第一篇：廣州市諾瑪特商貿(mào)有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法

廣州市諾瑪特商貿(mào)有限公司

N-mart Guangzhou Commercial Company Ltd.廣州市諾瑪特商貿(mào)有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法

第一章總則

第一條目的在員工任職期間，對工作績效優(yōu)異的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，對違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的員工給予處罰，以激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)，在工作中創(chuàng)造更好業(yè)績。

第二條適用范圍

本條例適用于公司正式員工及試用期員工

第三條職責(zé)

1.人事部門職責(zé)

a).整理、匯總員工受獎(jiǎng)材料或受懲處的事實(shí)；

b).提請、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)懲處；

2.其他部門職責(zé)

3.收集員工受獎(jiǎng)材料或受懲處事實(shí)并交人事行政部匯總；

第四條獎(jiǎng)勵(lì)條件

A．嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，且有表現(xiàn)；

B．超額完成本崗位工作任務(wù)或經(jīng)營指標(biāo)；

C．所提建議被采納后，對公司的管理和經(jīng)營產(chǎn)生良好的影響；

D．對ISO9000文件提出修改建議并被采納，使現(xiàn)有工作流程簡化，提高工作效率

和效益；

E．在質(zhì)量管理方面有突出表現(xiàn)的個(gè)人/部門；

F．優(yōu)質(zhì)服務(wù)，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)員的表揚(yáng)；

G．工作兢兢業(yè)業(yè)、主動(dòng)熱情，不僅本職工作盡職盡責(zé)，還能積極協(xié)助公司其他職位的工作需求；

H．其他可資獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)異表現(xiàn)；

第五條實(shí)施程序

1．部門/連鎖店提名，說明員工或集體獲獎(jiǎng)原因及主要事跡（填寫“員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表”）；

2．按權(quán)限審批：交人事行政部/店內(nèi)行政部，由人事行政部/店內(nèi)行政部依事件程度報(bào)地

區(qū)公司人事行政部經(jīng)理審核，主管副總、總經(jīng)理審批；

3．給予獎(jiǎng)勵(lì)：一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，由人事行政部/店內(nèi)行政部落實(shí)；

4．記入員工檔案視情況予以表彰宣傳；

第二章獎(jiǎng) 勵(lì)

第六條獎(jiǎng)勵(lì)類別：

1．嘉獎(jiǎng)：對為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工個(gè)人或集體進(jìn)行表彰；店內(nèi)對每季度表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰；

2．建議獎(jiǎng)：對為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對ISO9000文件提出實(shí)質(zhì)性修改建議（組織高速、職責(zé)變化除外），并被采納的員工進(jìn)行表彰；

3．質(zhì)量管理優(yōu)異獎(jiǎng)：對于在月度、季度、年度運(yùn)行檢查/內(nèi)審/外審過程中無B、C類不

--54

合格項(xiàng)且A類不合格少于2項(xiàng)的部門；一年內(nèi)累計(jì)獲得建議獎(jiǎng)5次以上的部門/連鎖店進(jìn)行表彰；

4．金獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)全年考核成績兩次（含）以上為優(yōu)秀的員工中的佼佼者；

第七條獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施：

1．嘉獎(jiǎng)

a.分集體嘉獎(jiǎng)和個(gè)人嘉獎(jiǎng)

b.獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

2.員工或集體因完成單項(xiàng)工作，且表現(xiàn)突出，并給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益，一次性獎(jiǎng)

勵(lì)現(xiàn)金500～5000元（個(gè)人最高不超過500元，集體最高不超過5000元），并由人事行政部向全體員工通報(bào)；

3.店內(nèi)每季度評(píng)選優(yōu)秀員工，一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元，由店內(nèi)行政部向員工通報(bào)；

第八條實(shí)施辦法：

1.由部門經(jīng)理提名，交人事行政部；

2.人事行政部提請獎(jiǎng)勵(lì)意見，上報(bào)總經(jīng)理審批；

3.店內(nèi)每季度評(píng)選的優(yōu)秀員工不超過店內(nèi)全體員工比例的5%；

第九條建議獎(jiǎng)

1．適用于全體員工；

2．獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

員工或集體所提建議被采納后，一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500～5000元（個(gè)人最高不超過500元，集體最高不超過5000元），并由人事行政部向全體員工通報(bào)；

3．實(shí)施辦法：

a)店內(nèi)建議由店內(nèi)行政部收集篩選后交地區(qū)公司人事行政部，篩選后的建議交相關(guān)

職能部門評(píng)估后經(jīng)人事行政經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；

b)建議一經(jīng)采納，由人事行政部或店內(nèi)行政部負(fù)責(zé)承辦；如未被采納，由人事行政

部致回復(fù)信，表示感謝并予以鼓勵(lì)。結(jié)果由人事行政部留存；

第十條質(zhì)量管理優(yōu)異獎(jiǎng)：

1．符合上述“質(zhì)量管理優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)”條件之一；

2.獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

a)給予獲獎(jiǎng)部門/連鎖店一次性獎(jiǎng)勵(lì)，人均50元現(xiàn)金；

b)在公司范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)；

3.實(shí)施辦法：

a)由地區(qū)公司人事行政部提名；

b)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在年度管理評(píng)審會(huì)議上由地區(qū)公司人事行政經(jīng)理當(dāng)場宣布獲獎(jiǎng)名

單，頒發(fā)獎(jiǎng)金；

第十一條金獎(jiǎng)：

1.適用于全年考核成績二次以上優(yōu)異員工中的佼佼者，約占全體員工總數(shù)的1.5%；

2.獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

a)金獎(jiǎng)獲得者由總經(jīng)理授予金獎(jiǎng)獎(jiǎng)牌；

b)組織予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

c)張榜公布獲獎(jiǎng)員工名單及照片；

d)獲獎(jiǎng)材料存入員工內(nèi)部檔案；

3.實(shí)施辦法：

a)部門經(jīng)理以下被評(píng)為優(yōu)秀的員工由部門經(jīng)理/店長提名；

b)部門經(jīng)理（含）以上員工由主管領(lǐng)導(dǎo)/副總提名；

c)人事行政部匯總名單后，報(bào)總經(jīng)理審批。人事行政部落實(shí)備案。凡被提名者可被

邀請參加公司統(tǒng)一組織的嘉年華會(huì)；

第三章懲 處

第十二條懲處條件

第十三條

第十四條 1．違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2．因主觀原因未能按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，并造成嚴(yán)重影響； 3．未正確履行本職崗位工作或失職或工作失誤； 4．其他應(yīng)予以懲處的行為； 實(shí)施程序 1．確認(rèn)事實(shí)：發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)（含觸犯法律）等，直線領(lǐng)導(dǎo)（主管以上）或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與當(dāng)事人談話，并由人事行政部員工（店人事助理）或當(dāng)事人認(rèn)可的其所在部門的同事作為第三方證人，筆錄結(jié)果經(jīng)談話參加人簽字確認(rèn)；（此談話應(yīng)在私下進(jìn)行）2．明確責(zé)任人：員工出現(xiàn)違紀(jì)行為等，其直接上級(jí)（主管以上）及相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，除員工本人（即直接責(zé)任人）應(yīng)予以懲處外，其直接上級(jí)及相關(guān)人員（即間接責(zé)任人）也應(yīng)予以相應(yīng)處罰； a.員工受到投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的； b.利用職務(wù)之便，謀取個(gè)人私利的； c.因工作失誤等原因，給公司造成重大損失的； d.違反各項(xiàng)工作規(guī)范或程序的； 3．依據(jù)規(guī)定視情節(jié)輕重給予行政、經(jīng)濟(jì)處罰。填寫相應(yīng)“口頭警告”、“書面警告”、“停職、復(fù)職審批表”、“員工異動(dòng)審批表”、“辭職（退）審批表”； a.由地區(qū)公司部門經(jīng)理、店長對部門經(jīng)理以下員工予以懲處，人事行政部備案； b.部門經(jīng)理以上員工由主管領(lǐng)導(dǎo)/副總提議，由公司人事行政經(jīng)理提請總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，人事行政部備案； c.記入員工檔案； d.視情況予以通報(bào)； 處罰類別：

處罰分為行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰；

行政處罰包括：口頭警告、書面警告、停職、辭退；

一）.實(shí)施辦法：

1．口頭警告：

2．目的：懲處不適當(dāng)?shù)男袨榛蚬ぷ鞅憩F(xiàn)；

3．具體行為：

a)未按規(guī)定佩帶胸卡、儀容不雅或不符合公司要求的；

b)上班時(shí)間吃零食、串崗聊天、辦私事、打私人電話、看與工作無關(guān)的報(bào)刊、利

用工作電腦玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、影響其他員工正常工作等諸如此

第十五條

第十六條 類行為； c)未經(jīng)允許攜親友進(jìn)入工作辦公區(qū)域； d)上班時(shí)間購物（中午休息時(shí)間地區(qū)公司員工可購物，店內(nèi)員工不得購物）； e)在辦公或工作場所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物、使用不文明語言或在客人可看到處做不雅動(dòng)作； f)任何亂用公司對講機(jī)行為，包括分散別人注意力、使用粗俗、難以接受的語言和任何影響工作的負(fù)面行為； g)懶散或不充分利用工作時(shí)間； h)任何會(huì)危害他人安全的行為； i)未經(jīng)允許使用了停車區(qū)及倉儲(chǔ)店出入通道等； j)制造噪聲或可能引起騷亂的展示活動(dòng)； k)在辦公區(qū)域、商店內(nèi)及收貨區(qū)吸煙； l)對公司張貼的布告、黑板置若罔聞，損壞公司張貼的布告、黑板等行為；m)相互議論、打聽工資待遇的行為； 4.懲處辦法： a)給予“口頭警告”； b)扣除當(dāng)月工資額度的5～10%； 書面警告 1.目的：懲處嚴(yán)重的不良行為及令人不滿意的工作表現(xiàn)； 2.具體行為： a)損壞公司物品（含商品、證件、文件、報(bào)表等）； b)令人不滿意的工作表現(xiàn)：在工作質(zhì)量、數(shù)量及程度上不能達(dá)到公司的一般要求； c)沒有立刻報(bào)告事故或意外受傷情況的行為，后果嚴(yán)重的； d)惡意誹謗、貶損或攻擊同事的行為； e)不能遵守休息、就餐時(shí)間，后果嚴(yán)重的； f)在工作時(shí)間，擅離工作崗位，后果嚴(yán)重的； g)不服從領(lǐng)導(dǎo)、有意不聽從管理或頂撞領(lǐng)導(dǎo)的； h)蓄意違反或重復(fù)違反安全、防衛(wèi)或衛(wèi)生條例； i)違反公司規(guī)定，向下屬同事、會(huì)員或顧客、廠家、供應(yīng)商私自許諾； j)擅自對媒體發(fā)布各種與公司相關(guān)的信息； k)未經(jīng)上級(jí)允許擅自散發(fā)、張貼、公布信息； l)隱瞞自己或他人錯(cuò)誤、失誤或其他不良行為； m)不按公司布置的工作計(jì)劃進(jìn)行或私自修改計(jì)劃未經(jīng)上司批準(zhǔn)； 3.懲處辦法： a)給予“書面警告”； b)扣除當(dāng)月工資額度的10～20%； 停職

1.目的：懲處十分嚴(yán)重但有改正希望的不良行為及令人不滿意的工作表現(xiàn)；

2.具體行為：足以導(dǎo)致“書面警告”的行為或更為嚴(yán)重的行為；

3.懲處辦法：

予以停職3～5天，停職期間不付工資，員工如復(fù)職，個(gè)人需向人事行政部提供復(fù)職申請，復(fù)職必須經(jīng)接收部門經(jīng)理/店長同意。

a)停職反省：停職期間員工個(gè)人反??；

b)停職培訓(xùn)：停職期間員工可由主管經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)，也要到人事行政部接受相關(guān)

培訓(xùn)；

c)停職期結(jié)束，如恢復(fù)原職，公司保留一個(gè)月的時(shí)間作為留崗察看考察期；如有

異動(dòng)，考察期為三個(gè)月；

第十七條辭退

1.目的：用以懲處出現(xiàn)下列情況的員工；

a)員工嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度；

b)員工受到兩次書面警告；

c)或留崗察看期間仍不能認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤或仍不能擔(dān)負(fù)工作職責(zé)；

d)給公司造成重大損失（包括經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等）；

2.具體行為：

a)對公司、會(huì)員、同事或?yàn)楣痉?wù)的組織有不誠實(shí)行為，弄虛作假，欺騙公司； b)偽造或篡改任何記錄（包括代刷卡）；

c)營私舞弊、侵吞、貪污公司及其他人財(cái)產(chǎn)；

d)故意濫用、破壞、磨損公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)、商品，或在公司屬地的其他人財(cái)產(chǎn)； e)未付款或未按程序規(guī)定，拿走公司的財(cái)產(chǎn)或商品（包括贈(zèng)品、棄貨、工具、設(shè)

備、公司記錄等）；

f)在公司屬地打架、企圖打架或傷害別人的行為；

g)帶麻醉劑、酒或危險(xiǎn)藥品到公司屬地，或在公司屬地使用上述物品，或在使用

上述物品后到公司屬地上崗工作；

h)帶槍枝或其他危險(xiǎn)武器到公司屬地；

i)在公司屬地賭博；

j)刑事犯罪，或嚴(yán)重違反法律、法規(guī)，受到法律部門制裁；

k)違反消防安全規(guī)定導(dǎo)致火災(zāi)，造成重大損失；

l)與廠家、供應(yīng)商發(fā)生私人形式的借貸關(guān)系或以公司名義謀取個(gè)人私利； m)不遵守公司制度、規(guī)定、程序等，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或給公司造成重大損失； n)在其他公司保有利益；

o)包庇、縱容、姑息下屬的違紀(jì)行為；

p)私藏或私售商品、辦公用品；

q)擅自降低或標(biāo)低商品售價(jià)；

r)對待顧客粗魯或者辱罵顧客；

s)騷擾；

3.懲處辦法：

a)予以辭退，支付離職工資；

b)依據(jù)實(shí)際情況，收取培訓(xùn)費(fèi)或違約金；

c)凡符合上述行為的情況，屬違紀(jì)辭退，不支付賠償金；

4.實(shí)施辦法：

a)店長對所屬部門經(jīng)理以下員工有權(quán)辭退，行政部備案；

b)地區(qū)公司部門經(jīng)理對所屬員工的辭退提出建議，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事行政部備

案；

c)部門經(jīng)理（含）以上員工由主管領(lǐng)導(dǎo)提議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，地區(qū)公司人事行政部

備案；

第十八條間接責(zé)任人的懲處

一．員工受到懲處，由間接責(zé)任人的直接上級(jí)（店長/主管領(lǐng)導(dǎo)至總經(jīng)理）根據(jù)其承擔(dān)責(zé)

任大小，決定是否對間接責(zé)任人給予懲處和懲處的類別。

二．幾種情況的處理

1).給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除行政處罰外，按當(dāng)月工資額度扣除10～50%，并賠

償公司損失（店內(nèi)責(zé)任損失按“店內(nèi)造成責(zé)任損失賠償制度”處理）；

2).凡屬于偷拿公司或連鎖店財(cái)物（含贈(zèng)品、棄貨、現(xiàn)金、工具等）、偷吃連鎖店食

物等，一律按損失賠償，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并按違紀(jì)予以辭退；

3).因泄露公司機(jī)密，視損害情況給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，依據(jù)公司保密協(xié)議執(zhí)行。

第二篇：商貿(mào)有限公司員工管理制度

天璇商貿(mào)有限公司管理制度

為了提高個(gè)人修養(yǎng)素質(zhì)，保持公司內(nèi)外形像，實(shí)現(xiàn)公平公正，達(dá)到高效率高品質(zhì)的工作質(zhì)量,做一流的TP公司，特制定此規(guī)章制度：

一、公司形象

1、全體員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營產(chǎn)品種類及產(chǎn)品詳細(xì)內(nèi)容，并能向客戶快速準(zhǔn)確地介紹。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，保持謙虛的態(tài)度，切不可冒犯對方。

3、在公司任何場合必須用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嘻笑打鬧。嚴(yán)厲杜絕吵架，拉幫結(jié)派，搞不團(tuán)結(jié)，違者酌情扣50-500分。

4、上下班遇到門衛(wèi)，保安，及合作單位同事要打招呼問好。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如前臺(tái)人員不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、接電話時(shí)，必須先說出公司名稱、語氣溫和，委婉，細(xì)心解答來電人咨詢事宜及幫助別人處理問題。注意客氣用語。例如；“你好、請問、稍等、不客氣、再見等”

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，工作生活一定要分清，不得把情緒帶入工作。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。不得奇裝異服，衣著需干凈特體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班，嚴(yán)格按照交接班規(guī)定交班。

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。如果有亂改時(shí)間者，曠工處理。遲到10分鐘內(nèi)扣1分，20分鐘扣2分，以此類推。一個(gè)小時(shí)以上即為曠工半天扣10分。曠工一天扣50分。早退按同上。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、不得特殊情況，不得當(dāng)天請假，不得打電話請假。請假需提前1-2天報(bào)告主管及經(jīng)理，得到同意后，方可請假，不然一律視為曠工處理。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、各部須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。前臺(tái)每天早上應(yīng)打掃展廳衛(wèi)生，門口清潔，不得有煙蒂，紙屑在地上，整理個(gè)人桌面。一個(gè)星期整理一次展架的貨品清潔。產(chǎn)品上不得有灰塵。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、正確使用公司內(nèi)的水、電、打印機(jī)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

5、對于公司所有產(chǎn)品要做到輕拿輕放，在哪里拿的，放回那么去。不隨意亂放產(chǎn)品，拆開包裝。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗，手機(jī)音量調(diào)小或振動(dòng)，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

3、上班時(shí)間，不得玩手機(jī)，不得看電影，打電話閑談，不得用電腦玩一些與工作無關(guān)的事情。負(fù)責(zé)看見一次扣2分。

4、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

5、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

6、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

7、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

8、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

9、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向主管提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、員工及管理人員均不得以任何形式向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由主管專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、辦公用品由公司統(tǒng)一配發(fā)到個(gè)人，并留檔備安案。如出現(xiàn)正常損耗，可向主管領(lǐng)取。非正常損壞丟失，將由個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

十、獎(jiǎng)懲辦法：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的； B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的； C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6、公司員工每月有兩天帶薪休假時(shí)間，在公司服務(wù)滿一年（不含一年）的員工，將給予7天的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）。如不需休假，將以每天天50元做為補(bǔ)貼。

7、在公司服務(wù)滿兩年（不含兩年）的員工將給予1000元補(bǔ)貼/年，發(fā)放辦法從第三合同期開始，本合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無論何種情況，十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月5號(hào)。

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷： 3、1）、交通費(fèi)：

a、員工出差原則上乘坐火車，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報(bào)銷。c.、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。3）、伙食費(fèi)：

a、出差伙食費(fèi)補(bǔ)助為：30元/天/人以內(nèi)，4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。

6、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1）、培訓(xùn)內(nèi)容 a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認(rèn)識(shí)； d、辦公設(shè)備的使用； e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施。2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等； b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。2）、培訓(xùn)考核 a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評(píng)由考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考評(píng)，其成績列入公司績效考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。三.名片印制程序

1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請；

2、主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人 四.名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)。

此管理制度從即日起生效

2012年05月20日

第三篇：商貿(mào)有限公司員工管理制度

遵義市佳杰商貿(mào)有限公司

員工管理制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入倉庫應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）前臺(tái)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如前臺(tái)人員不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、接電話時(shí)，必須先說出公司名稱、語氣溫和，委婉，細(xì)心解答來電人咨詢事宜及幫助別人處理問題。注意客氣用語。例如；“你好，佳杰商貿(mào)、請問、稍等、不客氣、再見等”

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。不得奇裝異服，衣著需干凈特體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。如果有亂改時(shí)間者，曠工處理。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、不得特殊情況，不得當(dāng)天請假，不得打電話請假。請假需提前1-2天報(bào)告主管及經(jīng)理，得到同意后，方可請假，不然一律視為曠工處理。

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際加班時(shí)間核算

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、各部須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。前臺(tái)每天早上應(yīng)打掃展廳衛(wèi)生，門口清潔，不得有煙蒂，紙屑在地上，整理個(gè)人桌面。一個(gè)星期整理一次展廳的貨品清潔。產(chǎn)品上不得有灰塵。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、正確使用公司內(nèi)的水、電、打印機(jī)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

5、對于公司所有產(chǎn)品要做到輕拿輕放，在哪里拿的，放回那么去。不隨意亂放產(chǎn)品，拆開包裝。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

3、上班時(shí)間，不得玩手機(jī)，不得看電影，打電話閑談，不得用電腦玩一些與工作無關(guān)的事情。負(fù)責(zé)看見一次罰款10元。

4、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

5、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

6、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

7、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

8、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

9、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

十、獎(jiǎng)懲辦法：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予5天的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予1000元/補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無論何種情況，十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷： 3、1）、交通費(fèi)：

a、員工出差原則上乘坐火車，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報(bào)銷。

c.、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3）、伙食費(fèi)：

a、出差伙食費(fèi)補(bǔ)助為：15元/天/人以內(nèi)，4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。

6、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工認(rèn)識(shí)；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施。

2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng) a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

2）、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評(píng)由考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考評(píng)，其成績列入公司績效考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

三.名片印制程序

1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請；

2、主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人 四.名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)。

（注）此制度最終解釋權(quán)歸商貿(mào)有限責(zé)任公司總經(jīng)理室

此管理制度從即日起生效

2012年05月20日

第四篇：江蘇施諾照明有限公司員工守則

江蘇施諾照明有限公司

員工守則

第一章

總則

第一條

為了使員工對本企簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本守則。

第二條

制訂本守則的指導(dǎo)思想：培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第三條

員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第四條

員工必須有愛企如愛家的意識(shí)，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五條

員工必須努力學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高道德、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須遵守本企制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見和建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出。

第七條

員工對企業(yè)管理人員有評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第八條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 勞動(dòng)合同

第九條

本企實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本企員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十條

勞動(dòng)合同由總經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十一條

新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第十二條

員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十三條

勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十四條

家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具“身份證”、“健康證”、“學(xué)歷證”和“技術(shù)證”等相關(guān)證明。

第四章 工作紀(jì)律

第十五條

員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十六條

員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十七條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第十八條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作轄區(qū)環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第十九條

員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本企的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第二十條

員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，＊＊＊公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章

考勤和請假制度

第二十一條

上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由企業(yè)作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十二條

考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十三條

考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第二十四條

考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十五條

員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）。

第二十六條

員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)公司審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章 培訓(xùn)

第二十七條

所有員工均需接受本企素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第二十八條

凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受公司指派赴外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第二十九條

經(jīng)本企培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，本企有權(quán)收取相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

第七章

安全質(zhì)量

第三十條

企業(yè)安全經(jīng)營生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或職務(wù)處分。

第三十一條

員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第三十二條

加強(qiáng)對易發(fā)事故的動(dòng)火、動(dòng)水作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第三十三條

加強(qiáng)貨物進(jìn)出過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理，嚴(yán)格按照參數(shù)指標(biāo)要求工作，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任人不明確不處理不放過，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行處理。

第三十四條

做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立客戶調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第八章

治安管理

第三十五條

經(jīng)警值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或總經(jīng)理。

第三十六條

加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。

第三十七條

員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人，不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序，不準(zhǔn)賭博，不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備，不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第九章

衛(wèi)生守則

第三十八條

辦公室、辦公室、庫房應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第三十九條

禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)清倒雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十條

不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用公司周圍的綠化帶、花草、樹木。

第四十一條

各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第十章

獎(jiǎng)懲制度

第四十二條

本企對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第四十三條

對于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

１、對本企各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

２、為本企研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ３、為本企產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ４、為維護(hù)本企利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

５、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

６、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。７、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

８、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)； １０、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金最低不少于１００元，無上限。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于５０元，最高為１０００元。

第四十四條

對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。職務(wù)處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的職務(wù)處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第四十五條

對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：

上班遲到、早退或中途離崗在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小 時(shí)作曠工一天論處）；

穿拖鞋或奇裝異服上班的；

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； 在禁煙場所隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 損壞、挪用公司物品的； 公用衛(wèi)生間不沖不關(guān)水閥的;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接待外來人員的；

在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工作流程及管理制度行為，但未造成不良后果的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已 達(dá)到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的：

工作備品、倉庫材料、辦公設(shè)備等，不按規(guī)定存放的； 非專業(yè)人員，擅自動(dòng)用設(shè)施設(shè)備的； 在工作期間內(nèi)干私活的；

上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反工作流程及管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)上級(jí)同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)上級(jí)同意，動(dòng)用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本企利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損 害本企利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

（9）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以 下的各類責(zé)任事故的；

（12）占用、挪用本企原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。第四十六條

對以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本企及他人造成不良影響或損害的； ４、擅自挪用本企資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本企財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； ６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、經(jīng)常違反本企規(guī)章制度，屢教不改的； ８、有意損害公共財(cái)物的；

９、偷竊本企、同事或客戶錢物的； １０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩 序和社會(huì)秩序的；

１２、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng) 濟(jì)損失的；

１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

第十一章

附則

第四十七條

“守則”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四十八條

本守則各條規(guī)定解釋權(quán)屬本企業(yè)。

江蘇施諾照明有限公司

2010年08月26日

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格執(zhí)行本企員工進(jìn)出公司制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。

二、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動(dòng)，更不能把工作區(qū)當(dāng)作娛樂場所。

三、發(fā)現(xiàn)進(jìn)出公司有可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問，并當(dāng)即報(bào)告經(jīng)理辦公室處理。

四、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日報(bào)告辦公室查處。

五、熟悉公司治安環(huán)境情況，會(huì)掌握使用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。

六、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

七、工作區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生。

第五篇：翰諾科技有限公司員工管理制度

翰諾科技有限公司員工管理規(guī)范

為了全方位打造高素質(zhì)、高效率的精英團(tuán)隊(duì)，特制定如下規(guī)范，望大家執(zhí)行：

1． 考勤：上班時(shí)間為9：00-18：00，以打卡為準(zhǔn)；由于工作需要、請假等原因

未打卡者，需有經(jīng)理簽卡，否則以遲到、早退論處；嚴(yán)禁代打卡，代打卡者罰款100元/人次；每月累計(jì)遲到不可超過3次，時(shí)間總計(jì)不可超過10分鐘。

2． 主動(dòng)維護(hù)公司、員工財(cái)物安全，做好防火、防盜、防潮工作；最后離開公司的員工，務(wù)必關(guān)閉所有電源，關(guān)好所有門窗，如有由此疏忽造成公司及其它員工直接經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任者須照價(jià)賠償。

3． 為了保證全體員工能在衛(wèi)生、清潔、舒適的環(huán)境下工作，全體員工應(yīng)認(rèn)真按

照值日表執(zhí)行；若未認(rèn)真執(zhí)行者則扣除50元交打掃衛(wèi)生阿姨代勞。

4． 公司物品的使用以環(huán)保、服務(wù)課程為原則：電話追蹤或與學(xué)員溝通時(shí)，應(yīng)事

先考慮話術(shù)，盡量縮短通話時(shí)間，每月話費(fèi)不得超過300元/部；禁止打私人電話，如有發(fā)現(xiàn)在公司打私人電話者將罰款20元/次；公司電腦為團(tuán)隊(duì)公用，員工均不可上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事宜（如上QQ聊天等），違者罰款50元/次；員工須自備水杯，禁用一次性飲水杯飲水。

5． 公司每天最遲為晚上11：00鎖門，所有員工不得在公司逗留及過夜，違者將

嚴(yán)重處理。

6． 新員工加入公司時(shí)，有配發(fā)文具及辦公用品，在職期間應(yīng)妥善保管；文具及

辦公用品有消耗的，須向經(jīng)理申請，經(jīng)理確認(rèn)后可向管理部領(lǐng)??；在離職時(shí)除消耗品外全數(shù)交接至經(jīng)理處，若無交接退還，則從薪資中扣除相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用。

7． 員工請假須事先告知經(jīng)理，待工作交接完畢，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開。全體經(jīng)理、員工應(yīng)以主人翁態(tài)度，飽滿的精神狀態(tài)，高效積極的行動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)一致的工作作風(fēng)，對自己及公司負(fù)責(zé)，共同做好超腦力事業(yè)。

翰諾科技總管理部

2006-3-31