第一篇：6入職需知(For營業(yè)員)

致：同事

恭喜你通過我公司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件并得到錄用！首先歡迎您的加盟，其次請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，按約定時間到公司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。

一、個人須準(zhǔn)備及提交的資料：

1、本人近一年相片四張（紅底小一寸）；

2、本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證（如有）等有效證件的原件、復(fù)印

件（人力資源部驗證后歸還原件并留取復(fù)印件）；

3、近期（三個月內(nèi)有效）體檢合格證明（須由鎮(zhèn)/區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院出具,體檢項目必須包括乙肝

二對半和胸透等項目）

溫馨提示：到醫(yī)院體檢時請帶上身份證和人頭照一張；

體檢乙肝項目時請向醫(yī)院說明是以個人名義體檢（醫(yī)院不接受以公司員工名義檢查乙肝）

4、農(nóng)業(yè)銀行的存折或卡的原件、復(fù)印件（本人須在復(fù)印件簽上名字）；

5、最后任職公司離職證明；

二、入職辦理：

1、辦理地點：東莞市勝和路勝和廣場C座9樓A-C單元 東莞中原 人力資源部 楊小姐

2、提示說明：A、個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù)；公司一旦發(fā)現(xiàn)員工提交的資料有任何不實之處有權(quán)給予員工無償解雇。

B、入職人須首先到公司人事部報到并辦理手續(xù)，未在人事部辦理入職手續(xù)者不得直接前往

用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費用。

C、聯(lián)系電話0769-22027207。辦入職時間： 14:30-18點

致：同事

恭喜你通過我公司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件并得到錄用！首先歡迎您的加盟，其次請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，按約定時間到公司人力資源部辦理入職

報到手續(xù)。

一、個人須準(zhǔn)備及提交的資料：

1、本人近一年相片四張（紅底小一寸）；

2、本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證（如有）等有效證件的原件、復(fù)印

件（人力資源部驗證后歸還原件并留取復(fù)印件）；

3、近期（三個月內(nèi)有效）體檢合格證明（須由鎮(zhèn)/區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院出具,體檢項目必須包括乙肝

二對半和胸透等項目）

溫馨提示：到醫(yī)院體檢時請帶上身份證和人頭照一張；

體檢乙肝項目時請向醫(yī)院說明是以個人名義體檢（醫(yī)院不接受以公司員工名義檢查乙肝）

4、農(nóng)業(yè)銀行的存折或卡的原件、復(fù)印件（本人須在復(fù)印件簽上名字）；

5、最后任職公司離職證明；

二、入職辦理：

1、辦理地點：東莞市勝和路勝和廣場C座9樓A-C單元 東莞中原 人力資源部 楊小姐

第二篇：營業(yè)員入職需知

營業(yè)員入職需知

1、工作時間：9：00——21：00（周一至周四）

9：00——21：30（周五至周日）

節(jié)假日根據(jù)當(dāng)日客流量決定具體的打烊時間

2、上班需嚴(yán)格遵守商場規(guī)定的上班時間，不得遲到早退，堅守崗位，沒有特殊情況不得離

開商場，如有突發(fā)情況需提前告之樓層當(dāng)班的營管，并填寫《錦潤百貨營業(yè)員請假單》。原則上一個月請假和代、調(diào)班次數(shù)不得超過三次，每次不能超過一個班次。

3、早上進(jìn)場時需佩戴好工號牌，要帶進(jìn)場內(nèi)的物品需放在錦潤百貨發(fā)放的統(tǒng)一透明袋中，不得帶包或其它的袋子進(jìn)場。

4、上班期間不得坐在柜臺內(nèi)，不得串柜聊天，不得在柜臺的開票臺內(nèi)和倉庫中擺放與工作

無關(guān)的物品，如水杯、零食、雜志等。

5、營業(yè)員需自備水杯，水杯需擺放在樓層開水間的水杯架中。

6、營業(yè)員不得出現(xiàn)在柜內(nèi)喝水、吃零食、打私人電話等違反商場規(guī)定的行為。

7、營業(yè)員電瓶車需停放在商場指定的停車場內(nèi)，不得停放在停車場外圍，若有特殊情況不

能遵守規(guī)定將車輛停放在商場停車場內(nèi)，請自行安排停車位置，車輛安全自保。

商場停車場開放時間：8：40——9：10

15：00——16：00

21：00——21：30（周一至周四）

21：30——22：00（周五至周日）

8、上班儀容儀表需符合商場規(guī)定，具體細(xì)則依據(jù)《錦潤百貨營業(yè)員著裝規(guī)定》，長發(fā)者需綁

起或盤起長發(fā)，不留長指甲，不涂有色指甲油，以及不得佩戴夸張的首飾，整體形象需整潔、大方。

9、柜內(nèi)需用營業(yè)票據(jù)，如銷售小票、核價通知單、POP申請單、出門單等，不足的需在每周的周一、周三、周五到BF倉庫倉管處領(lǐng)取。

10、任何物品出商場都要填寫《錦潤百貨出門單》，并讓樓層當(dāng)班營管和保安簽字確認(rèn)過后

才能出去，包括廠家自行拿貨，營業(yè)員通過物流方式調(diào)貨等。

11、迎賓、送賓姿勢正確到位，能熟練的使用敬語。

12、中、晚飯的用餐時間需嚴(yán)格遵守商場的用餐時間規(guī)定，不得在賣場內(nèi)用餐，并按照樓層的互助柜安排和互助柜的當(dāng)班營業(yè)員錯開用餐時間。

用餐時間安排：11：00——11：3011：30——12：00

17：00——17：3017：30——18：0013、柜內(nèi)有新到貨品需仔細(xì)檢查貨品的狀況，如是否存在瑕疵、色差等，有問題的及時退回

廠家，不得出樣，沒有問題的在根據(jù)貨品信息正確填寫《錦潤百貨核價通知單》進(jìn)行商品的核價，填寫完整后交至樓層當(dāng)班的營管處。

14、專柜出樣陳列的商品（除專柜贈品外）都需要擺放相應(yīng)的標(biāo)價簽。

15、營業(yè)員要維護(hù)商場信譽(yù)，不得私收現(xiàn)金，嚴(yán)格執(zhí)行商品價格政策，不得虛開價格，私自

提價或降價。

16、離職需提前一個月向廠家申明，廠家同意后在向商場提交辭職報告，商場安排人員進(jìn)行

交接工作。

17、營業(yè)員上班時間不得在賣場購物，不得乘坐扶手梯，有到其他樓層需要的一律走員工通

道。

第三篇：入職需知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、本人建設(shè)銀行卡復(fù)印件（簽字）交由行政人事專員存檔，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、公司每天上下班的時間為：上午 09：00——12：00 下午13：30——17：30。

3、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

4、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗按曠工處理。

5、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

6、每月月底發(fā)放上月26日至本月25日工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

7、試用員工在考察合格后（考察期至少一個月）可向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后可到行政人事專員出辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

7、公司員工午餐在4樓物業(yè)公司食堂處吃，請入職員工自行準(zhǔn)備餐具、水杯等日常用品。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

員工簽名確認(rèn)：

日期： 年 月 日

第四篇：入職需知

河南興迪鍛壓設(shè)備制造有限公司

--《公司管理制度概要》

歡迎您加入我們興迪的大家庭！

1、2、凡本公司員工必須遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)的一切規(guī)章制度。上、下班時間：8：00~12：00，13：30~17：30，18：30~21：30，遲到早退樂捐1元/分鐘，曠工一天三天工資。

曠工累計達(dá)三天者，從第四天以自動按離職處理；

3、上下班時間需要打卡，遺失工作證和考勤卡補(bǔ)辦第一次按成本費各收取5元，兩次以上將加倍收取費用；嚴(yán)禁任

何員工上、下班代打工卡，如有違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給以200元的樂捐（舉報者獎勵100元），重犯者將予以勸退。4、5、6、7、8、9、生產(chǎn)部員工月休2天，后勤人員月休4天，保安、司機(jī)、廚工由于工作性質(zhì)公司另行調(diào)整 每月20日發(fā)上月工資。請在入職后一月內(nèi)提供當(dāng)?shù)剞r(nóng)行卡號。工資中已包含全勤獎，加班費和月度獎等； 后勤人員周一三五開早會，生產(chǎn)人員周一到周六開早會，周三為全廠早會； 員工入職后，一周后可到行政部領(lǐng)取工作服，自領(lǐng)取日起計半年內(nèi)離職按夏裝25元/件，冬裝50元/件成本計算； 上班時間需要穿著統(tǒng)一工衣，嚴(yán)禁穿拖鞋。外出需填寫《員工出入放行條》。在飯?zhí)镁筒托枰崆耙惶靾蟛?，無報餐者禁止用餐。早餐1元/餐，中晚餐/餐3元計算。自帶餐具；

10、在公司宿舍住宿者，需要分?jǐn)偹褂玫乃娰M，設(shè)備損壞需要分?jǐn)傇O(shè)備維修費，嚴(yán)禁帶外人入住，如有發(fā)現(xiàn)按50

元/人次樂捐；夜間24點前需返回宿舍；

11、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，請假一天需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；請假二天要提前一天向部門主管申請，批準(zhǔn)后方可休假；超過

三天則需部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行“先請假后休息”的規(guī)章制度。

12、入職試用期滿后可申請購買五險，特殊崗位安排購買商業(yè)險

13、生日祝福，按身份證上的月份，由行政人員統(tǒng)一發(fā)放生日禮物；

14、所有員工每月可領(lǐng)取生活用品（紙球2個，洗衣粉一包）

15、興迪員工必須服從上級的工作安排，不得無理頂撞上司。如有意見可向直屬上司投訴。

16、本公司員工出現(xiàn)打架的現(xiàn)象，一律先按雙方樂捐300元處理，視具體情況和情節(jié)輕重再追究責(zé)任。

17、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便弄虛作假、貪污受賄或私用公司內(nèi)設(shè)備而謀取個人利益，違者將公司相關(guān)制度處理。

18、試用期辭職需提前7天通知部門主管，試用期滿后而需離職的員工必須提前30天提出申請并遞交《員工離職申請

表》，辭工期滿辦理好相關(guān)手續(xù)后方可離職，如員工與公司簽有其他相關(guān)協(xié)議/合同則以簽訂的相關(guān)協(xié)議/合同為主。

19、試用期前一周內(nèi)屬試工期，如屬員工自行離職，則所有工資與入職培訓(xùn)及水電、伙食費互相抵消；試用期10天內(nèi)

經(jīng)公司審核為不合格，公司給予計算工資。

20、員工入職一月內(nèi)簽訂河南省勞動合同，起簽時間1~3年；

21、合同期將滿的員工公司將提前一個月通知該員工是否需要續(xù)簽或終止合同，員工同時也需要提前一個月通知公司

是否繼續(xù)簽合約或終止合同等相關(guān)事宜。如未提出異議視為自動延續(xù)一年勞動合同。

22、如員工的身份證是偽造或借用他人的，并虛報事實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除相關(guān)費用后立即給予辭退。一切后果由該員

工負(fù)責(zé)，公司方概不負(fù)責(zé)。

23、如有其它未詳細(xì)之規(guī)章制度公司保留可隨時補(bǔ)充的權(quán)利。

本人已認(rèn)真閱讀以上相關(guān)規(guī)定，并愿意遵守公司的規(guī)章制度?。ㄊ芄驼吆灻?日期：）

第五篇：新員工入職需知

新員工入職需知

歡迎您加入三恒酒店，為了讓您有一個更好的工作環(huán)境，使您在三恒酒店生活及工作期間輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀新員工入職需知的有關(guān)內(nèi)容：

1.新入職的員工必須完整的填寫求職申請表，出示所有有效證件原件，并將身份證復(fù)印件、健康證及彩色一寸照片六張等到酒店人事部辦理入職手續(xù)，經(jīng)人事部初試及相關(guān)部門經(jīng)理復(fù)試合格后即到培質(zhì)部參加新員工崗前培訓(xùn)。

2.新入職員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：酒店基礎(chǔ)知識、禮節(jié)禮貌、酒店員工儀容儀表要求、員工手冊、酒店規(guī)章制度及員工餐廳、員工宿舍等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)及考核，經(jīng)考核合格后方可辦理上崗手續(xù)。

3.酒店入職員工離職規(guī)定如下：

1)員工入職前2天為觀察期，觀察期內(nèi)不計薪資，觀察期合格后辦理入職手續(xù)；

2)員工試用期為一至三個月，如一直不能勝任試用期最長可延長至3個月，從正式辦理入職手續(xù)后開始計算。如新入職員工試用期滿后仍不符合轉(zhuǎn)正條件的，部門將根據(jù)員工實際情況給予退回人事部，由人事部重新安排其工作或給予辭退處理。

3)凡辦理入職手續(xù)員工（無論是否過試用期），必須至少做滿一年（含試用期），且每年10月份至次年2月份不得提出離職（酒店不批準(zhǔn)任何人的辭職），否則，將按其行為給酒店帶來的經(jīng)濟(jì)損失給予酒店不少于500元違約金賠償（如在每年3月—9月間提出辭職，且按正常辭職程序辦理，將扣除培訓(xùn)費100元）。

4)凡入職員工，試用期內(nèi)提出辭職的必須提前15天提交書面辭職申請報告，人員補(bǔ)充后方能離職；轉(zhuǎn)正后提出辭職必須提前一個月遞交書面辭職報告。

5)如已辦理入職手續(xù)且未滿一個月被部門退回人事部者，酒店將不計培訓(xùn)費及生活費，且按試用期工資發(fā)放實際上班天數(shù)的工資；如辦理入手續(xù)且未滿一個月提出辭職者，酒店將據(jù)實際人員補(bǔ)充情況給予辦理辭職手續(xù)，同時按10元/天計算生活費及扣除100元培訓(xùn)費用，按試用期發(fā)放在崗期間工資。

4.員工擅自離職處理；

a)任何員工在未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)情況下脫崗或曠工，一律按曠工處理。

b)連續(xù)曠工達(dá)三天（含三天）以上者，除按曠工處理外，另扣除至少500元違約金。c)逾期不辦理離職手續(xù)者，按10元/天罰款進(jìn)行類推，直至其押金扣完為止。

5.新入職的員工對酒店的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人事部，再次歡迎您成為三恒酒店的一員，因為有了你的加入三恒酒店的明天將會更加輝煌！

三恒酒店行政辦

對以上《新員工入職須知》內(nèi)容本人已清楚了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守酒店的相關(guān)管理制度及規(guī)定，如有違反愿意接受酒店的相關(guān)處罰及處理。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日