第一篇：XX市林場實(shí)行場務(wù)公開制度匯報(bào)材料

XX市林場實(shí)行場務(wù)公開制度匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我場按照上級主管部門和縣總工會的要求，在全場推行了場務(wù)公開制度，基本形成了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政為主體，工會為工作機(jī)構(gòu)的場務(wù)公開運(yùn)行機(jī)制?，F(xiàn)在我代表林場領(lǐng)導(dǎo)班子，將我場實(shí)行場務(wù)公開制度情況做以匯報(bào)，有不當(dāng)之處請各位領(lǐng)導(dǎo)指正。

一、林場基本情況

林場建場已經(jīng)有XX年歷史，目前是XX市最大的國有林場，擔(dān)負(fù)著XX萬畝天然林資源的管護(hù)和生態(tài)公益林建設(shè)任務(wù)。林場是具有巨大生態(tài)、經(jīng)濟(jì)和社會功能的公益性單位，能夠提供生態(tài)效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益?，F(xiàn)有職工96人，男職工78人，女職工18人，黨員18人，團(tuán)員60人，工會會員96名，入會率100%。近年來我們在上級工會組織和林場黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合實(shí)際，立足職工，注重實(shí)效，扎實(shí)細(xì)致地開展了場務(wù)公開工作。被XX工會授予省級模范

1職工之家榮譽(yù)稱號。

二、場務(wù)公開工作的具體作法。

1、成立監(jiān)督機(jī)構(gòu)。建立以黨支部書記為組長，工會主席為副組長的場務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會擔(dān)負(fù)工作機(jī)構(gòu)正常工作，保證了場務(wù)公開制度順利實(shí)行。

2、明確原則。為了使場務(wù)公開工作健康順利開展，我們堅(jiān)持“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，兩個(gè)確保，三個(gè)必須”的原則。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即場務(wù)公開要以職工是否滿意為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。兩個(gè)確保，一是確保場務(wù)公開內(nèi)容的真實(shí)、可信；二是確保職工及時(shí)了解公開內(nèi)容、廣泛參與公開工作。三個(gè)必須，即凡是林場重大決策、方針目標(biāo)必須經(jīng)職代會討論通過；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會審議決定；凡林場重大事項(xiàng)研究決定必須讓職工代表廣泛參與。

3、健全制度。根據(jù)場務(wù)公開的要求，建立了場務(wù)公開監(jiān)督檢查考核制度和定期向職代會報(bào)告制度。目前，全場各部門都已建立了“場務(wù)公開”制度，規(guī)范了場務(wù)公開的程序，形成了自上而下公開、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過程發(fā)展的場務(wù)公開工作制度。

4、規(guī)范形式。目前，場務(wù)公開主要以職工代表大會為主，結(jié)合場務(wù)公開簡報(bào)、公開欄等多種形式。不斷從內(nèi)容、形式上加以規(guī)范。幾年來，場里先后公開了林場發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評定等情況，讓職工知場情、參場政，增強(qiáng)了工作透明度。

5、突出重點(diǎn)。場務(wù)公開的重點(diǎn)往往就是工作的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。穩(wěn)妥、公正、及時(shí)地處理好這些重點(diǎn)難點(diǎn)問題，直接影響到林場發(fā)展穩(wěn)定的成敗。對此，我們“重點(diǎn)問題重點(diǎn)抓、難點(diǎn)問題反復(fù)抓、敏感問題及時(shí)抓”。幾年來，我們就職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和敏感問題，采用“過程參與，結(jié)果公開”的方式，專業(yè)技術(shù)職稱評審、評先選優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)廉潔自率等敏感問題，我們按照“公開、公平、公正”的原則，采用事前公示，事后公開的辦法，主動接受職工監(jiān)督，取得了很好的效果。切實(shí)做到了讓職工“知場情”，“管場事”，“促場興”，努力使場務(wù)公開工作成為林場與職工聯(lián)系的信息紐帶，化消極為積極，化被動為主動，引導(dǎo)職工與林場同舟共濟(jì)、同甘共苦。

6、強(qiáng)化監(jiān)督。場務(wù)公開工作失去監(jiān)督就會流于形式。為保證行政職能部門認(rèn)真履行公開職責(zé)，我們把有效監(jiān)督重點(diǎn)

建立在林場一體化考核上。一是將場務(wù)公開工作納入雙文明目標(biāo)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和目標(biāo)管理三項(xiàng)責(zé)任制，每半年進(jìn)行一次考核，對于公開工作不規(guī)范的部門，及時(shí)提出整改意見。二是主動接受監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督，要求各業(yè)務(wù)部門積極配合，場務(wù)公開監(jiān)督小組對場務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否合法等進(jìn)行全過程監(jiān)督檢查。三是嚴(yán)格實(shí)行一票否決制，對不按規(guī)定實(shí)行場務(wù)公開的部門、取消年底評先選優(yōu)。四是主動接受群眾監(jiān)督，設(shè)立了公開工作舉報(bào)箱、舉報(bào)電話等。對職工反映的問題和情況，及時(shí)登記，及時(shí)備案，及時(shí)調(diào)查，及時(shí)處理，保證了廣大職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實(shí)，推動了場務(wù)公開工作的順利進(jìn)行。

三、推行場務(wù)公開制度取得的成效。

1、規(guī)范了林場管理。通過推行場務(wù)公開制度，既賦予了職工知情權(quán)，調(diào)動了職工參與林場管理和決策的積極性，也使林場管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)集中，體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學(xué)性，規(guī)范了林場管理，2、密切了干群關(guān)系。通過推行場務(wù)公開制度，堅(jiān)持對管理人員進(jìn)行民主評議，有效地調(diào)動了廣大職工和各級管理者的“兩個(gè)積極性”，轉(zhuǎn)變了各級管理干部的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感。通過推行場務(wù)公開制度，干部減輕了思想包袱和心理壓力，職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，推倒了干群之間的“隔心墻”，在干部與職工之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”。

3、提高了職工的積極性。讓職工群眾了解林場實(shí)際情況、直接參與林場的管理和決策，極大地激發(fā)了廣大職工熱愛林業(yè)、關(guān)心林業(yè)的主人翁責(zé)任感，職工群眾的積極性普遍提高，干勁十足。也正是在這種情況下，今年我場被省總工會授予“省級模范職工之家”榮譽(yù)稱號。

四、場務(wù)公開工作存在的問題。

場務(wù)公開在黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過黨政工各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但也存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)為：一是場務(wù)公開工作發(fā)展不平衡，雖然全場場務(wù)公開工作已進(jìn)入了先進(jìn)行列，但個(gè)別基層工區(qū)、護(hù)林站場務(wù)公開工作才剛剛起步。在公開的范圍和內(nèi)容上，還有寬有窄，有深有淺。個(gè)別工區(qū)、護(hù)林站場務(wù)公開工作開展的不規(guī)范；二是少數(shù)管理人員對場務(wù)公開工作認(rèn)識不明確。特別是對行政是場務(wù)公開的主體，工會是場務(wù)公開的辦事機(jī)構(gòu)的認(rèn)識還不夠明確，認(rèn)識水平還停留在“要我公開”的層次上；三是對推行場務(wù)公開制度的宣傳教育力度不夠，職工群眾對場務(wù)公開的認(rèn)識程度還需進(jìn)一步提高。在今后的工作中，我們一定要針對存在的問題制定切實(shí)可行的整改方案，站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，精心組織，扎實(shí)工作，進(jìn)一步鞏固、深化和規(guī)范場務(wù)公開工作，促進(jìn)林場快速健康的發(fā)展。

第二篇：林場兩級場務(wù)公開實(shí)施細(xì)則.

林場兩級場務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

根據(jù)淮礦林發(fā)［2005］1號文精神，為構(gòu)建“公司－場－隊(duì)”三級工作網(wǎng)絡(luò)體系，更好的發(fā)揮場務(wù)公開在加強(qiáng)我場民主管理和民主監(jiān)督的重要作用，更好的調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)我場場務(wù)公開工作走上“陽光場務(wù)”之路，并為我場生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造出和諧穩(wěn)定的氛圍，結(jié)合我場實(shí)際情況，特制定我場場隊(duì)務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則。

一 場隊(duì)務(wù)公開的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)；以落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針、推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)為宗旨；以公開企業(yè)辦事制度，深化民主管理為手段；以充分調(diào)動生產(chǎn)管理者和廣大職工群眾兩個(gè)積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為目的，通過建立健全比較規(guī)范的場隊(duì)務(wù)公開制度，促進(jìn)企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高，不斷推動礦區(qū)農(nóng)林業(yè)的跨越式發(fā)展。

二 場隊(duì)務(wù)公開的基本原則

堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、實(shí)事求是、注重效果、持之以恒、推動發(fā)展”五大原則。

1、突出重點(diǎn)。一是涉及職工群眾切身利益，職工群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)問題；二是職工群眾反映強(qiáng)烈，容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗的焦點(diǎn)問題；三是有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)問題。

2、實(shí)事求是。遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，堅(jiān)持從本場隊(duì)實(shí)際出發(fā)，凡公開的內(nèi)容，都真實(shí)全面，不回避熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，不避重就輕，不弄虛作假。

3、注重效果。公開的內(nèi)容有針對性、實(shí)效性，不走過場，不搞形式主義；公開的形式和程序要規(guī)范、公開的時(shí)間要及時(shí)，不能拖延，確保職工群眾滿意。

4、持之以恒。要把場隊(duì)務(wù)公開作為企業(yè)一種基本的管理制度常抓不懈，作為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)長期性工作認(rèn)真抓好，做到年年有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)，使這項(xiàng)工作不斷完善、鞏固、提高。

5、推動發(fā)展。場隊(duì)務(wù)公開是一種讓職工知情的手段，其目的是發(fā)動和組織職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，促使企業(yè)不斷加強(qiáng)管理、深化改革，推動企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。三 場隊(duì)務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)

在我場實(shí)行“場－隊(duì)”兩級公開、監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。

1、全場成立場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由書記和場長擔(dān)任，設(shè)立場務(wù)公開辦公室，辦公室設(shè)在工會，由工會主席任辦公室主任，建立場務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由場紀(jì)檢員擔(dān)任。

2、各隊(duì)成立隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由隊(duì)長擔(dān)任，建立隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由各隊(duì)紀(jì)檢網(wǎng)員擔(dān)任。四 場隊(duì)務(wù)公開內(nèi)容

按照淮礦發(fā)[2005]1號《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)礦廠務(wù)公開工作實(shí)施意見》、農(nóng)林工貿(mào)公司六屆六次職代會通過的《農(nóng)林工貿(mào)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廠場務(wù)公開工作實(shí)施意見》和淮礦林發(fā)[2005]1號《農(nóng)林工貿(mào)公司關(guān)于的進(jìn)一步加強(qiáng)廠場務(wù)公開工作的實(shí)施意見》的要求，著重抓好以下內(nèi)容的公開： ㈠ 場務(wù)公開內(nèi)容 １、場重大決策方面

① 中長期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策；

② 改革、改制方案，改組改造的資產(chǎn)重組方案，重大技術(shù)改造方案； ③ 職工輪崗、裁員、分流、安置方案； ④ 國有或集體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓

方案。

２、場生產(chǎn)經(jīng)營管理方面

① 生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況； ② 重要規(guī)章管理制度的制訂與實(shí)施； ③ 安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行落實(shí)情況； ④ 基建工程項(xiàng)目的招投標(biāo)；

⑤ 上級部門對本場財(cái)務(wù)審計(jì)和評價(jià)情況 ３、場物資采購方面情況

① 凡是超過2000元的物資采購必須集中采購或招投標(biāo)，實(shí)行購前購后全部規(guī)范公開，包括：

a.農(nóng)資方面：化肥、農(nóng)藥、種子、薄膜等； b.機(jī)械設(shè)備方面：選種機(jī)、皮帶機(jī)、水泵等； c.辦公設(shè)備：電腦、空調(diào)、廣播等： d.其他需要公開的項(xiàng)目。

② 凡是超過500元的物資采購必須兩個(gè)人同時(shí)去采購并進(jìn)行發(fā)票公開，包括：

a.辦公用品：辦公桌椅、打印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)，各種印刷品、紙張、薄冊、筆,測繩、皮尺、計(jì)算器等；

b.招待室用品：電視、電風(fēng)扇、電取暖器、床上用品等； c.獎(jiǎng)品福利：各種活動所需獎(jiǎng)品、職工每年福利用品等；

d.安全生產(chǎn)投入：電纜、防塵防毒裝備、防護(hù)設(shè)施、消防器材等； e.其他需要公開的項(xiàng)目。

４、直接涉及職工切身利益，職工普遍關(guān)注的問題： ① 集體合同的簽訂履行情況；

② 職工的提薪晉級、工資、獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利；

③ 職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等繳納情況；

④ 職工的招聘、征兵、計(jì)生，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評先評優(yōu)的條件和結(jié)果；

⑤ 職工醫(yī)療衛(wèi)生及保健防疫方案的制定和落實(shí)情況； ⑥ 職工培訓(xùn)計(jì)劃、勞動爭議的調(diào)解與處理情況；

⑦ 職工承包租賃土地、魚塘、大棚、雞鴨豬舍、牛羊圈等； ⑧ 職工集資建房、房改、租賃公房等； ⑨ 職工麥種、豆種的結(jié)算價(jià)及用種價(jià)；

⑩ 公司撥給場工會的經(jīng)費(fèi)支出、扶貧濟(jì)困的財(cái)物發(fā)放、退休職工補(bǔ)貼、撫恤金、獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。５、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況：

① 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況； ② 每年的民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、民主生活會情況； ③ 重要崗位的人員聘用、黨員的發(fā)展； ④ 業(yè)務(wù)招待費(fèi)、出國出境費(fèi)用支出情況； ⑤ 領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計(jì)情況； ㈡ 隊(duì)務(wù)公開內(nèi)容

１、職工租賃土地的位置、數(shù)量、價(jià)格、種植品種； ２、職工土?xí)駡龅奈恢谩?shù)量；

３、職工種子去雜情況；

４、職工種子入庫前的發(fā)芽率測試情況； ５、職工入庫種子數(shù)量及結(jié)算款領(lǐng)取情況； ６、職工補(bǔ)繳的種子差價(jià)款收取情況； ７、職工義務(wù)工出工情況；

８、公司及場出臺或轉(zhuǎn)發(fā)的涉及職工切身利益的重要文件、管理制度、會議紀(jì)要等；

五 場隊(duì)務(wù)公開形式

㈠ 場務(wù)公開基本形式及時(shí)間 １、職工代表大會

職工代表大會是場務(wù)公開的基本形式和主要載體，每年的2－3月份召開一次職代會。凡經(jīng)職代會審議通過的公開事項(xiàng)，職代會閉幕后７日內(nèi)公開。２、職工代表組長聯(lián)席會

在職代會閉會期間審議屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的一些重要問題。３、場情發(fā)布會

每年年底舉行，向職工通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營及有關(guān)場務(wù)公開內(nèi)容。４、場務(wù)公開欄

每月八日定期公開，遇重要事項(xiàng)隨時(shí)公開。

５、隊(duì)長會

職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以及辦事過程、政策界限和辦理結(jié)果，階段性、性、綜合性等重要工作事項(xiàng)隨時(shí)召集隊(duì)長開會公開。６、廣播會

用于需要反復(fù)宣傳的重要政策文件、管理制度，及一些長期性或時(shí)效性較強(qiáng)的內(nèi)容公開。暫無設(shè)備

㈡ 隊(duì)務(wù)公開基本形式及時(shí)間 １、隊(duì)務(wù)公開欄

每月十日定期公開，遇重要事項(xiàng)隨時(shí)公開。２、職工大會

需要進(jìn)行解釋說明的重要事項(xiàng)或職工十分關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)，由隊(duì)長召集職工隨時(shí)召開。３、廣播會

用于需要反復(fù)宣傳的重要政策文件、管理制度，及一些長期性或時(shí)效性較強(qiáng)的內(nèi)容公開。暫無設(shè)備

六 場隊(duì)務(wù)公開的具體程序 ㈠ 場務(wù)公開具體程序 １、提出

由場務(wù)公開辦公室按場務(wù)公開的規(guī)定要求，提出公開內(nèi)容及具體方案。２、審查

場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組對公開內(nèi)容和具體方案進(jìn)行審查，確定公開的具體內(nèi)容和形式。

３、公開

由場務(wù)公開辦公室按具體要求進(jìn)行公開。４、反饋

場務(wù)公開辦公室要及時(shí)收集、整理職工群眾的意見和建議，提出處置方案，并將情況反饋到場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。５、整改

需要整改的項(xiàng)目，場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行認(rèn)真整改或督促整改。并把整改情況及時(shí)公開。６、監(jiān)督

場務(wù)公開監(jiān)督檢查小組充分發(fā)揮監(jiān)督考核作用。７、歸檔

場務(wù)公開辦公室將公開情況、處理意見、辦理結(jié)果等材料統(tǒng)一歸檔、保存?zhèn)洳椤?/p>

㈡ 隊(duì)務(wù)公開具體程序 １、提出

由隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組按隊(duì)務(wù)公開的規(guī)定要求，向場務(wù)公開辦公室提出公開內(nèi)容及具體方案。２、審查

場務(wù)公開辦公室對公開內(nèi)容和具體方案進(jìn)行審查，確定公開的具體內(nèi)容和形式。

３、公開

由隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組按具體要求進(jìn)行公開。４、反饋

隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)收集、整理職工群眾的意見和建議，提出處置方案，并將情況反饋到場務(wù)公開辦公室。５、整改

需要整改的項(xiàng)目，場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組督促隊(duì)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行整改、及時(shí)公開整改情況。６、監(jiān)督

隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組充分發(fā)揮監(jiān)督考核作用。７、歸檔

隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將公開情況、處理意見、辦理結(jié)果等材料統(tǒng)一歸檔、保存?zhèn)洳椤?/p>

本規(guī)定由場“場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。

林場場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

2009年9月1日

第三篇：林場兩級場務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

根據(jù)淮礦林發(fā)［2005］1號文精神，為構(gòu)建“公司－場－隊(duì)”三級工作網(wǎng)絡(luò)體系，更好的發(fā)揮場務(wù)公開在加強(qiáng)我場民主管理和民主監(jiān)督的重要作用，更好的調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)我場場務(wù)公開工作走上“陽光場務(wù)”之路，并為我場生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造出和諧穩(wěn)定的氛圍，結(jié)合我場實(shí)際情況，特制定我場場（隊(duì)）務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則。

一　場（隊(duì)）務(wù)公開的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)；以落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針、推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)為宗旨；以公開企業(yè)辦事制度，深化民主管理為手段；以充分調(diào)動生產(chǎn)管理者和廣大職工群眾兩個(gè)積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為目的，通過建立健全比較規(guī)范的場（隊(duì)）務(wù)公開制度，促進(jìn)企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高，不斷推動礦區(qū)農(nóng)林業(yè)的跨越式發(fā)展。

二　場（隊(duì)）務(wù)公開的基本原則

堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、實(shí)事求是、注重效果、持之以恒、推動發(fā)展”五大原則。

1、突出重點(diǎn)。一是涉及職工群眾切身利益，職工群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)問題；二是職工群眾反映強(qiáng)烈，容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗的焦點(diǎn)問題；三是有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)問題。

2、實(shí)事求是。遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，堅(jiān)持從本場（隊(duì)）實(shí)際出發(fā)，凡公開的內(nèi)容，都真實(shí)全面，不回避熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，不避重就輕，不弄虛作假。

3、注重效果。公開的內(nèi)容有針對性、實(shí)效性，不走過場，不搞形式主義；公開的形式和程序要規(guī)范、公開的時(shí)間要及時(shí)，不能拖延，確保職工群眾滿意。

4、持之以恒。要把場（隊(duì)）務(wù)公開作為企業(yè)一種基本的管理制度常抓不懈，作為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)長期性工作認(rèn)真抓好，做到年年有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)，使這項(xiàng)工作不斷完善、鞏固、提高。

5、推動發(fā)展。場（隊(duì)）務(wù)公開是一種讓職工知情的手段，其目的是發(fā)動和組織職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，促使企業(yè)不斷加強(qiáng)管理、深化改革，推動企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

三　場（隊(duì)）務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)

在我場實(shí)行“場－隊(duì)”兩級公開、監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。

1、全場成立場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由書記和場長擔(dān)任，設(shè)立場務(wù)公開辦公室，辦公室設(shè)在工會，由工會主席任辦公室主任，建立場務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由場紀(jì)檢員擔(dān)任。

2、各隊(duì)成立隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由隊(duì)長擔(dān)任，建立隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由各隊(duì)紀(jì)檢網(wǎng)員擔(dān)任。

四　場（隊(duì)）務(wù)公開內(nèi)容

按照淮礦發(fā)[2005]1號《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)礦（廠）務(wù)公開工作實(shí)施意見》、農(nóng)林工貿(mào)公司六屆六次職代會通過的《農(nóng)林工貿(mào)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廠（場）務(wù)公開工作實(shí)施意見》和淮礦林發(fā)[2005]1號《農(nóng)林工貿(mào)公司關(guān)于的進(jìn)一步加強(qiáng)廠（場）務(wù)公開工作的實(shí)施意見》的要求，著重抓好以下內(nèi)容的公開：

㈠　場務(wù)公開內(nèi)容

１、場重大決策方面

①　中長期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策；

②　改革、改制方案，改組改造的資產(chǎn)重組方案，重大技術(shù)改造方案；

③　職工輪崗、裁員、分流、安置方案；

④　國有或集體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方案。

２、場生產(chǎn)經(jīng)營管理方面

①　生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況；

②　重要規(guī)章管理制度的制訂與實(shí)施；

③　安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行落實(shí)情況；

④　基建工程項(xiàng)目的招投標(biāo)；

⑤　上級部門對本場財(cái)務(wù)審計(jì)和評價(jià)情況

３、場物資采購方面情況

①　凡是超過2000元的物資采購必須集中采購或招投標(biāo)，實(shí)行購前購后全部規(guī)范公開，包括：

a.農(nóng)資方面：化肥、農(nóng)藥、種子、薄膜等；

b.機(jī)械設(shè)備方面：選種機(jī)、皮帶機(jī)、水泵等；

c.辦公設(shè)備：電腦、空調(diào)、廣播等：

d.其他需要公開的項(xiàng)目。

②　凡是超過500元的物資采購必須兩個(gè)人同時(shí)去采購并進(jìn)行發(fā)票公開，包括：

a.辦公用品：辦公桌椅、打印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)，各種印刷品、紙張、薄冊、筆,測繩、皮尺、計(jì)算器等；

b.招待室用品：電視、電風(fēng)扇、電取暖器、床上用品等；

c.獎(jiǎng)品福利：各種活動所需獎(jiǎng)品、職工每年福利用品等；

d.安全生產(chǎn)投入：電纜、防塵防毒裝備、防護(hù)設(shè)施、消防器材等；

e.其他需要公開的項(xiàng)目。

４、直接涉及職工切身利益，職工普遍關(guān)注的問題：

①　集體合同的簽訂履行情況；

②　職工的提薪晉級、工資、獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利；

③　職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等繳納情況；

④　職工的招聘、征兵、計(jì)生，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評先評優(yōu)的條件和結(jié)果；

⑤　職工醫(yī)療衛(wèi)生及保健防疫方案的制定和落實(shí)情況；

⑥　職工培訓(xùn)計(jì)劃、勞動爭議的調(diào)解與處理情況；

⑦　職工承包租賃土地、魚塘、大棚、雞鴨豬舍、牛羊圈等；

⑧　職工集資建房、房改、租賃公房等；

⑨　職工麥種、豆種的結(jié)算價(jià)及用種價(jià)；

⑩　公司撥給場工會的

第四篇：場務(wù)公開制度細(xì)則

企業(yè)廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則

為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的十五大關(guān)于加強(qiáng)基層民主建設(shè)的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,制定本實(shí)施細(xì)則。

凡國有企業(yè)、集體企業(yè)，國家控股、集體控股的公司制企業(yè)以及改制后由職工持股會控股的公司、股份合作制企業(yè)，均就實(shí)行廠務(wù)公開。

一、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

（一）廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨組織主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開工作的第責(zé)任人，行政主要負(fù)責(zé)人是第一執(zhí)行者。各企業(yè)必須建立由黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長，行政、紀(jì)委、工會主要負(fù)責(zé)人任副組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：

1、領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)按本實(shí)施細(xì)則的要求開展工作。

2、研究、決定廠務(wù)公開工作的制度、措施、計(jì)劃和其他重要事項(xiàng)。

3、審批有關(guān)廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、方案等。

（二）廠務(wù)公開監(jiān)督小組。應(yīng)建立工會主席任組長，職工代表、工會干部為成員的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。其職責(zé)為：

1、監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開內(nèi)容的真實(shí)性、全面性，公開的及時(shí)性，程序的合法性。

2、收集、整理職工對廠務(wù)公開工作的意見和建議，送廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

3、組織職工對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議，并將職工意見反饋給有關(guān)部門，督促落實(shí)。

4、對廠務(wù)公開工作中的違紀(jì)、違法問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果上報(bào)有關(guān)部門。

5、接受并調(diào)查職工因開展廠務(wù)公開工作而遭受打擊、報(bào)復(fù)的投訴，提出處理意見。

6、監(jiān)督檢查廠務(wù)公開檔案記錄的真實(shí)性。

（三）廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。企業(yè)應(yīng)建立由工會主席任組長，職工代表、工會干部任副組長，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。其職責(zé)為：

1、實(shí)施廠務(wù)公開內(nèi)容、制度、措施的計(jì)劃。

2、按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。

3、向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。

4、建立廠務(wù)公開臺帳、檔案。

5、完成廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的整改工作和其他工作。

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式

（一）企業(yè)重大問題決策公開。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長期規(guī)劃；重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案

（二）企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結(jié)果；企業(yè)職工（代表）大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。

（三）涉及職工切身利益的問題公開。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險(xiǎn)情況、勞動保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評定、獎(jiǎng)懲晉級、家轉(zhuǎn)非、勞動用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。涉及職工切身利益的問題應(yīng)在職工（代表）大會上公開，公開時(shí)應(yīng)將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果公開。

（四）企業(yè)經(jīng)營狀況公開。包括企業(yè)盈虧情況、工程招（投）標(biāo)、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。工程招（投）標(biāo)公開應(yīng)包括：工程項(xiàng)目、標(biāo)的、招（投）標(biāo)競價(jià)、招（投）標(biāo)入選單位資質(zhì)、工程進(jìn)度等；業(yè)務(wù)招待費(fèi)是指企業(yè)在經(jīng)營管理活動中用于接待應(yīng)酬而支付的各種費(fèi)用，主要包括業(yè)務(wù)洽談、、對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)交往、會議接待、來賓接待等。企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)每半年一次親自向職工（代表）大會據(jù)實(shí)作業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的專項(xiàng)報(bào)告（其中年中一次也可在職代會聯(lián)席會議上報(bào)告），并形成書面材料。職工代表應(yīng)向職工傳達(dá)報(bào)告內(nèi)容。對職工或職工代表的審議意見，企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)作出實(shí)事求是的解釋。報(bào)告企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況應(yīng)飲食以下內(nèi)容：

1、按政策規(guī)定業(yè)務(wù)招待費(fèi)可列支數(shù)；

2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際支出數(shù)；

3、業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項(xiàng)目和金額；

4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)；

5、業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出情況、超支或節(jié)約情況，與上同期的對比及原因分析；

6、今后的打算和整改措施；

7、其他應(yīng)說明的問題。在企業(yè)廠長（經(jīng)理）向職工（代表）大會報(bào)告前，企業(yè)監(jiān)察、審計(jì)、工會等部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際使用情況進(jìn)行檢查確認(rèn)，并在職工（代表）大會上報(bào)告開支是否符合制度，使用是否合理，手續(xù)是否完備等檢查結(jié)果。企業(yè)經(jīng)營狀況的其余事項(xiàng)可通過職工（代表）大會或其他形式進(jìn)行公開。

（五）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入和待遇公開。包括領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎(jiǎng)勵(lì)收入、年薪制實(shí)施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費(fèi)用支出，出國（境）情況以及執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的其他事項(xiàng)等。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)包括：本人收入、住房、風(fēng)扇、裝修住房、電話費(fèi)開支、使用公車、出差出國（境）費(fèi)用支出、購買本企業(yè)內(nèi)部職工股以及為配偶、子女經(jīng)商粉企業(yè)提供便利條件等情況。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)專項(xiàng)或結(jié)合每年一次向職工（代表）大會進(jìn)行述職，將本人的收入和待遇及個(gè)人廉潔自律情況向職工（代表）大會報(bào)告

三、廠務(wù)公開的程序

廠務(wù)公開工作應(yīng)嚴(yán)格程序、規(guī)范管理。各企業(yè)應(yīng)將廠務(wù)公開的內(nèi)容、責(zé)任部門、公開辦法、公開形式、公開時(shí)間列成明細(xì)表，公布于眾，便于檢查實(shí)施情況和職工群眾的了解、監(jiān)督。廠務(wù)公開的具體程序?yàn)椋海?）收集初審。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施辦法的規(guī)定，將各項(xiàng)公開內(nèi)容由廠務(wù)公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組督促實(shí)施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實(shí)和公開形式的規(guī)范及公開的時(shí)效性。（2）定時(shí)定點(diǎn)公布。各項(xiàng)公開內(nèi)容均應(yīng)按前款要求，分別采取向職工（代表）大會報(bào)告、公開欄公布或其他形式通報(bào)等辦法進(jìn)行公開。凡涉及職代會五項(xiàng)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)必須在職工（代表）大會上公開，不得以其他形式替代。各項(xiàng)公開內(nèi)容在具體公開時(shí)都要將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果等公開，以便于職工降價(jià)進(jìn)行民主監(jiān)督。（3）征詢意見。廠務(wù)公開后，廠務(wù)公開監(jiān)督小組要及時(shí)以適當(dāng)方式聽職職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾的意見。對職工群眾的疑問要及時(shí)作出解釋；對職工反映較強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不造成的要予以糾正或停止執(zhí)行。（4）建立廠務(wù)公開檔案。廠務(wù)公開工作小組（辦公室）或指定的職能處室應(yīng)將每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組或工會妥善保存?zhèn)洳?。列入職工（代表）大會方案的公開內(nèi)容可隨職工（代表）大會資料歸檔。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合實(shí)際，制定或修改企業(yè)《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》。本《細(xì)則》自下發(fā)之日起實(shí)行。

第五篇：市煙草行業(yè)企務(wù)公開制度

**市煙草行業(yè)企務(wù)公開制度

為加強(qiáng)我市煙草行業(yè)企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督工作，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識，促進(jìn)行業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的科學(xué)管理、科學(xué)決策能力，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)職工的主人翁意識，保證行業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康地發(fā)展，根據(jù)黨的十六大、中紀(jì)委三次全會精神和國家局、省局的有關(guān)要求，制定本制度。具

體如下：

一、企務(wù)公開制度的范圍

分公司、各縣（市）營銷部應(yīng)普遍實(shí)行企務(wù)公開制度，加強(qiáng)企業(yè)的民主監(jiān)督和民主管理。

二、企務(wù)公開制度的組織領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)行企務(wù)公開制度各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。各單位應(yīng)建立黨組（黨支部）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)管理部門和工會協(xié)調(diào)推動，有關(guān)部門積極配合，廣大職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作體制。分公司成立全市煙草行業(yè)企務(wù)公開工作指導(dǎo)小組。組長由局（營銷部）主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由紀(jì)檢組長擔(dān)任，指導(dǎo)小組成員主要由主要科室負(fù)責(zé)人組成。其職責(zé)是：負(fù)責(zé)全市煙草行業(yè)企務(wù)公開工作的指導(dǎo)和檢查；制定企務(wù)工作的實(shí)施意見。企務(wù)公開工作指導(dǎo)小組辦公室設(shè)在監(jiān)察科。

分公司機(jī)關(guān)由機(jī)關(guān)黨委和機(jī)關(guān)工會負(fù)責(zé)，成立分公司機(jī)關(guān)企務(wù)公開工作小組。其職責(zé)是：制定分公司企務(wù)的具體實(shí)施方案，審定公開的內(nèi)容，確定公開的形式和時(shí)間，協(xié)調(diào)分公司各職能部門按規(guī)定編制和提供公開內(nèi)容所需的文件、報(bào)表等。

各縣（市）營銷部都要成立企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)及其成員名單向市局監(jiān)察科、人事科報(bào)備。

三、企務(wù)公開的主要內(nèi)容

凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)和直接涉及職工群眾切身利益的事項(xiàng)，除國家規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)商業(yè)秘密外，都要在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)方式，征求職工意見，并予以公開。

（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革的事項(xiàng)。

企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、重要的管理制度；企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作措施、生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)預(yù)決算情況以及相關(guān)的責(zé)任制考核、獎(jiǎng)懲辦法；

企業(yè)的重大投資決策和實(shí)施情況；

企業(yè)的改革方案、兼并、破產(chǎn)、職工下崗、分流安置等情況。

（二）涉及職工切身利益方面的事項(xiàng)。

集體合同的履行情況、職工的工資獎(jiǎng)金、福利基金的分配和調(diào)整、住房公積金、職工養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、其他社會保障基金繳納情況等。

（三）涉及企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的事項(xiàng)。

企業(yè)基建項(xiàng)目；干部的選拔任用；企業(yè)招待費(fèi)的使用情況；領(lǐng)導(dǎo)干部的工資、住房等待遇情況，出國（境）的費(fèi)用，交通工具的配備和使用情況；民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查、考核、追究情況等。

四、企務(wù)公開的主要形式

（一）、建立向職工代表大會報(bào)告的制度是企務(wù)公開的基本形式。法律、法規(guī)和政策規(guī)定屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，都必須向職代會報(bào)告，并經(jīng)職代會審議。

（二）、日常生產(chǎn)經(jīng)營情況可以召開黨、政、工聯(lián)席會、生產(chǎn)經(jīng)營情況分析會、職工代表組長會等形式，定期不定期地通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，征求職工意見。

（三）、通過設(shè)立企務(wù)公開專欄，采用簡報(bào)、內(nèi)部報(bào)刊、墻報(bào)、黑板報(bào)、音像設(shè)施等方式，及時(shí)公布企務(wù)公開內(nèi)容，通報(bào)職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；并設(shè)立意見箱，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)接待日，及時(shí)了解職工的意見和建議。

（四）、領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職代會述職并接受民主評議和民主測評。

五、企務(wù)公開的程序

(一)、各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)施意見，制定本單位實(shí)行企務(wù)公開具體辦法，并按公開的內(nèi)容制定責(zé)任部門。

（二）、單位每半年召開一次職工代表大會，由本單位企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本單位的實(shí)際情況，確定應(yīng)公開的事項(xiàng)，并由辦事機(jī)構(gòu)同志有關(guān)職能部門進(jìn)行準(zhǔn)備。

（三）、企務(wù)公開的內(nèi)容由有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)編制提供，經(jīng)本單位企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，按有關(guān)規(guī)定予以公開。

（四）企務(wù)公開的形式由企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組確定。經(jīng)職代會審議的事項(xiàng)，由職代會研究決定公開