第一篇：在市公務(wù)員局2011年年中務(wù)虛會上的發(fā)言

在市公務(wù)員局2011年年中務(wù)虛會上的發(fā)言

2011年上半年，按照市公務(wù)員局和相關(guān)部門的部署，古樓街道辦事處社區(qū)黨建辦公室緊緊圍繞公務(wù)員管理工作要點，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力探索，按時保質(zhì)保量地完成了公務(wù)員管理的各項工作任務(wù)和市公務(wù)員局安排的臨時性工作。同時，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準(zhǔn)問題突破口，推動公務(wù)員管理工作深入開展;著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù)；進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能力，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平;以“爭先創(chuàng)優(yōu)”主題實踐活動為契機(jī)，強(qiáng)化街道辦事處內(nèi)部的管理，提高街道公務(wù)員的黨性、品行的修養(yǎng)，強(qiáng)化街道工作人員作表率的積極性、主動性，提升街道對外形象，樹立新形勢下公務(wù)員干部的良好形象。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

一、上半年工作進(jìn)展情況

根據(jù)《2011年公務(wù)員管理工作要點》的通知精神，古樓街道辦事處全年共涉及項目工作，現(xiàn)將各項工作進(jìn)展情況作簡要總結(jié):

1、隆重紀(jì)念《中華人民共和國公務(wù)員法》頒布五周年，認(rèn)真組織開展相關(guān)活動。在社區(qū)黨建辦公室的組織下，全街上下開展了“實踐科學(xué)發(fā)展觀，爭做人民滿意的公務(wù)員”征文活動以及紀(jì)念公務(wù)員法頒布實施五周年知識競賽，通過這些活動，我街公務(wù)員干部深化了認(rèn)識，樹立了依法從政、依法行政的法制觀念。

2、組織全街公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)湖北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)和《鄂州市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)》，堅持以責(zé)任為核心，以崗位為平臺，進(jìn)一步細(xì)化崗位能力標(biāo)準(zhǔn)，健全機(jī)關(guān)內(nèi)部責(zé)任體系。堅持依法履責(zé)，依法行政，將能力席位標(biāo)準(zhǔn)與公務(wù)員平時考核、履職問責(zé)、教育培訓(xùn)、表彰獎勵、選拔任用等管理工作緊密掛鉤，形成閉環(huán)效應(yīng)，建立和完善加強(qiáng)公務(wù)員能力和作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。開展對照檢查，對照崗位職責(zé)、能力席位標(biāo)準(zhǔn)和工作任務(wù)，組織公務(wù)員對依法履責(zé)情況進(jìn)行自查，找準(zhǔn)存在的不足。按照缺什么補(bǔ)什么的原則，加大力度開展有針對性的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)和崗位創(chuàng)優(yōu)性培訓(xùn)，把教育培訓(xùn)和崗位實踐鍛煉相結(jié)合，著力提升公務(wù)員依法辦事的操作能力和依法行政的服務(wù)水平。

3、落實和加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部考核工作。為貫徹落實《2010—2020年神話干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)、以能力匹配為原則、以能力席位標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)、以履職履責(zé)情況為內(nèi)容的機(jī)關(guān)干部平時考核體系，我街從不斷

提高干部管理工作科學(xué)化、精細(xì)化水平出發(fā)，結(jié)合本街實際，根據(jù)干部不同崗位的要求，對考核內(nèi)容作出細(xì)化和量化，主要采取以下措施：統(tǒng)籌考核干部的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、服務(wù)態(tài)度以及廉潔自律等情況。街道機(jī)關(guān)干部根據(jù)街辦和各部門的年度工作任務(wù)，制定個人年度工作計劃共份，并報社區(qū)黨建辦公室備案；同時，采取日記、周記、月記等形式，著力開展個人記實工作，對機(jī)關(guān)干部的日常業(yè)績、出勤情況和出差錯情況進(jìn)行制度化登記；街道針對干部平時記實和個人小結(jié)等情況，每季度進(jìn)行一次定性或定量評鑒，作為年度考核的重要依據(jù)，并以會議點評、個人談話等形式，及時將評鑒結(jié)果反饋給被考核人。我街高度重視干部平時考核工作，街道黨工委成立了機(jī)關(guān)干部平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由街道黨工委書記柯艷敏同志親自掛帥。

4、統(tǒng)籌規(guī)劃、精心組織公務(wù)員教育培訓(xùn)工作，突出辦好市行政學(xué)院主體班。其中，公務(wù)員培訓(xùn)班3期共135人；短訓(xùn)班3期共300人。

5、公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，辦理了市公安局共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

6、二、存在的問題

古樓街道辦事處雖然能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求，恪盡職守、敬業(yè)奉獻(xiàn)，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成各項責(zé)任目標(biāo)，能夠高度

重視、積極參加市公務(wù)員局的工作，及時完成市局及上級交辦的各項臨時性任務(wù)，但也還存在不足之處，一是在各項工作的開展中，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，有待于進(jìn)一步增強(qiáng);二是在政策宣傳方面，宣傳的廣度還不夠，有待于進(jìn)一步提高和加強(qiáng);三是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，存在松懈現(xiàn)象，對經(jīng)常用到的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)抓的比較緊，而對一些不經(jīng)常用到的業(yè)務(wù)知識就相對放松學(xué)習(xí)。

總之，2011年上半年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和市公務(wù)員局的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。但我們堅信有街道黨工委堅強(qiáng)有力的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)，有全街公務(wù)員干部的大力支持，通過黨建辦公同志共同努力，在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，激發(fā)熱情，鼓舞斗志，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。

第二篇：在局領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)虛會上的發(fā)言講話

20xx年，我們方方面面的工作可以說實現(xiàn)了從量的變化到質(zhì)的飛躍，也正如不少同志講的，在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。應(yīng)該說過去的一年我們工作的指導(dǎo)思想更加明確，工作思路更加清晰，直接融入、主動作為的意識更加強(qiáng)化。盤點20xx，無論是工作成效、社會影響力、群眾參與面，還是上級的認(rèn)可度，都得到了全面提升，當(dāng)然，這與大家的共同努力，與上級黨委、紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)、重視、支持是分不開的。

肯定成績的同時，我們還要看到工作中的薄弱點，正如同志們說的，我們達(dá)到了目標(biāo)，但是含金量還不高，我覺得我們的薄弱點在以下幾個方面體現(xiàn)的比較明顯：

一是懲防體系建設(shè)。懲防體系建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，但這一塊各級、各方面的意識還不強(qiáng)，對照五年工作目標(biāo)，一些任務(wù)完成的還不夠好。二是監(jiān)督工作。20xx年我們在監(jiān)督方面想了不少辦法，包括建立預(yù)警機(jī)制、巡查制度，等等，但這些工作應(yīng)該說還沒有真正地展開，這一塊還是我們的薄弱點。

三是黨務(wù)公開工作。黨務(wù)公開工作是中紀(jì)委提出把原來由組織部負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)到紀(jì)委負(fù)責(zé)的，客觀地說20xx年紀(jì)委從上到下對這一塊工作抓得還不夠。去年黨風(fēng)室在抓省黨務(wù)公開聯(lián)系點，但也僅是從聯(lián)系點的基礎(chǔ)開始。

回顧20xx年工作，我覺得我們的薄弱點還有不少，所以說要實現(xiàn)“爭一流”這個目標(biāo)，我們還要倍加努力。

20xx年我們要認(rèn)真學(xué)好中紀(jì)委十七屆六次全會精神?？倳浽谌珪献隽酥匾v話，對20xx年反腐倡廉工作講了四個方面，首先講到要樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，要認(rèn)真的解決損害群眾利益的突出問題，紀(jì)檢工作、反腐倡廉建設(shè)要堅持維護(hù)社會公平正義；二是強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，保持黨和群眾的血肉聯(lián)系；三是要充分發(fā)揮人民群眾在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的積極作用；四是要嚴(yán)厲懲治腐敗，以反腐敗工作的實際成效取信于民。這些年來，我們黨特別強(qiáng)調(diào)科學(xué)發(fā)展觀，特別強(qiáng)調(diào)以人為本，特別強(qiáng)調(diào)構(gòu)建和諧社會，這次總書記講話，又特別強(qiáng)調(diào)“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，也使我們黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的指導(dǎo)思想更加明確，思路更加清晰。

對于分管工作，談幾點看法：

一、關(guān)于反腐倡廉宣傳教育和廉政文化建設(shè)工作方面 一是關(guān)于六進(jìn)“示范點”。我們不僅要抓示范點，更要通過示范點建設(shè)、反腐倡廉教育基地建設(shè)、重要活動等載體，來營造氛圍、來教育公眾，來塑造人們的價值觀。對于這項工作，我們要繼續(xù)打好“包公故里、清風(fēng)熱土”這個廉政文化建設(shè)的品牌。具體來說，就是要加強(qiáng)對“示范點”建設(shè)成果的運用、擴(kuò)大“示范點”的示范帶動效應(yīng)。實踐證明，這方面工作20xx年比效果更好，這個效果不僅體現(xiàn)在增加了“示范點”建設(shè)數(shù)量，更重要的是無論群眾層面、領(lǐng)導(dǎo)層面，對廉政文化建設(shè)的重視程度、參與程度都有很大的提高。20xx年，我們要繼續(xù)在示范點成果運用、示范帶動作用上下功夫，進(jìn)一步打造精品。二是關(guān)于“包公杯”。這個載體經(jīng)過兩年的打造，達(dá)到目前這個效果非常不易，我們要珍惜。中紀(jì)委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對這項工作給予了高度評價，希望這個品牌能夠打下去，我想我們要繼續(xù)把這項工作做好，如果按照兩年一屆的話，在總結(jié)前面經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，20xx年要啟動第二屆。做好作品征集的同時，還要做好“評論”文章，上次頒獎典禮的時候，開展的論壇給我感受很深，下一步要把它繼續(xù)謀劃好。同時，我覺得“包公杯”這個品牌雖然主題是作品征集，我們還可以擴(kuò)大它的外延，做好獲獎作品的成果運用，可以利用專業(yè)平臺，利用“六進(jìn)”活動等等，把這些好作品搬上舞臺。

三是關(guān)于外宣工作。20xx年希望宣教室在外宣方面多動點腦筋，要整合我們自己的力量，各廳室要積極配合，更重要的是如何借助好新聞媒體的力量，共同來做好外宣方面的工作。四是關(guān)于主題教育工作。主題教育月是我們對領(lǐng)導(dǎo)干部開展廉政教育的一次集中性活動，我們要結(jié)合合肥的實際來抓主題教育月活動，20xx年應(yīng)該把崗位廉政教育作為主題教育月的一項內(nèi)容，及早謀劃、搞好統(tǒng)籌。

二、關(guān)于農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面

這幾年我們抓農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)是契合市委政府要求的，也已經(jīng)成為我們的一個品牌。對于這塊工作，首先要做好申報驗收工作，申報驗收的過程，也是完善制度、抓好落實的過程。其次是做好“陽光村務(wù)工程”建設(shè)，“三資”清理是一項階段性工作，但是“陽光村務(wù)工程”、農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)是一個長期的過程，所以我們要抓好鞏固清理成果，健全長效機(jī)制等方面的工作。關(guān)于建立長效機(jī)制方面，雍書記報告上有明確要求，20xx年是抓落實的問題，抓鞏固提高的問題；此外，長豐的農(nóng)村綜合產(chǎn)權(quán)交易市場建設(shè)現(xiàn)在還是點，下一步要推開；“諧農(nóng)三資”的軟件安裝了，下一步如何全面的使用？在這個過程中間，我們的制度如何跟進(jìn)，等等。

第三篇：在xx局工作務(wù)虛會上的發(fā)言

在XX局工作務(wù)虛會上的發(fā)言

對如何提高辦公室人員工作水平談幾點看法。辦公室人員怎樣才能做好自身的工作，提高服務(wù)水平呢？我認(rèn)為要做到兩個方面：一是自身素質(zhì)；二是實際工作能力，只有這兩方面都做到了，我想辦公室工作是不難做好的。

在提高自身素質(zhì)方面，一是對工作要爭強(qiáng)好勝。具體說應(yīng)做到三點：一要敬業(yè)愛崗。這是做好辦公室工作的前提。二要積極進(jìn)取。要自我加壓，嚴(yán)格要求。三要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。成功離不開知識，做好辦公室工作，需要有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是對同事要有寬容友善。一個群體不管大小，內(nèi)部的團(tuán)結(jié)至關(guān)重要。團(tuán)結(jié)出成績，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力。作為辦公室人員，一要有坦蕩的胸懷，學(xué)會寬容。在記住關(guān)懷，記住友誼的同時，也要學(xué)會忘記別人的過錯、忘記生活、工作中的不愉快。二要有與人為善的態(tài)度，學(xué)會謙和。尤其是辦公室人員，幾乎每一項工作都離不開同志們的支持與配合。而謙虛和氣可以使人愿意同你共事合作，愿意幫你排憂解難。三要大事講原則。要把對同志的團(tuán)結(jié)建立在政治原則上，不用感情代替原則，而是追求高格調(diào)的團(tuán)結(jié)友誼和人心凝聚。三是對名利要有淡泊寧靜之心。要干好辦公室工作，就要做到“無人喝彩自鐘情”，不斷克服各種浮躁心理，始終以一份恬淡平和的心境求真務(wù)實。辦公室人員的勞動成果往往是以領(lǐng)導(dǎo)的名義或以機(jī)關(guān)單位的名義顯現(xiàn)的，其價值是通過自己任勞任怨地做好服務(wù)工作，在默默無聞的平凡事業(yè)中體現(xiàn)出來的。這就要求在地位和成績面前認(rèn)清職責(zé)，謙虛謹(jǐn)慎，耐得寂寞，甘當(dāng)配角。就工作能力而言，我想最主要的是處理好以下四個關(guān)系。

一是對上服務(wù)和對下服務(wù)的關(guān)系。具體表現(xiàn)形式就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)和為群眾服務(wù)的關(guān)系。在為局領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)的同時，要特別強(qiáng)調(diào)為干部群眾服務(wù)。辦公室的同志雖然工作在領(lǐng)導(dǎo)身邊，但聯(lián)系干部群眾的渠道是暢通的，關(guān)鍵是要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，想問題、出主意、辦事情都要為干部群眾著想，認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)同志反映基層干部的愿望和呼聲。

二是主動服務(wù)和被動服務(wù)的關(guān)系。主動，就是要主動向領(lǐng)導(dǎo)提供信息，反映情況，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，設(shè)計預(yù)案，拾遺補(bǔ)缺，增光添彩，做到思維敏捷，行動迅速，能夠思在人前，謀在人先。被動，是指辦公室的日常工作中大量是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情。因而要嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)班子的意圖，在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)開展工作。做到到位不越位，參與不干預(yù)，協(xié)調(diào)不包辦。

三是提高崗位工作效率與增強(qiáng)整體工作效能的關(guān)系。辦公室工作是一個整體，要使整體工作靈活、高效、有序地運轉(zhuǎn)，就必須充分發(fā)揮每個崗位，每個人的作用。各個崗位都要不斷總結(jié)經(jīng)驗，找出規(guī)律，形成制度，進(jìn)行規(guī)范化運作，最終達(dá)到高效運轉(zhuǎn)。

四是發(fā)揮辦公室作用與發(fā)揮系統(tǒng)內(nèi)外部門作用的關(guān)系。首先要強(qiáng)化內(nèi)部管理與協(xié)調(diào)，搞好自身建設(shè)，發(fā)揮好參謀助手，督促檢查，綜合協(xié)調(diào)三大職能作用。同時，要加強(qiáng)與外部的協(xié)調(diào)和溝通。日常工作中，加強(qiáng)與系統(tǒng)外有關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)，各個崗位結(jié)合本職工作，與基層多聯(lián)系，勤溝通，調(diào)動各方面的積極性，發(fā)揮好各級各部門的作用。

第四篇：在務(wù)虛會上的發(fā)言

在務(wù)虛會上的發(fā)言材料

今天，團(tuán)區(qū)委召開下半年工作務(wù)虛會，對于區(qū)青教辦進(jìn)一步明確下半年工作思路，把握好工作重點有十分重要的意義，一方面我積極參與團(tuán)區(qū)委各部分工作思路的探討，另一方面，也請大家對青教辦工作多提寶貴意見，我們認(rèn)真記錄與吸收，群策群力共同探討共青團(tuán)發(fā)展思路。按照會議安排，下面我就當(dāng)前工作中的困難、我們的思考、下一步的工作思路和對今后工作的幾點建議共三部分作一個發(fā)言，不足之處請大家批評指正。

第一部分 當(dāng)前工作中的困難、原因以及我們的思考

一、當(dāng)前工作中的困難 有一種表述：

缺血：專職青教干部減少，普遍兼職分散了有限的工作精力。缺鈣：開展工作的定位往往局限于政治教育型的“活動型”組織，很多工作只停留在“為活動而活動”的層面，難以達(dá)到新時期、新形勢下對青少年教育工作提出的更高要求，導(dǎo)致品牌還沒有形成；

缺鐵：指基層青教工作資源短缺，精品活動少，服務(wù)能力下降； 缺氧：外部環(huán)境不夠優(yōu)化，基層黨政領(lǐng)導(dǎo)把青教工作不當(dāng)回事，輕視甚至忽視了團(tuán)的作用。多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)的態(tài)度是——“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”；

缺鋅：創(chuàng)新意識不足，適應(yīng)不了青少年新需求。

二、我們的思考

1、關(guān)于組織建設(shè)？ ——成員單位

——區(qū)、街道、社區(qū)三級組織 ——企事業(yè)單位

2、關(guān)于陣地建設(shè)？ ——基礎(chǔ)性 ——公益性 ——單位性

3、關(guān)于制度建設(shè)？ ——青教例會 ——電話溝通 ——定期調(diào)研 ——信息反饋 ——工作考核

4、關(guān)于隊伍建設(shè)？ ——培訓(xùn)

——街道行業(yè)戰(zhàn)線活動 ——顧問團(tuán)

5、關(guān)于活動建設(shè)？ ——體系化 ——品牌化

——社會化（資源整合樹立“在服務(wù)社會中獲取社會資源”的思想）

6、關(guān)于理論和評估？ ——實踐性 ——指導(dǎo)性

二、工作思路

青教:品牌秀 權(quán)益:時尚秀 預(yù)防：達(dá)人秀 關(guān)工委：優(yōu)勢秀

第五篇：在務(wù)虛會上的發(fā)言材料

在務(wù)虛會上的發(fā)言材料

方銅根

兵法說“以正者合、以奇者勝”，個人認(rèn)為：環(huán)中今天的成就，“奇者勝”的比例頗大。樂觀的說法，可以稱之為“超常規(guī)發(fā)展”；實際一點，可以發(fā)現(xiàn)這里面隱藏著多少僥幸、混亂和隱憂。

因為“奇者勝”的必要前提是“正者合”，否則就是盲動、投機(jī)、見招拆招、只有戰(zhàn)術(shù)、缺乏戰(zhàn)略，底盤不穩(wěn)、內(nèi)勁不足、免疫力差、俟風(fēng)吹草動，則疾患頻頻。只用眼睛看是區(qū)分不出鍍金和真金的，要敲一敲、掂一掂、煉一煉才行。以下，將沿著“正者合”這個基本思路一一展開，雖然有些力不從心：

一、積極開展我校德育工作

俗話說：“智育不好是次品，體育不好是廢品，德育不好是危險品”。我的校長工作，最先取得突破應(yīng)是抓校風(fēng)，以學(xué)生德育為出發(fā)點。

1、建立一支骨干班主任工作隊伍。班主任不舍班級的情況出現(xiàn)多回，不想再當(dāng)班主任的情況也有。要鼓勵優(yōu)秀班主任繼續(xù)帶班。開展好班主任經(jīng)驗交流和德育專題研討活動。

2、積極踐行“一月一主題”的主題教育和“三周一習(xí)慣”的養(yǎng)成教育活動，如：①你知道父母、老師的生日嗎？②當(dāng)你埋怨學(xué)校、老師做得不夠的時候，有沒有問過自己：“我為學(xué)校、班級和老師做過些什么？”③你算過每天及10多年來花掉父母多少錢這筆帳嗎？④你留意過你的競爭對手嗎？⑤15年后，當(dāng)我們回母校聚會時，你會有怎樣的社會地位？⑥“手不摸墻、腳不踢墻、水不潑墻、拖帚不甩墻、桌凳不頂墻”保護(hù)墻壁??充分發(fā)揮黨支、團(tuán)總支、少先隊等組織和黑板報、宣傳欄等陣地的作用，進(jìn)行廣泛發(fā)動、宣傳、教育、評比。傳承文明禮儀，開展學(xué)生的心理健康教育和法制教育，積極關(guān)注“雙困生”和“留守兒童”的成長，保障學(xué)生安全。

3、開展設(shè)崗育人活動。實現(xiàn)“人人有事做，事事有人管”。凡工作必須抓徹、抓實、抓緊。這一點各部主任尤為重要。任何一項工作的發(fā)展，都必須有布置、有要求、有指導(dǎo)、有檢查、有總結(jié)分析、有評價，才能使每項工作落實到實處，見到成效。以前，多次提出要求，要強(qiáng)化學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，要強(qiáng)化學(xué)生文明衛(wèi)生的養(yǎng)成教育‥‥‥但效果如何？有多少當(dāng)回事來抓的，而且抓到底的，抓出成效來的？長

此下去，就會產(chǎn)生一種負(fù)面效應(yīng)：對校長的話也可以聽而不行的，導(dǎo)致惰性的蔓延。

二、立足教學(xué)，服務(wù)大局，全力促進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量的再創(chuàng)輝煌。

在優(yōu)生的培養(yǎng)上，我們這幾年做的都不錯：

1、要及時，不拖延。

2、要鼓勵，不挖苦。

3、要幫助，不放棄。在今后的教學(xué)中，還要正確處理教學(xué)與其他工作關(guān)系，保證教學(xué)和對學(xué)生的輔導(dǎo)時間，發(fā)揚不怕苦、不怕累的奉獻(xiàn)精神。中心學(xué)校和學(xué)校要在爭先創(chuàng)優(yōu)中多樹典范，培養(yǎng)名師：

第一，在學(xué)校掀起“骨干教師是學(xué)校最有價值的主人”的輿論氛圍，將骨干教師的素養(yǎng)內(nèi)核框定在教學(xué)實績、科研能力、師德修養(yǎng)三個方面，引導(dǎo)教師用高尚的人格魅力和學(xué)術(shù)力量吸引學(xué)生。

第二，向教師承諾“教師能翻多大的筋斗，學(xué)校就搭多大的臺”，在各方面向優(yōu)秀教師傾斜，鼓勵教師建功立業(yè)。

第三，將業(yè)務(wù)管理的權(quán)限下放，把創(chuàng)造還給教師，讓教師充滿智慧地挑戰(zhàn)；把責(zé)任還給教師，讓教師創(chuàng)造性地整合、補(bǔ)充、調(diào)整、拓寬課程；把時空還給教師，讓教師將活動與學(xué)科教學(xué)銜接起來，將學(xué)校教育與家庭、社會相聯(lián)系起來。

第四，充分挖掘教師中隱藏的資源，尤其是信息、人際關(guān)系等方面的資源，為學(xué)校所用，學(xué)校對提供資源的教師予以獎勵。如一中考試事。

第五、關(guān)心教師課余生活。學(xué)校通過一定的形式的補(bǔ)貼鼓勵教師組織以學(xué)校命名的各種協(xié)會，如垂釣、球隊、自駕游等協(xié)會。讓廣大教職工感受到學(xué)校大家庭的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)主人翁意識。教師的工作負(fù)擔(dān)很重，教師的精神壓力也很大，因此，教師需要適時調(diào)整，以減緩身心壓力。

三、立足崗位，加強(qiáng)修養(yǎng)，不斷追求更高自我。

教育發(fā)展教師為本，教師素質(zhì)師德為本。隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，教師的責(zé)任更加重大了，師德要求更加規(guī)范了，教書能人的標(biāo)準(zhǔn)更高了。只有具有良好師德的教師才能完成好教書育人的任務(wù)，才能在學(xué)生心中永駐崇高的人師形象。

1、任課教師必須按課表上課，不經(jīng)教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自調(diào)課。教師請假一律登記。

2、很多情況下因人設(shè)崗而非因需設(shè)崗，人和崗位結(jié)合得又不恰當(dāng)，開展具體工作時又得要臨時“抓丁”，職責(zé)不明、責(zé)任不清。越俎代庖僅是權(quán)宜做法，形成習(xí)慣則為患不?。河行┦聸]人干、有些事都想干（肯定不是出于為公為校的心理）；有成績搶著報功邀賞，出了問題不敢負(fù)責(zé)??“搶著干”、“講奉獻(xiàn)”僅是道德召喚，不能成為常規(guī)管理的一部分。

3、強(qiáng)調(diào)理順工作程序的重要性；很多混亂源于對工作程序的無知和輕視！教師不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)越級上報；不經(jīng)批準(zhǔn)提前下課、任意晚放學(xué)；學(xué)習(xí)歸來不匯報；校內(nèi)資產(chǎn)任意搬動轉(zhuǎn)借而總務(wù)后勤部門一無所知??

弄得大家都很忙，可往往是忙著滅火：事前備案和事后追著補(bǔ)材料的工作量相比，肯定后者更忙；直接處理和繞著圈兒處理的工作量相比，肯定后者更忙；正步前行和原地高抬腿的工作量相比，肯定后者更忙；有了問題知道找誰和不知道找誰的工作量相比，肯定后者更忙??

我們的教職工來源不同，“出身”各異，有必要逐步使之明確必需的工作程序（可以通過不同的會議或者培訓(xùn)形式來完成），尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部和青年教師必須清楚并嚴(yán)格執(zhí)行；制訂具有“程序法”性質(zhì)的各種“處理辦法”，做為學(xué)校制度中重要的一部分。

愿與廣大同仁一道，為共創(chuàng)分水的輝煌而努力奮斗！謝謝！