第一篇：建設高素質公務員隊伍的意義

公務員承擔著管理國家事務和社會公共事務的重要職能，建設高素質公務員隊伍對于提高黨的執(zhí)政水平和政府行政管理水平，推進全面小康社會建設具有重要意義。

[本文來源于文秘寫作-004km.cn]

一、要加大學習和培訓力度，促進公務員隊伍能力素質全面提升。針對公務員學歷層次和依法行政能力偏低的問題，要著重在公務員的學習培訓上下功夫，切實提高公務員的整體素質。首先要強化學習意識，培養(yǎng)公務員自覺學習、終身學習的理念。要通過學習黨的方針政策來堅定公務員的法治意識和服務意識，切實增強公務員隊伍的廉潔奉獻、誠實熱情的職業(yè)道德品質；要通過學習來加強公務員隊伍的理論修養(yǎng)，著眼提高公務員政治素質，提高公務員的思想道德水平；要通過學習全面樹立公務員隊伍“終身學習”的理念，全力打造一支學習型公務員隊伍。其次要建立形式多樣的教育培訓機制。加強教育培訓是建設高素質公務員隊伍的重要途徑，當前要注重兩個優(yōu)化：一是優(yōu)化培訓內容。要結合公務員崗位差別，有針對性地選擇培訓內容。要突出科學的行政理念教育，突出經(jīng)濟管理、金融、國際經(jīng)貿、城市建設、環(huán)境保護等專業(yè)領域的培訓。二是優(yōu)化教育形式。要采取“走出去、請進來”的辦法，一方面要選送中青年干部到重點高校進行脫產強化培訓或到國內外發(fā)達地方跟班學習和掛職鍛煉。另一方面要通過舉辦講座，邀請知名專家、學者講課來開闊干部視野，提高干部的綜合素質。

二、要加大考試和競爭力度，創(chuàng)新公務員隊伍的選人用人機制。首先要嚴格逐年考試錄用制度，把住公務員“進口”關。在堅持“凡進必考”制度的前提下，還要建立健全公務員選拔工作的各項具體制度，出臺便于操作的實施辦法。要做到三個“結合”，即把年齡和能力結合起來、把文憑和水平結合起來、把個人意愿和組織分配結合起來；要堅持公平公正公開透明的原則。要防止出現(xiàn)制定選拔方案上的傾向性，做到制度面前人人平等；要貫徹群眾路線。其次要建立競爭擇優(yōu)的用人機制，進一步完善公開選拔、競爭上崗、任前公示等制度。采取有效措施，切實拓寬“上”的渠道和疏通“下”的渠道。按照公開平等競爭擇優(yōu)的原則，促使干部能上能下、能進能出。對不合格公務員要按規(guī)定及時清理出公務員隊伍。加快后備干部培養(yǎng)使用步伐，大膽啟用年輕干部，為年輕公務員的脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。

三、要加大考核和交流力度，完善公務員隊伍的激勵機制。首先要建立全面客觀的考核機制。在考核內容上，既要以考核政績?yōu)橹行?，又要考核公務員德、能、勤、廉等諸方面；既要考核其履行現(xiàn)任職務的情況，又要考察其八小時以外的生活圈和社交圈。在方法上，要盡力克服考核標準過于原則化的問題，能夠量化的要盡可能量化。其次要探索完善合理適用的公務員交流機制。公務員不僅要在本部門進行崗位輪換，還要通過組織跨系統(tǒng)、跨部門競爭上崗來加大公務員交流力度。

四、要兌現(xiàn)相關工資福利政策，規(guī)范公務員隊伍的薪酬待遇。要切實解決公務員薪酬待遇上存在的不平等、不合理問題。要在全面清理現(xiàn)有津補貼的基礎上，合理確定津補貼項目和標準，建立規(guī)范化的津貼補貼發(fā)放制度和監(jiān)督制約機制，遏制津貼補貼發(fā)放混亂的現(xiàn)象。實行統(tǒng)一的津貼補貼項目和發(fā)放辦法，科學合理地確定津補貼標準，逐步建立與工作職責和任務相一致的激勵約束機制；要嚴格監(jiān)督，及時查處各種違反規(guī)定自行發(fā)放津貼補帖的行為。要嚴格執(zhí)行公務員工資標準，有效規(guī)范公務員收入分配秩序，從源頭上治理和預防腐敗，促進黨風廉政建設。

第二篇：建設高素質公務員隊伍的意義

建設高素質公務員隊伍的意義

公務員承擔著管理國家事務和社會公共事務的重要職能，建設高素質公務員隊伍對于提高黨的執(zhí)政水平和政府行政管理水平，推進全面小康社會建設具有重要意義。

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一、要加大學習和培訓力度，促進公務員隊伍能力素質全面提升。針對公務員學歷層次和依法行政能力偏低的問題，要著重在公務員的學習培訓上下功夫，切實提高公務員的整體素質。首先要強化學習意識，培養(yǎng)公務員自覺學習、終身學習的理念。要通過學習黨的方針政策來堅定公務員的法治意識和服務意識，切實增強公務員隊伍的廉潔奉獻、誠實熱情的職業(yè)道德品質；要通過學習來加強公務員隊伍的理論修養(yǎng)，著眼提高公務員政治素質，提高公務員的思想道德水平；要通過學習全面樹立公務員隊伍“終身學習”的理念，全力打造一支學習型公務員隊伍。其次要建立形式多樣的教育培訓機制。加強教育培訓是建設高素質公務員隊伍的重要途徑，當前要注重兩個優(yōu)化：一是優(yōu)化培訓內容。要結合公務員崗位差別，有針對性地選擇培訓內容。要突出科學的行政理念教育，突出經(jīng)濟管理、金融、國際經(jīng)貿、城市建設、環(huán)境保護等專業(yè)領域的培訓。二是優(yōu)化教育形式。要采取“走出去、請進來”的辦法，一方面要選送中青年干部到重點高 校進行脫產強化培訓或到國內外發(fā)達地方跟班學習和掛職鍛煉。另一方面要通過舉辦講座，邀請知名專家、學者講課來開闊干部視野，提高干部的綜合素質。

二、要加大考試和競爭力度，創(chuàng)新公務員隊伍的選人用人機制。首先要嚴格逐年考試錄用制度，把住公務員“進口”關。在堅持“凡進必考”制度的前提下，還要建立健全公務員選拔工作的各項具體制度，出臺便于操作的實施辦法。要做到三個“結合”，即把年齡和能力結合起來、把文憑和水平結合起來、把個人意愿和組織分配結合起來；要堅持公平公正公開透明的原則。要防止出現(xiàn)制定選拔方案上的傾向性，做到制度面前人人平等；要貫徹群眾路線。其次要建立競爭擇優(yōu)的用人機制，進一步完善公開選拔、競爭上崗、任前公示等制度。采取有效措施，切實拓寬“上”的渠道和疏通“下”的渠道。按照公開平等競爭擇優(yōu)的原則，促使干部能上能下、能進能出。對不合格公務員要按規(guī)定及時清理出公務員隊伍。加快后備干部培養(yǎng)使用步伐，大膽啟用年輕干部，為年輕公務員的脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。

三、要加大考核和交流力度，完善公務員隊伍的激勵機制。首先要建立全面客觀的考核機制。在考核內容上，既要以考核政績?yōu)橹行?，又要考核公務員德、能、勤、廉等諸方面；既要考核其履行現(xiàn)任職務的情況，又要考察其八小時以外的生活圈和社交圈。在方法上，要盡力克服考核標準過于 原則化的問題，能夠量化的要盡可能量化。其次要探索完善合理適用的公務員交流機制。公務員不僅要在本部門進行崗位輪換，還要通過組織跨系統(tǒng)、跨部門競爭上崗來加大公務員交流力度。

四、要兌現(xiàn)相關工資福利政策，規(guī)范公務員隊伍的薪酬待遇。要切實解決公務員薪酬待遇上存在的不平等、不合理問題。要在全面清理現(xiàn)有津補貼的基礎上，合理確定津補貼項目和標準，建立規(guī)范化的津貼補貼發(fā)放制度和監(jiān)督制約機制，遏制津貼補貼發(fā)放混亂的現(xiàn)象。實行統(tǒng)一的津貼補貼項目和發(fā)放辦法，科學合理地確定津補貼標準，逐步建立與工作職責和任務相一致的激勵約束機制；要嚴格監(jiān)督，及時查處各種違反規(guī)定自行發(fā)放津貼補帖的行為。要嚴格執(zhí)行公務員工資標準，有效規(guī)范公務員收入分配秩序，從源頭上治理和預防腐敗，促進黨風廉政建設。

第三篇：建設高素質的公務員隊伍

建設高素質的公務員隊伍

公務員是國家發(fā)展的重要組成力量，其整體素質更是關系到干部隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)，加強干部隊伍建設，改善公務員整體素質，是一項長期的、艱巨的任務。

公務員應具備哪些素質呢？1.具備較強的知識更新能力。作為從事公共事務管理的公務員，如果不具備較強的學習能力，不注意更新知識結構，原有的知識儲備就會越來越不適應形勢的要求，就無法勝任本職工作。2.具備較強的溝通協(xié)調能力。公務員作為連接黨委政府和群眾的一個重要橋梁，加強溝通、協(xié)調各方是必備的素質。3.具備較強的公共服務能力。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，政府職能已從單純的行政管理，重點轉向公共服務。在市場經(jīng)濟條件下，公務員必須轉變管理方式，除了樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀,還要努力提高公共服務能力，為社會公眾提供方便快捷高效的社會公共服務，推動社會主義和諧建設。4.自覺加強依法行政能力。市場經(jīng)濟從一定意義上講就是法制經(jīng)濟。公務員依法行政水平的高低直接影響行政效率的高低，影響著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。5.具有一定的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是人類社會發(fā)展永不枯竭的動力。如果工作中仍然僅憑老經(jīng)驗，老辦法，哪來活力，何談突破？ 如何建設一支高素質的公務員隊伍呢？筆者認為，要加強能力建設，提升公務員隊伍整體素質。在公務員能力建設上，加強公務員培訓，并規(guī)定“不經(jīng)培訓不上崗，不經(jīng)培訓不任職”，提高公務員隊伍整體素質。建立公務員心理健康服務體系，必須堅持以人為本，不斷提高公務員隊伍心理健康總體水平。完善交流選調制度，磨練公務員的實踐經(jīng)驗。實踐鍛煉是加強公務員能力建設的根本途徑。通過多層次、橫縱多元的交流和選調，夯實黨執(zhí)政的組織基礎，提高公務員整體實踐能力。強化激勵機制，激發(fā)公務員隊伍活力，提高公務員的工作效率。為解決公務員隊伍能進不能出和干好干壞都一樣等問題，進一步推行和不斷完善公務員辭職辭退和考核獎懲等制度。探索公務員管理新機制，增強公務員隊伍的活力。堅持自主培養(yǎng)與積極引進相結合，形成充滿活力的公務員選用機制。

公務員是推進我國各項建設的主體，其整體素質水平直接關系著政府的管理水平及各項建設的成效。我們一定要積極探索，不斷加強高素質公務員隊伍的建設。

第四篇：貫徹實施公務員法，建設高素質公務員隊伍有感

貫徹實施公務員法，建設高素質公務員隊伍有感5篇

【篇一】

在新時代中國特色社會主義形勢下，建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的意義重大，必須努力開創(chuàng)公務員工作新局面。公務員，就是從事公務活動的人員，身為公職人員首先要在思想上提高。我們新中國經(jīng)歷了“雄關漫道真如鐵”的艱苦奮斗，迎來了“人間正道是滄桑”的新時代中國特色社會主義，共產黨人只有通過繼往開來，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，才能“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。廣大公務員要加強政治歷練，努力提高自己，牢記共產黨員全心全意為人民服務的宗旨，盡心盡責，為新時期建設貢獻自己的力量。其次公務員隊伍要更加壯大，公務員自身也要不斷學習提升自身本領。公務員要通過組織的培養(yǎng)和自己的鍛煉從何提高自己的能力素質，讓自己不僅要適應時代要求，更要為時代進步作出貢獻。而干部只有在實踐中才能最快的提升素質，正所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，對一名公務員來說，素質不僅是做人之本，更是事業(yè)之基?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”，沒有實踐一切理論都是空談，而實踐就要從群眾來到群眾中去，想群眾所想，急群眾所急，踏踏實實為人民辦實事，辦好事。不僅各級機關要堅持從嚴管理，健全監(jiān)督管理制度，每一位公職人員也要立足自身，嚴格要求自己。每一位公職人員要做到既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。首先要加強黨性修養(yǎng)，不忘**，牢記**，不斷提升自己的道德境界，堅決抵制歪風邪氣。其次要把權力關進制度的牢籠，真正做到心為民所想，權為民所用，利為民所謀。最后要心存敬畏，不踩紅線堅守底線。只有嚴格要求自己，才能更好的為人民服務。新的形勢下，各位公職人員要牢記“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”，只有不斷學習、嚴格要求自己、全心全意為人民服務才是響應黨的號召，為國家在新時代的進步貢獻自己力量。

【篇二】

最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門把學習貫徹新修訂的公務員法作為一項嚴肅的政治任務，把貫徹實施新修訂的公務員法和建設高素質專業(yè)化公務員隊伍結合起來，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求，打磨一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當?shù)母咚刭|公務員隊伍。

聚焦建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，集團組織黨員同志們在認真領會文件精神后，結合近期所學所想，聯(lián)系國企工作實際進行交流討論。黨員干部們一致認為在國企工作，也需要以《意見》為榜樣，有腳踏實地、銳意進取、攻堅克難的責任使命，提高政治站位，切實履行政治意識，多措并舉加強理論武裝。在工作需加強員工思想道德建設、職業(yè)道德教育和業(yè)務能力。

在思想道德建設上，強化教育管理，引導員工主動學習文件精神，提升自我修養(yǎng)，規(guī)范日常言行，在工作中用黨的理論武裝頭腦，指導工作實踐。

在職業(yè)道德教育上，一是黨員領導干部們通過以身作則來實施“以德治企”，以個人魅力感染身邊人，促進員工職業(yè)道德教育生根發(fā)芽。二是持之以恒開展職業(yè)道德教育，與思想道德建設緊密結合，提高職工政治覺悟和道德修養(yǎng)，引導員工結合崗位職責，加強為人民服務意識，培育職業(yè)道德習慣和敬業(yè)精神，提高業(yè)務能力，以滿足不斷變化的社會、企業(yè)、職工發(fā)展需要。

在業(yè)務能力上，黨員干部要率先垂范，勤練內功，全面提升個人能力，增強學習本領，不斷改進工作方式，培養(yǎng)合作共事能力、溝通能力、組織能力。在實際工作中，通過增強團隊意識、團結意識、協(xié)作意識和溝通意識，使企業(yè)上下一盤棋，員工勁往一處使，激勵激發(fā)更多黨員同志們主動作為，積極踐行初心使命，激活黨員人才隊伍，優(yōu)化隊伍結構，錘煉一支務實作風、高素質的國企黨員干部隊伍。

【篇三】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的意見》（以下簡稱《意見》），隨著中國特色社會主義進入了新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性的成就，發(fā)生了歷史性的變革，對公務員隊伍的建設和公務員工作提出了許多新的要求，公務員法也需要與時俱進地加以修訂完善，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍，是中華民族偉大復興的根本保障。

黨的偉大事業(yè)需要創(chuàng)新管理方式，拓寬選人視野。把政治標準放在首位，著眼引進優(yōu)秀人才，擴大來源渠道，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路、廣納天下英才。要注重從各個方面選拔專業(yè)化人才，優(yōu)化領導班子和公務員隊伍知識結構、能力結構、專業(yè)結構。同時要適當降低門檻，著力吸引有基層工作經(jīng)驗和能力的本土人才，有效增強公務員隊伍推動區(qū)域發(fā)展的能力。

黨的偉大事業(yè)需要進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制。嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效。我們要進一步推進公務員干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證。

黨的偉大事業(yè)需要在選人用人時突出政治標準。提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。我們要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的公務員干部。

這次公務員法的修訂，響應了習主席對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設高素質的公務員隊伍建設夯實了基礎，指明了方向！公務員是人民的公仆,人民對美好生活的向往，是廣大公務員的奮斗目標。只有以堅定的理想信念堅守初心，樹牢宗旨意識，堅守人民立場，增進同人民群眾的感情，自覺同人民想在一起、干在一起，著力解決群眾的操心事、煩心事，才能為“人民滿意”這份崇高而神圣的榮譽增添光彩。

【篇四】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的意見》，并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門把學習貫徹新修訂的公務員法作為一項嚴肅的政治任務，把貫徹實施新修訂的公務員法與建設高素質專業(yè)化公務員隊伍結合起來，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。新時代，我們進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，就必將要求我們成為一名政治品德高尚，信仰堅定、忠誠干凈擔當?shù)男聲r代干部。

一、做堅定理想信念，增強大局觀念的干部

作為新時代的廣大干部，肩負著新使命，要充分認識到自己所肩負的責任，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，就要理想信念堅定、要講政治、懂規(guī)矩、堅持原則、公道正派地認真履行好自己的職責。我們必須立足本職工作，提高政治站位，堅定信仰信念、站穩(wěn)政治立場，增強政治意識，做到熱愛黨、擁護黨、堅定跟黨走，以實際行動踐行絕對忠誠于黨的政治品格。網(wǎng)信工作是一項政治性極強的工作，講政治是對網(wǎng)信干部最基本的要求，網(wǎng)信干部要把講政治貫穿到網(wǎng)信工作的各個方面，把工作放到大局中去定位，只有顧全大局，堅持正確政治方向，堅定政治信仰，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，才能擺正位置，確保步調一致，自覺服務大局、堅決維護大局，一切從大局出發(fā)。

二、做表里如一、務實擔當?shù)母刹俊?/p>

求真務實，實事求是不搞表面文章，老老實實做人，踏踏實實的干事，有務實擔當?shù)木?，這是一個國家干部的基本品質。做人，也要表里如一，言行一致，言必行，行必果，這也是做人的第一美德與基礎。作為一名國家干部要時刻牢記自己的身份，始終做到言行一致、表里如一，知行合一、襟懷坦蕩、勤政務實。對干部來說，最高品位、最大樂趣就是必須把“真干”作為本分，“實干”作為責任，“苦干”作為追求，勤勉敬業(yè)、求真務實、勤懇務實，自覺抵制低俗、庸俗之風，追求積極向上，真正做一個品德高尚、信仰堅定的干部。

三、做一個嚴以律己、廉潔自律的干部。

作為國家的干部就要有不為外物所移,不為功名利祿出賣靈魂、丟失人格,做一個坦坦蕩蕩的、人格純潔的高尚情操。清正廉潔、嚴以律己是一種道德行為，更是一種道德情操，就是要求我們無論何時何地都要嚴格要求自己，要心存敬畏、手握戒尺，慎言慎行、不放縱、不越軌，勤于自省，遵守黨紀國法，做到清正廉潔。時刻恪守老老實實做人、清清白白做事的道德信條，時刻嚴格要求自己，檢點自己，修正自己，端正行為約束好自己的言行舉止，有所畏懼，有所為有所不為，心清如水、心堅如石，守住自己的原則底線，砥礪自己抵御腐蝕,淡看得失,自覺培養(yǎng)高尚道德品質，提升自我修養(yǎng)。

四、做一個愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的干部

無論職位高低，都是黨的干部，這不僅是一種稱謂，更是一種責任和要求，甘于奉獻、不計個人得失是國家干部的最基本的品格。做一名干部，就要時刻牢記肩上的責任，也要求著我們愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神，不計較個人得失，履職盡責。

作為一名網(wǎng)信干部，必須要有守網(wǎng)有責、守網(wǎng)負責、守網(wǎng)盡責的責任擔當意識，必須高度重視自己的工作，明白自身的責任和擔當，要有成熟、理智，能明辨是非、做出正確判斷的大腦，要時刻強化自我警醒意識，正心明理，常掃心靈灰塵，常清思想垃圾，自覺做到心中有原則、有底線，站好每一班崗，就履行好應盡的職責，甘于奉獻，時刻以“初心”警醒自己，努力做一名合格的網(wǎng)信干部。

嚴格要求自己有所作為，堅韌踏實，不怕困難，勇于拼搏，永不氣餒，這才是作為新時代干部最鮮明的底色。站在新時代的起點，我們必須勤奮學習，不斷努力、不斷成長，用一腔熱血和奮勇拼搏，揮灑無悔青春，在以后的人生中，厚積薄發(fā)、行穩(wěn)致遠，才能成就我們未來的高度。

【篇五】

中共中央辦公廳印發(fā)了《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》指出，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝公務員隊伍。

斗爭精神既是中華民族一筆寶貴的精神財富，也是共產黨人一種鮮明的政治品格，更是我們黨和國家各項事業(yè)取得成功的基本經(jīng)驗。當前，我們比任何時候都更接近中華民族偉大復興的奮斗目標，但同時也面臨各種各樣的風險挑戰(zhàn)。行百里者半九十。越是接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，越是面對國內外環(huán)境變化的風險考驗，廣大公務員就越要敢于擔當，敢于斗爭，保持斗爭精神，增強斗爭本領，才能在新時代的長征路上行穩(wěn)致遠，取得一個又一個偉大斗爭的新勝利。身為一名奔赴新疆基層的新青年，作為新時代的公務員要加強政治歷練，培養(yǎng)斗爭精神、增強斗爭本領?；鶎庸ぷ骱苁瞧D苦、基層生活條件亦是枯燥單一，外界的和朋友圈的喧囂繁華和這里形成鮮明對比，但是有了許身基層，深入基層，扎根基層的信念，便對外界的嘈雜漠然。艱苦是鍛煉我們的意志、培養(yǎng)艱苦奮斗的精神、練就敢于斗爭的本領。

公務員是人民的公仆，目前，當一名公務員是許多人夢寐以求的選擇。俗話說，“金杯銀杯不如老百姓的口碑”。為人民服務是每一名公務員都應該牢記的，想要做到“人民滿意”確是不容易的，“人民滿意”也是老百姓給人民公仆的最高榮譽，全心全意為人民服務是黨的宗旨。作為一名公務員應該以此為榮，應該懷著對組織的感激之心，要珍惜工作崗位，立足崗位、履職盡責，為國家和人民奮斗終身，為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命建功立

業(yè)。

第五篇：建設高素質水政隊伍

建設高素質水政隊伍

[主要內容]在依法治河的新形勢下，在水法律法規(guī)制度不健全和水政裝備物質基礎薄弱的現(xiàn)實情況下，打造一支攻無不克、戰(zhàn)無不勝的高素質的水政隊伍是實現(xiàn)依法治河和“維持黃河健康生命”的重要保障。本文將主要從黃河水政的概念、地位以及水政隊伍存在的問題、解決方案來進行論述。

[關鍵詞]黃河水政 維持黃河健康生命

一、黃河水政的概念和地位

（一）黃河水政的概念

關于黃河水政的概念，從事水政的同事認為，應當有狹義和廣義之分。廣義的黃河水政就是水行政管理的簡稱，它是指以防治黃河水害、合理開發(fā)利用和有效地保護黃河水資源，充分發(fā)揮黃河水資源的綜合效益，以適應流域地區(qū)國民經(jīng)濟發(fā)展和人民生活需要為宗旨，由國務院授權的黃河流域機構對黃河的治理和水資源開發(fā)、利用、保護事業(yè)實施組織領導；對全流域的水事活動實施監(jiān)督管理；對流域各類水事關系進行統(tǒng)籌協(xié)調；以及為此而進行的配合與支持活動。簡言之，黃河水政就是流域機構代表國家對黃河水事活動實施的行政管理。狹義的黃河水政，它寓于黃河水行政管理之中，主要包括水行政立法調研、擬定，黃河水行政執(zhí)法，黃河水行政司法和水行政保障，施加于黃河流域社會水事活動的水行政管理行為。本文指的黃河水政是指狹義的黃河水政。

正確認識水政工作，必須克服兩個認識誤區(qū)：一是認為水政機構只是辦案機構，管別的事是爭別的部門的權；二是認為水政機構既然是綜合職能部門，可以隨意代表其他部門發(fā)號施令。應當看到:水政機構不僅僅是辦案機構，除此之外，還有著建立和運轉水管理、水立法、水執(zhí)法等任務。辦案執(zhí)法僅是其中的一項具體工作，不可能代表全部的水政工作。另外，水政機構雖然是水行政執(zhí)法的綜合職能部門，但不能越俎代庖的代表其他部門發(fā)號施令。

(二)水政工作的地位

水政工作按其內容說是水行政工作的主體，在整個水利產業(yè)中為產業(yè)的發(fā)展提供良好的秩序，為整個產業(yè)的發(fā)展提供政策、法規(guī)保障，水政工作的成敗關系著整個水利產業(yè)。水利工作是一項相對高層次的工作，是一項牽頭性、統(tǒng)帥性的工作，是一項舉足輕重的工作。要做好“水利第一”的文章，水利要發(fā)展，除了做好規(guī)劃、設計、施工等硬件外，還要做好水政工作。如果不把水政工作放在第一位，水利第一就沒有保障。所以說，水政是水利的靈魂。

二、水政隊伍存在的問題

（一）水政人員素質偏低。素質主要指的是業(yè)務素質和職業(yè)道德素質。黃河水政隊伍多是以工程管理人員為基礎組建的，執(zhí)法人員法律知識匱乏，依法辦事水平低，法律意識淡薄，違法執(zhí)法的行為時有發(fā)生。在職業(yè)道德素質上，部分水政工作人員執(zhí)法過程中態(tài)度粗暴，缺乏為人民服務的意識，存在話難聽、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，嚴重影響黃河河務部門在群眾中的形象。

（二）人才斷代嚴重。黃河水政部門人才斷代嚴重，老職工多，年輕職工少。部分老職工為保證自己功成身退，思想保守僵化，缺乏改革意識和創(chuàng)新意識，在一定程度上制約著水政工作的發(fā)展。

（三）水政隊伍的物質基礎薄弱。流域機構水政隊伍缺乏充足穩(wěn)定的經(jīng)費來源，隊伍執(zhí)法裝備性能差且長期得不到更新，這很難適應新形勢下水政活動開展的需要。水利案件主要發(fā)生在基層，主要由基層單位處理，但大多數(shù)黃河基層執(zhí)法隊伍缺乏必要的交通工具和先進的通訊、偵查裝備。物質基礎的薄弱極大的制約了水政隊伍的發(fā)展。

（四）重執(zhí)法，輕宣傳的思想在水政隊伍中廣泛存在。宣傳工作流于形式，走過程。隨著水法律法規(guī)的健全和完善，老百姓不了解不知道的情況越來越多，如果只重執(zhí)法而忽視宣傳就有給老百姓設置圈套的嫌疑，會增加老百姓誤解程度，容易在執(zhí)法工作中陷于困境，增加解決問題的難度。

（五）水政隊伍缺乏良好的外部執(zhí)法環(huán)境。流域水政隊伍缺乏與地方政府、公檢法、相關政府主管部門的聯(lián)系機制，信息資源缺乏共享。在流域利益與地方利益發(fā)生沖突時，難以及時有效的執(zhí)法，難以保證流域的合法利益。

三、解決方案

（一）建立培養(yǎng)學習機制。通過建立學習培養(yǎng)機制提高在職水政工作人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德素質。通過定期培訓、不定期培訓、學校學習和業(yè)務素質考核等多種形式，在水政隊伍中養(yǎng)成勤于學習的良好風氣，促進水政隊伍整體素質的提高。通過培養(yǎng)學習，是水政工作人員樹立五種意識，學會五種本領。即樹立改革開放、開拓進取、艱苦奮斗、秉公執(zhí)法、廉潔自律的意識；學會綜合分析、妥善協(xié)調、調查辦案、宣傳教育、聯(lián)系群眾的本領。

（二）建立人才引進機制?！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來”。一項事業(yè)要發(fā)展，必須要有新鮮血液的注入，必須引進有拼博力，有創(chuàng)新力的新時代人才。黃委和各省局的水政系統(tǒng)應該與各高校建立聯(lián)系，在每屆的畢業(yè)生中挑選優(yōu)秀人才充實水政隊伍。

（三）建立監(jiān)督預防機制?！敖^對的權力導致絕對的腐敗”，“司法的黑暗是最大的黑暗，司法的腐敗是最不可救藥的腐敗”。當權力失去制約時，人民的合法權益就得不到保障。水政隊伍是執(zhí)法隊伍，執(zhí)法活動直接關系到人民的切身利益，必須有有效的監(jiān)督制約機制來限制水政隊伍的執(zhí)法活動，防止出現(xiàn)知法犯法、執(zhí)法犯法的現(xiàn)象，杜絕司法腐敗在水政隊伍中出現(xiàn)。

（四）建立物質保障機制。通過水利執(zhí)法，維護了水利行業(yè)的合法權益，必須探求水政隊伍穩(wěn)定的經(jīng)費來源。建議在水行政事業(yè)收費中提取水政隊伍活動專項經(jīng)費，專門用于水政隊伍辦案、知法、改進技術裝備，真正實現(xiàn)水政隊伍的正規(guī)化。

（五）建立激勵機制。隨著社會的發(fā)展，激勵機制已經(jīng)成為行政管理理論和實踐的核心問題之一，在行政管理中起著十分重要的作用，尤其對水政隊伍來說，由于工作人員作出的義務性行為和承擔的義務性工作較多，激勵就更具有作用。激勵是廣羅人才、穩(wěn)定隊伍的需要，是激發(fā)水政工作人員積極性、創(chuàng)造性的需要，是推進水政工作創(chuàng)新發(fā)展進步的需要。

（六）改革創(chuàng)新水法的宣傳形式。水法宣傳是最有效的預防違法行為的方式。只有使水法觀念深入人心才能有效的預防和減少水事違法行為的發(fā)生，才能增強黃河沿岸群眾同水事違法行為作斗爭的勇氣，才能更好的保障黃河河務部門的合法權益不受侵犯。水法宣傳形式不僅要采取原來的撒傳單、廣播等形式，更要創(chuàng)造性的利用網(wǎng)絡等形式進行宣傳。另一方面，抽象的法律概念不容易引起沿岸百姓的共鳴，宣傳應注重以案講法將抽象的法律概念具體化，使沿岸百姓認識到法的重要性和嚴肅性，使其認識到違法的嚴重后果，使法對其產生威懾性，使其因畏懼違法的不利后果而不敢輕觸法律。

（七）建立外部聯(lián)系機制。黃河水政部門應該與地方政府、公檢法、相關兄弟部門建立必要的聯(lián)系機制，做好信息通報和信息溝通制度，建立有效的聯(lián)誼機制，為黃河水政工作創(chuàng)造良好的外部執(zhí)法環(huán)境。

綜上所述，水利要發(fā)展，黃河要振興，人才是關鍵，隊伍是保障。這就要求我們用全新的觀念和戰(zhàn)略的眼光，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持政治素質和業(yè)務素質兩手抓，下大力氣培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴明的高素質黃河水政隊伍，為“維持黃河健康生命”保駕護航。