第一篇：辦公室新入職人員需知

新入職辦公室人員需知

一.考勤

公司辦公室上班時(shí)間：上午08:00—12:00；下午14:00—18:00（其中每周一需開早會(huì)，7:54前上班）；工作完成的情況下，晚上不加班。

考勤機(jī)位于辦公室前臺，上班必須打卡四次（上午上班、下班，下午上班、下班，各一次），加班可選擇打卡，具體事項(xiàng)請參照《XXX員工考勤管理規(guī)定》。

考勤機(jī)同時(shí)提供臉部識別和指紋識別功能，不能登記考勤或考勤機(jī)時(shí)間偏差時(shí)，聯(lián)系人事部文員XXX處理。

因公外出不能及時(shí)回來打卡時(shí)，事后需要在前臺登記備案；請假、休假的需提前準(zhǔn)備假條；特殊情況請假的，需報(bào)公司主管人員同意。

公司日常辦公使用的各種表格，都可在行政部前臺領(lǐng)用。

二.早會(huì)

公司辦公室周一早上，在前臺區(qū)域開早會(huì)，早會(huì)時(shí)間7:54，具體事項(xiàng)請參照《辦公室早會(huì)制度》。

三.辦公

各類辦公設(shè)施、設(shè)備、賬號的申請、使用和維護(hù)，請聯(lián)系公司網(wǎng)絡(luò)管理員XXX咨詢。1.辦公設(shè)施、設(shè)備

公司提供必要的辦公設(shè)施、設(shè)備，如電話、電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他輔助設(shè)施等，用于辦公室人員日常辦公使用。同時(shí)，為了提高網(wǎng)絡(luò)安全和提高工作效率，各用戶機(jī)均安裝“行為管理”軟件，對使用者的行為進(jìn)行控制、監(jiān)控。公司嚴(yán)禁在有限的工作時(shí)間內(nèi)，做與工作無關(guān)的事情（如串崗聊天、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、網(wǎng)上購物、聊個(gè)人電話、個(gè)人網(wǎng)絡(luò)聊天......）。2.撥打電話

總機(jī)號碼：XXXXXXXX XXXXXXXX；傳真：XXXXXXXX(直撥)、總機(jī)號碼+分機(jī)XXXX； 全國服務(wù)熱線：XXXXXXXX。2.1、撥內(nèi)線，直接撥分機(jī)號；

2.2、撥外線，先撥 “0”,再撥號碼（長途需再加區(qū)號）；

2.3、轉(zhuǎn)接，先按“閃斷R鍵”，然后撥轉(zhuǎn)接分機(jī)號碼，等對方響鈴后掛機(jī)；

2.4、搶接，先按“#” 鍵，再按數(shù)字 “9”（搶接：指辦公位置的電話響起，不在辦公位置接聽電話）。3.即時(shí)通

目前公司內(nèi)部溝通軟件是“布谷鳥”,辦公電腦在安裝系統(tǒng)后一般都會(huì)有安裝此軟件。新入職員工首先申請到賬號和密碼，再根據(jù)帳號（名字拼音的首字）和“密碼”登錄，使用功能類似QQ。4.通訊錄

人事行政部定期將公司職員最新的通訊錄在“布谷鳥”里面進(jìn)行“全員公告”，如有號碼更改，請及時(shí)將變更信息報(bào)給行政前臺登記。

5.企業(yè)郵箱

公司根據(jù)工作需要，相應(yīng)的給有關(guān)人員發(fā)放企業(yè)郵箱用戶名和密碼，在公司辦公僅公司發(fā)放的企業(yè)郵箱才能使用，具體事項(xiàng)請參照《關(guān)于公司統(tǒng)一使用企業(yè)郵箱的通知》。6.工作QQ 公司根據(jù)工作需要，相應(yīng)的給有關(guān)人員發(fā)放工作QQ賬號和密碼，在公司辦公僅公司發(fā)放的工作QQ才能使用，具體事項(xiàng)請參照《關(guān)于公司使用工作QQ的通知》。7.ERP軟件

公司根據(jù)工作需要，相應(yīng)的給有關(guān)人員發(fā)放ERP用戶名和密碼。8.復(fù)印、打印機(jī)

8.1辦公室的黑白復(fù)印、打印機(jī)放在辦公室大廳14#辦公桌前面，聯(lián)網(wǎng)名稱為KONICA MINOLTA，連接打印機(jī)的方法：??

8.2其他部門如：財(cái)務(wù)部，設(shè)有黑白打印機(jī)；采購部，設(shè)有黑白復(fù)印、打印、掃描一體機(jī)；外貿(mào)部，設(shè)有黑白復(fù)印、打印、掃描一體機(jī)；設(shè)計(jì)部，設(shè)有彩色打印機(jī)；法規(guī)部，設(shè)有黑白雙面打印機(jī)。各部門人員可就近或者根據(jù)需要選擇打印設(shè)備。

8.3復(fù)印、打印機(jī)紙張用完，需到前臺領(lǐng)用；碳粉用完或打印故障，需聯(lián)系XXX處理。9.碎紙機(jī)、打孔裝冊機(jī)和13mm裝訂機(jī)

9.1 碎紙機(jī)放在辦公室的黑白復(fù)印、打印機(jī)前面，具體使用請參照《關(guān)于公司碎紙機(jī)的使用通知》。9.2 打孔裝冊機(jī)放在辦公室大廳17#辦公桌后面的柜子里，可對文件、資料進(jìn)行打孔裝冊。9.3 13mm裝訂機(jī)放在業(yè)務(wù)1部，可裝訂13mm以下厚度的文件、資料。10.傳真機(jī)和掃描儀

9.1辦公室的傳真機(jī)和掃描儀，放在辦公室大廳26#辦公桌上（會(huì)議室門口座位）；

9.2傳真機(jī)為了減少在夜間浪費(fèi)紙張，每天21:00由前臺值班人員拔掉電源。2.生產(chǎn)車間、倉庫內(nèi)有易燃包材和非抗電子干擾配件，所以上班不準(zhǔn)攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)車間、倉庫；生產(chǎn)人員不準(zhǔn)攜帶手機(jī)進(jìn)入車間生產(chǎn)區(qū)；其他人員不準(zhǔn)在車間生產(chǎn)區(qū)內(nèi)接聽、撥打電話；工作時(shí)間不準(zhǔn)嘻戲、打鬧，不準(zhǔn)串崗、閑聊工作無關(guān)的話題。

3.公司有員工宿舍，宿舍管理人是人事文員XXX。辦公室人員根據(jù)入職前的約定，申請宿舍。住宿人員必須嚴(yán)格遵守公司的《XXX員工宿舍管理制度》，特別注意清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂扔垃圾、果皮、雜物；嚴(yán)禁大聲放音樂影響他人休息；嚴(yán)禁在集體宿舍使用熱得快、電爐等大功率電器；服從宿舍管理員管理；違反規(guī)定者需搬離宿舍，情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。

4.當(dāng)設(shè)施出現(xiàn)異常（包括生產(chǎn)、辦公、宿舍等區(qū)域的），需要維修的，請到行政前臺（XXXX）填寫《設(shè)施報(bào)修單》，由前臺安排修理，具體參照《XXX設(shè)施維修管理制度》。

5.公司有工作使用車輛，各部門因公用車，請到行政前臺（XXXX）填寫《用車申請單》，經(jīng)公司車輛管理人審批、安排出車，具體參照《XXX車輛使用管理制度》。

6.全體人員都應(yīng)合理使用公司資源，避免浪費(fèi)，包括但不限于：水源、電源、紙張、耗材、設(shè)施、設(shè)備等，造成浪費(fèi)或損失的，公司將對責(zé)任人進(jìn)行處理。

四.附則

1.本須知由人事行政部負(fù)責(zé)解釋和修改，主要針對新入職的辦公室人員進(jìn)行指引。2.以上須知自2015年04月01日首次頒布，2015年10月24修改后頒布執(zhí)行。

第二篇：入職需知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、本人建設(shè)銀行卡復(fù)印件（簽字）交由行政人事專員存檔，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、公司每天上下班的時(shí)間為：上午 09：00——12：00 下午13：30——17：30。

3、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

4、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗按曠工處理。

5、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請報(bào)告，轉(zhuǎn)正員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

6、每月月底發(fā)放上月26日至本月25日工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

7、試用員工在考察合格后（考察期至少一個(gè)月）可向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后可到行政人事專員出辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

7、公司員工午餐在4樓物業(yè)公司食堂處吃，請入職員工自行準(zhǔn)備餐具、水杯等日常用品。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

員工簽名確認(rèn)：

日期： 年 月 日

第三篇：入職需知

河南興迪鍛壓設(shè)備制造有限公司

--《公司管理制度概要》

歡迎您加入我們興迪的大家庭！

1、2、凡本公司員工必須遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)的一切規(guī)章制度。上、下班時(shí)間：8：00~12：00，13：30~17：30，18：30~21：30，遲到早退樂捐1元/分鐘，曠工一天三天工資。

曠工累計(jì)達(dá)三天者，從第四天以自動(dòng)按離職處理；

3、上下班時(shí)間需要打卡，遺失工作證和考勤卡補(bǔ)辦第一次按成本費(fèi)各收取5元，兩次以上將加倍收取費(fèi)用；嚴(yán)禁任

何員工上、下班代打工卡，如有違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給以200元的樂捐（舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元），重犯者將予以勸退。4、5、6、7、8、9、生產(chǎn)部員工月休2天，后勤人員月休4天，保安、司機(jī)、廚工由于工作性質(zhì)公司另行調(diào)整 每月20日發(fā)上月工資。請?jiān)谌肼毢笠辉聝?nèi)提供當(dāng)?shù)剞r(nóng)行卡號。工資中已包含全勤獎(jiǎng)，加班費(fèi)和月度獎(jiǎng)等； 后勤人員周一三五開早會(huì)，生產(chǎn)人員周一到周六開早會(huì)，周三為全廠早會(huì)； 員工入職后，一周后可到行政部領(lǐng)取工作服，自領(lǐng)取日起計(jì)半年內(nèi)離職按夏裝25元/件，冬裝50元/件成本計(jì)算； 上班時(shí)間需要穿著統(tǒng)一工衣，嚴(yán)禁穿拖鞋。外出需填寫《員工出入放行條》。在飯?zhí)镁筒托枰崆耙惶靾?bào)餐，無報(bào)餐者禁止用餐。早餐1元/餐，中晚餐/餐3元計(jì)算。自帶餐具；

10、在公司宿舍住宿者，需要分?jǐn)偹褂玫乃娰M(fèi)，設(shè)備損壞需要分?jǐn)傇O(shè)備維修費(fèi)，嚴(yán)禁帶外人入住，如有發(fā)現(xiàn)按50

元/人次樂捐；夜間24點(diǎn)前需返回宿舍；

11、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，請假一天需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；請假二天要提前一天向部門主管申請，批準(zhǔn)后方可休假；超過

三天則需部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行“先請假后休息”的規(guī)章制度。

12、入職試用期滿后可申請購買五險(xiǎn)，特殊崗位安排購買商業(yè)險(xiǎn)

13、生日祝福，按身份證上的月份，由行政人員統(tǒng)一發(fā)放生日禮物；

14、所有員工每月可領(lǐng)取生活用品（紙球2個(gè)，洗衣粉一包）

15、興迪員工必須服從上級的工作安排，不得無理頂撞上司。如有意見可向直屬上司投訴。

16、本公司員工出現(xiàn)打架的現(xiàn)象，一律先按雙方樂捐300元處理，視具體情況和情節(jié)輕重再追究責(zé)任。

17、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便弄虛作假、貪污受賄或私用公司內(nèi)設(shè)備而謀取個(gè)人利益，違者將公司相關(guān)制度處理。

18、試用期辭職需提前7天通知部門主管，試用期滿后而需離職的員工必須提前30天提出申請并遞交《員工離職申請

表》，辭工期滿辦理好相關(guān)手續(xù)后方可離職，如員工與公司簽有其他相關(guān)協(xié)議/合同則以簽訂的相關(guān)協(xié)議/合同為主。

19、試用期前一周內(nèi)屬試工期，如屬員工自行離職，則所有工資與入職培訓(xùn)及水電、伙食費(fèi)互相抵消；試用期10天內(nèi)

經(jīng)公司審核為不合格，公司給予計(jì)算工資。

20、員工入職一月內(nèi)簽訂河南省勞動(dòng)合同，起簽時(shí)間1~3年；

21、合同期將滿的員工公司將提前一個(gè)月通知該員工是否需要續(xù)簽或終止合同，員工同時(shí)也需要提前一個(gè)月通知公司

是否繼續(xù)簽合約或終止合同等相關(guān)事宜。如未提出異議視為自動(dòng)延續(xù)一年勞動(dòng)合同。

22、如員工的身份證是偽造或借用他人的，并虛報(bào)事實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除相關(guān)費(fèi)用后立即給予辭退。一切后果由該員

工負(fù)責(zé)，公司方概不負(fù)責(zé)。

23、如有其它未詳細(xì)之規(guī)章制度公司保留可隨時(shí)補(bǔ)充的權(quán)利。

本人已認(rèn)真閱讀以上相關(guān)規(guī)定，并愿意遵守公司的規(guī)章制度！（受雇者簽名/日期：）

第四篇：新員工入職需知

新員工入職需知

歡迎您加入三恒酒店，為了讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使您在三恒酒店生活及工作期間輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀新員工入職需知的有關(guān)內(nèi)容：

1.新入職的員工必須完整的填寫求職申請表，出示所有有效證件原件，并將身份證復(fù)印件、健康證及彩色一寸照片六張等到酒店人事部辦理入職手續(xù)，經(jīng)人事部初試及相關(guān)部門經(jīng)理復(fù)試合格后即到培質(zhì)部參加新員工崗前培訓(xùn)。

2.新入職員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：酒店基礎(chǔ)知識、禮節(jié)禮貌、酒店員工儀容儀表要求、員工手冊、酒店規(guī)章制度及員工餐廳、員工宿舍等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)及考核，經(jīng)考核合格后方可辦理上崗手續(xù)。

3.酒店入職員工離職規(guī)定如下：

1)員工入職前2天為觀察期，觀察期內(nèi)不計(jì)薪資，觀察期合格后辦理入職手續(xù)；

2)員工試用期為一至三個(gè)月，如一直不能勝任試用期最長可延長至3個(gè)月，從正式辦理入職手續(xù)后開始計(jì)算。如新入職員工試用期滿后仍不符合轉(zhuǎn)正條件的，部門將根據(jù)員工實(shí)際情況給予退回人事部，由人事部重新安排其工作或給予辭退處理。

3)凡辦理入職手續(xù)員工（無論是否過試用期），必須至少做滿一年（含試用期），且每年10月份至次年2月份不得提出離職（酒店不批準(zhǔn)任何人的辭職），否則，將按其行為給酒店帶來的經(jīng)濟(jì)損失給予酒店不少于500元違約金賠償（如在每年3月—9月間提出辭職，且按正常辭職程序辦理，將扣除培訓(xùn)費(fèi)100元）。

4)凡入職員工，試用期內(nèi)提出辭職的必須提前15天提交書面辭職申請報(bào)告，人員補(bǔ)充后方能離職；轉(zhuǎn)正后提出辭職必須提前一個(gè)月遞交書面辭職報(bào)告。

5)如已辦理入職手續(xù)且未滿一個(gè)月被部門退回人事部者，酒店將不計(jì)培訓(xùn)費(fèi)及生活費(fèi)，且按試用期工資發(fā)放實(shí)際上班天數(shù)的工資；如辦理入手續(xù)且未滿一個(gè)月提出辭職者，酒店將據(jù)實(shí)際人員補(bǔ)充情況給予辦理辭職手續(xù)，同時(shí)按10元/天計(jì)算生活費(fèi)及扣除100元培訓(xùn)費(fèi)用，按試用期發(fā)放在崗期間工資。

4.員工擅自離職處理；

a)任何員工在未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)情況下脫崗或曠工，一律按曠工處理。

b)連續(xù)曠工達(dá)三天（含三天）以上者，除按曠工處理外，另扣除至少500元違約金。c)逾期不辦理離職手續(xù)者，按10元/天罰款進(jìn)行類推，直至其押金扣完為止。

5.新入職的員工對酒店的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人事部，再次歡迎您成為三恒酒店的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤肴憔频甑拿魈鞂?huì)更加輝煌！

三恒酒店行政辦

對以上《新員工入職須知》內(nèi)容本人已清楚了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守酒店的相關(guān)管理制度及規(guī)定，如有違反愿意接受酒店的相關(guān)處罰及處理。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日

第五篇：新員工入職需知

市XXX有限責(zé)任公司

新員工入職需知

一、辦理入職手續(xù)有關(guān)規(guī)定

1、新員工報(bào)到日當(dāng)天必須先辦理入職手續(xù)，真實(shí)填寫《入職員工登記表》，簽定勞動(dòng)合同，并遞交以下資料：

1)原單位退工單（蓋公章）、離職證明2)勞動(dòng)手冊3)身份證原件4）光大銀行儲蓄卡一張

5)最高學(xué)歷/學(xué)位證書原件6)相關(guān)培訓(xùn)證書原件7)1寸彩色照片2張

8）為確保各部門的工作計(jì)劃按時(shí)按質(zhì)完成，主管級別以上的新入職員工需簽訂《入職規(guī)劃匯報(bào)》，經(jīng)理級別以上的新入職員工需簽訂《入職規(guī)劃匯報(bào)》及《目標(biāo)責(zé)任書》。在入職7個(gè)工作日后，將《入職規(guī)劃匯報(bào)》發(fā)至公司郵箱：001@xinrunyipin.com。

9）經(jīng)理級別以上的新入職員工辦理入職時(shí)需提供在上家公司就職時(shí)個(gè)人納稅單一份。

二、考勤制度

1、公司實(shí)行上下班指紋考勤打卡制度。員工必須準(zhǔn)時(shí)遵守上下班時(shí)間（9：00—18：00），做到不遲到，不早退。

2、員工因疏忽忘記打卡，當(dāng)月第一次由上級領(lǐng)導(dǎo)開具證明，并于當(dāng)日把證明交至行政人事部，由行政人事部審核后補(bǔ)簽（當(dāng)月提出申請有效，次月無效）。

3、員工因公外出辦事需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在《員工外出登記表》進(jìn)行登記，并寫明外出原因。未及時(shí)進(jìn)行登記的視為曠工。

4、員工上班時(shí)間后打卡出勤者即視為遲到。員工于下班時(shí)間前，非經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)許可而擅自下班者，視為早退。未獲準(zhǔn)假早退超過20分鐘，按曠工半天處理。

5、連續(xù)無故曠工2天及以上，按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司將出具書面通知直接予以辭退。公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、員工請假、休假制度 病假：員工因患突發(fā)性疾病不能提前請假時(shí)，應(yīng)以電話形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，上級領(lǐng)導(dǎo)需第一時(shí)間通知人事部備案?；疾〉膯T工應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。病假須附具二級甲等醫(yī)院以上資質(zhì)的醫(yī)院開具的病假休息單、病歷原件及收費(fèi)單。事假：因遇突發(fā)事件，如交通堵塞、路途發(fā)生交通事故等，導(dǎo)致不能正常上班的，需以電話形式向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假（事假），上級領(lǐng)導(dǎo)需第一時(shí)間通知行政人事部備案。事后1個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。事假期間不享受工資及其它相關(guān)待遇?；椤?、產(chǎn)假等法定假：均提前需以書面形式請假，同時(shí)附相關(guān)證明資料。喪假、產(chǎn)假、婚假期間的待遇，按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理。

年休假、調(diào)休等假：均提前需以書面形式請假，上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后交至行政人事部備案后方可休假。職工在進(jìn)行年休假時(shí)，應(yīng)合理安排本崗位的工作，保證聯(lián)系暢通，不得因本人休假而影響工作。

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日