第一篇：關(guān)于對(duì)XX除名處理的通知

關(guān)于對(duì)XX除名處理的通知

公司技術(shù)部經(jīng)理XX近日來(lái)到公司辦理銷(xiāo)假手續(xù)（自2009年1月4日到1月20日事假）,在正常工作期間2月11-17日,在未任何理由又不向公司請(qǐng)假,連續(xù)曠工6天，影響了公司的正常工作秩序，違犯了相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司管理制度匯編中的請(qǐng)銷(xiāo)假制度和考勤制度的第四條第二款,經(jīng)公司研究決定給予除名處理.特此通知.XXXX

公司XXX簽發(fā)年月日

第二篇：除名申請(qǐng)書(shū)

除名申請(qǐng)書(shū)

中國(guó)銀行：

我單位因?yàn)樨?cái)務(wù)人員失職,沒(méi)有及時(shí)掌握帳戶余額變化,致使貴行收到空頭支票.現(xiàn)申請(qǐng)除名,請(qǐng)給予辦理,為謝！

開(kāi)頭，寫(xiě)清楚違規(guī)事實(shí) 中間，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)原因及補(bǔ)救措施 最后，誠(chéng)懇請(qǐng)求去除黑名單 大體就是這樣，全篇語(yǔ)氣要誠(chéng)懇，表現(xiàn)歉意 事實(shí)和原因要詳細(xì)論述，同時(shí)對(duì)于補(bǔ)救措施及今后改進(jìn)方向要多寫(xiě)

希望能幫助你，祝你成功申請(qǐng)

只要把開(kāi)空頭支票的原由陳述清楚，態(tài)度要誠(chéng)懇點(diǎn)，我剛辦過(guò)，提交下就沒(méi)什么問(wèn)題了，不過(guò)我們就這一次，第二次可能要真的罰款了。可以向我下面那樣寫(xiě)寫(xiě)。中國(guó)人民銀行XX中心支行領(lǐng)導(dǎo)： 你們好！

關(guān)于本公司簽發(fā)空頭支票一事，我公司現(xiàn)做以下陳述：我公司于XX年XX月XX日開(kāi)出一張金額為X元的支票付給XX公司,出票日期：XXXX年XX月XX日，支票號(hào)為XXXX。

下面就稱(chēng)述下簽發(fā)空頭支票的原因，不要寫(xiě)太復(fù)雜。我是不管什么具體原因，直接寫(xiě)了：茲因我公司財(cái)務(wù)人員粗心大意，導(dǎo)致XX筆貨款未能及時(shí)到達(dá)公司帳戶，從而簽發(fā)了空頭支票一事。

我司與XX公司（指收票公司）有長(zhǎng)期友好的合作。事后我公司向XX公司說(shuō)明了情況，XX公司對(duì)我司所做的失誤及造成的損失予以了理解并答應(yīng)。。（寫(xiě)你們?cè)趺窗堰@筆錢(qián)給了對(duì)方公司）。該筆XX的貨款已于XX年XX月XX日到達(dá)對(duì)方公司帳戶。

基于上述情況我公司并非故意開(kāi)出空頭支票，這與票據(jù)法和票據(jù)管理辦法中所規(guī)定的故意開(kāi)頭支票情形有著本質(zhì)的區(qū)別，情節(jié)輕微，未造成危害后果。我公司之前并沒(méi)有任何違反行政處罰法，也沒(méi)有任何違法行為。今后也將杜絕此類(lèi)行為的發(fā)生。依據(jù)《行政處罰法》第二十七條、請(qǐng)求貴行免于對(duì)我公司的行政處罰。此致 敬禮

XX XX年XX月XX日

希望可以幫到你。寫(xiě)諒解書(shū)得支票上那筆錢(qián)到達(dá)對(duì)方公司帳戶上。得索要對(duì)方憑據(jù)。

第三篇：除名通知書(shū)

員工違紀(jì)處理通知書(shū) xx部門(mén)員工xx：

請(qǐng)您在xx年xx月xx日xx點(diǎn)xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內(nèi)工作交接完畢，并不帶走公司任何信息

本公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。xxx有限公司 xx年xx月xx日篇二：除名通知書(shū)

除名通知書(shū)

偉###：

鑒于你至今仍未履行出資義務(wù)，根據(jù)《東莞市

##合伙協(xié)議》第十條及第二十三條之規(guī)定，經(jīng)其他合伙人一致同意，決議對(duì)你除名并收回股權(quán)。請(qǐng)于接到本通知后7日內(nèi)來(lái)

辦理退伙手續(xù)，逾期視為你自動(dòng)放棄權(quán)利。特此通知

#### 2014年8月5日篇三：開(kāi)除通告范本

通 告

致 ：全體員工 編號(hào)：chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部

時(shí)間：2010年12月24日 刊布日期至：2010年12月24日 事由: 關(guān)于xx部員工xx開(kāi)除事宜

一、2010年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

二、xx的行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工 及所在部門(mén)造成嚴(yán)重的不良影響；對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予xx解除勞動(dòng) 合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

特此通告！

人事行政部篇四：?jiǎn)T工開(kāi)除通知書(shū)

員工違紀(jì)處理通知書(shū)

物業(yè)部員工xxx（身份證號(hào)碼：）：

鑒于您在無(wú)故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請(qǐng)您于2013年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室

2013年8月16日篇五：公司辭退除名通知書(shū)

關(guān)于對(duì) 除名的通知

公司（職位+姓名）因（事情原因），嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》及公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司管理制度匯編中（管理制度）制度的第 條第 款,經(jīng)公司研究決定給予除名處理，請(qǐng)您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于 年 月 日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜，超過(guò)此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！特此通知。

第四篇：除名通知書(shū)

除名通知書(shū)

偉###：

鑒于你至今仍未履行出資義務(wù)，根據(jù)《東莞市

##合伙協(xié)議》第十條及第二十三條之規(guī)定，經(jīng)其他合伙人一致同意，決議對(duì)你除名并收回股權(quán)。請(qǐng)于接到本通知后7日內(nèi)來(lái)

辦理退伙手續(xù)，逾期視為你自動(dòng)放棄權(quán)利。

特此通知

####

2014年8月5日

第五篇：除名通知書(shū)

篇一：開(kāi)除通知書(shū)模板

員工違紀(jì)處理通知書(shū)

xx部門(mén)員工xx：

鑒于您在本公司就職期間內(nèi)，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)信息，您的行為屬嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本公司的有關(guān)規(guī)定，決定做出開(kāi)除的處理。

請(qǐng)您在xx年xx月xx日xx點(diǎn)xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內(nèi)工作交接完畢，并不帶走公司任何信息

本公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。

xxx有限公司

xx年xx月xx日 篇二：除名通知書(shū)

除名通知書(shū)

偉###：

鑒于你至今仍未履行出資義務(wù)，根據(jù)《東莞市

##合伙協(xié)議》第十條及第二十三條之規(guī)定，經(jīng)其他合伙人一致同意，決議對(duì)你除名并收回股權(quán)。請(qǐng)于接到本通知后7日內(nèi)來(lái)

辦理退伙手續(xù)，逾期視為你自動(dòng)放棄權(quán)利。特此通知

#### 2014年8月5日 篇三：開(kāi)除通告范本

通 告

致 ：全體員工 編號(hào)：chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部

時(shí)間：2010年12月24日 刊布日期至：2010年12月24日 事由: 關(guān)于xx部員工xx開(kāi)除事宜

一、2010年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

二、xx的行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工 及所在部門(mén)造成嚴(yán)重的不良影響；對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予xx解除勞動(dòng) 合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

特此通告！

人事行政部

篇四：?jiǎn)T工開(kāi)除通知書(shū)

員工違紀(jì)處理通知書(shū)

物業(yè)部員工xxx（身份證號(hào)碼：）：

鑒于您在無(wú)故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于2013年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室

2013年8月16日 篇五：?jiǎn)T工辭退開(kāi)除通知書(shū)

正本

員工辭退/開(kāi)除通知書(shū) ：

因 原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司 崗位的員工，請(qǐng)?jiān)搯T工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦

法》第三十條的要求于 內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。

特此通知

被辭退員工確認(rèn)：

部門(mén)負(fù)責(zé)人： 綜合辦公室負(fù)責(zé)人：

分管副總經(jīng)理： 總經(jīng)理審批：

綜合辦公室

2009年2月16日 副本

員工辭退/開(kāi)除通知書(shū) ：

因 原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司

崗位的員工，請(qǐng)?jiān)搯T工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三

十條的要求于 內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。