第一篇：機關(guān)事業(yè)單位工勤技能人才的公文處理方法閱讀提示（共）

機關(guān)事業(yè)單位工勤技能人才的公文處理方法閱讀提示

一． 公文概述。公文的概念和特點；公文的作用；公文的分類與種

類；公文的格式。

二． 公文的處理。公文處理的主要原則；公文處理的基本任務(wù)發(fā)文

處理的程序和辦法；收文處理的程序和辦法，公文的歸檔。三公文寫作基礎(chǔ)。公文寫作基礎(chǔ)知識；文章的四要素 ；常用公文的寫作

思考題：

一公文的特點有哪些

二公文處理的主要原則是什么

三公文的種類有哪些？

四公文語言的特點是什么？

五請示和報告的區(qū)別

參考資料：

《應(yīng)用文書寫作格式與范本大辭典》顧問鄭新立（中央政策研究室副主任）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部常用公文寫作及范例大全》吉林科學(xué)技術(shù)出版社

《中國公文實用大典》九州出版社

《當(dāng)代公文寫作》作者：趙映誠 編著東北財經(jīng)大學(xué)出版社

第二篇：關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位

關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位 人員考核和繼續(xù)教育信息庫的通知

全市各學(xué)校、各科（室、站）:

為了進一步加強機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育管理工作，全面準(zhǔn)確掌握工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育情況，逐步實現(xiàn)管理的程序化、信息化、科學(xué)化，按照三門峽市人社局《關(guān)于建立全市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育信息庫的通知》（三人社職業(yè)?2012?2號）要求，現(xiàn)就建立機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育信息庫（以下簡稱“工考信息庫”）有關(guān)事宜通知如下：

一、信息采集的對象和內(nèi)容

（一）信息采集對象：機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤技能人員和根據(jù)崗位聘用制正式聘用的在崗工勤技能人員。

（二）信息采集內(nèi)容：工勤技能崗位人員的姓名、性別、身份證號、出生日期、文化程度、參加工作時間、現(xiàn)崗位工種、現(xiàn)崗位級別、現(xiàn)崗位證書獲得時間，證書號、工作單位、單位級別、單位性質(zhì)。

二、信息采集所需提供材料

工勤技能崗位人員的身份證以及現(xiàn)崗位證書原件,證書丟失的需提供河南省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核審批表原件。

三、信息采集時間

自2012年2月16日起，各單位按要求摸清本單位機關(guān)事業(yè)工勤技能人員信息，收集所需材料，于2012年2月24日下午（一下午時間）到義馬市人力資源和社會保障局工資科進行信息錄入，確保不漏人不漏項。

義馬市教育體育局

2012年2月16日

第三篇：關(guān)于2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能

崗位培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知

豫人社工考?2012?1號

各省轄市人力資源和社會保障局，省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局,省直各單位，中央駐豫有關(guān)單位：

為加強機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人才隊伍的培養(yǎng)，確保2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員培訓(xùn)工作順利實施，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作的通知》（豫人社工考?2011?7號）精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)將2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)工作有關(guān)事項通知如下：

一、采取措施，加強培訓(xùn)考核基地建設(shè)

各省轄市、省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局要認(rèn)真貫徹“十二五”規(guī)劃有關(guān)精神，加大技能人才培養(yǎng)選拔力度，重視培訓(xùn)考核基地建設(shè)工作，多渠道、多方位協(xié)調(diào)、組織資金，本著“設(shè)施完善、管理規(guī)范、方便培訓(xùn)、保證效果”的原則，建立省級機關(guān)事業(yè)單位工考培訓(xùn)考核基地，經(jīng)省工考中心考核合格后掛“河南省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核基地”牌子。省直機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核基地由省工考中心負(fù)責(zé)考核選擇并掛牌。各省轄市、省直管試點縣（市）也要建立市級機關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)考核基地，為技能人才培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好條件。

各省轄市、省直管試點縣（市）可根據(jù)各地培訓(xùn)考核工作實際，采取多種形式做好建立培訓(xùn)考核基地的基礎(chǔ)性工作?；亟⒁茖W(xué)、規(guī)范，要建立遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)教室。所選培訓(xùn)單位必須自愿長期承擔(dān)工考培訓(xùn)任務(wù)，且領(lǐng)導(dǎo)重視，成立培訓(xùn)基地培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門設(shè)辦公室，有專人負(fù)責(zé)；場地設(shè)施和教學(xué)設(shè)備完善，學(xué)習(xí)環(huán)境良好，愿意投入資金對硬、軟件設(shè)施進行更新完善；師資力量充足，授課教師要具有中級以上職稱，教學(xué)經(jīng)驗豐富，對授課培訓(xùn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠保證教學(xué)質(zhì)量。

二、周密安排，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃

（一）培訓(xùn)任務(wù)安排

各省轄市、省直管試點縣（市）工勤技能崗位二級（技師）培訓(xùn)由省工考中心負(fù)責(zé)，委托各省轄市組織實施，省直管試點縣（市）不承擔(dān)工勤技能崗位二級（技師）的培訓(xùn)任務(wù)；工勤技能崗位三級（高級工）由省工考中心負(fù)責(zé)，委托各省轄市、省直管試點縣（市）組織實施；工勤技能崗位四級（中級工）和工勤技能崗位五級（初級工）培訓(xùn)由各省轄市、省直管試點縣（市）負(fù)責(zé)并組織實施；省直單位和中央駐豫單位的工勤技能崗位二級（技師）至工勤技能崗位五級（初級工）培訓(xùn)由省工考中心負(fù)責(zé)并組織實施；全省工勤技能崗位一級（高級技師）不再進行組織培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)考核計劃的上報。各地要按省里文件要求，結(jié)合本地實際情況，制定出培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案并上報省工考中心，經(jīng)審定同意后組織實施。職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗兩科和4個工種實操的遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，各地要明確總體時間要求，以便督促學(xué)員抓緊時間完成網(wǎng)絡(luò)課時的學(xué)習(xí)。崗位操作技能培訓(xùn)要制定詳細(xì)的起止時間段，一經(jīng)確定，一般不得隨意改動；如有變動，必須報省工考中心同意方可進行。

（三）培訓(xùn)考核計劃的內(nèi)容。各地上報的培訓(xùn)計劃內(nèi)容要全面、詳細(xì)，具有較強的可操作性。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)培訓(xùn)計劃主要包括規(guī)定的培訓(xùn)時間段，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理制度，安排具體的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理員等。崗位操作技能培訓(xùn)計劃主要包括培訓(xùn)地點（即具體的培訓(xùn)上課地點），集中面授培訓(xùn)時間安排，授課教師安排（授課教師必須具有中級以上職稱），教學(xué)內(nèi)容安排，培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)上課紀(jì)律等措施，明確工勤人員培訓(xùn)必須達(dá)到的要求，明確各地培訓(xùn)考核管理的第一責(zé)任人以及直接聯(lián)系人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式和職責(zé)以及其它相關(guān)內(nèi)容。各地工考管理部門除了認(rèn)真落實文件規(guī)定的措施外，可結(jié)合實際進一步制定具體的管理措施。培訓(xùn)開始后，培訓(xùn)考核計劃要張貼在上課教室的醒目位置，明確告知參加培訓(xùn)人員。采取分市直、分縣（區(qū)）進行培訓(xùn)的省轄市，在培訓(xùn)計劃中要對培訓(xùn)地點、培訓(xùn)時間安排等項目分市直、分縣（區(qū)）加以詳細(xì)說明。

三、保質(zhì)保量，認(rèn)真做好培訓(xùn)工作

（一）培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗和崗位實際操作技能三部分，其中崗位實際操作技能包括動手操作、專業(yè)描述和口頭答辯，要重點培訓(xùn)各類工勤技能崗位人員必備的職業(yè)道德素質(zhì)、工勤技能崗位人員應(yīng)具備的能力素質(zhì)。技術(shù)等級培訓(xùn)同時要把正確、規(guī)范填涂答題卡作為一項重要培訓(xùn)內(nèi)容，安排專門時間對考生進行專項培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)教材。職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗兩科由省工考辦指定全省統(tǒng)一的培訓(xùn)教材，教材由出版社負(fù)責(zé)正式出版發(fā)行，各地根據(jù)需求情況向出版社自行征訂。崗位實際操作技能由省工考中心協(xié)調(diào)有關(guān)教材發(fā)行單位提供教材，各市可向出版發(fā)行單位征訂。崗位實際操作技能培訓(xùn)和考核結(jié)合崗位工作實際需要進行，重點是本崗位應(yīng)知應(yīng)會的理論知識和操作技能。

（三）培訓(xùn)方式。2012年全省工考職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗兩科培訓(xùn)采取遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)方式；崗位實際操作技能培訓(xùn)采取全脫產(chǎn)集中授課的方式，必須按工種等級分別進行并結(jié)合工人實際崗位進行培訓(xùn)，其中計算機信息與處理工、電工、汽車駕駛工和汽車修理工4個專業(yè)可遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺的網(wǎng)址是：http://hn.gkwlpx.com（工考管理員和培訓(xùn)學(xué)員的操作手冊見附件1和附件2）。

（四）培訓(xùn)時間。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)二級工勤崗位培訓(xùn)時間為108學(xué)時，其中職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗各30學(xué)時，崗位實際操作技能培訓(xùn)48學(xué)時；三至五級工勤崗位培訓(xùn)時間為90學(xué)時，其中職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗和崗位實際操作技能培訓(xùn)各30學(xué)時。二級工勤崗位實際操作技能集中授課培訓(xùn)時間為不少于8天；三至五級工勤崗位實際操作技能集中授課培訓(xùn)不少于5天。每天不少于6個課時，一課時不少于45分鐘。

（五）培訓(xùn)管理措施。各地要加強培訓(xùn)管理，建立健全《遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)監(jiān)督管理制度》、《培訓(xùn)基地管理人員職責(zé)》、《培訓(xùn)管理班主任職責(zé)》、《授課老師職責(zé)》、《培訓(xùn)綜合評價規(guī)定》等制度，認(rèn)真落實各項措施，努力提高培訓(xùn)效果。

（六）切實加強安全管理，保障學(xué)員的人身安全。培訓(xùn)期間要注意做好防暑降溫、防火、防爆等安保工作；集中安排食宿的，要嚴(yán)格食品衛(wèi)生管理，確保學(xué)員的食宿安全。各地要高度重視安全工作，制定應(yīng)急處理預(yù)案，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，針對培訓(xùn)中容易發(fā)生的安全問題，采取各種有效措施，確保培訓(xùn)工作順利進行。

（七）培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理。要加大對培訓(xùn)工作的檢查、監(jiān)督力度。培訓(xùn)工作開始后，各級工考管理部門要認(rèn)真按照培訓(xùn)考核計劃，一級抓一級，加大對培訓(xùn)工作的檢查、監(jiān)督管理力度。培訓(xùn)期間，省工考中心將組織人員，采取突擊檢查、暗訪檢查、網(wǎng)絡(luò)抽查等方式對各市縣進行檢查。各市也要加強監(jiān)督檢查，督促培訓(xùn)單位扎扎實實抓培訓(xùn)，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)效果，真正使培訓(xùn)工作落到實處。

各地人力資源和社會保障局在培訓(xùn)工作結(jié)束兩周內(nèi)要對培訓(xùn)工作進行全面的總結(jié)，并向省工考中心報送培訓(xùn)工作總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容包括培訓(xùn)工作情況、培訓(xùn)工作中存在的問題、今后開展培訓(xùn)工作的思路。

附件1：河南省機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺管理員簡易操作手冊；

附件2：河南省機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺學(xué)員簡易操作手冊。

二O一二年四月十六日

第四篇：機關(guān)公文處理制度

××機關(guān)公文處理制度

第一章 總 則

第一條 為使廳機關(guān)的公文處理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廳機關(guān)實際，制定本制度。

第二條 廳機關(guān)的公文處理工作應(yīng)堅持實事求是的原則，嚴(yán)格按國家和本制度的規(guī)定進行，做到準(zhǔn)確、及時、安全、保密。

第三條 廳辦公室主管廳機關(guān)并負(fù)責(zé)指導(dǎo)下級單位的公文處理工作，主要任務(wù)是：

（一）依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定廳機關(guān)公文處理工作的各項具體規(guī)章、制度，并負(fù)責(zé)組織實施；

（二）負(fù)責(zé)廳機關(guān)的收、發(fā)文辦理及公文的管理、立卷歸檔等工作；

（三）起草、校核以廳和廳辦公室名義制發(fā)的公文；

（四）負(fù)責(zé)公文處理中的督促檢查工作；

（五）負(fù)責(zé)公文處理中的安全保密工作；

（六）對下級單位公文處理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織業(yè)務(wù)交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

（七）負(fù)責(zé)與公文處理有關(guān)的其他工作。

第四條 廳辦公室負(fù)責(zé)公文處理工作的人員應(yīng)具有較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作積極，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵守紀(jì)律，恪盡職守，刻苦鉆研，樂于奉獻。要熟悉各種辦公自動化手段，努力提高工作效率和質(zhì)量。

第五條 廳機關(guān)公文處理工作應(yīng)當(dāng)貫徹“黨政分開”的原則，行政公文不得對黨的組織作指示，不處理黨內(nèi)各種事務(wù)。

第二章 公文種類

第六條 公文必須按國家規(guī)定的文種行文，公文的種類主要是：

（一）命令（令）

適用于依照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)布規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施；獎懲有關(guān)人員；撤銷下級機關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定。

（二）決定

適用于對重要事項或者重大行動做出安排。

（三）指示

適用于對下級機關(guān)布置工作，闡明工作活動的原則。

（四）公告、通告

“公告”適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項。

“通告”適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項。

（五）通知

適用于批轉(zhuǎn)下級的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)秒相隸屬機關(guān)的公文；發(fā)布規(guī)章；傳達(dá)要求下級機關(guān)辦理和有關(guān)單位需要周知或者共同執(zhí)行的事項；任免和聘用干部。

（六）通報

適用于表彰先進，批評錯誤，傳達(dá)重要精神或者情況。

（七）報告

適用于向上級機關(guān)匯報工作，反映情況，提出意見或者建議，答復(fù)上級機關(guān)的詢問。（凡請上級機關(guān)指示或者批復(fù)的公文，不得用“報告”）

（八）請示

適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)有關(guān)事項。（“請示”就是“請示”，不得用“請示報告”）

（九）批復(fù)

適用于答復(fù)下級機關(guān)的請示事項。

（十）函

適用于不相隸屬機關(guān)之間相互商洽工作，詢問和答復(fù)問題，向有關(guān)主管部門請求批復(fù)。（即使是向有關(guān)主管部門“請求”批復(fù)，也不得用“請示”）

（十一）會議記要

適用于記載、傳達(dá)會議情況和議定事項。

第三章 公文格式

第七條 公文一般由發(fā)文機關(guān)、秘密等級、緊急程度、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機關(guān)、正文、附件、印章、成文時間、附注、主題詞、抄送機關(guān)、印發(fā)機關(guān)和印發(fā)時間等部份組成。

（一）發(fā)文機關(guān)應(yīng)當(dāng)寫全稱或者規(guī)范化簡稱；聯(lián)合行文可以用主辦機關(guān)也可以用幾家機關(guān)的名稱，主辦機關(guān)應(yīng)當(dāng)排列在前。（文號應(yīng)編主辦機關(guān)的文號）

（二）秘密公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)明“絕密”、“機密”、“秘密”。文件的秘密等級標(biāo)注在首頁的右上角，密碼電報的秘密等級標(biāo)注在首頁的密級欄內(nèi)。“絕密”、“機密”公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)明份數(shù)序號。

（三）緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)明“特急”、“緊急”，標(biāo)注在首頁右角上，有秘級時，收標(biāo)注在其下方位置。緊急電報應(yīng)當(dāng)標(biāo)首頁的等級欄內(nèi)，標(biāo)明“特急”、“加級”、“平級”。

（四）發(fā)文字號，包括機關(guān)代字、年份、序號，不般位于發(fā)文機關(guān)之下，橫格線之上正中位置。年份不能簡寫，置于中括號內(nèi)。聯(lián)合行文，只標(biāo)明主辦機關(guān)發(fā)文字號。

（五）上報公文，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明簽發(fā)人姓名，一般標(biāo)注在發(fā)文字號右側(cè)。聯(lián)合上報的簽發(fā)人姓名上下排列，排列順序與發(fā)文機關(guān)一致。

（六）公文標(biāo)題，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡明扼要地概括公文主要內(nèi)容，一般應(yīng)當(dāng)標(biāo)明發(fā)文機關(guān)，并準(zhǔn)確標(biāo)明公文種類，標(biāo)題中除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不用標(biāo)點符號，批轉(zhuǎn)公文，標(biāo)題應(yīng)當(dāng)避免使用重復(fù)用語。

（七）主送機關(guān)，應(yīng)當(dāng)寫機關(guān)全稱或者規(guī)范化簡稱，位于標(biāo)題之下、正文之上頂格位置。不便在正文之前列出主送機關(guān)的公文，如“決定”、“會議記要”等，主送機關(guān)可以列在正文之后。

（八）公文如有附件，應(yīng)當(dāng)在正文以后、成文時間之前注明附件名稱，如有二個以上附件應(yīng)當(dāng)注明附件序號。附件應(yīng)當(dāng)在首頁左上角注明附件序號。附件一般應(yīng)當(dāng)與主件裝定在一起，如不能裝訂在一起，應(yīng)當(dāng)在附件首面左上角注明主件發(fā)文字號。

（九）公文會議紀(jì)要外，應(yīng)當(dāng)加蓋印章，印章端正蓋正成文時間中上方，上沿不壓正文，底邊在成文時間之下。聯(lián)合行文，聯(lián)合發(fā)文機關(guān)都應(yīng)當(dāng)加蓋印章，印章從左到右排列，排列順序與發(fā)文機關(guān)一致。蓋印章的公文一般一再標(biāo)明發(fā)文機關(guān)名稱。落款需署領(lǐng)導(dǎo)人姓名的，應(yīng)當(dāng)冠其職務(wù)。如正文末頁無空白處蓋章，可另加標(biāo)明成文時間并加蓋印章同時在印章左上方標(biāo)明“（此頁無正文）”。

（十）成文時間以領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)，聯(lián)合行文以最后簽發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人的簽發(fā)時期為準(zhǔn)；電報以發(fā)出日期為準(zhǔn)。

（十一）文件應(yīng)當(dāng)標(biāo)注主題詞。上報的文件，應(yīng)當(dāng)按照上級機關(guān)的要求標(biāo)注主題詞，主題詞標(biāo)注在文件末頁抄送機關(guān)之上。

（十二）公文件的抄送機關(guān)標(biāo)注在主題詞之下、印發(fā)機關(guān)和印發(fā)時間之上。

第八條 公文的文字從左至右橫寫、橫排。印制文件標(biāo)題一般用2號宋體字，正文用3號仿宋體字，每頁19行，每行25個字。

公文用紙一般為16開型（260×184），涉外公文采用國際標(biāo)準(zhǔn)a4型（297×210）。左側(cè)裝釘。

第四章 行文規(guī)則

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sp;第九條 湖南省交通廳湖南省人民政府主管全省公路、水路交通行的職能部門，在職權(quán)范圍內(nèi)可以獨立對外行文，上行文：向省人民政府、省人大、省政協(xié)、國家交通部報告、請示工作。根據(jù)工作需要向中央有關(guān)部委匯報、請示工作。

平行文：向隸屬單位和地、州、市交通局布置工作，交辦任務(wù)，答復(fù)請示事項。本廳各職能處室不得對外行文，廳辦公室可以對外、對下行文，在職權(quán)范圍內(nèi)向不相隸屬單位行文。

第十條 各行業(yè)管理局和二級單位在職權(quán)范圍內(nèi)可對行文，一般不得越級請示工作、不得越權(quán)對外行文。

第十一條 本單位可以和同級黨委、軍隊機關(guān)、人民團體、行使行政職能的事業(yè)單位聯(lián)合行文。

（五）所提措施和辦法是否切實可行；

（六）人名、地名、時間、數(shù)字、引文、密級、印發(fā)傳達(dá)范圍、主題詞、抄送單位和文字表述是否準(zhǔn)確、恰當(dāng)，漢字、標(biāo)點符號、計量單位、數(shù)字的用法及文種、公文格式是否符合有關(guān)規(guī)定。

核稿人員應(yīng)樹立高度的政治責(zé)任感和工作責(zé)任感，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，熟悉本廳業(yè)務(wù)，熟練掌握文秘常識，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，防止失誤和疏漏。

第三十八條 對確無必要行文的公文文稿，應(yīng)提出不予行文的建議并說明情況，報分管廳領(lǐng)導(dǎo)審定。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不予行文的，應(yīng)終止核稿。

第三十九條 文稿如需作較大修改，應(yīng)與起草單位協(xié)商或請其修改。

第四十條 文稿由辦公室核稿后，應(yīng)送分管廳領(lǐng)導(dǎo)審閱并簽發(fā)，最后送機要室編寫文號。

轉(zhuǎn)發(fā)文件和一般會議通知、事項通知由廳辦公室主任簽發(fā)，各處室、部門以處室、部門名義向本省本系統(tǒng)對口業(yè)務(wù)部門發(fā)函，一般由處室、部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，重要的經(jīng)主管廳領(lǐng)導(dǎo)同意后簽發(fā)。

第四十一條 凡與外單位聯(lián)合行文的，應(yīng)由其他單位簽發(fā)后，再到我廳會簽。會簽時，先由相關(guān)處室（部門）提出意見，再由辦公室核稿，然后送分管廳領(lǐng)導(dǎo)審定。文件內(nèi)容以我廳業(yè)務(wù)為主的，編我廳文號；業(yè)務(wù)以其他單位為主的，由其他單位編文號。

第四十二條 文稿印發(fā)后，應(yīng)將原稿和正稿一式五份送機要室，由機要室交檔案室存檔。

第四十三條 凡本廳產(chǎn)生的公文，印制裝訂蓋章后，由辦文處室（部門）到文印室取回并負(fù)責(zé)分裝主、抄送和其他送閱單位后交收發(fā)室（送）寄。廳機關(guān)及附近單位的公文一般直接送達(dá)（不通過郵局）。郵寄一般一天一次，急件隨時送寄。

文 印 事 務(wù)

第四十四條 廳辦公室打字室、復(fù)印室負(fù)責(zé)廳機關(guān)文印事務(wù)，原則上不承印私人和外單位文件、材料。廳機關(guān)各處室、部門的業(yè)務(wù)性材料、簡報等，應(yīng)由各處室、部門自行打印好后，交打字室印制。特殊情況下私人和外單位需在打字室、復(fù)印室印制文件、材料，須經(jīng)廳辦公室負(fù)責(zé)人同意。

第四十五條 打字室、復(fù)印室一般不直接承接各處室、部門的送印任務(wù)，需印件應(yīng)先送廳辦公室，由廳辦公室核定印制數(shù)量，統(tǒng)籌安排后，交打字室、復(fù)印室印制。催印或發(fā)現(xiàn)印制數(shù)量、質(zhì)量上的問題，各處室、部門亦應(yīng)告知辦公室處理，一般不直接同打字室、復(fù)印室聯(lián)系。

第四十六條 打字室、復(fù)印室應(yīng)熱情為機關(guān)服務(wù)，準(zhǔn)確熟練地掌握和使用公文排印標(biāo)準(zhǔn)，努力提高文印效率和質(zhì)量。在保證質(zhì)量的前提下，對緊急或重要公文應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打印完畢。送印件集中時，應(yīng)按照輕重緩急，抓緊處理。

第四十七條 復(fù)印室應(yīng)堅持定時開機復(fù)印。非急件，每天上午11：00—12：00，下午4：30—5：30，急件經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意，隨到隨印。

第四十八條 厲行節(jié)約。廳機關(guān)各處室、部門應(yīng)盡量減少文件、材料，打字室、復(fù)印室應(yīng)杜絕浪費，熟練掌握速印、復(fù)印技巧，嚴(yán)格按核定數(shù)量印制公文。

第四十九條 廳機關(guān)機要工作制度、檔案工作制度另行制定。

第五篇：河南省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核報考申請表

河南省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核報考申請表

為確保全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作順利進行，根據(jù)原國家人事部《關(guān)于印發(fā)的通知》（國人部發(fā)〔6〕8號）和省人社廳《關(guān)于印發(fā)河南省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核考務(wù)工作細(xì)則的通知》（豫人社工考[11]4號）等文件規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)將1年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作有關(guān)問題通知如下：

一、考核對象和范圍

（一）考核對象為行政機關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位在編人員和根據(jù)人員聘用制正式聘用的工勤技能人員。

（二）1年機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位三、四、五級考核各工種全面開展；二級考核在工程測量工等163個工種（詳見附件1）中進行，其它工種以后逐步開展；一級考評另行發(fā)文安排。

（三）11年1月31日前已辦理退休手續(xù)和已達(dá)到退休年齡的人員不再列入考核范圍。

二、申報考核的資格條件

（一）凡符合申報升級條件者，必須由個人申請，經(jīng)所在單位批準(zhǔn),在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作業(yè)績考核合格的基礎(chǔ)上,方可申報工勤技能崗位等級考核。

（二）獲得政府人事部門核發(fā)的機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位等級證書的工勤技能人員，符合下列條件的，可參加升級考核。

1．年9月3日前通過工勤技能崗位等級四級（中級工）考核并在本工種本等級工作滿5年以上的，可申報工勤技能崗位三級（高級工）考核。

．年9月3日前通過工勤技能崗位等級五級（初級工）考核并在本工種本等級工作滿5年以上的，可申報工勤技能崗位四級（中級工）考核。

（三）1年9月底前轉(zhuǎn)正定級的工勤技能人員，可申報工勤技能崗位五級（初級工）考核。

（四）政策性安置和調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位的工勤技能人員，按照原省人事廳《關(guān)于年全省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的通知》（豫人工考[6]16號）關(guān)于工作年限和從事本工種時間的規(guī)定，申報相應(yīng)工勤技能崗位等級考核。

（五）符合下列條件的，可申報機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位二級資格考核。

1遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，工作表現(xiàn)和業(yè)績突出。近3年考核為合格（稱職）以上。

刻苦鉆研技術(shù)，具有獨特技術(shù)、技能特長和傳授技藝能力，能解決本工種重大的技術(shù)操作問題，有培養(yǎng)中、高級工勤人員的能力和水平。

3年1月31日前取得政府人事部門核發(fā)的機關(guān)事業(yè)單位工人高級技術(shù)等級崗位證書并在同工種高級工崗位上連續(xù)工作滿5年以上。

4具有技工學(xué)校（職專）或高中（含職高）以上文化程度。對有較高技藝、年齡較大（男5周歲以上、女45周歲以上）的人員可放寬到初中文化程度。

（六）對于取得政府人事部門頒發(fā)的機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書后，獲得?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７叮ㄏ冗M工作者）稱號、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果（技術(shù)成果為多人共同完成的，應(yīng)為主要完成者）并有省轄市（廳）級以上成果證書以及在省轄市（廳）級以上技能競賽中獲得名次的工勤技能人員，按照原省人事廳《關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位工人技師考核聘任工作的實施意見》（豫人〔3〕9號）、《關(guān)于技術(shù)工人技能競賽獎勵問題的請示的批復(fù)》（豫人工考[6]號）和原省人事廳、省總工會《關(guān)于表彰年河南省第三屆機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技能競賽決賽獲得優(yōu)異成績的單位和個人的通知》（豫人工考〔8〕1號）文件等規(guī)定執(zhí)行。

對符合規(guī)定條件申請破格晉升的人員，四級晉升三級由當(dāng)?shù)卣肆Y源社會保障部門審核后報省人力資源社會保障廳審批；晉升四級、五級由省轄市政府人力資源社會保障部門審批，并報省人力資源社會保障廳備案。

（七）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分不滿一年或正在接受審查的，暫不能申報工勤技能崗位等級考核。待處分滿一年或?qū)彶榻Y(jié)束后，經(jīng)個人申請、單位批準(zhǔn)，可申報相應(yīng)的工勤技能崗位等級考核。

（八）報名條件中的工作年限、從事本工種的時間計算到1年1月31日。

三、報名、考點考場設(shè)置

（一）報名資格審查

1．申報人員提出申請，所在單位對其政治思想表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績考核合格并經(jīng)主管部門審核同意后，集中報政府人力資源社會保障部門進行報名和資格審查。

（1）申報材料。申報人員應(yīng)提交《河南省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核報考申請表》（附件）一式三份（所在單位及其主管部門、政府人力資源社會保障部門各留一份），現(xiàn)技術(shù)崗位等級證書或檔案資料、經(jīng)主管部門審核蓋章的報名信息卡；申報工勤技能崗位二級考核人員還應(yīng)提交學(xué)歷證書。符合第二條第六款規(guī)定的人員，應(yīng)一并提交相關(guān)文件、證書等材料。以上申報材料應(yīng)為原件。工種代碼和填涂卡說明可到河南省工考網(wǎng)（hnsgkb）下載。

（）工勤技能崗位五級和四級報同級政府人力資源社會保障部門進行報名資格審查。省轄市的工勤技能崗位三級和二級、省直管試點縣（市）的三級由同級政府人力資源社會保障部門組織報名和初審后，報河南省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核委員會辦公室（以下簡稱“省工考辦”）和河南省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考核服務(wù)中心（以下簡稱“省工考中心”）進行資格審查。省直管試點縣（市）的二級報所在地省轄市政府人力資源社會保障部門進行初審，再由省轄市匯總上報省工考辦、省工考中心審查。技術(shù)監(jiān)督、環(huán)保、地震、測繪類的專業(yè)工種和體育場地工、動物檢疫員，由同級政府（或所在地）人力資源社會保障部門組織報名，省轄市政府人力資源社會保障部門進行資格初審后，集中報省工考辦、省工考中心進行資格審查。

省直、中央駐鄭單位申報人員由各主管部門組織報名和初審后集中報省工考辦、省工考中心進行資格審查；省直和中央駐鄭以外單位報所在地政府人力資源社會保障部門進行報名和資格審查。

．報名和資格審查結(jié)束后，省轄市、省直管試點縣（市）將按工勤技能崗位等級分類裝訂成冊的申報名冊表（附件3）和統(tǒng)計表，連同報名信息數(shù)據(jù)庫光盤一并上報省工考辦、省工考中心。

（二）考點設(shè)置

工勤技能崗位二級考核考點在省轄市設(shè)置，省直管試點縣（市）不設(shè)考點；其它等級考點可在縣（市、區(qū)）以上政府部門所在地設(shè)置?？键c應(yīng)按照相對集中、方便工人、節(jié)約費用、便于管理的原則，結(jié)合本地實際選擇確定。

（三）考場編排

工勤技能崗位二級考核獨立編排考場，不得和五級、四級、三級混編考場?？紙鲈O(shè)置為標(biāo)準(zhǔn)考場和非標(biāo)準(zhǔn)考場。標(biāo)準(zhǔn)考場為3人，不足3人為非標(biāo)準(zhǔn)考場?？紙鲎话?行4列擺放。每個教室只準(zhǔn)設(shè)置一個標(biāo)準(zhǔn)考場，非標(biāo)準(zhǔn)考場可合并在一個教室，但合并后人數(shù)不得超過3人。

四、崗位等級考核

（一）考核辦法

崗位等級考核采取定量計分的辦法進行，分為崗位操作技能考核和理論考試。

1．崗位操作技能考核

（1）崗位操作技能考核在省人力資源社會保障部門指導(dǎo)下，由省轄市、省直管試點縣（市）政府人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)命題、考核和成績核實上報的組織實施。崗位操作技能考核的命題及試題保密工作，應(yīng)嚴(yán)格按照省下發(fā)的命題要求組織實施。省直管試點縣（市）工勤技能崗位二級考核申報人員參加省轄市組織的崗位操作技能考核。省直崗位操作技能考核的命題、考核和成績核實上報委托培訓(xùn)考核單位負(fù)責(zé)。崗位操作技能考核，應(yīng)嚴(yán)格按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)河南省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核考務(wù)工作細(xì)則的通知》（豫人社工考[11]4號）規(guī)定和有關(guān)要求組織實施。凡未參加此項考核者，視為崗位等級考核不合格。

（）崗位操作技能考核采取定量計分的辦法，以現(xiàn)場實際技能操作為主要考核方式，結(jié)合崗位工作進行。對確實難以組織現(xiàn)場實際操作的崗位工種，在確?？己速|(zhì)量的條件下，可采取專業(yè)描述、口頭答辯的考核方式。

（3）崗位操作技能考核實行百分制，在理論考試之前完成。

．理論考試

（1）理論考試采取答題卡答題形式，全省統(tǒng)一命題，每科卷面滿分為1分。理論考試分職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力兩科。

（）理論考試全省統(tǒng)一安排，委托省轄市、省直管試點縣（市）組織實施；省直管試點縣（市）工勤技能崗位二級申報人員參加省轄市組織的理論考試。委托省直有關(guān)行業(yè)部門進行全省集中培訓(xùn)考核的工種，由省工考中心負(fù)責(zé)安排考場、組織考試。

（3）工勤技能崗位五級、四級和三級考核的評卷工作由省轄市、省直管試點縣（市）負(fù)責(zé)，各省轄市不得授權(quán)各縣（區(qū)）承擔(dān)閱卷工作。工勤技能崗位二級考核的評卷工作統(tǒng)一由省工考中心負(fù)責(zé)。

（二）合格人員確定

1．合格人員確定的原則是以省轄市、省直管試點縣（市）為單位，采取單科最低分?jǐn)?shù)線控制和總分?jǐn)?shù)排序相結(jié)合的辦法，對同考點、同工種、同等級的參考人員實行合格率控制。

．評卷結(jié)束后，各省轄市、省直管試點縣（市）按省統(tǒng)一規(guī)定的合格率和單科最低分?jǐn)?shù)線確定四級、五級合格人員，并填寫《河南省1年機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核合格人員名冊表》（附件4）并連同原始成績數(shù)據(jù)庫報省工考中心備案。

3．各省轄市、省直管試點縣（市）分別按工勤技能崗位二級、三級的考場編排情況和原始成績填寫《河南省1年機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核成績表》（附件5），連同原始成績數(shù)據(jù)庫、二級原始考核評分資料報省工考中心確定二級和三級合格人員。省直和中央駐鄭單位及技術(shù)監(jiān)督、環(huán)保、地震、測繪類的專業(yè)工種和體育場地工、動物檢疫員的合格人員由省工考中心確定。各單位根據(jù)省工考中心印發(fā)的合格人員名單，辦理證書及相關(guān)手續(xù)。

五、考務(wù)工作日程

（一）11年1月5日至11年1月16日，安排考核工作，發(fā)文通知各單位有關(guān)考核工作事項。各省轄市、省直管試點縣（市）和各主管部門應(yīng)及時到省工考中心領(lǐng)取報名信息卡。

（二）11年1月1日至1年月16日，組織報名，資格審查。

（三）1年月1日至1年3月16日，省轄市、省直管試點縣（市）將報名信息數(shù)據(jù)庫及有關(guān)材料匯總上報省工考中心。

（四）6月中下旬或月上旬，全省統(tǒng)一組織理論考試。全省統(tǒng)一理論考試的具體時間及其它具體考務(wù)工作的日程安排由省工考中心另行發(fā)文通知。

六、崗位等級培訓(xùn)和工考經(jīng)費

（一）機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級培訓(xùn)工作另行發(fā)文安排。

（二）工考經(jīng)費堅持“以收抵支、以考養(yǎng)考”的原則。報名考務(wù)費、培訓(xùn)費和考核費根據(jù)原河南省發(fā)展計劃委員會、河南省財政廳《關(guān)于調(diào)整全省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報名考務(wù)費的通知》（豫計收費[1]161號）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（豫計收費〔3〕33號）、河南省發(fā)展和改革委員會、河南省財政廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考核評審和收費問題的函》（豫發(fā)改收費函[4]5號）的規(guī)定收取與上繳，具體事宜由省工考中心另行發(fā)文通知。

七、要求

機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作涉及面廣，政策性強，關(guān)系到工人的切身利益。各地、各部門一定要提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真落實責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格落實各項培訓(xùn)要求和省人社廳《關(guān)于印發(fā)河南省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核考務(wù)工作細(xì)則的通知》（豫人社工考[11]4號）文件規(guī)定，采取有效措施嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保1年工勤技能崗位等級培訓(xùn)考核工作順利進行。對不執(zhí)行政策規(guī)定、弄虛作假的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。