第一篇：辦公室內(nèi)布置方案說明

辦公室內(nèi)布置方案說明

辦公室的設(shè)計(jì)對(duì)在其內(nèi)部工作的人員的精神狀態(tài)和工作效率也是有著很大的影響的，因此在辦公空間的設(shè)計(jì)方面應(yīng)當(dāng)更大限度的做好空間的設(shè)計(jì)和規(guī)劃。

? 首先應(yīng)當(dāng)使設(shè)計(jì)能夠反映出該企業(yè)的風(fēng)格和特征，使整個(gè)辦公的空間具有個(gè)性和活力。Lingjoin是科技型公司，主色調(diào)應(yīng)以科技藍(lán)為主，以安靜、平和與整潔環(huán)境為主。? 其次，公司企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門的安排應(yīng)當(dāng)確定適當(dāng)?shù)拿娣e和人流的線路，并規(guī)劃處今后一段時(shí)期的發(fā)展擴(kuò)展，室內(nèi)的通信線路供電線路也應(yīng)當(dāng)留有空余，并注重整體性和實(shí)用性。

主要布局如下

1、CEO室：

? 這是老板展示個(gè)人魅力及風(fēng)格的房間，其風(fēng)格可與其他房間區(qū)別，以CEO的個(gè)人風(fēng)格為準(zhǔn)。擺放位置參考個(gè)人喜好。

? 基本配置：老板桌、2-3組書柜、2人沙發(fā)。其他配置：字畫、古董。

2、會(huì)議室：會(huì)議室是展示公司形象特點(diǎn)以及資質(zhì)的重要地方，以空間感和實(shí)用性來體現(xiàn)它的作用以及價(jià)值?？紤]到公司以后的發(fā)展以及領(lǐng)導(dǎo)的視察，會(huì)議桌應(yīng)選擇至少10人坐的長(zhǎng)度，厚度感要強(qiáng)。沙發(fā)大小組合根據(jù)實(shí)際面積選擇，主要是方便領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)之前的接待，以及臨時(shí)客人來訪時(shí)的接待作用。其他配置：書柜或者雜物柜（放置會(huì)議用品用）、白板（可移動(dòng)式最好）、投影儀和幕布。墻面設(shè)置：lingjoin大型LOGO字形、公司現(xiàn)有的資質(zhì)證書、海報(bào)以及重要領(lǐng)導(dǎo)人的合影。

3、員工室：工位以6個(gè)為宜，以安靜、平和的顏色為主。根據(jù)實(shí)際測(cè)量可選擇1.5*15或者1.2*1.2的單個(gè)工位的尺寸。墻面設(shè)置：公司主要產(chǎn)品的海報(bào)。

4、財(cái)務(wù)、行政室：工位4個(gè)，文件柜2個(gè)（財(cái)務(wù)、行政各一個(gè)），打印機(jī)等。

5、走廊外墻的裝飾：可用帶LOGO的腰線貫通整個(gè)公司區(qū)域，腰線以上可以貼員工在各種活動(dòng)、會(huì)議時(shí)的剪影。

第二篇：辦公環(huán)境布置

辦公室實(shí)務(wù)的一個(gè)重要內(nèi)容是辦公室環(huán)境管理。辦公室是組

織的一個(gè)“門面”和“窗口”，由此，可看出組織的管理水平和服務(wù)態(tài)

度。辦公室管理有助于樹立組織的良好形象，有助于組織工作的開拓和發(fā)展;辦公室也是上司進(jìn)行決策、指揮的“司令部”，是行使

權(quán)力的重地，良好的環(huán)境有利于提高上司的工作質(zhì)量和效率;辦公

室又是信息交換的核心地，是文員的工作室.良好的環(huán)境有助于文

。;

辦公室環(huán)境布置的目的文員進(jìn)行辦公室管理的空間位置主要是上司及文秘人員的辦

公室、問訊處、接待室或會(huì)議室等，布置和整理這些環(huán)境的目的在于:

(1)創(chuàng)造舒適而又工作效率高的環(huán)境。這是為了有效輔助.上

司的工作，避免L司受到辦公瑣事的干擾，有一個(gè)清靜、舒適環(huán)境

用于思考重大問題。

(2)塑造組.織形象.問訊處是客戶和群眾到單位來時(shí)最先接

觸到的地方，而接待室則是來賓逗留時(shí)間比較長(zhǎng)的地方。這些場(chǎng)

所對(duì)塑造組織形象有很大的作用，可以看作是向來賓展示自己，生

動(dòng)推銷白己“無形產(chǎn)品”的櫥窗。

(3)建立檔駕制度。為了不讓上司把寶貴的時(shí)間浪費(fèi)在不必

要的人事接待上，需要把文秘辦公室與上司辦公室分開，成為兩個(gè)

獨(dú)立的工作區(qū)域，但在距離上相隔不宜太遠(yuǎn)，便于文秘人員經(jīng)常匯

報(bào)和請(qǐng)示.也便于上司隨時(shí)布置工作。來源于北京辦公用品網(wǎng)http://。

第三篇：辦公室內(nèi)規(guī)章制度

辦公室內(nèi)規(guī)章制度

辦公室內(nèi)規(guī)章制度1

一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作紀(jì)律

（一）按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。

（二）服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

三、工作時(shí)間與休息

公司行政職能部門員工實(shí)行每周5天工作制（包括公司總工辦、綜合部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）。行政職能部門周六、周日為正常公休時(shí)間。

（一）公司作息時(shí)間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：30。

四、考勤規(guī)定：

1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午：9：00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班：17：30以后。

2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必須在辦公室出勤三天半；副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

3、遲到、規(guī)定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元），遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元），一個(gè)月內(nèi)遲到2次以內(nèi)（累計(jì)時(shí)間不超過30分鐘）的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。

4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到（早退）30分鐘以上計(jì)曠工一天，漏打1次卡計(jì)曠工半天，漏打2次卡計(jì)曠工一天，曠工一天從工資中計(jì)扣100元半天從工資中計(jì)扣50元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18：30以后開始計(jì)算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對(duì)往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十（加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí)）當(dāng)日加班時(shí)長(zhǎng)超過6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：00。凡加班者次日來上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。

五、請(qǐng)假程序和種類：

（一）員工請(qǐng)（休）假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，并經(jīng)審核完畢后將請(qǐng)假單上報(bào)考勤部門備案方可休假（休假前離崗、休假后到崗均需打卡），若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。

（二）員工如遇特許情況（交通阻塞除外）不能按時(shí)到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

（三）員工請(qǐng)（休）假時(shí)間在一天以內(nèi)（含一天），由部門主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)）簽字批準(zhǔn)。

（四）凡因故請(qǐng)假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫“請(qǐng)假條”，請(qǐng)假應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請(qǐng)假條核計(jì)考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(qǐng)（休）假單據(jù)均由綜合部存檔備查。

（五）部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時(shí)趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，再由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。

六、休假種類

（一）病假：?jiǎn)T工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的必須提供三級(jí)（或以上）醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

（二）事假；員工因私事須本人親自辦理，可申請(qǐng)事假：

（三）婚假；員工在公司工作期間注冊(cè)結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證復(fù)印件；符合晚婚條件的員工（女性25歲，男性27歲），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

（四）喪假：若員工的.直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的（重慶市以外地區(qū)），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費(fèi)自理：

（五）產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天，女員工可享受晚育假20天；男員工可享受晚育假7天；已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)市級(jí)醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計(jì)算（含法定節(jié)假日）

（六）工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告，休息時(shí)間按工傷假處理；

（七）生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天；

七、假期待遇

（一）說明

1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假期，但基本工資不作扣除；

2、婚、喪假、工傷假的請(qǐng)假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延；

3、婚、喪、生日假請(qǐng)休假時(shí)首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要，如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時(shí)員工可換時(shí)間補(bǔ)休。

（二）待遇

1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，

3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，

4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個(gè)月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理，重大問題應(yīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。

本規(guī)定自二〇一四年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。

辦公室內(nèi)規(guī)章制度2

一、考勤制度

1、休假必須填寫休假單，并請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。如果假期結(jié)束還不能上班，必須按規(guī)定續(xù)假，否則視為曠工。

2、不準(zhǔn)代替請(qǐng)假，特殊原因也必須電話請(qǐng)假，再請(qǐng)別人代填假條。

3、休假每月不能超過4天(特殊情況除外)。

二、現(xiàn)場(chǎng)管理制度

1、綜合辦公室及財(cái)務(wù)室實(shí)行5S管理，保證辦公室清潔，物品擺放整齊有序。

2、辦公室每日值班人員每天早上需清掃辦公室的清潔衛(wèi)生。辦公室人員需愛護(hù)，隨時(shí)保證辦公室整潔。

3、辦公室的設(shè)備禁止外人操作，保證設(shè)備完好。

4、在公司范圍內(nèi)行走不準(zhǔn)勾肩搭背，嚴(yán)禁串崗。

5、辦公室LED電腦不準(zhǔn)用來上網(wǎng)玩游戲、聽音樂、下載與工作無關(guān)的資料等。財(cái)務(wù)電腦及辦公室電腦由專人負(fù)責(zé)，不允許其它人員使用。在辦公室里不準(zhǔn)圍成一團(tuán)、嬉戲、打鬧。

6、講話要文明，有禮貌?？蛻艏肮蓶|到辦公室要熱情接待。如有涉及公司機(jī)密，不可告知的內(nèi)容要委婉的拒絕。

7、進(jìn)出辦公室要隨手關(guān)門。非辦公室人員進(jìn)來，需先敲門，得到允許后方可進(jìn)入。

三、例會(huì)制度

1、每周星期天召開管理人員例行會(huì)議，時(shí)間為下午2:30.每月公司召開一次員工大會(huì)。

2、每次會(huì)議都必須按時(shí)參加，不可無故缺席、遲到。

四、LED設(shè)備管理制度

1、LED電腦、功放機(jī)由專人保管，使用前須征得保管人的同意，不可私自亂動(dòng)。

2、保管人不得私自出借、互換或拆御設(shè)備。

3、LED電腦及功放機(jī)每日開關(guān)時(shí)間：早上8:30打開，晚上9:30關(guān)。

4、使用LED設(shè)備應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，使用中發(fā)生異常情況或事故，無法自行處理的'，需電話聯(lián)系LED設(shè)備維護(hù)人員，不可私自亂拆。

2、使用范圍包括本地、國(guó)內(nèi)、國(guó)際傳真。

(三)傳真的接收管理

1、傳真件的接收納入公司收發(fā)管理辦法范圍內(nèi)，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。

2、傳真件接收后，填寫收件登記簿，并及時(shí)分發(fā)收件部門和人員。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存，業(yè)務(wù)部門留復(fù)印件。

3、公司傳真機(jī)應(yīng)隨時(shí)處地開機(jī)接由狀態(tài)。

(四)傳真的發(fā)送管理

1、各部門和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送;重要文件可由當(dāng)事人親自發(fā)送。

2、傳真發(fā)送，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫發(fā)文登記簿表，并及時(shí)發(fā)送出去;因故不能發(fā)送，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)當(dāng)事人迅速另行處理。

3、傳真原件留存行政部。

(五)附則

傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。

第四篇：辦公區(qū)布置標(biāo)語

辦公區(qū)布置標(biāo)語

第一部分

企業(yè)作風(fēng)：學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)新。

企業(yè)目標(biāo)：推行現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚(yáng)現(xiàn)代企業(yè)理念，創(chuàng)造現(xiàn)代著名品牌。

現(xiàn)代鋼構(gòu)企業(yè)文化肥三大支柱：感動(dòng)客戶，關(guān)注員工，控制成本。企業(yè)格言：就防止損失而言，如技術(shù)上采取措施只需要花10元錢，到工廠里采取補(bǔ)救措施就要花1000元錢，而到了工地上則要花1萬元錢。

企業(yè)格言：計(jì)劃是失敗之母，沒有計(jì)劃的成功是運(yùn)氣，它是偶然發(fā)生的；有計(jì)劃的成功是實(shí)力，它是經(jīng)常發(fā)生的。

企業(yè)格言：計(jì)劃=3W+H（who誰去做，what實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，when什么時(shí)候完成，how如何做）。

企業(yè)格言：計(jì)劃可以使組織中各種活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行，提高各種資源的利用率和效果，減少各種資源的浪費(fèi)。

企業(yè)格言：沒有控制，管理工作就失去了一大半的意義和作用，因?yàn)橛?jì)劃變得毫無意義，授權(quán)變得令人害怕。

在科學(xué)上面是沒有平坦的大道可以走的，只有那些在崎嶇小路的攀登上不畏勞苦的人，有希望到達(dá)光輝的頂點(diǎn)?！R克思 第二部分

企業(yè)格言：危機(jī)——是指危險(xiǎn)中的機(jī)會(huì)，所以沒有必要害怕，而應(yīng)該激發(fā)斗志。

別人的問題，就是我們的機(jī)會(huì)。

利潤(rùn)是企業(yè)永遠(yuǎn)追求的目標(biāo)，成本是永遠(yuǎn)不能疏忽的焦點(diǎn)。不是員工，而是管理者才是提高生產(chǎn)力的主要源泉。

成本降低1％，客戶增加10％，利潤(rùn)增加100％。

雙贏和多贏是管理的最高水平——客戶、供應(yīng)商、員工、管理者都應(yīng)該是受益者。

以正合，以奇勝。

管理＝計(jì)劃＋組織＋領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施＋控制

“我以為”是一句不負(fù)責(zé)任去辦事，辦錯(cuò)事后有不負(fù)責(zé)任的托詞。不創(chuàng)新，就去死吧！——前科技部部長(zhǎng) 朱麗蘭

不以規(guī)矩，不能成方圓?！睹献?離婁上》

百年之計(jì)，莫如樹人?！豆茏?權(quán)修》

天下之難事，必作于易；天下之大事，必作于細(xì)。——《韓非子?喻老》

正已然后可以正物，自治然后可以治人?！里w

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不撥之志。——宋?蘇軾《晁錯(cuò)論》

業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思?xì)в陔S?！?韓愈《進(jìn)學(xué)解》 蠶吐絲，蜂釀蜜，人不學(xué)，不如物。——宋?王應(yīng)麟《三字經(jīng)》 勞動(dòng)是世界上一切歡樂和一切美好事物的源泉?！郀柣?/p>

誰肯認(rèn)真的工作，誰就能做出許多成績(jī)，就能超群出眾?！鞲袼?勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛勞一分才?！A羅庚

鍥而不舍，金石可鏤?！盾髯?勸學(xué)》

天才是百分之一的靈感和百分之九十九的血汗?！獝鄣仙?凡事勤則易，惰則難?！惶m克林

前事不忘，后事之師?！稇?zhàn)國(guó)策?趙策》

博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之?！抖Y記?中庸》 滿招損，謙受益。——《尚書?大禹謨》

他山之石，可以功玉?！艠犯毒有小?/p>

學(xué)問是經(jīng)驗(yàn)的積累，才能是刻苦的忍耐?！┒?/p>

學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。溫故而知新，可以為師矣?！鬃?少壯不努力，老大徒傷悲。——漢樂府《長(zhǎng)歌行》

不貴尺之璧，而貴寸之陰?！獫h劉安《淮南子?厚道訓(xùn)》 放棄時(shí)間的人，時(shí)間也放棄他?！勘葋?/p>

凡事豫則立，不豫則廢?！抖Y記?中庸》

患生于所忽，禍發(fā)于細(xì)微?！铣畏丁逗鬂h書?馮衍列傳》 愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之?！献?/p>

不敬他人，是自不敬也。——《舊唐書文苑傳》

不貴于無過，而貴于改過。——明?王守仁《教條示龍楊諸生》 最會(huì)原諒自己的人是最沒出息的?！仙?/p>

第五篇：2010辦公室內(nèi)課程設(shè)計(jì)

2010年（下）“辦公空間”室內(nèi)設(shè)計(jì)3項(xiàng)目課程題目

2010-8-

31為了配合建筑與藝術(shù)學(xué)院設(shè)計(jì)教學(xué)的安排，現(xiàn)將2010年“辦公空間”室內(nèi)設(shè)計(jì)3項(xiàng)目課程題目，供各位同學(xué)參考?！粽n程宗旨：

每年的室內(nèi)設(shè)計(jì)課程內(nèi)容，是我院具有重要影響的專業(yè)課教學(xué)交流活動(dòng)。對(duì)本專業(yè)同學(xué)在畢業(yè)設(shè)計(jì)及就業(yè)過程中具有重大的意義。室內(nèi)設(shè)計(jì)課程系國(guó)家精品建設(shè)課程。為鼓勵(lì)在校學(xué)生對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)學(xué)科的興趣，培養(yǎng)學(xué)生的設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生，加強(qiáng)院（系）間的專業(yè)教學(xué)交流，促進(jìn)室內(nèi)設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)和教學(xué)水平的提高，本課程特別設(shè)定2010年“辦公空間”室內(nèi)設(shè)計(jì)3項(xiàng)目課程題目。

◆課程命題：

辦公空間的設(shè)計(jì)較居住空間而言更能考驗(yàn)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)功力，在較大的戶型面積里，需要滿足空間的實(shí)用性和多樣化的需求，同時(shí)保證辦公者的舒適度和環(huán)境品質(zhì)。

我國(guó)的辦公空間的建筑和室內(nèi)設(shè)計(jì)目前已處于成熟階段，但作為一種設(shè)計(jì)概念產(chǎn)品而言，還是有著相當(dāng)廣闊的發(fā)展空間。2010年室內(nèi)設(shè)計(jì)3課程的命題是“辦公空間環(huán)境設(shè)計(jì)”。本命題要求設(shè)計(jì)者本著“功能為先，經(jīng)濟(jì)適用，時(shí)尚創(chuàng)新，美觀舒適”的原則，從辦公者的工作方式和職業(yè)特征等需求出發(fā)，對(duì)辦公室內(nèi)空間做出深入細(xì)致的設(shè)計(jì)和研究。◆設(shè)計(jì)條件：

1．該課程學(xué)習(xí)者請(qǐng)根據(jù)所提供的一整套戶型平面方案（見附件），進(jìn)行空間環(huán)境設(shè)計(jì)；

2．所提供的平面方案為共計(jì)五層的建筑戶型，采用分戶或卡式空調(diào)，公共外圍條件忽略；

3．條件：層高3500-4500 mm，除平面圖紙給定條件外，戶型其他條件及建筑地段條件等自行擬定。

◆設(shè)計(jì)要求：

1．根據(jù)課程命題自行擬定子題目作為設(shè)計(jì)引導(dǎo)；

2．自行分析和確定以及辦公者的工作方式和使用需求，充分利用室內(nèi)的空間關(guān)系，表達(dá)設(shè)計(jì)者對(duì)“辦公空間設(shè)計(jì)的理解和展望。

3．積極拓展設(shè)計(jì)思路，通過圖紙的表達(dá)展開對(duì)現(xiàn)今和未來的社會(huì)、文化、消費(fèi)等各方面的綜合詮釋。

◆設(shè)計(jì)表達(dá)：

一、方案設(shè)計(jì)圖表達(dá)

1．平面提案圖（根據(jù)平面定稿方案采用家具陳設(shè)提案表達(dá)的方式，提供相應(yīng)的版圖設(shè)計(jì)）；

2．頂面圖（含頂面裝修、照明設(shè)計(jì)、建筑設(shè)備系統(tǒng)概念設(shè)計(jì)等）（出圖比例1:100）；

3．辦公戶型內(nèi)所指定空間的立面或剖面圖（數(shù)量另定），需明確表達(dá)出界面、材質(zhì)等設(shè)計(jì)內(nèi)容，出圖比例1:25或1:30；

4．重點(diǎn)部位的節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)和大樣圖繪制；

二、效果表達(dá)

1．在建筑空間內(nèi)至少選擇3個(gè)以上空間，繪制相應(yīng)的效果圖；或者根據(jù)平面定稿方案采用家具陳設(shè)提案表達(dá)的方式，替代相應(yīng)的效果圖示繪制；

2.可采用多種工具和表達(dá)方式相結(jié)合，如手繪、計(jì)算機(jī)、制作家具陳設(shè)提案等

三、提交作品的電子文檔

1．制作展板要求

設(shè)計(jì)者自行將以上要求內(nèi)容編排在七八780mm×590mm的展板版心幅面范圍內(nèi)（統(tǒng)一采用豎式構(gòu)圖），須符合規(guī)定出圖比例（否則視為無效作品）。設(shè)計(jì)者僅將展板的最終電子文檔（保存為*.JPG格式，300dpi）的光盤上交至任課教師。

2．電子文檔要求

單張圖片原大應(yīng)在300dpi以上JPG格式，CAD圖紙統(tǒng)一提供dwg格式文件，設(shè)計(jì)者需提供自己的班級(jí)、姓名、學(xué)號(hào)、指導(dǎo)老師等文件信息，另需提供設(shè)計(jì)說明文件。

◆上交日期

依教學(xué)實(shí)際周數(shù)在該課程最后結(jié)束為止的課時(shí)中，以個(gè)人電子文檔形式統(tǒng)一上交（以教學(xué)周及實(shí)際教學(xué)日期為準(zhǔn)）?！舾郊峁?/p>

另詳，由任課教師提供CAD圖紙，并作分析與講解。

建筑與藝術(shù)學(xué)院項(xiàng)目課程教學(xué)組