查；

（四）組織處理；

（五）紀律處分或行政處分。第九條　對違反場（隊）務公開行為的責任追究：

（一）對上級有關場（隊）務公開工作的部署和要求不傳達貫徹，不重視，不宣傳，敷衍應付，組織領導不力，不按規(guī)定的內(nèi)容、形式、程序、標準等及時公開，造成職工群眾不滿的，給予主要責任者通報批評，責令限期整改，并取消隊長評模評先資格；

（二）在整改期限內(nèi)仍不整改糾正的，給予主要責任者誡勉談話，責令其做出書面檢查；

（三）具有下列情況的，對黨員隊長按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和有關規(guī)定給予黨紀政紀處分，對非黨員隊長進行撤職處分。

1、因公開不真實、不全面或在公開過程中弄虛作假，引發(fā)職工群眾集體上訪的；

2、干擾、阻撓上級有關部門對場（隊）務公開中暴露出的案件進行查處的。第十條　場（隊）務公開責任追究，必須嚴格按照下列程序進行：

（一）受理：對群眾反映舉報或監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)的屬于應進行責任追究的問題，應及時受理，辦理手續(xù)。

（二）調(diào)查：根據(jù)領導批示組成調(diào)查組，對違規(guī)問題進行深入調(diào)查，做到事實清楚，責任明確，并對照有關條款，提出組織處理或紀律處分的意見，形成正式的報告。

（三）處理：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，視其情節(jié)輕重，進行責任追究。第十一條　場場務公開監(jiān)督檢查領導小組負責對本場場（隊）務公開違反情況進行責任追究的組織實施。第十二條　為加強對場（隊）務公開工作的監(jiān)督，場場（隊）務公開監(jiān)督檢查小組設立監(jiān)督舉報電話，書記室（********）、紀檢室（********），受理職工群眾的舉報和投訴。第十三條 本辦法解釋權(quán)在xx林場場務工作領導小組。xx林場場務公開領導小組XX年9月1日

第二篇：農(nóng)場場（隊）務公開實施細則

農(nóng)場場（隊）務公開實施細則

根據(jù)［2005］1號文精神，為構(gòu)建“公司－場－隊”三級工作網(wǎng)絡體系，更好的發(fā)揮場務公開在加強我場民主管理和民主監(jiān)督的重要作用，更好的調(diào)動職工的積極性，促進我場場務公開工作走上“陽光場務”之路，并為我場生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造出和諧穩(wěn)定的氛圍，結(jié)合我場實際情況，特制定我場場（隊）務公開制度實施細則。

一

場（隊）務公開的指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導；以落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針、推進企業(yè)民主政治建設和黨風廉政建設為宗旨；以公開企業(yè)辦事制度，深化民主管理為手段；以充分調(diào)動生產(chǎn)管理者和廣大職工群眾兩個積極性、增強企業(yè)凝聚力為目的，通過建立健全比較規(guī)范的場（隊）務公開制度，促進企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的提高，不斷推動農(nóng)林業(yè)的跨越式發(fā)展。

二　場（隊）務公開的基本原則

堅持“突出重點、實事求是、注重效果、持之以恒、推動發(fā)展”五大原則。

1、突出重點。一是涉及職工群眾切身利益，職工群眾最關心的熱點問題；二是職工群眾反映強烈，容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗的焦點問題；三是有關生產(chǎn)經(jīng)營的重點問題。

2、實事求是。遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，堅持從本場（隊）實際出發(fā)，凡公開的內(nèi)容，都真實全面，不回避熱點、難點、焦點問題，不避重就輕，不弄虛作假。

3、注重效果。公開的內(nèi)容有針對性、實效性，不走過場，不搞形式主義；公開的形式和程序要規(guī)范、公開的時間要及時，不能拖延，確保職工群眾滿意。

4、持之以恒。要把場（隊）務公開作為企業(yè)一種基本的管理制度常抓不懈，作為加強企業(yè)民主政治建設、干部隊伍建設和黨風廉政建設的一項長期性工作認真抓好，做到年年有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)，使這項工作不斷完善、鞏固、提高。

5、推動發(fā)展。場（隊）務公開是一種讓職工知情的手段，其目的是發(fā)動和組織職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，促使企業(yè)不斷加強管理、深化改革，推動企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

三　場（隊）務公開組織機構(gòu)

在我場實行“場－隊”兩級公開、監(jiān)督網(wǎng)絡體系。

1、全場成立場務公開領導小組，組長由書記和場長擔任，設立場務公開辦公室，辦公室設在工會，由工會主席任辦公室主任，建立場務公開監(jiān)督檢查領導小組，組長由場紀檢員擔任。

2、各隊成立隊務公開領導小組，組長由隊長擔任，建立隊務公開監(jiān)督檢查領導小組，組長由各隊紀檢網(wǎng)員擔任。

四　場（隊）務公開內(nèi)容

按照[2005]1號《關于進一步加強廠（場）務公開工作的實施意見》的要求，著重抓好以下內(nèi)容的公開：

㈠　場務公開內(nèi)容

１、場重大決策方面

①　中長期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策；

②　改革、改制方案，改組改造的資產(chǎn)重組方案，重大技術(shù)改造方案；

③　職工輪崗、裁員、分流、安置方案；

④　國有或集體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方案。

２、場生產(chǎn)經(jīng)營管理方面

①　生產(chǎn)經(jīng)營指標及完成情況；

②　重要規(guī)章管理制度的制訂與實施；

③　安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行落實情況；

④　基建工程項目的招投標；

⑤　上級部門對本場財務審計和評價情況

３、場物資采購方面情況

①　凡是超過2000元的物資采購必須集中采購或招投標，實行購前購后全部規(guī)范公開，包括：

a.農(nóng)資方面：化肥、農(nóng)藥、種子、薄膜等；

b.機械設備方面：選種機、皮帶機、水泵等；

c.辦公設備：電腦、空調(diào)、廣播等：

d.其他需要公開的項目。

②　凡是超過500元的物資采購必須兩個人同時去采購并進行發(fā)票公開，包括：

a.辦公用品：辦公桌椅、打印機、掃描儀、傳真機，各種印刷品、紙張、薄冊、筆,測繩、皮尺、計算器等；

b.招待室用品：電視、電風扇、電取暖器、床上用品等；

c.獎品福利：各種活動所需獎品、職工每年福利用品等；

d.安全生產(chǎn)投入：電纜、防塵防毒裝備、防護設施、消防器材等；

e.其他需要公開的項目。

４、直接涉及職工切身利益，職工普遍關注的問題：

①　集體合同的簽訂履行情況；

②　職工的提薪晉級、工資、獎金分配、獎罰與福利；

③　職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等繳納情況；

④　職工的招聘、征兵、計生，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評先評優(yōu)的條件和結(jié)果；

⑤　職工醫(yī)療衛(wèi)生及保健防疫方案的制定和落實情況；

⑥　職工培訓計劃、勞動爭議的調(diào)解與處理情況；

⑦　職工承包租賃土地、魚塘、大棚、雞鴨豬舍、牛羊圈等；

⑧　職工集資建房、房改、租賃公房等；

⑨　職工麥種、豆種的結(jié)算價及用種價；

⑩　公司撥給場工會的經(jīng)費支出、扶貧濟困的財物發(fā)放、退休職工補

第三篇：農(nóng)場場（隊）務公開實施細則

根據(jù)［～］1號文精神，為構(gòu)建“公司－場－隊”三級工作網(wǎng)絡體系，更好的發(fā)揮場務公開在加強我場民主管理和民主監(jiān)督的重要作用，更好的調(diào)動職工的積極性，促進我場場務公開工作走上“陽光場務”之路，文秘資源網(wǎng) 并為我場生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造出和諧穩(wěn)定的氛圍，結(jié)合我場實際情況，特制定我場場（隊）務公開制度實施細則。

一　場（隊）務公開的指導思想

以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導；以落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針、推進企業(yè)民主政治建設和黨風廉政建設為宗旨；以公開企業(yè)辦事制度，深化民主管理為手段；以充分調(diào)動生產(chǎn)管理者和廣大職工群眾兩個積極性、增強企業(yè)凝聚力為目的，通過建立健全比較規(guī)范的場（隊）務公開制度，促進企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的提高，不斷推動農(nóng)林業(yè)的跨越式發(fā)展。

二　場（隊）務公開的基本原則

堅持“突出重點、實事求是、注重效果、持之以恒、推動發(fā)展”五大原則。

1、突出重點。一是涉及職工群眾切身利益，職工群眾最關心的熱點問題；二是職工群眾反映強烈，容易引發(fā)矛盾、滋生～的焦點問題；三是有關生產(chǎn)經(jīng)營的重點問題。

2、實事求是。遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，堅持從本場（隊）實際出發(fā)，凡公開的內(nèi)容，都真實全面，不回避熱點、難點、焦點問題，不避重就輕，不弄虛作假。

3、注重效果。公開的內(nèi)容有針對性、實效性，不走過場，不搞形式主義；公開的形式和程序要規(guī)范、公開的時間要及時，不能拖延，確保職工群眾滿意。

4、持之以恒。要把場（隊）務公開作為企業(yè)一種基本的管理制度常抓不懈，作為加強企業(yè)民主政治建設、干部隊伍建設和黨風廉政建設的一項長期性工作認真抓好，做到年年有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)，使這項工作不斷完善、鞏固、提高。

5、推動發(fā)展。場（隊）務公開是一種讓職工知情的手段，其目的是發(fā)動和組織職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，促使企業(yè)不斷加強管理、深化改革，推動企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

三　場（隊）務公開組織機構(gòu)

在我場實行“場－隊”兩級公開、監(jiān)督網(wǎng)絡體系。

1、全場成立場務公開領導小組，組長由書記和場長擔任，設立場務公開辦公室，辦公室設在工會，由工會主席任辦公室主任，建立場務公開監(jiān)督檢查領導小組，組長由場紀檢員擔任。

2、各隊成立隊務公開領導小組，組長由隊長擔任，建立隊務公開監(jiān)督檢查領導小組，組長由各隊紀檢網(wǎng)員擔任。

四　場（隊）務公開內(nèi)容

按照[～]1號《關于進一步加強廠（場）務公開工作的實施意見》的要求，著重抓好以下內(nèi)容的公開：

㈠　場務公開內(nèi)容

１、場重大決策方面

①　中長期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策；

②　改革、改制方案，改組改造的資產(chǎn)重組方案，重大技術(shù)改造方案；

③　職工輪崗、裁員、分流、安置方案；

④　國有或集體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方案。

２、場生產(chǎn)經(jīng)營管理方面

①　生產(chǎn)經(jīng)營指標及完成情況；

②　重要規(guī)章管理制度的制訂與實施；

③　安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行落實情況；

④　基建工程項目的招投標；

⑤　上級部門對本場財務審計和評價情況

３、場物資采購方面情況

①　凡是超過XX元的物資采購必須集中采購或招投標，實行購前購后全部規(guī)范公開，包括：

a.農(nóng)資方面：化肥、農(nóng)藥、種子、薄膜等；

b.機械設備方面：選種機、皮帶機、水泵等；

c.辦公設備：電腦、空調(diào)、廣播等：

d.其他需要公開的項目。

②　凡是超過500元的物資采購必須兩個人同時去采購并進行發(fā)票公開，包括：

a.辦公用品：辦公桌椅、打印機、掃描儀、傳真機，各種印刷品、紙張、薄冊、筆,測繩、皮尺、計算器等；

b.招待室用品：電視、電風扇、電取暖器、床上用品等；

c.獎品福利：各種活動所需獎品、職工每年福利用品等；

d.安全生產(chǎn)投入：電纜、防塵防毒裝備、防護設施、消防器材等；

e.其他需要公開的項目。

４、直接涉及職工切身利益，職工普遍關注的問題：

①　集體合同的簽訂履行情況；

②　職工的提薪晉級、工資、獎金分配、獎罰與福利；

③　職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等繳納情況；

④　職工的招聘、征兵、計生，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評先評優(yōu)的條件和結(jié)果；

⑤　職工醫(yī)療衛(wèi)生及保健防疫方案的制定和落實情況；

⑥　職工培訓計劃、勞動爭議的調(diào)解與處理情況；

⑦　職工承包租賃土地、魚塘、大棚、雞鴨豬舍、牛羊圈等；

⑧　職工集資建房、房改、租賃公房等；

⑨　職工麥種、豆種的結(jié)算價及用種價；

⑩　公司撥給場工會的經(jīng)費支出、扶貧濟困的財物發(fā)放、退休職工補貼、撫恤金、獨生子女補貼等。

５、黨風廉政建設情況：

①　領導班子和領導干部的述職述廉、領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；

②　每年的民主評議領導干部、民主生活會情況；

③　重要崗位的人員聘用、黨員的發(fā)展；

④　業(yè)務招待費、出國出境費用支出情況；

⑤　領導干部的離任審計情況；

㈡　隊務公開內(nèi)容

１、職工租賃土地的位置、數(shù)量、價格、種植品種；

２、職工土曬場的位置、數(shù)量；

３、職工種子去雜情況；

４、職工種子入庫前的發(fā)芽率測試情況；

５、職工入庫種子數(shù)量及結(jié)算款領取情況；

６、職工補繳的種子差價款收取情況；

７、職工義務工出工情況；

８、公司及場出臺或轉(zhuǎn)發(fā)的涉及職工切身利益的重要文件、管理制度、會議紀要等；

五　場（隊）務公開形式

㈠　場務公開基本形式及時間

１、職工代表大會

職工代表大會是場務公開的基本形式和主要載體，每年的2－3月份召開一次職代會。凡經(jīng)職代會審議通過的公開事項，職代會閉幕后７日內(nèi)公開。

２、職工代表組長聯(lián)席會

在職代會閉會期間審議屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的一些重要問題。

３、場情發(fā)布會

每年年底舉行，向職工通報生產(chǎn)經(jīng)營及有關場務公開內(nèi)容。

４、場務公開欄

每月八日定期公開，遇重要事項隨時公開。

５、隊長會

職工群眾關心的熱點、難點問題，以及辦事過程、政策界限和辦理結(jié)果，階段性、性、綜合性等重要工作事項隨時召集隊長開會公開。

６、廣播會

用于

需要反復宣傳的重要政策文件、管理制度，及一些長期性或時效性較強的內(nèi)容公開。

㈡　隊務公開基本形式及時間

１、隊務公開欄

每月十日定期公開，遇重要事項隨時公開。

２、職工大會

需要進行解釋說明的重要事項或職工十分關注的焦點、難點，由隊長召集職工隨時召開。

３、廣播會

用于需要反復宣傳的重要政策文件、管理制度，及一些長期性或時效性較強的內(nèi)容公開。

六　場（隊）務公開的具體程序

㈠　場務公開具體程序

１、提出

由場務公開辦公室按場務公開的規(guī)定要求，提出公開內(nèi)容及具體方案。

２、審查

場務公開領導小組對公開內(nèi)容和具體方案進行審查，確定公開的具體內(nèi)容和形式。

３、公開

由場務公開辦公室按具體要求進行公開。

４、反饋

場務公開辦公室要及時收集、整理職工群眾的意見和建議，提出處置方案，并將情況反饋到場務公開領導小組。

５、整改

需要整改的項目，場務公開領導小組進行認真整改或督促整改。并把整改情況及時公開。

６、監(jiān)督

場務公開監(jiān)督檢查小組充分發(fā)揮監(jiān)督考核作用。

７、歸檔

場務公開辦公室將公開情況、處理意見、辦理結(jié)果等材料統(tǒng)一歸檔、保存?zhèn)洳椤?/p>

㈡　隊務公開具體程序

１、提出

由隊務公開領導小組按隊務公開的規(guī)定要求，向場務公開辦公室提出公開內(nèi)容及具體方案。

２、審查

場務公開辦公室對公開內(nèi)容和具體方案進行審查，確定公開的具體內(nèi)容和形式。

３、公開

由隊務公開領導小組按具體要求進行公開。

４、反饋

隊務公開監(jiān)督檢查領導小組要及時收集、整理職工群眾的意見和建議，提出處置方案，并將情況反饋到場務公開辦公室。

５、整改

需要整改的項目，場務公開領導小組督促隊務領導小組進行整改、及時公開整改情況。

６、監(jiān)督

隊務公開監(jiān)督檢查領導小組充分發(fā)揮監(jiān)督考核作用。

７、歸檔

隊務公開領導小組將公開情況、處理意見、辦理結(jié)果等材料統(tǒng)一歸檔、保存?zhèn)洳椤?/p>

本規(guī)定由場“場務公開領導小組”負責解釋。

場務公開領導小組

～年9月1日

第四篇：違反事務公開責任追究辦法

違反事務公開責任追究辦法

（暫行）

為了加強對學校開展校務公開工作的監(jiān)督管理，對實行校務公開工作不力的領導實施責任追究，具體辦法如下：

1、對工作不力的領導，要給予批評教育，限期整改。

2、對不實行校務公開工作而造成重大失誤的領導，視其情節(jié)輕重給予通報、警告，嚴重警告直至向上級建議降職或免職。

3、對違反校務公開制度，打擊報復當事人的違紀違法行為，視情節(jié)輕重進行黨紀、政紀處分或司法處理。

關于聘請校務公開監(jiān)督員的決定

為了切實落實校務公開工作，經(jīng)過黨支部、校委會研究決定，聘請下列同志為校務公開監(jiān)督員。

1、***：市人大代表

2、***：教代會女教師代表

3、****：教代會男教師代表

****中學校務公開領導小組

二00六年十月

第五篇：煤礦企務公開責任追究規(guī)定

第一章 總 則

第一條，實行企務公開是實踐“xxxx”重要思想的具體體現(xiàn)；是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有效途徑；是加強企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求；是搞好群眾監(jiān)督，促進黨風廉政建設，加強企業(yè)組織建設、領導班子建設的有力手段。

第二條，為保證某某煤礦企務公開的真實性，力求工作的實效性，現(xiàn)依據(jù)《中共中央、xx辦公廳關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開的通知》精神和《某某煤礦關于實行企務公開工作的通知》之規(guī)定，制定本規(guī)定。

第三條，本規(guī)定所指的責任追究，是指對全礦承擔企務（礦務、井務、區(qū)務、班務）公開工作的責任主體不作為，或不按規(guī)定程序作為，以及其它違反企務公開有關規(guī)定的行為，造成不良影響或產(chǎn)生嚴重后果所應承擔的責任實行追究。

第四條，各單位黨政主管對本單位、部門企務公開工作負總責，行政主管是本單位、部門公開工作的第一責任人；班組長是班組公開工作的第一責任人。單位出現(xiàn)違反公開工作規(guī)定的行為，將首先追究黨政主管的責任。

第二章 過 錯

第五條，違反企務公開有關規(guī)定，具有下列情形之一的，應予以責任追究。

（一）組織領導不力，對公開工作不重視、不過問、不落實，對本單位公開工作中存在和發(fā)生的問題，長期不進行整改或整改不力，造成群眾不滿意的；

（二）在公開工作中，該公開的不公開或不全公開，或避重就輕，只公開一般事項，不公開重點事項，以及不按規(guī)定程序和規(guī)定時間公開，致使公開流于形式的；

（三）安全生產(chǎn)經(jīng)營和關系職工切身利益的重大事項、大額度資金使用、重點工程、項目等不按規(guī)定及時、準確、全面公開的；

（四）故意隱瞞事實、弄虛作假，出具、編造假情況、假數(shù)據(jù)或授意、指使他人作假搞假公開，欺騙組織和職工的；

（五）單位黨政主管在公開工作中扯皮推諉，責任制不落實，重大決策和事關職工切身利益的重大事項，不向職工公開，不按規(guī)定提交職代會討論審議，擅自實施，導致矛盾激化，造成職工上訪或集訪影響企業(yè)正常秩序的；

（六）在職工工資獎金分配公開過程中，做假帳，公開假帳，截留克扣職工工資獎金，侵占職工權(quán)益的；

（七）利用發(fā)票、報表、憑證弄虛作假進行假公開，實則將單位生產(chǎn)、管理、經(jīng)營或其它公益費用的全部或一部分用于吃喝招待及干部個人消費，欺騙組織和職工的；

（八）干擾、阻撓、拒絕有關部門的檢查與監(jiān)督或指使、慫恿其他人員妨礙檢查與監(jiān)督，人為設置障礙、隱藏和銷毀證據(jù)，干擾和對抗企務公開檢查和案件查處，對檢舉人、證明人、辦案人打擊報復的；

（九）企務公開檢查監(jiān)督人員和案件查處人員，在檢查監(jiān)督和案件查處過程中，接受被查單位宴請和禮品禮金；故意隱瞞問題或?qū)Ρ徊閱挝贿`規(guī)人員和行為縱容、包庇的；

（十）其它違反企務公開工作的行為。

第三章 責任追究原則

第六條，企務公開工作責任追究，應該遵循下列原則：

（一）明確責任，嚴肅紀律，違規(guī)必究的原則；

（二）追究工作人員與追究領導相結(jié)合的原則；

（三）紀律處分與組織處理相結(jié)合的原則；

（四）處罰與整改完善相結(jié)合的原則；

（五）事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理(分)恰當、手續(xù)完備的原則。

第四章 處理與處分

第七條，存在第二章所列過錯的，按照下列規(guī)定進行處理和處分：

（一）存在第二章第五條第一款過錯，造成不良影響的，給予單位黨政主管警告或記過處分。

（二）存在第二章第五條二、三、四、五款過錯的，給予單位黨政主管警告、記過或記大過處分；給予直接責任人警告或記過處分。

（三）存在第二章第五條第六款過錯的，無論截留克扣數(shù)額大小和作何用途，一經(jīng)查實，單位黨政主管一律解聘或免職，對參與者和直接實施者，也給予相應的處理和處分，對用于迎來送往、吃喝招待及個人消費的一律由黨政主管退賠，并處以兩倍以上的罰款，構(gòu)成違紀的嚴肅執(zhí)紀。

（四）存在第二章第五條第七款過錯的，視其情節(jié)給予黨政主管行政記大過以上處分，給予相關人員行政警告以上處分；情節(jié)嚴重的，單位黨政主管一律解聘或免職；構(gòu)成違法的，移交司法部門追究其法律責任。

（五）存在第二章第五條第八款過錯的，對在檢查監(jiān)督和案件調(diào)查期間，接受被查單位禮品禮金和宴請的檢查人員，給予警告以上處分并處以3—5倍的罰款，情節(jié)嚴重的要調(diào)離原工作崗位；對縱容、包庇違規(guī)人員的檢查人員給予記大過處分并調(diào)離原工作崗位。

（六）其它違反企務公開工作的行為，視情節(jié)給予相應的紀律處分和組織處理。

(七)因違反本規(guī)定，單位班子成員中有一人受到警告、記過處分的，取消單位黨風廉政建設和企務公開工作方面的評先資格；有一人受到記大過以上處分或被解聘、免職的，取消單位所有先進的參評資格。

第五章 責任追究程序

第八條，企務公開責任追究，由礦紀委監(jiān)察室和工會負責。追究必須嚴格按照下列程序進行：

（一）受理。對群眾反映舉報或監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)的屬于應進行責任追究的問題，礦紀委監(jiān)察室應及時受理，辦理受理手續(xù)。

（二）呈批。對已受理的責任追究案子，要及時呈報礦有關領導閱批。

（三）調(diào)查。根據(jù)領導批示精神組成調(diào)查組，對案件進行深入調(diào)查，做到事實清楚，證據(jù)確鑿。

（四）歸責。在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎上，依據(jù)本規(guī)定相關條款認定責任主體的具體責任。

（五）形成報告。根據(jù)過錯事實、責任認定，對照“處理與處分”條款，提出處理或處分的意見，并形成正式調(diào)查報告。

（六）執(zhí)紀。根據(jù)礦研究的意見，辦理處理或處分手續(xù)，執(zhí)紀到位。

第九條，本規(guī)定依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和某某煤礦《關于進一步加強和規(guī)范

企務公開的通知》實行責任追究。處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。組織處理包括：調(diào)離、責令辭職、免職、降職、解聘、辭退等。

第十條，在對企務公開工作中的違規(guī)行為，依據(jù)本規(guī)定實行責任追究給予政紀處分的同時，也可視情節(jié)給予組織處理，并可依據(jù)有關規(guī)定追究經(jīng)濟責任。觸犯黨紀條規(guī)的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》及有關規(guī)定給予黨紀處分。對違反企務公開行為的責任追究由礦紀委、礦工會提出意見報礦研究。對違反企務公開規(guī)定的責任者的責任追究，可根據(jù)其管理權(quán)限分別由黨委常委會、礦黨政班子會、礦行政辦公會研究決定。

第十一條，違反企務公開的行為涉嫌違紀違法的，依法移送紀檢、司法機關處理。

第十二條，本辦法與上級有關規(guī)定抵觸時，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條，本辦法解釋權(quán)屬某某煤礦。

第十四條，本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。