第一篇：新員工入職需知

湖南匯景投資有限公司

新員工入職需知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：

一、入職體檢

1、當您順利通過面試后，綜合管理部會給您開體檢介紹信，到指定醫(yī)院參加指定項目的體檢。公司屬于服務性行業(yè)，體檢結果需確認您無傳染性疾病和其它不便于工作的重大疾病后，公司才會決定正式錄用您，并確定您的入職時間。

2、體檢費用由個人承擔，當您順利轉正后，可以憑醫(yī)院發(fā)票到公司報銷入職體檢費用。

二、入職手續(xù)辦理

1、遞交資料：新員工須攜帶畢業(yè)證、身份證、上一個單位離職證明及其它資格證明的原件及三張一寸彩色照片來綜合管理部辦理報到手續(xù)。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。

2、辦公文具：新員工入職時，可以領用一個筆記本和一支筆，供工作需要使用。在使用過程中，切忌出現(xiàn)丟失和浪費現(xiàn)象。筆記本是使用完后，可以到綜合管理部領用，但筆在使用完后，只能領取筆芯。因此筆在領取后，要做好保管工作。

3、辦公桌椅：每個辦公桌、辦公桌鑰匙以及椅子都已經(jīng)編號，根據(jù)部門主管的安排對號入座，不得隨意更換辦公桌或椅子。如因特殊情況，需要更換，應事先和綜合管理部申報，登記過后，方能更換。登記過后請大家愛惜自己的辦公桌椅，保持整潔衛(wèi)生，給自己一個好的工作環(huán)境。

4、員工宿舍：公司提供員工宿舍，公司宿舍房租和物業(yè)管理費由公司承擔，水費、電費、燃氣費、網(wǎng)費、有線電視費等其他費用由宿舍人員按公司制度自行承擔。有入住需求的員工，公司可安排統(tǒng)一住宿。但需要在入職時確認并填寫《員工住宿申請表》，經(jīng)綜合管理部部長批準后，由綜合管理部統(tǒng)一安排入住。入住前需認真閱讀《宿舍管理條例》并簽字確認。

三、作息時間

1、公司實行每周六天制，每天工作7小時。上午 08：30—12:00，下午14:00—17：30。

2、公司統(tǒng)一提供工作餐，時間：12：00-12:30。

四、考勤管理

1、員工應該嚴格遵守勞動紀律。不遲到，早退，曠工。

2、新員工在試用期內(nèi)不允許請事假，個人事務請安排在休息日辦理。

3、請假流程：公司實行先請假、后休假的原則。員工請假應到綜合管理部領取《員工請假單》，填寫完整并按流程審批通過后方可休假。休假前需將審批通過的《員工請假單》交綜合管理部備案做考勤登記。

4、曠工：未請假、請假未獲批準或假期已滿但未經(jīng)續(xù)假而擅自離崗休假者，記為曠工。曠工一天扣除三天薪資以及相應補貼。連續(xù)或累計曠工兩天及以上者，按自動離職論處，并不予核算當月工資獎金。

湖南匯景投資有限公司

5、員工請事病假的最小單位為半天，不足半天按半天計。

五、試用期、轉正、離職管理

1、公司員工試用期依據(jù)崗位為2至3個月不等。試用考核結果有4種：轉正、增加考察期、延長試用期、辭退。員工試用期結束后進入考查期，考查期為1到3個月不等?？疾槠诘目己私Y果只有兩種：轉正、辭退。

2、試用期內(nèi)員工必須每周填寫《新員工周自我鑒定表》并報綜合管理部匯總?！缎聠T工周自我鑒定表》是公司對試用期員工進行考核的重要依據(jù)之一。未遞交《新員工周自我鑒定表》的每個星期，不計入試用期內(nèi)，轉正時間往后推遲。因不交、漏交、少交而導致轉正推遲或不能轉正，由員工個人承擔責任。

3、銷售團隊成員試用期內(nèi)必須達到與公司約定業(yè)績要求，否則公司將予以試用期不合格進行辭退或另行安排工作崗位。

4、經(jīng)過考核程序，公司同意轉正的員工，向綜合管理部遞交《新員工轉正申請核定表》和一份手寫《轉正申請書》辦理轉正手續(xù)。

5、離職人員須提前一月（試用期員工提前三天）寫《員工離職報告》，按相關流程審批通過后報綜合管理部辦理離職手續(xù)。所有工作交接手續(xù)辦理完畢后，方可離職。未按流程辦理完離職手續(xù)者，公司將不予結算工資。

六、勞動合同書

公司在新員工到職一個月內(nèi)，將統(tǒng)一安排簽訂正式的《勞動合同書》?！秳趧雍贤瑫肥潜Ｃ艿?，不允許在同事之間互相傳閱。另外，請認真保管《勞動合同書》，如試用期內(nèi)離開公司者，《勞動合同書》需返還公司。

七、加班、薪資管理

1、公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，反對不必要的加班。但部分崗位受工作性質的影響，加班情況是不可避免的，請你做好承受壓力的準備。

2、薪資發(fā)放時間：每月15日前發(fā)放上月工資。公司依據(jù)崗位、經(jīng)驗、學歷等原因給每位員工確定薪資待遇，員工因遵守薪資保密原則，不得討論與咨詢工資情況，也不得將自己工資告知他人。有違反公司該項規(guī)定者，公司直接按辭退處理。

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

日期： 2012年2 月 7 日

第二篇：新員工入職需知

新員工入職需知

歡迎您加入三恒酒店，為了讓您有一個更好的工作環(huán)境，使您在三恒酒店生活及工作期間輕松愉快，請您仔細閱讀新員工入職需知的有關內(nèi)容：

1.新入職的員工必須完整的填寫求職申請表，出示所有有效證件原件，并將身份證復印件、健康證及彩色一寸照片六張等到酒店人事部辦理入職手續(xù)，經(jīng)人事部初試及相關部門經(jīng)理復試合格后即到培質部參加新員工崗前培訓。

2.新入職員工崗前培訓內(nèi)容包括：酒店基礎知識、禮節(jié)禮貌、酒店員工儀容儀表要求、員工手冊、酒店規(guī)章制度及員工餐廳、員工宿舍等相關內(nèi)容的培訓及考核，經(jīng)考核合格后方可辦理上崗手續(xù)。

3.酒店入職員工離職規(guī)定如下：

1)員工入職前2天為觀察期，觀察期內(nèi)不計薪資，觀察期合格后辦理入職手續(xù)；

2)員工試用期為一至三個月，如一直不能勝任試用期最長可延長至3個月，從正式辦理入職手續(xù)后開始計算。如新入職員工試用期滿后仍不符合轉正條件的，部門將根據(jù)員工實際情況給予退回人事部，由人事部重新安排其工作或給予辭退處理。

3)凡辦理入職手續(xù)員工（無論是否過試用期），必須至少做滿一年（含試用期），且每年10月份至次年2月份不得提出離職（酒店不批準任何人的辭職），否則，將按其行為給酒店帶來的經(jīng)濟損失給予酒店不少于500元違約金賠償（如在每年3月—9月間提出辭職，且按正常辭職程序辦理，將扣除培訓費100元）。

4)凡入職員工，試用期內(nèi)提出辭職的必須提前15天提交書面辭職申請報告，人員補充后方能離職；轉正后提出辭職必須提前一個月遞交書面辭職報告。

5)如已辦理入職手續(xù)且未滿一個月被部門退回人事部者，酒店將不計培訓費及生活費，且按試用期工資發(fā)放實際上班天數(shù)的工資；如辦理入手續(xù)且未滿一個月提出辭職者，酒店將據(jù)實際人員補充情況給予辦理辭職手續(xù)，同時按10元/天計算生活費及扣除100元培訓費用，按試用期發(fā)放在崗期間工資。

4.員工擅自離職處理；

a)任何員工在未經(jīng)部門負責人批準情況下脫崗或曠工，一律按曠工處理。

b)連續(xù)曠工達三天（含三天）以上者，除按曠工處理外，另扣除至少500元違約金。c)逾期不辦理離職手續(xù)者，按10元/天罰款進行類推，直至其押金扣完為止。

5.新入職的員工對酒店的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人事部，再次歡迎您成為三恒酒店的一員，因為有了你的加入三恒酒店的明天將會更加輝煌！

三恒酒店行政辦

對以上《新員工入職須知》內(nèi)容本人已清楚了解并同意，本人一定會嚴格遵守酒店的相關管理制度及規(guī)定，如有違反愿意接受酒店的相關處罰及處理。

新員工簽名確認：

日期：年月日

第三篇：新員工入職需知

市XXX有限責任公司

新員工入職需知

一、辦理入職手續(xù)有關規(guī)定

1、新員工報到日當天必須先辦理入職手續(xù)，真實填寫《入職員工登記表》，簽定勞動合同，并遞交以下資料：

1)原單位退工單（蓋公章）、離職證明2)勞動手冊3)身份證原件4）光大銀行儲蓄卡一張

5)最高學歷/學位證書原件6)相關培訓證書原件7)1寸彩色照片2張

8）為確保各部門的工作計劃按時按質完成，主管級別以上的新入職員工需簽訂《入職規(guī)劃匯報》，經(jīng)理級別以上的新入職員工需簽訂《入職規(guī)劃匯報》及《目標責任書》。在入職7個工作日后，將《入職規(guī)劃匯報》發(fā)至公司郵箱：001@xinrunyipin.com。

9）經(jīng)理級別以上的新入職員工辦理入職時需提供在上家公司就職時個人納稅單一份。

二、考勤制度

1、公司實行上下班指紋考勤打卡制度。員工必須準時遵守上下班時間（9：00—18：00），做到不遲到，不早退。

2、員工因疏忽忘記打卡，當月第一次由上級領導開具證明，并于當日把證明交至行政人事部，由行政人事部審核后補簽（當月提出申請有效，次月無效）。

3、員工因公外出辦事需經(jīng)上級領導批準，并在《員工外出登記表》進行登記，并寫明外出原因。未及時進行登記的視為曠工。

4、員工上班時間后打卡出勤者即視為遲到。員工于下班時間前，非經(jīng)權限領導許可而擅自下班者，視為早退。未獲準假早退超過20分鐘，按曠工半天處理。

5、連續(xù)無故曠工2天及以上，按嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司將出具書面通知直接予以辭退。公司無需支付任何經(jīng)濟補償。

三、員工請假、休假制度 病假：員工因患突發(fā)性疾病不能提前請假時，應以電話形式向上級領導請假，上級領導需第一時間通知人事部備案?；疾〉膯T工應在事后及時補辦書面請假手續(xù)。病假須附具二級甲等醫(yī)院以上資質的醫(yī)院開具的病假休息單、病歷原件及收費單。事假：因遇突發(fā)事件，如交通堵塞、路途發(fā)生交通事故等，導致不能正常上班的，需以電話形式向直屬上級領導請假（事假），上級領導需第一時間通知行政人事部備案。事后1個工作日內(nèi)應補辦書面請假手續(xù)。事假期間不享受工資及其它相關待遇?；?、喪、產(chǎn)假等法定假：均提前需以書面形式請假，同時附相關證明資料。喪假、產(chǎn)假、婚假期間的待遇，按相關法律規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理。

年休假、調休等假：均提前需以書面形式請假，上級領導審批同意后交至行政人事部備案后方可休假。職工在進行年休假時，應合理安排本崗位的工作，保證聯(lián)系暢通，不得因本人休假而影響工作。

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

日期：年月日

第四篇：新員工入職需知

**********************

新員工入職需知同事，歡迎您加入本公司，為了能讓您更快地溶入公司了解工作情況，在你入職之前請先認真閱讀以下條款：

一、新員工報到流程：

1、新員工持相關資料到公司辦理入職手續(xù)，包括彩色寸照四張、身份證、學歷學位證原件、相關職稱（職業(yè)資格）證書原件、健康證原件前來辦理報到手續(xù)，且必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任；

2、入職一月內(nèi)簽訂勞動合同、保密協(xié)議和安全責任書；

3、人力資源部招聘人員帶領參觀公司各部門、設施并熟悉各公司同事；

4、進行新員工入職工作，具體時間視公司安排而定。

5、入職當天到部門文員處申請辦公用品，公司每月初可申請辦公用品。

二、作息時間及考勤：

1、公司上班時間為每周一至周五，周六、周日為休息日。

具體工作時間是： 上午08：30——12：00下午14：00——17：302、周一至周五上、下班通過指紋考勤機考勤，上午（上班）和下午（下班）都要按時打卡（每天打卡2次），需嚴格遵守打卡制度，如遲到早退即按公司考勤考核制度處理。

三、如提出離職需提前一周提交辭職申請。

四、公司每月15號為發(fā)薪日，公司員工餐廳為每位員工提供午餐，公司補助3元，員工個人繳納6元，月繳費132元，財務部從工資代扣員工個人繳納部分。

五、工作時間需著裝簡潔、干凈。

六、公司內(nèi)部管理網(wǎng)站地址：***********，新員工入職當天需到人力資源部門辦理新員工注冊，每天做好“工作臺賬”，工作臺賬將納入績效考核，如因出外辦公等特殊原因無法于當日寫臺賬的，應于第二天上班后補寫。同時需要定時登陸郵箱，察看郵件和公司通告，以便了解公司最新消息及工作安排。

七、公司實行個人收入保密制度，嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或打探其他人員的薪酬狀況。違者一經(jīng)查實，立即辭退。

八、如對公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

*********** *****************

新員工確認簽字：

簽訂時間：年月日

第五篇：新員工入職需知

新員工入職須知

第一章 員工面試：

求職者填寫《應聘登記表》，盡量不漏項填寫（緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話必須填寫，）。人力資源部審核登記表內(nèi)容、相關證件的真實性，向求職者詢問工作經(jīng)歷等，面試合格者，人力資源部填寫薪資，確定報到上班日期。

第二章 入職手續(xù)辦理流程：員工入職必備資料：一寸彩色近照2張、身份證復印件、學歷證書復印件、特殊崗位作業(yè)人員還需提供與職業(yè)相關之證書復印件（如財會、司機、電工等）等。

2合同簽訂：新進人員入職起1個月內(nèi)，簽訂試用期合同。轉正后簽訂正式合同。根據(jù)入職者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。職員級以上人員辦妥上述程序，由人力資源部通知網(wǎng)絡管理員開通電腦用戶名、公司

內(nèi)部郵箱等權限。

第三章 員工試用:

1.試用期為1-3個月。

2.新員工到崗后，先對其本崗位的基本知識與專業(yè)技能進行綜合培訓。

3.采取會前自我介紹的方式，歡迎新員工加入團隊。

4.由當班負責人指定老員工對新員工進行手把手指導，使新員工能較快融入團隊并能獨立開展工作。

5.試用期間將對員工工作能力及行為規(guī)范進行考核，試用合格者，轉為正式員工。試用不合格者，公司提前三天通知試用者，解除勞動關系。

第四章培訓

第一條：公司將根據(jù)需要，舉行各種教育培訓活動，被指定員工不得無故缺席。

第二條：新員工進入公司后，須接受公司崗前專業(yè)培訓，培訓不合格者不留用。

第三條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓。

第五章 調崗

各部門主管應按其直接管轄人員的個性、知識、技能等因素，調配適當工作。員工也 可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請調動。

第六章 離職手續(xù)辦理流程：

1申請辭職需提前30天填寫《辭職申請書》向部門直接主管遞交。辭職申請獲直接

主管批準后，向人力資源部遞交辭職申請，職員級人員（含車間生產(chǎn)管理人員）須向總經(jīng)理處遞交審批。審批流程辦妥后，人力資源部于員工離職到期日通知部門直接主管及辭職人員，確定辦理離職手續(xù)日期。

3工作交接：辭職人在一個月內(nèi)把正在跟進的工作任務、項目如實、完整向接替人交接，并填寫《離職人員移交清單》、《部門工作交接表》。離職手續(xù)流程：離職員工辦理手續(xù)主要為退宿、退回工作證、公司印章、工具量具、辦公文具、辦公室門匙、辦公桌鑰匙、財務未清之帳目、電腦資料等。離職人員的工資領取方式：員工離職后，剩余的工資于離職十五日內(nèi)發(fā)放。因事不能親自領取工資者，須在離職時填寫《工資領取委托書》，委托人與被委托人必須在人力資源部的見證下簽署。工資代領人必須為本公司在職人員，其它人員一律不予辦理工資委托員工連續(xù)曠工三天或一月內(nèi)累計曠工三天，即視為員工單方面自動解除勞動關系。自動解除勞動關系人員視為無條件放棄當月工資。

第七章 車間管理制度

第一條 上班做到“八不準”

1.不準遲到早退

2.不準違章作業(yè)

3.不準做與工作內(nèi)容無關的娛樂。

4.不準大聲喧嘩、串崗、聊天、吃零食、會客。

5.不準帶外人或小孩進入車間。

6.不準無理取鬧，聽從組長、主管的工作安排。

7.不準野蠻生產(chǎn)，產(chǎn)品輕拿輕放，上下工序交接時，做到有記錄，數(shù)量無誤。

8.不準亂丟產(chǎn)品，廢料、合格品、次品、報廢品等應放置在規(guī)定區(qū)域。

第二條 下班前做到四不走：

1.零配件、物料、在制品，不按規(guī)定擺放好不走。

2.工作場地不打掃干凈不走。

3.工具、設備、儀器、儀表不收拾干凈不走。

4.門窗、電氣不關好不走。

第三條 著裝

所有員工上班時間應著統(tǒng)一工服工鞋工帽。工鞋只能在室內(nèi)穿著，嚴禁穿工鞋外出。

第四條 員工禮儀

員工上下班午休時，只能從員工通道出入，嚴禁走客戶通道。

第八章工作時間與休假

第一條 工作時間

按每天工作八小時的標準工時制執(zhí)行，具體作息時間為：

工作時間：8：00至12：00，13：00至17：00（根據(jù)季節(jié)將進行相應調整）

午休時間：12：00至13：00。

第二條：考勤制度

A 考勤記錄：員工每天上班、下班、午休出入均需到考勤機上作考勤記錄。

B 請假流程：任何類別的假期都需相關主管事前批準并向主管遞交請假條（請假條在前臺領取填寫），由主管向上級領導進行請批，獲準后，請假條交與前臺登記，員工應將 手上的工作交接于他人后才能休假。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電 話通知本部門相關主管并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工處理。

C 遲到、早退：

遲到或早退每分鐘處以五元罰金。遲到三十分鐘扣半天工資。遲到一小時扣全天工資。

D 曠工：

1.不請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

2.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

3.不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報道者。

4.超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

5.請假原因不屬實者。

曠工一日扣除三日工資。連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過十 天的，公司有權予以除名，同時處以200-500元罰款。

第三條 年假

員工入職一年后，可以享受帶薪年假，一年以上，可享受帶薪年假2天，入職2年以上，可享受帶薪年假5天。帶薪年假不累加，每年12月31日清零。

第四條 法定節(jié)假日

員工依法享受國家法定節(jié)假日，共計11天，具體如下：

1.新年（元旦）：放假1天（1月1日）；

2.農(nóng)歷新年（春節(jié)）：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一和初二）；

3.清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

4.國際勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；

5.端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

6.中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

7.國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。

因工作需要，由公司安排在上述節(jié)假日工作的員工，公司按3倍工資支付報酬。

第五條 加班與調休

A 加班：在生產(chǎn)需要時，公司可于工作時間以外，安排員工加班，加班工資按一小時八元計算。辦公室員工加班后，可以進行調休。

B 調休申請：需要調休的人員，應提前一天申請調休，不允許先請假，后申請調休。

C 調休時間：員工調休必須是加班后一個月內(nèi)進行調休，過期不補。

調休最小單位為半天，不足半天的不允許調休。

第九章薪酬管理

1.車間員工工資在每月25號發(fā)計算發(fā)放上月工資。辦公室人員每月30日發(fā)放上月工資。

2.員工應在每月薪酬發(fā)放當時，或之后7個工作日內(nèi)到人力資源部領取并簽收當月工資單。如有異議，應及時到人力資源部進行查詢。

3.員工在進入公司滿一年后，可以享受年薪。

第十章績效考核

車間員工三個月考核一次，主管級及關鍵部門技術人員半年考核一次，考核成績作為以 后工資調整依據(jù)。

第十一章獎懲

第一條：員工的獎勵分為以下三種：

1.月度優(yōu)秀員工獎：每月初由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎勵一百元現(xiàn)金，并將優(yōu)秀員工照片張貼在獎勵欄保留一個月.2.優(yōu)秀員工獎：連續(xù)三次獲得月度優(yōu)秀員工，經(jīng)部門經(jīng)理批準，經(jīng)總經(jīng)理審核，獎勵捌百或壹仟元現(xiàn)金。

3.優(yōu)秀員工有機會由公司組織旅游活動。

第二條．處罰措施

1.凡不服從生產(chǎn)調動或分配者，采取批評教育。并做10元/1次處罰，拒不服從者處

以200-500元罰款，并開除出廠。

2.不嚴格執(zhí)行考勤制度者，按照考勤制度進行處罰。

3.在車間內(nèi)酗酒、抽煙、打架鬧事者，罰100元/1次，情節(jié)嚴重者處以200-500元罰款，并開除出廠。

4.違反《車間管理八不準》者罰10元/1次。

5.違反《車間管理四不走》者罰10元/1次。

6.在生產(chǎn)過程中，若違反相關規(guī)定，因為個人原因而導致產(chǎn)品、機械儀器、工具報廢，損失的，賠償相應的損失費。

7.發(fā)現(xiàn)由偷竊行為的，一律按原價的5—10倍處罰，并開除出廠。

第十二章生活福利與娛樂

第一條：公司根據(jù)員工需要，為其繳納職工保險。

第二條：公司向員工提供免費的食宿。

第三條：公司成立了工會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動。

第四條，員工在國家法定節(jié)日將由公司根據(jù)情況發(fā)放福利。

第十三章宿舍管理規(guī)定

第一條：本公司只為在職員工提供住宿，員工離職（包括自離、辭退等）應于離職日起，遷離宿舍，逾期未遷者，公司有權清理其物品并收取滯留期間住宿費。

第二條：住宿員工應遵守下列規(guī)則：

1．員工進駐宿舍需交納宿舍鑰匙押金20元，押金離職時憑押金條退還。

2．宿舍2層為男生宿舍，3層為女生宿舍。嚴禁男、女宿舍互串。

3．宿舍內(nèi)嚴禁私藏貯存有毒、易燃、易爆、兇器等違禁品。禁止酗酒、賭博、打架斗毆、偷竊等不良行為。

4.非本公司人員不得進入員工宿舍，不得留宿外部人員。

5.宿舍現(xiàn)有的器具設備，本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如惡意破壞，酌情由相關人員負責承擔該項修理費或賠償費。宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞及時報后勤組安排修理。

6.宿舍內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。禁止使用易燃易爆器具。

7.每宿舍的月用電量為10度，超出部分電費由宿舍成員分攤。