第一篇：?jiǎn)T工入職需知9

員工入職需知

1、所有新入職員工需交行政部身份證復(fù)印件一張、一寸免冠近期照片2張，疾病預(yù)防控制中心的《健康證》。

2.入職第二天，到店經(jīng)理人處錄取指紋，需刷指紋上下班，上下班時(shí)間按各

部門實(shí)際情況而定。

3、所有員工5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每遲到一分鐘扣1元，遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)的每次扣10元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的每次扣20元，遲到30分鐘以上以缺勤半天處理。

4、每月員工有2天（探親）休假。員工在工作期間,確有私事要處理或確實(shí)因病不能上班時(shí),必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“請(qǐng)假條”,請(qǐng)假必須經(jīng)店經(jīng)理人批準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交行政部備案。因急事或急病,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,部門主管須即時(shí)報(bào)行政部，并辦理代請(qǐng)假手條，請(qǐng)假人員回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽請(qǐng)假條。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,按曠工處理；曠工連續(xù)超過(guò)3日，公司有權(quán)除名。

5、新職員一般有15至30天的試用期，如新入職員工是熟練工或?qū)W習(xí)能力比較強(qiáng)，可視具體考核成績(jī)情況而定，新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。

6、工資發(fā)放時(shí)間：發(fā)放時(shí)間為每月的15日。

7、公司提供食宿。

8、員工離職，須提前15天遞交書(shū)面辭職報(bào)告于行政部（辭職報(bào)告可在行部領(lǐng)取）。

9、有下列情形之一者屬自動(dòng)離職，工資不予發(fā)放。

A、未經(jīng)申請(qǐng)之離職；

B、未經(jīng)同意，在書(shū)面申請(qǐng)辭職15天內(nèi)自行離職；

C、連續(xù)曠工三日；

D、未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離職；

11、離職者自公司確認(rèn)離職之日起，一切行為與本公司無(wú)關(guān)；

入職員工簽名：時(shí)間：年月日

第二篇：?jiǎn)T工入職需知

員工入職須知

1、所有新入職員工需交人事部身份證復(fù)印件一張、一寸免冠近期照片2張，疾病預(yù)防控制中心的體檢表一張。

2.入職時(shí)間做不到滿7天的，不發(fā)放工資。

3、試用期2個(gè)月，試用期工資2800元包吃住。轉(zhuǎn)正后3000元包吃住，不住宿外住人員，必須確保24小時(shí)開(kāi)機(jī)。公司有事打電話15分鐘內(nèi)到崗，外住隊(duì)員每月2800元。

4、工資發(fā)放每月15日發(fā)上個(gè)月工資，每隊(duì)員壓一個(gè)月工資。

5、發(fā)放工資扣服裝押金300元，2個(gè)月轉(zhuǎn)正后公共給買意外保險(xiǎn)。

8、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。

9、有下列情形之一者屬自動(dòng)離職，未發(fā)工資將暫停發(fā)放。

A、未經(jīng)申請(qǐng)之離職；

B、未經(jīng)同意，在書(shū)面申請(qǐng)辭職30天內(nèi)自行離職；

C、連續(xù)曠工三日；

D、未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離職；

10、離職者自公司確認(rèn)離職之日起，一切行為與本公司無(wú)關(guān)；

中建二局保安部2013年12月3日

第三篇：入職需知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、本人建設(shè)銀行卡復(fù)印件（簽字）交由行政人事專員存檔，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、公司每天上下班的時(shí)間為：上午 09：00——12：00 下午13：30——17：30。

3、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

4、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部門主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗按曠工處理。

5、凡已入職的員工，在7天觀察期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

6、每月月底發(fā)放上月26日至本月25日工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

7、試用員工在考察合格后（考察期至少一個(gè)月）可向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后可到行政人事專員出辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

7、公司員工午餐在4樓物業(yè)公司食堂處吃，請(qǐng)入職員工自行準(zhǔn)備餐具、水杯等日常用品。

8、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

員工簽名確認(rèn)：

日期： 年 月 日

第四篇：入職需知

河南興迪鍛壓設(shè)備制造有限公司

--《公司管理制度概要》

歡迎您加入我們興迪的大家庭！

1、2、凡本公司員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)的一切規(guī)章制度。上、下班時(shí)間：8：00~12：00，13：30~17：30，18：30~21：30，遲到早退樂(lè)捐1元/分鐘，曠工一天三天工資。

曠工累計(jì)達(dá)三天者，從第四天以自動(dòng)按離職處理；

3、上下班時(shí)間需要打卡，遺失工作證和考勤卡補(bǔ)辦第一次按成本費(fèi)各收取5元，兩次以上將加倍收取費(fèi)用；嚴(yán)禁任

何員工上、下班代打工卡，如有違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給以200元的樂(lè)捐（舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元），重犯者將予以勸退。4、5、6、7、8、9、生產(chǎn)部員工月休2天，后勤人員月休4天，保安、司機(jī)、廚工由于工作性質(zhì)公司另行調(diào)整 每月20日發(fā)上月工資。請(qǐng)?jiān)谌肼毢笠辉聝?nèi)提供當(dāng)?shù)剞r(nóng)行卡號(hào)。工資中已包含全勤獎(jiǎng)，加班費(fèi)和月度獎(jiǎng)等； 后勤人員周一三五開(kāi)早會(huì)，生產(chǎn)人員周一到周六開(kāi)早會(huì)，周三為全廠早會(huì)； 員工入職后，一周后可到行政部領(lǐng)取工作服，自領(lǐng)取日起計(jì)半年內(nèi)離職按夏裝25元/件，冬裝50元/件成本計(jì)算； 上班時(shí)間需要穿著統(tǒng)一工衣，嚴(yán)禁穿拖鞋。外出需填寫《員工出入放行條》。在飯?zhí)镁筒托枰崆耙惶靾?bào)餐，無(wú)報(bào)餐者禁止用餐。早餐1元/餐，中晚餐/餐3元計(jì)算。自帶餐具；

10、在公司宿舍住宿者，需要分?jǐn)偹褂玫乃娰M(fèi)，設(shè)備損壞需要分?jǐn)傇O(shè)備維修費(fèi)，嚴(yán)禁帶外人入住，如有發(fā)現(xiàn)按50

元/人次樂(lè)捐；夜間24點(diǎn)前需返回宿舍；

11、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假一天需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假二天要提前一天向部門主管申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假；超過(guò)

三天則需部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行“先請(qǐng)假后休息”的規(guī)章制度。

12、入職試用期滿后可申請(qǐng)購(gòu)買五險(xiǎn)，特殊崗位安排購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)

13、生日祝福，按身份證上的月份，由行政人員統(tǒng)一發(fā)放生日禮物；

14、所有員工每月可領(lǐng)取生活用品（紙球2個(gè)，洗衣粉一包）

15、興迪員工必須服從上級(jí)的工作安排，不得無(wú)理頂撞上司。如有意見(jiàn)可向直屬上司投訴。

16、本公司員工出現(xiàn)打架的現(xiàn)象，一律先按雙方樂(lè)捐300元處理，視具體情況和情節(jié)輕重再追究責(zé)任。

17、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便弄虛作假、貪污受賄或私用公司內(nèi)設(shè)備而謀取個(gè)人利益，違者將公司相關(guān)制度處理。

18、試用期辭職需提前7天通知部門主管，試用期滿后而需離職的員工必須提前30天提出申請(qǐng)并遞交《員工離職申請(qǐng)

表》，辭工期滿辦理好相關(guān)手續(xù)后方可離職，如員工與公司簽有其他相關(guān)協(xié)議/合同則以簽訂的相關(guān)協(xié)議/合同為主。

19、試用期前一周內(nèi)屬試工期，如屬員工自行離職，則所有工資與入職培訓(xùn)及水電、伙食費(fèi)互相抵消；試用期10天內(nèi)

經(jīng)公司審核為不合格，公司給予計(jì)算工資。

20、員工入職一月內(nèi)簽訂河南省勞動(dòng)合同，起簽時(shí)間1~3年；

21、合同期將滿的員工公司將提前一個(gè)月通知該員工是否需要續(xù)簽或終止合同，員工同時(shí)也需要提前一個(gè)月通知公司

是否繼續(xù)簽合約或終止合同等相關(guān)事宜。如未提出異議視為自動(dòng)延續(xù)一年勞動(dòng)合同。

22、如員工的身份證是偽造或借用他人的，并虛報(bào)事實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除相關(guān)費(fèi)用后立即給予辭退。一切后果由該員

工負(fù)責(zé)，公司方概不負(fù)責(zé)。

23、如有其它未詳細(xì)之規(guī)章制度公司保留可隨時(shí)補(bǔ)充的權(quán)利。

本人已認(rèn)真閱讀以上相關(guān)規(guī)定，并愿意遵守公司的規(guī)章制度！（受雇者簽名/日期：）

第五篇：新員工入職需知

新員工入職需知

歡迎您加入三恒酒店，為了讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使您在三恒酒店生活及工作期間輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀新員工入職需知的有關(guān)內(nèi)容：

1.新入職的員工必須完整的填寫求職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件，并將身份證復(fù)印件、健康證及彩色一寸照片六張等到酒店人事部辦理入職手續(xù)，經(jīng)人事部初試及相關(guān)部門經(jīng)理復(fù)試合格后即到培質(zhì)部參加新員工崗前培訓(xùn)。

2.新入職員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：酒店基礎(chǔ)知識(shí)、禮節(jié)禮貌、酒店員工儀容儀表要求、員工手冊(cè)、酒店規(guī)章制度及員工餐廳、員工宿舍等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)及考核，經(jīng)考核合格后方可辦理上崗手續(xù)。

3.酒店入職員工離職規(guī)定如下：

1)員工入職前2天為觀察期，觀察期內(nèi)不計(jì)薪資，觀察期合格后辦理入職手續(xù)；

2)員工試用期為一至三個(gè)月，如一直不能勝任試用期最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至3個(gè)月，從正式辦理入職手續(xù)后開(kāi)始計(jì)算。如新入職員工試用期滿后仍不符合轉(zhuǎn)正條件的，部門將根據(jù)員工實(shí)際情況給予退回人事部，由人事部重新安排其工作或給予辭退處理。

3)凡辦理入職手續(xù)員工（無(wú)論是否過(guò)試用期），必須至少做滿一年（含試用期），且每年10月份至次年2月份不得提出離職（酒店不批準(zhǔn)任何人的辭職），否則，將按其行為給酒店帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失給予酒店不少于500元違約金賠償（如在每年3月—9月間提出辭職，且按正常辭職程序辦理，將扣除培訓(xùn)費(fèi)100元）。

4)凡入職員工，試用期內(nèi)提出辭職的必須提前15天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，人員補(bǔ)充后方能離職；轉(zhuǎn)正后提出辭職必須提前一個(gè)月遞交書(shū)面辭職報(bào)告。

5)如已辦理入職手續(xù)且未滿一個(gè)月被部門退回人事部者，酒店將不計(jì)培訓(xùn)費(fèi)及生活費(fèi)，且按試用期工資發(fā)放實(shí)際上班天數(shù)的工資；如辦理入手續(xù)且未滿一個(gè)月提出辭職者，酒店將據(jù)實(shí)際人員補(bǔ)充情況給予辦理辭職手續(xù)，同時(shí)按10元/天計(jì)算生活費(fèi)及扣除100元培訓(xùn)費(fèi)用，按試用期發(fā)放在崗期間工資。

4.員工擅自離職處理；

a)任何員工在未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)情況下脫崗或曠工，一律按曠工處理。

b)連續(xù)曠工達(dá)三天（含三天）以上者，除按曠工處理外，另扣除至少500元違約金。c)逾期不辦理離職手續(xù)者，按10元/天罰款進(jìn)行類推，直至其押金扣完為止。

5.新入職的員工對(duì)酒店的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人事部，再次歡迎您成為三恒酒店的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤肴憔频甑拿魈鞂?huì)更加輝煌！

三恒酒店行政辦

對(duì)以上《新員工入職須知》內(nèi)容本人已清楚了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守酒店的相關(guān)管理制度及規(guī)定，如有違反愿意接受酒店的相關(guān)處罰及處理。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日