第一篇：公司員工日常行為規(guī)范與制度

公司員工日常行為規(guī)范與制度

【摘要】：

第一節(jié)總則

第一條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

第六條本公司設立好下獎勵方法:

1、大會表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵:

1、遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;

2、一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

5、全年無缺勤,積極做好本職工作;

6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

7、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

8、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;

9、領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

10、堅持自學,不斷提高業(yè)務水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11、其他對公司作出貢獻,董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。

第八條獎勵程序如下:

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、經(jīng)理店長進行審核;

3、總經(jīng)理或店長批準。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

第九條有下列行為者罰款10元:

1、隨意吐痰,丟紙屑果皮者;

2、早會遲到者;

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;

8、當班期間當眾化妝,修剪手、腳指甲者;

9、打卡后吃早餐者;

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)

第十條有下列行為者罰款20元:

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;

2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者;

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4、安排任務未及時完成者;

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元:

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣,傲慢,不接受管理,當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務態(tài)度欠佳,經(jīng)顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作,代他人簽到者,如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100—500元:

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條有以下行為者,做記過或開除處分:

1、利用私人對公司不滿,煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務調(diào)動者。

2、在外散布謠言,制造事端,嚴重影響公司形象者。

3、泄露公司營業(yè)機密,如效益,拍照對數(shù),促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任:

1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括****、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。

第四節(jié)考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得無故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必須有部門主管批準簽字,每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰,每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者,公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會計負責,考勤員應有較強的責任心,堅持原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。

第二十一條員工請事假、病假、公假等,必須到前前臺領取統(tǒng)一公文,正確填寫,報有關主管簽字后,然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續(xù),得到批準后,做好交接工作方可離開崗位;

2、如因突發(fā)事件不能到崗者,須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部;

3、員工因病(事)請假,公司不發(fā)當日工資。不足一天的,以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù),按比例扣發(fā)當日部份工資,并扣除當月滿勤獎金;

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準,超過三天者須報總經(jīng)理批準;

5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準;

6、員工請假,必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續(xù)假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位,按曠工論處;

7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發(fā)事可以在8點之前打電話.8點之后無效

8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇;

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者,經(jīng)部門負責人批準,給予公假,工資照發(fā);

10因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.1工作時間每天上午8:00到12:00,下午14:00到18:00（冬季）或14:30到18:30（夏季），周一到周六上班，周日休息。若加班按天計補助相應底薪。

2每天上下班必須簽到或打卡,違者一次成長金5元.3遲到早退：每次交成長金10元，超過5次扣除當月底薪。超過10次給予降職或開除處分。遲到超過半小時記為礦工半日，交成長金50元，超過一小時記為礦工一日，交成長金100元。月曠工超過3日給予降職開除處分，當月工資不予發(fā)放。

4請事假,需提前一天告知公司主管領導和人事部門并填寫請假條,一個月最多只有兩天事假,超過需有充足理由，并向總經(jīng)理申請。病假,必須有醫(yī)院出具的醫(yī)療證明,并填寫請假條。如事先來不及寫請假條的，應本人在上班之前打電話通知領導及人事部（短信無效），事后應及時補上，否則按曠工計。請假按天扣除相應底薪。

5每天要微笑,熱情,飽滿,亢奮地上崗,進門要和所有同事打招 呼。工作場合不允許抽煙，吃零食，大聲喧嘩。

6每天要準時,認真,用心參加晨會,晨讀,做到內(nèi)心領悟.7值日人員要保持公共辦公區(qū).洗手間,會客廳的整潔衛(wèi)生,值日人員每天提前10分鐘到崗值班,當日垃圾及時清理.然后提醒第二天的小組值日。所有在職員工每人要保持個人辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生(個人電話 電腦 座椅 資料等等)每位做到離席退系統(tǒng),關閉電腦顯示。

12每天完成40個有效電話（至少包含10個新增客戶），主管會抽查銷售員完成狀況，并給予一定獎懲。銷售人員工作時間不準做和工作無關的事情。銷售人員上班期間不準私自做私單,違反規(guī)定者,開除公司,扣留全部工資不予發(fā)放。公司電話禁止撥打私人電話。工作期間接私人電話離開辦公區(qū)域,予以大家方便.時間不得超過10分鐘，違者一次成長金10元。

第二篇：公司員工日常行為規(guī)范與制度

公司員工日常行為規(guī)范與制度

第一節(jié)總則

第一條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效率 和經(jīng)濟效益,特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的 原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條集團總經(jīng)理和行政人事部門監(jiān)督本制度的貫徹與實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其它各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

第六條公司設立如下獎勵方法:

1、表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,應當給予獎勵:

1、遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突 出;

2、忠于職守、積極負責,廉潔奉公;

3、完成計劃指標,經(jīng)濟效益增長;

4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

5、全年無缺勤,積極做好本職工作;

6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

7、遵守公司紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

8、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,做事突出;

9、領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

10、堅持自學,不斷提高業(yè)務水平,任職期內(nèi)取得國家級重要文憑或獲得 其它專業(yè)證書;

11、其它對公司作出貢獻,董事長或總經(jīng)理認可應當給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。

第八條獎勵程序如下:

1、員工推薦、本人自薦或公司提名;

2、各分公司經(jīng)理進行審核;

3、董事長或總經(jīng)理批準。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除 部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分: 第九條有下列行為者罰款10元:

1、隨意吐痰,亂丟紙屑果皮者;

2、開會遲到者;

3、工作時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5、衣冠不整者、不注重儀容儀表者;

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者;

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;

8、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調(diào)等。

9、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等。

10、上下班忘記打卡者。(須有公司釘釘管理員審批證明確有準時上下班)第十條有下列行為者罰款20元:

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;

2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者;

3、離開公司未填寫外出申請單;

4、安排任務未及時完成者;

5、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

6、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

第十一條有下列行為者罰款50元:

1、未經(jīng)同意外出者

2、態(tài)度惡劣,傲慢,不接受管理,當眾頂撞公司領導。

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。

4、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、有意破壞公司財物者。

6、不遵守公司規(guī)章制度。

第十二條有以下行為者,做記過或開除處分:

1、利用私人對公司不滿,煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務調(diào)動者。

2、在外散布謠言,制造事端,嚴重影響公司形象者。

3、泄露公司機密,如財務賬目,產(chǎn)品配方，促銷計劃與公司發(fā)展營運規(guī)劃 等。

第十三條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任:

1、盜取公司財產(chǎn)(現(xiàn)金支票，酒店用品，冰激凌產(chǎn)品等)進行違法交易。

2、盜取、偷竅客人、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。

第四節(jié)考勤制度

第十四條、所有員工上下班必須使用釘釘系統(tǒng)打卡,出門拜訪需簽到?？?勤每日二次,上班前和下班后,不得無故不打卡,因故不能打卡或忘打卡 者,必須有部門負責人批準簽字。各公司管理員月底把數(shù)據(jù)整理后統(tǒng)一交 予人事。

第十五條忘打卡每人次處于50元處罰。

第十六條員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到早退，每次處于100元處罰。

第十七條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),作曠工處理。曠工 扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達10天者,公司將 予以解除勞動合同。

第十八條考勤工作由人事部門負責,各管理員應有較強的責任心,堅持原 則。

第十九條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對,核對無 誤后方可計算工資。

第二十條員工請事假、病假、公假等,按照釘釘流程審批。

1、員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續(xù),得到

批準后,做好交接工作方可離開崗位;

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，及時通知部門負責人;

3、員工因病(事)請假,公司不發(fā)當日工資。

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準,超過三天者須報總經(jīng)理批

準;

5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準;

6、員工請假,必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假,應申述充分理

由和出示證明,以補辦續(xù)假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位, 按曠工論處;

7、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,一年內(nèi)累計或一次性

病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇;

8、因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者,經(jīng)部

門負責人批準,給予公假。

9、員工離職必須提出書面申請，提前30天上報本部門負責人及人事部

門。

大連昊宇集團

第三篇：公司員工日常行為規(guī)范

遼寧汽貿(mào)有限公司員工日常行為規(guī)范

“為客戶提供超值的服務，為員工提供實現(xiàn)自我價值的機會，為股東提供滿意的回報”是遼寧汽貿(mào)人的使命。作為遼寧汽貿(mào)人，我們每一個人都應該而且必須是道德高尚的人。遼寧汽貿(mào)的理想是要把我們的工作集體營造成為一個和睦、愉快、團結(jié)、主動、勤奮的大家庭。這種理想決定了只有在道德上完美的人才能成為這個家庭的一員。

人的內(nèi)在品德必然外化成為人的行為，人們總是根據(jù)一個人的行為來判斷他的內(nèi)在品德的。因此我們時時刻刻都應該注意規(guī)范自己的行為，使之符合道德和文明的準繩，只有這樣我們才能相互尊重，和睦相處；才能使大家保持輕松愉快的心情，才能形成相互信任、團結(jié)合作的氣氛。也只有這樣才能實現(xiàn)大家庭和每一位成員的共同理想。

請大家認真閱讀這份《遼寧汽貿(mào)有限公司員工日常行為規(guī)范》，在了解了正確的行為之后，讓我們相互勉勵，通過對行為的規(guī)范，實現(xiàn)道德的完美。

一、工作規(guī)范

1、守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。

2、誠實守信、忠于公司，維護公司信譽。

3、保持嚴肅、認真、合作、自信的工作態(tài)度。

4、服從領導指揮及公司調(diào)派。

5、員工要團結(jié)協(xié)作，相互理解，真誠相待。禁止打架斗毆、搬弄是非或擾亂工作秩序。

6、崗敬業(yè)，遵守紀律,不準遲到、早退、曠工。

7、準賒銷商品,不為個人或他人謀取私利。

8、不得攜帶危險品或違禁品進入工作場所。

9、經(jīng)公司允許，不得私自從事與公司業(yè)務有關的商業(yè)活動或兼職公司以外的職務。

10、司董事長批準,不準以公司名義提供經(jīng)濟擔保、證明。

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11、未經(jīng)公司總裁授權，不準以公司名義在新聞媒體上發(fā)表意見、消息。

12、未經(jīng)主管總裁(本部)及各公司總經(jīng)理授權，不準以公司名義對外談

判、簽約及辦理各項手續(xù)。

二、著裝規(guī)范

1、員工上崗時必須穿著工作裝。

2、工作裝必須保持整潔得體，不穿奇裝怪服，不留怪異發(fā)型；

3、員工上崗時須佩帶公司標志的胸牌，胸牌一律掛在上衣左胸位置。

4、工作服、胸牌不得丟失損壞，如丟失損壞按價賠償。

5、員工出席公司組織的重大活動時，應穿著西裝或套裝，佩帶領帶、穿皮鞋。

6、在崗時，嚴禁卷露衣袖、褲管、敞胸露懷。

三、儀容儀表規(guī)范

1、員工必須保持良好的精神面貌和氣質(zhì)風度，言談舉止大方、自然。

2、注意個人衛(wèi)生，無汗味、異味，上崗時不得飲酒（公務應酬除外），不吃有異味的食物（如大蒜等），保持口腔衛(wèi)生。

3、員工必須保持衣冠整齊，頭發(fā)整潔，不染怪異顏色，男士發(fā)須要經(jīng)常修剪，保持整齊、清爽干凈。女士保持雅淡清妝，不濃妝艷抹。

4、員工在辦公、營業(yè)區(qū)內(nèi)，站姿、坐姿及行走姿態(tài)要端正、莊重大方。嚴禁在工作室內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)奔跑、躺臥、倚靠、蹲、趴等不當姿態(tài)。

5、員工上崗時，不準吃零食、閑聊。

四、溝通規(guī)范

1、倡導團隊精神，以誠相待，精誠合作。

2、一視同仁，不依職務高低、資歷深淺、家庭背景等待人。

3、職責范圍內(nèi)的工作不推卸給別人。

4、同事有困難應竭盡全力幫助解決。

5、積極參加各類集體活動。

6、選擇合適的時機匯報工作；請示匯報工作前要準備充分。

7、匯報工作應該客觀、真實，敢于負責。

8、領導要以身作則，關心下屬；尊重員工，信任下級，為下屬提供良好的工三茅人力資源網(wǎng)：http://004km.cn

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作及成長環(huán)境。

9、領導應對下級多鼓勵、少批評，合理授權，注意工作方法。避免出現(xiàn)對下級缺乏尊重的行為。

五、電話規(guī)范

1、電話鈴響后，應及時接聽，一般不得超過三聲，拿起電話筒應先道“您好！XX單位”。必要時應報姓名。

2、接聽電話時，聲音悅耳、清晰，態(tài)度誠懇有耐心，不要將個人情緒帶入工作中。

3、如果有電話找人，須先說“請稍等”，并馬上通知該人或轉(zhuǎn)接電話。禁止大聲叫喊某人名字，如果要找的人不在，須說“對不起，他（她）不在，請問您有什么事，請留下您的聯(lián)系方式，我可以幫你轉(zhuǎn)達?！辈⑻顚戨娫捔粞詥谓唤o當事人。

4、聽電話時，如果有客人來到面前，則應立即起立，向客人點頭示意，并縮短電話內(nèi)容或向?qū)Ψ奖硎厩敢馍院舐?lián)系，然后立即安排當前客人。

5、接聽電話時，如果需要與另一人說話，先向電話另一端致歉，并捂住話筒，再與來人說話，注意須簡捷。

6、如果外線電話與內(nèi)線電話同時找某人，必須本著外線電話優(yōu)先的原則，先接聽外線電話再接聽內(nèi)線電話。

7、如果某人正在接聽電話，又有電話來找，須先告訴對方“***正在接聽電話，如果有事請稍等，或者留下聯(lián)系方式，稍后再電話聯(lián)系”。

8、如果某人正在與客戶洽談時有電話來找，須告知對方“***正在接待客戶”，并問清來人身份根據(jù)事情緩急后，告知當事人或者稍后電話聯(lián)系。

9、接聽電話時，不允許將聽筒直接扣在桌面上，以免發(fā)出噪音。

10、通話結(jié)束時，對方若是上級機關的領導或者是職高、年長者，要等對方掛斷后，再放電話。

11、對方撥錯電話時，應說“對不起，您撥錯電話號碼了，請您查準后再撥”。

12、電話時應說“再見”。

六、語言規(guī)范

1、迎客時應說“見到您很高興，歡迎您來訪”。

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2、造成客人不便時，應說“對不起”、“不好意思”。

3、送客人名片，應說“請多指教”。

4、收客人名片應說“謝謝”。

5、在接待來訪人員時，要熱情、誠懇，做到來有迎聲，去有送聲，如“您好”、“您請坐”、“您找哪位”、“您有什么事”、“請稍候”、“請用茶”、“歡迎您再來”、“再見”等。

6、外出辦公務時，若需要進入他人辦公室，要先敲門，在得到允許后再進入。對不認識的同志在道聲“您好”后要主動說明自己的身份，再說明來意。離開時應向接待人員表示感謝。

企業(yè)文化行為篇

一、管理干部崗位行為規(guī)范

1、經(jīng)理崗位行為規(guī)范

（1）遵紀守法，誠信經(jīng)營。認真執(zhí)行國家政策、法令，堅持社會主義經(jīng)營方向，信守合同，遵守規(guī)約，把對用戶負責放在首位。堅持用戶第一、服務第一，塑造良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

（2）精心組織，科學管理。加強對企業(yè)經(jīng)營活動的組織和管理，不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理體制，使各項管理工作制度化、標準化、科學化。

（3）嚴于律己，廉潔奉公。正確對待和使用手中的權利，處理好人、財、物的有效配置。對工作敢于負責，不推過、攬功，處處以身作則，事事率先垂范。（4）開拓進取，求真務實。牢固樹立政策觀念、法律觀念，堅持原則，嚴格把關，做遵紀守法的帶頭人。指導和支持職能部門在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展工作，不弄虛作假，不欺上瞞下，培養(yǎng)、選拔、使用干部，出以公心，不搞親疏有別、排斥異己。

（5）關心職工，平等待人。在抓好經(jīng)營的同時，做好職工的思想政治工作，關心職工的身心健康和安全。關心職工的生活，盡心盡力為職工排憂解難，督促有關部門搞好后勤服務工作。

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2、總經(jīng)濟師崗位行為規(guī)范

（1）嚴謹求實，科學管理。深入調(diào)查研究，掌握第一手資料，準確預測企業(yè)經(jīng)濟前景，提出正確的經(jīng)營決策方案。完善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，經(jīng)常督促檢查企業(yè)內(nèi)部管理制度執(zhí)行情況，使管理工作制度化、規(guī)范化、標準化、現(xiàn)代化。（2）端正思想，誠信經(jīng)營。堅持社會主義經(jīng)營方向，端正經(jīng)營思想，維護企業(yè)合法權益。與用戶友好合作，平等互利。

（3）堅持原則，公正無私。正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系和企業(yè)發(fā)展與職工生活水平提高的關系。

（4）精心管理，講求效益，拓寬市場，努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

（5）遵紀守法，廉潔自律。執(zhí)行國家的法律法令和有關經(jīng)濟政策，依法經(jīng)營，善于應用法律手段維護企業(yè)的合法權益。廉潔自律，克己奉公，做遵紀守法的帶頭人。

3、總會計師崗位行為規(guī)范

（1）強化監(jiān)督，嚴格管理。嚴格執(zhí)行財務制度和財經(jīng)紀律，堅持原則，管好資金。強化監(jiān)督管理，經(jīng)常對資金活動情況進行分析，加強成本費用的預算、控制和核算，認真履行預算財務收支計劃，建立良好的財務會計工作秩序。（2）當家理財，講究效益。合理使用各種資金、財產(chǎn)和物資，避免積壓、損失、浪費。在收支帳務上，情況熟悉，數(shù)目清楚。加快資金周轉(zhuǎn)，合理調(diào)劑余缺，節(jié)支降耗，講求效益。

（3）規(guī)范操作，實事求是。嚴格執(zhí)行成本開支范圍和費用劃分的規(guī)定，按照會計手續(xù)和會計制度，真實提供財務資料，如實反映經(jīng)營成果和財務收支的全貌。做到實事求是，數(shù)字真實、準確，維護財務會計的真實性。

（4）培養(yǎng)人才，唯賢是舉。注重財會人員的政治、業(yè)務學習和培養(yǎng)，從嚴要求，熱情幫助，積極培養(yǎng)。對他們進行客觀公正、實事求是的評價，不憑印象，重品質(zhì)和實績，領導思想、作風、業(yè)務過硬的財會隊伍。

（5）堅持以經(jīng)營為中心，根據(jù)輕重緩急，合理安排和分配資金。審核基層報表，盤點庫存，做到實事求是，大公無私。

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4、分公司經(jīng)理崗位行為規(guī)范

（1）政治堅定，忠于職守。嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)關于領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，端正經(jīng)營思想，正確處理國家、集體和職工個人三者利益關系。搞好黨政配合和班子協(xié)調(diào)，調(diào)動一切積極因素，努力提高經(jīng)濟效益。不以權謀私，不行賄受賄，不侵占集體和職工利益，分配公開、公正、公平。

（2）嚴格管理，科學指揮。對人力資源科學配置，合理調(diào)度，嚴格管理程序，強化管理手段。堅持義利并舉的原則，全心全意為用戶服務，加強成本核算，努力降低物資和人工消耗。杜絕違章指揮，制止違章作業(yè)，消除各類事故隱患。（3）堅持原則，發(fā)揚民主。善于決策，勇于負責，正確處理個人與組織的關系。充分發(fā)揚民主，接受民主監(jiān)督。重大問題要堅持集體討論，不獨斷專行。嚴格執(zhí)行上級決策與有關規(guī)定。

（4）關心職工，愛護下屬。政治上關心職工的進步，思想上保持隊伍的穩(wěn)定，技術上抓好對職工的培養(yǎng)，生活上體貼職工的疾苦。搞好生活保障，尊重職工的人格，傾聽職工意見，發(fā)揮職工主人翁作用。

二、企業(yè)公共關系行為規(guī)范與傳統(tǒng)性文化活動

1、企業(yè)公共關系行為規(guī)范

企業(yè)公共關系行為規(guī)范是企業(yè)行為系統(tǒng)的主要內(nèi)容。任何一個企業(yè)都不是一個孤立的客觀存在，而是一個由各種社會關系包圍著的社會存在。通過公關活動可以提高企業(yè)的信譽度、知名度，通過公關活動可以消除公眾的誤解，免除不良影響，取得公眾的理解和支持。公關活動的主要內(nèi)容有 專題活動 公益性 文化性活動 展示活動 新聞發(fā)布會 上級部門

同級單位的關系處理等。

2、企業(yè)傳統(tǒng)性文化活動

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企業(yè)向員工宣導和傳播價值觀的另一主要方法是通過企業(yè)內(nèi)部喜聞樂見的文化性活動的開展，包括： 企業(yè)運動會

共青團組織的青年活動 黨支部組織的黨員活動 其他文體活動等。

三、服務規(guī)范

1、客戶接待人員規(guī)范

1.客戶來訪時，應面帶微笑，熱情、主動問候：“您好，有什么可以幫您嗎？” 2.與客戶溝通時，須起身站立、身體略微前傾、眼望對方，面帶微笑，耐心的傾聽，并點頭致意表示認真傾聽。

3.若與客戶事前約定見面時間，不得遲到、缺席，確有急事時應另行預約。4.接待客戶應按先后秩序，對后到的客戶要主動說明情況，并請稍等，嚴禁越過先來客戶，接待后來熟客。

5.與客戶交談時，應注意傾聽，不得隨意打斷客戶或在交談中突然離開，或邊談邊作其他事情。對上門反映問題的用戶，應耐心、細致地了解情況及解釋說明，不得置之不理、無禮辯解或頂撞客戶。6.對所有客戶應一視同仁，友好相處，熱情親切。7.辦事講究方法，做到條理清晰，不急不躁。

8.與客戶道別主動講：“先生/小姐，再見！”“歡迎您再來”等。

2、接受電話咨詢規(guī)范

1.嚴格遵守接聽電話的禮儀。

2.對客戶服務口徑專業(yè)、一致，避免不同工作人員對同一問題給客戶的解釋出現(xiàn)偏差。

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3、接受投訴規(guī)范

1.接受客戶投訴時，應首先站在客戶的角度思考問題，急客戶之所急，想客戶之所想，盡量考慮周到。

2.與客戶約定好的服務事項，應按時赴約，言行一致。

3.不輕易對客戶許諾，一旦許諾就必須守信，按約定期限解決，不能解決的，應立即向上級或相關部門反映，并及時跟蹤和向客戶反饋問題進展的程度，直到問題解決。

4.處理問題時，如客戶覺得不滿意，要及時道歉，請求對方諒解，可說“請您原諒”、“請您多包涵”、“請您別介意”。同時要配合適當?shù)难a償行為。5.對客戶的表揚要婉言感謝。

4、購車時的服務規(guī)范

汽車銷售環(huán)節(jié)可以分為接待、咨詢、產(chǎn)品介紹、試乘試駕、協(xié)商、成交、交車和跟蹤等8個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)客戶的心態(tài)都有不同，因此銷售工作的重點和要求也有所差別。

1.接待：接待環(huán)節(jié)最重要的是主動與禮貌。銷售人員在看到有客戶來訪時，應立刻面帶微笑主動上前問好。如果還有其他客戶隨行時，應用目光與隨行客戶交流。目光交流的同時，銷售人員應作簡單的自我介紹，并禮節(jié)性的與客戶分別握手，之后再詢問客戶需要

2.咨詢：咨詢的目的是為了收集客戶需求的信息。銷售人員需要盡可能多的收集來自客戶的所有信息，以便充分挖掘和理解客戶購車的準確需求。銷售人員的詢問必須耐心并友好，這一階段很重要的一點是適度與信任。銷售人員在回答客戶的咨詢時服務的適度性要有很好的把握，既不要服務不足，更不要服務過度。這一階段應讓客戶隨意發(fā)表意見，并認真傾聽，以了解客戶的需求和愿望，從而在后續(xù)階段做到更有效地銷售。并且銷售人員應在接待開始便拿上相應的宣傳資料，供客戶查閱。

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3.產(chǎn)品介紹：在產(chǎn)品介紹階段最重要的是有針對性和專業(yè)性。銷售人員應具備所銷售產(chǎn)品的專業(yè)知識，同時亦需要充分了解競爭車型的情況，以便在對自己產(chǎn)品進行介紹的過程中，不斷進行比較，以突出自己產(chǎn)品的賣點和優(yōu)勢，從而提高客戶對自己產(chǎn)品的認同度。

4.試乘試駕：在試車過程中，應讓客戶集中精神對車進行體驗，避免多說話，讓客戶集中精神獲得對車輛的第一體驗和感受。

5.協(xié)商：通常就是價格協(xié)商，銷售人員應注意在價格協(xié)商開始之前保證客戶對于價格、產(chǎn)品、優(yōu)惠、服務等各方面的信息已充分了解。

6.簽約成交：在成交階段不應有任何催促的傾向，而應讓客戶有更充分的時間考慮和做出決定，但銷售人員應巧妙地加強客戶對于所購產(chǎn)品的信心。在辦理相關文件時，銷售人員應努力營造輕松的簽約氣氛。

四、企業(yè)文化活動。

1、企業(yè)活動

目的：以企業(yè)文化為主題，對內(nèi)外充分展示成果并造成話題，將遼寧汽貿(mào)集團的知名度推至到最高點；配合企業(yè)活動開幕前、中、后期做強勢宣傳，將企業(yè)文化的知名度提高到最高點。

包括：協(xié)辦單位征選；執(zhí)行教育訓練；集團節(jié)慶活動和企業(yè)文化發(fā)表會；企業(yè)文化發(fā)表串連活動。

2、企業(yè)之歌及企業(yè)音樂征選。

包括：企業(yè)歌曲的命名、譜曲、填詞選拔活動；內(nèi)、外部公開征選活動。宣傳多元化。包括：公關活動、造勢活動、公益活動、EVENT、SP促銷。

3、AD廣告宣傳策略。

目的：透過不同媒體，擬定策略，傳達至不同的特定對象，做全方位溝通，迅速建立起企業(yè)文化。

文宣刊物發(fā)布。包括：公關企業(yè)海報、企業(yè)簡介。

4、媒體廣泛宣傳策略。

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包括：電視形象廣告；電臺傳播廣告；報紙、雜志、看版等廣告、集團簡介。

5、PR公關策略

目的：透過公關手法，將企業(yè)文化巧妙地推薦給社會大眾，使他們對遼寧汽貿(mào)集團產(chǎn)生深刻且良好的印象。

媒體關系策略，結(jié)合相關話題作策略性報道。

6、企業(yè)文化內(nèi)部發(fā)布會

目的：通過企業(yè)文化內(nèi)部發(fā)布會，明確企業(yè)的使命、企業(yè)發(fā)展的目標和方向，完善自己的行為規(guī)范，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，形成共同的價值觀。

7、舉辦企業(yè)文化研討營。

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第四篇：公司員工日常行為規(guī)范

公司員工日常行為規(guī)范

第一章道德規(guī)范

一、社會公德

1、樹立正確人生觀、價值觀，熱愛公司，愛崗敬業(yè)，勇于進取，樂于奉獻。

2、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，維護公共秩序，抵止不良行為。

3、待人誠實和氣，講文明，講禮貌。

4、倡導團結(jié)友愛之風，樂于助人，團結(jié)工友。

5、養(yǎng)成良好個人習慣，不酗酒、不賭博、不偷竊、不做危害公司和社會的事。

6、美化環(huán)境，愛護公共設施，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾、煙頭，不

隨地吐痰，便后沖水等良好習慣。

二、職業(yè)道德

1、熱愛工作，盡忠盡職。

2、安全生產(chǎn)，確保品質(zhì)。

3、尊重客戶，文明服務。

4、遵章守紀，廉潔奉公。

5、顧全大局，團結(jié)協(xié)作。

第二章儀容儀表與著裝規(guī)范

一、儀容儀表：

1、頭發(fā)要保持干凈整齊、無異味、無頭屑；頭發(fā)不宜過短，不剃光頭，不

漂染或留怪異的發(fā)型；女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。

2、指甲應經(jīng)常修剪，保持清潔；男士不得蓄須；工作期間禁止吃零食。

二、著裝規(guī)范：

1、員工在上班期間須按公司要求統(tǒng)一穿工服，佩戴好工作牌，符合有關禮

儀要求。禁止穿短褲、背心、拖鞋上班；女士禁止敞胸露臂、穿超短裙、卷褲腿；男士禁止留長發(fā)、胡須、卷褲腿等不文明形象。

2、鞋面應保持清潔，不穿帶釘子的鞋，不穿使腳部過于暴露的鞋子，女士

以半高跟鞋為宜；女士襪子以近膚色為宜，男士襪子以近深色為宜。

3、工作時，不卷袖子、卷褲腳、翻領子。

第三章舉止規(guī)范

一、儀表端莊大方，不卑不亢，舉止文明，神態(tài)自然，面帶笑容。

二、辦公行為：

1、工作時間不干私活，不閱讀與工作無關的書報、網(wǎng)上信息，禁止使用辦

公電話談論私人問題。

2、員工要嚴格遵守辦公時間，上下班自覺打卡，不得遲到、早退。

3、員工離崗，必須向部門負責人說明情況、告知用時多少和聯(lián)系方式才能

離開。上班時間外出，必須持有《人員放行條》。

4、辦公場所、會議室的布置要充分體現(xiàn)合理、規(guī)范、文明的要求，辦公用

品、桌面文件資料等要擺放整齊。

5、節(jié)約公司資源，不得浪費水、電、紙張及其他辦公資源。

6、、嚴禁在辦公區(qū)域吸煙。

7、辦公樓內(nèi)禁止喧嘩，不得在過道或樓梯內(nèi)接聽電話或大聲談話。

8、上班期間要堅守工作崗位，不得隨意串崗，嚴禁閑聊。

9、下班后隨手整理自己的辦公桌，要關好電腦、空調(diào)、電燈、窗戶等，斷

電，鎖門。

第四章6S管理

1、

第五篇：公司員工日常行為規(guī)范

河北通慧熱力有限公司

員工日常行為規(guī)范

一、總則

1、為保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化，維護正常的工作秩序，樹立公司良好的對外形象，特制定本規(guī)范。

2、公司辦公室負責本規(guī)范的實施和督促。

二、適用范圍

本規(guī)范適用于公司所有員工（包括外調(diào)人員、及來公司學習人員）。

三、禮儀、禮貌規(guī)范

（一）語言規(guī)范

1、公司提倡說普通話。有三位以上外來客人在場的情況下必須說普通話。

2、交往語言：在處理對外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。

3、電話語言：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲。通話時首先使用“您好，河北通慧熱力有限公司，請問〃〃〃〃〃〃”，語氣溫和，音量適中，不得在電話中高聲喧嘩、爭吵，以免影響工作秩序。

4、接待語言：接待公司來訪客人時應使用：“您好，請稍侯，請坐，我通報一下”等詞語，切勿說“不”。

5、職員間稱謂：職員之間可稱呼職務或其姓名。

（二）行為規(guī)范

1、每位職員應以主動熱情的態(tài)度對待公司來訪客人，并做好應答或記錄工作，若超出處理權限及時通報相關主管。

2、嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退。上班期間禁止回宿舍休息、洗衣服等與工作無關的事情。

3、上班時間，嚴禁在公司辦公和生產(chǎn)區(qū)域大聲喧嘩和使用不文明語言和動作。上、下樓梯應靠右行；在通道、走廊里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行；職員會面，應面帶微笑行點頭禮。

4、職員到他人辦公室，應先敲門，經(jīng)同意后方可進入；非工作事項，不得相互串崗、閑聊。

5、正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。

6、員工要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的生活作風，節(jié)約水電，下班后辦公室電器要全部關閉。

7、電路檢修要事先通知辦公室，待辦公室通知各部門將電器通電后方可拉閘。

8、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不亂丟垃圾，每天認真掃清自己所在的辦公室，物品擺放整齊。

9、做錯任何事情都應立即向直接上級主管人員匯報，對所犯錯誤有刻意隱瞞情節(jié)者加倍處罰。

10、嚴格保守公司商業(yè)和技術機密。

11、上班時間一律不準吃零食，不得在辦公室化妝。

12、所有職員一律不得在上班時間利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天或做其它與工作無關的事情，非工作需要禁止使用迅雷等影響網(wǎng)速的下載軟件。

13、不得電話聊天或公話私打。

14、公司員工一律不準利用公司的設備干私活。

15、嚴禁與同事發(fā)生沖突、打架斗毆，傷害他人。

16、員工對公司有意見和建議，可找相關領導交談或通過書面的形式向公司反映，但不得背后議論。

四、儀容、儀表規(guī)范

1、員工工作時必須著裝干凈整潔。公司如遇特殊活動時全體員工需統(tǒng)一著工裝。著便裝時不得穿奇裝異服，如：顏色怪異，暴露部分較多等與辦公室和生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境不相稱的服裝。

2、頭發(fā)要保持干凈整齊、無異味。

3、女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。

4、員工在上班期間著裝要職業(yè)化，要求男員工上身著襯衣或T恤，下身著長褲（不允許著短褲、9分褲）皮鞋、運動鞋。女員工一律著長褲或裙裝（不允許著短褲、9分褲）著裝顏色不可太花哨，女員工穿裙子要過膝蓋，上班期間一律不允許穿拖鞋。

五、處罰及獎勵辦法

1、對于違反以上任何一條規(guī)定者，第一次口頭警告，第二次予以人民幣50元以上罰款。一個月連續(xù)違反三次以上的，再追加處以當月收入3%的罰款。屢教不改者予以辭退。

2、公司各部門負責人應認真督導下屬職員遵守本行為規(guī)范，一個月內(nèi)所屬部門職員違反規(guī)定超過部門人數(shù)60%的，公司辦公室有權對該部門負責人提出批評并處以人民幣50元以上罰款。

3、為公司建言獻策被公司采納者，公司給予一定的物質(zhì)或精神獎勵。

4、模范遵守公司章程制度、工作成績突出者，經(jīng)部門推薦、辦公室考核后給予先進單位或個人稱號。

5、為公司做出突出貢獻者，公司視情況給予獎勵。

本規(guī)范最終解釋權歸辦公室。本規(guī)范自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二o一三年二月十一日