第一篇：職工代表大會(huì)選舉大部分資料

**公司第三次職工代表大會(huì)選舉辦法

(草案)

(2005年4月17日通過(guò))

一、根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于地方工會(huì)和基層工會(huì)召開(kāi)代表大會(huì)的若干規(guī)定》，制訂本辦法。

二、第三屆工會(huì)設(shè)工會(huì)委員會(huì)委員九名，主席一名、副主席二名；設(shè)經(jīng)審委員會(huì)委員三名，其中主任一名。

三、工會(huì)委員、經(jīng)審委員由大會(huì)主席團(tuán)提出候選人建議名單，交大會(huì)通過(guò)后，由大會(huì)直接投票選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席和經(jīng)審主任由公司黨支部與上級(jí)工會(huì)協(xié)商并提出候選人建議名單，在本屆工會(huì)委員和經(jīng)審委員會(huì)會(huì)議上通過(guò)，工會(huì)主席、副主席投票選舉產(chǎn)生。

四、工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員、工會(huì)正、副主席、實(shí)行差額選舉。

五、選舉必須有三分之二以上代表或委員出席方能進(jìn)行。

六、代表對(duì)選票上的候選人，可以投贊成票，也可以投反對(duì)票，可以選候選人以外的其他會(huì)員，也可以棄權(quán)。

七、候選人名單在選票中按姓氏筆劃排列，代表填寫(xiě)選票時(shí)，對(duì)候選人表示贊成的，在其姓名上方空格內(nèi)劃“O”，不同意劃“×”，若要選舉他人可在選票空格內(nèi)填上該人姓名，并再在上方劃“O”。選票填寫(xiě)符號(hào)要正確，筆跡要清楚，對(duì)無(wú)法辨認(rèn)部分作無(wú)效處理。

八、委員、正、副主席和經(jīng)審委員候選人得到的贊成票超過(guò)實(shí)到代表人數(shù)一半以上方得當(dāng)選，贊成票超過(guò)半數(shù)的候選人多于應(yīng)選名額時(shí)，以得票多少為序，至取足應(yīng)選名額為止。得贊成票超過(guò)半數(shù)的最后幾名候選人票數(shù)相等不能確定誰(shuí)當(dāng)選時(shí)，應(yīng)當(dāng)就票數(shù)相等的候選人重新投票，得票多者為當(dāng)選。得贊成票超過(guò)半數(shù)的候選人少于應(yīng)選名額時(shí)，不足名額可在沒(méi)有當(dāng)選的候選人中按照得票多少取一定名額另行選舉；如果接近應(yīng)選名額，其缺額也可以不再進(jìn)行選舉。

九、選舉所投的票數(shù)，多于投票人數(shù)的無(wú)效，少于或等于投票人數(shù)的有效，每一選票所選人數(shù)，多于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的選票作廢，少于或等于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的選票有效。

十、大會(huì)設(shè)總監(jiān)票、總計(jì)票各一人，監(jiān)、計(jì)票工作人員四名，在大會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)選舉的監(jiān)計(jì)票工作。總監(jiān)票、總計(jì)票、監(jiān)票、計(jì)票由大會(huì)主席團(tuán)提名，代表大會(huì)通過(guò)。

十一、計(jì)票完畢，由總監(jiān)票人向大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告計(jì)票結(jié)果，大會(huì)執(zhí)行主席向大會(huì)宣布當(dāng)選名單。

十二、選舉中，遇本辦法未規(guī)定事宜由大會(huì)主席團(tuán)決定。

十三、本辦法經(jīng)第三次職工代表大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

**公司工會(huì)第三次代表大會(huì)

關(guān)于公司工會(huì)第二屆委員會(huì)工作報(bào)告的決議

(草案)

(2005年4月日通過(guò))

**公司工會(huì)第三次代表大會(huì)經(jīng)過(guò)認(rèn)真審議，批準(zhǔn)***同志代表**公司工會(huì)第二屆委員會(huì)所作的工作報(bào)告。

大會(huì)認(rèn)為，**公司工會(huì)第二次代表大會(huì)以來(lái)，公司工會(huì)在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極貫徹實(shí)施《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)的工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制和方法，積極創(chuàng)造具有**公司特色的 工會(huì)工作新路子，堅(jiān)決履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，為推進(jìn)公司兩個(gè)文明建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，公司的工會(huì)工作得到了健康的發(fā)展。大會(huì)認(rèn)為，《報(bào)告》對(duì)過(guò)去三年工作的回顧總結(jié)是客觀的，實(shí)事求是的。對(duì)今后三年提出 的主要任務(wù)，符合新時(shí)期工會(huì)工作的要求，體現(xiàn)了《工會(huì)法》和新時(shí)期工會(huì)工作指導(dǎo)方針的基本精神，反映了企業(yè)發(fā)展和職工群眾的實(shí)際需要，是切實(shí)可行的，經(jīng)過(guò)努力也是完全可以達(dá)到的。

大會(huì)號(hào)召，廣大職工要高舉鄧小平理論偉大旗幟，積極貫徹黨的十六大精神，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，為公司實(shí)現(xiàn)五年的改革和發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步發(fā)揮工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)和主力軍作用；要愛(ài)崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)“求精創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的**精神，為**公司二次創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)智慧、才華和力量，為把**公司建設(shè)成為現(xiàn)代化的國(guó)內(nèi)一流國(guó)際知名的企業(yè)，為再創(chuàng)**公司工會(huì)工作的新輝煌而努力奮斗。

在**公司第三次職工代表大會(huì)上的講話

***

(2005年4月日)

各位代表、同志們：

**公司廣大職工殷切盼望的**公司第三次職工代表大會(huì)在公司黨支部和新矸街道工委的親切關(guān)懷和直接領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間籌備，今天隆重開(kāi)幕了，這是**公司廣大職工政治生活中的一件大事。在此，我代表**公司黨支部向大會(huì)表示熱烈的祝賀！向各位代表，并通過(guò)你們向奮斗在公司各部門(mén)的廣大職工致以親切的問(wèn)候！向參加大會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎、衷心的感謝！

**公司二屆工會(huì)委員會(huì)在**公司黨支部和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在**公司行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，**公司工會(huì)高舉鄧小平理論理論偉大旗幟，涂學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線，認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，帶領(lǐng)廣大職工，為公司的快速發(fā)展和兩個(gè)文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)，受到公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的好評(píng)，2003年**公司工會(huì)被區(qū)總工會(huì)評(píng)為優(yōu)秀“職工之家”。

**2002公司年轉(zhuǎn)制為民營(yíng)企業(yè)，按照中共浙江省委辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)的意見(jiàn)》的通知精神，非公有制企業(yè)工會(huì)組織原則上實(shí)行屬地管理，因此**公司工會(huì)組織現(xiàn)隸屬于新矸街道工會(huì)，則新矸街道工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理。由于**公司近幾年發(fā)展迅速，現(xiàn)有職工近500名，在職工隊(duì)伍中原工會(huì)會(huì)員213人，不到職工總數(shù)的二分之一，去年八月份公司工會(huì)組織在職工中發(fā)展了新會(huì)員204人，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員417人。根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)模和工會(huì)會(huì)員人數(shù)，為了進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的作用，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展，經(jīng)公司黨支部研究，報(bào)請(qǐng)新矸街道工委同意，決定換屆選舉，為此今天召開(kāi)**公司第三次職工代表大會(huì)，大會(huì)將根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，按照民主集中制的原則，選舉產(chǎn)生**公司工會(huì)第三屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

當(dāng)今世界正在發(fā)生深刻的變化，和平與發(fā)展依然是時(shí)代的主題，科技革命突飛猛進(jìn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮涌現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)全球化態(tài)勢(shì)持續(xù)增強(qiáng)；我國(guó)加入WTO后，國(guó)內(nèi)體制環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境和對(duì)外經(jīng)濟(jì)發(fā)生了重大變化，這些給我們公司的發(fā)展既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。今年是**公司“二次創(chuàng)業(yè)”的第二年，也是**公司深化改革、加快發(fā)展、落實(shí)公司五年發(fā)展目標(biāo)的關(guān)健之年。因此，公司工會(huì)換屆后要進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)自身的組織優(yōu)勢(shì)，帶領(lǐng)廣大職工立足之本，腳踏實(shí)地、開(kāi)拓創(chuàng)新，為再創(chuàng)**公司的輝煌作出貢獻(xiàn)。為此，我代表**公司黨支部對(duì)工會(huì)會(huì)員提幾點(diǎn)希望：

一、希望工會(huì)會(huì)員明確任務(wù)積極發(fā)揮作用，為開(kāi)創(chuàng) 工 會(huì) 工作新局面而努

力。工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，上黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是 會(huì) 員 和職工利益的代表。廣大工會(huì)會(huì)員要明確公司工會(huì)組織的任務(wù)，一是 宣 傳 貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級(jí)意識(shí)和責(zé)任感；二是履行工會(huì)維護(hù)職工僉權(quán)益的職能，穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；三是提高職工素質(zhì)，幫助解決實(shí)際困難，活躍文化生活；四是團(tuán)結(jié)和調(diào)動(dòng)職工群眾積極性，搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，支持和促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展。

要充分發(fā)揮公司工會(huì)組織的作用，一上團(tuán)結(jié)教育廣大職工的工作中起核心作用；二是在公司物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中起凝聚力作用；三是對(duì)企業(yè)廣大職工合法權(quán)益起維護(hù)作用。公司工會(huì)組織要按照新時(shí)代、新任務(wù)的要求，根據(jù)企業(yè)的冠蓋如云，積極探索工會(huì)工作新路子，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

二、希望工會(huì)會(huì)員弘揚(yáng)“求精創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的**精神，為實(shí)現(xiàn)公司五年發(fā)展目

標(biāo)而努力。

發(fā)展是硬道理。**公司已制訂了五年(2004年-2008年)改革和發(fā)展規(guī)劃，明確了戰(zhàn)略方向、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和任務(wù)，各項(xiàng)有效的措施正在落實(shí)；當(dāng)前企業(yè)的各項(xiàng)改革不斷深化，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要廣大職工進(jìn)一步發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。發(fā)展的希望在創(chuàng)新、只有創(chuàng)新都能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。**的廣大員工要解放思想。求精創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、勇攀高峰，肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)公司五年發(fā)展目標(biāo)的重任；要腳踏實(shí)地、愛(ài)崗敬業(yè)、迎難而上，在各自的工作、生產(chǎn)崗位上創(chuàng)造優(yōu)異的成績(jī)；要厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)；要樹(shù)立主人翁的責(zé)任感，把**作為自己的命運(yùn)共同體，同呼吸、共命運(yùn)；要同心同德、顧全大局，在尊重人、理解人、關(guān)心人的基礎(chǔ)上努力營(yíng)造“**大家庭”，共同塑現(xiàn)代化**人的良好形象，為**公司的發(fā)展貢獻(xiàn)聯(lián)盟才智，為實(shí)現(xiàn)公司的五年發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。

三、希望工會(huì)會(huì)員錘煉品德，弘揚(yáng)文明新風(fēng)，為創(chuàng)造文明單位而努力。

在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，在世界范圍各種文化相互交織的情況下，**公司積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)揚(yáng)**的企業(yè)精神，解決好廣大職工新聞自由做人的問(wèn)題，把學(xué)習(xí)科學(xué)文化、提高業(yè)務(wù)技術(shù)與加強(qiáng)思想修養(yǎng)統(tǒng)一起來(lái)，把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與服務(wù)祖國(guó)人民統(tǒng)一起來(lái)，為企業(yè)營(yíng)造了良好的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)快速的發(fā)展。廣大職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)高尚情操，完善價(jià)格品質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成為“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的四好職工。要堅(jiān)決同各種腐朽思想和不良傾向作斗爭(zhēng)，自覺(jué)遵守和維護(hù)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。希望廣大職工積極參與公司創(chuàng)建文明文明單位活動(dòng)，提高創(chuàng)建文明單位的認(rèn)識(shí)，明確文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)創(chuàng)建文明單位的意識(shí)，積極投入公司開(kāi)展的“爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)班組、科室和星級(jí)員工”活動(dòng)，通過(guò)大家的努力，使**公司在創(chuàng)建區(qū)文明單位的基礎(chǔ)上通過(guò)幾年的努力，爭(zhēng)取成為寧波市文明單位。

四、希望工會(huì)會(huì)員發(fā)奮努力，提高知識(shí)技能，為培養(yǎng)現(xiàn)代化的職工隊(duì)伍而努力。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，但歸根到底是人才的單鍵。**公司是一家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，公司要發(fā)展，迫切需要一批高素質(zhì)的各類(lèi)人才，公司大專(zhuān)以上學(xué)歷的人數(shù)占職工比例較高，絕大部分職工都是中專(zhuān)或高中畢業(yè)生，且較年輕，公司還為廣大職工施展才華找尋了平臺(tái)，因此廣大干部職工要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)鄧小平理論理論和“三個(gè)代表”重要思想，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等知識(shí)和技能，不斷拓寬視野、更新知識(shí)，提高技能、努力掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)和生產(chǎn)技術(shù)，在職工隊(duì)伍中要開(kāi)展“傳、幫、帶”活動(dòng)，要弘揚(yáng)理論聯(lián)系冠蓋如云的覺(jué)，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，在學(xué)習(xí)中要刻苦鉆研、知難而進(jìn)、善于探索、永不滿足，努力成為高素質(zhì)的各類(lèi)人才，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)智慧、奉獻(xiàn)才華。

工會(huì)工作是黨的工作重要組成部分，公司黨支部將把工會(huì)工作放到重要的議事日程，做到領(lǐng)導(dǎo)而不包攬，支持而不代替，參與而不干擾，積極支持工會(huì)組織按照《工會(huì)章程》開(kāi)展工作，使工會(huì)組織真正成為“職工之家”。

各位代表、同志們：公司工會(huì)三屆委員會(huì)任期三年將是**公司突飛猛進(jìn)的三年，也是我偝受考驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)公司五年發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵三年，我們要以只爭(zhēng)朝夕、時(shí)不我待的緊迫感，以積極進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的工作熱情，創(chuàng)造出無(wú)愧于時(shí)代、專(zhuān)心致志公司的新業(yè)績(jī)，為推進(jìn)**公司兩個(gè)文明建設(shè)而努力奮斗。我們一定要以飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志，認(rèn)真負(fù)責(zé)、齊心協(xié)力，把這次大會(huì)開(kāi)成一人團(tuán)結(jié)緊張、朝氣蓬勃、開(kāi)拓進(jìn)取、催人奮進(jìn)的大會(huì)。

最后預(yù)祝大會(huì)圓滿成功!

第二篇：職工代表大會(huì)選舉程序

職工代表大會(huì)選舉程序

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績(jī)好，在本崗位上較為突出；

（2）與公司員工員工之間關(guān)系融洽的；

（3）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，無(wú)違法違紀(jì)行為的（4）有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召的2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事宜進(jìn)行說(shuō)明和要求。

（2）一線生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎(chǔ)上選出職工代表并上報(bào)管理部門(mén)，管理人員對(duì)所選出的員工代表進(jìn)行審核，審核的主要內(nèi)容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格并重新選舉；對(duì)符合資格的職工代表確認(rèn)其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總?cè)藬?shù)的20%

（2）由車(chē)間和行政部門(mén)按2:1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部門(mén)同意并填寫(xiě)選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員；

（3）進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門(mén)人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時(shí)，可以以委托他人代寫(xiě)，但不允許請(qǐng)候選人代寫(xiě)。

3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進(jìn)行不記名投票的選舉方式進(jìn)行，得票最多的職工代表當(dāng)選職工代表主席。

4.對(duì)選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場(chǎng)所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫(xiě)職工代

表登記表，存檔留存。

5.當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表程序

如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表

大會(huì)要求撤換；

（2）職工代表大會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

（3）核實(shí)無(wú)誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；

（4）代表撤換后，要及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1.在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2.對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人都不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)；

3.努力學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人水平和參加管理的能力；

4.密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代

表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

5.遵循國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權(quán)由公司最高管理層

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2011年9月6日

職工代表大會(huì)代表分配名額： 車(chē)縫：16人

技術(shù)科：2人

裁剪：2人

后道：2人

倉(cāng)庫(kù)：1人

車(chē)縫辦公室：1人

行政：5人

財(cái)務(wù)：1人

職工委員分配名額： 車(chē)縫：2人

技術(shù)科：1人

裁剪：1人

后道：1人

行政：1人

第三篇：職工代表大會(huì)選舉程序

職工代表大會(huì)選舉程序

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1、職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績(jī)好，在本崗位上較為突出

（2）與公司員工這間關(guān)系融洽的（3）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，無(wú)違法違紀(jì)行為的（4）有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召的2、職工代表的名額

本屆職工代表擬定人，一線員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%

二、選舉方法

1、員工代表選舉程序

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對(duì)選舉辦法

中相關(guān)事宜進(jìn)行說(shuō)明和要求。

（2）一線員工代表、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎(chǔ)上選

出職工代表并上報(bào)管理部門(mén)，管理人員對(duì)所選出的員工代表進(jìn)行審核，審核的主要內(nèi)容是；是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格并重新選舉；對(duì)符合資格的職工代表確認(rèn)其代表資格。

2、職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總?cè)藬?shù)的20%

（2）由一線員工和行政部門(mén)按2：1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部

門(mén)同意并填寫(xiě)選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員

（3）進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門(mén)人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時(shí)，可以以委托他人代寫(xiě)，但不允許請(qǐng)候選人代

寫(xiě)。

3、職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進(jìn)行不記名投票的選舉方式進(jìn)行，得票最多的職工代表當(dāng)選職工代表主席

4、對(duì)選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場(chǎng)所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫(xiě)職工代表登記表，存檔留存。

5、當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權(quán)要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工

代表大會(huì)要求撤換

（2）職工代表大會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

（3）核實(shí)無(wú)誤后，撤換其職工代表的資格，并備案

（4）代表撤換后，要及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

2、對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)

3、努力學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人水平和參加管理的能力

4、密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職

工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作

5、遵循國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率

四、本程序的最終解釋權(quán)由公司最高管理層

第四篇：職工代表大會(huì)選舉辦法

文件編號(hào)：200701

威海電子有限公司職工代表大會(huì)運(yùn)行辦法

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法：

一、職工代表的產(chǎn)生

1、職工代表的條件

按照《山東省職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。

具體條件為：

（1）工作業(yè)績(jī)完成較好，在本職崗位上較為突出；

（2）與公司職工關(guān)系融洽和諧，樂(lè)于助人；

（3）有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，積極參加公司組織的各種活動(dòng)。

（4）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

2、職工代表的名額

依據(jù)《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合我公司實(shí)際，第一屆職工代表大會(huì)擬設(shè)職工代表人，其中一線員工、科技人員代表不低于70%，女職工代表比例不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例；管理人員、行政人員代表不低于30%。

二、選舉辦法

1、選舉程序

選舉職工代表要經(jīng)過(guò)下列程序：

(1)由公司工會(huì)制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行說(shuō)明和要求。

（2）由工會(huì)傳達(dá)公司工會(huì)關(guān)于選舉職工代表的文件。

(3)以所屬車(chē)間、單位為基礎(chǔ)，由各車(chē)間、各部門(mén)等的職工在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，選舉職工代表并上報(bào)公司工會(huì)。

（4）具體選舉程序?yàn)椋?/p>

A、由車(chē)間、部門(mén)按所分配名額按1.5：1比例推薦產(chǎn)生候選人，經(jīng)工會(huì)同意后，按姓氏筆畫(huà)填寫(xiě)選票，以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生代表

B、進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉車(chē)間或部門(mén)職工人數(shù)的三分之二以上。

C、職工因?yàn)樘厥庠虿荒軈⒓觿潓?xiě)選票時(shí)，可以委托自己信任的職工代寫(xiě)，但不得請(qǐng)候選人代寫(xiě)。

D、被選舉人獲得的贊成票應(yīng)當(dāng)超過(guò)參加選舉人數(shù)的一半。

（5）由工會(huì)對(duì)被選舉的員工進(jìn)行代表資格審查，審查的主要內(nèi)容：當(dāng)選代表是否符合所規(guī)定的條件，是否符合所分配的結(jié)構(gòu)、比例，是否符合民主選舉程序。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。對(duì)符合規(guī)定的，確認(rèn)其代表資格。

（6）公司對(duì)選舉結(jié)果審查合格后張榜公布，選舉產(chǎn)生的職工代表，填寫(xiě)職工代表登記表存檔。

（7）職工代表實(shí)行常任制，在職工代表大會(huì)換屆改選時(shí)，可連選連任。

2、補(bǔ)選和撤換職工代表

當(dāng)職工代表在任期內(nèi)與本單位不存在勞動(dòng)關(guān)系或在本單位退休時(shí)，代表資格自行終止。而對(duì)保留勞動(dòng)關(guān)系，暫不離開(kāi)本單位的短期待崗的職工，則可保留6個(gè)月的代表資格。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)，增補(bǔ)職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣。

當(dāng)職工代表不具備代表?xiàng)l件時(shí)，原選舉車(chē)間、部門(mén)職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表要依照程序進(jìn)行。其程序是：

（1）每個(gè)職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)（廠工會(huì)）提出撤換代表的要求。

（2）公司工會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的代表的問(wèn)題調(diào)查核實(shí)。

（3）撤換的職工代表經(jīng)工會(huì)核準(zhǔn)后，撤換其職工代表的資格，并備案。

（4）職工代表被撤換后，應(yīng)在原車(chē)間或部門(mén)及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表的人數(shù)和比例組成的合理。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1、職工代表的義務(wù):

(1)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。

(2)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益,如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求,認(rèn)真執(zhí)行職 工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作;

(3)模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

2、職工代表的權(quán)利：

(1)參加職工代表大會(huì),有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

(2)對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán);

(3)有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)。

(4)因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報(bào)酬待遇。

四、本辦法自2007年11月23日起施行。本辦法解釋權(quán)為公司工會(huì)。

二零零七年十一月二十三日

威海市電子有限公司

第五篇：職工代表大會(huì)選舉程序

職工代表大會(huì)選舉程序

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績(jī)好，在本崗位上較為突出；（2）與公司員工員工之間關(guān)系融洽的；

（3）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，無(wú)違法違紀(jì)行為的（4）有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召的 2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事宜進(jìn)行說(shuō)明和要求。

（2）一線生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎(chǔ)上選出職工代表并上報(bào)管理部門(mén)，管理人員對(duì)所選出的員工代表進(jìn)行審核，審核的主要內(nèi)容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格并重新選舉；對(duì)符合資格的職工代表確認(rèn)其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總?cè)藬?shù)的20%（2）由車(chē)間和行政部門(mén)按2:1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部門(mén)同意并填寫(xiě)選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員；

（3）進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門(mén)人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時(shí)，可以以委托他人代寫(xiě)，但不允許請(qǐng)候選人代寫(xiě)。3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進(jìn)行不記名投票的選舉方式進(jìn)行，得票最多的職工代表當(dāng)選職工代表主席。

4.對(duì)選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場(chǎng)所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫(xiě)職工代表登記表，存檔留存。

5.當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會(huì)要求撤換；

（2）職工代表大會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（3）核實(shí)無(wú)誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；（4）代表撤換后，要及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1.在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2.對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人都不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)； 3.努力學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人水平和參加管理的能力； 4.密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

5.遵循國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權(quán)由公司最高管理層

揚(yáng)州賽樂(lè)服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會(huì)代表分配名額： 車(chē)縫：16人 技術(shù)科：2人 裁剪：2人 后道：2人 倉(cāng)庫(kù)：1人 車(chē)縫辦公室：1人 行政：5人 財(cái)務(wù)：1人

職工委員分配名額： 車(chē)縫：2人 技術(shù)科：1人 裁剪：1人 后道：1人 行政：1人