第一篇：?jiǎn)T工手冊(cè)學(xué)習(xí)考核題-2014.1.15

員工手冊(cè)學(xué)習(xí)考核題

（一）一、填空題：（20分）

1、因個(gè)人原因辭職，必須提前30天遞交書面申請(qǐng)，由主管部門批示后上報(bào)行政部待通知最后上班日期，再辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2、自員工入職之日起30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

3、續(xù)簽合同時(shí)，員工至收到書面通知天內(nèi)仍未答復(fù)的，視為不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。

4、員工因個(gè)人原因漏卡的，應(yīng)于漏卡天內(nèi)提交《未按時(shí)打卡說(shuō)明書》，由部門主管核實(shí)簽字后報(bào)行政管理部備案。于漏卡之日起超過(guò)1周后提交《未按時(shí)打卡說(shuō)明書》的認(rèn)定本次申請(qǐng)無(wú)效，按漏卡處理，扣除當(dāng)月全勤。如未提報(bào)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書》的且無(wú)法核實(shí)上班情況的，按曠工處理。

5、員工申請(qǐng)假期需提前1個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自提前休假的，則按曠工處理。因特殊情況未能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日以電話或其他有效方式向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假期結(jié)束回崗后2個(gè)工作日內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

6、休假3天（含3天）以上，必須提前周遞交申請(qǐng)。

7、當(dāng)月累計(jì)遲到/早退5次（含5次）以上處予提交理由書并通報(bào)批評(píng)一次；當(dāng)月超過(guò)10次遲到/早退，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，要求繳納基金款100元。

8、員工實(shí)際有出勤但確因個(gè)人原因無(wú)考勤紀(jì)錄的，當(dāng)月出現(xiàn)2次不扣基金款；當(dāng)月漏卡5次（含5

次

以上處予提交理由書并通報(bào)批評(píng)一次；當(dāng)月超過(guò)10次以上處予記大過(guò)處分并要求繳納基金款100元。

9、年累計(jì)次曠工或連續(xù)天曠工，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)合同。

10、代打卡者第一次警告并要求繳納基金款 200 元，累計(jì)2次（含2次）代打卡的屬于嚴(yán)重違反公司制度立即解除勞動(dòng)合同并除名。

二、單選題（20分）

1、以下哪一項(xiàng)不屬于我公司的企業(yè)核心價(jià)值？（B）

A、團(tuán)隊(duì)精神B、敬重客戶C、勇于負(fù)責(zé)D、持續(xù)成長(zhǎng)

2、各部門需在每月幾號(hào)上交“物資計(jì)劃單”至行政部？（B）

A、15B、25C、10D、13、當(dāng)月沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、漏打卡等并符合全勤要求和連續(xù)半年全勤分別獎(jiǎng)勵(lì)多少元？（3）

A、50；100B、100；200C、100、300D、250；5004、高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工病假工資為個(gè)人固定工資的百分之幾？（2）

A、五十五B、六十C、七十D、七十五

5、以下哪一項(xiàng)屬于乙類過(guò)失？（D）

A、辦公室內(nèi)吸煙B、利用病假事假做兼職C、衣冠不整D、消極怠工

6、員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期結(jié)束后未辦理續(xù)假手續(xù)，而擅自離開(kāi)工作崗位者，如何處理？（B）

A、扣減當(dāng)月50%工資B、視同曠工處理C、記大過(guò)處分D、扣減當(dāng)天工資

7、享受公司資助的國(guó)內(nèi)旅游條件是什么？（C）

A、累計(jì)2年以上全勤B、累計(jì)辦理貸款金額1000萬(wàn)以上C、公司任職滿2年D、累計(jì)2年全年無(wú)休

8、如無(wú)特殊情況、員工遞交的假期申請(qǐng)須獲得誰(shuí)批準(zhǔn)方可休假？（B）

A、總經(jīng)辦B、部門主管C、行政部D、總經(jīng)理

三、多選題：（15分）

1、公司立卷歸檔資料包括：（ABCD）

A、公司基本證件B、公司各類經(jīng)營(yíng)合同C、人事資料D、音像資料

2、員工以下情況可獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)1000元：（ACD）

A、對(duì)改進(jìn)公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者B、總經(jīng)理直接嘉許

C、一個(gè)季度內(nèi)二次或年累計(jì)四次通報(bào)表?yè)P(yáng)者D、控制開(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)

3、以下不屬于丙類過(guò)失的是：（BD）

A、工作時(shí)間酗酒B、委托他人或代他人打卡（簽到）的累計(jì)2次以上

B、無(wú)故不參加公司例會(huì)D、涂改單據(jù)

4、公司任何物品不得：（ABC）

A、私取B、盜竊C、欺騙D、借用

5、員工具以下條件時(shí)公司有權(quán)辭退：（ABCD）

A、入職資料造假B、試用期考核不合格

C、因各種原因給公司造成損失1500元D、不參加培訓(xùn)累計(jì)達(dá)9次

四、簡(jiǎn)答題

1、公司的保密原則（15分）

2、公司的使命、愿景、核心價(jià)值、團(tuán)隊(duì)原則（20分）

3、公司機(jī)構(gòu)、職稱級(jí)別，各級(jí)別的直屬領(lǐng)導(dǎo)（10分）

第二篇：?jiǎn)T工手冊(cè)學(xué)習(xí)

拓展培訓(xùn)心得

短暫的拓展培訓(xùn)在一片歡聲笑語(yǔ)中結(jié)束了，通過(guò)這次培訓(xùn)帶給了我快樂(lè)、勇氣、思考及友誼，更帶給了我對(duì)企業(yè)新的認(rèn)知，對(duì)團(tuán)隊(duì)的信任和一種新思維模式。在這三天里我們跨越了“高空斷橋”，手拉手挽起了“盲人方陣”，在小組帶領(lǐng)下拼好了“七巧板”，通過(guò)團(tuán)隊(duì)力量爬過(guò)了“畢業(yè)墻”，其中給我印象最深的是學(xué)習(xí)員工手冊(cè)，“信任背摔”和“卓越圈”三個(gè)項(xiàng)目。

員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)——對(duì)企業(yè)文化規(guī)章制度的深刻理解

員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)由培訓(xùn)師和部分隊(duì)員朗讀規(guī)章制度，人事部做詳細(xì)講解并回答關(guān)于員工手冊(cè)的各種問(wèn)題。

一本小小的員工手冊(cè)，滿滿的承載了的精神與信念以及企業(yè)追求盡善盡美的人性化管理模式。手冊(cè)的十個(gè)章節(jié)全面深入地涵蓋了企業(yè)日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。在對(duì)員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)中我了解到了關(guān)于企業(yè)的文化背景，職場(chǎng)的紀(jì)律守則，員工的福薪待遇，培訓(xùn)發(fā)展及績(jī)效待遇。建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門長(zhǎng)久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊(cè)》的制定與學(xué)習(xí)，是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)，需要提高全體員工的整體素質(zhì)、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束，就是一種促進(jìn)，企業(yè)的守則有助于發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能夠發(fā)展，兩者是相輔相成、互惠互利的。這套行之有效的約束機(jī)制是我們貨車運(yùn)輸公司的根本。在學(xué)習(xí)過(guò)程中培訓(xùn)師向我們講到了的在國(guó)內(nèi)外能

源市場(chǎng)上的多個(gè)第一，使我更加為生為一名“人”而感到驕傲。在今后我應(yīng)當(dāng)把《員工手冊(cè)》作為今后工作的行動(dòng)指南，認(rèn)真遵守。

信任背摔——信任彼此，信任團(tuán)隊(duì)

站在一米七的高臺(tái)上，背對(duì)著倒在隊(duì)員們用手支撐起的“人橋”上。

只有充分信任我的伙伴，相信我的集體，他們會(huì)在每個(gè)人需要幫助時(shí)給你無(wú)私、真誠(chéng)的支持；我們?cè)诩w中才會(huì)有歸屬感和責(zé)任感，而臺(tái)下的隊(duì)員同樣要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，要有承接住上面隊(duì)員的勇氣、信心和責(zé)任。這項(xiàng)活動(dòng)，讓我深切懂得：在平時(shí)的工作中，只要我信任別人，真誠(chéng)待人，別人才會(huì)更加信任我，當(dāng)我遇到困難時(shí)，大家會(huì)毫無(wú)保留地伸出愛(ài)心之手來(lái)幫助你，得到別人的幫助是一種幸福，能幫助別人更幸福。我感謝團(tuán)隊(duì)，感謝給我支撐的那些溫暖的雙手，感謝教練，再次教會(huì)我相信自己，更要相信伙伴，信任是合作的前提，合作是成功的基礎(chǔ)。

卓越圈——換位思考

每隊(duì)全體隊(duì)員在最快的時(shí)間內(nèi)穿過(guò)一個(gè)繩圈，要求時(shí)間越短越好。最慢的隊(duì)由隊(duì)長(zhǎng)做俯臥撐，每次做俯臥撐個(gè)數(shù)遞增，第一次40個(gè)第二次80個(gè)第三次60個(gè)。

這是一個(gè)考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作的拓展培訓(xùn)，從戰(zhàn)略規(guī)劃到流程設(shè)計(jì)到細(xì)節(jié)把握到齊心協(xié)力完成同一個(gè)目標(biāo)，在達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程中，充分意識(shí)到流程和細(xì)節(jié)的重要性，尤其是流程一旦出了問(wèn)題，戰(zhàn)略要大打折扣，團(tuán)隊(duì)是要付出巨大的代價(jià)的。當(dāng)我們看到我們的隊(duì)長(zhǎng)因?yàn)槲覀兟浜蠖?/p>

受到懲罰，四十個(gè)俯臥撐使得隊(duì)長(zhǎng)汗流，幾度停下來(lái)趴在地上休息。心里無(wú)限感慨，套用培訓(xùn)師的一段話：在我們成長(zhǎng)的過(guò)程中，我們做錯(cuò)事替我們承擔(dān)責(zé)任的是父母；在我們工作的過(guò)程中，我們犯了錯(cuò)替我們承擔(dān)責(zé)任的是領(lǐng)導(dǎo)。競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，成功是喜悅的。在汗水與淚水中我們領(lǐng)悟到了這個(gè)游戲教給我們的承擔(dān)、責(zé)任、理解、體諒。在今后的工作過(guò)程中，我更應(yīng)當(dāng)注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，慎重每一個(gè)決定。因?yàn)闉槲已孕谐袚?dān)的不僅是我個(gè)人，還有我們的集體和領(lǐng)導(dǎo)。態(tài)度決定性格，性格決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣最終決定一切。要改正我思維方式著重大局我更應(yīng)該站在他人的角度著想。

在三天的時(shí)間里，通過(guò)這些項(xiàng)目，成就了一個(gè)新的自我，使我對(duì)工作有了新的認(rèn)識(shí)，今后我會(huì)更加團(tuán)結(jié)，更加積極，更加有責(zé)任感。合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。我從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，要把拓展精神運(yùn)用到實(shí)際中去。

第三篇：蘇果超市《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)情況檢測(cè)題

蘇果超市《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)情況檢測(cè)姓名：

一、單項(xiàng)選擇題（18分）

1、蘇果超市的經(jīng)營(yíng)理念為

A、蘇果無(wú)假貨、件件請(qǐng)放心B、追求顧客滿意、為顧客省錢C、中國(guó)蘇果、百姓生活D、為民、便民、利民

2、購(gòu)物廣場(chǎng)的形象用語(yǔ)是

A、每天給您多一點(diǎn)B、新鮮生活面對(duì)面、新鮮收獲每一天 C、蘇果平價(jià)店，便宜看得見(jiàn)D、溫情的蘇果，親密的鄰居

3、員工個(gè)人信息如學(xué)歷、戶籍、家庭住址、婚姻狀況、聯(lián)系電話等有更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)于變動(dòng)后天內(nèi)將變更信息通知所在單位人事部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。A、2天B、5天C、7天D、10天

4、根據(jù)《食品衛(wèi)生法》和《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的規(guī)定，是從事商業(yè)零售服務(wù)人員的必備證件，不能取得的屬于不勝任工作，從業(yè)即終止。

A、從業(yè)資格證B、就業(yè)證C、健康合格證D、畢業(yè)證

5、公司實(shí)行制度。凡在公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將屬欺騙、隱瞞行為。A、親屬回避B、薪資保密C、親屬限制D、親屬嚴(yán)禁

6、因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，不享受。A、補(bǔ)貼B、基本工資C、績(jī)效工資D、保險(xiǎn)

7、所有請(qǐng)假均應(yīng)事前以請(qǐng)假。

A、書面形式B、口頭形式C、傳達(dá)形式D、電話形式

8、員工必須參加公司為其安排的培訓(xùn)，如擅自不參加公司組織的培訓(xùn)，公司有權(quán)按處理。A、遲到B、缺勤C、不服從安排D、取消資格

9、員工本人意愿解除合同，應(yīng)提前天遞交書面離職報(bào)告。A、15B、20C、30D、40

二、多項(xiàng)選擇題（18分）

1、公司的培訓(xùn)形式有

A、崗前培訓(xùn)B、上崗培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、指導(dǎo)培訓(xùn)

2、員工根據(jù)公司要求加班的，公司將予以或。A、安排調(diào)休B、依法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資C、自動(dòng)消除

3、員工的日?？己私Y(jié)果將作為員工等參考依據(jù)。A、薪資調(diào)整B、職位變動(dòng)C、績(jī)效工資D、培訓(xùn)

4、考核類型分為與。

A、崗位考核B、日常考核C、平時(shí)考核D、專項(xiàng)考核

5、一個(gè)自然內(nèi)，員工有情況，次年不享受年休假。

A、事假累計(jì)20天以上 B、病假累計(jì)60天以上 C、有曠工行為的 D、工傷假60天以上

6、員工有下列情形之一的，公司隨時(shí)以書面形式通知解除合同A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 D、被依法追究刑事責(zé)任的E、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的三、填空題（32分）

1、企業(yè)服務(wù)理念：。

2、企業(yè)價(jià)格方針：。

3、公司人員增補(bǔ)堅(jiān)持的原則。

4、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得。

5、員工在公司獲得的所有的薪酬福利狀況，不能以任何方式傳播、打聽(tīng)、攀比。一旦發(fā)現(xiàn)，屬行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、公司有權(quán)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核的結(jié)果，自主決定對(duì)員工進(jìn)行調(diào)整。

7、是公司根據(jù)每個(gè)員工所在崗位的考核周期，按考核結(jié)果發(fā)放的效益工資。

8、事假一次連續(xù)休假不得超過(guò)天，一年內(nèi)累計(jì)休假不得超過(guò)天。

9、江寧區(qū)域指定醫(yī)院是、。

10、父母、配偶、子女死亡的給予喪假天；配偶父母死亡的給予喪假天。

11、員工有權(quán)對(duì)調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從，并須在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，拒不報(bào)到者屬行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

12、不得私用公司電話，使用電話時(shí)應(yīng)注意表達(dá)簡(jiǎn)潔明了，禁止在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所使用。

13、員工遲到或早退，月累計(jì)達(dá)5次的；連續(xù)曠工達(dá)3天或一個(gè)自然內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天的，屬行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、判斷題（11分）

1、期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可依法隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、如員工的相關(guān)個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)而未按要求通知公司，公司按員工最近一次提供的信息傳送的各類文件均為有效送達(dá)，員工將自行承擔(dān)未通知公司造成的后果。

3、員工的親屬不得在同一工作單位被雇傭，公司有權(quán)對(duì)同一工作單位的親屬安排調(diào)離。

4、所有受聘于蘇果超市的員工可以在其他公司、單位或個(gè)人處兼職。

5、崗前培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6、員工是否需要加班及加班時(shí)數(shù)根據(jù)員工自己的需要確定。

7、員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成公司安排的合理的工作任務(wù)。如因經(jīng)營(yíng)及工作需要，要求員工加班，員工應(yīng)盡全力予以配合。

8、員工工資收入根據(jù)所從事崗位確定，崗位發(fā)生變動(dòng)，薪資隨之變動(dòng)。

9、員工可以佩戴他人的工號(hào)牌。

10、員工因人為因素造成工作服損壞或丟失的須承擔(dān)成本費(fèi)用。

11、員工離職時(shí)，工作服、工號(hào)牌可自行帶回。

五、問(wèn)答題

1、曠工行為包括？（7分）

2、闡述員工的儀容儀表規(guī)范。（7分）

3、工作中涉及的溝通方式有哪些？（7分）

第四篇：?jiǎn)T工標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí)手冊(cè)

科、隊(duì)級(jí)，技術(shù)主管、技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)化考試題（A卷）

一、填空題：（總30分，每題10分）

1、綜采工作面拉架時(shí)應(yīng)拉線,支架排成一條直線，其偏差不得超過(guò)±50mm；支架頂梁與頂板平行,最大仰俯角不大于7°；相鄰支架頂梁保持平整，不能有明顯 錯(cuò)差(不超過(guò)頂梁側(cè)護(hù)板高的 2/3)； 側(cè)護(hù)板正常使用，架間空隙不超過(guò)規(guī)定(≤200㎜)；支架垂直頂?shù)装宀煌嵝?±<5°)。

2、掘進(jìn)工作面監(jiān)控設(shè)施規(guī)定瓦斯探頭：T1距迎頭≯ 5 m，T2距第一匯風(fēng)點(diǎn) 10～15 m；； 1000 m以上的長(zhǎng)距離高、突煤巷或半煤巖巷掘進(jìn)工作面的中間應(yīng)增設(shè)瓦斯傳感器T2'；探頭懸掛位置：距巷頂不大于300 mm，距巷幫不小于 200 mm；作業(yè)時(shí)迎頭要懸掛便攜儀。

3、突出礦井掘進(jìn)面局部通風(fēng)機(jī)供電采用“三專兩閉鎖”并實(shí)行雙風(fēng)機(jī)雙電源自動(dòng)倒臺(tái)；局部通風(fēng)機(jī)指定人員進(jìn)行管理，并實(shí)行掛牌管理，不得出現(xiàn) 無(wú)計(jì)劃停風(fēng) 停風(fēng)；通風(fēng)機(jī)必須吊掛或墊高，離地面高度大于 0.3m； 風(fēng)筒接頭嚴(yán)密（手距接頭0.1m處感不到漏風(fēng)），無(wú) 破口 ；風(fēng)筒吊掛，逢環(huán) 必掛，硬質(zhì)風(fēng)筒每節(jié)至少吊掛 2 點(diǎn)；異徑風(fēng)筒接頭要用 過(guò)渡節(jié)，先大后小，不能花接。

二、問(wèn)答題：（總70分，答夠8題）

1、礦井主要通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，井下各地點(diǎn)應(yīng)采取哪些措施？（8分）

受停風(fēng)影響的地點(diǎn)，必須立即停止工作，切斷電源，工作人員先撤到進(jìn)風(fēng)巷中，由值班礦長(zhǎng)迅速?zèng)Q定全礦井是否停止生產(chǎn)，工作人員是否全部撤出。

2、礦井防治水工作應(yīng)采取哪些綜合治理措施？（7分）應(yīng)采取防、堵、疏、排、截的綜合治理措施。

3、煤（巖）與瓦斯突出礦井井下進(jìn)行電焊、氣焊和噴燈焊接時(shí)，必須采取停止什么作業(yè)？（5分）答：必須停止突出煤層的掘進(jìn)、回采、鉆孔、支護(hù)以及其他所有擾動(dòng)突出煤層的作業(yè)

4、綜采工作面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)共有幾項(xiàng)內(nèi)容？（5分）

答：共分為質(zhì)量管理、煤壁機(jī)道及頂板管理、資源回收、工作面支護(hù)、安全出口及端頭支護(hù)、一通三防、機(jī)電設(shè)備、兩巷管理八項(xiàng)內(nèi)容

5、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定何為煤塵堆積？（5分）

答：工作面、上下風(fēng)巷內(nèi)有厚度超過(guò)2㎜連續(xù)長(zhǎng)度超過(guò)5m的煤塵即為煤塵堆積。

6、掘進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)煤巷工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求有哪些？（15分）答：1）巷道凈寬：中線至任一幫距離誤差0～100mm，無(wú)中線測(cè)全寬誤差-20～100mm。

2）巷道凈高： 腰線至頂梁底面、底板距離誤差在-20～100mm，無(wú)腰線測(cè)全高誤差在-20～100mm。3）水平巷道前傾后仰 ：1m垂線前傾后仰不大于9mm（±0.5°）。4）傾斜巷道迎山角：迎山角+0.5°，不得退山。

5）撐（拉）桿、墊板和背板位置、數(shù)量：位置、數(shù)量均符合設(shè)計(jì)要求，全部背緊、背牢。6）柱窩深度或底梁鋪設(shè)：柱窩挖到實(shí)底，底梁鋪設(shè)在實(shí)底上，其深度符合設(shè)計(jì)要求。7）巷道坡度：與設(shè)計(jì)值偏差±0.05%。

8）連網(wǎng)： 網(wǎng)片搭接長(zhǎng)度符合設(shè)計(jì)，網(wǎng)片之間應(yīng)用12#鐵絲連網(wǎng)。10）搭接長(zhǎng)度-40㎜

11）支架梁扭矩（限值）≤100㎜ 12）支架間距±100㎜ 13）卡纜螺栓扭矩≤10%.14）卡纜間距±30㎜

7、爆破安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)爆破作業(yè)的規(guī)定有哪些？（15分）

答：爆破作業(yè)必須編制爆破作業(yè)說(shuō)明書，其內(nèi)容符合《規(guī)程》要求，爆破工必須依照說(shuō)明書進(jìn)行爆破作業(yè)。

爆破作業(yè)必須執(zhí)行“一炮三檢”、“三人連鎖”和“一炮三泥”制度。

炸藥、電雷管必須分放在專用的爆破材料箱內(nèi)，并加鎖，爆破材料箱必須放置在放炮警戒線以外安全地點(diǎn)；爆破器及把手必須由放炮員隨身攜帶。

爆破作業(yè)必須嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定的范圍停電撤人、布置“人、牌、網(wǎng)”三警戒，警戒距離符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

8、通風(fēng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)瓦斯抽放的規(guī)定有哪些？（10分）

答1）按《規(guī)程》第145條規(guī)定，建立地面永久抽放瓦斯系統(tǒng)或井下臨時(shí)抽放瓦斯系統(tǒng)

2）抽放系統(tǒng)定期測(cè)定瓦斯流量、負(fù)壓、濃度、溫度等參數(shù)，泵站每小時(shí)測(cè)定一次，干支管與抽放鉆場(chǎng)至少每周檢查一次，并對(duì)抽放鉆孔有關(guān)參數(shù)及時(shí)進(jìn)行調(diào)節(jié)

3）凡進(jìn)行瓦斯抽放的礦井，有專門的隊(duì)伍；人員配備必須滿足抽放瓦斯（打鉆、觀測(cè)等）的需求

4）每旬檢查抽放系統(tǒng)，抽放管路無(wú)破損、無(wú)泄露、無(wú)積水，抽放管路要吊高或墊高，離地面高度不小于0.3m。抽放檢測(cè)儀表齊全，定期校正

5）抽放鉆站（鉆孔）有觀測(cè)記錄牌板，各種記錄、臺(tái)帳齊全。記錄牌板內(nèi)容應(yīng)包括：孔號(hào)、孔長(zhǎng)、濃度、負(fù)壓、開(kāi)抽時(shí)間、測(cè)定日期、測(cè)定人等

6）瓦斯抽放工程（包括鉆場(chǎng)、鉆孔、管路、瓦斯巷等）按設(shè)計(jì)和計(jì)劃施工。建立抽放工程驗(yàn)收制度，有驗(yàn)收記錄

7）抽放 瓦斯必須符合《規(guī)程》第146條的規(guī)定：井下臨時(shí)抽放瓦斯泵站必須符合《規(guī)程》第147條的規(guī)定 8）利用瓦斯的系統(tǒng)或干式抽放瓦斯泵系統(tǒng)，必須在其吸氣側(cè)管路系統(tǒng)中設(shè)置防回火、防回氣、防爆炸作用的安全裝置。每月檢查一次，有記錄

9）瓦斯抽放礦井，按時(shí)完成抽放量計(jì)劃（每一地面抽放站的瓦斯抽放量不小于100萬(wàn)m3.預(yù)抽方式，礦井抽放率不小于20%；臨近層抽放，礦井抽放率不小于35%。采用混合抽放式，礦井抽放率不小于25%），或完成集團(tuán)公司下達(dá)的抽放計(jì)劃

9、調(diào)度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)調(diào)度匯報(bào)的規(guī)定有哪些？（調(diào)度室答）（15分）答：1）班、日匯報(bào)

按規(guī)定時(shí)間和內(nèi)容要求及時(shí)向上級(jí)調(diào)度匯報(bào)班、日，生產(chǎn)、事故、裝車外運(yùn)和礦井出勤入井人數(shù)、安全情況，并做好記錄，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容具體、按時(shí)印發(fā)調(diào)度日?qǐng)?bào)。

2）月匯報(bào)

各級(jí)調(diào)度室向上一級(jí)調(diào)度室的月匯報(bào)要有產(chǎn)、銷、存指標(biāo)的完成情況和安全生產(chǎn)(建設(shè))情況，存在的問(wèn)題及采取的主要措施，所做的主要工作，下月工作安排，以及其它上級(jí)規(guī)定的匯報(bào)內(nèi)容。要求內(nèi)容具體，及時(shí)準(zhǔn)確。

3）專題、季節(jié)性匯報(bào)

（1）對(duì)上級(jí)的專題匯報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。

（2）季節(jié)性匯報(bào)，各級(jí)調(diào)度室匯報(bào)夏季防汛、防排水、防雷電，冬季防寒、防凍，法定節(jié)假日生產(chǎn)、檢修礦井個(gè)數(shù)及產(chǎn)量安排。

4）事故匯報(bào)

死亡事故和重大非傷亡事故必須按要求及時(shí)匯報(bào)，礦接到事故匯報(bào)后要積極采取措施，在30分鐘內(nèi)報(bào)集團(tuán)公司，集團(tuán)公司接到事故匯報(bào)后要及時(shí)組織搶救處理，采取防范措施，24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)傳真事故報(bào)表。

凡在本企業(yè)原煤生產(chǎn)范圍內(nèi)發(fā)生3人以上死亡或重大非傷亡事故，都要立即逐級(jí)匯報(bào)，并組織搶救。

10、地質(zhì)測(cè)量安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求的基本礦圖有哪些？（地測(cè)科答）（10分）答：必須具備以下基本礦圖： ①井田區(qū)域地形圖 ②工業(yè)廣場(chǎng)平面圖 ③采掘工程平面圖 ④井上下對(duì)照?qǐng)D ⑤主要保安煤柱圖 ⑥井筒斷面圖 ⑦井底車場(chǎng)平面圖 ⑧主要巷道平面圖

科、隊(duì)級(jí)，技術(shù)主管、技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)化考試題（B卷）

一、填空題：（總30分，每題10分）

1、綜采工作面超前段超前支柱初撐力壓強(qiáng)≥11.5Mpa（≥ 90KN）；底板松軟時(shí)，單體液壓支柱要穿柱鞋，不能穿 雙重及以上 柱鞋，鉆底≯ 100 mm；在用單體液壓支柱完好，不合格支柱不得超過(guò) 3 根；在用單體液壓支柱三芯閥不得正對(duì) 人行道，注液口方向必須保持一致；單體液壓支柱必須有可靠的防倒措施； 單體液壓支柱不得超高使用，活柱行程不得低于 200 ㎜。

2、錨噴巷道質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求巷道凈寬中線至任一幫距離誤差： 0-100 mm，無(wú)中線測(cè)全寬誤差 0-200 mm； 巷道凈高 腰線至頂、底板距離誤差在 0-100 mm，無(wú)腰線測(cè)全高誤差在 0-200 mm；

錨桿間、排距最大誤差 ±100 ㎜；錨桿角度，錨桿方向與井巷輪廓線（或巖層層理）角度≤ 15 度；錨桿外露長(zhǎng)度 露出托板≤ 50 ㎜ 噴漿后外露為 0。

3、永久風(fēng)門墻體用不燃性材料建筑，厚度不小于 0.5 m，嚴(yán)密不漏風(fēng)（手觸無(wú)感覺(jué)、耳聽(tīng)無(wú)聲音）；墻面平整（1m內(nèi)凸凹不大于 10 mm，料石勾縫除外）；無(wú) 裂縫、重縫和空縫；墻體周邊掏槽（巖巷、錨噴、砌碹巷道除外），要見(jiàn) 硬頂、硬幫，要與煤巖接實(shí)，四周要有不少于0.1m的裙邊；設(shè)施周圍 5 m內(nèi)巷道支架良好，無(wú)雜物、積水、淤泥。

二、問(wèn)答題：（總70分，答夠8題）

1、礦井主要通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，井下各地點(diǎn)應(yīng)采取哪些措施？（7分）

答：受停風(fēng)影響的地點(diǎn)，必須立即停止工作，切斷電源，工作人員先撤到進(jìn)風(fēng)巷中，由值班礦長(zhǎng)迅速?zèng)Q定全礦井是否停止生產(chǎn)，工作人員是否全部撤出。

2、礦井防治水工作應(yīng)采取哪些綜合治理措施？（5分）答：應(yīng)采取防、堵、疏、排、截的綜合治理措施。

3、非變電所內(nèi)停送電安全程序有哪些？（8分）

答：1）停電：停電單位向調(diào)度室回報(bào)經(jīng)同意，然后由專職人員或值班電工停電、閉鎖、掛牌（當(dāng)兩人及以上不在同一地點(diǎn)檢修時(shí)分別掛牌），留專人看管。

2）送電：檢修結(jié)束全部摘牌（誰(shuí)掛誰(shuí)摘）后，送電前必須由停電人員向調(diào)度室回報(bào)后，檢查瓦斯?jié)舛炔怀?，必須由停電人員送電。

4、安裝鉆機(jī)探水前，必須遵守哪些規(guī)定？（5分）

答：（1）加強(qiáng)鉆場(chǎng)附近的巷道支護(hù)，并在工作面迎頭打好堅(jiān)固的立柱和攔板。

（2）清理巷道，挖好排水溝。探水鉆孔位于巷道低洼處時(shí)，必須配備與探放水量相適應(yīng)的排水設(shè)備。（3）在打鉆地點(diǎn)或附近安設(shè)專用電話。（4）測(cè)量和防探水人員必須親臨現(xiàn)場(chǎng)，依據(jù)設(shè)計(jì)，確定主要探水孔的位置、方位、角度、深度以及鉆孔數(shù)目。

5、綜采工作面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)對(duì)煤壁的管理有哪些要求？（5分）

答：煤壁平直，與頂?shù)装宕怪?。傘檐最大突出部分不超過(guò)下列規(guī)定：傘檐長(zhǎng)度超過(guò)1m時(shí)，薄煤層150mm，中厚以上煤層200mm；傘檐長(zhǎng)度在1m以下時(shí)，薄煤層200mm；中厚以上煤層250mm。

6、掘進(jìn)巷道標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)機(jī)電運(yùn)輸管理的規(guī)定有哪些？（15分）

答：電氣設(shè)備： 開(kāi)關(guān)要上架，電氣設(shè)備上方有淋水時(shí)，要采取防水設(shè)施。掘進(jìn)機(jī)： 操作手把動(dòng)作靈活、位置準(zhǔn)確，蜂鳴器、急停開(kāi)關(guān)工作可靠。

耙斗裝巖機(jī)： 1.扒裝機(jī)應(yīng)有卡軌器并牢固可靠、制動(dòng)閘、封閉式保護(hù)欄桿、照明燈。2.鋼絲繩與耙斗固定牢靠，工作中不磨導(dǎo)料槽。3.導(dǎo)繩輪（尾輪）：導(dǎo)繩輪無(wú)破損，轉(zhuǎn)動(dòng)靈活，固定可靠，不晃動(dòng)，有防止鋼絲繩出槽的可靠裝置。

刮板輸送機(jī)： 所有螺栓、螺帽及其它連接零件齊全、完整、堅(jiān)固牢靠，行人需跨越處設(shè)過(guò)橋，防護(hù)裝置有效可靠，機(jī)頭、機(jī)尾要有壓車裝置，有警示標(biāo)志。

膠帶輸送機(jī)： 1.各項(xiàng)安全保護(hù)齊全，2.輸送機(jī)機(jī)頭有防護(hù)欄、機(jī)尾有護(hù)罩、行人需跨越處設(shè)過(guò)橋。3.輸送機(jī)機(jī)頭機(jī)尾固定牢靠。4.膠帶輸送機(jī)鋪設(shè)平、直、穩(wěn)，不跑偏。5.上、下托輥齊全，轉(zhuǎn)動(dòng)靈活。

絞車：1.絞車位置符合設(shè)計(jì)要求，閘把及杠桿系統(tǒng)動(dòng)作靈活可靠，施閘后閘把位置不得超過(guò)水平位置，拉桿螺栓應(yīng)有背帽緊固。2.護(hù)板完整齊全，無(wú)變形。3.安裝平穩(wěn)牢固。4.信號(hào)裝置應(yīng)聲、光兼?zhèn)?，清晰可靠?/p>

7、爆破安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)爆破作業(yè)的規(guī)定有哪些？（10分）

答：爆破作業(yè)必須編制爆破作業(yè)說(shuō)明書，其內(nèi)容符合《規(guī)程》要求，爆破工必須依照說(shuō)明書進(jìn)行爆破作業(yè)。

爆破作業(yè)必須執(zhí)行“一炮三檢”、“三人連鎖”和“一炮三泥”制度。

炸藥、電雷管必須分放在專用的爆破材料箱內(nèi)，并加鎖，爆破材料箱必須放置在放炮警戒線以外安全地點(diǎn)；爆破器及把手必須由放炮員隨身攜帶。

爆破作業(yè)必須嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定的范圍停電撤人、布置“人、牌、網(wǎng)”三警戒，警戒距離符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

8、通風(fēng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)綜合防塵的規(guī)定有哪些？（15分）

答：1)實(shí)行爆破作業(yè)的采掘工作面，必須采用濕式打眼（由于地質(zhì)條件所限不能濕式打眼的，要制定專門措施）和放炮使用水炮泥，放炮前要灑水和沖洗巷幫（特殊情況下不灑水要經(jīng)公司（局）批準(zhǔn)），掘進(jìn)工作面要實(shí)行放炮噴霧

2)井下所有運(yùn)煤轉(zhuǎn)載點(diǎn)必須有完善的噴霧裝置，采區(qū)進(jìn)、回風(fēng)巷、主要進(jìn)風(fēng)大巷及進(jìn)風(fēng)斜井都必須安裝凈化水幕，掘進(jìn)工作面、采煤工作面機(jī)風(fēng)巷安設(shè)兩道凈化水幕，放炮前必須開(kāi)啟，水幕應(yīng)封閉全斷面，靈活可靠，霧化好，使用正常

3)采掘工作面的采掘機(jī)必須有內(nèi)外噴霧裝置（原無(wú)內(nèi)噴霧的除外）霧化程度好，能覆蓋滾筒并堅(jiān)持正常使用。綜采工作面應(yīng)設(shè)置移架自動(dòng)同步噴霧

4)厚煤層及中厚煤層必須逢采必注，不注不采（分層開(kāi)采的厚煤層第一層必須注水，其他分層實(shí)行防火灌漿或灌水的可以不注水），特殊情況經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)可以不注水

5)定期沖刷巷道積塵，主要大巷每年至少要刷白一次，主要進(jìn)、回風(fēng)巷至少每月沖刷一次積塵，采區(qū)內(nèi)巷道中沖刷周期由礦技術(shù)負(fù)責(zé)人決定。有定期沖刷巷道制度，并要有記錄可查，井下巷道不得有厚度超過(guò)2mm，連續(xù)長(zhǎng)度超過(guò)5m的煤塵堆積（用手捏成團(tuán)，經(jīng)振動(dòng)不飛揚(yáng)不在此限）6)生產(chǎn)礦井每延伸一個(gè)新水平，應(yīng)進(jìn)行一次煤塵爆炸性鑒定。隔爆設(shè)施安裝的地點(diǎn)、數(shù)量、水量、安裝的質(zhì)量符合規(guī)定要求，并有管理牌板

7)防塵制度健全，配有足夠的防塵專業(yè)人員；各種記錄、圖紙、臺(tái)帳齊全，記錄準(zhǔn)確

8)按規(guī)定進(jìn)行礦井粉塵分析、化驗(yàn)、測(cè)定工作。每一礦井必須測(cè)定全塵和呼吸性粉塵，并有符合國(guó)家關(guān)于粉塵測(cè)定的全塵和呼吸性粉塵測(cè)定儀；測(cè)塵合格率達(dá)70%

9、調(diào)度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)調(diào)度匯報(bào)的規(guī)定有哪些？（調(diào)度室答）（15分）答：1）班、日匯報(bào)

按規(guī)定時(shí)間和內(nèi)容要求及時(shí)向上級(jí)調(diào)度匯報(bào)班、日，生產(chǎn)、事故、裝車外運(yùn)和礦井出勤入井人數(shù)、安全情況，并做好記錄，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容具體、按時(shí)印發(fā)調(diào)度日?qǐng)?bào)。

2）月匯報(bào)

各級(jí)調(diào)度室向上一級(jí)調(diào)度室的月匯報(bào)要有產(chǎn)、銷、存指標(biāo)的完成情況和安全生產(chǎn)(建設(shè))情況，存在的問(wèn)題及采取的主要措施，所做的主要工作，下月工作安排，以及其它上級(jí)規(guī)定的匯報(bào)內(nèi)容。要求內(nèi)容具體，及時(shí)準(zhǔn)確。

3）專題、季節(jié)性匯報(bào)

（1）對(duì)上級(jí)的專題匯報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。

（2）季節(jié)性匯報(bào)，各級(jí)調(diào)度室匯報(bào)夏季防汛、防排水、防雷電，冬季防寒、防凍，法定節(jié)假日生產(chǎn)、檢修礦井個(gè)數(shù)及產(chǎn)量安排。

4）事故匯報(bào)

死亡事故和重大非傷亡事故必須按要求及時(shí)匯報(bào)，礦接到事故匯報(bào)后要積極采取措施，在30分鐘內(nèi)報(bào)集團(tuán)公司，集團(tuán)公司接到事故匯報(bào)后要及時(shí)組織搶救處理，采取防范措施，24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)傳真事故報(bào)表。

凡在本企業(yè)原煤生產(chǎn)范圍內(nèi)發(fā)生3人以上死亡或重大非傷亡事故，都要立即逐級(jí)匯報(bào)，并組織搶救。

10、地質(zhì)測(cè)量安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求的基本礦圖有哪些？（地測(cè)科答）（10分）答：必須具備以下基本礦圖： ①井田區(qū)域地形圖 ②工業(yè)廣場(chǎng)平面圖 ③采掘工程平面圖 ④井上下對(duì)照?qǐng)D ⑤主要保安煤柱圖 ⑥井筒斷面圖 ⑦井底車場(chǎng)平面圖 ⑧主要巷道平面圖

第五篇：學(xué)習(xí)員工手冊(cè)心得體會(huì)[推薦]

學(xué)習(xí)員工手冊(cè)心得體會(huì)

家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法。一個(gè)企業(yè)也有自己的規(guī)章制度，一種適合企業(yè)自己發(fā)展和不斷實(shí)踐取得經(jīng)驗(yàn)制定的制度及規(guī)程是一個(gè)企業(yè)的靈魂和核心。通過(guò)這些日子的不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)，我對(duì)龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個(gè)更新的認(rèn)識(shí)和了解。這些規(guī)章制度是我們集團(tuán)公司在發(fā)展過(guò)程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和制度，是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動(dòng)所取得的。我們要好好的學(xué)習(xí)和不斷的領(lǐng)悟，再在前人的基礎(chǔ)上不斷地發(fā)展和總結(jié)。

龍旺文化第一頁(yè)里就是“龍旺感悟”，其中這里面就包含著很多含義，勤奮、務(wù)實(shí)、解放思想、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、人才、精細(xì)、精通、創(chuàng)新、靈魂、和諧相處、節(jié)約、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動(dòng)力，這也是我們龍旺人的共同目標(biāo)、夢(mèng)想。

縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程，我對(duì)公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長(zhǎng)倍感欽佩，他放棄自己的理想職業(yè)，下海經(jīng)商。由強(qiáng)到弱，從失敗到成功。抓住機(jī)會(huì)、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團(tuán)，他的一言一行影響著我們，指引著我們不斷地前進(jìn)和進(jìn)步。于此同時(shí)我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機(jī)械、礦山開(kāi)采、地質(zhì)勘探、運(yùn)輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，跨行業(yè)、跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)。我們集團(tuán)發(fā)展速度快，產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地?cái)U(kuò)張，對(duì)于我們將來(lái)有良好的發(fā)展和鍛煉。

從公司的發(fā)展過(guò)程一直到公司的各項(xiàng)制度、企業(yè)文化，著每一個(gè)字，每一句話都透漏出我們公司發(fā)展過(guò)程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和值得我們繼續(xù)學(xué)習(xí)前輩所留下的積極進(jìn)取的精神，不管是為自己還是為企業(yè)我們都要不斷地進(jìn)步，不斷的學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)員工手冊(cè)我更加的了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)的精神。我以后還會(huì)不斷地努力提高技術(shù)水平，不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)，為自己開(kāi)辟一條未來(lái)的道路，為龍旺好好服務(wù)，貢獻(xiàn)自己的力量。與此同時(shí)也不斷提高自己的思想境界，緊跟董事長(zhǎng)的發(fā)展精神，不斷給龍旺添光增采。跟著我們的領(lǐng)導(dǎo)將龍旺發(fā)展到全國(guó)、世界。

通過(guò)員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善，時(shí)代在變化、社會(huì)在進(jìn)步，我們的員工手冊(cè)還應(yīng)不斷地完善，不斷地補(bǔ)充。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展，使我們集團(tuán)公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠(yuǎn)、更高。