第一篇：局關(guān)于《公務(wù)員法》執(zhí)行情況的自查報告

**市畜牧局

關(guān)于《公務(wù)員法》執(zhí)行情況

自查自糾情況匯報

為認真貫徹落實省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于在全省行政機關(guān)開展公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查的通知》精神，我局根據(jù)本單位制定的公務(wù)員法開展情況檢查方案，于6月16日——6月27日在全局機關(guān)開展了公務(wù)員法執(zhí)行情況自查自糾活動。現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、公務(wù)員法規(guī)制度建設(shè)情況

結(jié)合工作實際，我局積極推動并組織開展了公務(wù)員法的培訓(xùn)工作，開展以憲法、公務(wù)員法為重點、與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)進行宣傳。建立全員普法學(xué)習(xí)制度，基本保證了公務(wù)員及新進人員的學(xué)法時間、學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上突出依法治國、科學(xué)發(fā)展、服務(wù)型政府、依法行使公共權(quán)力和廉潔從政五個重點，促進了依法行政工作的不斷深化，增強了公務(wù)員學(xué)法用法守法的自覺性。

二、公務(wù)員登記管理情況

1、我局現(xiàn)有行政在編人員*人，實有登記*人，無未登記、錯登記現(xiàn)象。

2、公務(wù)員登記信息已經(jīng)審核，與市公務(wù)員管理局登記信息校對一致，并已將公務(wù)員登記自查自糾落實情況形成書面材料報送公務(wù)員管理局。

三、公務(wù)員招錄、競爭上崗情況1、2006年——至今，我局始終堅持公務(wù)員“凡進必考”原則以及中共中央組織部、人事部制定的《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，共進入編制*人，其中*人是通過河南省公務(wù)員考試錄入，另外*人系副縣級干部調(diào)任。

2、我局機關(guān)認真貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，引入競爭機制，營造“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的干部選拔氛圍，切實加強了公務(wù)員隊伍建設(shè)；注重以用為本、用當(dāng)適任、用當(dāng)盡才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮每名干部的主觀能動性，推進了畜牧工作的全面提高。

四、公務(wù)員考核獎勵情況

1、我局堅決貫徹執(zhí)行了市委、市政府兩辦印發(fā)的《**市公務(wù)員績效考核暫行辦法（修訂稿）》。圍繞設(shè)定目標(biāo)、細化分解、量化考核、效能監(jiān)察、定期通報、年終考核、考核結(jié)果公示等環(huán)節(jié)組織實施考核。通過績效考核，建立獎優(yōu)罰劣的機制，切實把考核結(jié)果與公務(wù)員職務(wù)能上能下、待遇能高能低、人員能進能出掛鉤。

2、2006年——2007年，我局參加考核人數(shù)共*人，其中優(yōu)秀等次為*人，稱職等次*人；2008年——2009年，我局參加考核人數(shù)共*人，其中優(yōu)秀等次為*人，稱職等次*人；2010年，考核人數(shù)共*人，其中優(yōu)秀等次為*人，稱職等次*人。無不稱職現(xiàn)象發(fā)生。

3、我局共計獲得“人民滿意公務(wù)員”稱號*人次，其中：

2008年，***同志被評為“人民滿意公務(wù)員”；2010年，****兩位同志獲得市級嘉獎榮譽，獎金已向市財政局申報預(yù)算。

4、當(dāng)年考核為稱職及以上等次的，發(fā)放本人當(dāng)年的一次性獎金；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。

五、公務(wù)員“四類”培訓(xùn)情況

根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。我局認真配合組織、人事部門對新聘用的公務(wù)員進行初任培訓(xùn)，還不失時機地選送公務(wù)員參加省、市舉辦的各項業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，更新公務(wù)員知識、提高工作能力。

六、處分條例、辭職辭退規(guī)定落實情況

無辭職辭退現(xiàn)象發(fā)生。

七、人民滿意公務(wù)員爭創(chuàng)活動落實情況

我局已制定了爭創(chuàng)活動實施方案，活動主要分三個階段：宣傳動員階段、學(xué)習(xí)提升階段、申報推薦評選階段。為保證此項活動的各項內(nèi)容落到實處，共采取六項措施：

1、以創(chuàng)建活動為契機，以解決存在問題為抓手，增強開展?fàn)巹?chuàng)活動的針對性。

2、抓好政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)和價值觀。

3、抓好黨風(fēng)廉政和反腐敗工作，為創(chuàng)建高績效機關(guān)提供支持和保障。

4、實行績效管理，實現(xiàn)機關(guān)

規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。

5、開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”系列活動。

6、開展“為人民服務(wù)、讓人民滿意”活動，提升機關(guān)服務(wù)質(zhì)量和效能，做人民滿意公務(wù)員。

八、《公務(wù)員法》第101條法律責(zé)任七種情形的執(zhí)行情況

我局嚴格按照編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升； 對公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休，我局堅決按照《公務(wù)員法》第四十九條、五十三條、六十八條、六十九條、八十七條和第八十八條的規(guī)定予以執(zhí)行；

公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲，我機關(guān)均按照在公務(wù)員管理中應(yīng)遵守的法律規(guī)定的方式、順序和時限辦事；

公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)等都遵照《公務(wù)員法》規(guī)定，無違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，切實保障了公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利不受非法侵害，保障了國家工資、保險福利政策的統(tǒng)一性和嚴肅性；

在錄用、競爭上崗和公開選拔中，我局積極配合組織、人事部門按照公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試的方式進行選拔錄用；

申訴控告權(quán)是公務(wù)員保障自身合法權(quán)益的重要權(quán)利，我局嚴格按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定進行執(zhí)行，未出現(xiàn)公務(wù)員需進行申訴、控告現(xiàn)象；

存在的不足

1、在學(xué)習(xí)公務(wù)員法和相關(guān)配套政策法規(guī)方面還需繼續(xù)加強和鞏固，為做好今后各項工作打好堅實的基礎(chǔ)。

2、在建立公務(wù)員法學(xué)習(xí)長效機制上還不夠完善，在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。

下一步工作設(shè)想

在今后的工作中，我們將不斷改進工作作風(fēng)，從實踐“三個代表”重要思想，堅持依法行政、依法執(zhí)政、執(zhí)政為民的高度，充分認識深入實施公務(wù)員法的重要意義，不斷學(xué)習(xí)公務(wù)員法的有關(guān)內(nèi)容，熟練掌握公務(wù)員法的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行貫徹公務(wù)員法，進一步加大隊伍建設(shè)力度，努力造就一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的***隊伍。

第二篇：執(zhí)行局作風(fēng)整頓自查報告

執(zhí)行局作風(fēng)整頓自查報告

按照《永新縣人民法院關(guān)于開展“作風(fēng)整頓月”活動的實施方案》的通知要求，我局認真組織全體干警集中學(xué)習(xí)了“五個嚴禁”規(guī)定、《法官法》、《法官行為規(guī)范》、《法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》、《人民法院審判人員違法審判責(zé)任追究辦法（試行）》、《人民法院審判紀(jì)律處分辦法（試行）》、《關(guān)于規(guī)范法官和律師相互關(guān)系、維護司法公正的若干規(guī)定》等規(guī)范性文件、通過開展批評與自我批評，開誠布公地查擺問題，對本部門在工作中存在的問題進行了一次梳理，現(xiàn)就我局存在的主要問題匯報如下：

1、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。平時只滿足于上網(wǎng)、看報，主動學(xué)習(xí)黨的理論知識，業(yè)務(wù)知識，法律法規(guī)時間少，集中學(xué)習(xí)的時間少；鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使對理論知識的理解與實際工作脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。

2、工作作風(fēng)還不夠扎實。主要表現(xiàn)為工作不主動，不深入。對有些案件不愿深入進行分析研究，對有些財產(chǎn)線索沒有主動及時地進行調(diào)查，缺乏創(chuàng)造性開展工作的勁頭。

3、工作紀(jì)律還不夠嚴謹。近段時間部分干警的工作紀(jì)律有所松懈。遲到、早退尚不能杜絕。

針對我局在工作中存在種種問題，我局將在以后的工作中，認真反思，加以改進。不走形式，不走過場，嚴格開展自我批評，通過加強集中學(xué)習(xí)，嚴格落實規(guī)章制度，認真做好整改工作。

二〇一一年九月十四日

第三篇：關(guān)于公務(wù)員法的自查報告

關(guān)于《公務(wù)員法》實施情況自查的報告

農(nóng)業(yè)部人事勞動司：

為配合做好《公務(wù)員法》實施情況檢查工作，我局按照部人事勞動司《關(guān)于對公務(wù)員法實施工作進行檢查的通知》的要求，緊緊把握檢查方案中的要點，逐條進行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、全面做好《公務(wù)員法》實施準(zhǔn)備工作

《公務(wù)員法》自2006年1月1日起實施后,按照人事勞動司的有關(guān)工作安排，我局就貫徹實施《公務(wù)員法》做了充分的調(diào)查研究，并開展了一系列準(zhǔn)備工作：一是建立健全組織機構(gòu)，明確職責(zé)分工。成立了以牛玉山局長為組長，王守民副局長為副組長的“黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局參照公務(wù)員法管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并在人事勞資處設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負責(zé)組織實施參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。二是抓好組織學(xué)習(xí)，營造良好氛圍?！豆珓?wù)員法》頒布后，我局在全局范圍內(nèi)展開學(xué)習(xí)宣傳活動，每人發(fā)放一冊《公務(wù)員法》，并以處室為單位組織了學(xué)習(xí)。在此基礎(chǔ)上，為加深理解和消化，我們又組織開展了形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，如邀請煙臺市委黨校教授來我局進行《公務(wù)員法》專題講座；結(jié)合煙臺市公務(wù)員“自選”培訓(xùn)的機會，選派部分干部到煙臺市委黨校和駐煙高校進行培訓(xùn)；選派人員參加農(nóng)業(yè)部、國家體制改革與發(fā)展研究委員會以及煙臺市舉辦的社會分配制度改革方面的培訓(xùn)班。同時為檢驗學(xué)習(xí)效果，還在全局組織了知識答題競賽活動。三是制訂實施方案，全面部署安排。在充分調(diào)研和前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，我局起草了《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局參照公務(wù)員法管理工作實施方案》，對當(dāng)前任務(wù)、參照管理人員的范圍以及參照管理各項工作的步驟進行了明確。

二、積極穩(wěn)妥地開展《公務(wù)員法》實施工作

我局按照即定實施方案的部署，積極穩(wěn)妥開展各項實施工作：一是對公務(wù)員進行登記。我局是1995年經(jīng)人事部批準(zhǔn)依照公務(wù)員制度進行管理的，在人員的管理上，一直嚴格執(zhí)行國家政策，不存在“吃空餉”和超編制職數(shù)限額現(xiàn)象。在轉(zhuǎn)為參照公務(wù)員法進行管理后，我局重新對依照管理的人員進行清理，在不擴大范圍的前提下，重新進行了參照管理的登記，同時以正式任命為基礎(chǔ)，確定相應(yīng)職務(wù)，套改對應(yīng)的級別，并將有關(guān)登記表格及時上報部人事勞動司審定批準(zhǔn)。二是嚴格執(zhí)行工資制度，及時進行增資測算和工資套改工作。2006年7月，我局按照農(nóng)業(yè)部的統(tǒng)一部署，進行了增資測算，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了匯報。工改正式文件出臺后，我局及時成立工改工作組，嚴格執(zhí)行工資制度，充分研究文件內(nèi)容，把握文件精神，在充分回顧以往工改工作重點、難點的基礎(chǔ)上，抓主要環(huán)節(jié)，重點突破，制訂出工改實施方案，進行了基本工資套改，確保了全局工改工作的順利進行。三是深入研究，做好參照管理審批工作。按照部人事勞動司的統(tǒng)一部署，我局結(jié)合參照管理審批的有關(guān)要求，對我局機構(gòu)、職能設(shè)置上的法律、法規(guī)授權(quán)情況進行了深入的研究與分析，明確了我局的設(shè)置符合法律、法規(guī)的授權(quán)依據(jù)，職能在法律、法規(guī)授權(quán)范圍之內(nèi)，并且具有“公共事務(wù)管理職能”。2006年7月，我局正式提交了《關(guān)于黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局參照公務(wù)員法管理的請示》（黃漁政字[2006]92號）。2006年8月，我局經(jīng)人事部批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理（國人部函[2006]143號）。

三、部分配套規(guī)章制度逐步得到完善和充實

《公務(wù)員法》實施后，我局及時對有關(guān)干部人事管理法規(guī)文件進行了全面清理，未發(fā)現(xiàn)不符合《公務(wù)員法》要求的法規(guī)文件，同時按照有關(guān)要求，制訂了《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗辦法》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局干部輪崗辦法》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局公務(wù)員考核規(guī)定》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局公務(wù)員、機關(guān)工作者平時考核實施意見》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局離退休干部管理規(guī)定》、《關(guān)于做好我局因私出國（境）人員管理工作的通知》等一系列規(guī)章制度，進一步規(guī)范了我局的干部人事管理工作。

第四篇：公務(wù)員法實施情況自查報告

市XX局開展公務(wù)員法執(zhí)行工作自查報告

市人社局：

根據(jù)市人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于在全省行政機關(guān)開展公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查的通知〉的通知》要求，對我局公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)貫徹實施情況進行全面認真的自查，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、深入抓好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)和宣傳。

學(xué)習(xí)和宣傳好公務(wù)員法是貫徹執(zhí)行好公務(wù)員法的前提和基礎(chǔ)，我局按照全市統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實際，精心組織，周密安排，采取多種形式進行學(xué)習(xí)宣傳，引導(dǎo)干部職工了解和把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員法的執(zhí)行營造良好的環(huán)境和輿論氛圍。具體做了以下幾方面工作：

一是認真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，學(xué)習(xí)培訓(xùn)中我們緊扣法律原文，在原原本本學(xué)習(xí)、吃透法律原文上下功夫。通過學(xué)習(xí)，使全體公務(wù)員真正了解了公務(wù)員法的基本精神實質(zhì)，準(zhǔn)確把握了公務(wù)員法的主要內(nèi)容，為公務(wù)員法的執(zhí)行打下良好基礎(chǔ)。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)。公務(wù)員法的執(zhí)行能否取得實實在在的效果，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。我局領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)公務(wù)員法的熱情很高，特別是主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部做到帶頭學(xué)習(xí)公務(wù)員法，通過學(xué)習(xí)，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識和法制觀念，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學(xué)習(xí)公務(wù)員法的積極性。

三是抓好人事干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。我局人事干部積極發(fā)揮骨干作用，牢固樹立法制觀念，切實增強學(xué)習(xí)公務(wù)員法緊迫性和自覺性。做到了先學(xué)一步、深學(xué)一步，認真研讀法律原文，認真參加相關(guān)培訓(xùn)，熟練掌握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和各項條款。

四是抓好全員學(xué)習(xí)。我局采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進行全員學(xué)習(xí)，人事干部認真解答公務(wù)員提出的相關(guān)問題，努力提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。為檢驗全員學(xué)習(xí)效果，學(xué)習(xí)結(jié)束后統(tǒng)一進行了公務(wù)員法知識測試，通過培訓(xùn)和測試情況看效果良好，達到了預(yù)期目的，進一步增強了全體公務(wù)員的法律意識，進一步轉(zhuǎn)變了思想管觀念，進一步提高了執(zhí)政能力和水平。

二、堅持原則，依法辦事，積極做好公務(wù)員法的貫徹落實。

隨著公務(wù)員法的正式實施，我局按照公務(wù)員法的要求，堅持原則，依法辦事，具體情況如下：公務(wù)員考錄均依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行新考錄的公務(wù)員符合報考公務(wù)員的資格條件；除軍轉(zhuǎn)安置、公務(wù)員轉(zhuǎn)任等情況外，新增主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員），均為省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織考錄的；調(diào)任人員符合最低任職工作年限、文化程度、年齡等條件，嚴格履行有關(guān)程序，報市級以上公務(wù)員主管部門審批；公務(wù)員職務(wù)嚴格根據(jù)規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制限額、職位等設(shè)置；綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)依據(jù)規(guī)定的權(quán)限、機構(gòu)規(guī)格、比例等設(shè)置；不存在擅自擴大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限額、放寬任職條件等情況；不存在不按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務(wù)員職務(wù)與級別的情況；公務(wù)員登記在行政編制限額內(nèi)，嚴格按照公務(wù)員登記的范圍、對象、條件和程序的有關(guān)規(guī)定進行；公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)；晉升職務(wù)的公務(wù)員具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格，嚴格按照規(guī)定程序執(zhí)行；公務(wù)員的考核按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行，考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例符合規(guī)定，考核結(jié)果的使用到位，對不進行考核或參加考核不定等次人員范圍的界定恰當(dāng)；公務(wù)員的獎懲依據(jù)法定情形及程序辦理，公務(wù)員獎勵按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或?qū)徟?，不存在設(shè)立有關(guān)規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎勵、違反標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金，重復(fù)發(fā)放獎金的情況；按照規(guī)定進行公務(wù)員培訓(xùn)，公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間達到規(guī)定要求，新錄用公務(wù)員均按規(guī)定進行了出任培訓(xùn)，晉升職務(wù)的公務(wù)員進行了任職培訓(xùn)；完善規(guī)章制度。按照公務(wù)員法，對現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務(wù)員法相抵觸和不和諧的因素。

三、意見建議

一是進一步加強公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳，增強依法管理公務(wù)員的意識。公務(wù)員法的學(xué)習(xí)宣傳存在前緊后松現(xiàn)象，長效機制難以形成。我們要從黨的十七大提出的“全面落實依法治國基本方略，加快建設(shè)社會主義法治國家”的高度，充分認識貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的重大意義，把學(xué)習(xí)宣傳公務(wù)員法與全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求結(jié)合起來，深刻理解公務(wù)員法規(guī)范管理、依法監(jiān)督、保障權(quán)益的立法宗旨，從一般的法制學(xué)習(xí)上升到樹立和遵行法律觀念，體現(xiàn)到強化和落實現(xiàn)代公務(wù)員的法治理念。進一步拓寬宣傳渠道，改進宣傳形式，加大宣傳力度，強化學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，為有效貫徹落實法律奠定堅實基礎(chǔ)。

二是考錄制度有待進一步完善。公務(wù)員法明確規(guī)定了凡進必考的原則，強化了公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，但也存在一些問題，比如一些專業(yè)技術(shù)人才在考試中無法考量其實際的專業(yè)技術(shù)工作能力，今后要繼續(xù)在堅持正確用人導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，積極適應(yīng)形勢發(fā)展和時代要求，善于總結(jié)考錄經(jīng)驗，不斷改進和完善考錄制度，進一步優(yōu)化考錄程序。要增強筆試的科學(xué)性和針對性，改進和強化面試的薄弱環(huán)節(jié)，調(diào)整面試考官的結(jié)構(gòu)，增強面試的針對性，使面試這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的作用得以充分發(fā)揮，使公務(wù)員隊伍建設(shè)更富生機和活力。

三是培訓(xùn)工作尚需進一步加大。培訓(xùn)方式和手段需要進一步改進，培訓(xùn)渠道需要進一步拓展，培訓(xùn)質(zhì)量有待進一步提高。

〇一一年七月十三日

二

第五篇：公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告

市00局關(guān)于

“公務(wù)員法執(zhí)行情況”自查報告

市人社局：

按照0人社字[2012]5號文件精神，我局進行了精心組織和嚴格自查，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織，周密部署。

市00局自接到文件后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視專項檢查工作，專門召開了會議研究部署全面自查工作。成立了“專項檢查”領(lǐng)導(dǎo)小組，由00任組長，00任副組長，成員：00。由00負責(zé)具體抓“專項檢查”工作。

二、認真學(xué)習(xí)，提高認識。

市00局“專項檢查”小組，根據(jù)文件精神和00局工作的實際，組織小組成員認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會“專項檢查”工作的重要意義，提高思想認識，增強小組成員進行自查工作的信心和決心。

三、制定方案，具體落實。

市00局“專項檢查”小組研究制定了自查方案，針對文件要求，重點查找法律制度、管理體制、監(jiān)督機制、操作執(zhí)行方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。在實際工作中，由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視，我局在人員錄用交流、考核獎懲、職務(wù)升降、辭

職辭退、教育培訓(xùn)等工作中，一直嚴格執(zhí)行公務(wù)員法，通過這次自查，沒有發(fā)現(xiàn)我局有規(guī)避公務(wù)員法的行為和其他有關(guān)違規(guī)行為。受00局行政編制少的限制，多少來我局沒有考試錄用公務(wù)員，目前，我局領(lǐng)導(dǎo)編制職數(shù)為3名、副調(diào)研員1名、主任科員1名、科員3名。實有人數(shù)為副調(diào)研員1名、主任科員1名、科員1名、提前離崗享受調(diào)研員待遇2名。

在這次全面自查工作過程中，我局工作人員也受到了深刻的思想政治教育和法制教育，增強了依法行政、規(guī)范執(zhí)法的意識，為今后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

特此報告

附：錄用有基層工作經(jīng)歷等人員情況表

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置情況表

通化市00局

2012年5月10日