第一篇：如何在信息化社會(huì)成為一名合格的職業(yè)員工專題

如何成為一名合格的職業(yè)員工

學(xué)習(xí)《制度第一，總裁第二》心得

前一段時(shí)期，公司領(lǐng)導(dǎo)組織我們?nèi)w員工進(jìn)行了《制度第一，總裁第二》的管理培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后我心潮澎湃，從思想中開始明確了企業(yè)發(fā)展中管理的進(jìn)化進(jìn)程，從人治到法治在最后到企業(yè)文化，這個(gè)順序是循序漸進(jìn)的，在前一個(gè)階段沒有完成的情況下想飛躍到下個(gè)目標(biāo)是危險(xiǎn)的，企業(yè)想發(fā)展壯大，必須進(jìn)行規(guī)范化管理，建設(shè)完善合理的企業(yè)管理制度。

我們公司建立時(shí)間不長(zhǎng)，但是公司領(lǐng)導(dǎo)一直在努力建設(shè)完善的企業(yè)管理制度，逐步健全各項(xiàng)規(guī)章制度，以便對(duì)公司的各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)行規(guī)范化管理。把公司從人治階段的經(jīng)驗(yàn)管理提高轉(zhuǎn)為法治階段的管理科學(xué)。盡量的使用現(xiàn)有的成熟的企業(yè)管理模板，來減少我們?cè)谄髽I(yè)管理道路上的探索和實(shí)驗(yàn)的時(shí)間，把國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)管理理論和我們公司的背景、行業(yè)，人員的素質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，來探索出具有我們公司自己的特色的完全符合我們公司自身特點(diǎn)的管理方法和模式，是我們公司的工作效率達(dá)到最優(yōu)，為公司在未來做大做強(qiáng)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)和文化基礎(chǔ)，這樣，必須在工作中遵循“金九化”“銀七條”“銅五項(xiàng)”，讓我們的公司能健康的發(fā)展壯大，我們?nèi)w員工在公司和自己賺錢的同時(shí)實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。

目前，經(jīng)過了公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的共同努力，我們公司的管理正在逐步從科學(xué)的管理狀態(tài)一邊鞏固一邊向企業(yè)文化建設(shè)的文治發(fā)展，這一點(diǎn)從公司領(lǐng)導(dǎo)積極地組織我們參加各種企業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)就能感覺到，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化事非常重視的，而我作為公司的一員，我給自己制訂的任務(wù)就是在不斷強(qiáng)化自身專業(yè)技能的同時(shí)和其他同事積極配合領(lǐng)導(dǎo)開展公司管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷的完善我們公司建設(shè)的同時(shí)也完善了自己在知識(shí)和認(rèn)識(shí)方面的提高。下面我對(duì)自己在學(xué)習(xí)中的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)說說自己的收獲。

第一、制度建設(shè)和規(guī)范化的由來。在軍隊(duì)里，百姓經(jīng)過職業(yè)化訓(xùn)練能夠成為職業(yè)化的軍人，而在企業(yè)里，百姓經(jīng)過職業(yè)化教育的考核能夠成為職業(yè)員工，而作為一名夠標(biāo)準(zhǔn)的職員，必須具有的是對(duì)公司布置的任務(wù)能夠不打折扣的堅(jiān)決執(zhí)行，注重細(xì)節(jié)；是企業(yè)能夠達(dá)到事事有人管，責(zé)任到人，這是規(guī)范化管理的體現(xiàn)，在和客戶打交道的時(shí)候，更要多注意，當(dāng)你看別人不順眼的時(shí)候，要捫心自問是不是自己的修養(yǎng)不足，還是情緒不對(duì)，要始終以熱誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待每一位客戶，決不讓情緒影響自己的工作心態(tài)。不斷努力學(xué)習(xí)提高，把自己早日塑造成為一個(gè)有德有才的正品職員。

第二、什么是規(guī)范化管理。規(guī)范化管理用劉田老師的歸納被分為“金九化”“銀七條”“銅五項(xiàng)”?！敖鹁呕卑ǎ?/p>

1、決策程序化

2、組織系統(tǒng)化

3、評(píng)估定時(shí)化

4、工作流程化

5、信息反饋及時(shí)化

6、考核定量化

7、目標(biāo)計(jì)劃化

8、措施具體化

9、控制過程化；這就告訴我們，不論做事還是做人看問題，不能一條腿走路，而要用全面的觀察和思考來面對(duì)，要緊密結(jié)合公司相關(guān)的規(guī)章制度，來解決問題。工作中我們要在公司的大目標(biāo)基礎(chǔ)上給自己制訂合適的符合自身特點(diǎn)的小目標(biāo)，這樣，大目標(biāo)本細(xì)分為小目標(biāo)，而小目標(biāo)會(huì)在我們不知不覺中就被高效準(zhǔn)時(shí)的完成了，講座中劉田老師列舉了山田本一跑馬拉松和上臺(tái)階的例子。在工作中實(shí)現(xiàn)自我控制、自我管理、自我加壓和自我激勵(lì)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這也是為自己的一生負(fù)責(zé)，成功就是把簡(jiǎn)單的事情做好，做到信息反饋及時(shí)化，尋求改善自己缺點(diǎn)的一種方法，使自己習(xí)慣于一種自我工作追蹤以及自我管理，“金九化”的核心就是細(xì)節(jié)、溝通和堅(jiān)持。“銀

七條”主要包括：

1、戰(zhàn)略的規(guī)劃

2、管理的體制

3、領(lǐng)導(dǎo)的體制

4、組織的結(jié)構(gòu)

5、業(yè)務(wù)的流程

6、規(guī)章制度

7、人才的調(diào)配。我得到的認(rèn)識(shí)，我們公司需要建立一個(gè)完善的業(yè)務(wù)流程來滿足不斷增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需要?！般~五項(xiàng)”包括：

1、每人在干什么——組織目標(biāo)、2、每人怎樣去干——組織執(zhí)行

3、怎樣才能干好——組織控制

4、怎樣才算干好——組織考核

5、干得不好怎樣——組織獎(jiǎng)懲?？偠灾?，規(guī)范化管理的核心就是標(biāo)注化和數(shù)據(jù)化。企業(yè)的制度建設(shè)對(duì)于企業(yè)來說就是一種稀缺的資源在這個(gè)意義上來講，管理就是一種競(jìng)爭(zhēng)力。

第三、為什么要進(jìn)行規(guī)范化管理。

1、管理已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸

2、規(guī)范化管理是戰(zhàn)略能否正確實(shí)施目標(biāo)能否順利完成的關(guān)鍵

3、無規(guī)矩不成方圓

4、打造專業(yè)化和職業(yè)化的隊(duì)伍

5、可以減少探索、嘗試的時(shí)間

6、用規(guī)范化管理來保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)

7、保持管理工作的連續(xù)性和有效性

8、打造企業(yè)獨(dú)有的一種模式規(guī)范化事企業(yè)長(zhǎng)青的基石。我認(rèn)識(shí)到，在工作中加強(qiáng)溝通，把個(gè)人的智慧變成集體的智慧，服務(wù)于公司的各個(gè)部門。規(guī)范化我們自己的各種職業(yè)習(xí)慣，讓規(guī)范化管理在我們身上得以體現(xiàn)。

第四、規(guī)范化管理的八個(gè)導(dǎo)向。

1、目標(biāo)導(dǎo)向，這點(diǎn)告訴我們?cè)诠ぷ髦斜仨氁o自己確定一個(gè)目標(biāo)，然后以此目標(biāo)努力奮斗，沒有目標(biāo)，工作再努力也是徒勞無功的，過程不是目標(biāo)，勞動(dòng)不等于成效。2市場(chǎng)導(dǎo)向，其中淺層次的市場(chǎng)導(dǎo)向就是市場(chǎng)需要什么我們就銷售什么，而深層次市場(chǎng)導(dǎo)向指的事企業(yè)對(duì)市場(chǎng)有引導(dǎo)作用，產(chǎn)生我們生產(chǎn)什么，市場(chǎng)就需要什么，企業(yè)對(duì)市場(chǎng)有了前瞻性，銷售不只是產(chǎn)品，更多的是賣服務(wù)、賣形象等。

3、人性化導(dǎo)向，在工作中不斷提升自己對(duì)工作的渴望和自己的工作能力，創(chuàng)造出良好的公司工作氛圍，和諧的工作環(huán)境，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

4、程序化的導(dǎo)向，這點(diǎn)告訴我們不管做什么工作都要嚴(yán)格按照公司的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，最大限度的減少浪費(fèi)，擴(kuò)大我們的工作效率和收獲。

5、標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)向，讓我學(xué)習(xí)到目標(biāo)制訂的SMART原則，和目標(biāo)需要注意的事項(xiàng)，要全部數(shù)據(jù)化，標(biāo)準(zhǔn)化制度決定一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)，因?yàn)橹贫葲Q定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)！在我們個(gè)人提高方面，心態(tài)決定意識(shí)，意識(shí)決定行為，行為決定性格，性格決定命運(yùn)，所以我們都要保持良好的心態(tài)，心態(tài)決定命運(yùn)。

6、數(shù)字化的導(dǎo)向，這個(gè)需要員工具有使用ERP的能力。

7、細(xì)節(jié)導(dǎo)向，當(dāng)其他條件相同時(shí)，細(xì)節(jié)決定成敗，這提醒我們?cè)诠ぷ髦幸裢庾⒁饧?xì)節(jié)的處理。

8、溝通的導(dǎo)向，在工作中我們團(tuán)隊(duì)之間同事之間要成為幫助者和被幫助者的關(guān)系。

第五、制度的策劃和設(shè)計(jì)。

1、制度設(shè)計(jì)基本概念，邊計(jì)劃邊執(zhí)行，邊執(zhí)行邊檢查，邊檢查邊改進(jìn)，邊改進(jìn)邊計(jì)劃的PDCA圖表，周密細(xì)致規(guī)劃，建立完善培訓(xùn)，制度重在執(zhí)行，不斷改進(jìn)提升

2、管理制度的組成，小企業(yè)管理靠權(quán)威，中型企業(yè)管理考制度，大型企業(yè)管理靠文化。在工作中我們要努力作態(tài)度好能力好的人財(cái)，因?yàn)槿瞬檬聸]有人想要的。

3、成功之道。紀(jì)律高于一切，我們應(yīng)該具有職業(yè)人應(yīng)有的敬業(yè)、執(zhí)著、堅(jiān)持、努力和全力以赴等優(yōu)秀品質(zhì)和作風(fēng)，并將之形成習(xí)慣，習(xí)慣形成自然，自然必然成功！

第六、制度的落實(shí)和執(zhí)行。

1、什么是制度的執(zhí)行，就是每個(gè)人馬上按質(zhì)按量完成自己的任務(wù)。

2、制度執(zhí)行中的問題。包括執(zhí)行的合理性、管理者自身問題，執(zhí)行過程太繁瑣、沒有監(jiān)督檢查和考核、沒有積極的溝通和協(xié)調(diào)、沒有相應(yīng)的制度文化。這要求我們?cè)诠ぷ髦匾訌?qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，以便更徹底的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

3、人員為何缺乏執(zhí)行力，原因包括：不能堅(jiān)持到底、沒有細(xì)節(jié)的觀念、沒有認(rèn)真的態(tài)度、不認(rèn)同組織的觀念、感覺不重要、無責(zé)任精神這6條，我自己在今后的工作中一定

要杜絕類似情況的發(fā)生，工作態(tài)度比一個(gè)人的工作能力更為重要，持續(xù)的不斷地保持好的態(tài)度和習(xí)慣。

第七、制度的監(jiān)督檢查和考評(píng)。

1、制度的監(jiān)督和檢查，我們?cè)诠ぷ髦?，在工作中要及時(shí)檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題和漏洞，及時(shí)避免事故的發(fā)生，讓工作能夠更好的執(zhí)行和完成。

2、業(yè)績(jī)輔導(dǎo)和幫助，作為員工，我們要定時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，有了問題及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)商量討論解決問題合理的方法，在工作有偏差的時(shí)候，及時(shí)溝通來進(jìn)行糾正，在輔導(dǎo)和幫助中更好的解決完成工作。

第八、制度的創(chuàng)新和發(fā)展。包括創(chuàng)新是什么、創(chuàng)新的天敵、創(chuàng)新案例分析、制度建設(shè)的缺點(diǎn)、如何從科學(xué)管理走向現(xiàn)代管理。高度了我們要不斷充實(shí)自己，提高自己，不斷創(chuàng)新改進(jìn)，以免被飛速發(fā)展的社會(huì)淘汰，與時(shí)俱進(jìn)就是這樣的表現(xiàn)，創(chuàng)新能給我們帶來活力，也許開始我們不習(xí)慣，但是隨著我們不斷克服困難，把不可能的事情通過我們的努力變?yōu)榭赡堋?/p>

在新的一年，我也有了新的目標(biāo)，我對(duì)自己定下了如下要求：首先必須掌握扎實(shí)、全面的理論基礎(chǔ)知識(shí)，只有熟悉理論知識(shí)，才能在工作中“游刃有余”。我所說的理論知識(shí)不光是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)理論知識(shí)，它還包括各個(gè)學(xué)科，如數(shù)學(xué)知識(shí)、物理知識(shí)、外語知識(shí)等。其次還要熟悉計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備，包括路由器、交換設(shè)備及集線器等硬件的物理結(jié)構(gòu)、性能、各項(xiàng)參數(shù)等；第三精通常用的網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng) 這些網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)主要包括Windows 2000/XP/2003、Unix和Linux 等；最后盡快熟悉常用數(shù)據(jù)庫如Oracle數(shù)據(jù)庫、SQL Server等的安裝、調(diào)試和使用。

這次學(xué)習(xí)讓我的思想從內(nèi)而外得到升華，我喜歡這樣的培訓(xùn)，因?yàn)槲蚁矚g這種自己提高的感覺，我喜歡能力提升，望領(lǐng)導(dǎo)能夠常給我們進(jìn)行類似的培訓(xùn)，當(dāng)然我自己在業(yè)余時(shí)間也會(huì)自我學(xué)習(xí)，盡快的提高自己，讓我們?yōu)樵缛粘蔀楹细竦穆殬I(yè)化的現(xiàn)代化企業(yè)員工而努力奮斗！

第二篇：如何成為一名合格員工

如何成為一名合格員工

一、忠誠(chéng)

公司可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1.站在公司的立場(chǎng)上思考問題。

2.與上級(jí)分享你的想法。

3.時(shí)刻維護(hù)公司的利益。

4.琢磨為公司賺錢。

5.在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

二、敬業(yè)

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1.工作的目的不僅僅在于報(bào)酬。

2.提出超出報(bào)酬的服務(wù)與努力。

3.樂意為工作付出個(gè)人犧牲。

4.模糊上、下班概念，完成工作再談休息。

5.重視工作中的每一細(xì)節(jié)。

三、積極

不要事事等人交代，一個(gè)人只要能主動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受公司歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”。

2.主動(dòng)分擔(dān)一些“分外“事。

3.先做后說，給上司驚喜。

4.學(xué)會(huì)毛遂自薦。

5.高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步、做到三步。

6.拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

四、負(fù)責(zé)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義。一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

1.責(zé)任的核心在于責(zé)任心。

2.把每一件小事都做好。

3.言必信，行必果。

4.錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口。

5.讓問題的皮球止于你。

6.不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

五、效率

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。

1.跟窮忙瞎忙說“再見”。

2.心無旁騖，專心致志。

3.量化細(xì)化每天的工作。

4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手。

5.牢記優(yōu)先、要事第一。

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六、結(jié)果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成。

2.辦法永遠(yuǎn)要比問題多。

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作。

4.沒有條件，就創(chuàng)造條件。

5.把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，即不能傳承，又無法進(jìn)步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

1.溝通和八卦是兩回事。

2.不說和說得過多都是一種錯(cuò)。

3.帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決。

4.培養(yǎng)接受批評(píng)的情商。

5.胸懷大局，即報(bào)喜也報(bào)憂。

6.內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。

八、團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)提前，自我退后，不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司絕不會(huì)讓你久留。不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！

1.滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)。

2.服從總體安排。

3.遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力。

4.不做團(tuán)隊(duì)的“短腿”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”。

5.多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

九、進(jìn)取

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐，無論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局。

1.以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取。

2.不要總生氣，而要爭(zhēng)氣。

3.不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年。

4.擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”。

5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”。

6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十、低調(diào)

才高不必自傲，不要以為自己不說，不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請(qǐng)賞。

2.克服“大材小用”的心理。

3.不要擺架子耍資格。

4.凡是人，皆須敬。

5.努力做到名實(shí)相符，要配得上自己的位置。

6.成績(jī)只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

十一、節(jié)約

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋里”有，員工“碗”里才有，同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。

1.報(bào)銷賬目，一定要誠(chéng)信。

2.不耍小聰明，不貪小便宜。

3.不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙。

4.珍惜工作的每一分鐘時(shí)間。

5.每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益。

6.記住：省下來的就是利潤(rùn)。

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助，你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

1.公司給了你工作機(jī)會(huì)。

2.工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

3.同事給了你工作中的配合。

4.客戶幫助你創(chuàng)造了業(yè)績(jī)。

5.對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間。

6.批評(píng)者讓你不斷完善自我。

第三篇：如何成為一名合格的員工

如何成為一名合格的員工

在現(xiàn)在的企業(yè)情況下，我認(rèn)為合格的員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)應(yīng)該有以下幾點(diǎn)：

一、理念

這個(gè)理念就是企業(yè)的發(fā)展理念。一個(gè)合格的員工應(yīng)該明確企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略決策的核心，明確我們的發(fā)展方向。只有有了這樣的一個(gè)理念指引，我們才會(huì)有條不紊的把各項(xiàng)工作做好，最起碼是主次分明。

二、危機(jī)感

首先是企業(yè)生存發(fā)展的危機(jī)感，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)更有利于員工更好的扎扎實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作。我們的核心產(chǎn)品是檢驗(yàn)服務(wù)，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的檢測(cè)報(bào)告，我們對(duì)客戶的負(fù)責(zé)應(yīng)該體現(xiàn)在服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，要確保每一個(gè)環(huán)節(jié)的正確無誤，這也是我們企業(yè)發(fā)展的最重要的命脈。如果我們不能很好的控制我們服務(wù)的質(zhì)量，我們的發(fā)展就會(huì)受到制約，就會(huì)出現(xiàn)危機(jī)。其次是企業(yè)員工自身的知識(shí)危機(jī)感，沒有企業(yè)的良好發(fā)展就沒有個(gè)人的良好發(fā)展，反之亦然。如果我們每個(gè)人的知識(shí)僅僅是停留在現(xiàn)在的水平上，企業(yè)的發(fā)展也將會(huì)放慢腳步，不論是在什么樣的崗位，業(yè)務(wù)也好，檢驗(yàn)也好，我們都要用心的去學(xué)習(xí)實(shí)用的知識(shí)，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這樣才有利于我們共同的進(jìn)步和發(fā)展。

三、要有良好的意識(shí)

1主人翁意識(shí)。我們既然是企業(yè)的一員，那么我們就有應(yīng)該對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，只有很好的把企業(yè)的發(fā)展當(dāng)作自己事業(yè)的時(shí)候我們的能量才會(huì)最大的釋放出來。我們每個(gè)人的責(zé)任明確了，擔(dān)子加重了，依賴性限制了，那么，我們的工作主動(dòng)性就應(yīng)全面、自覺地調(diào)動(dòng)起來，以主人翁的姿態(tài)，保質(zhì)保量地努力完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。

2團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。良好的團(tuán)隊(duì)合作是我們前進(jìn)的最好的保證。每個(gè)人的言行舉動(dòng)，所作所為、不僅僅是個(gè)人的表現(xiàn)，同時(shí)是對(duì)企業(yè)形象的宣傳。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，員工應(yīng)始終生活在互相幫助、互相關(guān)心、共同探討、共同提高的和諧自然的氛圍之中，且能夠主動(dòng)開展批評(píng)與自我批評(píng)，只要我們大家齊心協(xié)力，我相信企業(yè)的美好前景就在前面。

3進(jìn)取意識(shí)。社會(huì)在進(jìn)步，市場(chǎng)在發(fā)展，強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)，會(huì)使企業(yè)員工的思想進(jìn)一步得以解放，發(fā)展思路更為清晰，競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力源源不斷。作為現(xiàn)代企業(yè)的一名出色的員工，必須具備極強(qiáng)的適應(yīng)力和應(yīng)辨力，學(xué)習(xí)應(yīng)成其長(zhǎng)期的伙伴，并在內(nèi)心建立起一種持久性學(xué)習(xí)的意識(shí)，無論是在業(yè)務(wù)技能、政治水平或是道德修養(yǎng)上，都應(yīng)隨時(shí)地積極地去彌補(bǔ)自己的缺陷，不斷地接受新事物、探索新思路、改進(jìn)工作方法、提高服務(wù)質(zhì)量。

總之，要成為一名合格的員工，我認(rèn)為，最主要的還是意識(shí)和工作中要保持適度的緊張狀態(tài)，不能把對(duì)自己的要求放松，要很好完成自己的本職工作，然后充分的完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和人格，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己最大的力量。

第四篇：如何成為一名合格的員工

如何才能成為一名合格的員工

要想成為企業(yè)一名合格的優(yōu)秀員工，必須具備忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從、主動(dòng)、奉獻(xiàn)的員工精神。

一、要具備對(duì)企業(yè)絕對(duì)的忠誠(chéng)和責(zé)任感，要有一個(gè)良好的工作心態(tài)。在社會(huì)、在企業(yè)要端正心態(tài)，擺正位置，誠(chéng)誠(chéng)懇懇做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高自身業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)性，工作上增強(qiáng)主動(dòng)性，因?yàn)樘觳攀侵鲃?dòng)性的爆發(fā)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)企業(yè)要有深厚的忠誠(chéng)感，忠誠(chéng)會(huì)使人生正直而有意義，因?yàn)閭€(gè)體和集體在思想上的統(tǒng)一、步調(diào)一致是企業(yè)保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。所以，我們要分清集體與個(gè)人的關(guān)系，集體利益高于一切，個(gè)人利益服從集體利益，現(xiàn)在社會(huì)要求我們要有較強(qiáng)的適應(yīng)性，因?yàn)橐磺卸际莻€(gè)人利益適應(yīng)集體、適應(yīng)社會(huì)，而不是社會(huì)適應(yīng)個(gè)性?！斑m者生存”就說明了這個(gè)道理。

做工作要有一個(gè)良好的工作心態(tài)，人品決定心態(tài)，心態(tài)決定思路，思路決定出路。進(jìn)入凱迪公司，首先要轉(zhuǎn)變思想觀念，去掉落后的，學(xué)習(xí)先進(jìn)的，和企業(yè)步調(diào)一致。要忠誠(chéng)于自己的企業(yè)，具有堅(jiān)強(qiáng)的凝聚力和執(zhí)行力。良好的工作心態(tài)是完成各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。

二、“在其位謀其政”，我們要有愛崗敬業(yè)精神，干一行、愛一行，干一行、專一行。那種光憑良好的愿望是不能獲得良好的效果的，只有付出辛苦的勞動(dòng)，具有堅(jiān)韌不拔的精神，扎實(shí)努力工作，才能干好本職工作。干好本職工作必須要有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平，要想提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須提高自己的學(xué)習(xí)力，提高自身素質(zhì)水平，即專業(yè)技術(shù)，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平是完成各項(xiàng)工作的條件之一。

三、干工作要善于給自己設(shè)定工作目標(biāo)，有壓力才能有動(dòng)力，有動(dòng)力才能具有爆發(fā)力，才能主動(dòng)開拓創(chuàng)新。員工要爭(zhēng)取定好位，設(shè)定工作目標(biāo)才能不斷進(jìn)步，不斷提高才能有奮斗的動(dòng)力，才能體現(xiàn)自己的價(jià)值最大化。投入才有回報(bào)，目標(biāo)是自己前進(jìn)的動(dòng)力源泉，四、嚴(yán)格的規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的保障，企業(yè)職工必須服從于企業(yè)的規(guī)章制度，沒有規(guī)矩不成方圓，制度是自律的底線，嚴(yán)格的規(guī)章制度是企

業(yè)前進(jìn)發(fā)展的保障。

五、“身教重于言教”，“其身正有命而從，其身不正雖命而不從”。這句話就說明了這個(gè)道理，要想讓別人做到的，自己首先必須做到，我時(shí)刻注意自己的一言一行、一舉一動(dòng)、時(shí)刻提醒自己要以身作則。要干就干好，要爭(zhēng)就要爭(zhēng)第一，做一名合格的員工，要善于不斷的學(xué)習(xí)，提高本身的技術(shù)水平，提高本身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能有高于別人的本錢和基礎(chǔ)，才能帶領(lǐng)同志們干好工作。

企業(yè)離不開優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工離不開企業(yè)。因此我們必須要以對(duì)事業(yè)的絕對(duì)忠誠(chéng)，不斷開拓創(chuàng)新，不斷提升自己的學(xué)習(xí)力，提高自身素質(zhì)水平和專業(yè)技術(shù)，必須具有堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力，必須具備不畏艱苦，勇于拼搏，不給工作找任何借口、知恩圖報(bào)的奉獻(xiàn)精神，攜起手來共同創(chuàng)造明晟公司輝煌的明天。

第五篇：如何成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師

深圳麥田獵頭公司

如何成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師

首先，要成為職業(yè)規(guī)劃師，必須具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這些工作經(jīng)驗(yàn)需要在相關(guān)的工作領(lǐng)域進(jìn)行相應(yīng)的積累，例如：HR崗位、企業(yè)管理崗位、高校就業(yè)指導(dǎo)工作崗位、心理咨詢服務(wù)領(lǐng)域、相關(guān)機(jī)構(gòu)的職業(yè)咨詢領(lǐng)域等。同時(shí)也適宜學(xué)校的職業(yè)發(fā)展中心、機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的人力資源部門(人事部門)、私營(yíng)機(jī)構(gòu)等從事相關(guān)工作的人員，如職業(yè)教練、職業(yè)輔導(dǎo)人員、職業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息資源的管理人、人力資源事業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)者，人員招聘安置專家以及勞動(dòng)力發(fā)展人員等人群。這些崗位可以為未來的職業(yè)規(guī)劃師提供豐富的工作經(jīng)歷。

麥田生涯職業(yè)規(guī)劃專家同時(shí)指出，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求，是想成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師的人士所必備的，因?yàn)閺氖逻^相關(guān)的工作，一方面能更好地與被咨詢者進(jìn)行交流，理解被咨詢者的心理狀況;另一方面，由于曾經(jīng)在一些相關(guān)領(lǐng)域工作，會(huì)關(guān)注于這一方面的最新知識(shí)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，這就增強(qiáng)了對(duì)職業(yè)規(guī)劃知識(shí)的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生，很明顯在工作經(jīng)驗(yàn)上具有符合成為職業(yè)規(guī)劃師的經(jīng)歷，他具有從事人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，會(huì)在他從事職業(yè)規(guī)劃師工作時(shí)擁有比別人更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。

其次，要成為職業(yè)規(guī)劃師，在學(xué)習(xí)經(jīng)歷上也有一定的要求，這牽涉到在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)的時(shí)候，所需要的學(xué)時(shí)的不同。而麥田人力資源的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家指出，對(duì)于不同專業(yè)來說，盡管職業(yè)規(guī)劃師可以由跨專業(yè)的人士來進(jìn)修并取得職業(yè)資格，但不可否認(rèn)，那些擁有心理學(xué)等專業(yè)的人士比其他專業(yè)的會(huì)更容易在專業(yè)上適應(yīng)這個(gè)行業(yè)。

再次，在具有專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師，還需要在自身涉獵的領(lǐng)域上有所擴(kuò)展，也就是能夠擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸，這就需要咨詢師擁有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，就能在交談中迅速地把握某一特定行業(yè)的規(guī)律，為被咨詢者提供更為詳盡具體的建議。

具備了以上成為職業(yè)規(guī)劃師的硬件條件后，麥田人力資源的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家同時(shí)指出，要想成為職業(yè)規(guī)劃師，還要求在自身的軟件上有所特長(zhǎng)，具體有以下的內(nèi)容：

1.熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì),并能使用這些資源，在咨詢時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來詢者提供符合社會(huì)變化的建議。

2.熟知多元化的人群。能夠識(shí)別各類人群的不同需求，并根據(jù)他們的需要提供相應(yīng)的服務(wù)，在特定的領(lǐng)域內(nèi)為他們從事特定的工作出謀劃策。

3.具有評(píng)估技術(shù)。在咨詢過程中，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具。

4.具有助人技巧。精通職業(yè)規(guī)劃流程，熟悉助人的基本技能并能在與咨詢者的互動(dòng)中加以運(yùn)用，針對(duì)不同的情況和個(gè)案提出有建設(shè)性的建議。

5.具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范，還要注重?fù)碛幸欢ǖ膫€(gè)人魅力，會(huì)使職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施性大大提高。除此以外，還必須了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的情況下，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。

6.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù)，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中，為來詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議。

7.了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對(duì)特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。

8.掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)。理解和應(yīng)用職業(yè)發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)，運(yùn)用高科技的分析方法為來詢者提供基于技術(shù)層次的較為準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃建議。

至于哪些職業(yè)最適合轉(zhuǎn)型為職業(yè)規(guī)劃師?有關(guān)專家指出，主要是一些企業(yè)的人力資源工作人員、相關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)教師和人才市場(chǎng)、工會(huì)、共青團(tuán)等單位從事職業(yè)規(guī)劃職業(yè)咨詢工作的人員等。

最后，麥田人力資源的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家指出，想要做一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃師除了一些能力、資質(zhì)方面的要求，更重要的是對(duì)這份職業(yè)的熱愛，和愿意投入這份事業(yè)的熱誠(chéng)。如果你基本具備或者已經(jīng)具備了上述大部分的條件，那么，準(zhǔn)備接受職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)培訓(xùn)吧，它將幫你暢想美好人生。

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