第一篇：華東大區(qū)新員工入職需知

華東大區(qū)新員工入職需知

一、入職手續(xù)的辦理

1、員工按公司要求填寫《員工履歷表》。

員工需提供資料：

（1）學(xué)歷證、身份證、相關(guān)專業(yè)證書等原件供公司查看、比對(duì)，并相應(yīng)提供一份復(fù)印件，復(fù)印件上需有員工親筆簽名確認(rèn)；

（2）一寸彩照三張，生活近照一張（網(wǎng)絡(luò)），戶口本復(fù)印件；

（3）已參保人員提供勞動(dòng)手冊(cè)、公積基帳號(hào)；上海已參保人員需提供上一家單位退工單；

（4）建行卡號(hào)、開卡地、戶名。

（5）上一家工作單位的離職證明。

2、公司部門同事介紹；

二、公司制度介紹

1、《人力資源各流程管理規(guī)定（09年）》、《人力資源表格（09年）》、《員工福利管理規(guī)定》、《優(yōu)秀員工評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)規(guī)定》、《2009年工作時(shí)間規(guī)定》；

2、部門相關(guān)制度規(guī)定及崗位職責(zé)說明書，由任職部門提供、培訓(xùn)；

3、公司組織架構(gòu)了解

三、公司網(wǎng)站

1、公司內(nèi)部網(wǎng)站了解公司企業(yè)文化、產(chǎn)品、員工生活等。（網(wǎng)址：）

2、公司內(nèi)網(wǎng)登陸ID，由行政人力部在員工入職后2日內(nèi)申請(qǐng)給付。

四、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)

1、員工入職后三個(gè)星期內(nèi)，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同；

2、給員工介紹社保保險(xiǎn)的相關(guān)制度、并與員工確認(rèn)其在公司參保時(shí)間、參?；鶖?shù)，并告知員工查詢方式及可查詢時(shí)間；

五、薪資

1、告知員工試用期薪資、轉(zhuǎn)正薪資、試用期；

2、公司薪資發(fā)放時(shí)間。

新入職員工簽名：日期：

第二篇：新員工入職需知

新員工入職需知

歡迎您加入三恒酒店，為了讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使您在三恒酒店生活及工作期間輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀新員工入職需知的有關(guān)內(nèi)容：

1.新入職的員工必須完整的填寫求職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件，并將身份證復(fù)印件、健康證及彩色一寸照片六張等到酒店人事部辦理入職手續(xù)，經(jīng)人事部初試及相關(guān)部門經(jīng)理復(fù)試合格后即到培質(zhì)部參加新員工崗前培訓(xùn)。

2.新入職員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：酒店基礎(chǔ)知識(shí)、禮節(jié)禮貌、酒店員工儀容儀表要求、員工手冊(cè)、酒店規(guī)章制度及員工餐廳、員工宿舍等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)及考核，經(jīng)考核合格后方可辦理上崗手續(xù)。

3.酒店入職員工離職規(guī)定如下：

1)員工入職前2天為觀察期，觀察期內(nèi)不計(jì)薪資，觀察期合格后辦理入職手續(xù)；

2)員工試用期為一至三個(gè)月，如一直不能勝任試用期最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至3個(gè)月，從正式辦理入職手續(xù)后開始計(jì)算。如新入職員工試用期滿后仍不符合轉(zhuǎn)正條件的，部門將根據(jù)員工實(shí)際情況給予退回人事部，由人事部重新安排其工作或給予辭退處理。

3)凡辦理入職手續(xù)員工（無論是否過試用期），必須至少做滿一年（含試用期），且每年10月份至次年2月份不得提出離職（酒店不批準(zhǔn)任何人的辭職），否則，將按其行為給酒店帶來的經(jīng)濟(jì)損失給予酒店不少于500元違約金賠償（如在每年3月—9月間提出辭職，且按正常辭職程序辦理，將扣除培訓(xùn)費(fèi)100元）。

4)凡入職員工，試用期內(nèi)提出辭職的必須提前15天提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，人員補(bǔ)充后方能離職；轉(zhuǎn)正后提出辭職必須提前一個(gè)月遞交書面辭職報(bào)告。

5)如已辦理入職手續(xù)且未滿一個(gè)月被部門退回人事部者，酒店將不計(jì)培訓(xùn)費(fèi)及生活費(fèi)，且按試用期工資發(fā)放實(shí)際上班天數(shù)的工資；如辦理入手續(xù)且未滿一個(gè)月提出辭職者，酒店將據(jù)實(shí)際人員補(bǔ)充情況給予辦理辭職手續(xù)，同時(shí)按10元/天計(jì)算生活費(fèi)及扣除100元培訓(xùn)費(fèi)用，按試用期發(fā)放在崗期間工資。

4.員工擅自離職處理；

a)任何員工在未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)情況下脫崗或曠工，一律按曠工處理。

b)連續(xù)曠工達(dá)三天（含三天）以上者，除按曠工處理外，另扣除至少500元違約金。c)逾期不辦理離職手續(xù)者，按10元/天罰款進(jìn)行類推，直至其押金扣完為止。

5.新入職的員工對(duì)酒店的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人事部，再次歡迎您成為三恒酒店的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤肴憔频甑拿魈鞂?huì)更加輝煌！

三恒酒店行政辦

對(duì)以上《新員工入職須知》內(nèi)容本人已清楚了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守酒店的相關(guān)管理制度及規(guī)定，如有違反愿意接受酒店的相關(guān)處罰及處理。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日

第三篇：新員工入職需知

市XXX有限責(zé)任公司

新員工入職需知

一、辦理入職手續(xù)有關(guān)規(guī)定

1、新員工報(bào)到日當(dāng)天必須先辦理入職手續(xù)，真實(shí)填寫《入職員工登記表》，簽定勞動(dòng)合同，并遞交以下資料：

1)原單位退工單（蓋公章）、離職證明2)勞動(dòng)手冊(cè)3)身份證原件4）光大銀行儲(chǔ)蓄卡一張

5)最高學(xué)歷/學(xué)位證書原件6)相關(guān)培訓(xùn)證書原件7)1寸彩色照片2張

8）為確保各部門的工作計(jì)劃按時(shí)按質(zhì)完成，主管級(jí)別以上的新入職員工需簽訂《入職規(guī)劃匯報(bào)》，經(jīng)理級(jí)別以上的新入職員工需簽訂《入職規(guī)劃匯報(bào)》及《目標(biāo)責(zé)任書》。在入職7個(gè)工作日后，將《入職規(guī)劃匯報(bào)》發(fā)至公司郵箱：001@xinrunyipin.com。

9）經(jīng)理級(jí)別以上的新入職員工辦理入職時(shí)需提供在上家公司就職時(shí)個(gè)人納稅單一份。

二、考勤制度

1、公司實(shí)行上下班指紋考勤打卡制度。員工必須準(zhǔn)時(shí)遵守上下班時(shí)間（9：00—18：00），做到不遲到，不早退。

2、員工因疏忽忘記打卡，當(dāng)月第一次由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開具證明，并于當(dāng)日把證明交至行政人事部，由行政人事部審核后補(bǔ)簽（當(dāng)月提出申請(qǐng)有效，次月無效）。

3、員工因公外出辦事需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在《員工外出登記表》進(jìn)行登記，并寫明外出原因。未及時(shí)進(jìn)行登記的視為曠工。

4、員工上班時(shí)間后打卡出勤者即視為遲到。員工于下班時(shí)間前，非經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)許可而擅自下班者，視為早退。未獲準(zhǔn)假早退超過20分鐘，按曠工半天處理。

5、連續(xù)無故曠工2天及以上，按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司將出具書面通知直接予以辭退。公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、員工請(qǐng)假、休假制度 病假：?jiǎn)T工因患突發(fā)性疾病不能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)以電話形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需第一時(shí)間通知人事部備案?；疾〉膯T工應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。病假須附具二級(jí)甲等醫(yī)院以上資質(zhì)的醫(yī)院開具的病假休息單、病歷原件及收費(fèi)單。事假：因遇突發(fā)事件，如交通堵塞、路途發(fā)生交通事故等，導(dǎo)致不能正常上班的，需以電話形式向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（事假），上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需第一時(shí)間通知行政人事部備案。事后1個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。事假期間不享受工資及其它相關(guān)待遇?；?、喪、產(chǎn)假等法定假：均提前需以書面形式請(qǐng)假，同時(shí)附相關(guān)證明資料。喪假、產(chǎn)假、婚假期間的待遇，按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理。

年休假、調(diào)休等假：均提前需以書面形式請(qǐng)假，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后交至行政人事部備案后方可休假。職工在進(jìn)行年休假時(shí)，應(yīng)合理安排本崗位的工作，保證聯(lián)系暢通，不得因本人休假而影響工作。

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日

第四篇：新員工入職需知

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新員工入職需知同事，歡迎您加入本公司，為了能讓您更快地溶入公司了解工作情況，在你入職之前請(qǐng)先認(rèn)真閱讀以下條款：

一、新員工報(bào)到流程：

1、新員工持相關(guān)資料到公司辦理入職手續(xù)，包括彩色寸照四張、身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件、相關(guān)職稱（職業(yè)資格）證書原件、健康證原件前來辦理報(bào)到手續(xù)，且必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任；

2、入職一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和安全責(zé)任書；

3、人力資源部招聘人員帶領(lǐng)參觀公司各部門、設(shè)施并熟悉各公司同事；

4、進(jìn)行新員工入職工作，具體時(shí)間視公司安排而定。

5、入職當(dāng)天到部門文員處申請(qǐng)辦公用品，公司每月初可申請(qǐng)辦公用品。

二、作息時(shí)間及考勤：

1、公司上班時(shí)間為每周一至周五，周六、周日為休息日。

具體工作時(shí)間是： 上午08：30——12：00下午14：00——17：302、周一至周五上、下班通過指紋考勤機(jī)考勤，上午（上班）和下午（下班）都要按時(shí)打卡（每天打卡2次），需嚴(yán)格遵守打卡制度，如遲到早退即按公司考勤考核制度處理。

三、如提出離職需提前一周提交辭職申請(qǐng)。

四、公司每月15號(hào)為發(fā)薪日，公司員工餐廳為每位員工提供午餐，公司補(bǔ)助3元，員工個(gè)人繳納6元，月繳費(fèi)132元，財(cái)務(wù)部從工資代扣員工個(gè)人繳納部分。

五、工作時(shí)間需著裝簡(jiǎn)潔、干凈。

六、公司內(nèi)部管理網(wǎng)站地址：***********，新員工入職當(dāng)天需到人力資源部門辦理新員工注冊(cè)，每天做好“工作臺(tái)賬”，工作臺(tái)賬將納入績(jī)效考核，如因出外辦公等特殊原因無法于當(dāng)日寫臺(tái)賬的，應(yīng)于第二天上班后補(bǔ)寫。同時(shí)需要定時(shí)登陸郵箱，察看郵件和公司通告，以便了解公司最新消息及工作安排。

七、公司實(shí)行個(gè)人收入保密制度，嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或打探其他人員的薪酬?duì)顩r。違者一經(jīng)查實(shí)，立即辭退。

八、如對(duì)公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

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新員工確認(rèn)簽字：

簽訂時(shí)間：年月日

第五篇：新員工入職需知

新員工入職須知

第一章 員工面試：

求職者填寫《應(yīng)聘登記表》，盡量不漏項(xiàng)填寫（緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話必須填寫，）。人力資源部審核登記表內(nèi)容、相關(guān)證件的真實(shí)性，向求職者詢問工作經(jīng)歷等，面試合格者，人力資源部填寫薪資，確定報(bào)到上班日期。

第二章 入職手續(xù)辦理流程：?jiǎn)T工入職必備資料：一寸彩色近照2張、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、特殊崗位作業(yè)人員還需提供與職業(yè)相關(guān)之證書復(fù)印件（如財(cái)會(huì)、司機(jī)、電工等）等。

2合同簽訂：新進(jìn)人員入職起1個(gè)月內(nèi)，簽訂試用期合同。轉(zhuǎn)正后簽訂正式合同。根據(jù)入職者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。職員級(jí)以上人員辦妥上述程序，由人力資源部通知網(wǎng)絡(luò)管理員開通電腦用戶名、公司

內(nèi)部郵箱等權(quán)限。

第三章 員工試用:

1.試用期為1-3個(gè)月。

2.新員工到崗后，先對(duì)其本崗位的基本知識(shí)與專業(yè)技能進(jìn)行綜合培訓(xùn)。

3.采取會(huì)前自我介紹的方式，歡迎新員工加入團(tuán)隊(duì)。

4.由當(dāng)班負(fù)責(zé)人指定老員工對(duì)新員工進(jìn)行手把手指導(dǎo)，使新員工能較快融入團(tuán)隊(duì)并能獨(dú)立開展工作。

5.試用期間將對(duì)員工工作能力及行為規(guī)范進(jìn)行考核，試用合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。試用不合格者，公司提前三天通知試用者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四章培訓(xùn)

第一條：公司將根據(jù)需要，舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工不得無故缺席。

第二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者不留用。

第三條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)。

第五章 調(diào)崗

各部門主管應(yīng)按其直接管轄人員的個(gè)性、知識(shí)、技能等因素，調(diào)配適當(dāng)工作。員工也 可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

第六章 離職手續(xù)辦理流程：

1申請(qǐng)辭職需提前30天填寫《辭職申請(qǐng)書》向部門直接主管遞交。辭職申請(qǐng)獲直接

主管批準(zhǔn)后，向人力資源部遞交辭職申請(qǐng)，職員級(jí)人員（含車間生產(chǎn)管理人員）須向總經(jīng)理處遞交審批。審批流程辦妥后，人力資源部于員工離職到期日通知部門直接主管及辭職人員，確定辦理離職手續(xù)日期。

3工作交接：辭職人在一個(gè)月內(nèi)把正在跟進(jìn)的工作任務(wù)、項(xiàng)目如實(shí)、完整向接替人交接，并填寫《離職人員移交清單》、《部門工作交接表》。離職手續(xù)流程：離職員工辦理手續(xù)主要為退宿、退回工作證、公司印章、工具量具、辦公文具、辦公室門匙、辦公桌鑰匙、財(cái)務(wù)未清之帳目、電腦資料等。離職人員的工資領(lǐng)取方式：?jiǎn)T工離職后，剩余的工資于離職十五日內(nèi)發(fā)放。因事不能親自領(lǐng)取工資者，須在離職時(shí)填寫《工資領(lǐng)取委托書》，委托人與被委托人必須在人力資源部的見證下簽署。工資代領(lǐng)人必須為本公司在職人員，其它人員一律不予辦理工資委托員工連續(xù)曠工三天或一月內(nèi)累計(jì)曠工三天，即視為員工單方面自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系人員視為無條件放棄當(dāng)月工資。

第七章 車間管理制度

第一條 上班做到“八不準(zhǔn)”

1.不準(zhǔn)遲到早退

2.不準(zhǔn)違章作業(yè)

3.不準(zhǔn)做與工作內(nèi)容無關(guān)的娛樂。

4.不準(zhǔn)大聲喧嘩、串崗、聊天、吃零食、會(huì)客。

5.不準(zhǔn)帶外人或小孩進(jìn)入車間。

6.不準(zhǔn)無理取鬧，聽從組長(zhǎng)、主管的工作安排。

7.不準(zhǔn)野蠻生產(chǎn)，產(chǎn)品輕拿輕放，上下工序交接時(shí)，做到有記錄，數(shù)量無誤。

8.不準(zhǔn)亂丟產(chǎn)品，廢料、合格品、次品、報(bào)廢品等應(yīng)放置在規(guī)定區(qū)域。

第二條 下班前做到四不走：

1.零配件、物料、在制品，不按規(guī)定擺放好不走。

2.工作場(chǎng)地不打掃干凈不走。

3.工具、設(shè)備、儀器、儀表不收拾干凈不走。

4.門窗、電氣不關(guān)好不走。

第三條 著裝

所有員工上班時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一工服工鞋工帽。工鞋只能在室內(nèi)穿著，嚴(yán)禁穿工鞋外出。

第四條 員工禮儀

員工上下班午休時(shí)，只能從員工通道出入，嚴(yán)禁走客戶通道。

第八章工作時(shí)間與休假

第一條 工作時(shí)間

按每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行，具體作息時(shí)間為：

工作時(shí)間：8：00至12：00，13：00至17：00（根據(jù)季節(jié)將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整）

午休時(shí)間：12：00至13：00。

第二條：考勤制度

A 考勤記錄：?jiǎn)T工每天上班、下班、午休出入均需到考勤機(jī)上作考勤記錄。

B 請(qǐng)假流程：任何類別的假期都需相關(guān)主管事前批準(zhǔn)并向主管遞交請(qǐng)假條（請(qǐng)假條在前臺(tái)領(lǐng)取填寫），由主管向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)批，獲準(zhǔn)后，請(qǐng)假條交與前臺(tái)登記，員工應(yīng)將 手上的工作交接于他人后才能休假。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電 話通知本部門相關(guān)主管并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。

C 遲到、早退：

遲到或早退每分鐘處以五元罰金。遲到三十分鐘扣半天工資。遲到一小時(shí)扣全天工資。

D 曠工：

1.不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

3.不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)道者。

4.超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

5.請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

曠工一日扣除三日工資。連續(xù)曠工時(shí)間超過三天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十 天的，公司有權(quán)予以除名，同時(shí)處以200-500元罰款。

第三條 年假

員工入職一年后，可以享受帶薪年假，一年以上，可享受帶薪年假2天，入職2年以上，可享受帶薪年假5天。帶薪年假不累加，每年12月31日清零。

第四條 法定節(jié)假日

員工依法享受國(guó)家法定節(jié)假日，共計(jì)11天，具體如下：

1.新年（元旦）：放假1天（1月1日）；

2.農(nóng)歷新年（春節(jié)）：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一和初二）；

3.清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）；

5.端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6.中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7.國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。

因工作需要，由公司安排在上述節(jié)假日工作的員工，公司按3倍工資支付報(bào)酬。

第五條 加班與調(diào)休

A 加班：在生產(chǎn)需要時(shí)，公司可于工作時(shí)間以外，安排員工加班，加班工資按一小時(shí)八元計(jì)算。辦公室員工加班后，可以進(jìn)行調(diào)休。

B 調(diào)休申請(qǐng)：需要調(diào)休的人員，應(yīng)提前一天申請(qǐng)調(diào)休，不允許先請(qǐng)假，后申請(qǐng)調(diào)休。

C 調(diào)休時(shí)間：?jiǎn)T工調(diào)休必須是加班后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，過期不補(bǔ)。

調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不允許調(diào)休。

第九章薪酬管理

1.車間員工工資在每月25號(hào)發(fā)計(jì)算發(fā)放上月工資。辦公室人員每月30日發(fā)放上月工資。

2.員工應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)時(shí)，或之后7個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月工資單。如有異議，應(yīng)及時(shí)到人力資源部進(jìn)行查詢。

3.員工在進(jìn)入公司滿一年后，可以享受年薪。

第十章績(jī)效考核

車間員工三個(gè)月考核一次，主管級(jí)及關(guān)鍵部門技術(shù)人員半年考核一次，考核成績(jī)作為以 后工資調(diào)整依據(jù)。

第十一章獎(jiǎng)懲

第一條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

1.月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月初由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)一百元現(xiàn)金，并將優(yōu)秀員工照片張貼在獎(jiǎng)勵(lì)欄保留一個(gè)月.2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：連續(xù)三次獲得月度優(yōu)秀員工，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理審核，獎(jiǎng)勵(lì)捌百或壹仟元現(xiàn)金。

3.優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)由公司組織旅游活動(dòng)。

第二條．處罰措施

1.凡不服從生產(chǎn)調(diào)動(dòng)或分配者，采取批評(píng)教育。并做10元/1次處罰，拒不服從者處

以200-500元罰款，并開除出廠。

2.不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者，按照考勤制度進(jìn)行處罰。

3.在車間內(nèi)酗酒、抽煙、打架鬧事者，罰100元/1次，情節(jié)嚴(yán)重者處以200-500元罰款，并開除出廠。

4.違反《車間管理八不準(zhǔn)》者罰10元/1次。

5.違反《車間管理四不走》者罰10元/1次。

6.在生產(chǎn)過程中，若違反相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閭€(gè)人原因而導(dǎo)致產(chǎn)品、機(jī)械儀器、工具報(bào)廢，損失的，賠償相應(yīng)的損失費(fèi)。

7.發(fā)現(xiàn)由偷竊行為的，一律按原價(jià)的5—10倍處罰，并開除出廠。

第十二章生活福利與娛樂

第一條：公司根據(jù)員工需要，為其繳納職工保險(xiǎn)。

第二條：公司向員工提供免費(fèi)的食宿。

第三條：公司成立了工會(huì)來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動(dòng)。

第四條，員工在國(guó)家法定節(jié)日將由公司根據(jù)情況發(fā)放福利。

第十三章宿舍管理規(guī)定

第一條：本公司只為在職員工提供住宿，員工離職（包括自離、辭退等）應(yīng)于離職日起，遷離宿舍，逾期未遷者，公司有權(quán)清理其物品并收取滯留期間住宿費(fèi)。

第二條：住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1．員工進(jìn)駐宿舍需交納宿舍鑰匙押金20元，押金離職時(shí)憑押金條退還。

2．宿舍2層為男生宿舍，3層為女生宿舍。嚴(yán)禁男、女宿舍互串。

3．宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私藏貯存有毒、易燃、易爆、兇器等違禁品。禁止酗酒、賭博、打架斗毆、偷竊等不良行為。

4.非本公司人員不得進(jìn)入員工宿舍，不得留宿外部人員。

5.宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備，本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如惡意破壞，酌情由相關(guān)人員負(fù)責(zé)承擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)。宿舍內(nèi)的公共財(cái)物自然損壞及時(shí)報(bào)后勤組安排修理。

6.宿舍內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。禁止使用易燃易爆器具。

7.每宿舍的月用電量為10度，超出部分電費(fèi)由宿舍成員分?jǐn)偂?/p>