第一篇：關(guān)于鼓勵(lì)員工考取資質(zhì)證書(shū)的管理辦法

*****公司

關(guān)于鼓勵(lì)員工考取資質(zhì)證書(shū)的管理辦法

徐保紅

為了鼓勵(lì)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷進(jìn)取，一專(zhuān)多能，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員鉆研技術(shù)的積極性，同時(shí)為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力和資質(zhì)資源，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將員工考取各項(xiàng)資質(zhì)證書(shū)種類(lèi)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法制訂如下：

一、證書(shū)種類(lèi)名細(xì)

********、************、二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1.以上各類(lèi)資質(zhì)證書(shū)培訓(xùn)、考試等費(fèi)用在3000元以下的，員工可根據(jù)自身發(fā)展、工作崗位的需要，自行先報(bào)名參加。在取得相關(guān)證書(shū)后，將證書(shū)原件交回公司保管使用的，按照實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，憑發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

2.以上各類(lèi)資質(zhì)證書(shū)培訓(xùn)、考試等費(fèi)用在3000元以上的，需公司綜合辦審核，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)后，方可報(bào)名參加。在取得相關(guān)證書(shū)后，將證書(shū)原件交回公司保管使用的，按照公司領(lǐng)導(dǎo)審批的額度，憑發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

3.對(duì)于取得公司急需的注冊(cè)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的員工，公司將另給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

4.公司每年支付注冊(cè)師證件使用費(fèi)元。

三、責(zé)任和義務(wù)

公司每年按照本辦法支付員工證件使用費(fèi)，用于公司發(fā)展所需。

員工取得的證書(shū)必須為公司提供至少五年以上服務(wù)期限，未達(dá)到服務(wù)期限的或者在取得證書(shū)后三年內(nèi)離開(kāi)公司的，應(yīng)承擔(dān)公司付出的培訓(xùn)費(fèi)用和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

員工的資質(zhì)證書(shū)未經(jīng)公司許可證書(shū)不得外借，更不得重復(fù)使用。凡因員工個(gè)人不規(guī)范行為而引發(fā)的違法行為，個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。

四、學(xué)習(xí)形式

凡公司正式員工均可參加學(xué)習(xí)，但原則上不得占用工作時(shí)間，員工可利用業(yè)余時(shí)間參加各項(xiàng)培訓(xùn)、考試，并處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。如遇特殊情況需占用工作時(shí)間的，由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請(qǐng)假權(quán)限審批，按事假處理，因員工學(xué)習(xí)造成的缺員空崗問(wèn)題，由各部門(mén)內(nèi)部調(diào)劑解決。

員工參加考試的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予考試時(shí)間，考試所占用的時(shí)間按正常出勤對(duì)待。

五、證書(shū)的管理

員工在崗期間取得的資格證書(shū)由公司統(tǒng)一保管使用的，公司綜合辦負(fù)責(zé)的管理。綜合辦妥善保管各類(lèi)資質(zhì)證書(shū)，分類(lèi)存放，并建立證書(shū)使用內(nèi)（外）部使用檔案。

無(wú)論何種原因造成員工證件管理不善，給公司造成工作不利的，綜合部必須承擔(dān)其責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，直至對(duì)責(zé)任人免職或解除勞動(dòng)合同。

本辦法解釋權(quán)歸公司綜合管理辦公室

二0一三年三月十三日

第二篇：關(guān)于鼓勵(lì)員工考取資質(zhì)證書(shū)種類(lèi)的辦法

關(guān)于鼓勵(lì)員工考取資質(zhì)證書(shū)的管理辦法

為了鼓勵(lì)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷進(jìn)取、一專(zhuān)多能，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員鉆研技術(shù)的積極性，同時(shí)為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力和資質(zhì)資源，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將員工考取各項(xiàng)資質(zhì)證書(shū)種類(lèi)的管理辦法及獎(jiǎng)勵(lì)辦法制定如下：

一、證書(shū)種類(lèi)明細(xì)：

注冊(cè)化工工程師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)造價(jià)工程師、設(shè)計(jì)資質(zhì)注冊(cè)工程師、注冊(cè)咨詢(xún)工程師、注冊(cè)安全工程師、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)證等證書(shū)；

二、證書(shū)管理辦法及權(quán)限：

公司員工持有的各類(lèi)證書(shū)是公司生存和發(fā)展的重要資源，是公司發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，也是公司發(fā)展的重要成果。公司應(yīng)責(zé)無(wú)旁貸的按照規(guī)定予以管理，特別是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，對(duì)在崗取得國(guó)家注冊(cè)師的管理必須納入公司的規(guī)范管理、嚴(yán)格受控并得到應(yīng)有的保護(hù)。

公司綜合部是公司員工資格證書(shū)取證與管理的部門(mén)，對(duì)公司員工在崗期間取得的各類(lèi)資格證書(shū)負(fù)有全權(quán)管理責(zé)任。公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在崗期間所取得的各種國(guó)家資格證書(shū)必須及時(shí)納入公司綜合部統(tǒng)一管理。

員工資格證書(shū)除在公司統(tǒng)一管理外，個(gè)人未經(jīng)公司許可不得外借、更不得重復(fù)使用，凡因個(gè)人不規(guī)范行為而引發(fā)的違反國(guó)家和企業(yè)管理有關(guān)規(guī)定的行為，個(gè)人要承擔(dān)必須承擔(dān)的法律責(zé)任，并受到公司的嚴(yán)厲譴責(zé)和處罰。

公司綜合部對(duì)各類(lèi)證書(shū)管理業(yè)務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)以及涉及資質(zhì)管理的配套工作等負(fù)有管理責(zé)任，取證、復(fù)審以及繼續(xù)教育培訓(xùn)必須做到不漏不誤，準(zhǔn)確到位。無(wú)論何種原因造成員工證件管理不善，培訓(xùn)、報(bào)考不及時(shí)等，給公司造成工作不利，綜合部必須承擔(dān)其責(zé)任，并同樣受到嚴(yán)厲處罰，直至對(duì)責(zé)任人免職或解除勞動(dòng)合同。

三、學(xué)習(xí)形式：

凡公司所有正式員工均可參加學(xué)習(xí)，但原則上不得占用正常工作時(shí)間，主要利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。如遇特殊情況需占用工作時(shí)間，由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請(qǐng)假權(quán)限審批，按事假處理，在工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)服從工作需要，因員工學(xué)習(xí)造成的缺員空崗問(wèn)題，由各部門(mén)內(nèi)部調(diào)劑解決。

員工參加學(xué)習(xí)，經(jīng)組織同意后，可給予考試時(shí)間，考試所占用的時(shí)間按正常出勤對(duì)待。

四、鼓勵(lì)方法：

符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考取證書(shū)，經(jīng)公司審核合格，并由公司行政領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)考，公司將提供考試用書(shū)及復(fù)習(xí)資料，凡考試全部合格的，由公司報(bào)銷(xiāo)報(bào)名費(fèi)、書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)以及考試通過(guò)而產(chǎn)生的一次往返路費(fèi)及住宿費(fèi)。在取得證書(shū)后，納入公司統(tǒng)一管理注冊(cè)的，根據(jù)公司所需證書(shū)種類(lèi)的重要性對(duì)個(gè)人予以工資晉級(jí)或一次性獎(jiǎng)勵(lì)，一般一次性獎(jiǎng)勵(lì)不低于5000元。

*********工程有限公司

五、責(zé)任和義務(wù)

公司員工在崗期間經(jīng)公司同意參與國(guó)家各類(lèi)專(zhuān)業(yè)注冊(cè)師考試及職稱(chēng)考試的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，取得的證書(shū)與公司密不可分，取證后必須為公司提供至少五年以上的服務(wù)期限，未達(dá)到服務(wù)期限，應(yīng)承擔(dān)公司付出的培養(yǎng)、培訓(xùn)和管理費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的損失費(fèi)用。

本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：有關(guān)鼓勵(lì)員工考取相關(guān)證書(shū)職稱(chēng)的決定

有關(guān)鼓勵(lì)員工考取相關(guān)證書(shū)職稱(chēng)的決定

為了提高我公司員工素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，從而更好地適應(yīng)公司發(fā)展的需要，經(jīng)研究，公司鼓勵(lì)和支持職工參加業(yè)務(wù)對(duì)口的高一層次學(xué)歷進(jìn)修及公司組織的各類(lèi)外出培訓(xùn)?，F(xiàn)做如下決定：

一、參加進(jìn)修的方式：

在職讀研（博）、自考、函授獲得學(xué)歷學(xué)位，短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)考取中級(jí)職稱(chēng)

二、參加進(jìn)修的條件：

在公司連續(xù)工作三年以上（含）。攻讀研究生以上學(xué)歷者，在進(jìn)修前提出申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后應(yīng)與公司簽訂進(jìn)修合同。進(jìn)修遵循專(zhuān)業(yè)對(duì)口、日常工作需要、就近在職的學(xué)習(xí)原則。

三、申請(qǐng)進(jìn)修的程序：

本人提出進(jìn)修計(jì)劃并填寫(xiě)“進(jìn)修申請(qǐng)表”，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、人事處備案后辦理報(bào)名等手續(xù)。

四、學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)方式：

1.員工進(jìn)修費(fèi)用實(shí)行由個(gè)人先行墊付，憑證票核報(bào)的方法。

2.進(jìn)修結(jié)束后本人憑有效證件及交費(fèi)發(fā)票進(jìn)行核報(bào)，學(xué)歷進(jìn)修核報(bào)學(xué)費(fèi)的40%短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)核報(bào)學(xué)費(fèi)的50%。

3.進(jìn)修期間，違反了進(jìn)修學(xué)校紀(jì)律并受到嚴(yán)重警告以上（含）處分的，及未能取得學(xué)位證書(shū)者，公司不予報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。

五、進(jìn)修后調(diào)職調(diào)薪

為了更好地激勵(lì)員工積極考證，公司擬對(duì)考取中級(jí)職稱(chēng)的員工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在明年的薪酬設(shè)計(jì)中增設(shè)技術(shù)職稱(chēng)這一定薪點(diǎn)，將職稱(chēng)與薪酬掛鉤，給予所有管理及技術(shù)人員更為合理的薪酬待遇。屆時(shí)，將對(duì)所有員工根據(jù)其職稱(chēng)等級(jí)適當(dāng)調(diào)整工作范疇，對(duì)能力優(yōu)秀者，給予晉升機(jī)會(huì)。

進(jìn)修后，對(duì)于通過(guò)國(guó)家考試取得中級(jí)職稱(chēng)、物業(yè)管理師、高級(jí)電工證或其他與本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)者，根據(jù)其業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等因素結(jié)合公司發(fā)展需要，給予崗位晉升或薪酬提升的待遇。

六、其他事項(xiàng)：

進(jìn)修應(yīng)在完成本人承擔(dān)的行政、工作任務(wù)的前提下進(jìn)行。當(dāng)進(jìn)修與公司工作沖突時(shí)，應(yīng)以公司工作為重。短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)需五日內(nèi)向公司人事處提交學(xué)習(xí)心得與總結(jié)。

第四篇：資質(zhì)證書(shū)管理辦法

中 國(guó) 水 利 水 電 第十四工程局有限公司

大理分公司文件

大理分公司人〔2009〕62 號(hào)

大理分公司員工資質(zhì)證書(shū)管理及獎(jiǎng)勵(lì)辦法
分公司各單位：近年來(lái)，大理分公司積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)學(xué) 歷水平與職業(yè)技能同步提升。為此，分公司于 2009 年 4 月出臺(tái)了 《關(guān)于鼓勵(lì)員工積極參加公路、鐵路、市政公用工程專(zhuān)業(yè)一級(jí)建 造師考試取證的通知》相關(guān)激勵(lì)辦法。為規(guī)范管理資質(zhì)證書(shū)，發(fā) 揮其最大作用，目前，分公司根據(jù)十四局人〔2008〕188 號(hào)文《中 國(guó)水電十四局有限公司員工職業(yè)資格管理辦法》的通知精神，結(jié) 合大理分公司實(shí)際情況，再次增大獎(jiǎng)勵(lì)范圍，并制定員工資質(zhì)證 書(shū)管理辦法。請(qǐng)各單位加強(qiáng)宣傳，鼓勵(lì)員工積極參加與公司生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的職業(yè)資格證的取證。有關(guān)證書(shū)管理及獎(jiǎng)勵(lì)事宜通 知如下：

一、獲得下列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：
-1-

1、按所在崗位的從業(yè)資格要求參加教授級(jí)高工評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并經(jīng) 公司文件確認(rèn)后，除公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)外，大理分公司一次性給予 600 元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、按所在崗位的從業(yè)資格要求參加高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和高級(jí) 技師評(píng)審（考試）通過(guò)并經(jīng)公司文件確認(rèn)后，除公司給予的獎(jiǎng)勵(lì) 外，大理分公司一次性給予 500 元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、按所在崗位的從業(yè)資格要求參加中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和技師 評(píng)審（考試）通過(guò)并經(jīng)公司文件確認(rèn)后，除公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)外，大理分公司一次性給予 400 元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、同級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格按一人只允許獎(jiǎng)勵(lì)一次的原則實(shí) 施，如一人想取得兩種及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的則不再給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格獎(jiǎng)勵(lì)自 2009 年 1 月 1 日開(kāi)始實(shí)施。

二、執(zhí)業(yè)資格

（一）目前，對(duì)公司資質(zhì)和招投標(biāo)急需的建造師、造價(jià)工程 師、注冊(cè)安全工程師等執(zhí)業(yè)資格，由公司統(tǒng)一注冊(cè)后，除公司給 予的證書(shū)補(bǔ)貼外，大理分公司按如下表標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)給證書(shū)補(bǔ)貼。證書(shū)補(bǔ)貼 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別 備注（元/月）一級(jí)建造師（非水電專(zhuān)業(yè)）800 一級(jí)建造師（水利水電及電力工程）二級(jí)建造師（非水電專(zhuān)業(yè)）二級(jí)建造師（水利水電及電力工程）600 400 300

-2-

全國(guó)造價(jià)工程師 行業(yè)造價(jià)工程師 注冊(cè)安全工程師 注冊(cè)土木工程師（水利水電工程規(guī)劃）注冊(cè)土木工程師（水利水電工程移民）注冊(cè)土木工程師（水利水電工程結(jié)構(gòu)）注冊(cè)土木工程師（水利水電工程水土保 持）注冊(cè)土木工程師（水利水電工程地質(zhì)）注冊(cè)會(huì)計(jì)師 注冊(cè)電氣工程師（發(fā)輸變電）

500 300 400 600 600 600 600 600 600 600

1、以上證書(shū)補(bǔ)貼每半年結(jié)算一次。已在公司注冊(cè)的，證書(shū)補(bǔ) 貼自 2009 年 1 月 1 日起算； 證書(shū)尚未在公司注冊(cè)的，自證

書(shū)在公 司注冊(cè)之日起算。

2、同時(shí)持有全國(guó)造價(jià)工程師和行業(yè)造價(jià)工程師的人員，證書(shū) 補(bǔ)貼按就高的原則，不得雙重享受。

（二）員工通過(guò)自學(xué)獲得除第三十三條

（一）表格所列專(zhuān)業(yè) 外的其他專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，在公司注冊(cè)后，除公司給予的獎(jiǎng)勵(lì) 外，大理分公司一次性給予 3000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。
-3-

三、分公司將根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整上述兩條中規(guī)定的 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格專(zhuān)業(yè)類(lèi)別和對(duì)應(yīng)的證書(shū)補(bǔ)貼（獎(jiǎng)勵(lì)）金額。

四、證書(shū)管理和使用

1、證書(shū)原件交分公司人力資源部統(tǒng)一保管使用，職工調(diào)動(dòng) 時(shí)，可將證書(shū)歸還本人。

2、證書(shū)持有人擅自將證書(shū)出借、出租、轉(zhuǎn)讓和到外單位注 冊(cè)的，分公司有權(quán)向持證人員提出：

（一）賠償所有與辦理資格證書(shū)相關(guān)的培訓(xùn)、注冊(cè)、獲取證 書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)、證書(shū)補(bǔ)貼等各項(xiàng)費(fèi)用。

（二）承擔(dān)由此給單位造成的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）三年內(nèi)不得參加單位組織的取證培訓(xùn)。

（四）已在外單位注冊(cè)而拒絕變更回公司，與外單位形成勞 動(dòng)合同關(guān)系或情節(jié)嚴(yán)重的，分公司將如實(shí)上報(bào)公司依法解除勞動(dòng) 合同；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

二ＯＯ九年十一月十三日

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主題詞：證書(shū) 管理 辦法 抄送：十四局有限公司人力資源部 大理分公司人力資源部
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2009 年 11 月 13 日印發(fā)

第五篇：關(guān)于鼓勵(lì)員工考取職稱(chēng)及職業(yè)資格證書(shū)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

關(guān)于鼓勵(lì)員工考取職稱(chēng)及職業(yè)資格證書(shū)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為加快推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”組織建設(shè)，推動(dòng)員工爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)的開(kāi)展，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工參加在職學(xué)歷學(xué)位教育和各類(lèi)證書(shū)的考試，努力提高員工的學(xué)歷水平和操作技能水平，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。

一、適用對(duì)象 公司全體正式員工。

二、證書(shū)范圍

1、在職學(xué)歷學(xué)位教育：

包括高教自考學(xué)歷、遠(yuǎn)程教育學(xué)歷、成人教育學(xué)歷和研究生的學(xué)習(xí)。

2、鼓勵(lì)報(bào)考與我司經(jīng)營(yíng)發(fā)展相關(guān)的職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)及金融、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)省級(jí)及國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才考試：

主要包括法律職業(yè)資格證、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師（二級(jí)、一級(jí)）、審計(jì)師（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）、理財(cái)規(guī)劃師（三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)）、會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試（高級(jí)會(huì)計(jì)師）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等國(guó)內(nèi)認(rèn)證。

注冊(cè)金融分析師（CFA）、注冊(cè)財(cái)務(wù)顧問(wèn)師（CFC）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、注冊(cè)國(guó)際投資分析師（CIIA）等國(guó)際認(rèn)證。

金融、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)省級(jí)及國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才考試。

注：崗位要求的職稱(chēng)和資格證書(shū)不作為獎(jiǎng)勵(lì)

三、公司支持

為解決內(nèi)部員工在證書(shū)考取過(guò)程中遇到的問(wèn)題，公司將對(duì)此給予一系列支持，具體如下：

1、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

對(duì)于報(bào)考相關(guān)學(xué)歷、職稱(chēng)或資格證書(shū)的員工，考試通過(guò)后，當(dāng)次考試過(guò)程中涉及的報(bào)名費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、及必要的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等（最多不超過(guò)500元），憑發(fā)票公司將予以一次性報(bào)銷(xiāo)。

2、補(bǔ)貼

員工報(bào)考相關(guān)在職學(xué)歷、職稱(chēng)或資格證書(shū)，參加考試、短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)（累計(jì)不超過(guò)15個(gè)工作日）按照正常出勤計(jì)算工資，超過(guò)的，按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)工資。

3、表彰

在員工取得學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)、相關(guān)職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)后，每半年組織召開(kāi)一次表彰大會(huì)，為員工授予榮譽(yù)，并記入員工檔案。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

取得相應(yīng)證書(shū)后，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉職晉級(jí)中優(yōu)先考慮。

四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

公司鼓勵(lì)員工踴躍報(bào)名參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并通過(guò)自身的努力取得相關(guān)資格證書(shū)滿(mǎn)足公司發(fā)展需要的，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、對(duì)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育的員工并取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W 位證書(shū)的，取得本科學(xué)歷的給予一次性自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)1500元，取得研究生以上學(xué)歷的給予一次性自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

2、對(duì)取得初級(jí)職稱(chēng)的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；對(duì)取得中級(jí)職稱(chēng)的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元；取得高級(jí)職稱(chēng)的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

3、對(duì)取得法律職業(yè)資格證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)金融分析師（CFA）、注冊(cè)財(cái)務(wù)顧問(wèn)師（CFC）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）和注冊(cè)國(guó)際投資分析師（CIIA）等認(rèn)證的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

4、對(duì)取得省級(jí)領(lǐng)軍人才證書(shū)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元；對(duì)取得國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才證書(shū)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

五、其他事項(xiàng)說(shuō)明

1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象適用于二○一五年九月一日后取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)及各種證書(shū)的員工。

2、對(duì)已享受單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)的員工，自取得證書(shū)當(dāng)日起，原則上要在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上，不滿(mǎn)服務(wù)期限的要退回一次性助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)后方可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

二0一五年八月三十日