第一篇:關(guān)于對(duì)XX除名處理的通知
關(guān)于對(duì)XX除名處理的通知
公司技術(shù)部經(jīng)理XX近日來(lái)到公司辦理銷(xiāo)假手續(xù)(自2009年1月4日到1月20日事假),在正常工作期間2月11-17日,在未任何理由又不向公司請(qǐng)假,連續(xù)曠工6天,影響了公司的正常工作秩序,違犯了相關(guān)規(guī)定,根據(jù)公司管理制度匯編中的請(qǐng)銷(xiāo)假制度和考勤制度的第四條第二款,經(jīng)公司研究決定給予除名處理.特此通知.XXXX
公司XXX簽發(fā)年月日
第二篇:除名申請(qǐng)書(shū)
除名申請(qǐng)書(shū)
中國(guó)銀行:
我單位因?yàn)樨?cái)務(wù)人員失職,沒(méi)有及時(shí)掌握帳戶余額變化,致使貴行收到空頭支票.現(xiàn)申請(qǐng)除名,請(qǐng)給予辦理,為謝!
開(kāi)頭,寫(xiě)清楚違規(guī)事實(shí) 中間,詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)原因及補(bǔ)救措施 最后,誠(chéng)懇請(qǐng)求去除黑名單 大體就是這樣,全篇語(yǔ)氣要誠(chéng)懇,表現(xiàn)歉意 事實(shí)和原因要詳細(xì)論述,同時(shí)對(duì)于補(bǔ)救措施及今后改進(jìn)方向要多寫(xiě)
希望能幫助你,祝你成功申請(qǐng)
只要把開(kāi)空頭支票的原由陳述清楚,態(tài)度要誠(chéng)懇點(diǎn),我剛辦過(guò),提交下就沒(méi)什么問(wèn)題了,不過(guò)我們就這一次,第二次可能要真的罰款了。可以向我下面那樣寫(xiě)寫(xiě)。中國(guó)人民銀行XX中心支行領(lǐng)導(dǎo): 你們好!
關(guān)于本公司簽發(fā)空頭支票一事,我公司現(xiàn)做以下陳述:我公司于XX年XX月XX日開(kāi)出一張金額為X元的支票付給XX公司,出票日期:XXXX年XX月XX日,支票號(hào)為XXXX。
下面就稱(chēng)述下簽發(fā)空頭支票的原因,不要寫(xiě)太復(fù)雜。我是不管什么具體原因,直接寫(xiě)了:茲因我公司財(cái)務(wù)人員粗心大意,導(dǎo)致XX筆貨款未能及時(shí)到達(dá)公司帳戶,從而簽發(fā)了空頭支票一事。
我司與XX公司(指收票公司)有長(zhǎng)期友好的合作。事后我公司向XX公司說(shuō)明了情況,XX公司對(duì)我司所做的失誤及造成的損失予以了理解并答應(yīng)。。(寫(xiě)你們?cè)趺窗堰@筆錢(qián)給了對(duì)方公司)。該筆XX的貨款已于XX年XX月XX日到達(dá)對(duì)方公司帳戶。
基于上述情況我公司并非故意開(kāi)出空頭支票,這與票據(jù)法和票據(jù)管理辦法中所規(guī)定的故意開(kāi)頭支票情形有著本質(zhì)的區(qū)別,情節(jié)輕微,未造成危害后果。我公司之前并沒(méi)有任何違反行政處罰法,也沒(méi)有任何違法行為。今后也將杜絕此類(lèi)行為的發(fā)生。依據(jù)《行政處罰法》第二十七條、請(qǐng)求貴行免于對(duì)我公司的行政處罰。此致 敬禮
XX XX年XX月XX日
希望可以幫到你。寫(xiě)諒解書(shū)得支票上那筆錢(qián)到達(dá)對(duì)方公司帳戶上。得索要對(duì)方憑據(jù)。
第三篇:除名通知書(shū)
員工違紀(jì)處理通知書(shū) xx部門(mén)員工xx:
請(qǐng)您在xx年xx月xx日xx點(diǎn)xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內(nèi)工作交接完畢,并不帶走公司任何信息
本公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。xxx有限公司 xx年xx月xx日篇二:除名通知書(shū)
除名通知書(shū)
偉###:
鑒于你至今仍未履行出資義務(wù),根據(jù)《東莞市
##合伙協(xié)議》第十條及第二十三條之規(guī)定,經(jīng)其他合伙人一致同意,決議對(duì)你除名并收回股權(quán)。請(qǐng)于接到本通知后7日內(nèi)來(lái)
辦理退伙手續(xù),逾期視為你自動(dòng)放棄權(quán)利。特此通知
#### 2014年8月5日篇三:開(kāi)除通告范本
通 告
致 :全體員工 編號(hào):chip-pad-2010-077 由 :人事行政部
時(shí)間:2010年12月24日 刊布日期至:2010年12月24日 事由: 關(guān)于xx部員工xx開(kāi)除事宜
一、2010年12月19日,xx部員工xx頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司,經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解,事實(shí)確鑿。
二、xx的行為,嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),侵害了他人的合法權(quán)益,給公司其他員工 及所在部門(mén)造成嚴(yán)重的不良影響;對(duì)此,經(jīng)公司研究決定,給予xx解除勞動(dòng) 合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
特此通告!
人事行政部篇四:?jiǎn)T工開(kāi)除通知書(shū)
員工違紀(jì)處理通知書(shū)
物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼:):
鑒于您在無(wú)故毆打xcx,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報(bào),并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請(qǐng)您于2013年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
2013年8月16日篇五:公司辭退除名通知書(shū)
關(guān)于對(duì) 除名的通知
公司(職位+姓名)因(事情原因),嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》及公司相關(guān)規(guī)定,根據(jù)公司管理制度匯編中(管理制度)制度的第 條第 款,經(jīng)公司研究決定給予除名處理,請(qǐng)您于 年 月 日之前,按《員工離職交接表》的要求,做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交,于 年 月 日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜,超過(guò)此時(shí)限,我們將視為您放棄此權(quán)益!特此通知。
第四篇:除名通知書(shū)
除名通知書(shū)
偉###:
鑒于你至今仍未履行出資義務(wù),根據(jù)《東莞市
##合伙協(xié)議》第十條及第二十三條之規(guī)定,經(jīng)其他合伙人一致同意,決議對(duì)你除名并收回股權(quán)。請(qǐng)于接到本通知后7日內(nèi)來(lái)
辦理退伙手續(xù),逾期視為你自動(dòng)放棄權(quán)利。
特此通知
####
2014年8月5日
第五篇:除名通知書(shū)
篇一:開(kāi)除通知書(shū)模板
員工違紀(jì)處理通知書(shū)
xx部門(mén)員工xx:
鑒于您在本公司就職期間內(nèi),未經(jīng)公司同意,私自向其他公司同行泄露本公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)信息,您的行為屬嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度,損害了公司的利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本公司的有關(guān)規(guī)定,決定做出開(kāi)除的處理。
請(qǐng)您在xx年xx月xx日xx點(diǎn)xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內(nèi)工作交接完畢,并不帶走公司任何信息
本公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。
xxx有限公司
xx年xx月xx日 篇二:除名通知書(shū)
除名通知書(shū)
偉###:
鑒于你至今仍未履行出資義務(wù),根據(jù)《東莞市
##合伙協(xié)議》第十條及第二十三條之規(guī)定,經(jīng)其他合伙人一致同意,決議對(duì)你除名并收回股權(quán)。請(qǐng)于接到本通知后7日內(nèi)來(lái)
辦理退伙手續(xù),逾期視為你自動(dòng)放棄權(quán)利。特此通知
#### 2014年8月5日 篇三:開(kāi)除通告范本
通 告
致 :全體員工 編號(hào):chip-pad-2010-077 由 :人事行政部
時(shí)間:2010年12月24日 刊布日期至:2010年12月24日 事由: 關(guān)于xx部員工xx開(kāi)除事宜
一、2010年12月19日,xx部員工xx頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司,經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解,事實(shí)確鑿。
二、xx的行為,嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),侵害了他人的合法權(quán)益,給公司其他員工 及所在部門(mén)造成嚴(yán)重的不良影響;對(duì)此,經(jīng)公司研究決定,給予xx解除勞動(dòng) 合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
特此通告!
人事行政部
篇四:?jiǎn)T工開(kāi)除通知書(shū)
員工違紀(jì)處理通知書(shū)
物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼:):
鑒于您在無(wú)故毆打xcx,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報(bào),并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于2013年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
2013年8月16日 篇五:?jiǎn)T工辭退開(kāi)除通知書(shū)
正本
員工辭退/開(kāi)除通知書(shū) :
因 原因,公司現(xiàn)決定辭去原任公司 崗位的員工,請(qǐng)?jiān)搯T工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦
法》第三十條的要求于 內(nèi)完成離職手續(xù),任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認(rèn):
部門(mén)負(fù)責(zé)人: 綜合辦公室負(fù)責(zé)人:
分管副總經(jīng)理: 總經(jīng)理審批:
綜合辦公室
2009年2月16日 副本
員工辭退/開(kāi)除通知書(shū) :
因 原因,公司現(xiàn)決定辭去原任公司
崗位的員工,請(qǐng)?jiān)搯T工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三
十條的要求于 內(nèi)完成離職手續(xù),任職新崗位。